2012电大人力资源管理综合练习选择题(参考答案)

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电大人力资源管理试题及答案

电大人力资源管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 增强组织竞争力D. 优化员工结构2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源战略规划3. 员工招聘过程中，以下哪项不是评估候选人的方法？A. 面试B. 心理测试C. 背景调查D. 员工满意度调查4. 绩效管理的主要目的是：A. 确定员工的薪酬等级B. 激励员工提高工作绩效C. 筛选优秀员工D. 记录员工的工作表现5. 培训与发展的主要目的是：A. 提升员工个人能力B. 满足员工个人兴趣C. 降低员工离职率D. 增加员工的工作量6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 员工绩效考核7. 人力资源信息系统的主要作用是：A. 存储员工个人信息B. 分析员工绩效数据C. 提供人力资源决策支持D. 所有选项都是8. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 工作轮换D. 惩罚制度9. 以下哪项是人力资源外包的优点？A. 降低管理成本B. 提高管理效率C. 增强组织灵活性D. 所有选项都是10. 以下哪项不是员工职业生涯规划的目的？A. 帮助员工实现个人目标B. 提高员工的工作满意度C. 促进员工与组织共同发展D. 减少员工的离职率二、简答题（每题5分，共20分）1. 简述人力资源规划的重要性。

2. 描述员工绩效考核的一般流程。

3. 阐述培训与发展在组织中的作用。

4. 说明员工关系管理对组织的影响。

三、案例分析题（每题15分，共30分）1. 某公司近期进行了一次大规模的员工满意度调查，结果显示员工对工作环境和薪酬福利普遍不满。

作为人力资源管理者，你将如何分析这一问题并提出解决方案？2. 某企业在进行人力资源规划时，发现未来三年内将面临严重的人才短缺问题。

电大《人力资源管理》课本练习题部分参考答案

《人力资源管理》课本练习题部分参考答案（二）第三章人力资源规划一、名词解释1、人力资源规划又称人力资源计划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使组织人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

（P63）2、德尔菲法（P75）也称专家判断法，是美国兰德公司在20世纪40年代后期发明并用于预测的一种方法。

3、经验预测法（P75）也称为比率法，是指根据过去的经验对人力资源需求进行预测的方法。

4、回归分析法是指找出与人力资源需求高度相关的变量（历史数据），用数理统计的方法定量地表示这种关系，得出一个回归方程，再用此方程预测未来人力资源需求的一种方法。

（P76）5、趋势外推法又称时间序列预测法，预测者根据组织过去的人事记录，找出过去若干年员工数量的变动趋势，确定其长期变动趋势，从而对未来的人力资源需求做出预测。

（P76）二、填空题1、供需平衡2、组织战略规划3、业务量与产量4、内部供给预测、外部供给预测5、供求预测6、微观集成法三、选择题1、C2、A3、A4、B、E5、A、B、C6、A、B、D、E四、判断是非题1、√2、×3、×4、×5、×五、简答题1、答：人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。

2、答：人力资源规划包括两个层次，即总体规划和各项业务计划。

人力资源总体规划是指有关规划期内人力资源管理和开发的总目标、总政策、实施步骤以及总预算的安排等，它是根据组织战略规划制定的。

人力资源所属的各项业务计划是人力资源总体规划的进一步展开和细化，一般包括以下几个方面的计划：人员补充计划；人员使用计划；人员晋升计划；教育培训计划；评价激励计划；员工薪酬计划；退休解聘计划；劳动关系计划。

国家开放大学(电大)人力资源管理形考1-4答案

作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。

A．成年人口观 B．在岗人员观Ｃ．人员素质观2．人力资源与人力资本在Ｄ这一点上有相似之处。

Ａ．品性 B．态度 C．经验 D．形式3．具有内耗性特征的资源是( Ｂ )。

Ａ．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于(Ａ)。

Ａ．过程揭示论 B．目的揭示论C．现象揭示论 D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(Ｂ)。

