官员博士化现象原因与防范措施分析

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浅议领导干部腐败的原因及对策

浅议领导干部腐败的原因及对策加强和改进党风廉政建设，是全党的一项重大任务，是进一步提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力的历史性课题。

从近年来出现的部分领导干部腐败原因看，虽然有一定的客观因素。

但更主要是主观因素所致。

他们从人民信赖的公仆退变为腐败分子，成了人民的敌人，给党和人民的利益带来巨大损失。

笔者试图对领导干部腐败原因的分析，研究拒腐防变的对策措施，并告诫领导干部倍加珍惜人民赋予的权力，切实履行好全心全意为人民服务的职责。

一、领导干部腐败的原因（一）、一些领导干部在改革开放和发展市场经济的严峻考验面前，忘记了党的宗旨，消极腐朽思想恶性膨胀。

从近年来查办的腐败案件可以发现，很多人放松学习和世界观改造，人生观、价值观发生严重扭曲，是他们走向腐化堕落的总根源。

由于不注意学习，他们曲解党的路线方针政策，屡屡做出违反政策的事情；由于不注意学习，他们对党章、党规、党纪视而不见，滥用职权、专横跋扈；由于不注意学习，他们不能正确对待权力，把人民赋予的权力视为个人谋取私利的工具；由于不注意学习，他们淡忘了党的优良传统和作风，热衷于坐好车、住豪宅；由于不注意学习，他们不懂得“天下没有不透风的墙”、“法网恢恢，疏而不漏”的道理，心存侥幸，肆无忌惮地去搞腐败；由于不注意学习，他们对马克思主义唯物史观发生动摇，沉湎于封建迷信和低级趣味之中；他们堕入深渊的沉痛教训再次深刻说明，不讲学习，不加强世界观的改造，就不可能做一名合格的共产党员，更不可能做一名合格的党的领导干部。

（二）、目无党纪国法，不受监督制约，是一些领导干部走向腐败堕落的重要因素。

一些领导干部在任职期间，个人权力欲恶性膨胀，严重破坏民主集中制原则，骄横跋扈，失去监督和制约导致腐败。

最近党中央查处的陈良宇等案件再一次警示人们，在我们党内没有特殊党员，任何党员特别是党员领导干部，都必须自觉地接受人民群众和党组织的监督，认真执行党的路线、方针、政策和各项法律法规以及党规党法。

浅析干部腐败现象的成因与防治

浅谈干部腐败问题存在的原因与防治2011春行管本科曲波近期，不时会有某某官员被双规调查的新闻，不禁让我联想到，在新中国成立初期，百废待兴，国家需要建设，可那时的官员却有比较高的价值观，他们政治清明，认为最能体现他们价值的不是权力的大小，不是钱财的多少，而是能够最大限度的实现国家富强，人民富足。

改革开放以后，国家强盛了，人民富裕了，反而一些党员干部、国家公职人员在利益诱惑面前却出现了“立不稳、站不正”的情况，在人生观、道德观、廉耻观上发生了扭曲和蜕变，最终走上贪污腐败的道路。

一些党员干部还在实践过程中或打着科学发展观的旗号，或抱着对科学发展观的歪曲理解，出现不切实际盲目投资、贪大求洋铺张浪费、虚报浮夸欺上瞒下、作表面文章搞政绩工程以至最终走上腐败道路等一系列问题。

而科学发展观作为意识形态领域的指导思想，对此方面的约束显得缺乏可操作性。

因此，腐败现象防治研究可以作为科学发展观理论的有力补充，努力从理论与实践的双重层面上探索防治腐败的有效途径，从而使广大党员干部远离腐败思想侵蚀，真正贯彻落实科学发展观理论提出的要求。

防治腐败的研究对我国社会主义和谐社会建设具有积极的促进作用。

和谐社会是实现人际和谐和人与自然的和谐的社会。

腐败防治建设能够有效制约腐败的发生，有利于营造和谐社会氛围、倡导和谐理念、培育和谐精神，从而构成社会主义和谐社会建设的重要基础。

一、中国干部腐败问题的现状2006年以来，腐败现象在我国呈现出级别越来越高、涉案金额越来越大、群蛀现象日益严重的三大发展趋势。

2009年仍在延续这种趋势，但也具有一些新的特点。

首先，腐败主体向基层渗透，从级别来看主要集中在科级干部层面上。

由于这部分干部与基层民众直接接触，故其影响的恶劣程度比级别更高的干部更甚，基层民众对其腐败的感受也更为深切。

如，住房超过300平方米的许昌霸陵公园主任赵某（科级干部），在景区内违规建设个人住房和用车超标，在年中一度成为网上的热点新闻，被网民称为“许昌最牛科级干部”。

形式主义官僚主义盛行的原因

形式主义官僚主义盛行的原因
形式主义官僚主义盛行的原因有很多，可以从以下几个方面来说明：
一、制度不完善
当前我国各级政府和组织中的一些制度还存在不完善的情况，有
的规定不够明确，有的执行难度较大，导致了各级干部的执行问题。

