2012薪酬报表大全
2012年中国薪酬地图
2012年众达朴信中国薪酬地图发布
近期，众达朴信公布了2012年中国薪酬地图。
其中，从中国薪酬地图中我们可以看到上海地区整体薪酬水平领跑中国大陆。
以上海地区薪酬水平为基数，深圳地区整体薪酬水平排名第二，薪酬指数为95；北京与杭州地区位列三、四位，薪酬指数分别为94和90，拉萨和西宁地区整体薪酬水平较低，薪酬指数分别为62和61。
注：薪酬地图系众达朴信发布的一种全新的地区或城市薪酬数据解读方式，是中国雇主付薪理念和人力资源信息社会化的一个重要形式。
薪酬地图以国家公布的各地区或城市的最低工资标准、在职人员人均工资为基准，参考众达朴信行业地区薪酬调研数据和毕业生起薪、行业薪酬增长等监控数据，应用统计学方法整理完成，每一年度发布一次。
读者可以便捷地使用、比较和分析当前中国各地区/城市的薪酬水平，为企业吸引和激励核心关键人才和优化人力成本起到了参考和指导作用。
2012年度工资统计报表指标解释
二○一二年度北京市机关和事业单位
工作人员工资统计报表指标解释
1.工资总额：指在2012年度之内支付的工资总额，包括个人所得税、个人缴存的住房公积金、个人缴存的各项社会保障统筹基金。
工资总额构成按照国家统计局关于工资总额组成的规定（国家统计局1990年第1号令）掌握，不包括通信工具补助。
2.机关的基本工资：
公务员：职务工资、级别工资之和；
技术工人：岗位工资、技术等级工资之和；
普通工人：岗位工资。
3.事业单位基本工资：岗位工资、薪级工资之和，包括中小学教师、护士工资标准提高10％的部分。
4.1类事业单位：工资制度改革前基本工资中津贴占30％的单位。
5.2类事业单位：工资制度改革前基本工资中津贴占40％的单位。
6.3类事业单位：工资制度改革前基本工资中津贴占45％的单位。
7.津贴补贴中的国家规定项：根据国家主管部门的明确规定发放的津贴和补贴，包括：
(1).机关
公安干警警衔津贴、公安干警值勤岗位津贴、法官审判津贴、检察官检察津贴、信访工作人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、密码人员岗位津贴、法院办案岗位津贴、检察院办案岗位津贴、纪检监察办案补贴、审计人员工作补贴。
(2).事业单位
教龄津贴、护士工龄津贴、特级教师津贴、特教津贴（学校）、特教补贴（民政）、班主任津贴、医疗卫生津贴、卫生防疫津贴、农业保健津贴、环境保护监测津贴、艺术工种补贴、农林第一线科技人员岗位津贴、野外工作津贴、老艺术家生活补贴。
市人力资源和社会保障局公务员工资福利处
二○一二年十一月十七日。
2012年薪资标准
院长薪资标准底薪680元加班247元岗位工资800元岗位计提通行客数计提销售提成8万以下0.5% 8—10万200元350客次300元8---12万0.7% 10万300元400客次400元12.1—15万1% 13万400元500客次500元15.1---18万 1.2% 15万500元600客次800元18万以上 1.5% 18万600元70020万700元900注：按季度连续三个月未完成底限目标任务，次季度岗位下沉（副院长薪资标准），次季度补平6个月基础任务，并恢复原岗待遇，并享受全年完成奖励。
副院长薪资标准底薪680元加班247元岗位工资800元（600）岗位计提（与院长相同）销售提成7万200元6万—10万0.4%8万300元10万---13万0.6%10万400元13万—15万0.8%12万500元15万以上 1.2%15万600元注：当月销售辅助占总销40%以下，岗位计提按7万标准计提（200元）。
连续两个月辅助销售不足占比40%，将予以换岗调整。
美容师薪资标准身体项目：单次5元。
（其他服务项目手工价格）底薪680 加班247业绩计提服务客次计提星级岗位计提0.3--0.8元（含）1.5% 70—8 0客次100元三星岗提500元0.8万—1.2万2% 80---90客次200元二星岗提300元1.2万---1.5万2.5% 90以上客次300元一星岗提200元1.5万---2.5万3.5%2.5万以上4%消耗卡项计提10000 0.4%10000---20000 0.6%20000---30000 0.7%30000 以上0.8%单次项目消耗标准：面部：微雕单次168元玻尿酸单次416元胶原细胞弹活单次145元老卡单次80元眼部：唯美单次582元完美单次415元霓彩单次249元身体：泥灸单次698元瑞诗凯斯套盒单套除12次三星标准：（每季度核查，季度发放）500元（季度发放，月度发放？）