九天论道-职业进阶法宝(二)之激情工作

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九段工作方法

六段七段八段九段
做记录
理记录
定责任
流程化
在五段的基础上，做好详细会议记录（在取得主持人许可的情况下做一个录音、录像）。
在六段的基础上，整理好会议记录交主持人，按主持人要求发各人员。
将会议中确定的工作，一对一地落实到相关责任人，经责任人确认后，形成书面备忘录，交主持人与当事人，并追踪完成情况报主持人。
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二段HR ： “紧跟踪，做分析”。
二段HR经理发出信息，还要“紧跟踪，做分析”。每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性，如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施，立即做出调整。同时，要主动出击，亲自到人才市场调查，与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找适合本公司、本岗位的快速渠道，最大程度地获得高质量的应聘信息；对公司重要人才的招聘，要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司合作，亲自去招聘,二段HR经理将高质量的应聘量作为自己的结果。所以，回复不是结果，高质量、有速度的回复才是结果。二段HR经理给多少月薪呢？ 3000元可以了。
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三段HR ： “凭经验，做判断”。
三段HR经理“凭经验，做判断”。没有标准、没有方案、没有流程，大致有个面试提纲或领导的要求，然后就去面试应聘者，与应聘者随心所欲地聊天、谈话，然后凭借自己丰富的经验，做出是否可以推荐的结论。面试过程本身成了结果，面试的质量却无法保证，面试的方法也不可能传承。所以，面试本身不是结果，保证质量并且质量稳定才是结果。三段HR经理给多少月薪呢？5000元不少了。
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九段HR： “做流程、做传承”。
九段HR经理“做流程、做传承”。九段HR经理不仅是公司执行的标兵、职业化的表率，同时也是公司

职场晋升的三大法宝

职场晋升的三大法宝随着职场的竞争越来越激烈，人们对职场晋升的需求也越来越迫切。

而在这样一个竞争激烈的环境中，想要取得职场上的成功，必须掌握一些必要的技能和战略。

职场晋升的三个法宝就是其中最重要的三个要素。

下面将详细介绍职场晋升的三大法宝。

法宝一：优秀的专业技能无论是什么职业，都需要拥有一些专业技能。

这些技能是一个人在职场上的基础。

如果你想在职场上脱颖而出，那么你必须拥有一些独具特色的专业技能。

如果你是销售人员，你必须了解市场趋势和竞争态势，能够准确地分析客户需求，提供有针对性的解决方案。

如果你是工程师，你必须具有创造力和创新精神，能够进行系统性的设计和开发。

这些专业技能不仅可以帮助你更好的完成工作，还可以让别人认可你，提升你在公司内部的地位。

法宝二：良好的人际关系打开职场认识更多人，建立更多的人际关系是职场成功不可或缺的一部分。

构建良好的人际关系是每个职场人士都必须掌握的技巧。

仔细观察职场上的人脉关系，主动认识更多的人，并保持与其沟通往来，成为职场friends。

这样可以使你了解公司内部的情况，找到更多的机会，也能让你更加容易接近公司的管理层。

同时，如果你有了良好的人际关系，当你有困难的时候，也可以轻松的得到他们的支持和帮助。

法宝三：深度自我展示为了在职场上成功，必须在那里展示你的才能，并在公司内部获得更大的认可。

如果你想在公司获得更高的职位和更高的薪水，你必须展示出你的才华，让别人认可你的贡献和能力。

在公司内部展示你的个人能力，并在工作中获得出色的表现。

比如你可以考取一些证书，定期学习和分享一些新技术，制作数字和在线展示，以展示你的成就和工作成绩。

同时，展露出你的目标、计划和未来发展方向也十分重要。

这样可以让人们知道你的方向和要做出的努力。

从上述三个方面来看，职场晋升的三大法宝不仅可以帮助人们提高技能和知识、构建人际关系，还可以更好的展示个人能力和职业规划，帮助人们在职场上取得成功。

如果你想在职场上获得成功，就一定要了解这些法宝，并掌握好这些技能。

干事业需要激情

《干事业需要激情》阅读答案向剑君激情是吹动船帆的风，没有风船就不能行驶；激情是火箭的推进剂，没有推进剂，火箭就难以飞向蓝天。

生活告诉我们，灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩；缺乏激情，疲沓涣散，很可能一事无成。

