对升职说不

【阔维快讯】
《对升职说不》
多数职业建议都是教人如何出人头地，如何往上爬，获得更大的头衔和更高的职位。

但如果你热爱自己正从事的工作呢？
如阔维咨询的资深销售，从事销售方面二十四年，从未考虑过更改自己的职业，可以升职的机会不下十次却都拒绝了。

像这些人，就找到了最佳选择──工作既适合自己的才能，又符合自己的目标。

然而，要留住并胜任这份工作，则需要积极采取行动，在保持自己满意的同时还要避免给人混日子的感觉。

据加州人力资源公司前年对四百多员工所做的问卷调查显示，四分之
三以上的员工表示没有在公司里升职的欲望。

有些人找到了职业挑战和家庭稳定之间的平衡。

有些人则不喜欢管人或者接手自己不感兴趣的任务。

甚至许多高级职位雇员对办公室政治怀有戒心。

其实这种态度很普遍，但很多人不愿意承认。

很多员工都会压抑自己向往平静地原地踏步的欲望，因为他们不想被人看成是没有责任感或者缺乏追求。

有些雇主认为不想升职的员工会引发问题，会阻碍其他人的晋升之路。

在有些公司，这些人竟然被称作“绊脚石”。

不想离开心仪工作岗位的人有必要让老板知道自己的想法。

否则，可能会被怀疑你要跳槽了。

如果你确定自己不想升职，那么你最好能够和你的上级沟通一下，否则“拒绝升职”很容易造成隔阂而失去工作。

最重要的是确定自己想要原地不动的理由。

你应该真心满意自己的工作，而不是出于自我怀疑或害怕失败而逃避升职。

有人在拒绝升职后可以发展得很好。

一般来说，他们会向主管表明，自己想在当下这份工作中继续成长。

他们会完善自己的技能，为老板解决问题，帮助同事进步，找出新的方法体现自己的价值。

他们可能会说自己现在的工作“完美契合了我的激情和技能”或者“是
我能发挥最大影响力的职位”。

接受升职的人往往会发现自己讨厌新的职位。

后悔的情绪可能来自职位过渡本身的挑战，包括工作时间更长、出差更多或家人在适应你职位变化过程中产生的问题等等。

建议给自己六至九个月的调整期，如果依然觉得新工作是个错误，那么最好及时与管理者说出来。

说出来比假装要好，因为假装通常会导致被辞退。

时不时地重新考虑一下自己的决定，确保自己的理由依然合理，这是很重要的。

因为，人们常会为了内在的回报而接受新的工作，比如享受挑战，喜欢工作的内容或共事的人。

但在晋升的时候，人们更有可能受到诸如薪水或地位等因素的激励。

这些东西可能非常有吸引力，但并非总是很令人满意。

问问自己最开始为什么要接受这份工作。

那些激励因素还有效吗？
相比满足于现状，人们更怕争取成功而没有得到。