山西中加重工股份有限公司员工考勤制度

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建筑公司上班考勤制度

建筑公司上班考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、现场操作人员等。

2. 考勤制度的制定旨在加强管理，提高工作效率，确保项目按期完成。

3. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 正常工作日的上班时间为上午8:00至中午12:00，下午14:00至18:00。

3. 根据工程项目的实际需要，现场操作人员的工作时间可能会有所调整，需提前通知并做好记录。

三、考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需在规定时间内打卡。

2. 如遇系统故障或其他特殊情况，员工应按照公司规定的方式进行手工签到。

3. 员工应确保考勤记录的真实性，不得有代打卡或伪造考勤记录的行为。

四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗视为迟到。

2. 员工如需提前离开工作岗位，应提前向直接上级申请并获得批准。

3. 迟到或早退累计达三次者，将视情节给予警告或罚款处理。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明材料。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。

3. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

六、外出公干1. 因公外出的员工应提前告知直接上级，并在公司内部系统中登记外出时间和事由。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。

3. 外出归来后应及时销假，并提交外出工作报告。

七、加班管理1. 因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经上级审批后方可执行。

2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间，避免过度劳累。

3. 加班费用的计算和发放按照国家相关法律法规和公司规定执行。

八、奖惩措施1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。

混凝土公司考勤管理制度

混凝土公司考勤管理制度为规范公司员工的考勤行为，提高公司的工作效率和管理水平，特制定本考勤管理制度。

一、制度目的为规范公司员工的考勤行为，提高公司的工作效率和管理水平。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。

三、工作时间1. 公司正式上班时间为每天早上9:00，下班时间为下午17:30。

2. 中午休息时间为12:00-13:30，中午休息时间不计入工作时间。

3. 周末及法定节假日为公司休息时间，不计入工作时间。

四、考勤签到1. 每天上班前10分钟进行打卡签到，迟到超过30分钟将被扣除半天工资。

2. 下班前10分钟进行打卡签退，早退超过30分钟将被扣除半天工资。

五、请假制度1. 员工请假需提前向部门负责人请假。

2. 事假需提供请假事由，由部门负责人同意后可享受事假待遇。

3. 病假需提供病假证明，病假期满需提供复工证明方可返岗。

4. 婚丧假、产假等特殊假期按照国家法律规定执行。

六、加班制度1. 员工加班需提前向部门负责人请示，加班需在规定时间内完成工作任务。

2. 普通加班每小时加班工资为基本工资的1.5倍，周末加班为基本工资的2倍。

3. 紧急情况下公司有权要求员工加班，但会根据加班情况给予适当的加班费。

七、考勤记录1. 每天考勤数据由人事部门统计并存档，作为员工绩效考核的重要依据。

2. 员工如有迟到、早退、旷工等情况，将影响其绩效考核结果。

八、处罚制度1. 员工严重迟到、早退或旷工情节严重的，公司有权做出相应处罚，包括但不限于扣除工资、降职、停职等。

2. 对于恶意迟到、早退或旷工的员工，公司有权解除劳动合同。

九、解释权本制度由公司人事部门负责解释，公司保留对本制度进行调整和解释的权利。

十、附则1. 本制度自发布之日起正式实施。

2. 公司将对员工的考勤行为进行定期检查和评估，并不定时进行调整。

3. 如有其他情况需补充或调整的，将另行制定相应规定。

以上为公司考勤管理制度，各员工应严格遵守，如有违反将受到相应处罚。

国企内部员工考勤制度规定

国企内部员工考勤制度规定一、总则1. 本考勤制度是为了规范员工的工作时间和休假安排，保证企业的正常运作和提高工作效率，根据国家有关法律法规和企业实际情况制定。

2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

二、工作时间1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应遵循企业相关规定，并确保员工的休息时间。

三、考勤记录1. 员工应使用企业指定的考勤系统进行打卡，每天上下班各打卡一次，作为考勤记录的依据。

2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，员工应及时向直接上级报告，并按照企业规定的方式记录考勤。

四、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按流程提交相关证明材料。

2. 紧急情况下，员工可以电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退1. 员工迟到或早退超过半小时，应视为旷工半天处理；超过一小时，视为全天旷工。