为避免责任落在自己头上，一些干部往往采取繁琐程序、审批或报备
的方式，过度强化了形式而忽视了实质。

二、考核机制不合理
当前我国的一些考核机制存在一定的问题，例如强调“过程”而
忽视“结果”，忽略创新和实干。

这种考核机制是形式主义官僚主义
盛行的重要原因。

不少干部追求表面上的形式，而不是真正做好事情，就是因为他们过分关注考核分数，为了完成任务报表而忙碌。

三、官员素质有待提高
一些官员工作经验不足，对复杂问题理解不深刻，工作方法和手
段缺乏创新，致使面对复杂的问题只能机械地出台一些简单而繁琐的
措施。

很多官员面对问题的时候，会第一时间想到要把问题“彻底解决”，但是由于经验不足，方法不当，就往往加重了形式主义官僚主
义的问题。

四、利益驱动
有的干部为了追求职务晋升，涉及到工程、项目、经费、人事等
方面的利益或权力，也就往往会出现形式主义官僚主义现象。

在这些
情况下，有的干部为了稳固自己的权力，就会以过度强调形式为手段，例如为了强调自己的重要性和工作的发挥，无所留心地强制下属去执
行一些看起来繁琐、无意义的程序，有时由于操作困难，甚至根本不
可能做成有实际意义的工作。