手法----面部3套手法眼部2套手法身体3套服务客次----每季度不低于250客次销售考核----每季度不低于10万消耗考核----每季度不低于8万嘉宾考核---每季度不低于6人带新员工----每季度不低于2人季度考勤----季度休假累计不超过20天二星标准：（每季度核查）300元手法----面部3套手法眼部2套手法身体3套服务客次----每季度低于200客次销售考核----每季度不低于8万消耗考核----每季度不低于6万嘉宾考核---每季度不低于4人季度考勤----季度休假累计不超过20天一星标准：（每季度核查）200元手法----面部2套手法眼部1套手法身体1套服务客次----每季度不低于180客次销售考核----每季度不低于6万消耗考核----每季度不低于5万嘉宾考核---每季度不低于2人季度考勤----季度休假累计不超过20天注：新美容师实习期工资保底1200元前台薪资标准底薪680元加班247元绩效通行客数销售计提500 260—300客次100元10万以下3%300—350客次200元10—15万3.5%350—400客次300元15万以上4%400客次以上400元美容部销售经理薪资标准底薪680元加班247元岗位工资1000 1500 2500绩效考核1000（考核内容）80万以下（含）0.1% 岗位工资100080万----90万0.15% 岗位工资150090万上0.25% 岗位工资2500注：按季度连续三个月未完成底限目标任务，次季度岗位下沉（业务主管薪资标准），次季度补平6个月基础任务，恢复原岗待遇，并享受全年完成奖励。
2012薪酬报表大全
【2012薪酬报表】快消类：联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但奖金可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
2012年最新薪酬调查报告(全国)
财务 8 主管
定的资金预算使用管理规范，对成本费用资金进行分析，完成成本控制及使用情况报告，对分析中出现 的异常情况向上级提交报告，保证预算资金的到位及使用情况，保证组织的成本控制工作高效进行；根 据部门所涉及的行业特征，收集行业同等规模企业的经济活动相关数据，完成对这些数据的比较分析， 掌握组织在行业中的真实情况，提交相关报告，确保上级了解组织的现有水平，以便完成后续的工作。 58016 65048 94384 142129 163182
10 分位
25 分位
50 分位
75 分位
90 分位
出纳 6 员
25194
30571
35215
45146
52616
会计 7 师
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目 清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正；负责固定资产的会计明细核算工作，建立 固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续；负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；协助主管 会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。 根据部门制定的年度财务计划，对财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析，完成分析报告的撰写 工作，对分析中出现的异常情况向上级提交报告，保证财务记录能够反映公司的真实情况；根据部门制 39645 44970 52594 74422 101152
财务 10 经理
现金流，税务等监督公司财物运营；管理公司财务帐目，并进行季度分析，确保帐目清晰，财务分明， 审定公司内部年报，确保公司财务工作的规范化；按期进行税务的缴纳及税收管理，提供董事会需要的 相关财务资料；管理公司员工工资、福利，组织相应的财务工作；根据部门需要，定期培养新员工，为 财务部做好人才储备。 76550 94509 134116 2
2012年薪酬及晋升
满堂红2012年薪酬方案一、各岗位薪资标准级别基本工资岗位津贴小计绩效10%话费补助交通补助餐费食堂特殊津贴培训基金备注提成员工一级700 0 700 70 提成员工二级700 200 900 90 提成员工三级800 200 1000 100 提成员工四级900 200 1100 110 提成员工五级1000 200 1200 120 助理/专员一级1300 300 1600 160 助理/专员二级1500 300 1800 180 助理/专员三级1700 300 2000 200 助理/专员四级1900 300 2200 220 主管/组长一级1000 300 1300 130 主管/组长二级1300 300 1600 160 主管/组长三级1600 300 1900 190 主管/组长四级1900 300 2200 220 经理一级2000 500 2500 250 经理二级2400 500 2900 290 经理三级2800 500 3300 330总监一级2300 700 3000 300总监二级2800 700 3500 350总监三级3300 700 4000 400副总3500 1000 4500 450总经理6000 2000 8000 800总裁7000 3000 10000 1000二、各部门提成标准网络部李松维修费（40元/门店） 40%提成罗强维修费（40元/门店） 30%提成熊伟维修费（40元/门店）（试用期暂无提成）余峰维修费（40元/门店） 15%广告罚款80%（新员工上手后会进行平分）万慧广告罚款暂时20%；5月起30%；后期会调整到50% 张超广告位（900元每月） 50%代办部领证部方芸、王丽萍 8元/单（除公证、市公积金业务）万建珍 