Ａ．内容上 B．观念上C．工作程序上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (Ａ) Ａ．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(Ｄ)A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(Ａ)Ａ．职工 B．环境 C．文化 D．价值观9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(Ｂ)Ａ．内容型激励理论 B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (Ｂ) Ａ．组织外部环境 B．组织内部环境C．物质环境 D．人文环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(Ｂ)Ａ．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(Ｂ) Ａ．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)Ａ．体质 B．智力 C．思想 D．技能14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。

2012电大_人力资源管理形成性考核册参考答案

2012电大_人力资源管理形成性考核册参考答案电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是B A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 B 6 A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种A A．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支B A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤B A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容C A．体质B．智力C．思想D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式C A. 自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点B A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素D A．企业人B．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容D A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制B A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

电大人力资源管理试题答案

电大人力资源管理试题答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么？A. 管理组织内部所有资源的活动B. 仅管理组织内的财务资源C. 管理组织内的物理资源D. 管理组织内的人力资源答案：D2. 人力资源规划的主要目的是：A. 降低成本B. 提高效率C. 确保组织有适当数量和类型的员工以满足其业务需求D. 增加员工福利答案：C3. 招聘过程中，面试的主要目的是什么？A. 评估应聘者的技能和经验B. 评估应聘者的外表和着装C. 评估应聘者的个人兴趣和爱好D. 评估应聘者的薪资期望答案：A4. 以下哪项不是有效的员工培训目标？A. 提高员工的工作满意度B. 增强员工的专业技能C. 提升员工的工作效率D. 减少员工的离职率答案：D5. 绩效评估的主要作用是：A. 为员工提供晋升机会B. 为员工提供解雇理由C. 评价员工的工作表现和贡献D. 增加员工的工作压力答案：C二、填空题1. 人力资源管理的四大核心功能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理以及__________。

答案：薪酬与福利管理2. 在人力资源规划中，__________是预测组织未来人力需求的过程。

答案：人力需求预测3. 为了确保员工的个人目标与组织目标一致，人力资源管理中常用的方法是__________。

答案：绩效考核4. 员工关系管理的一个重要方面是处理__________。

答案：劳资纠纷5. 360度反馈是一种__________工具，用于全面评估员工的工作表现。

答案：绩效评估三、简答题1. 简述人力资源管理在组织中的作用。

人力资源管理在组织中扮演着至关重要的角色。

它负责招聘、选拔和配置合适的人才，确保组织拥有达成其目标所需的人力资源。

通过有效的培训与发展计划，人力资源管理提高了员工的技能和知识，从而提升了整个组织的竞争力。

此外，通过绩效管理和薪酬福利制度，人力资源管理激励员工发挥最大潜力，同时也维护了良好的员工关系，促进了组织内部的和谐与稳定。

电大人力资源2012考试全部答案

一、单项选择题1．招聘的内部因素是（ A ).A．企事业组织形象B.法律的监控Ｃ．劳动力市场条件D．国家宏观调控2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ B )。

A.管理游戏Ｂ.公文处理C．案例分析D．劳动力市场条件3.甄选程序中不包括的是(C ）。

A．填写申请表B.职位安排Ｃ.寻找候选人4．企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做（A ）A.岗前培训C.离岗培训B.在岗培训D．业余自学５.工作分析中方法分析常用的方法是(A ).ﻫA。

关键事件技术Ｂ.职能工作分析C．问题分析D．流程图6．影响招聘的内部因素是(A）。

A.企事业组织形象B．劳动力市场条件Ｃ．法律的监控D.劳动者条件7．甄选程序中不包括的是(C )Ａ．填写申请表B.职位安排C.寻找候选人D.发布广告8．岗位培训成本应属于下列哪种成本？(B ）A．获得成本B．开发成本Ｃ.使用成本D．保障成本9.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(A).Ａ.讲授法Ｂ.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法10.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。

这是人力资源的（Ｄ)特点A．可控性B.能动性Ｃ．独立性D.内耗性11．在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A)A.人力资源的获得成本Ｂ．人力资源的开发成本C．人力资源的使用成本D．人力资源保障成本1２．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A)A．岗前培训B.在岗培训C．离岗培训Ｄ．业余自学１3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?( A)Ａ.职工B．环境C．文化D．价值观14.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了５000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B )Ａ.获得成本B．开发成本Ｃ.使用成本15．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( C）。