腐败问题的成因与对策

腐败问题的成因与对策腐败问题是国家和社会发展中普遍存在的严重问题，腐败已成为阻碍社会发展的一大瓶颈。

为了打破腐败的重重桎梏，我们需要深入了解腐败产生的原因，并探讨有效的对策。

一、腐败的成因1.制度性原因：制度性原因是腐败的主要成因之一。

腐败的出现源于制度不健全和腐败治理缺失。

一些不完备的政策、法律法规和不健全的机制及其执行不力会引发腐败行为，腐败成为人们追求获利与“权力寻租”的渠道。

2.人性原因：人性原因是腐败的一个重要成因。

人们在追求财富、权力等目标时，常常采取不法手段，而政府机关的腐败也源于官员自身的欲望和劣迹。

一些没有定力的官员很容易堕落，从而引发腐败问题。

3.文化交往原因：文化交往原因是腐败的另一个重要成因。

不同民族文化和人际交往方式的差异，也常常引导人们出于某种目的而采取某些不正当的行为。

因此要想有效地预防和治理腐败问题，就必须投入大量精力研究文化差异和交往方式。

二、预防和治理腐败问题的对策1.提高法治观念这是预防和治理腐败的根本对策。

加强法治宣传，提高公民和公务员的法治意识，从源头上预防腐败的产生，也是治理腐败最有效的措施之一。

2.强化政治监督建立完备的政治监察制度，加强对公务员的监督，执纪审查利剑必须时刻悬在官员的头上，在内外约束下实施清廉的行为。

3.加强公民监督纵深推进公民参与国家治理。

除了通过官方途径对权力的制约外，还应引导公民参与治理，加强群众知情权、监督权等方面的权利。

4.加大制度保障力度对于一些存在严重腐败问题的领域，应加大监督力度，增强检查与纠正机制的威力。

5.加强教育和培训加强政治、道德和法制教育，提高公务员的素质，让他们自觉地遵守职业操守和行为规范。

6.推行多元化治理模式在治理腐败问题的过程中，不仅要注重了解专业性知识，更应该适当进行跨学科研究和调查。

越来越多的治理工作已经转向了多元化和多层次，尤其需要通过综合研究、审查和监察机制的协同行动，避免中间的利益斗争和不公平的行为。

浅谈中国当前腐败问题及防治对策形势与政策论文

浅谈中国当前腐败问题及防治对策形势与政策论文第一篇：浅谈中国当前腐败问题及防治对策形势与政策论文浅谈中国当前腐败问题及防治对策【摘要】腐败是世界性的问题。

我国现今腐败问题严重，存在着腐败案件不断增长，三公消费，越权渎职等问题。

而出现腐败问题的原因：一有根本问题在于制度，二致富强烈动机导致腐败，三经济转型不彻底等。

为此我们要落实监督制约机制和事后惩戒机制，落实舆论和新闻自由和做到制度的完善与创新。

【关键字】腐败问题防治对策“物先必腐，而后虫生。

”新当选的中共中央总书记习近平在十八届中共中央政治局第一次集体学习时谈及的这八个字引发了公众的强烈兴趣，也引发了我对于我国腐败问题的思考。

的确，腐败是现今中国社会最受关注的问题之一，也是我们大学生们关注的问题之一。

胡锦涛在十八大报告中说，腐败问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。

腐败是世界性的问题。

发达国家有，发展中国家也有；资本主义国家有，社会主义国家也有。

反腐在任何一个国家都是一个难题。

一、我国腐败问题的现状（一）腐败案件不断增长根据中国官方公布的这种腐败犯罪数字，人们可以看到，中国的经济犯罪率从1965年的10万分之3上升到1981 年的10万分之89，在1989年又上升到10万分之181。

中国政府也在官方统计报告中承认，腐败案件在逐年上升，每年增加10％至20％。

（二）三公消费2006年中央决算情况报告称，2006年全国财政总收入39373.2亿元、总支出、40422.73亿元。

“三公消费”占收入、支出超过22%。

现代中国有了举世知名的三个“公害”，就是当代中国的官员们与时俱进的创造。

这三个“公害”是：公车泛滥、公吃奢靡和公游铺张。

中国的官员们日常出行要派车，出差要吃饭住宿要用公费，迎接其他领导又要铺张，这从古代开始就已经有了这些风俗习惯，喜欢讲究排场和所谓的礼貌。

现在我们国家正处于建国以来腐败最严重的时期，属于世界上腐败程度比较严重的国家之一，并且在国际上政府廉洁的排名都比较后。

孟学农批“官员博士”说与谁听

凯程考研集训营，为学生引路，为学员服务！第 1 页共 1 页孟学农批“官员博士”说与谁听中国人民政治协商会议第十二届全国委员会社会和法制委员会主任、全国政协委员孟学农说：“有些人读什么博士?图虚名，招实祸。

真想建议中组部把这些博士招来考一下。

好几个贪官都是博士。

我抨击不学无术、注水的博士。

”官员之所以热衷于读博士，明眼人都知道，根子是博士学位对官员的升迁有重要影响。

按照有关方面“干部知识化”的明确规定，官员的学历越高，显然越容易获得升迁甚至更好升迁的机会。

因此，为了升迁和更好的升迁，那些在官场里“有远大理想抱负的”官员，就争相去镀“博士”之金。

因此，要彻底治理“官员博士”乱象，有关部门就必须要正视“干部知识化”的理解与执行及其带来的相关问题，特别是对研究生教育的公平与质量的严重危害。

退一步来说，如果干部真的需要学知识，那么无须获得名不副实的博士学位就可以实现，比如各种各样的自学、请教授进行单独授课或集体学习。

孟学农批评“官员读博”，有关部门、有关人员按理真的应该听进去。

毕竟，司马迁在《史记·商君列传》就记载古人有云：“千人之诺诺，不如一士之谔谔。

”(战国贤士赵良对商鞅所言)但愿有关部门早日解决严重扰乱博士教育的“官员博士”乱象。

烟台大学考研学生自制“让座卡” 增加座位使用率考研“占座大战”已经持续了一段时间,但是自习室有许多空座位却“只见其书,不见其人”,使得自习室宝贵的课桌资源被白白浪费。

近期,烟大的几名大学生自制“让座卡”,不使用座位时,用这张卡提示给有需要的同学,增加座位使用率。

“同学你好,我在xx 节有课,你可以到我的课桌上学习。

”在烟台大学六教的一间教室里,四张桌子上贴着写有这样话语的卡。

这几张桌子是烟大大三学生闫振旭、袁玉倩、王德涛和赵新悦在这学期开学时占到的座位。

“最大的难题并不是占不到座位,而是有一些同学占到了座位,却每天都不去学习,座位一直空闲着,这样资源就浪费了,在我不用座位的时候让给其他同学,既能让他们有个好的学习环境,也能充分利用自习室的资源。

腐败现象增多的原因

腐败现象增多的原因第一篇：腐败现象增多的原因腐败现象增多的原因：1、制度体制机制不够健全——客观上导致腐败分子有机可乘、见缝插针、伺机而动——利令智昏、心存侥幸、铤而走险、以身试法——坠入犯罪深渊。

2、监督制约机制不够完善——上级不易监督、同级不愿监督、下级不管监督、群众不能监督、体制不利监督——导致权力成为以权谋私、徇私舞弊搞腐败的工具——最终锒铛入狱。

3、选人用人风气不够端正——选拔和任用干部过程中——推荐不公、考察不严、选拔不准、任用不当——人情风、关系网、走后门风气不正——缺乏公平、公开、公正、民主、竞争、择优的选拔机制，为跑官要官、卖官鬻爵留下了空间。