因此，我们对待工作必须始终保持高昂的激情，有了激情，工作才能轰轰烈烈地进行。

对待工作的激情不是心血来潮、兴之所至，而是一种觉悟、追求和境界。

在实际工作中，有许多胸怀大志、奋发向上，开拓进取、顽强拼搏，只争朝夕、埋头苦干的人，他们始终保持高昂的工作热情和旺盛的革命干劲，因而工作成效明显，事业日新月异。

高昂的激情来自崇高的理想。

没有理想，人就会失魂落魄。

一块手表可能有最精致的指针，可能镶嵌了最昂贵的宝石，然而如果缺少了发条，它仍然一无用处。

同样，一个人无论怎样学富五车，也不管多么健壮高大，如果对工作毫无激情，甚至连热情都不足，生命就会黯然失色。

昆虫学家法布尔正是因为有献身昆虫学的崇高理想，正是因由于对事业有着火热的激情和满腔的热忱，才创造出了骄人的成就。

高昂的激情来自强烈的责任感。

责任感是对党和人民事业的忠诚和热情。

一个具有高度责任感的人，会把工作看成追求和奉献，而把名利看得轻如鸿毛，满怀激情地投入工作；一个丧失责任感的人，会把工作当作一种负担，自然就会失去工作的乐趣。

田家英同志曾经写过一首诗：“十年京兆一书生，爱书爱字不爱名。

一饭膏粱颇不薄，惭愧万家百姓心。

”这就是一种高度责任感的写照。

由责任感激发出来的力量是巨大的。

有了强烈的责任感，才会有奋发有为的精神状态，才能开拓创新，干好事业。

高昂的激情来自自强不息的追求。

“天行健，君子以自强不息。

”自强不息是激情不断迸发的动力，是推动事业发展的加速器。

我们所处的时代是一个强手如林、竞争激烈的时代，是一个日新月异、你追我赶的时代，是一个大潮涌动、不进则退的时代。

我们应当保持清醒的头脑，与时俱进，自强不息，克服知足常乐的思想惰性，向着更快更高更强的目标前进，不断研究新情况，解决新问题，开辟新境界。

九段经理人

九段经理人《九段经理人》课程布局图：授课对象：职业经理、新任经理人、储备经理（主管）标准课时：3天（18课时）授课方法：九段专享理念讲授+沙盘案例+情景案例复盘+管理视频解析+精品启发游戏课程纲要：（随课程分享管理者的《九阳真经》，每一段提炼一句“管理真经”）沙盘导入：《加勒比海盗》官子篇－共同期第一段角色认知卓越管理能力提升模型图从管人管事到管心的蜕变：团长、政委还是特种兵？案例：海底捞的擒心术角色定位：经理人的蛮力、权力、威力、魅力四力变化背后角色阶段轮子理论：上行角色定位、下午角色定位、内部客户角色、外部客户角色站在不该站的地方：经理人角色错位的四种诟病视频：《上下之间》解读管理的本质人的“可燃性”与管理境界：不燃性员工、可燃性员工、自燃性的员工区别“燃性”与经理人的职业价值情景案例：快乐清洁工“问题”是检验管理能力的天平：树不落叶，你将失业双向讨论：如果你是老板，你最需要什么样的经理人？第二段管理精力精力管理并不适用所有人，但每个人都在管理精力精力管理是企业管理的孤儿：有管技术的，有管财务的，有管生产的，但谁在管理精力练习：可怕的时间损害值精力管理从消除时间的管理的抗性开始U型座标：“规划”及“实施”才是管理主要事项精力管理的四种小技巧1．淘出“时间碎片”，放大单位时间的价值2．通过合理授权去“占用”别人的时间3．错峰管理，减少精力浪费4．先摘低垂的果子，按顺序工作精力管理的工具方法1．四象限法的运用案例：李经理的烦恼2．关键事件法（20/80法则在精力管理上的运用）3．ABC法则：达成协同的最高境界是把别人眼中的C变成A4．生理曲线法：高效时间段与固定时间段的巧用避免会议成为时间的杀手会前、会中、会后的时间分配比例第三段情商驾驭驭人者先驭己：情绪商数决定你与优秀管理者的缘份案例：触摸在肩悦在心什么是情商-技术出身的管理者可以逾越的“硬伤”管理者情商形成与什么有关？1．职业成长环境；2. 挫折；3. 家庭；4. 朋友;5. 学习阅读管理者驾驭情商的有效途径：1．注重处理人际关系；2. 乐观豁达;3. 积极的进取心；4. 善待人生机会管理者的情商素质：1．自我意识；2. 自我管理;3. 社会意识;4. 关系管理案例讨论：失落的才子管理者高情商的五大特征及四种误解4Q境界（AQ、IQ、EQ、SQ）及其相互关系中盘篇－共建期第四段管理团队导入练习：从现场作画看团队意义狼羊分析：管理团队对管理者的挑战当爹后才学会当爹：管理者的“被”团队视频：《北洋水师》看团队高手的激、杀、奖、赦树立威信的三个层面（六个方面）：1．权力；2. 工具; 3. 影响团队管理的四项要务: 了解人、激励人、培养人、感染人团队管理用人的三大原则1．用人是一个过程；2. 用人唯”德”(价值观)；3. 团队匹配与个人价值分享：左手李鸿章，右手韦尔奇针对不同员工的四种指导方法1．单向指导；2. 双向互动；3. 帮而不卸；4. 松而不断激励部属的三原则：共享、赞美、批评案例：弗兰克的转变团队管理者的两大要务：“平台”与“人才规划”第五段协作共赢案例：范蠡贩马的协作哲学不协同是应该的，协同不应该？跨部门沟通六大障碍及应对策略案例：窗外的美景KPI与协同合作的磨合挖掘价值，价值协同1．“说服”与“造势”的运用技巧2．“互惠”的最大化3．“个人影响力”增强协作三步曲4．求同存异，寻找合作支点5．适当让步，不一味追求对方协作第六段支持上级支持上级从理解上级开始谨慎判断上级所处的状态通过“水上”特征预测“水下”状况了解上级意图的方法情景案例：1与上级融洽相关的秘决影响上级的两种关键方式绝对不能对上级说的话布局篇－共享期第七段客户导向视频：《大腕》读客户导向的本质企业存在的真实意义与客户导向的关系用“职业化”来实现客户承诺管理者的“客户”群体分析数据：职业化在现阶段的真实意义现实环境对实现职业化的三大阻力职业化的三大类群及三层进阶情景案例：1、2“一次做对”与“多次做对”的本质差异客户导向与管理执行力的纠葛第八段管理绩效绩效管理的本质与绩效管理模式在管理中运用演练：你（团队）绩效管理的状态影响“绩效目标一致”的阻力SMART原则VS“不知道干嘛”明确“保障性”及“发展性”工作管理者如何合理分配绩效目标持续改善：“绩效沟通”与“复盘”“复盘”的四个关键步骤培养“庆祝成功”的状态第九段影响构建管理到领导的四层进阶从“北辰理论”看领导者影响力影响构建的蜕变历程案例：项羽与刘邦的差异领导者“软实力”的构建要决对部属实影响的四个关键层面影响构建的常见细节误区复盘篇－共荣期—持续改善。