30元/单（专办红谷滩、高新区业务）刘苏芳 5元/单（他项权证、产权证变更缴税签约部统一标准40元/单店助管理部按照店助人数进行核计10元/人信息部艾小兰 4.5/单MJ MW 房源主管总提成 5%信息员门店所管房源40元/单MJ MW 房源专管提成15%行政部加盟费（含分公司年费）的3%，门店新开300/家，门店转让100/家合同管理部邸维慧 1.5元/单无提成员工名单行政中心总经理兼连锁中心总经理郭晖人事部经理罗新娟人事部助理陈英、曹丽萍招聘专员郜琴培训部经理王丹丹培训部助理陈昌婷店助管理部助理刘莹行政部总监黄娇红行政部主管万咪娜媒体宣传员陈崧客服夏青华执行总裁助理常国涛财务部经理余俊彦王珊珊、龚思敏、李云云、李剑琴注：无提成员工暂按公司原规定享受半年分红提成三、补充说明1.话费补助：（1）享受岗位：外勤类岗位或其他经董事会特批人员（2）报销额度：根据各岗位情况核定（3）享受话费补助岗位必须每月提供话费发票，发票金额超过补助限额以补助限额进行发放，低于补助限额者以实际金额进行报销。
2012年青岛市部分职位指导价
20609.12 30851.52 28080.64 20520.64 21294.28 22044.96 22814.20 23212.00 21866.26 28760.72 26732.41 23160.00 77705.60 56040.32 48414.85 40156.50 68505.92 55321.28 44587.20 38647.84 20095.43 18038.75 18361.28 14809.48 21941.21 13731.19 19942.72 28655.76 46718.52 58948.11 61395.05 50826.89 20884.64 28123.20 28805.89 13797.50 19645.91 20025.60 18060.00 14282.39 14661.85 17951.36 18272.80 16200.32 23106.24
21678.72 20224.05 24823.68 24281.60 30957.52 42036.00 25112.64 22220.00 24696.00 23123.52 28540.60 80875.20 34235.61 96102.60 77655.76 22607.20 25119.60 23450.56 35750.00 79903.60 19297.60 26400.00 35842.24 30912.00 26400.00 29154.00 26860.96 25080.00 20587.84 19040.00 23496.00 17068.80 21696.00 20139.90 20160.00 34343.68 23724.80 27543.04 32860.80 28446.00 19353.60 49141.12 34650.00 31752.00 27027.84
2012基础性绩效工资调整标准对照表
9年及以下 10-19年 原标准 995 岗位津贴 新标准 1375 增资额 0 380 原标准 940 生活补贴 新标准 1240 增资额 0 300 增资小计 0 680 原标准 810 850 岗位津贴 新标准 1065 1125 增资额 255 275 原标准 940 940 生活补贴 新标准 1240 1240 增资额 300 300 增资小计 555 575 原标准 710 745 岗位津贴 新标准 965 1010 增资额 255 265 原标准 940 940 生活补贴 新标准 1240 1240 增资额 300 300 增资小计 555 565 原标准 655 680 岗位津贴 新标准 890 930 增资额 235 250 原标准 940 940 生活补贴 新标准 1240 1240 增资额 300 300 增资小计 535 550 原标准 550 岗位津贴 新标准 680 增资额 130 原标准 940 生活补贴 新标准 1240 增资额 300 增资小计 430 0 0 0 0 备注：1、新工资标准执行时间2010年10月，至2011年12月补发15个月。 2、2012年1月工资表按新标准执行，补发部分等待财政部门通知。 岗位 套改年限 20-29年 30-39年 40年及以上 1045 1095 1145 1445 1515 1585 400 420 440 940 940 940 1240 1240 1240 300 300 300 700 720 740 890 930 970 1185 1245 1305 295 315 335 940 940 940 1240 1240 1240 300 300 300 595 615 635 780 815 850 1055 1100 1145 275 285 295 940 940 940 1240 1240 1240 300 300 300 575 585 595 705 730 755 970 1010 1050 265 280 295 940 940 940 1240 1240 1240 300 300 300 565 580 595
2012年青岛市人力资源职工工资指导价位表
