2014年年度招聘计划书--郭雪峰
14年度招聘工作计划PPT
03
招聘实施与管理
招聘信息发布
确定招聘职位
明确所需招聘的职位及人数，制定详细的职位描 述和要求。
选择招聘渠道
选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、 招聘会等。
招聘信息发布
撰写吸引人的招聘信息，突出公司优势、职位特 点及福利待遇。
简历筛选与面试安排
简历筛选
根据职位要求和简历质量，对收到的简历进行筛选，挑选出 符合要求的候选人。
总结与反思
根据数据分析结果，总结招聘工作的得失，找出问题并制定改进措施。
招聘团队建设与培训
团队建设
加强团队内部沟通与协作，提升招聘团队的专业度和凝聚力 。
培训与发展
针对团队成员的技能和知识短板，提供培训和发展机会，提 升团队整体素质。
05
招聘风险与应对措施
招聘风险识别与预防
招聘渠道单一
过度依赖某一招聘渠道，如招 聘网站或猎头公司，可能导致 信息获取不全，错失优秀人才
招聘渠道效果评估
01
统计不同招聘渠道的简历数量、面试人数和录用人数，评估各
渠道的效果。
招聘周期评估
02
分析从职位发布到候选人面试、录用的整个招聘周期，找出瓶
颈并优化。
招聘质量评估
03
通过新员工表现、离职率、员工满意度等指标，评估招聘的质
量。
招聘数据分析与总结
数据分析
对招聘过程中收集的数据进行深入分析，如招聘渠道效果、招聘周期、招聘质量 等。
分析公司发展战略
结合公司发展战略和业务发展目标，分析未来人 才需求和趋势。
进行人才需求预测
根据业务发展速度、市场变化等因素，预测未来 人才需求，提前做好人才储备。
制定人才引进策略
14年度公司招聘计划书
2014年度xx集团招聘计划书随着xx集团规模的不断扩大，人才需求的日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2014年度招聘计划。
一、2013年度招聘情况回顾及总结2013年度是公司快速发展的一年，人员招聘量骤增，集团人力资源中心通过网络、现场招聘会、熟人介绍等渠道为企业招聘了大量人员，基本保障了企业大规模的用人需要。
综合来看，2013年度新进人员的比例相当高，截止2013年12月31日，统计汇总结果如下：上表中各指标计量如下：（1）仍在职人数=2013年办理入职的员工截止2013年12月31日仍在职的；（2）已离职人数=2013年办理入职的员工截止2013年12月31日已离职的；（3）总招聘人数=仍在职人数+已离职人数；（4）2013年度总离职人数=2013年以前入职员工在2013年的离职数+已离职人数。
从以上图表可以看出，2013年度虽然整体招聘成绩不错，但新进员工流失太大，直接导致了招聘效果的下降。
在2014年度里，除了提升招聘效果外，还应该注重新进员工的引导和沟通，关注员工入职后续思想动态，提高留用率。
二、2014年度招聘需求根据公司2014年年度经营计划及战略发展目标，总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：三、招聘策略及方式拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人皆尽其才。
具体招聘方式如下：（1）内部举荐与竞聘：由集团及各子公司总经理举荐或开展内部竞聘。
（2）网络招聘：以智联招聘、前程无忧、襄阳快捷人才网、一览林业英才网为核心，兼顾使用58同城、论坛、QQ群等网络渠道引才。
2014年校园招聘总结
2014年***校园招聘总结一、成果展示（截止2014.12.28）2014年校园招聘走访42所高校（含艺术院校）；宣讲会37次，参加宣讲会3750人，收集简历3243份，集体面试1405人，无领导小组474人，1对1结构化面试427人，推荐终面222人，合格172人。
每个环节淘汰率如下：合格172人中，已经收三方协议80份，博士2人（直接办理入职），正与其他公司毁约4人，考虑中26人，放弃60人。
