试用期转正审批表(表格模板格式)
转正审批表样本
最终考核结果
转正审批及定薪
公司用人部门评价及意见：
转正后建议起薪：签名
公司行政部审批意见
转正后建议起薪：签名
公司总经理审批意见：
签名
转正审批表
姓 名
性 别
出生年月
学 历
专 业
入职时间
试用部门
试用岗位
试用工资
自我评价
转正考核：工作业绩评价、入职引导考核
主要工作任务
（个人填写，上级复核）
任务完成情况
（个人填写考核评分
评分
（10分制）
得分
（权重*评分）
1
现场维护工作
2
主动维护工作
3
客户巡检工作
工作业绩考核得分（） 合计：
转正审批表(最新版)
新入职员工转正审批表
第一部分：个人填写
姓名性别入职时间
岗位学历联系方式
第二部分：所在部门填写
试
用
期
评
价
综合评语
上级主管：日期：所在部门负责人意见
是否同意该人员转正：□是□否
签字：日期：第三部分：人力资源部填写
人力资源部意见1. 试用期薪酬标准：税前元/月；
2. 转正后薪酬标准：税前元/月；
□建议转正
□建议延长试用期个月，进一步考察；
□表现不合格，建议解聘。
签字：日期：
第四部分：公司主管领导填写
公司主管领导意见
是否同意该人员转正：□是□否
公司主管领导签字：日期：。
员工转正申请审批表
人资部意见：
高层领导意见：
备注：本表由申请人填写工作总结后由人资部负责流转且存档管理使用。
员工转正申请审批表
姓名
部门
职位
入职日期
转正日期
简述试用期工作量化成果（按序号列出）：
附表：个人工作总结签名：年月日
以下程序由人资部负责流转
用人部门评估意见
上级评估：（评估员工试பைடு நூலகம்期间的工作表现）
转正意见：（是否同意转正，或转正后是否需要调岗）
□同意转正口不同意转正□延长试用期□其他意见
任用建议：（针对试用评估结果，对员工转正后的任用和发展，提出建议）
试用期转正审批表及考核表完整优秀版
新员工试用期转正审批表附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）注：请双面打印员工试用期满转正流程【转正流程说明】：1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批；2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；3、总部人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者，通知各分公司/办事处行政助理，并提出详细操作意见。
对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示；4、转正审批流程结束后，给待转正员工发出《新员工试用结果通知单》，正式录用合格者并给予交纳五险，辞退不合格者；5、所有流程文件归为个人档案。
附件：《转正申请表》、《个人转正总结》、《员工入职试用表》、《新员工试用结果通知单》转正申请表填表日期：年月日1.试用期员工在转正前1周，填写并提交该表格到综合管理办公室，同时提交正式工作总结；2.本表逐级签字，最后由综合管理办公室保存。
个人转正总结以下由申请人填写【工作职责】：【工作具体内容】：【工作心得体会】：【改正意见】：总结人：时间：年月日【直接上级主管评定】：签字：时间：年月日【分公司（办事处）负责人评定）】：签字：时间：年月日员工入职试用表新员工试用结果通知单。
新员工转正评审表
附件3：
附件4：
转正评审结果通知先生/女士：
鉴于
原因，您试用期评价结果如下：
1、工作表现优异，于_____年_____月_____日提前转正；转正后岗位为：________________________；
薪资标准为：____________________________________________________________________。
2、工作表现合格，于_____年_____月_____日正常转正；转正后岗位为：________________________，
薪资标准为：_______________________________________________________________________。
3、工作表现与当前岗位要求有差距，经研究决定：
A．留用再观察，试用期延期_______个月。
B．建议岗位调整，调整后岗位为：___________________；岗位薪资标准为：_________________。
特此通知！
深圳市*****有限公司
年月日
员工签字确认：
日期：
注：本通知一式两份，一份经员工签字后由人力资源部门留存，一份由员工保留。
转正申请审批表-模板
转正申请审批表-模板---
员工信息
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 入职日期：
- 转正申请日期：
岗位职责
请简要描述员工在职期间的主要工作职责和成就。
---
工作表现评估
请根据员工的工作表现评估以下各项指标，并给出相应的评分。
请提供一段文字形式的综合评价，包括员工的优点和有待改进
之处。
---
培训和发展
请列出员工参与的培训和发展活动，以及取得的成果。
---
同事评价
请提供至少三位与员工合作过的同事的评价。
评价内容可以包括员工的工作态度、与他人的合作关系等。
---
上级建议
请上级对员工的转正提出意见和建议。
---
总结