如何在新时代中创造工作的灵性

如何在新时代中创造工作的灵性在今天这个快节奏的时代，许多人会感到自己的生活和工作负担越来越沉重。

人们的精神面貌和工作状态常常备受质疑。

如何在新时代中创造工作的灵性，是许多人会关注的问题。

本文的焦点是探讨如何在工作中创造灵性，提高自己的工作效率和幸福感。

一、认识灵性灵性是指人类内在的精神体验，包括信仰、直觉、独立思考、同理心和欣赏等方面。

灵性在个体的人生中具有重要的作用，它能够帮助我们了解自己、寻找人生的意义和价值，以及提高心理素质和取得工作上的成功。

而创造工作的灵性，则是指在工作中体现和提升自己的灵性。

二、创造工作的灵性需要具备什么？1. 拥抱自己的工作灵性与工作是密不可分的，拥抱自己的工作是创造灵性的第一步。

正确认识和理解自己的工作内容和意义，以及对工作的自我要求和期望，能够让我们在工作中找到心流和满足感。

2. 培养富有灵性的价值观正确的价值观是灵性的基石。

许多人在工作中都会遇到不公平、压力和挫折等问题，但如果我们能够遵循自己的价值观，就能够应对各种挑战。

例如，如果我们坚持“忠诚、诚实、勤奋、友善”的价值观，就会以积极的心态去面对工作中的各种压力和变故。

3. 培养独立思考和创造性在今天这个复杂多变的社会中，独立思考和创造性越来越受到重视。

在工作中，我们要勇于质疑和挑战，提出自己的见解和创意，不断地寻找新的思路和解决方法。

只有这样才能不断提升自己的工作水平，为公司和社会做出更大的贡献。

三、如何创造工作的灵性？1. 学会沟通良好的沟通能力是创造工作的灵性的重要前提。

与同事、客户和供应商进行良好的沟通可以增进相互理解和信任，避免工作中的误解和冲突，并最终提高工作效率和质量。

2. 关注工作与生活的平衡工作和生活的平衡是保持人的心理健康的必要条件。

如果我们忽略了个人健康和家庭生活，就很难创造出工作的灵性。

因此，在工作中要根据自己的实际情况，合理规划时间和工作任务，保证工作和生活的平衡。

3. 不断学习和提升自己工作场所是一个不断学习的地方，职场上的能力和技能更新换代的速度越来越快。

工作执掌范文

工作执掌范文在现代社会，工作执掌是每个职场人士都需要面对的问题。

无论是在企业中担任管理层，还是在个人事业中承担领导责任，都需要具备一定的工作执掌能力。

在这篇文章中，我将就工作执掌这一话题展开讨论，分享一些范文，希望能够对大家有所帮助。

首先，工作执掌需要具备良好的沟通能力。

作为一个领导者或者管理者，与下属、同事的良好沟通是非常重要的。

只有通过清晰的表达和有效的倾听，才能确保工作任务的顺利完成。

在日常工作中，我们可以通过定期召开会议、与员工进行一对一沟通等方式来加强沟通，确保团队的工作方向和目标是一致的。

其次，工作执掌需要具备良好的决策能力。

在工作中，领导者或者管理者需要时刻面对各种各样的问题和挑战，需要能够迅速做出正确的决策。

良好的决策能力不仅需要对事情有清晰的认识，还需要有勇气和毅力去承担后果，同时也需要考虑到团队成员的意见和建议，做出最符合整个团队利益的决策。

此外，工作执掌还需要具备良好的团队管理能力。

领导者或者管理者需要能够有效地管理团队成员，激发他们的工作激情和创造力，确保团队整体的工作效率和质量。

团队管理能力包括对团队成员的激励、培训和指导，以及对团队工作流程和组织结构的合理规划和调整。

最后，工作执掌需要具备良好的问题解决能力。

在工作中，难免会遇到各种各样的问题和困难，领导者或者管理者需要能够迅速找到问题的根源，并采取有效的措施加以解决。

良好的问题解决能力需要对问题有深刻的理解，同时也需要对解决问题的方法和策略有清晰的规划和执行能力。

总的来说，工作执掌是一个综合能力的体现，需要具备良好的沟通能力、决策能力、团队管理能力和问题解决能力。

只有不断地提升自己的工作执掌能力，才能更好地适应职场的挑战，实现个人和团队的共同发展。

希望以上范文能够为大家在工作执掌方面提供一些借鉴和帮助。

《吴国平操盘论道五部曲》

《吴国平操盘论道五部曲》吴国平操盘论道五部曲吴国平操盘论道五部曲指的是《吴国平操盘论道五部曲》系列丛书具体包括《操盘论道入门曲---看透F10》《操盘论道基本曲---把握价值》《操盘论道深入曲---抓住形态》《操盘论道升级曲---看穿盘面》《操盘论道升华曲---跳入权证与期货》共五本书，这五本书既相对独立各成一体，又互相联系组成系统。

1、《操盘论道入门曲---看透F10》内容简介：F10是我们操作股票软件时经常接触但又常被大多数人所忽略的地方，其包括的范围很广，例如公司概括、股东研究、主力追踪、行业分析、高层治理、财务分析、公司报道、百家争鸣、分红扩股等等，可以说，这里面的内容就是上市公司基本面的一个大综合。

很多人可能只是找到上述栏目中的几个自己认为能看得懂的或者是自己认为较为重要的看一下就算了，但是，蜻蜓点水式的阅读，一是无法形成系统化的研究，二是很容易忽略掉真正具有价值的基本面信息。

重视基本面，其实就应该从重视F10的阅读与研究中开始，这里的信息虽然是公开的，但内涵却是大有乾坤，懂它的人很容易就能够挖掘出真正有价值的基本面信息出来，从而在具体博弈过程中占据先机。

