柞水县农村劳动力转移现状问题及对策
探究农村劳动力转移的现状及促进就业措施
探究农村劳动力转移的现状及促进就业措施1. 引言1.1 农村劳动力转移的现状农村劳动力转移是指农村劳动力在寻求更好工作机会或提升收入的动机下，由农村地区流向城市或其他地区。
随着中国经济的快速发展和城乡差距的逐渐拉大，农村劳动力转移已经成为当前社会的一个重要现象。
农村劳动力转移的规模不断扩大，据统计，中国农民工数量已经达到2.8亿人，占全国总劳动力的三分之一以上。
这些农民工主要集中在制造业、建筑业等劳动密集型行业，由于职业选择有限、岗位稀缺等原因，导致了大量农民工流入城市务工，形成了庞大的工人群体。
在农村劳动力转移的过程中，受教育程度低、技能水平有限的农民成为就业市场的弱势群体。
他们往往只能从事体力劳动或简单劳动，收入较低，工作环境恶劣，缺乏社会保障等问题成为农民工务工的主要障碍。
为了有效解决农村劳动力转移的问题，需要政府加大政策支持力度，完善农民工的权益保障体系，推动农村经济发展，增加农民就业机会，提升农民的综合素质和技能水平。
【内容到此结束】.1.2 就业问题的重要性农村劳动力转移是当前中国面临的一个重要问题。
随着农村人口规模的增长和农村经济的转型升级，农村劳动力转移逐渐成为一个不容忽视的现象。
就业问题是一个国家经济发展中的基本问题，而农村劳动力的转移就业更是关系到国家经济发展和社会稳定的重要问题。
农村劳动力转移就业是解决农村剩余劳动力的重要途径。
随着城市化进程的推进，农村人口向城市转移的趋势日益明显，农村劳动力的转移就业成为解决农村剩余劳动力的有效手段。
通过农村劳动力转移就业，可以有效缓解农村就业压力，促进农村经济的发展和社会的稳定。
农村劳动力转移就业对增强农民收入和改善农民生活水平具有重要意义。
农村劳动力转移就业可以带动农村产业发展，提高农民收入，改善农民生活水平，促进农村经济的发展。
农村劳动力转移就业是一个重要的现象，对于促进农村经济发展、改善农民生活水平具有重要意义。
我们应该重视农村劳动力转移就业问题，采取有效措施促进农村劳动力转移就业，实现农村经济的可持续发展。
农村劳动力转移存在的现状及建议
农村劳动力转移存在的现状及建议
近年来，我国农村劳动力转移的数量不断增加，但是转移过程中仍面临着许多问题。
以下是一些问题及相应的建议。
问题一：从农村转移至城市的农民工的权益保障不够。
由于制度不健全、法律意识薄
弱等原因，很多农民工遭受侵权、欠薪、工伤等不公平待遇。
建议：建立完善的法律制度，加强对农民工权益的保护，加大对用工企业的监管力度，加强对欠薪企业的惩罚力度。
同时，予以农民工更多的法律援助。
问题二：农村劳动力转移数量过大，导致家庭分离，农村社会稳定性空缺。
建议：加大对农村留守儿童、留守老人等的关爱力度，建设更多的文化体育活动场所
和公共服务设施，吸引农村劳动力返乡创业。
问题三：农村劳动力转移城市化程度不均，部分城市过度集中了农民工，造成城市治
理难度增大。
建议：加强跨省份、市级和县区级的合作，促进农村永久性光荣回归，建设更多的工
业园区、产业园区，吸引农民工返乡创业。
问题四：一些农民工缺乏技能和素质，难以适应城市的生活和工作环境。
建议：加强农民工的职业技能培训，加大对职场规则和文化的宣传力度，提高农民工
的文化素质和礼仪素养。
同时，鼓励农民工到大学或职业教育学院接受更多的教育。
总之，农村劳动力转移是城乡经济发展的必然趋势，但应同时关注农民工的实际利益
和社会稳定。
加强法律保障和社会保障制度的建设，促进城乡经济互动和互利双赢，可有
助于推动我国全社会的共同发展。
农村劳动力转移就业工作中存在的问题及总结
农村劳动力转移就业工作中存在的问题及总结目前，随着城市化的推进和现代化的发展，农村劳动力转移就业成为一个发展的热点，但在这一过程中，也面临着许多问题。
本文将从几个方面探讨农村劳动力转移就业工作的现状、问题和发展。
一、现状分析农村劳动力转移就业工作的现状是不容忽视的。
在当前社会经济格局下，农村中许多劳动力正在向城市转移，这使得城市和乡村的就业压力变得更大，也为农民工提供了更多的机会。
近年来，国家政府实施了一系列的农村劳动力转移就业工作政策，包括“百万农民工返乡创业计划”、“新型城镇化”等，这些政策的出台有利于促进农村劳动力的转移和就业。
二、存在的问题然而，农村劳动力转移就业工作也面临着很多问题，这些问题主要包括以下几个方面：1. 教育问题由于农村教育水平相对较低，大多数农民工只有初中文化，其职业技能和综合素质较为欠缺，这使得他们在求职过程中遇到了很大的困难。