电大《人力资源管理》往届真题(附答案)

电大《人力资源管理》往届真题(附答案)电大《人力资源管理》往届真题(附答案)因疫情影响，xxx年春季学期期末考试已延迟至9月5日-6日，同学们又多出来2个月的时间复习备考了。

考试、复习是巩固知识、迎接考试的一个重要环节。

下面是电大《人力资源管理》往届真题，欢迎阅读!《人力资源管理试题》一、单项选择题(每小题2分，共26分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题中的括号内)1.具有内耗性特征的资源是( )。

A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。

这指的是组织的哪一方面?( )A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织实力3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。

这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.某公司录取的新员工需要岗位培训3个月时间才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。

另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。

假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。

那么该公司在岗培训期间新员工的开发成本是( )。

A.1700元B.5100元C.3600元D.2500元5.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为：( )无责任感。

A.从不B.比较C.较多D.总是6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。

A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。

2012电大人力资源管理综合练习简答题(参考答案)

综合练习——简答题1．如何积极开发人力资源？要理解人力资源开发的涵义，应关注到：人力资源开发是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。

因此人力资源开发是一个系统工程，它贯穿人力资源发展过程的始终，预测规划、教育培训、配置使用、考核评价、激励和维护，都是人力资源开发系统中不可缺少的环节。

一个组织若要从事生产经营活动，就需要具备两个基本条件：一是占有资金；二是拥有掌握专业技能从事管理和操作的人员。

两者之间，人的因素更为重要。

人力资源的核心问题是开发人的能力，提高劳动者的素质。

所以说，制定和实施人才战略，是组织实现发展战略的客观要求，是现代组织人才发展规律的内在要求，也是现代科学知识和教育的客观要求和发展趋势。

2．什么是市场定位法？其操作步骤是什么？市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。

其操作步骤是，首先从所有职务中选出50%—60%的代表职务。

然后作市场调查，获得每个代表职务的“市场价格”及市场平均工资。

最后在此基础上决定每个代表职务的价值大小。

3．什么是员工考评？员工考评是考评者对员工及其所干的工作考查评定的总称。

员工考评又称人事考评。

实际上员工考评是指考评者在一定的目的与思想指导下，运用科学的技术方法，依据一定的考评标准，对员工及其相关工作进行事实评判或量值与价值评判的过程。

4．工作分析的方法可分成哪些类型？工作分析的方法的分类，依照不同的标准有不同的形式。

依照功能划分有基本方法与非基本方法；按照分析内容的确定程度划分，有结构性分析与非结构性分析；依据对象划分，有任务分析、人员分析与方法分析；依照基本方式划分，有观察法、写实法与调查法等。

5. 什么是人力资源的流动？人力资源流动一般是指员工相对于人力资源市场条件的变化，在岗位之间、组织之间、职业之间、产业之间以及地区之间的转移。

简单地说，人力资源流动就是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。

人力资源流动包括水平流动和垂直流动。

2012年电大机考(含试题答案)之人力资源管理.doc

2012年电大机考(含试题答案)之人力资源管理1第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。

所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。

五年。

第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。

军队式结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。

300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系。

第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。

排列法第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。

对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。

相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。

接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。

劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。

人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。

创新能力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。

美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。

科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。

以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。

动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。

人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。

战略与战术相结合的第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。

追求科学性与艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

主动开放型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。

以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。

处于决策层第24题: 企业管理的核心是( )。

人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。

电大人力资源管理形考答案

形考一一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。

选择一项：A. 人员素质观B. 成年人口观C. 在岗人员观题目2具有内耗性特征的资源是（）。

选择一项：A. 自然资源B. 矿产资源C. 人力资源题目3人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

选择一项：A. 内容上B. 工作程序上C. 观念上题目4以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。

选择一项：A. 经济人B. 复杂人C. 社会人D. 自我实现人题目5“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。