我们不妨让自己系统地去看待F10，在这《操盘论道入门曲:看透F10》中，我也毫无保留地把自己对F10的系统方法展示给读者，希望读者通过书中由浅入深、由点到面、由远及近的剖析方式，感悟并掌握F10系统，这将会给你的投资过程带来巨大益处。

2、《操盘论道基本曲---把握价值》内容简介：投资时，很多人都会谈到价值，但“价值”到底是什么？我们应该如何看待它？如何把握它？这些问题都是投资者需要解决的，也是把握市场的一种基本功。

《操盘论道基本曲:把握价值》第一章探讨的是“看透价值的基本思路”，从股票是什么谈起到最后价值的心理博弈，虽然这个章节内容不算多，但却少而精，学习浏览完这个章节会对价值有个基本的认识。

第二章探讨的是“价值概念的深入”，明确提出价值的组成部分为“本身的价值”与“交易的价值”，并结合案例进行剖析，同时对其衍生出来的如“破净”等思想进行总结。

四心工作法内容

四心工作法内容【引言】工作对于每个人而言都是一种必不可少的生活方式，但是，有时候我们在工作中遇到困惑、焦虑，不知道应该如何处理自己的工作和生活。

这时，我们就需要一个实用而有效的工作法，来帮助我们更好地管理自己的工作和生活。

今天，我要介绍的就是四心工作法。

【四心工作法】四心工作法，即专心、恒心、合心、余心。

这种工作法不仅仅适用于工作环节，还可以用于生活中的各个方面。

1. 专心专心即集中精力把事情做好。

在工作中，一定要避免分心和走神。

专注于手头的工作，考虑如何做得更好，如何更高效、更有条理的完成任务。

同时，在私人生活中，我们也应该尽可能地避免分心和走神，全身心地投入到我们正在进行的活动中，享受生活，做出最佳表现。

2. 恒心恒心即坚持不懈，持之以恒地完成任务。

在工作中，完成任务往往需要经过一个漫长的过程，会遇到各种困难和挑战。

这时，我们需要保持信心和毅力，坚持不懈地工作，努力攻克难关。

在生活中，我们也需要时刻保持恒心，不要轻易放弃自己的梦想和目标，在追寻自己的梦想的道路上一步一个脚印地向前。

3. 合心合心即在工作中与他人合作，彼此互相支持。

生活中，与配偶，家人和朋友等相处也需要合心。

在工作中，我们需要与同事和上级建立良好的工作伙伴关系，并相互协助，推动工作的进展。

在生活中，我们要注重家庭和睦，团结友爱，在遇到困难时相互激励、支持，共同面对困难，共享幸福。

4. 余心余心即留有一份心思思考生活的其他方面。

在工作中，我们除了要专心、恒心、合心，也要留有余力，对周围的环境、社会等问题多一份关注，增强自己的社会责任感。

在生活中，我们要充实自己的人生，做自己喜欢的事情，阅读、旅游、运动等，保持快乐、积极的心态。

【结语】四心工作法是一种很好的工作方法和生活方式，能够帮助我们更好地管理我们的工作和生活，让我们更加自信和愉快地面对生活的挑战。

只要我们学会用心去感知自己的工作和生活，尽心去做每件事，相信我们都可以在未来的道路上越走越远，取得更好的成就。

教练技术九点领导力

讲师风向标：教练技术九点领导力精华版人生起点是激情,有了激情,做出承诺,采取负责任(de)态度欣赏身边(de)一切,心甘情愿(de)付出,信任他人,开创共赢(de)局面.这些过程会增添更大(de)激情,从而感召到更多(de)人参与,创造更大(de)可能性.因此,九点领导力是人生成功(de)重要素质.其主要内容包括激情、承诺、负责任、共赢、感召、欣赏、信任、付出、可能性九个方面.激情：激情产生(de)原因是出于真我价值,它(de)出发点是自我(de)自由选择,它外在(de)表现形式是活出真我.激情是一种生活态度,真我(de)自由(de)人生态度,它是精彩人生(de)原动力.承诺：承诺(de)实质是自律,因为别人相信你(de)承诺是基于你(de)诚信.为此,最有能力实现承诺(de),是我们自己.任何承诺看起来是对别人承诺,本质上还是在为自己,承诺于自己(de)自律.承诺是人与社会与他人交往之本,是自己(de)立身处世(de)品牌.负责任：负责任是一种心态,对待事物或者生命(de)心态；自己是责任(de)主体；自己(de)行动都是自己自由选择(de)结果,自己(de)过去、现在以及将来都是自己选择(de)结果,故应对自己(de)选择负责,为现在所得到(de)一切负责.尤其赞同你在一件事情上有多负责任,意味着你在这件事情上有多大(de)影响力,当我们主动承担责任时,自己就成为事件(de)主体和领导者,我们(de)行为理所当然影响事件(de)进展,从而发挥它(de)影响力.欣赏：欣赏是一种积极(de)心态,是展现对别人(de)肯定,欣赏可以激发出他人(de)内在力量,同时收获别人(de)激情和投入.发自肺腑(de)欣赏是因为爱,欣赏(de)出发点是珍惜所拥有(de)一切,欣赏(de)表现方式是接纳.同时,欣赏是一种由衷(de)赞美,是分享对方优质资源(de)最好方式,是得对到方承认(de)最佳途径；欣赏是一种能力,更是一种胸怀.付出：付出是一种开放(de)心态,一种为对方考虑(de)真心.同样,付出亦是基于心中(de)大爱,真正不计较回报(de)付出背后是有着深厚(de)爱和广阔(de)胸怀.信任：信任跟别人无关,信任与自己有关,当我们任凭别人时,主动在我们身上,敢于信任对方是基于心中(de)无惧,信任(de)表现方式是放弃控制,信任别人就是相信自己(de)结果.因此,信任取决于自己,只有自己才能决定是否信任、决定因为什么理由而信任.信任(de)实质是对自我(de)肯定.共赢：共赢是现代社会最佳(de)合作模式,也是实现自我价值最佳(de)平台之一.它是一种心态,积极(de)心态；是一种取向,实现自我(de)、高远(de)价值取向.心中有气度(de)人,才有共赢(de)心态,以尊重为出发点(de)人才可能实现共赢.而对外在环境和他人(de)体谅则是共赢(de)表现方式.感召：感召是通过教练行为激发他人(de)理想,从而促使其自觉自愿采取(de)感动并召唤他人为自己(de)人生目标所采取(de)行动.教练认为,感召(de)前提必须以当事者自身(de)人格魅力为基础,并以共同(de)目标、理想、信念和价值观为驱动力,从而激起(de)行动力量.感召也是当事者魅力(de)尽情挥洒和创造.可能性：可能性是人生最有魅力、最有吸引力和最变幻莫测(de)生存元素.可能性精神和意志(de)发动机,可能性是人生程途(de)永动机.它可能有存在于不可捉摸(de)命运之中,亦可能存在于我们人生程途(de)某个幽暗(de)角落.于自己而言,最欣赏(de)一句话是：一切皆有可能.这句话似乎太有哲理,太有魅力了,同时,也太有人生诱惑力了.但是,对于我们大多数人而言,人(de)局限性却往往使我们只能看到一种可能,并认为是唯一(de)可能.因此,可能性首先产生于我们自己(de)信念和心态上.只有敢于突破信念上(de)屏障,超越自我心态信念和行为上(de)条条框框,改变宿命论(de)因果推理,新(de)可能性才有可能出现.至于我们生命中到底会出现什么样(de)结果和状态,那就是我们自己选择(de)必然了.。