2. 就业歧视问题在求职过程中，农民工往往面临就业歧视，这使得他们的就业机会更少，而且很多企业单位对农民工的工资福利和保险等方面的保障不充分。
3. 缺乏保障问题很多农民工在城市打工，缺乏合理的保险和福利保障，如果发生意外，就会面临巨大的经济压力和风险。
4. 土地流转问题随着农村劳动力转移，农村土地的流转问题也越来越突出。
一些农民在将土地转让时，由于管理不善或者买方欺诈等问题，导致土地流转过程中存在很多漏洞。
三、解决途径为了解决以上问题，需要政府和社会各方的共同努力。
具体来讲，应该采取以下措施：1. 加强教育政府应该加大对农村教育的投入，提高农民受教育的机会，这样农民工在求职过程中才会有更多的机会。
2. 加强法律保护政府应该加强对农民工的法律保护，维护农民工的合法权益，遏制就业歧视和欺诈等行为。
3. 加强社会保障政府应该加大对农民工的社会保障和福利保障力度，让农民工的工资、保险等方面的待遇更加合理。
4. 完善土地流转制度政府应该完善土地流转制度，建立健全的土地审批、交易和监督体系，避免土地流转过程中存在的种种问题。
农村劳动力转移存在的现状及建议
农村劳动力转移存在的现状及建议农村劳动力转移是指农村劳动力向城市转移就业或从事非农产业的过程，是农村经济发展的重要组成部分。
随着我国城乡一体化进程不断推进，农村劳动力转移问题日益凸显，需要引起政府和社会各界的重视。
本文将对农村劳动力转移存在的现状进行分析，并提出相关建议。
一、农村劳动力转移的现状分析1.存在的问题农村劳动力转移存在一系列问题，主要包括以下几个方面：农村劳动力转移规模不断扩大，但质量不高。
由于受教育程度较低和技能水平不够，大部分农村劳动力只能从事一些体力劳动和简单的劳动，收入较低，社会保障较少。
农村劳动力转移过程中存在很多不确定性。
许多农民工在外打工，面临诸多风险，比如工资拖欠、合同纠纷、意外伤害等，缺乏有效保障措施。
农村劳动力转移对农村家庭和社会造成了一系列负面影响，比如留守老人和儿童问题，家庭关系破裂等。
2.产生的原因农村劳动力转移存在以上问题的原因主要包括以下几个方面：农村劳动力本身素质不高。
由于受教育程度和技术能力较差，很多农民工只能从事一些低端、危险和脏乱差的工作，收入和待遇自然较低。
城乡发展不平衡。
城市生活成本较高，而农村收入水平低，一些农村劳动者不得不转移到城市谋求更好的发展。
社会保障不完善。
农村劳动者在城市打工缺乏社会保障，一旦发生意外或劳动纠纷，往往难以得到有效的维权和保障，导致利益受损。
3.影响和挑战农村劳动力转移存在的问题，给农村家庭和社会带来了一系列影响和挑战，主要表现在以下几个方面：农村留守老人和儿童问题。
随着农村劳动力向城市转移，留守老人和儿童的问题日益严重，家庭关系和社会纽带逐渐疏远。
农村社会稳定和可持续发展问题。
农村劳动力转移导致了大量劳动力空心化，农村社会面临着就业岗位减少、农村经济结构单一等问题，影响了农村社会的稳定和可持续发展。
二、农村劳动力转移的建议1.提高农村劳动者素质和技能应加大对农村劳动者教育和技能培训的投入力度，提高他们的技能水平和就业能力，增加他们在城市就业的竞争力，减少低端劳动力的比例。
农村劳动力转移存在的现状及建议
农村劳动力转移存在的现状及建议农村劳动力转移是指农村劳动力通过各种方式进入城市从事非农工作的现象。
随着我国城市化进程的加快和农村经济结构的转型，农村劳动力转移已成为当前中国农村最重要的问题之一。
农村劳动力转移存在着一系列问题，需要我们认真思考并提出解决方案。
一、现状分析1.农村劳动力转移数量庞大，占据城市劳动力市场的一大部分。
根据国家统计局的数据显示，我国农村劳动力转移规模每年都在不断增加，目前已经达到了数以亿计的数量，占据了城市劳动力市场的相当一部分。
这些农村劳动力的转移对城市的建设和经济发展有着积极的作用。
2.农村劳动力转移质量有待提高。
随着我国农村的经济转型和城市化进程的加快，农村劳动力转移虽然数量庞大，但是大部分农村劳动力只能从事一些低技能、低薪酬的工作，缺乏发展空间和提升机会。
这也造成了农村转移劳动力的整体素质并不高，影响了他们在城市中的就业和生活。
3.农村劳动力转移面临着诸多困难和问题。
由于农村劳动力转移主要是由低技能、低学历的农民工构成，他们在城市中往往面临着低工资、无社保、劳动权益受损等问题。
这些问题一方面严重影响着农民工的生活质量，另一方面也给城市社会稳定和经济发展带来了一系列挑战。
二、存在问题1.教育问题。
农村地区相对城市来说教育水平较低，大部分农村劳动力缺乏必要的职业技能和相关知识，导致他们在城市中只能从事一些低技能、低薪酬的工作。
2.权益保障问题。