具体分析如下：1. 80人已经签收三方协议和2名博士共82人具体分布如下：2. 4人与其他公司毁约具体分布如下：3. 目前还在考虑26人具体分布如下：（其中省内8人，省外18人）60人放弃分析如下：4.二、2014校园招聘各环节存在的问题及其改进方法1. 前期准备工作1.1 问题：院校联系时间偏晚，导致进校时间偏晚，优秀的学生所剩无几；临时增加院校招聘，前期宣传工作无法展开，影响招聘效果和质量；改进方法：①校园招聘需求、院校、线路须在8月份做好计划；② 15年校园招聘前期院校联系提前到9月份初；③ 9月中下旬、10月份进入校园；1.2问题：前期物料准备时间太仓促；未与学校联系同时进行，导致后期物料出现数量不够或者部份物料不匹配，或临时增加物料制作，来不及做前期的校园宣传；改进方法：①物料准备与院校联系同时进行，常规物料先准备，学校定制物料根据院校联系及时准备；②所有的物料准备必须在外出前务必准备齐全；1.3问题：前期校园宣传不太理想；改进办法：①每所院校都有一个宣传周期，合理安排每所学校的宣传周期，不易过长也不易过短，在遵守高校的宣传原则下，做到及时寄送宣传资料，跟进宣传资料的宣传效果；②校园宣传方法很重要：各高校就业信息网、关注专业院校老师的电话联系宣传、横幅、海报（不建议15年使用）、展板（建议使用）、DM单页、展架……1.4 问题：14年海报、横幅制作不够夺目；改进办法：①重新设计整套校园招聘宣传物料，遵循大气、简单、夺目的原则；2.校园宣讲会2.1问题：宣讲人对校园宣讲资料理解不一；改进办法：①校园宣讲之前，宣讲人需统一针对校园宣讲资料做一个培训；以达到对外的统一；②校园宣讲资料须统一，不得做本质上的改动；（可根据自己的宣讲风格做一定的变动）2.2 问题：校园宣讲小礼品改进办法：① 13-14年都会发一些小册子做互动小礼品；建议15年制作一些有特色，有点纪念意义的小礼品；（不雷同其他企业，群发，我们仍坚持互动发送）2.3问题：宣讲会的答疑环节，答案尽量标准化改进办法：①提前做一些常见问题答疑标准答案；②对于参与答疑的人员进行一个前期的培训；3. 收集简历3.1问题：未充分利用网申系统，现场接收纸质简历；改进办法：①若15年继续使用网申系统，建议现场一定不能接收现场投递简历，增加工作量；4. 面试环节4.1问题：面试官不易出差太久，面试时间较难协调；改进办法：① 1对1面试，建议一个地方统一组织一次，面试官由总监及其用人部门一同面试，减少来司用人部门再淘汰及其面试官不需要长时间跟随招聘团队；4.2问题：面试环节较老化，集体面试—无领导。
14年度招聘计划141016
女员工
50元/人.月
100元/人.月
三、 增员奖金发放条件。 1、介绍曾在本厂工作复职的员工不享受增员奖金。 2、被介绍人新进、离职当月工作未满一个月的，介绍人该月将不享受“增员奖金”。 3、员级员工晋升为事务员、技术员或管理人员后将不再对介绍人发放“增员奖金”。 4、员工多介绍多奖励，不受人数限制。 5、介绍人增员奖金最高可领12个月。
免费推出网络招 聘，网络招聘时 间为10天。
1、每日登陆全程 无忧网刷新。 2、2-3月有一次网 络招聘广告位。 3、可搜索和下载 简历
横幅外挂
广告外贴
传单发放
公司门口挂 上招聘横幅
公司门口贴 上招聘岗位
放假、过节 将传单发给 内部员工带 回宣传。
校园招聘
一、校园招聘目的： 1、提高企业在校园及社会的知名度； 2、为xx公司招聘优秀、合适的初级专业人员。 二、校园招聘供应商：xx人才公司、中国高校就业联盟网、湖北省人才中心 三、校园招聘地点：根据情况而定。 四、网站：xxx人才网
网络招聘
全程无忧 纳杰人才
ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents 根据纳杰人才推 mall developed by 出的活动来定， Guild Design Inc.