21678.72 20224.05 24823.68 24281.60 30957.52 42036.00 25112.64 22220.00 24696.00 23123.52 28540.60 80875.20 34235.61 96102.60 77655.76 22607.20 25119.60 23450.56 35750.00 79903.60 19297.60 26400.00 35842.24 30912.00 26400.00 29154.00 26860.96 25080.00 20587.84 19040.00 23496.00 17068.80 21696.00 20139.90 20160.00 34343.68 23724.80 27543.04 32860.80 28446.00 19353.60 49141.12 34650.00 31752.00 27027.84
86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130
2012年部分职位工资指导价位表
单位：元/年
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 职位 企业董事 企业经理 企业职能部门经理或主管 生产经营经理 财务经理 行政经理 人事经理 销售和营销经理 广告和公关经理 采购经理 计算机服务经理 研究和开发经理 餐厅经理 客房经理 办公室主任 车间主任 商场经理 冶金工程技术人员 化工工程技术人员 医药工工程技术人员 机械设计工程技术人员 机械制造工程技术人员 仪器仪表工程技术人员 设备工程技术人员 电子工程技术人员 通信工程技术人员 计算机硬件技术人员 计算机软件技术人员 计算机网络技术人员 计算机系统分析技术人员 计算机网络管理员 计算机程序设计员 电气工程技术人员 电力工程技术人员 汽车运用工程技术人员 船舶运用工程技术人员 船舶检验工程技术人员 建筑设计工程技术人员 土木建筑工程技术人员 道路与桥梁工程技术人员 高位数 735612.24 606901.96 252931.40 233819.39 279188.34 227654.34 263005.83 354399.26 214583.81 195287.23 231509.60 313645.42 114252.04 137326.00 203452.46 187580.83 141622.05 69752.04 118133.12 61154.71 156399.90 179304.08 87398.08 119803.41 105238.10 130901.27 145100.22 142708.16 161107.52 151999.00 116988.26 129560.70 114372.18 113219.68 114874.72 161291.88 68299.47 105064.96 97029.54 81414.33 中位数 78702.40 107152.08 65098.00 66280.48 68544.00 66000.00 72998.00 70000.00 45210.00 60668.16 92629.04 84876.00 48226.08 42480.00 55345.40 55295.52 47674.50 27054.00 49146.72 31985.43 61296.40 59355.52 49566.72 45466.30 44130.28 77011.20 53412.00 55148.52 59534.72 62355.00 42785.12 78805.44 46107.60 81649.12 65938.11 85855.00 48345.36 42069.44 36960.00 36046.08 低位数 27899.40 30352.00 23911.50 27693.12 24273.53 22523.20 22931.10 25277.28 22386.56 22019.38 24864.00 33636.96 23640.96 18708.00 22640.80 24333.12 19506.17 15312.86 21623.77 18358.97 25799.52 25648.00 22549.52 22094.24 22696.05 38615.09 16636.87 20018.40 19294.02 17124.00 20278.72 22929.31 21052.64 27926.36 34937.57 38933.44 36804.69 18343.36 21860.16 20929.59 平均数 165385.14 169021.44 89215.48 84218.40 86089.38 79075.06 86154.88 102141.76 69819.92 70319.66 101512.96 102649.61 54298.72 51871.56 67003.30 65555.84 62937.07 32569.56 52747.00 34605.58 71127.93 70321.44 46007.12 53919.08 49696.02 