2. 连续三次迟到或早退，或月累计迟到早退超过五次者，将视情节轻重给予警告或其他纪律处分。

六、外出公干1. 员工因公外出需提前告知直接上级，并按企业规定填写外出登记表。

2. 外出期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。

七、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，企业将给予表扬和奖励。

2. 违反考勤制度的员工，根据违规情况，将给予批评教育、扣罚工资、降职降级等处罚。

八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修改。

2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

山西公司考勤管理制度

山西公司考勤管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本考勤管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于山西公司全体在岗员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:30员工应按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。

2. 公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

3. 员工应按照国家法定节假日及公司安排的休息日休息，如遇特殊情况需加班，公司将按照国家及地方相关规定支付加班费。

4. 员工在法定工作时间以外的工作时间，视为加班。

加班需提前向直接上级申请，经批准后方可执行。

未经批准的加班，公司不予认可。

5. 公司鼓励员工提高工作效率，合理安排工作与休息时间，确保身心健康。

四、考勤制度1、每日签到制度a) 公司采用电子考勤系统进行员工每日签到管理，员工需在规定的时间内完成签到。

b) 员工签到时，需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

c) 签到时应遵循诚信原则，如实记录上班时间。

2、签到次数和时间a) 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b) 上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

c) 员工应按时签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理a) 员工因公外出，无法在规定时间内签到，需提前向直接上级报告，并说明外出原因和预计返回时间。

b) 员工返回公司后，应及时在考勤系统补签，并注明外出原因。

c) 因公外出未签到且未及时补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理a) 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

b) 忘记签到超过当日下班时间，且未向直接上级报告的，视为旷工。

公司中层的考勤管理制度

公司中层的考勤管理制度一、目的和原则本考勤管理制度旨在明确中层管理人员的工作时间、休假规定以及迟到早退等考勤异常情况的处理办法，确保管理工作的有序进行，同时体现人性化管理的原则，保障员工的休息权和健康权。

二、工作时间1. 中层管理人员应遵守公司规定的正常工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。

2. 根据工作需要，中层管理人员应当具备一定的工作时间弹性，以应对突发事件和紧急任务。

三、考勤记录1. 中层管理人员需使用公司指定的考勤系统进行打卡，作为考勤记录的依据。

2. 若因特殊原因无法按时打卡，应及时向上级报告，并在返回办公室后补充相关说明。

四、请假规定1. 中层管理人员请假需提前一天向上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 年假、调休等其他假期按照国家相关法律法规和公司规定执行。

五、迟到早退处理1. 迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一小时视为旷工一天。

2. 连续三次迟到或早退，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

3. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致迟到或早退，应在事后及时说明情况，并提供相应证明。

六、外出办公管理1. 中层管理人员因公外出需提前告知上级，并安排好本职工作。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时可以联系到。

七、监督与执行1. 人力资源部负责监督中层管理人员的考勤情况，并定期进行审核。

2. 违反考勤制度的中层管理人员将根据情节严重性接受相应的处罚。

八、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

如有变更，将及时通知各中层管理人员。

企业员工上班时间考勤制度

企业员工上班时间考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在明确员工的工作时间、休息时间以及请假规则，确保员工能够合理分配工作与休息时间，同时维护企业正常的工作秩序。

制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。

二、工作时间规定1. 正常工作日：员工应在每天早上8:30前到达公司，进行打卡签到。

下班时间为下午5:30，进行打卡签退。

2. 弹性工作时间：对于特殊岗位或经批准的员工，可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门经理根据实际情况安排。

三、考勤记录1. 员工每天上下班必须通过公司指定的打卡系统进行签到和签退，以便于记录实际工作时间。

2. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

四、迟到早退规定1. 迟到：员工未能在规定时间内到达工作岗位的，视为迟到。

迟到超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记入个人考勤记录。

2. 早退：员工未经批准提前离开工作岗位的，视为早退。

早退超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记入个人考勤记录。

五、加班管理1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直属领导提出申请，并获得批准。

2. 加班补偿：根据国家相关法律法规，对加班员工给予相应的加班补偿或调休安排。

六、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。

2. 长期病假或特殊假期需提供相应的证明材料，并按照公司规定执行。

七、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告或经济处罚等处理。

2. 严重违反考勤制度，影响工作秩序的行为，将按照公司人事管理规定进行严肃处理。

八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，另行通知。

2. 本制度最终解释权归公司人事部门所有。

新公司考勤制度

新公司考勤制度一、考勤时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 如遇特殊情况需调整工作时间，公司将提前通知。