农村劳动力转移到城市后，由于户籍限制等原因，他们在城市中往往无法享受到和城市居民同等的社保、医疗等权益，劳动权益也难以得到保障。
3.城乡差别问题。
由于城乡发展不平衡，导致了农村劳动力在城市中的融入和发展受到了阻碍，也使得农民工在城市中的生活水平难以得到提高。
4.就业选择问题。
农村劳动力转移到城市后，由于技能不足，很难找到符合自己专业的岗位，只能从事一些体力劳动工作，使得他们的工资水平和职业发展空间受到了限制。
三、建议1.加大对农村教育的投入，提高农村劳动力的整体素质。
农村劳动力转移存在的现状及建议
农村劳动力转移存在的现状及建议农村劳动力转移是指农村人口向城市或其他地区转移并参与非农产业和服务业的就业和经营活动。
在中国，农村劳动力转移是一个长期存在的现象，并逐渐成为推动城乡融合发展的重要力量。
但在农村劳动力转移的过程中，也存在着一些问题和挑战。
一、现状1.劳动力短缺目前，中国的劳动力市场处于长期短缺状态。
随着农村普遍加快城镇化进程，越来越多的农村劳动者选择到城市或其他地方寻找工作。
然而，在一些地区却出现了劳动力供应不足的情况，这导致了一些企业的生产经营困难。
2.就业难度虽然农村劳动力转移进城市和其他地区寻找工作是解决劳动力供需矛盾的重要手段之一，但是也面临着就业难度大的问题。
原因是由于一些缺乏技能、文化程度不高的农村劳动力几乎无法在城市中找到好的工作。
这些劳动力只能选择从事一些较低技术含量的工作，收入水平也较低，这又使得他们的生活质量无法得到提高。
3.安全问题在农村劳动力转移的过程中，很多人存在着“安全第一”意识不强的问题。
一些劳动者往往会选择一些较为危险的工作，比如建筑工地等，甚至没有经过任何培训和安全意识教育就参与其中。
这也给他们的身体健康和生命安全带来了潜在的危险。
二、建议1.提高农村劳动力素质为了让更多的农村劳动力具备一定的专业技能和文化素质，政府应该加大对农村劳动力教育、人才培养的投入力度，提高他们的受教育机会和职业技能水平，为他们更好地融入城市经济奠定基础。
2.加大对农村劳动力就业的帮扶力度政府应该加大对农村劳动力在城市及其他地区就业的扶持力度，为他们提供更好的就业机会和工作环境。
特别是在农村人员进城创业方面，政府可以通过各项创业扶持政策和金融扶持政策，为他们提供帮助和保障。
3.加强农村劳动力安全教育和保障机制建设政府应该加强对农村劳动力的安全教育，鼓励对参与劳动的劳动者进行必要的安全培训，提高他们的安全意识。
同时，应该建立健全农村劳动力的保障机制，为他们在城市工作期间提供必要的保险和安全保障。
城乡一体化背景下农村劳动力转移问题与对策
城乡一体化背景下农村劳动力转移问题与对策随着城镇化进程的加速推进，城乡一体化已成为当前中国经济社会发展的重要战略。
在这一背景下，农村劳动力转移问题逐渐成为人们关注的焦点。
农村劳动力转移是指农村劳动力向城市或其他地方的转移流动，这一现象具有明显的时代特征，也是城乡一体化发展过程中不可忽视的一个问题。
本文将从问题现状、影响原因和对策方面进行探讨，以期对农村劳动力转移问题有更深入的了解。
一、问题现状农村劳动力转移的现状主要体现在以下几个方面：1. 农村劳动力转移规模逐渐扩大。
随着城市化进程的加速推进，越来越多的农村劳动力涌向城市，成为城市劳动力的重要组成部分。
据统计，我国每年有数百万农民工外出打工，农村与城市之间的人口流动日益活跃。
2. 农村劳动力转移存在一定程度的问题。
虽然农村劳动力外出打工为家庭带来了一定的经济收入，但也带来了一系列的社会问题，如农村留守儿童问题、农村空心化等。
3. 农村劳动力转移的结构性问题凸显。
农村劳动力转移主要以务工为主，多为临时性打工，缺乏长期职业规划，对城市劳动力市场带来不利影响。
二、影响原因农村劳动力转移问题不是单一的原因所致，而是由多种因素相互作用导致的。
主要包括以下几个方面：1. 城乡发展不平衡。
由于城镇资源优势和政策倾斜，农村地区发展相对滞后，就业机会相对匮乏，迫使农村劳动力不得不外出打工。
2. 农业产业结构转型。
随着农村产业结构的调整和农业机械化的进一步推进，农村劳动力的就业需求减少，迫使农村劳动力外出谋生。
3. 农村教育医疗资源不足。
农村地区的教育和医疗资源相对匮乏，导致不愿意留在农村务农的年轻人外出谋生。
4. 农村社会保障不完善。
农村地区的社会保障体系相对落后，农民在农村就业不利、社会风险和收入保障有限，也是农村劳动力转移的原因之一。
三、对策建议为了解决农村劳动力转移问题，促进城乡一体化发展，应采取以下对策：1. 完善农村基础设施建设。
加大对农村基础设施的投入力度，改善农村生产生活条件，提高农村劳动力在家乡的生活质量，减少外出务工的诱因。