80741.54 66610.28 62641.60 75079.20 72409.23 55439.10 74372.94 53992.53 77048.76 71699.72 91424.86 49650.16 45809.12 43058.74 2 28080.64 20520.64 21294.28 22044.96 22814.20 23212.00 21866.26 28760.72 26732.41 23160.00 77705.60 56040.32 48414.85 40156.50 68505.92 55321.28 44587.20 38647.84 20095.43 18038.75 18361.28 14809.48 21941.21 13731.19 19942.72 28655.76 46718.52 58948.11 61395.05 50826.89 20884.64 28123.20 28805.89 13797.50 19645.91 20025.60 18060.00 14282.39 14661.85 17951.36 18272.80 16200.32 23106.24
2012年1季度浙江省建筑工种人工成本工资信息汇总表
单
单位:元
舟山 1718 2545 2545 2545 2588 2588 2588 2828 2828 2545 2632 2610 2610 2762 2762 2784 2719 2784 义乌 日工资 99 146 139 135 148 136 139 149 154 140 140 139 141 138 150 145 144 147 100 150 130 150 135 120 140 130 135 140 130 135 160 130 130 130 170 170 2175 3263 2828 3263 2936 2610 3045 2828 2936 3045 2828 2936 3480 2828 2828 2828 3698 3698 汇总 月工资 2157 3166 3018 2945 3215 2949 3032 3237 3359 3050 3049 3012 3076 2998 3263 3152 3128 3201 月工资 日工资 月工资
木工（模板工）
注:日工资按照8小时每工日计算,每月工作时间21.75天.
年1季度浙江省建筑工种人工成本工资信息汇总表
湖州 1863 2890 2760 2576 2819 2462 2727 2748 2795 2491 2549 2491 2632 2604 2713 2408 2379 2466 嘉兴 90 123 121 115 134 121 123 136 139 126 129 126 134 131 136 136 134 136 1958 2675 2632 2501 2915 2632 2675 2958 3023 2741 2806 2741 2915 2849 2958 2958 2915 2958 金华 93 155 142 136 175 136 150 140 150 141 140 136 136 136 170 170 142 170 2023 3371 3089 2958 3806 2958 3263 3045 3263 3067 3045 2958 2958 2958 3698 3698 3089 3698 衢州 92 169 160 158 173 159 164 192 190 164 156 154 154 158 193 161 166 169 2009 3674 3473 3438 3766 3450 3561 4178 4132 3578 3391 3349 3355 3438 4206 3498 3612 3670 台州 93 124 124 113 125 117 118 127 131 119 120 121 120 119 128 125 119 124 2015 2699 2691 2465 2717 2544 2560 2759 2841 2582 2608 2621 2619 2594 2779 2721 2583 2692 丽水 86 118 102 102 107 113 113 113 129 102 107 102 102 102 107 107 107 107 1871 2567 2219 2219 2327 2458 2458 2458 2806 2219 2327 2219 2219 2219 2327 2327 2327 2327 舟山 79 117 117 117 119 119 119 130 130 117 121 120 120 127 127 128 125 128 月工资 日工资 月工资 日工资 月工资 日工资 月工资 日工资 月工资 日工资 月工资 日工资
收支工资明细表(2011年-2012年)
存款 (元)
备用金 (元)
现金 余额 (元)
备注
合计
2011 (5-12)
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2011(5-12)理财分为:?分! 总支出:与总收入成正比例或超支!