二、打卡制度1. 公司实行电子打卡制度，员工需在规定时间内完成上下班打卡。

2. 忘记打卡的员工应在当日内向人事部门报告，并由直接上级确认，以免影响考勤记录。

3. 连续三次忘记打卡的员工将被记入考勤异常记录。

三、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 年假、调休等带薪假期按照国家相关规定执行。

4. 无故缺勤或未经批准的请假将被视为旷工，情节严重者将受到相应的处罚。

四、加班管理1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成任务，不鼓励加班。

2. 如因工作需要加班，员工应事先向直接上级申请，并获得批准。

3. 加班时间应以打卡记录为准，加班费或调休安排将根据国家法律法规执行。

五、外出及出差1. 员工在工作时间内因公外出需向直接上级报告，并说明外出事由和预计返回时间。

2. 出差需提前填写出差申请表，并由部门负责人审批。

3. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。

六、考勤异常处理1. 人事部门负责每月对考勤数据进行审核，发现异常应及时与员工沟通核实。

2. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

3. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉，由人事部门调查核实后作出处理。

七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

公司中层的考勤管理制度

公司中层的考勤管理制度一、目的为确保公司中层管理人员的考勤管理有序、高效，提高工作积极性与责任感，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确中层管理人员的考勤规范，为公司的发展提供有力保障。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体中层管理人员，包括各部门负责人、项目经理等。

三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:302. 公司实行标准工时制，如有特殊情况需调整工作时间，由公司人力资源部另行通知。

3. 中层管理人员应严格按照公司规定的工作时间执行，确保工作效率。

4. 特殊岗位或项目需要加班的，按照公司加班管理制度执行，由部门负责人审批并报人力资源部备案。

5. 公司鼓励中层管理人员合理安排工作，提高工作效率，避免加班。

如遇工作需要，应主动与上级沟通，确保工作任务的顺利完成。

四、考勤制度1、每日签到制度- 中层管理人员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。

- 签到方式由公司人力资源部规定，可采用电子签到、指纹识别或人工签到等形式。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。

- 若因特殊情况无法按时签到，需在规定时间内完成签到，并向直接上级报告。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。

- 如因紧急情况未能提前报告，应在返回后第一时间向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。

4、忘记签到处理- 如中层管理人员因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级协助处理。

- 忘记签到超过当日工作时间的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配- 部门负责人负责本部门中层管理人员的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

- 人力资源部负责监督和汇总全公司中层管理人员的考勤情况，定期进行考勤数据分析，并向公司高层报告。

混凝土企业考勤制度

混凝土企业考勤制度一、总则第一条为了加强混凝土企业内部管理，规范员工考勤行为，保障企业正常生产秩序，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于混凝土企业全体员工。

第三条考勤工作应当坚持公平、公正、公开的原则，确保员工权益和企业利益相结合。

第四条企业应当设立考勤管理部门，负责员工考勤工作的组织、实施和监督。

二、考勤时间第五条企业实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第六条企业可以根据生产需要，经与员工协商，实行综合计算工时制度或不定时工作制度。

第七条员工上下班时间应按照企业规定执行，迟到或早退超过规定时间，按旷工处理。

第八条员工因工作需要加班的，应提前向上级申请，经批准后方可加班。

加班时间按照企业规定的加班工资标准支付。

三、考勤记录第九条企业应当为每位员工建立考勤记录，记录员工上下班签到、签退时间，加班时间，请假、出差、旷工等情况。

第十条员工应当按时签到、签退，如有异常情况，应及时向考勤管理部门报告。

第十一条考勤记录应当真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

四、请假制度第十二条员工请假应提前向上级申请，经批准后方可请假。

第十三条请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

不同类型的请假，按照企业规定的权限审批。

第十四条员工请假期间，按照企业规定享受相应的工资待遇。

第十五条员工请假结束后，应及时到考勤管理部门销假。

五、出差制度第十六条员工出差应按照企业规定履行审批手续，未经批准擅自出差的，按旷工处理。

第十七条员工出差期间，按照企业规定的标准报销差旅费。

第十八条员工出差结束后，应及时向考勤管理部门报告出差情况，办理报销手续。

六、旷工处理第十九条员工无正当理由未按时到岗，视为旷工。

第二十条员工旷工一次，给予警告处理；旷工两次，给予记过处理；旷工三次以上，给予辞退处理。

七、考勤结果运用第二十一条考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升晋级的重要依据。

考勤制度补充规定

考勤制度补充规定一、适用范围与目的本次补充规定适用于全体员工，旨在进一步明确工作时间、请假流程、迟到早退处理等关键事项，确保每位员工都能在一个公平合理的环境中工作，同时保障企业的利益不受损害。