议论文《干事业需要激情》阅读答案及解析

议论文《干事业需要激情》阅读答案及解析干事业需要激情向剑君①激情是吹动船帆的风，没有风，船就不能行驶；激情是火箭的推进剂，没有推进剂，火箭就难以飞向蓝天。

生活告诉我们，灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩；缺乏激情，疲沓涣散，很可能一事无成。

因此，我们对待工作必须始终保持高昂的激情，有了激情，工作才能轰轰烈烈地进行。

②对待工作的激情不是心血来潮、兴之所至，而是一种觉悟、追求和境界。

在实际工作中，有许多胸怀大志、奋发向上、顽强拼搏、埋头苦干的人，他们始终保持高昂的工作热情和旺盛的革命干劲，因而工作成效明显，事业日新月异。

③高昂的激情来自崇高的理想。

没有理想，人就会失魂落魄。

一块手表可能有最精致的指针，可能镶嵌了最昂贵的宝石，然而如果缺少了发条，它仍然一无用处。

同样，一个人无论怎样学富五车，也不管多么健壮高大，如果对工作毫无激情，甚至连热情都不足，生命就会黯然失色。

昆虫学家法布尔正是因为有献身昆虫学的崇高理想，正是对事业有着火热的激情和满腔的热忱，才取得了骄人的成就。

④高昂的激情来自强烈的责任感。

责任感是对党和人民事业的忠诚和热情。

田家英同志曾经写过一首诗：“十年京兆一书生，爱书爱字不爱名。

一饭膏粱颇不薄，惭愧万家百姓心。

”这就是一种高度责任感的写照。

由责任感激发出来的力量是巨大的。

有了强烈的责任感，才会有奋发有为的精神状态，才能开拓创新，干好事业。

⑤高昂的激情来自自强不息的追求。

“天行健，君子以自强不息。

”自强不息是激情不断迸发的动力，是推动事业发展的加速器。

我们所处的时代是一个强手如林、竞争激烈的时代，是一个日新月异、你追我赶的时代，是一个大潮涌动、不进则退的时代。

【工作】职场进阶技巧分享,事业更上一层楼!

【工作】职场进阶技巧分享，事业更上一层楼！引言职业生涯是人生中非常重要的一部分，我们每个人都希望在职场中取得成功。

无论是刚刚开始职业生涯的新人，还是已经有一定工作经验的职场老手，都需要不断提升自己，取得更好的职业成就。

本文将分享一些职场进阶技巧，帮助每个人在事业上更上一层楼！1. 建立良好的工作态度一个良好的工作态度是职场成功的基础。

在工作中，要保持积极主动的工作态度，对待每个工作任务都要认真负责。

毫不拖延、及时完成工作任务，并对自己的工作产出质量负责，这样才能在职场上获得他人的认可和信任。

2. 不断学习和提升技能职场是一个竞争激烈的地方，不断学习和提升自己的技能是非常重要的。

通过参加培训班、读书、学习新的知识和技能，我们可以不断提升自己，跟上行业发展的步伐。

只有保持学习的态度，我们才能在竞争中立于不败之地。

3. 善于沟通和合作在职场中，和他人的沟通和合作是非常重要的。

一个良好的沟通能力可以帮助我们更好地理解他人的需求和想法，有效地解决问题。

同时，团队合作也是职场成功的关键。

善于合作的人能够与他人有效地协作，共同完成任务，并取得优秀的工作成绩。

4. 建立人际关系和网络在职场中，建立良好的人际关系和建立自己的人脉网络是非常重要的。

与同事、上司和合作伙伴保持良好的关系，并主动参加行业活动和社交场合，可以扩大自己的人脉，并获得更多的机会和资源。

5. 设定明确的目标取得职业成功需要有明确的目标和规划。

我们应该为自己设定长期和短期的职业目标，并制定实现这些目标的计划和策略。

有了明确的目标，我们才能更好地聚焦于自己的职业发展，并努力朝着这些目标前进。

6. 善于管理时间时间管理对于职场人士来说非常关键。

合理规划和安排自己的时间，能够更好地掌控工作进度，提高工作效率。

我们可以使用各种工具和技巧来管理时间，如制定工作计划、设置优先级、避免拖延等，让我们能够更加高效地完成工作任务。

7. 不断自我反思和改进在职场中，不断自我反思和改进是非常重要的。

【工作】职场进阶秘籍,助你事业攀登新高峰

【工作】职场进阶秘籍，助你事业攀登新高峰引言你是否想要在职场中取得更大的成功？你是否希望在工作中攀登到新的高峰？如果是的话，你来对了地方！本文将为你介绍一些职场进阶的秘籍，帮助你在事业中取得更大的成就。