姓名:蒋鹏玉
本人于XX市XX眼镜(2012年收支)工资明细表( 本人于XX市XX眼镜(2012年收支)工资明细表(2) XX 眼镜 年收支
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2012(1-12)理财分为:?分! 总支出:与总收入成正比例或超支?!
总计： 总计：
姓名:蒋鹏玉
项 月 次 份
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
收入 日期
月收入 (元)
月外收入 月总收入 月总支出 (元) (元) (元)
存款 (元)
备用金 (元)
现金 余额 (元)
备注
合计
2012 (1-12)
本人于XX市XX眼镜(2011年收支)工资明细表( 本人于XX市XX眼镜(2011年收支)工资明细表(1) XX 眼镜 年收支
项 月 次 份
1 2 3 4 5 6 7 8 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
收入 日期
2011-6-15
月收入 (元)
月外收入 月总收入 月总支出 (元) (元) (元)
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【2012薪酬报表】快消类：联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司IT类：IBM China：销售(ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年base 7500，14个月南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是packageEMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5wSK：年薪20万左右HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价咨询类：麦肯锡: 16万base，3000美元signing bonusBCG: 18万Bain：19万Monitor：19w (summer intern招进去的20w）奥纬: 20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MT ffer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类：斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell：7500，本研博一样。
12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年7.8k/m, 国外1年半global pay + relocation expense,国内1年12万+4万GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover美孚：1万/月四大：本6200、研6500，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）-11年数据有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加10004大工资高原因如下：1 出差多，补助多。
2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费--求证实3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
其他：华为：华为本科6500，研究生8000 -11年数据中兴: 7300 (研) -11年数据国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。
--此为MT价格。
据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资三一重工：6000(研)英伟达：平均8000德州仪器：7500陶氏化学：7700(研)迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)深信服：本科：4500-5000 不同职位有差别SABIC: 6000TP-link: 8800（研究生研发类）6800（本科生研发类）5400--海外业务均16个月工资高级文员4200 13个月均有5险一金不包吃住—11年最新数据西门子AD:3200蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不到5000。
罗克韦尔销售:大概7K左右加提成（蛮丰厚）艾默生销售: 本：5400+(驻外补贴) 硕（深圳-研发）：6500+800+4%的房补-11年数据国民淀粉: 销售类5000 -11年数据西安杨森销售: 5000+丰厚奖金-11年数据深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。
税前的收入一年在5.5W到6W成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W，一汽大众10W+(硕士)世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。
转左正之后不详！试用期系三个月！保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。
转正后工资差别不大。
大头是奖金，跟公司效益挂钩。
见习第一年比较少，2-3w, 正式员工有8w左右（据说）。
看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
长虹整体均是试用2000左右，转正后不详美的试用期2500 转正3000-3500 （15个月）箭牌（2010届）培训期4500 （全国均是）百丽2300 转正后不详美敦力试用4800中粮试用半年工资2000厦门建发试用期3000 转正后3500左右福利一大堆特步试用半年2500 转正后3000加业绩深圳赢家服饰试用期2500 转正2850腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万；测试和运维之类的是8万-11年数据茂业百货试用期2000 涨薪幅度不大海信电器平均月薪4500（算上提成后）...东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住群硕的待遇: 基本月薪：4000元-11年数据海航总部人力: 3200(硕)美国道富：很轻松,待遇7500。
神州数码：5000*16个月珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以--11年数据深圳睿初：10K*13IBM(CDSL)：7500*13+800*12趋势科技：OFFER上说10W多一点Intel: 5000左右（10年）realtek：8。
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