农村转移劳动力就业存在的主要问题及建议
农村转移劳动力就业存在的主要问题及建议随着农村改革的逐步深入，农村劳动力的流向将是历史的必然趋势。
所指的农村劳动力的“流动”问题，就是指农村劳动力转移问题。
农村劳动力转移是中国经济发展和工业化、城镇化进程中涌现出的劳动大军，是促进农村富裕和城乡协调发展、全面建设小康社会的重要力量，劳动力的转移是对于保持社会和谐稳定具有重要意义。
一、当前农村转移劳动力就业存在的主要问题1.农村劳动力就业尚没有完全可靠的保障由于长期存在的城乡二元经济结构，使农村劳动力在向二、三产业转移过程中面临诸多体制性、政策性障碍。
如在就业机会上，与城市劳动力相比，农村劳动力在就业机会方面受到更多的限制，且就业也相对不稳定；在社会保障和劳保福利方面，由于缺乏相应的政策和法律保护及有效监督，使农民工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于城市职工，而且没有保障。
近几年，尽管中央出台了一系列保护农民工权益的政策和法律法规，但有些地方并未完全落实。
2.保障农村劳动力转移的有关制度不健全。
首先，城乡分割的户籍制度就是最大的壁垒之一。
虽然近年来很多城市都在逐渐降低入城的门槛，但幅度大都有限，借此很多城市在就业、住房、教育、保障等方面设立种种障碍，实施歧视性对待，把进城的农民推向城市体制的边缘状态，尤其是大城市，壁垒仍然高耸，限制外来人口进入的行业工种越来越多；其次，针对农民工的劳动用工制度、教育制度、财政制度和社会保障制度等仍不完备。
劳动力跨地域流动就业，受传统观念、制度及城市原有条件的影响，难以与正常城市化过程实现对接，这使农民工一方面得不到应有的社会保障，另一方面他们与企业完全是一种简单的使用与被使用关系。
他们是企业的雇佣工，是不享受国民待遇的公民。
如果长期无保障地跨地域流动，农民工年老之后，谁来承担他们的养老问题，人均不足一亩的土地承担不了，他们的子女也承担不了。
3.农村劳动力科技文化素质不高随着我国产业结构的不断优化升级，现代化的科学技术装备在生产中的应用也越来越广泛，城市对劳动力素质的要求也越来越高。
柞水县农村劳动力现状调研分析
柞水县农村劳动力现状调研分析2010年底，柞水县组织县农业局等涉农部门，采取全面查阅相关资料、实地展开重点调查、随机走访抽查等点面结合的方式，在全县16个乡镇就农村劳动力现状进行了专题调研，按照每乡镇选一个行政村、每村选5个重点农户的标准，对全县90个农户的家庭人口、文化程度、经济来源以及近几年参加农民科技教育培训等情况进行了细致调查，全面掌握了柞水县农村劳动力现状和存在的问题，为进一步搞好新型农民教育培训帮民致富，整合农民教育培训资源扩大培训成果，加快推进传统农业向现代农业转变，提供了重要参考和可靠依据。
一、农村劳动力基本情况1、农村劳动力结构现状：全县共有农户3.76万户，农业人口13.52万人，农村劳动力总数73235人，在家务农38355人，占农村劳动力总数的52.3%，占全县总人口的28.9%，外出务工34880人，占农村劳动力总数的47.7%。
2、在家务农劳动力文化程度、性别、年龄结构现状：在家务农劳动力小学文化11160人、占29%，初中文化22560人、占58.8%，高中以上文化4635人、占1.2%。
其中，男性15210人、占39.6%，女性23145人、占60.3%；在家务农劳动力年龄29岁以下3361人、占0.8%，30---40岁14300人、占37%，40岁以上20694人、占53.9%。
3、在家务农劳动力参加农业科技教育培训情况：在家务农劳动力，年均参加3次以上农业科技教育培训的占20%，参加3次以内的占65.6%，参加2次以下的占14.4%。
2009年以来，实施了新型农民科技培训工程，全县共有39000人参加了各种形式的农民科技培训，占农村劳动力的53.2%。
4、农村劳动力学习新技能的热情高涨。
在瓦房口乡大河村举办快速养猪技术培训结束时，大部分农民问“你们什么时候再来给我们培训？”蔡玉窑镇马房湾村举办养鸡技术培训班接近尾声时，农民又强烈要求授课教师接着讲养猪技术；在杏坪镇严坪村发放的农业实用技术资料，被村民一抢而空，农民对实用性强、内容丰富的农业科技培训，求之若渴，学习新技能致富的热情空前高涨。
农村劳动力转移存在的现状及建议
农村劳动力转移存在的现状及建议农村劳动力转移是指农村劳动力在一定的时期内通过流动、转岗等方式从农村向城镇或其他地区转移就业。
这一现象在中国已经存在多年，并且正在不断发展。
农村劳动力转移的现状存在一些问题，需要采取相应的措施加以解决。