选择一项：A. 梅奥的人际关系理论B. 泰勒的科学管理原理C. 霍桑试验D. 马斯洛的需要层次理论题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）选择一项：A. 文化B. 职工C. 价值观D. 环境题目7题干期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A. 内容型激励理论B. 过程型激励理论C. 综合激励理论D. 行为改造型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）选择一项：A. 开发成本B. 获得成本C. 使用成本D. 保障成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项：A. 制定能满足人力资源需求的政策和措施B. 供给与需求的平衡C. 预测未来的人力资源需求D. 预测未来的人力资源供给题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）选择一项：A. 思想B. 体质C. 技能D. 智力题目11把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）选择一项：A. 自我中心式．理性化团队管理B. 以人为中心．理性化团队管理C. 自我中心式．非理性化家族管理D. 以人为中心．非理性化家族管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（）选择一项：A. 开放式的悦纳表现B. 封闭式的自危表现C. 封闭式的悦纳表现D. 开放式的自危表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）选择一项：A. 环境B. 企业人C. 产品D. 文化题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项：A. 积极开发人力资源B. 培育和发挥团队精神C. 以激励为主要方式D. 人的管理第一题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）选择一项：A. 压力机制B. 动力机制C. 约束机制D. 环境影响机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

电大人力资源管理期末考试答案(单选多选判断)

人力资源小抄一、单项选择题1．木工锯木头前，从工具箱中拿出一把锯子等行为，这是工作分析活动中的哪一项？（B）。

A．工作群B．要素C．任务D．职务2．某工厂设两个厂领导岗，一个分管工厂的生产，另一个负责工厂的供销。

显然就其工作内容来说，两个人的职责内容不尽相同。

但就整个工厂的经营来说，职责相当。

少了谁也不行，谁也不比谁不重要。

因此这两个职位可以统称为“副厂长”，它们属于下面哪一项？（A）A．职务B．任务C．职责D．职位3．人力资源与人力资本在（B）这一点上有相似之处。

A．性质B．形式C．经验D．价值4．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（D）2A．自然流失B．退休C．跳槽D．内部变动(I;S'H%r(]5u5．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（C）A．适龄就业人口B．未成年就业人口C．待业人口D．就学人口6．主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种假设的思想？（B）A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设7．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？（C）A．对企业决策层B．对人力资源管理部门C．对一般管理者D．对一个普通员工8．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设9．下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）A．企业人B．环境C．文化D．产品10．推盂教授提出正确计算IQ的公式是（A）A．IQ=（心理年龄／实际年龄）×100B．IQ=（实际年龄／心理年龄）×100C．IQ=（心理年龄×实际年龄）×100D．IQ=(实际年龄-心理年龄)×10011．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（B）A．日本B．美国C．韩国D．中国12．让秘书起草一份文件这是一种（A）bbs.qincai.A．任务B．职位C．职务D．职业13．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（C）A．纸笔测验B．量表法C．投射测验D．仪器测量法14．下面哪一项不是人力资源的特点？（D）A．能动性资源B．特殊的资本性资源C．高增值性资源D．一次性资源15．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）A．获得成本B．开发成本C使用成本D．保障成本16．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（D）A．心理测验法B．面试C．知识考试D．情景模拟17．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施18．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神19．下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（D）A．人力资源投资报表B．人力资源成本报表C．人力资源流动报表D．人力资源供给与需求平衡表20．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估井加以排序。

2012电大人力资源管理综合练习选择题(参考答案)

综合练习——选择题选择题1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )A．成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观2、人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处A.品性B.态度C.经验D.能力3、具有内耗性特征的资源是( )A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于( )A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )A.内容上B.观念上C.工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？( )A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？( )A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？( )A.职工B.环境C.文化D.价值观9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？( )A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？( )A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境参考答案：（1-10）ACBAB ADABB11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( )A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( )A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容( )A．体质B．智力C．思想D．技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

2012电大人力资源管理综合练习论述题(参考答案)