4、腐朽文化涤荡不够彻底——陈旧腐朽封建残渣泛起与资产阶级腐朽思想涌入——意志薄弱，蜕化变质。

如何治理腐败一、强化一个能力建设——反腐倡廉能力——控制腐败的能力二、健全两方面的体系预防和惩治三、抓住三大关键环节1、加强教育引导，筑牢“不想贪”的防线抓好全党全社会的教育也抓好重点对象的教育长——推荐、考察、选拔、任用、考核全过程宽——廉政进社区、学校、家庭、企业、农村等高——高危人群与高位领导，人事权、财权、物权的领导和公职人员深远——重点行业、岗位、人员的预防职务犯罪教育。

既要教育方式方法的创新，又要推动教育工作的规范化、制度化。

2、健全制度体制，扎进“不能贪”的篱笆基本制度——前（报告制度、收入申报制度、行为规范）中（权力制约监督）后（惩处追究）配套制度——配套体制改革、公开制度、招投标、土地使用权出让、产权交易、政府采购落实制度——制度重在落实、关键在落实。

3、强化监督惩处，高悬“不敢贪”的利剑——改变“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难、法纪监督太晚”的局面——克服监督乏力的弊端，实现监督合力、重点环节监督、重点部位、薄弱环节、高危职位的监管——法律的震慑力，杀一儆百。

四、牢记四句话方针标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防第二篇：浅谈离婚案件增多的原因浅谈离婚案件增多的原因磴口县人民法院纳林套海人民法庭潘飞随着我国经济的迅猛发展和人民物质文化生活水平的日益提高，人口流动加快，人们的婚姻观念从传统单纯趋向复杂化，离婚案件呈逐年上升趋势。

干部监督存在的问题及原因分析

干部监督存在的问题及原因分析一、问题描述干部监督是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，对于维护党的领导地位、保障干部忠诚履职具有至关重要的作用。