农村劳动力转移存在的问题之一是就业机会不足。
尽管城市化进程加快，但城市中的就业机会并没有相应增加。
随着人口的增长和农村产业结构的调整，农村中的就业机会也在减少。
农村劳动力转移面临的就业压力越来越大。
农村劳动力转移还面临着就业技能不足的问题。
由于缺乏专业技能的培训和教育，农村劳动力在城市工作中往往难以胜任需求高技能的工作岗位。
这也导致了农村劳动力在城市中的就业机会有限。
农村劳动力转移还面临着社会保障体系不完善的问题。
由于农村和城市之间的居民身份划分，农村劳动力在城市中就业时往往无法享受城市居民的社会保障待遇。
这让农民工承担了更多的风险和负担，使得他们在城市中的工作更加艰难。
为解决上述问题，我建议从以下几个方面着手。
要增加就业机会。
政府可以加大对发展农村产业的支持力度，鼓励和引导资金和技术向农村投入，创造更多的就业机会。
还可以鼓励农村地区自主创业和发展小微企业，提供就业机会。
要加强职业技能培训。
政府可以加大对农村劳动力的职业培训和技能提升的投入，通过培训机构设立、培训内容的完善等方式，提高农村劳动力的就业能力，增加他们在城市中的竞争力。
还应建立健全农村劳动力的社会保障体系。
政府可以通过政策的调整，允许农民工在城市中享受城市居民的社会保障待遇，确保他们的权益和利益得到保障。
还可以加强对农民工权益的监督和保护，防止他们遭受不公正待遇。
要加强农村和城市之间的沟通和合作。
政府可以通过建立农村和城市之间的信息交流平台，加强双方的交流与合作，使得农村和城市的劳动力转移更加顺利和有序。
农村劳动力转移是中国社会经济发展的一个重要现象，但同时也存在一些问题。
通过采取上述建议的措施，我们可以逐步解决这些问题，促进农村劳动力转移的进一步发展。
农村劳动力转移存在的现状及建议
农村劳动力转移存在的现状及建议农村劳动力转移是指农村劳动力向城市或其他地区进行就业转移的现象。
随着中国城市化进程的加快，农村劳动力转移成为了一个重要的社会现象。
农村劳动力转移对于促进农村经济发展、改善农村居民生活水平以及缓解城市劳动力短缺等方面都具有重要意义。
目前我国农村劳动力转移还存在着一些问题，需要引起重视并提出相应的建议。
一、农村劳动力转移的现状1. 农村劳动力转移规模不断扩大随着中国农村劳动力素质的不断提高和城市经济的不断发展，农村劳动力转移规模不断扩大。
据统计，目前我国有接近3亿的农民工在城市从事各类工作，占我国总劳动力的近四分之一。
2. 农村劳动力转移的主要动因农村劳动力转移的主要动因包括：城市经济的吸纳能力增强，农村就业机会有限，城乡收入差距拉大等因素。
农村居民对城市生活的向往也是一种重要的动因。
3. 农村劳动力转移的结构性问题农村劳动力转移存在结构性问题，即大量的农村劳动力流向了低技能、低收入的劳动力密集型产业。
这不利于农民工的职业发展和收入提高，也不利于提升城市劳动力的整体素质。
1. 农民工权益受限由于户籍制度的限制和城乡差别待遇的问题，农民工在城市的权益受到一定的限制。
比如在就业、社会保障、医疗教育等方面存在很多不公平的待遇。
2. 家庭分离问题农村劳动力转移后，会面临与家人分离的问题。
这对于农村家庭来说是一种不小的负担，特别是对于留守在农村的儿童和老人来说，缺少父母的陪伴和照顾。
3. 技能和素质不高大部分农民工在城市从事的是简单劳动密集型工作，他们的技能和素质并不高。
这造成了农民工队伍整体素质不高，也不利于他们的职业发展和收入提高。
4. 缺乏社会保障农民工在城市从事的工作大多是临时工、以工程为主，他们缺乏稳定的工作和社会保障。
一旦出现了意外或者失业，会给他们带来很大的生活压力。
1. 推进户籍制度改革通过推进户籍制度改革，打破城乡二元结构，实现农民和城市居民在就业、社保、医疗教育等方面的平等待遇，从根本上解决农民工的权益受限问题。
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议当前农村劳动力资源现状问题及对策建议：农村劳动力资源是农业发展的关键要素，对提高农村经济水平、推动农村社会进步具有重要意义。
然而，当前农村劳动力资源存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：1.人口老龄化：由于农村劳动者大量外出务工，导致乡村老年人口比例不断增加，农村劳动力总量减少，为农村经济的持续发展带来困难。
2.人才流失：年轻劳动力普遍外出务工，农村缺乏高素质、技术熟练的农村劳动力，制约了农村经济的发展。
3.人力资源配置不合理：农村劳动力普遍偏向于传统农业和手工业领域，而现代农业、农村服务业等新兴行业缺乏人力资源，导致农村产业结构失衡。