智联
1、每日登陆全程 无忧网刷新。 2、2-3月有一次 网络招聘广告位。 3、可搜索和下载 简历
LOGO
xxx有限公司
2014年度招聘计划
制作人：xxx1 2 3Fra bibliotek4内部招聘
外部招聘 网络招聘
校园招聘
内部招聘
内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从 单位内部选择合适的人选来填补这个位置。
2014年人事考试计划Document
在济南、青岛、东营、烟台、莱芜、临沂、滨州设置考区。
全国统一考试
18
★质量（初、中级）
6月15日
在济南、青岛、莱芜、临沂、滨州设置考区。
全国统一考试
19
价格鉴证师
9月6、7日
在济南设置考区，省人事考试中心组织考试。
全国统一考试
20
注册资产评估师
9月6、7日
在济南、青岛设置考区。
全国统一考试
专八
报考指南
辅导课程
13年11月起
2014年英语专八考试报名时间汇总
3月22、23日
公共英语
报考指南
辅导课程
13年12月起
2014年3月全国公共英语等级报名时间
3月22、23日
证券从业资格
报考指南
辅导课程
13年1月份
3月23日
北京教师资格
报考指南
辅导课程
13年12.13-28
3月29日
职称英语
报考指南
省属事业单位公开招聘考试
14
土地登记代理人
6月14、15日
在济南设置考区，省人事考试中心组织考试。
全国统一考试
15
注册计量师
6月14、15日
在济南设置考区，省人事考试中心组织考试。
全国统一考试
16
助理社会工作师、社会工作师
6月14、15日
在济南设置考区，省人事考试中心组织考试。
全国统一考试
17
★注册税务师
在济南、青岛设置考区。
全国统一考试
38
房地产经纪人
10月18、19日
在济南、青岛设置考区。
全国统一考试
39
执业药师（药学、中药学）
2014年度招聘工作年终总结
2014年度招聘工作年终总结一、2014工作回顾㈠招聘数据统计⒈从2014年2月10日至2015年1月10日人力资源部共招聘录用XXX人，如下表：⒉招聘渠道占比：2014年整年度渠道占比：网络招聘占比XX%，内部推荐占比XX%，现场招聘占比X%，猎头占比2%。
2013年整年度渠道占比：网络招聘占比XX%，内部推荐占比XX%，现场招聘占比X%。
2013年网络招聘占比下降了X%，内部招聘占比上升了X%，原因在于年初离职补岗人员多为内部员工推荐，尤其是设计，约有XX余人属于内部推荐过来的，而内部推荐这一占比将随着年度招聘工作的继续开展而稀释，年初预定2014年内部招聘占比约在XX%左右，基本已实现。
⒊1-11月各月入职人数如下表：年前1、2月入职人员较少，在年后3、4月份补员性招聘大大增加，这2个月共入职XX人，实际到了5月份随着新项目的启动需求量仍一直居高不下，但由于招聘旺季的过去，市场上幕墙人才，尤其是设计人才较难招募，故人员招聘率较低，6月迎来小高峰期，主要是年初谈定的项目、设计人员入职人员增加，进入7月后，人员需求进入稳定阶段，平均入职量保持在XX人上下。
⒋入职人员职级统计：㈡招聘成果分析⒈招聘达成率：一季度招聘完成率56%，二季度招聘完成率130%，三季度完成率在90%，四季度截至目前完成率85%左右，年平均招聘完成率90%左右，由于一季度需求统计是年前进行的，各部门报备需求人员远远大于年后实际缺编人数，导致广州招聘组达成率低。
⒉月度招聘岗位需求变化大：每个月总是有个别岗位需求量特别大，如一季度采购岗位，二季度的财务岗位，设计、项目岗为常年招聘岗位，三、四季度集中在采购岗位及港澳区域岗位上面，一直都有较大的需求。
⒊复试录用比（抽样数据）：3-4月份复试录用比约为1：5，主要职能岗位录用比例较高，到二季度，尤其5月以后录用比拉大到1：9，主要受项目经理（一建证）及采购、财务岗位招聘影响，此类候选人用人部门选择越来越慎重。
2014公招
8
昌平教委 燕丹学校
专技
2
本科及以上 全日制本科 及以上 全日制本科 及以上
相同或相关专业
9
昌平教委 天通苑学校
专技
3
具有相应教师资格证的2014年应届 相同或相关专业 毕业生优先。 相同或相关专业 具有相应教师资格证，心理须应届 毕业生。
10
昌平教委 实验中学
专技
3
昌平区教委所属事业单位2014年第4次公开招聘所需岗位及条件
序 行政主 号 管部门
21 昌平教委
招聘单位
昌平实验小 学 北七家中心 小学 小汤山中心 小学 霍营中心小 学 城南中心小 学
岗位名称