二、工作时间与休息日根据国家规定和企业实际情况，公司实行标准的工作时长制度。

正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

周末双休日为周六和周日，法定节假日按国家规定执行。

三、打卡规定所有员工必须严格遵守打卡制度。

员工应在规定的时间内完成上下班打卡，未能按时打卡的员工需在当日内向人事部门说明情况，并在两个工作日内提交书面说明。

连续三次未打卡或未按规定说明的情况，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施。

四、请假流程员工因故需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并填写请假单。

请假单需注明请假类型、时间及原因，并附上相关证明材料（如病假需提供医院证明）。

直接上级审批后，请假单将交由人事部门备案。

未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

五、迟到早退处理迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天；迟到或早退超过一小时者，视为旷工一天。

连续三次迟到或早退，或累计迟到早退超过六次者，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据公司相关规定进行扣罚或解除劳动合同。

六、加班规定公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。

确因工作需要加班时，员工应事先向直接上级申请并获得批准。

加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康。

加班费或调休将按照国家相关法律法规执行。

七、监督与执行人事部门负责监督本补充规定的执行情况，并对违规行为进行记录和管理。

任何员工都有权利和义务维护考勤制度的严肃性。

对于违反规定的行为，公司将严格按照规定进行处理，确保制度的公正性和权威性。

八、其他事项本补充规定自发布之日起生效，如有与原考勤制度冲突之处，以本补充规定为准。

公司保留对本补充规定进行解释和修改的权利。

从业人员每月的考勤制度

从业人员每月的考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范从业人员的工作行为，确保每位员工能够准时、全勤地完成工作任务。

我们坚持公正、客观的原则，对每位员工的考勤情况进行记录和评价，以此作为工资发放、奖惩决策的重要依据。

二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 下班后，员工需根据当日工作完成情况合理安排加班或按时离开。

三、打卡规则1. 员工应使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，以准确记录工作时间。

2. 如遇特殊情况无法打卡，员工需在第一时间内向直属主管报告，并在事后补交相关证明。

四、请假与调休1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属主管申请，并填写请假申请表。

2. 请假申请获批后，员工应按批准的时间休假，并将请假条交至人事部门备案。

3. 调休需提前与主管协商，并根据实际情况安排工作交接。

五、迟到早退处理1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟将按公司规定扣除相应工资。

2. 早退需提前向主管申请，未经批准擅自早退者将受到相应的处罚。

六、缺勤与旷工1. 无故未到岗工作视为缺勤，连续缺勤3天以上视为自动离职。

2. 旷工行为将严重影响团队工作进度和公司利益，将根据情节严重程度给予警告或解除劳动合同。

七、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到主管的批准，并按照国家规定支付加班费。

2. 加班时长应合理安排，确保员工的身体健康和工作效率。

八、考勤统计与奖惩1. 人事部门负责每月的考勤统计工作，确保数据的准确性。

2. 对于全勤的员工，公司将给予一定的奖励以示鼓励。

3. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重接受相应的处罚。

九、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。

机加车间考勤管理制度

第一章总则第一条为加强机加车间的人力资源管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于机加车间所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第二章考勤原则第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。

第四条考勤管理以员工实际工作时间为基础，以考勤记录为准。

第三章考勤时间第五条工作时间：根据公司规定，机加车间实行标准工作时间制，具体工作时间由车间主任根据生产需求和工作性质进行安排。

第六条休息时间：员工享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休息时间。

第四章考勤记录第七条考勤记录包括员工出勤、请假、迟到、早退、缺勤等情况。

第八条考勤记录由车间考勤员负责，每天下班前完成当天的考勤记录。

第九条考勤记录应准确、完整，包括员工姓名、工号、考勤日期、上班时间、下班时间、请假事由等信息。

第五章考勤纪律第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十一条员工因故需请假，应提前向主管领导请假，并填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。