为了解决当前农村劳动力资源存在的问题，提高农村劳动力素质和数量，可以采取以下一些对策建议：1.推动农村经济结构调整：加大对现代农业、农村服务业等新兴行业的支持力度，引导农村劳动力向这些领域转移，提高农村劳动力的技术含量和产出效益。
2.培养农村人才：加强农村教育体系建设，提高农村居民的教育水平，培养各类专业人才，为农村经济发展提供有力支撑。
3.促进农村劳动力回流：通过提供良好的就业环境和发展机会，吸引农村劳动力回流农村，参与农村经济建设，减缓城市人口压力，推动农村经济的发展。
4.改善农村劳动条件：加强农村基础设施建设，提高农村生活水平和劳动条件，增加农村劳动力的归属感和满意度，促进农村劳动力的稳定就业。
5.加强农村劳动力培训：组织开展农村劳动力职业培训，提高农村劳动力的技能和素质水平，使其更好地适应现代农业和新兴行业的发展需求。
总之，当前农村劳动力资源面临诸多问题，但通过政府和社会各界的共同努力，可以促进农村劳动力资源的优化配置和提升，实现乡村振兴战略的顺利实施。
继续写相关内容1000字：6. 加强农村劳动力组织管理：建立健全农村劳动力资源管理体系，完善农村劳动力数据统计和信息发布机制，及时获得农村劳动力的数量、结构和需求信息，为制定有针对性的政策提供科学依据。
农村劳动力转移存在的现状及建议
农村劳动力转移存在的现状及建议农村劳动力转移是指农村劳动力从农村地区转移到城市或其他地区进行工作的过程。
随着城市化进程的加快和城乡发展不平衡的现象，农村劳动力转移已经成为一个社会关注的焦点。
在转移过程中，农村劳动力往往面临着就业机会不足、社会保障不完善、生活条件艰苦等问题。
本文将对农村劳动力转移存在的现状进行深入分析，并提出相关的建议。
一、农村劳动力转移的现状1. 就业机会不足农村劳动力转移到城市或其他地区，往往面临着就业机会不足的问题。
由于城市就业市场的竞争激烈，许多农民工很难找到稳定的工作。
一些农村劳动力转移后只能从事体力劳动，收入微薄，生活质量较低。
2. 社会保障不完善农村劳动力转移后，往往面临着社会保障不完善的问题。
在城市，他们无法享受到与城市居民同等的医疗、教育、居住等公共服务。
由于户籍制度的限制，他们无法在城市购买住房，很难融入城市的生活。
3. 家庭困难许多农村劳动力转移后，由于工资不高，家庭困难重重。
他们往往需要负担家庭的生活和子女的教育费用，但由于收入有限，难以承担这些负担。
4. 缺乏技能农村劳动力大多从事农业生产，缺乏技能和知识。
一旦转移到城市，他们很难适应工作环境，也很难找到相对稳定的工作。
1. 加强职业培训政府部门和相关机构应加强对农村劳动力的职业培训，提高他们的技能水平，增强他们在城市就业市场的竞争力。
这样可以为农村劳动力转移提供更多的就业机会，提高他们的生活水平。
3. 政策扶持政府可以出台一些政策，扶持农村劳动力转移。
提供创业资金和就业补贴，降低他们在城市的生活成本，鼓励他们在城市开展创业和就业。
4. 联合企业政府可以鼓励企业与农村劳动力合作，开展一些农村劳动力培训计划，提高他们的技能水平。
可以提供一些就业岗位，为农村劳动力提供更多的就业机会。
5. 加强宣传教育政府应该加强农村劳动力转移的宣传教育工作，增强农村劳动力对转移的认识和了解。
应鼓励农村劳动力树立正确的就业观念，避免盲目转移，减少就业风险。
探究农村劳动力转移的现状及促进就业措施
探究农村劳动力转移的现状及促进就业措施农村劳动力转移是指农村人口从农业劳动力转移出去，进入城市或其他地区从事非农业劳动的过程。
随着经济社会的发展，农村劳动力转移已成为中国经济发展和社会变革的重要现象。
当前，农村劳动力转移的现状已呈现出明显的特点，而促进就业措施也是当前重点关注的问题。
本文将就农村劳动力转移的现状及促进就业措施进行探究。
一、农村劳动力转移的现状1. 人口规模大近些年来，中国农村劳动力转移规模日益庞大。
根据国家统计局的数据显示，中国农村劳动力转移总规模已经达到了将近3亿人，占全国总人口的四分之一。
而且这一规模还在不断增长。
2. 行业分布广农村劳动力转移的行业分布也非常广泛。
从最初的建筑、制造业到最近的电子商务、文化创意产业等，农村劳动力转移的人群不断涌入各种不同的行业，扩大了就业市场。
3. 地域多样化不同地区的农村劳动力转移目的地也大不相同。
有的农村劳动力主要流向了大中城市，有的则流向了经济欠发达地区。
这种地域差异化给政府及相关管理者提出了更大的挑战。
1. 建立技能培训机制由于农村劳动力在转移到城市后，面临的技能缺乏问题，导致与城市就业市场对接困难。