然而，在实际工作中，我们不难发现存在一些干部监督方面的问题。

首先，一些干部出现了权力滥用、腐败以及失职渎职等不良行为。

其次，干部监督机制不够完善，导致一些违纪违法行为被瞒报或者无法及时发现。

二、权力滥用、腐败以及失职渎职等不良行为1. 权力滥用问题权力滥用是当下干部监督亟待解决的重要问题之一。

由于某些干部过分追求自身利益而忽视公共利益，他们往往会利用手中掌握的权力谋取个人私利。

在权力滥用现象中，常见的表现包括贪污受贿、徇私舞弊、滥用职权等。

2. 腐败问题腐败是一个普遍存在于各个国家和地区的现象，也是干部监督中一个需要关注的问题。

腐败行为严重损害了人民群众的利益，对社会公平正义产生巨大负面影响。

这种现象在一些干部身上尤为突出，他们通过权力寻租、收受红包等方式进行非法获利。

3. 失职渎职问题失职渎职是指干部未能按照党和国家的规定履行自己的责任和义务，忽视甚至违背了人民群众的根本利益。

某些干部没有尽到应有的管理责任，在工作岗位上消极懒散，导致公共事务无法得到及时有效解决。

三、干部监督机制不完善1. 监督制度不够健全一个完善的干部监督机制必须建立在科学合理的制度基础之上。

然而，在实际执行过程中，我们不难发现存在许多制度缺陷。

首先，监督高层领导对底层干部不够严格；其次，现阶段反腐倡廉建设还比较薄弱，力度不够；再者，对干部违法犯罪行为的处罚力度过轻等。

2. 监督手段不够多样化干部监督机制过于依赖传统手段，如巡视、巡察、领导检查等。

这些方式受限于时间、空间和人力资源等问题，难以实现全面监督。

与此同时，互联网和大数据技术的发展给干部监督提供了新的手段和途径，但是我们目前在这方面的利用还远远不够。

四、问题产生原因分析1. 制度约束不严干部权力滥用、腐败等问题的产生与制度约束不严密有关。

干部监督管理存在的问题及整改措施

干部监督管理存在的问题及整改措施
干部监督管理是党的组织监督的一个重要方面，它关系到党的事业发展和群众的切身利益。

由于干部相对特殊的地位和权力，干部监督管理存在着问题，需要加以整改。

本文将从干部监督管理存在的问题和整改措施两个方面进行讨论。

一、干部监督管理存在的问题
1.监督制度不健全。

对干部进行监督的制度不够完备，减弱了对干部的监督力度。

2.干部官僚主义问题严重。

少数干部存在官僚主义，侵害群众利益，导致信任危机。

3.干部廉政意识薄弱。

干部廉政意识不强，存在对贿赂的纵容或接受，导致社会不公平现象加剧。

4.监督人员素质不高。

“官官相互赏”的问题突出，监督人员存在污染和不透明现象。

二、整改措施
1.建立健全监督制度。

制定更加严格的监督条例和制度，切实肩负起监督责任，发挥监督的作用。

2.推进领导干部作风建设。

政治经济学专家陈鸣谈到，要用好权利，首先要有权利，权利有责任，忠诚有担当，这是现代优秀政治家的基本素质。

3.加强廉政教育。

廉政教育对干部监督管理有着举足轻重的作用，有助于树立廉政形象和营造清廉政治环境。

4.提升监督人员素质。

加强监督人员素质的同时，根据年龄、职务、经验和业绩等多个方面，对监督人员进行合理分配和任免。

综上所述，解决干部监督管理的问题需要有全面的、系统的、有计划的整改措施。

只有这样，才能够有效地保障干部监督管理的合法性和实效性，让更多的干部忠于党、服务群众。

干部工作存在的问题及原因分析

干部工作存在的问题及原因分析一、引言干部工作是党和国家事业发展的基础性工作，对于提升党的执政能力、保证国家治理效能具有重要意义。

然而，长期以来，干部工作中存在着一系列问题，严重影响了干部队伍建设和党的事业发展。

本文将从干部选拔任用不公、干部素质培养不足、权力滥用等方面进行分析，探讨其背后的原因，并提出相应对策和建议。

二、干部选拔任用不公之原因分析1.腐败行为泛滥：一些领导干部在选拔任用过程中徇私枉法，以权谋私，利用职务之便为自己人脉关系和亲属安排好处。

2. 影响常态化机制缺失：缺乏科学合理的选拔机制，在干部选调上仍存在人情主义色彩浓厚的现象。

3. 口碑评价偏见：领导者个人喜好成为推动选拔决策的主要依据之一，致使有无真才实学成为次要考量。

三、干部素质培养不足之原因分析1. 教育培养不均衡：一些地区基础教育水平相对较低，导致该地区干部的知识和管理能力有限，难以满足新时代各项事业发展的需求。

2. 能力培训缺失：干部成长路径规划不清晰，中青年干部在接受培训方面缺少系统性和可持续性。

3. 人才引进政策不完善：对于高级企业管理人才、专业技术人才及外籍人才引进没有建立科学完善的激励机制。

四、权力滥用问题之原因分析1. 政治监督机制薄弱：政治纪律松弛导致干部对权力滥用形成了某种隐私共识。

2. 司法独立不健全：司法体系在一些地方审查权的制衡功能未得到充分发挥，导致官员可以利用职务便利为个人谋取私利。

3. 社会舆论监督薄弱：公众对权力滥用行为反应麻木，监督机构效能不显，使得违法滥权行为没有得到有效约束。

五、对策和建议1. 完善选拔任用机制：建立公正、透明的干部选拔机制，加大对腐败行为的打击力度，严禁权力寻租。

2. 提升素质培养水平：加强基层教育体系建设，实施系统性、持续性培养计划，注重中青年干部的能力建设。

3. 完善监督机制：强化政治纪律执行力度，完善司法独立机制，并加大社会舆论监督力度，提高违法行为的成本。

六、结语通过对干部工作存在问题及原因分析可以看出，在构建一支高素质、忠诚可靠的干部队伍方面，我们需要在选拔任用公正、素质培养、权力监管等方面下功夫。

干部监督管理方面的问题及原因

干部监督管理方面的问题及原因一、引言干部是党和国家事业中的重要力量，干部的选拔任用、培养教育和监督管理，直接关系到党的事业兴衰。

然而，在现实中，干部监督管理却存在着一些问题。

本文将分析干部监督管理方面存在的问题，并探讨造成这些问题的原因。

二、问题分析1.负面监督不到位在干部监督管理中，很多时候负面监督的力度不够。

一些干部存在着品行不端、懒政怠政等问题，但由于监督措施不到位或者宽松，导致这些问题没有得到及时解决，甚至有的问题长期存在。

这种现象让群众产生对党和政府的失望和不信任。

2.正面激励不足与负面监督不到位相对应的是，一些干部在干好工作、作出突出贡献时，他们所得到的正面激励却显得不够，甚至有的干部优秀表现没有得到合理的奖励和提拔机会。