小学语文、 数学教师 小学语数、 音乐、信息 技术教师 小学语数教 师 小学语文、 数学、音乐 教师 小学音乐教 师 小学语数、 体育教师 小学语文、 数学教师 小学数学、 语文教师 小学体育、 英语、舞蹈 教师 小学计算机 教师
序 行政主 号 管部门
11
招聘单位
岗位名称
初中数学教 师 初中数学教 师 初中语文、 体育教师 高中历史、 数学教师 初中语文、 数学教师 高中物理、 化学教师 书法教师 小学体育、 语文、数学 教师 小学体育教 师 小学语文、 英语、数学 教师
岗位 类别
专技
人 数
1
学历
本科及以上 全日制本科 及以上 全日制本科 及以上 全日制本科 及以上 全日制本科 及以上 全日制本科 及以上 硕士及以上
报名地址
昌平区东小 口陈家营西 路（溪城家 园2区南门 昌平沙河松 兰堡 昌平区流村 镇瓦窑村北 台 昌平区回龙 观镇南店新 村西 昌平区小汤 山镇土沟新 村35号 昌平区延寿 镇黑山寨村 西 昌平区马池 口镇宏道村
2014年专项招聘事业人员计划表(鹤峰)(1)
√
临床医生
5
临床医学
√
鹤峰县中心 医院
影像医生 康复医生 检验
2 2 1 1
医学影像、临床 医学 中医、中西医结 合、康复治疗学 、针灸推拿学 医学检验 临床医学 普通高校全日制本科以上
√ √ √ √
刘申益
18971897500
鹤峰县疾控 结核病病区医生 中心
刘建军
18672060865
2014年度专项招聘事业单位工作人员岗位计划表
岗位条件 项目 单位 招聘 计划 2年 以上 工作 经历 人员 招聘对象 应 届 毕 业 生 2014年 期满的 不 三支一 限 扶人员 联系方式 招聘岗位 备注 姓名 电话
本科生：1979年1月1 日以后出生；硕士研 究生及以上：1974年1 月1日以后出生。
专业
学历 （学位）
普通高校全日制本科以上
年龄
其他条件
鹤峰县卫计 局
边远乡镇卫生院
5
临床医学、中西 医临床医学、中 西结合
招聘人员具有中级以上职称，持 有助理执业医师证以上资格的不 受学历限制，年龄放宽到1969年1 月1日以后出生；招聘人员持有助 理执业医师证以上资格的学历放 宽到专科，年龄放宽到1969年1月 1日以后出生。
√
李芳 √
18672065027
附件3
2014年度专项招聘事业单位工作人员岗位计划表
岗位条件 项目 单位 招聘岗位 招聘 计划 2年 以上 工作 经历 人员 招聘对象 应 届 毕 业 生 2014年 期满的 不 三支一 限 扶人员
√
联系方式 备注 姓名 电话
专业
学历 （学位）
年龄
其他条件
语文教师
3
汉语言文学
2014年初招聘会汇总20130120
办公室
联系电话：05433363222 电子信箱： 2月10早8:00出发 bzrc@ 0536-8875227（新华路 市场）0536-8229273 （四平路市场）
5
350元/次
办公室
2月11日早8:00出发 （周二）
6
2014年2月13日上午8： 济南少年宫 30-13：00
600元/3场 一年有效期
刘老师
刘老师 电话：053158662650 手机： 13668818667 电子邮箱： huanqiurenli@
2月12日下午出发
7 日，9:00—15：00
2014年 3
月 20
校园招聘（需要回执）
免费的
办公电话：053282500508 联系人： 魏老师/苏老 18954225666;150200613 3月19日下午出发 师 01 邮箱： 15020061301@
行程安排
2月9日早8:00出发 2月8日早8:00出发 2月18日
200元/摊位/每பைடு நூலகம் 挂单每天100元，挂4天赠 罗女士 送1天 免费的 办公室 办公室
3 8:30-12:00
淄博市人才市场 （淄博陶瓷科技城主 免费 会馆2楼）
2014年2.9 - 2.10（正 滨州市市人力资源市场(市人才市场)- 1天: 200元 赠：滨州人 --市人社局一楼招聘大厅（地址：黄 才网月会员 （100元） 4 月初十至十一） 河四路、渤海十六十七路中段）。 2014年2月11日（农历 正月十二） 潍坊市金宝国际会展中心（潍州路399 号）
需要预定！
德州科技职业学院青岛 校区2014届毕业生校园 需要回执！ 双选会
2014-02-15 08:008 13:00
2014年事业单位公开招聘工作人员计划 .xls
63286300
天津市青年就 业创业服务中 心
自收自支
综合办公室