无论是刚刚踏入职场还是已经工作多年，这些秘籍都会对你的职业生涯起到重要的引领和指导作用。

1. 建立清晰的职业目标从事业的起点开始，一个明确的职业目标对你的发展至关重要。

无论是成为某个领域的专家，还是担任高层管理职位，确定自己的目标可以使你有针对性地制定计划并朝着这个方向努力。

2. 学习不断进修在现代职场中，学习是不断进修的工具。

无论是通过参加培训课程、研讨会还是读书，持续学习可以帮助你保持专业素养，并与时俱进。

不断学习新知识和技能，对个人发展和事业晋升都大有裨益。

2.1 参加培训课程和研讨会培训课程和研讨会是不断学习的好方式。

通过参加针对自己职业领域的培训和研讨会，你可以获取最新的行业知识和技能。

这不仅可以提高自己的工作效率，还可以增加职业竞争力。

2.2 阅读专业书籍和行业报告阅读专业书籍和行业报告是另一种持续学习的方式。

通过阅读这些资料，你可以了解行业最新动态、发展趋势和最佳实践。

这将使你能够在工作中提供更好的解决方案，并展示你的专业知识。

2.3 寻找导师和 mento寻找一个导师或 mento 是迅速学习和成长的好方法。

一个经验丰富的导师可以为你提供指导和指导，分享他们的经验和知识。

这种导师关系可以帮助你规划职业发展道路，并学习解决各种工作问题的方法。

3. 不断发展自己的技能持续发展自己的技能对于在职场中保持竞争力和取得进步至关重要。

除了学习新的知识外，你还应该不断完善现有技能。

这样做可以提高你的工作表现，并展示你对工作的承诺和专业素养。

3.1 培养沟通技巧在职场中，良好的沟通技巧是至关重要的。

通过提高你的沟通技巧，你可以更好地与同事、上司和客户进行有效的交流。

这将有助于解决问题和促进合作，为你在职场中取得成功打下坚实的基础。

九天神龙诀

九天神龙诀九天神龙诀，是一本华夏古代传世武学经典，流传至今已有数百年的历史。

它以九种神龙形态为基础，融合了武学、哲学和修身养性的理念，被誉为千古绝学之一。

九天神龙诀起源于明朝的武学大师龙武道长。

龙武道长乃是一位了不起的武学天才，自幼便展现出非凡的天赋。

通过不断的钻研和修炼，他终于创出了九天神龙诀这一独特无比的武学技艺。

九天神龙诀共分为九层，每层分别对应不同的龙形态。

第一层是“九天无边”，修习此层可以使内力得到提升，并且能够感知到周围的气场变化。

第二层是“龙啸九天”，此层注重身法训练，使人具备迅捷如龙的行动能力，身法犹如划破九天。

第三层是“龙云飞舞”，注重的是攻击技巧和招式变化，使人能够在战斗中灵活应变，气势凌人。

第四层是“龙战天地”，此层强调对自身潜力的挖掘，使人能够爆发出更强大的力量。

第五层是“九天神龙”，此层的修炼使人的体魄得到极大的提升，各项身体素质都达到一个新的高度。

第六层是“化龙藏珠”，此层主要针对的是内力的修炼，使人内外兼修，最大限度地释放强大的力量。

第七层是“龙飞凤舞”，此层的修炼更加注重的是心法的修炼，通过修炼心法，使人能够在战斗中保持冷静，不被外界干扰。

第八层是“神龙再临”，此层是最高境界，修炼者可以达到“身不为龙，心却为龙”的境地，拥有无与伦比的战斗力。

最后一层是“龙腾九霄”，此层修炼已经达到了超越常人的境地，修炼者可以飞腾于九霄之上，身化龙形，与天地同一。

此时的修炼者已经达到了神龙无敌的境界，可以操控自如，毫无敌手。

九天神龙诀囊括了华夏古代武学中的精髓，不仅仅是一种武技，更是一种修炼的方法。

经过九天八极的修炼，可以使人全面发展，提升自己的身体素质、内外力量和心智修养，达到一个全新的境界。

九品技术方法红皮书

九品技术方法红皮书
九品技术方法红皮书是一个为技术人员提供有关不同技术方法的详细指南和指导原则的书。

其中包含了九种不同级别的技术方法，每种方法都有其特定的应用场景和使用方法。

在下面的文章中，我将为你介绍这九种技术方法，并简要概括它们的应用。

第一级技术方法是入门级别的方法，适用于初学者和新手。

这些方法通常是基础的技术操作和工具使用。

入门级技术方法使初学者能够了解基本的技术概念，并开始在实践中应用它们。