政府应该建立健全的技能培训机制，帮助农村劳动力掌握所需的技能，提高就业竞争力。
2. 加强政策引导政府应该出台更加有力的政策引导，鼓励和支持农村劳动力转移。
比如在户籍制度、社会保障等方面进行改革调整，更好地适应农村劳动力转移的需求。
3. 发展农村经济政府也可以通过发展农村经济，提供更多的就业机会，鼓励农村劳动力留在原地就业，减少对城市的压力。
4. 完善社会保障社会保障是农村劳动力转移的一大障碍。
政府应当加大社会保障的建设力度，提高农村劳动力的福利待遇，减少他们对医疗、住房等方面的后顾之忧。
5. 加强城乡协调发展为了更好地促进农村劳动力转移，政府还可以通过加强城乡协调发展，打破户籍限制，为农村劳动力提供更多的城市就业机会。
农村劳动力转移现状以及促进就业措施是一个复杂的系统工程，需要政府、社会各界共同努力，不断探索和创新，才能更好地促进农村劳动力转移的顺利进行，助力乡村振兴和经济建设。
农村劳动力转移就业的问题与对策
农村劳动力转移就业的问题与对策随着城市化进程的加速和经济发展的推动，农村劳动力转移就业的问题日益凸显。
农村劳动力转移就业的成功与否，关系到农村经济的发展、农民收入的增加以及社会稳定等方面。
然而，目前农村劳动力转移就业面临着一系列的问题，急需采取有效的对策来解决。
本文将从农村劳动力转移就业问题的现状入手，分析存在的主要问题，并提出相应的对策。
一、问题的现状农村劳动力转移就业的问题主要体现在以下几个方面：1. 就业机会不足目前，农村劳动力转移就业主要依赖于城市工业和服务行业，由于城市经济发展不平衡，就业机会不足成为制约农村劳动力转移就业的主要问题之一。
2. 就业环境差城市与农村的差异造成了农村劳动力转移就业的环境差异，包括工资待遇、工作条件、社会保障等方面，这使得农民工在城市找到合适的工作变得更加困难。
3. 教育技能不足农村劳动力的教育水平和技能素质相对较低，这使得他们在城市工作岗位上面临竞争压力，缺乏竞争力。
二、对策建议针对农村劳动力转移就业存在的问题，可以采取以下对策：1. 推动城乡经济协调发展加大对农村经济的扶持力度，通过发展农村产业、壮大乡村经济，提供更多的就业机会，吸引农村劳动力转移就业。
2. 改善农民工就业环境加强对农民工权益的保护力度，完善法律法规，加强对用人单位的监管，确保农民工工资待遇、工作条件和社会保障等方面的改善。
3. 加强农村教育培训增加对农村劳动力的职业教育和技能培训，提高劳动力的素质和竞争力，为他们提供更多就业机会。
4. 充分发挥农村产业优势利用农村自然资源和人力资源优势，发展具有竞争力的农村产业，提供更多丰富多样的就业岗位，促进农村劳动力的转移就业。
5. 建立健全社会保障体系加强对农民工的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的覆盖，以确保农民工在城市就业期间享有应有的权益保障。
三、总结农村劳动力转移就业问题是农村经济发展中亟需解决的关键问题之一。
只有通过采取有效的对策，才能够推动农村劳动力转移就业的顺利进行。
农村劳动力转移就业现状、问题及对策
农村劳动力转移就业现状、问题及对策【摘要】本文主要通过对农村劳动力转移就业现状、问题及对策的探讨，旨在深入分析当前农村劳动力就业面临的挑战，并提出有效的解决方案。
首先介绍了背景信息和研究目的，然后详细论述了农村劳动力转移就业的现状、问题和对策，包括政府引导下的产业规划、培训和技能提升、就业服务和创业扶持以及建设乡村产业园等方面。
结论部分总结了现状和对策的重要性，并展望了未来发展的趋势。
通过本文的研究，可以为解决农村劳动力转移就业问题提供参考和启示，促进农村经济的可持续发展。
【关键词】农村劳动力转移就业、现状、问题、对策、政府引导、产业规划、培训、技能提升、就业服务、创业扶持、乡村产业园、总结、展望未来。
1. 引言1.1 背景介绍农村劳动力转移就业是指农村劳动力脱离农村生产经营活动，进入城市或其他地区就业的过程。
随着农业现代化和城乡经济一体化的深入发展，农村劳动力转移就业已成为中国农村面临的重要问题。
从古至今，农村劳动力转移就业一直是中国乡村经济发展的重要组成部分。
随着经济结构的调整和劳动力的转移，农村劳动力转移就业也面临着一系列问题和挑战。
在我国农村，随着城市化进程的推进，农村劳动力转移就业呈现出一些新的特点。
一方面，大量年轻劳动力涌入城市，造成城市就业市场的竞争加剧；农村留守人口增多，农村劳动力短缺成为问题。
农村劳动力转移过程中，部分农民工面临着就业歧视、低工资、劳动强度大等问题。
如何有效地解决农村劳动力转移就业问题，促进农村经济发展和农民增收，已成为当前亟待解决的重要课题。