司机负责中心车Biblioteka 辆的驾驶工 作1不限
本科
男性，党员，35周岁以下，拥有 汽车驾驶员技师资格证书，在机 笔试、考核 关事业单位从事过驾驶工作者优 先。
63286300
联系人：肖媛
联系电话：18649032034
2014年事业单位公开招聘工作人员计划
呈报单位：
招聘单位 名称 单位性质 招聘部门 名称 招聘岗位 岗位 简介 招聘 人数 招聘条件 专业 学历 其它 考试项目 招聘部门电话
天津市青年就 业创业服务中 心
自收自支
负责培训、 企业服务中心 培训师 拓展课程的 教育教学
1
不限
本科
学士学位，党员，男性，35周岁 以下，本市户口，一年以上企业 笔试、面试 管理经验，有户外教育师证书者 优先。
2014年上半年公开招聘专业技术人才计划
具有会计上岗证，精通财务软件 应届毕业生，中共党员，30岁以下，思想政治教育专业 优先
本科为服装类专业，有行业经验者优先
说明：1、年龄要求：教授（正高）45岁以下，副教授（副高）、博士40岁以下，硕士研究生35岁及以下，有特别规定的，以招聘计划中列具的岗位条件为准，特别急需人才可适当放松。 2、本科学历、硕士研究生学历、博士研究生学历都必须具有学历、学位双证，有特别规定的以招聘计划中条件要求为准。
专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 管理人员 管理人员 专业技术 管理人员 管理人员 管理人员 专业技术 专业技术 专业技术
体育教育训练学方向或其它方向 体育教育训练学方向 羽毛球、网球 舞蹈 声乐 长号、圆号、双簧管 人文地理 旅游管理 心理学 教育学（学前教育方向） 不限 管理类相关专业 会计、财务管理、会计电算化等相关专业 不限 信息科学、管理 工商管理 教育技术专业、信息技术教育或数字教育媒体方向 图书馆学、情报学、计算机、信息管理
取得较高水平研究成果，在本专业领域有一定影响力 科研能力强，有明显的专业优势 获得过省级大赛及以上比赛前三名的高水平运动员，学 历条件适当放宽
25岁以下；北京、上海舞蹈学院民族舞或芭蕾舞专业毕业生 优选 表演型人才，民族唱法 全日制本科及以上（乐团演奏员），各1名
有酒店管理经验者优先
有学前教育背景 学科建设和科研管理、驻仲恺高新区、驻惠南工业园
惠州学院2014上半年公开招聘专业技术人才计划
部 门 岗 位 岗位类别 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业、方向 电力系统或控制工程 电子信息或通信工程 服装与服饰或服装设计与工程 化工、化学、高分子材料 化学、高分子材料、教学法、化学工程 会计、财务管理 审计 西方经济学 物流管理 网络工程、计算机科学与技术（嵌入式）、软件工程 、电子商务 环境科学与工程、工程管理、土木工程、建筑学 发酵工程 风景园林 数学、统计学、信息管理学 行政管理或政治学专业 历史、世界史 哲学或思想政治教育 文艺学或外国文学 中国现当代文学或古代文学 广播电视学或新闻学 日语语言文学 英语语言文学 工业设计或产品设计 展示设计 设计史论 学历学位及职称 教授或博士研究生 教授或博士研究生 硕士研究生或硕士研究生并副教授及以上 教授并博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生或硕士研究生并副教授及以上 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生或硕士研究生并副教授及以上 博士研究生 博士研究生 教授 具有博士学位的副教授 博士研究生 教学科研 政治法律系 教学科研 教学科研 中文系 教学科研 教学科研 教学科研 外语系 教学科研 教学科研 教学科研 美术系 教学科研 教学科研 博士研究生或教授 博士研究生或教授 博士研究生 博士研究生 博士研究生 硕士研究生并副高及以上 博士研究生或硕士研究生并副教授 博士研究生或硕士研究生并副教授 硕士研究生或硕士研究生并副高及以上 硕士研究生或硕士研究生并副高及以上 博士研究生或教授 有行业工作经验者优先 有行业工作经验者优先 较强的科研能力 较强的科研能力 本科为园林专业 40岁以下 35岁以下 科研方面比较注重实证研究和政策研究，具有较强的社 会活动能力和团队意识 有行业经验者优先 具有海外留学背景和服装行业工作经验者优先 有高校或企业研发、研究或设计院工作经历 有海外学历、企业研发或设计院工作经历者优先 本科学习会计或财务管理 本科为审计或会计专业 其他要求