第二级技术方法是进阶级别的方法，适用于有一定技术基础的人员。

这些方法会深入探讨各种技术原理，并介绍一些问题解决和故障排除的方法。

进阶级技术方法为技术人员提供了一些更高级的技术技能。

第三级技术方法是专业级别的方法，适用于拥有专业技能和经验的技术人员。

这些方法涉及更复杂的技术应用，例如网络安全、数据库管理和软件开发等。

专业级技术方法要求技术人员具备深厚的知识和实践经验。

第四级技术方法是高级专业级别的方法，适用于拥有非常高级技术能力的技术人员。

这些方法通常涉及到前沿的技术领域，如。

企业内训通用课程大纲

企业内训通用课程模块一职业精神《敬业—迈向成功的不竭动力》敬业爱岗源自对工作的信仰敬业才能心安在其位，谋其政守住岗位，绝不玩忽职守敬业才能立业《担当—成功者的必备素质》让责任成为自己的习惯对工作负责，让你更受益责任就是竞争力没有做不好的工作，只有不负责的人尽职尽责才能缔造完美工作《忠诚—职场气场的凝聚点》忠于公司是员工的本分忠诚本身就是一种能力一盎司忠诚=一磅智慧忠诚的员工才会认同公司忠诚是与公司同命运、共患难《纪律—舞动工作的旋律》纪律至高无上纪律意识，执行力的根本保证为什么要淘汰不守纪律的员工时刻行走在公司?求的轨道上服从——纪律——战斗力纪律保证你能“飞到更高处”《协作—从双赢到共同成长》没有完美的个人，只有完美的团队分工合作：现代职场高效工作的成功模式用沟通击破合作的“壁垒”分享是最聪明的生存之道借助他人力量征服工作高峰团队合作成就大事业《诚信—夯实自己的立身之本》承诺是用全部力量去做的事诚信是你一笔巨大的无形资产失去信用，你的职业大厦就会摇摇欲坠模块二从业理念《危机意识—把握公司与个人的成长意识》欢迎工作中的“坏消息”危机来临前，准备好你的“诺亚方舟”因为看重，所以施压把工作危机变成成长机遇危机是个人成长的良机《卓越精神—塑造不平庸的优秀品质》每一次任务都是一次机遇升职从升值开始：务实走向卓越的每一步卓越是标准，更是行动平庸者只把事情做完，卓越者却把事情做棒为自己来一场革命：与自甘平庸者划清界限《变通技巧—谈工作中的适应与改变》从改变自己开始在变化中“充电”改变工作中的“不可能”没有做不好的工作，只有不会变通的员工变通缔造双赢《做主人翁—和公司共同发展》没有问题就没有机遇机遇来自每一次行动把公司的事当成自己?事你在为自己的未来工作和工作一起成长站在公司的角度看问题把公司当成自己的产业像老板一样思考培养老板心态模块三工作心态《行功—千里之行始于足下》抱怨是一种恶习，越抱怨越退步别抱怨，这是你的工作莫让不良情绪主导你的工作与其抱怨，不如自省有怨气不如有志气，化抱怨为抱负用行动代替抱怨《务实—绝知此事要躬行》踏实工作，全力以赴心中的梦脚踏实地，才能跳得更高多一点务实，少一点浮躁养成务实的习惯低调做人，高调做事《认真—细节决定成败》认真细致，确保工作万无一失差不多就是差很多严谨的工作态度决定完美的工作细节零缺陷管理：只有100%才是合格的职场中留心“小善”和“小恶”细节磨练你的能力《刻苦—经历风雨见彩虹》胜利来自于比别人早走一步天道酬勤，多做一点见彩虹老板不在，勤?不减主动汇报你的工作进展1自动自发，用心做好每件事不妨多做点分外的事永远别说已经做得足够好了《阳光—用激情感染激情》用你的热情感染所有的人提高自己的激情“指数”积极做好每一份工作专注于自己的工作_118把工作当成娱乐学会享受工作快乐模块四健康工作与自我管理《办公室健康的小细节》办公室简易健身法午睡片刻有奇效上班第一件事：打开门窗通通气热恋办公桌，当心颈椎病鼠标在“咬”你的手吗计算机操作引起关节损伤《压力的疏导和管理》学会自我调节，释放自己的忧虑懂得缓解压力，变压力为动力学会享受工作通过运动，进行减压《调整情绪：智者的法门》工作中，学会控制自己的情绪愤怒使你陷人他人制造的漩涡拥有海阔天空的生活《品格修炼》大长今的职场启示：做菜时，想着吃菜人的样子奥康：人品决定鞋品同仁堂：诚实无欺，逐利有道迪斯尼乐园：把你该做的事做好自律自制：优秀人才必备的素质正直如山：为人处世的根本善良如水?给工作带来无限生机。