这样就降低了广大干部的工作积极性和创造力，不利于形成正确的选人用人导向。

3.监督机制存在缺陷当前的干部监督机制中，存在一些缺陷。

一是监督责任不明确。

对于干部监督管理的职责和权力划分不清晰，导致监督责任不落实。

二是监督措施不全面。

目前的监督措施主要以督查、巡视等方式为主，缺乏多种多样的监督手段，无法全面监控干部的工作和生活。

三是监督力度不够强劲。

监督的力度不够大、不够细致，对于干部行为的监督管理缺乏有效的杠杆。

三、问题原因1.制度因素现有的干部监督管理制度存在着一些缺陷。

制度的不健全与不完善使得监督过程中产生了一些障碍。

当前监督制度中尚未明确规定干部监督的权责和监督的具体实施方式，导致监督权责分散、监督力度不足。

2.意识形态干部队伍中仍存在着一些官僚主义、功利主义的思想影响。

这些思想倾向对干部监督工作产生了不良影响。

一些干部没有真正树立起为人民服务的意识，导致他们在工作中缺乏主动性和创造性。

3.制度执行不力干部监督管理涉及到多个部门和机构，但在具体执行过程中存在着一些问题。

一方面，一些干部监督部门不愿承担责任，忽视了对人员的监督管理。

另一方面，一些干部监督机构的人员素质不高，工作能力不足，从而无法有效地开展监督工作。

浅析干部人才工作存在的形式主义、官僚主义

浅析干部人才工作存在的形式主义、官僚主义1.存在的问题：一是重提拔，轻管理。

只关心干部提拔前的表现、少关心干部履新后变化，注重“选苗育种”、忽视“田间管理”，导致干部身上的一些“小毛病”演变为“大问题”，“亚健康”恶化为“重病症”。

二是重节点，轻日常。

在干部考察、综合研判、民主生活会等干部“重要节点”工作中投入精力较多，方式方法也比较成熟，但“久久为功”的日常监管做得不够，“节点”和“日常”之间缺乏协调联动，不能同频共振。

三是重事后，轻事前。

制度和规范制定上，侧重于事后惩戒的多、注重事前预防的少；刚性规定的多，防微杜渐的少；鼓励激励的多，容错纠错的少，制度机制缺乏前瞻性和预警性。

2.整改措施：坚持“三查两看”找不足。

“三查”即查干部考察结果、查综合研判结果、查民主生活会结果；“两看”即看干部平时表现、看涉及干部的信访举报。

针对发现的问题，按照思想政治、履职能力、工作作风、道德品质、廉洁自律、个性特点等分类梳理，量体裁衣、循因施策，提出强化理论学习、一线锻炼、一对一帮扶等个性化整改意见。

在此基础上，要求全体党员干部要严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，持续强化政治纪律和组织纪律，自觉带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，营造风清气正的良好政治生态。

坚持“一表双督”实处改。

“一表”就是《干部不足提醒促成长整改审定表》；“双督”就是干部所在单位党委（党组）监督，组织部门监督。

在“三查两看”找准问题的基础上，根据实际情况分别采取约谈提醒、集体提醒、书面提醒三种方式，将干部不足反馈给本人。

组织部门填写《干部不足提醒促成长整改审定表》，反馈干部本人及其所在单位党委（党组），党委（党组）明确监督责任人，干部本人对标不足提出整改措施，通过单位党委（党组）审定报县委组织部备案，干部本人在单位党组织和县委组织部的双重监督下，在规定时限完成整改。

坚持“全面考评”促成长。

干部培养选拔存在的主要问题及建议

干部培养选拔存在的主要问题及建议一、问题分析干部培养选拔是一项关系国家治理和发展的重大任务。

然而，在现实中，我们也面临着一些主要问题。

1. 缺乏公正、透明的选拔程序在干部选拔过程中，公正、透明是最基本的要求。

但是，现实中还存在着权力寻租、人情交往等不正当因素的干扰，导致了许多优秀人才无法得到公平竞争和机会。

2. 少数派精英化倾向严重当前，有一定影响力和决策权力的职位普遍趋向于少数派集团。

这种精英化倾向使得多元声音被忽视，并可能导致领导层对于国家民生问题的认识与关切有所偏差。

3. 能力与背景不匹配在某些地方和领域，干部选拔时更注重考虑候选人的背景胶系而非能力素质。

这种现象使得缺乏针对性和专业性，并延续了传统习惯观念对知识背景与个人品行等主观评价导致人才浪费。

4. 缺乏培养和选拔机制的衔接干部培养和选拔之间的衔接不够紧密，导致一些能力较弱但背景突出的干部得到晋升和提拔，而忽视了一些能力强但背景相对普通的干部。

这种情况导致了人岗不匹配和管理效果不佳等问题。

二、解决思路要解决上述问题，我们需要建立公正、公平、透明的干部培养选拔体系，并采取以下措施：1. 建立科学的选拔回避制度建立完善的选拔回避制度，明确禁止任何形式的权力寻租行为，并确保真正实现按照资格任用、避免以权谋私。