综合练习——论述题1．实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神？（1）明确合理的经营目标。

要在目标的认同上凝聚在一起，形成坚强的团队，以激励人们团结奋进。

因此，我们要有导向明确、科学合理的目标，把经营目标、战略、经营观念，融入每个员工头脑中，成为员工的共识。

为此，我们必须把目标进行分解，使每一部门、每一个人都知道自己承担的责任和应做出的贡献，把每一部门、每一个人的工作与企业总目标紧密结合在一起。

（2）增强领导者自身的影响力。

领导是组织的核心，一个富有魅力和威望的领导者，自然会把全体员工紧紧团结在自己的周围。

领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养，取决于他的知识、经验、胆略、才干和能力，取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去，更取决于他能否公平、公正待人，与员工同甘共苦、同舟共济，等等。

（3）建立系统科学的管理制度，以使管理工作和人的行为制度化、规范化、程序化，是生产经营活动协调、有序、高效运行的重要保证。

（4）良好的沟通和协调。

沟通主要是通过信息和思想上的交流达到认识上的一致，协调是取得行动的一致，两者都是形成集体的必要条件。

（5）强化激励，形成利益共同体，即通过简历有效的物质激励体系，形成一种荣辱与共、休戚相关的企业命运共同体。

（6）引导全体员工参与管理。

这样企业能够做到吸引每一个员工都能够直接参与各种管理活动，使全体员工不仅贡献劳动，而且还贡献智慧，直接为企业发展出谋划策。

2．人力资源规划的作用是什么？在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性。

科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。

这不仅使得人力资源预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。

人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。

所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。

(1)通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施； (2)导致技术和其它工作流程的变革； (3)提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益； (4)改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；(5)辅助其它人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等； (6)按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策； (7)适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会劳动保障条例等。

电大本科会计学《人力资源管理》试题及答案

中央广播电视大学2010—2011学年度第一学期“开放本科”期末考试人力资源管理试题一、判断对错题（每小题1分,共12分.正确的在题后的括号中划√．错误的划×）1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

（ )2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

（）3．为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。

（ )4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

（）5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境.（）6．招聘程序的第一步是招募。

( )7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。

( ）8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评.( ）9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配.( ）10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程.（ )11．要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。

( ）12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系.( )二、单项选择题（每小题2分，共24分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ )A．资源 B．成本C．工具 D．物体2．在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）A．战略分析B．战略选择C．战略实施D．战略衡量3．将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。

这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（ )A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．评估规划的有效性并进行调控和更新4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A．保障成本 B．开发成本C．使用成本 D．离职成本5．管理人员定员的方法是（）。

电大《人力资源管理》期末复习综合练习题答

《人力资源管理》期末复习综合练习题一、单选题1。

人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有( B )特征。

A。

能动性B.时效性 C。

社会性 D. 再生性2. 在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父.A。

威廉•配第B。

亚当•斯密C. 马歇尔D。

舒尔茨3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又( C )。

A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法4.由组织的各级管理者,根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（ C ）。

A. 管理人员判断法B. 经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法5．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（ D ）.A．人员招聘B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ A ）。

A．人力资源供给大于需求B．人力资源供给小于需求C．人力资源供求平衡D．无法确定7．以下关于人力调配图,说法正确的是（ D ）。

A．人员调配图是企业外部供给的预测方法B．人员调配图预测的是企业人力资源需求C．人员调配图用以了解企业现有的人员流动D．人员调配图是一种岗位延续计划8．企业内部供给的预测方法包括（ D ）。

A．对当地失业水平的预测B．对全国失业水平的预测C．公司涉及范围的人口密度D．马尔科夫分析法9．下列关于德尔菲法的表述,正确的是（ B )。

A．参与成员必须是外请专家 B．整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题 C．实施过程中，不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计数字10．人力资源规划的制定首先要依赖于（ A ）。

A．组织目标B．工作分析C．业绩考评D．职业规划11．人力资源规划的目的是使组织人力资源( A ）.A．供需平衡B．供需失衡C．供需暂时平衡D．供需暂时失衡12．马尔科夫分析法的基本思想是( A )。

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