金庸小说中的九种职场秘籍

金庸小说中的九种职场秘籍职场如江湖。

职场行走，总要备几件利器。

下面，是从金庸先生的小说中，提炼出来的九种职场秘籍。

职场秘籍1、扫帚少林集团不世出高手扫帚僧手持武器。

寻常器物，可就地取材，隐蔽性强，经年练习，威力极大，适合初入江湖的职场新人习练。

俗话说，一屋不扫，何以扫天下？初入职场，最忌懒惰，定要眼到、手到，从打水扫地等小事做起，慢慢地，才会薪水到、职务到。

职场秘籍2、北冥神功大理集团少总段誉、逍遥派集团掌门人虚竹所习绝技，能吸他人内力。

二人初时武功平平，习得此功后，靠吸他人内力成为一代高手。

北冥神功可理解为一种学习力。

成功的职业人，无不善于学习——从书本中、实战中甚至对手身上学习。

职场秘籍3、易筋经江湖绝世心法，习练者，无不成就大业。

最不成器如游坦之，也当上了号称江湖第一的丐帮集团的董事长。

职场进取，需要一点一根筋精神，认准目标，就义无反顾地去实现。

职场秘籍4、易容术面上功夫，职场美少女阿朱所修秘技。

阿朱曾以此术迷惑多人，丐帮集团老总乔峰亦曾被其骗倒。

人在职场，谁都想像令狐冲、杨过一样率性而为，想出手就出手，想拂袖离开就离开，那需要强大的实力做后盾。

这些大侠功成名就前，何尝不是人前笑脸，人后吞泪？职业人有必要修习一点易容术，对上司多些尊重，对客户多些笑脸，对下属恩威并施，有利于职场成功。

职场秘籍5、狮子吼少林集团秘技，实际上是嘴上功夫。

酒香不怕巷子深的年代已经远去，职场搏杀，手脚功夫固然重要，嘴上功夫同样不可或缺。

外部征战，用上狮子吼，可以直接带来效益。

内部竞争，口吐莲花，能更好地展现才能和业绩，赢得更多机会。

职场秘籍6、降龙十八掌资深职业人洪七公、郭靖和乔峰的克敌秘技，威力无匹。

行走职场，需要掌握一些易客术、狮子吼等面上、嘴上功夫，但仅凭这些还不够。

要想笑傲江湖，重要的还得自身功夫过硬。

职场搏杀，如同高手对决，最后拼的还是实力。

降龙十八掌练成，管他欧阳公子还是慕容公子，统统都是倒地公子。

职场秘籍7、葵花宝典职场绝顶高手东方不败所学神功。

做九段员工-促职业发展

做九段员工促职业发展作为公司的中层管理者，我每天都在为公司的业务支撑忙碌着，为此，我努力工作，希望获得更多的职业发展空间。

然而，在实际工作中，当我信心百倍地向领导汇报自己的工作时，满以为领导会表扬或肯定自己的努力，但却不时得到领导的批评，为此，我困惑过，也迷茫过，但自从参加公司组织的九段员工特训，让我明白了为什么，也知道了怎么做，下面我分享一下我的体会。

一、对结果负责，自我退后以结果为导向的工作，不单完成任务，还要看结果，做客户价值，其实通常我们在接受领导交办的任务时，往往只看到任务的本身，看到个人或者本部门的利益，而没有多去深思这个任务所要的结果，最后我们自以为“圆满”地完成了任务，但领导看了往往是“摇头叹息”，心里总觉得下属不得要领。

二、靠原则做事，靠结果做交换没有规矩不成方圆，公司的各项流程和原则是为了维护一个有序的工作环境制定的，原则制度高于一切，高于领导，所以要想带好团队，需要自上而下的原则面前人人平等，没有例外，工作中要做以客户价值为导向的结果而非任务，以一个成年人逻辑、社会人心态靠做有价值的结果给公司，严格区分对待别人与自己；功劳与苦劳；批评与表扬；过去与现在；对人与对事；感情与原则；友谊与商业；家与公司；社会与职场。

三、保证持续的好结果烤流程和制度的积累积淀有位管理学大师曾经说过：现代企业管理的最终目的是让一群平凡的人创造不平凡。

但不平凡的结果不是一步到位的，它需要不断将众多优秀的个人经验和成果积累下来，并且变成后人容易学习的东西——流程。

除此之外，为了让这些能保证结果的流程执行到位，就必须有可量化的制度去监督，有及时地奖惩去鼓励和鞭策。

四、4R管理，在的时间内达到最佳结果4R的管理精髓是以结果为导向，时刻关注过程，好的结果落地。

首先我们要把结果定义清楚：有时候,不是团队执行不力,而是事先没有讲清楚预期结果，我们不相信“拍胸脯式”的保证；上级下达各项目标，下级提出行动措施，没有措施的承诺千万不要相信；有承诺了，我们必须保证承诺一对一落地，执行，不能说“我们”，而要说“我”，否则多人承诺等于没人最后承担；承诺带奖罚，没有奖罚标准，承诺等于没有说；履行承诺时你越相信谁，就越要检查谁，我们对事不对人，我们要的是结果和改进；业绩考核解决公平，即时奖励却能带来执行，好结果就奖，没有结果或坏结果就罚，奖罚两回事，奖罚不相抵。

打造属于自己的职业成功法宝

打造属于自己的职业成功法宝在当今竞争激烈的职场环境中，每个人都渴望获得职业上的成功。

然而，成功并非偶然，它需要我们用心去打造属于自己的法宝。

那么，这些法宝究竟是什么呢？首先，明确的职业目标是开启成功之门的钥匙。

很多人在职场中感到迷茫和困惑，往往是因为他们没有清晰的职业目标。

要确定职业目标，我们需要对自己进行深入的了解，包括自己的兴趣、优势、价值观等。

例如，如果一个人对数字敏感，喜欢分析和解决问题，那么他可能更适合从事财务或数据分析方面的工作。

在明确了自己的兴趣和优势后，还需要结合市场需求和行业发展趋势来设定具体的职业目标。

比如，随着人工智能的快速发展，相关领域的人才需求不断增加，那么将职业目标设定为成为一名优秀的人工智能工程师或许是一个不错的选择。

持续学习是保持竞争力的源泉。

职场的变化日新月异，新技术、新知识层出不穷。

如果我们停止学习，很快就会被淘汰。

持续学习不仅包括专业知识的学习，还包括软技能的提升。

比如沟通能力、团队协作能力、领导力等。

我们可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、在线学习等方式来不断充实自己。

同时，要学会将所学知识应用到实际工作中，通过实践来巩固和深化理解。

良好的人际关系也是职业成功的重要因素。

在职场中，我们需要与同事、上司、客户等各种人打交道。

建立良好的人际关系，能够为我们的工作创造一个和谐、愉快的氛围，也有助于我们获取更多的资源和支持。

要做到这一点，我们需要学会倾听他人的意见和想法，尊重他人的观点，善于与他人合作。

在与上司的相处中，要及时汇报工作进展，理解上司的意图和要求，积极主动地承担工作任务。

与同事相处时，要乐于助人，分享经验和知识，避免产生不必要的冲突和矛盾。

另外，勇于挑战自我是实现职业突破的关键。

很多人习惯于待在舒适区，不愿意尝试新的事物和承担更多的责任。

然而，只有敢于走出舒适区，我们才能不断成长和进步。

比如，主动承担一个具有挑战性的项目，即使可能会面临失败的风险，但在这个过程中所积累的经验和能力是无价的。