2014年海内外优秀应届毕业生招聘计划(管理岗)
招聘部门 招聘岗位名称 招聘 人数 专业要求 学校规定基本应聘条件外的 其他任职要求 岗位职责 姓名 1.办公室行政事务； 2.学院党务相关工作； 3.学院布置的其他相关工作。 1.完成主管领导下达的各项工作任务； 2.协助主管领导做好学院外事日常管理工作； 3.协助制定学科建设规划，制定学科建设的管理制度和 规章； 4.与学校有关职能部门协调，组织学科建设管理和学科 建设成果的验收工作； 5.在国家授权范围内，负责组织新增硕士点的自行审批 以及拟增自主设置学科的组织申报与管理评估工作。 1.负责本科教学计划的实施与教务运行管理； 2.负责本科生国际合作项目的过程管理； 3.负责本科层次留学生的教务管理； 4.负责学士学位授予的资格审核； 5.学院交办的其它工作。 1.负责学院实验室建设与运行管理； 2.负责实验室安全监督检查、安全教育、信息统计等工 作； 3.负责学院实验室房屋、仪器设备的信息管理、数据统 计、分析上报等工作； 4.大型仪器设备的开放运行与管理； 5.开放式实验教学项目的组织运行及管理； 6.学院交办的其他工作。 1.协助主管领导做好日常研究生管理，教学检查、中期 筛选、论文开题、毕业答辩等工作； 2.协助主管领导做好研究生招生和学位授予及各项材料 的归档等工作。 1.负责学院科技合同审核、办理工作； 2.负责学院科研项目统计、科研经费上款、统计工作； 3.负责学院科技成果与知识产权统计； 4.配合科研院的日常工作、成果鉴定及相关学术交流 等； 5.完成领导交办的其他任务。 刘莲 财务、管理、 电子信息类相 关专业优先 1.负责学院财务相关工作； 2.负责学院内务管理，包括资料室和收发室相关工作； 3.负责学院行政事务活动的组织安排与活动上报工作， 会务的筹备工作； 4.负责学院工会相关工作； 5.完成领导交办的其他任务。 68918205 方知 68911169 1号楼240 fangzhi@ 王伟 联系人 办公电话 办公地址 68914538 3号楼305 Email wangweiyh@
2014招聘计划书
2014年度招聘规划书人力资源部制定：审核：批准：页脚内容1招聘计划书简介：为了保证公司人力资源配置及储备，2014年制定招聘计划，其中包括各部门现有人员空缺、离职补缺，新增部门的人员配备，各部门所需的关键岗位人才等的招聘。
为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事部现制定招聘规划，通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，给公司储备更多的求职信息。
在选择当中，选出更适合企业发展前景的人才。
二0一四年三月一日目录招聘计划书简介： (2)页脚内容2为了保证公司人力资源配置及储备，2014年制定招聘计划，其中包括各部门现有人员空缺、离职补缺，新增部门的人员配备，各部门所需的关键岗位人才等的招聘。
为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事部现制定招聘规划，通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，给公司储备更多的求职信息。
在选择当中，选出更适合企业发展前景的人才。
(2)第二章招聘管里 (6)一、招聘渠道分析 (6)待招岗位 (8)招聘人数 (8)招聘方式 (8)家居建材销售导购员 (8)若干名 (8)网络招聘、晨报广告招聘、内部介绍招聘 (8)房产销售业务员 (8)若干名 (8)网络招聘、晨报广告招聘、内部介绍招聘 (8)家居建材，电器搬运工 (8)1名 (8)网络招聘、晨报广告招聘、内部介绍招聘 (8)页脚内容3家居建材库管 (8)1名 (8)网络招聘、晨报广告招聘、内部介绍招聘 (8)市场治安巡逻员 (8)若干名（40岁以下） (8)网络招聘、晨报广告招聘、内部介绍招聘 (8)店面销售经理 (8)若干名（男女不限） (8)网络招聘、晨报广告招聘、内部介绍招聘 (8)消防安保部经理 (9)1名（男性，退伍军人优先） (9)网络招聘、晨报广告招聘、内部介绍招聘 (9)待定 (9)二、2014年招聘职位计划 (9)三、费用预算方案 (9)四、招聘计划实施 (10)五、招聘的实施 (10)页脚内容4六、公司面试 (11)七、录用决策 (12)八、入职培训 (12)1、新人入职必须证件齐全有效； (12)九、招聘效果统计分析 (13)第一章总则一、目的：为了促进公司人力资源高效稳定的发展，规范公司招聘管理，有效地甄选、录用各类人才，同时为公司长远发展储备精英，强化提升人员素质结构，特制定本方案。