请填写总结意见并确认是否同意员工转正。
---
审批
请相关人员签字确认并填写日期。
---
以上是转正申请审批表的模板，具体填写内容可以根据实际情况进行调整和修改。
试用期转正审批表及考核表
试用期员工转正审批表拟转正员工姓名性别年龄入职时间试用计划试用部门试用岗位试用期限试用期待遇拟转正时间部门负责人自我评定转正人签字：日期：基本考核工作状况□满意，全部达到要求；□良好，基本达到要求；□达标，部分达到要求；□未达标，未达到要求。
部门负责人签字：日期：考勤状况迟到共次；早退共次；旷工共天；病假共天；事假共天；其他假共天。
考勤人员签字：日期：部门意见部门负责人签字：日期：考核结论□转正录用：转正时间为年月日；□延长试用期；□予以辞退。
转正工资月薪年薪享受补贴其它部门负责人签字：日期：总经理意见备注注：本表在该员工试用期满一周内由办公室组织填报。
试用期员工转正考核表姓名：填表说明：部门：1．本表第一部分由员工填写，其余部分由该员工的部门负责人填报。
试用期职位：2．填报人用钢笔或签字笔清楚填报表中各项内容。
本次考核性质：3．填报人应客观、公正评价员工工作表现。
4．本表将作为员工转正的主要参考资料，由办公室人事统一归档。
5．填表人如对表中项目存在疑问，请向办公室人事进行咨询。
自我评价1.你对过去三个月在公司的表现感到：□很满意□还可以□不满意□不满意2.你对与同事及上司间关系感到：□很满意□满意□还可以□不满意3.你对目前的工作感到：□还能担当更困难的工作□能力稍感不足□正适合本人的能力□能力明显不足4.你对目前的工作量感到：□太大□适中□太少5.你对目前的工作环境感到：□很好□好□尚好□差6.你对目前的工作时间感到：□太长□稍长□刚好7.你对目前的待遇感到：□很好□合适□稍少□太少8.你对你所担任的职务希望：□继续担任现职□如果有可能变更至____________部门□如果有可能调动至同部门_____________职务□对本公司工作职务不适合9.希望上级如何帮助你，使未来工作更好10.何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助11.有机会希望从事何种工作试用期对公司的贡献对公司的建议（管理制度、营运环境等）员工签字年月日注：本表在该员工试用期满前3天由人事部组织填报。
员工试用期满转正审批表2
二、部门意见（评分： 分）
三、集团协管业务领导意见
四、人力资源部意见（关联人员评分： 分）
五、集团协管人力领导意见
备注：1.以部门考核得分（占70%）、关联人员（同级、下级）考核平均分（占30%）加权平均后的分数作为员工试用期满转正考核综合得分并作为当月绩效考核分；2.人力资源部负责将考核结果反馈到所在单位，由所在部门负责人（或协管、分管领导）与被考核人进行谈话，反馈其试用期转正考核结果，员工在考核结果反馈通知单签字确认，人力资源部派员参与。
员工试用期满转正审批表
（适用人员：处级以下人员）
类型： □劳动合同试用期考核 □任职试用期考核 填表日期：
基本信息
姓名
部门
岗位/职务
入职时间
学历
专业
毕业院校
职称或资格证
职业指导人
转正日期
试用起止日期
-
综合考核得分
考情况
一、员工自评
A、工作内容
1
2
3
4
5
B、个人优势
C、需改进之处
D、下阶段工作计划与期望
转正申请审批表【模板】
直接上级
转正申请审批表
部门
பைடு நூலகம்
入职日期
年
月
职位
日至
年
月
日，
申请时间
个月
工作总结 转正人员
自我评价
工作评价 直接上级
工作建议 转正意见
签字：
年
月日
□提前转正 □按时转正 □继续试用 □辞退
签字：
年
月日
转正意见 部门经理
□提前转正 □按时转正 □继续试用 □辞退
签字：
年
月
日
1． 考勤情况： □优秀 □良好 □一般 □较差，说明：
2． 有无违纪记录： □无 □有，说明：
3． 档案的完备及真实性： □合格 □不合格，说明：
人力资源部 4． 个人基本素质：□优秀 □良好 □一般 □较差，说明：
其他：
转正意见
□提前转正 □按时转正 □继续试用 □辞退
签字：
年
月
日
新员工试用期转正审批表(通用)
新员工试用期转正审批表
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（中层）
注：请双面打印
新员工基本情况表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。
新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。
试用期转正审批表
工号
试用期起止日期：
年月日起—-年月日止
姓名
一级单位
岗位
二级单位
考勤情况
迟到
次数：
早退
次数：
旷工
天数：
病假
天数：
事假
天数：
入企
培训
课程名称
分数
合格□不合格□
负责人签字
合格□不合格□
合格□不合格□
合格□不合格□
岗前
培训
合格□不合格□
合格□不合格□
试用期考核结果
第一月考核成绩：
第二月考核成绩：
第三月考核成绩：
试用期满考核成绩：优□甲□乙□丙□丁□
综合办事员签字：日期：
奖惩记录
无
用人部门意见
一级主管审批意见：同意转正□辞退□
签字：日期：
（以上由用人部门填写）
人资部
复核意见
主管副总
意见
签字：日期：
人事副总
意见
签字：日期：
总经理
意见
签字：日期：
附件
《员工试用期考核表》《试用期考核面谈表》《员工试用期考核申诉表》等资料