2. 推进选民权威与多元性加强选民权威，推动职位竞争标准化，注重多元资源与声音代表，并建立专业化、高效合理的选委会。

3. 强化能力导向在干部培训过程中，应以能力为核心评估指标。

通过过去工作业绩、面试、模拟演练等方式，全面客观考核干部的专业技能、决策能力和团队合作精神。

4. 优化培养选拔机制加强干部培养和选拔之间的衔接，建立职级与职责相匹配的晋升体系，注重培养一线实践经验丰富、领导能力突出的干部。

5. 推进信息公开透明建立完善的干部考核信息公开制度，及时发布干部竞聘结果和评选规则，并接受社会监督。

同时，在平台上进行定期公示，加大舆论监督力度。

基层干部腐化的原因

基层干部腐化的原因
基层干部作为地方政府的重要组成部分，其腐化问题已经成为社会关注的热点。

在深入研究和观察基层干部腐化问题后，可以得出以下原因：
权力滥用是导致基层干部腐化的主要原因之一。

基层干部拥有一定的权力，包
括资源配置、审批许可、项目推动等等，这些权力使得他们容易受到利益诱惑和滥用。

一些基层干部为了个人私利，滥用职权谋取不正当利益，导致腐化问题的出现。

薪酬激励机制不完善也是基层干部腐化的原因之一。

目前，一些地区基层干部
工资待遇较低，难以满足他们的合理需求。

面对来自社会、家庭的压力，部分基层干部更容易走上贪污受贿等违法行为。

如果薪酬激励机制得不到改善，将难以激发基层干部的工作积极性，从而增加腐化问题的风险。

监督不到位也是导致基层干部腐化的原因之一。

由于工作量大、环境复杂等原因，对于一些基层干部的监督力度不够。

监察机构的资源有限，无法全面深入地监管基层干部的各项行为，导致潜在的腐化问题无法被有效发现和解决。

道德底线缺失也是基层干部腐化的原因之一。

一些基层干部在道德和职业操守
方面缺乏自觉，无视法纪和廉洁文化，导致腐化现象的发生。

在现代社会价值观念多元化的背景下，加强道德教育和引导，营造风清气正的政治生态是预防基层干部腐化的有效措施。

基层干部腐化问题的存在多方面原因共同作用。

为了解决这一问题，社会各界
需要加大对基层干部的监督力度、改善薪酬激励机制、加强道德教育等，以构建廉洁高效的基层治理体系，保障人民群众的切身利益。

干部监督存在的主要问题及原因

干部监督存在的主要问题及原因干部监督存在的主要问题及原因一、问题干部监督是保证干部党风廉政建设和反腐败斗争的重要手段，然而在实际操作中，存在以下几个主要问题：1.监督力度不够。

一方面，由于监督机构的缺乏或监督职能的弱化，很多干部未能接受有效的监督。

另一方面，一些监督机构存在权力过度集中、工作不主动等问题，导致监督力度不够。

2.监督方式单一。

目前的干部监督方式主要以审计、巡视、组织调查等为主，而对于在岗干部的日常工作监督相对薄弱。

一些基层干部在日常工作中漠视法纪、懒政怠政的问题无人监管，容易滋生腐败现象。

3.干部监督机制不健全。

一方面，监督机制的权责不清，遗留下部分监督职能的空白。

另一方面，由于监督方式和手段的限制，监督机制无法有效发挥作用，导致监督结果往往不尽如人意。

4.监督信息不畅通。

干部监督工作依赖信息的收集和传播，然而由于信息共享机制不健全，监督机构在工作中面临信息不对称的问题，难以掌握准确和全面的监督信息。

二、原因导致上述问题存在的原因主要如下：1.体制机制问题。

在干部监督工作中，存在一些体制机制方面的问题。

一方面，监督机构的设置和职责划分不够明确，导致监督力量分散、职责不清。

另一方面，监督工作与其他相关职能的协调不足，导致监督场所和维权难度加大。

2.思想观念问题。

由于一些监督机构与干部之间存在利益共享、关系亲密的问题，导致某些监督机构对干部的监督出现徇私舞弊现象，缺乏独立客观的监督意识。

3.监督手段和手段的滞后。

随着社会的发展，一些干部滥用权力、腐败问题越来越复杂多样化，而现有的监督手段和手段无法跟上腐败的脚步，导致监督力量受到限制。

4.监督机构的职责与能力不匹配。

一些干部监督机构的职能和能力相对薄弱，无法达到对干部行为进行全面监督的要求，使得监督结果不尽如人意。

三、对策针对上述问题，应采取以下措施：1.加强监督力度。

政府应增加干部监督机构的设置，加大对干部的监督力度。

同时，监督机构要加强自身建设，提高工作主动性和专业化水平，加大对干部的监督力度。

对官员高学历的几个质疑

对官员高学历的几个质疑作者：刘霞来源：《人民论坛》2016年第07期对“官员高学历化是喜还是忧” 简单说是不好下评判的，这涉及到要搞清楚三个问题：首先，官员的高学历是怎么获得的。