第十二条员工请假期间，应遵守请假规定，不得擅自离岗。

第十三条员工因特殊情况不能按时上班，应提前向主管领导报告，并说明原因。

第十四条员工不得利用职务之便进行舞弊，伪造考勤记录。

第六章考勤考核第十五条车间每月对员工考勤情况进行统计，并纳入绩效考核。

第十六条对考勤表现优秀的员工给予表彰和奖励；对考勤表现不佳的员工进行谈话教育，情节严重的，按公司相关规定进行处理。

第七章附则第十七条本制度由机加车间主任负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由车间主任根据实际情况进行调整和补充。

第五章考勤管理与监督第二十条车间设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督。

第二十一条考勤监督小组每月对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。

第二十二条员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向考勤监督小组提出申诉。

工业考勤制度

工业考勤制度一、总则1. 本考勤制度旨在规范员工的工作时间、休息休假以及考勤记录管理，确保企业运营效率和员工合法权益。

2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的时间和程序进行打卡签到、签退。

二、工作时间1. 正常工作日的工作时间从早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 根据生产需要，部分岗位可能需要轮班制或倒班制，具体安排应提前通知相关员工，并确保符合劳动法规定。

三、打卡规定1. 员工应在上班前和下班后分别进行打卡，以记录实际工作时间。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报告，并由部门协助记录实际工作时间。

四、迟到早退1. 迟到或早退15分钟以内视为轻微迟到早退，超过15分钟视为严重迟到早退。

2. 轻微迟到早退每月累计超过3次或严重迟到早退超过1次，将根据情节轻重进行扣款或扣罚处理。

五、请假制度1. 员工因病假、事假等需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。

2. 紧急情况下，员工可电话告知部门负责人，并在事后补交请假证明。

六、加班规定1. 因工作需要加班时，应事先经过部门负责人审批，并按照国家规定支付加班费。

2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间不受影响。

七、外出公干1. 员工因公外出需提前向部门负责人报备，并说明外出事由、地点及预计返回时间。

2. 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。

八、考勤记录管理1. 人力资源部负责考勤记录的管理和审核工作，确保考勤数据的准确性和完整性。

2. 员工有权查看自己的考勤记录，如有疑问应及时向人力资源部提出。

九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予警告、罚款或其他纪律处分。

十、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，由公司管理层根据实际情况进行调整，并及时通知全体员工。

企业中层考勤管理制度

企业中层考勤管理制度一、目的为确保企业中层管理人员的考勤管理有序、高效，提高工作效率，保障企业正常运营，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确中层管理人员的考勤规范，强化时间观念，促进团队协作，为企业发展创造良好的管理环境。

二、适用范围本考勤管理制度适用于企业中层管理人员，包括但不限于部门经理、主管等。

其他人员考勤管理参照相应层级考勤管理制度执行。

三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2. 根据企业实际情况，可对工作时间进行调整，调整方案由人力资源部门提出，报请企业高层审批后执行。

3. 企业中层管理人员应严格按照规定的工作时间到岗履职，确保各项工作任务按时完成。

4. 特殊岗位或特殊情况下，需加班或调整工作时间的，由部门负责人提出申请，报请人力资源部门审批。

5. 工作时间内，中层管理人员应保持高效工作状态，不得从事与工作无关的事项。

如有违反，按企业相关规定处理。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）企业中层管理人员需每日进行签到，签到方式由企业指定，可采用电子签到、纸质签到等形式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。

（3）未在规定时间内签到或签到时间不符合规定，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需注明外出事由和时间，经直接上级确认后生效。

4、忘记签到处理（1）若中层管理人员忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并由直接上级核实后，向人力资源部门申请补签。

（2）补签申请需在忘记签到之日起3个工作日内提交，逾期不予受理。

加工企业考勤制度

加工企业考勤制度一、总则为加强加工企业劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和企业的实际情况，特制定本考勤制度。

本制度适用于加工企业全体职工。

二、工作时间1. 工作时间：每周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

周六日及法定节假日休息。

2. 加班：因生产需要，员工加班需提前向上级申请，并经批准后方可进行。

加班时间按国家有关规定支付加班费。

三、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式，员工必须在规定的时间到岗，并在下班前打卡离开。

2. 员工因故不能按时打卡，应在次日上班前向所在部门负责人报告，并补卡。

未按时打卡且未补卡的，按旷工处理。

四、请假制度1. 员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

2. 请假类型及审批权限：(1) 事假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由车间主任批准；3天以上由总经理批准。