2014年招聘工作人员笔试考场安排xls
性别
女 女 女 男 女 男 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 男 女 女 男 男
齐齐哈尔大学2014年招聘工作人员笔试考场安排 第二考场（11号教学楼阶梯101室）
准考证号 2014000201 2014000202 2014000203 2014000204 2014000205 2014000206 2014000207 2014000208 2014000209 2014000210 2014000211 2014000212 2014000213 2014000214 2014000215 2014000216 2014000217 2014000218 2014000219 2014000220 2014000221 2014000222 2014000223 2014000224 姓名
性别
女 男 男 男 女 男 男 男 女 女 女 女 女 女 女 男 女 女 女 女 女 女 女 女
齐齐哈尔大学2014年招聘工作人员笔试考场安排 第三考场（11号教学楼阶梯102室）
准考证号 2014000301 2014000302 2014000303 2014000304 2014000305 2014000306 2014000307 2014000308 2014000309 2014000310 2014000311 2014000312 2014000313 2014000314 2014000315 2014000316 2014000317 2014000318 2014000319 2014000320 2014000321 2014000322 2014000323 2014000324 2014000325 2014000326 2014000327 2014000328 2014000329 2014000330 2014000331 姓名
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2014年上海招聘计划书
一、招聘目的：
1、提高公司知名度，提升公司形象，增强企业吸引力；
2、引进大量的社会工、寒暑假、实习人员，为公司经营提供保障；
3、加大各个用工单位人员动态补充幅度，缓解人员大幅流动。
二、总结
2013年度招聘情况总结：
1、2013年招聘人数为：人，离职人数为：人。
2、招聘完成情况：
（1）招聘比分析：
A、招聘效果
B、招聘的效率
（2）完成比分析：
（3）到岗率分析：
（5）录用比分析：
3、招聘渠道的分析：如表4
招聘渠道分析比较表
对于上述的招聘渠道的分析，有以下几点需要说明：
A、这是在整年度招聘工作所运用到的招聘渠道，这个年度招聘工作中，网络招聘是现在为止最有效有、最快的方法，全年招聘都要以这个为主要招聘手段
B、现场招聘一般在招聘工作难以开展的情况下，才会采取的方法，由于年后人员流动增大，所以年后现场摆摊成为主流。
二、2014年招聘计划
总结公司上年度需求，作出如下计划
对于以上的职位录用应聘者时，除要求专业背景外，同时注重以下几点：
1、综合素质与否，是否具有发展潜质；
2、对于自己的职业规划的认知、责任感和奉献精神体现；
3、沟通能力、表达能力怎样，团队协作精神的表现；
4、学习能力和对各种环境的快速应变能力与否；
5、动手能力要强，做事务实、讲求效率。
三、时间节点表：
2014年招聘计划时间节点表
四、资源准备
1、宣传准备
针对应聘者招聘时间短、区域集中的特点及公司被广大应聘者了解和接受的程度不够，为保证应聘者招聘达到满意的效果，在宣传上应重点突出公司企业形象：
1、招聘网站：在网站中进行企业宣传及招聘宣传；
2、宣传海报：摆摊招聘或供需见面会前，张贴宣传海报，悬挂宣传条幅；
3、宣传画册与幻灯片：通过招聘宣传画册、海报、现场幻灯播放等多种形式全面系统介绍企业；
4、公司网站：在公司网站招聘专栏上介绍公司相关招聘信息。
2、人员准备
公司全体人员
3、费用预算：本年度招聘所需要的费用
公司员工推荐：200元/人次
代理、中介：300-500元/人次
网站招聘：2800元/年
其他预算见专项计划。