有句戏言，目前中国博士学位最多的人群在官场，这种状况与博士培养的初衷是不太一致的。

一般说来，进入博士阶段学习的人员大部分将进入专业研究领域，或从事科技文化教育等专业职业，但目前官场为什么有着大量的高学历人员？改革开放以来，主要有四类方式推高了官场的高学历人员，一是在公务员实行全国统一考试之前，就有不少大学本科生、研究生毕业后分配进入党政机关；二是通过统一的全国公务员招考（国考），大量具有硕士或博士学位的人员进入公务员队伍；三是通过组织部门选调，尤其在二十世纪八九十年代，从高校、研究机构、企业选调了许多专业技术人才进入党政机关，这些人在进入机关前已经具备较高学历背景，甚至不少还有海外留学的高学历背景；四是在职官员通过不脱产的“在职研究生”学习，将自己的学历不断提升。

单从个人自我完善的角度看，领导干部通过自身的努力学习，增强学识修养、完善知识结构，进而提升学历，这本无可厚非。

但如果深入挖掘下去，问题似乎就不那么简单了。

对前三种方式取得高学历的人员，社会大体能够认同，问题最多的是出在“在职研究生”学习上，当然不排除有的人是通过真才实学获得高学历的，但不少以这种方式获得高学历的情况受到了社会的广泛诟病。

这一类人员，无非是他们利用手中的职权，再加上某些高等教育机构谋利的需要，双方一拍即合，短期内实现“学历大跃进”，其学历的假冒伪劣自不必言。

其实，学习不论脱产与否，只要是通过本人的真实努力，获得相应的学历是无可厚非的。

但问题的关键是，如果是通过弄虚作假方式捞取各种学历文凭，非但谈不上个人素质能力的提升，而是一种官场腐败，既破坏社会诚信，又亵渎公权力，进而丧失民心。

第二，官员的实际能力与学历是否成正比。

正如学历不等于素质一样，很难说官员的实际能力与学历成正比，即学霸型的官员未必具备高强的实际工作能力。

当前腐败现象的成因及对策分析

当前腐败现象的成因及对策分析腐败现象普遍存在于各个层面的社会组织中，在政府机构、企业和非政府组织等领域都有所表现。

腐败不仅损害了公共利益，而且阻碍了社会发展。

为了应对腐败问题，需要深入分析其成因，并提出相应的对策。

腐败现象的成因可以从以下几个方面进行分析：第一，权力过于集中。

当权力过于集中在少数人手中时，容易出现腐败问题。

权力过于集中使得监督和制衡机制不完善，为腐败行为提供了条件。

第二，监管不力。

监管机构的失职和腐败同样是腐败问题的重要成因之一、监管机构存在监管不均衡、监管手段不足等问题，使得腐败行为得不到有效遏制。

第三，制度缺陷。

一些社会制度和法律规范的不完善也是腐败问题的成因之一、制度缺陷包括执法不公、处罚不力等问题，这使得腐败行为难以受到有效的制约和处罚。

第四，利益驱动。

腐败行为往往源于个人或群体的利益驱动。

一些人为了谋取私利，利用职务权力进行腐败行为。

利益驱动使得腐败行为难以遏制，需要建立有效的利益约束机制。

针对上述成因，可以提出一系列对策：首先，加强权力制约和监督机制。

应加强对权力行使的监督和制约，确保权力行使的透明度和公正性。

建立各级监察机构并强化监察职责，对权力滥用行为进行严肃查处。

其次，改进监管机制。

应完善相关监管法律法规，提升监管机构的能力和水平。

加强对监管机构的内部监督，严肃查处监管失职和腐败行为。

第三，完善法律和制度建设。

需要修订和完善腐败相关的法律法规，提高对腐败行为的法律制裁力度。

加强法律的执行力度，对腐败行为从严惩处。

第四，增加公共参与和舆论监督。

提高公民对政府和企业的监督能力，通过公民参与和舆论监督来推动腐败行为的曝光和治理。

第五，加强教育和培训。

加强公民的法律法规意识和道德观念，提高公民的法治素养。

加强公职人员的培训和教育，提高其廉洁意识和职业道德。

第六，营造良好的社会氛围。

加强宣传教育，弘扬廉洁文化，倡导诚信守法的社会风尚。

加大对腐败行为的惩治力度，营造一个清正廉洁的社会环境。