(2) 病假：由员工提供医院出具的病历证明，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由车间主任批准；3天以上由总经理批准。

3. 员工请假期间，工资待遇按国家有关规定执行。

五、迟到、早退1. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗的，按迟到处理；超过30分钟以上的，按旷工半天处理。

2. 提前30分钟以内下班者，按早退处理；超过30分钟以上的，按旷工半天处理。

六、旷工1. 未经批准缺勤或擅自离岗的，按旷工处理。

2. 旷工一天以上的，视情节严重程度，给予相应的纪律处分。

七、加班审批1. 员工加班应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

2. 加班时间按国家有关规定支付加班费。

八、其他规定1. 员工因公外出，需向部门负责人报告并填写《外出申请表》。

2. 员工因私事离岗，需向部门负责人报告并填写《请假申请表》。

九、本考勤制度的解释权归加工企业所有。

十、本考勤制度自颁布之日起实施。

加工企业考勤制度旨在规范员工的行为，提高工作效率，确保企业正常运营。

机加工员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司机加工部门的劳动纪律管理，确保生产秩序的正常运行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有机加工部门的员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进员工自觉遵守劳动纪律，提高工作积极性。

第二章考勤管理第四条考勤方式1. 采取指纹考勤机进行考勤，员工需在规定的时间内进行指纹打卡。

2. 临时工、实习工采用手写考勤表，由班长负责监督。

第五条考勤时间1. 上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或13:00至17:00（冬季）。

2. 午休时间：11:30至13:00。

第六条考勤打卡1. 员工须在规定的时间内打卡，不得迟到、早退。

2. 员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向班长请假，并说明原因。

第七条请假制度1. 员工请假需提前填写《请假申请表》，经班长批准后，报人力资源部备案。

2. 事假：员工因私事需要请假，需提供相关证明材料。

3. 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。

4. 带薪年假：员工需提前一个月向人力资源部申请带薪年假。

第八条考勤记录1. 班长负责每日考勤打卡记录，并汇总上报人力资源部。

2. 人力资源部负责每月考勤数据的统计、汇总和分析。

第三章奖惩第九条奖励1. 凡按时打卡、遵守劳动纪律、表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 凡被评选为优秀员工、先进个人的，公司将给予相应的荣誉称号和物质奖励。

第十条惩罚1. 迟到、早退、旷工的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。

2. 严重违反劳动纪律的员工，公司将根据公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后实施。

重工集团考勤管理规定

重工集团考勤管理规定 The manuscript was revised on the evening of 20211目的强化劳动纪律，规范日常考勤、请假、出差手续管理，促进员工绩效提升。

2 范围适用于公司总经理助理以下全体员工。

3 职责人力资源部负责员工请（休）假、销假的归口管理，出勤统计，以及假期薪资给付的确认，报公司人事主管领导审批后执行。

各部门指定人员为考勤员，负责本部门出勤逐日登记、月度统计汇总，交部门领导核批。

各级管理人员负责对所属员工出勤和工效进行审核及管理。

一级部门人数20人以内的，一级部门负责人为部门考勤第一责任人；一级部门人数20人以上的，二级部门负责人为二级部门考勤第一责任人；各公司制造部各车间主任为车间考勤第一责任人；研究院各所长为各所考勤第一责任人；营销公司驻外办事处主任为办事处考勤第一责任人。

财务部依据人力资源部确认的考勤汇总支付工资。

4 管理内容工作时间的管理4.1.1公司实行弹性工作制，周工作6天；生产人员根据生产任务调剂休息时间；入司及离司（含调动）当月的考勤按照实际出勤天数计算。

公司领导的考勤由指定考勤员负责记录。

4.1.2具体作息时间安排按表：4.1.3国家法定节假日规定：元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；以上假期遇公休假日顺延。

4.1.4“三八”节女员工休息半天（参加公司统一安排活动），遇公休假日不另行安排。

4.1.5员工先入司再参加入司培训的，培训期间记考勤。

加班、外出、出差4.2.1因工作需要，需在公休假日、法定节日从事工作的视为加班；在正常工作时间外延长工作时间为加点，由于公司实行弹性工作制，管理人员加点不计加班工资（驾驶员除外）。

4.2.2加班以小时计算单位，不足一小时略去。

4.2.3禁止随意安排加班、外出、出差。

确有必要的必须填报相应的申请单，列明工作事项，办理审批手续后，报人力资源部备案，方可计算加班、外出或出差。

机加工员工考勤管理制度

机加工员工考勤管理制度一、目的为确保机加工生产工作的正常开展，规范员工考勤管理，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等方面，提高员工的工作积极性和效率，促进公司生产管理工作的规范化、制度化。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体机加工员工，包括直接从事机加工生产、辅助生产和管理的人员。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间分为两个班次，具体如下：- 白班：08:00-17:00，中午休息1小时；- 夜班：18:00-次日02:00，夜间休息1小时。

3. 根据生产任务需要，公司可对员工的工作班次进行调整，并将提前通知员工。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保生产进度和质量。

5. 特殊情况下，如需加班，公司将按照国家相关规定支付加班费。

员工应积极参加加班，保证生产任务按时完成。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、冒签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日前15分钟至工作开始时间，下班签到时间为工作结束时间至工作日后15分钟。

- 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出员工未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由考勤管理员进行手动补签。

- 因公外出未签到且未及时报告者，按旷工处理。

4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

- 由直接上级核实情况后，向考勤管理员提出书面申请，经审批同意后，可进行手动补签。

- 忘记签到且未在规定时间内申请补签者，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配- 考勤管理员负责日常考勤工作的管理和监督，包括考勤数据的收集、整理、分析及异常情况的处理。

机加工考勤管理规章制度

机加工考勤管理规章制度第一章总则第一条为规范机加工考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，根据公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有机加工部门的员工，严格执行，不得有任何违规行为。

第三条机加工部门负责人必须严格执行本规章制度，确保员工的考勤记录真实准确。

第四条公司将根据员工的考勤记录，进行相应的考勤奖惩管理措施，对于违反规定的员工，将作出相应的处理。

第二章考勤管理第五条机加工部门员工必须按照公司规定的考勤时间进行打卡，不得迟到早退，更不得擅自请假。

第六条考勤记录将由机加工部门负责人每日进行核对，确保数据的准确性和完整性。

第七条如果员工因事假、病假等原因无法按时完成考勤打卡，需提前向机加工部门负责人请假，经批准后方可补打卡。

第八条对于无故迟到早退的员工，将按照公司规定进行相应的处罚。

第九条长期违反考勤规定的员工，将被视为严重违纪，公司将予以严厉处理。

第十条机加工部门负责人必须定期检查考勤系统的运行情况，确保正常使用。

第三章考勤记录管理第十一条机加工部门对于员工的考勤记录进行严格保密，不得泄露给其他部门或个人，否则将受到相应的处罚。

第十二条机加工部门必须定期备份考勤记录，以防止数据丢失或损坏。

第十三条考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于表现优秀的员工，将给予相应的奖励。

第十四条机加工部门必须及时更新员工的考勤记录，确保数据的准确性和完整性。

第四章处罚措施第十五条对于严重违反考勤规定的员工，机加工部门负责人可以根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。

第十六条如有员工因故不能按时完成考勤打卡，需提前向机加工部门负责人请假，并在事后补齐考勤记录，否则将按迟到早退处理。

第十七条对于频繁违反考勤规定的员工，机加工部门将做出相应的处理，并通报公司相关部门。

第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，机加工部门负责人负责执行。

第十九条对于本规章制度中未尽事宜，机加工部门负责人有权做出适当调整，并向公司相关部门汇报。

公司考勤制度细则

公司考勤制度细则一、考勤目的与原则本公司制定考勤制度，旨在确保员工按时上下班，合理安排工作与休息时间，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。

本制度以公平、公正为原则，对所有员工一视同仁，严格执行。

二、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好上班前的准备。

3. 加班须提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时间不得超过国家规定的标准。

三、打卡规则1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。

2. 员工应在规定的上班时间内打卡，严禁代打卡或弄虚作假。

3. 如遇打卡设备故障，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

四、迟到早退1. 员工迟到15分钟以上或早退15分钟以上，视为旷工半天。

2. 连续迟到或早退三次以上者，将根据情节轻重给予警告或罚款处理。

3. 特殊情况下，员工应提前向部门主管请假，并在事后补交请假条。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向部门主管申请，并提交相关证明。

2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。

3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前告知部门主管，并按规定填写外出或出差申请。

2. 出差期间的交通、住宿费用按公司规定报销。

七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将根据违规程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

八、制度修订与解释1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

总结：。