1.2 研究目的研究目的是深入了解农村劳动力转移就业的现状、问题及对策，为解决农村劳动力转移就业中的瓶颈问题提供参考。
通过分析当前农村劳动力转移就业的现状，探讨存在的问题和挑战，并提出可行的对策和解决方案，以帮助促进农村劳动力转移就业的持续健康发展，提高农村劳动力就业质量，促进农村经济的可持续发展。
本研究旨在为政府部门提供政策建议，引导农村劳动力转移就业，推动农村产业结构升级，实现农村经济转型升级和乡村振兴。
农村劳动力转移存在的现状及建议
农村劳动力转移存在的现状及建议农村劳动力转移是指农村劳动力离开农村，到城市或其他地区从事非农工作的过程。
在中国，农村劳动力转移是一种普遍现象，随着中国农村经济发展和城市化进程的推进，越来越多的农村劳动力选择离开农村，到城市或其他地区寻找更优质的工作机会。
农村劳动力转移也存在着一些现状和问题，需要解决和改进。
本文将从现状和建议两方面对农村劳动力转移进行分析和讨论。
现状方面，农村劳动力转移存在着以下问题。
一是转移规模越来越大，导致农村留守人口增多。
农村劳动力转移规模不断扩大，农村留守人口增多，出现了高老龄化、留守儿童问题等一系列社会问题。
二是转移就业形势相对严峻。
由于城市劳动力市场的竞争激烈，农村劳动力在城市找工作面临很大的困难，工资待遇也不尽如人意。
三是转移劳动力技能水平相对低下。
大部分农村劳动力缺乏专业技能和职业培训，只能从事简单劳动力工作，限制了他们在城市就业的机会和竞争力。
针对农村劳动力转移存在的现状问题，可以从以下几个方面进行提出建议。
一是加强农村劳动力技能培训。
加强对农村劳动力的技能培训，提高他们的专业技能水平，增加他们在城市就业市场的竞争力。
二是鼓励农村劳动力创业就业。
提供创业政策和资金支持，鼓励农村劳动力在农村就业和创业，减少农村劳动力的转移。
三是加强城乡就业信息对接。
建立健全城乡就业信息对接渠道和机制，提供及时的就业信息，帮助农村劳动力更好地了解城市就业市场的需求和机遇。
四是完善农村劳动力转移的社会保障制度。
建立健全农村劳动力社会保险体系，提供良好的社会保障和福利待遇，增加农村劳动力转移的稳定性和可持续性。
农村劳动力转移是当前中国农村发展和城市化进程中的一个重要问题。
在解决农村劳动力转移问题上，应重视加强农村劳动力的技能培训，鼓励农村劳动力创业就业，加强城乡就业信息对接，完善农村劳动力转移的社会保障制度等方面的工作。
通过这些措施的实施，可以促进农村劳动力转移的有序、稳定和可持续发展。
农村劳动力转移的影响和对策
农村劳动力转移的影响和对策概述：农村劳动力转移是指农村人口流动到城市或其他地区参与非农就业的现象。
这一现象在中国经济发展中具有重要意义，它对农村农业生产、农民收入、城乡发展和社会稳定等方面都产生着深远的影响。
然而，农村劳动力转移也面临着一系列问题和挑战，需要采取相应的对策来应对。
影响：1. 促进农村农业现代化：农村劳动力转移减少了农村人口数量，使得农业生产能够更加集中化和规模化，促进了农业现代化的进程。
2. 提高农民就业机会和收入水平：农村劳动力转移给农民提供了更多的就业机会，可以获得更高的工资收入，改善了农民的生活水平。
3. 促进城乡发展和城镇化进程：农村劳动力转移使得城市和其他地区的劳动力供给增加，推动了城市化的进程，促进了城乡经济的互动和协调发展。
4. 增加农村人口的社会经济经验与素质：农村劳动力转移使得农村人口接触到了现代化的生产方式和管理模式，提高了他们的社会经济经验与素质。
对策：1. 完善农村扶贫政策：制定和实施更加有效的农村扶贫政策，提高贫困地区农民的生活水平和就业机会，鼓励他们留在农村发展。
2. 发展农村产业和农民合作经济组织：通过发展农村产业和农民合作经济组织，提供更多的就业机会和创业机会，吸引农民留在农村发展。
3. 加强职业技能培训和就业指导：加大对农村劳动力的职业技能培训和就业指导力度，提高他们的就业能力和竞争力，增加他们在城市就业的机会。
4. 建立健全城乡劳动力交流机制：建立和完善城乡劳动力交流机制，促进农村劳动力有序转移和流动，实现城乡之间的资源优化配置。
5. 加强农村社会保障和公共服务设施建设：加大对农村社会保障和公共服务设施建设的投入，提高农村人口的生活质量，减少他们离开农村的动力。
6. 完善农村土地制度和农民收入保障机制：完善农村土地制度，保护农民的土地权益，提高农民的收入保障水平，减少农村人口转移的需求。
结论：农村劳动力转移对农村、城市和社会发展都具有重要意义，但也面临着一系列问题和挑战。
农村劳动力转移就业有何对策
农村劳动力转移就业有何对策随着我国经济的快速发展和城市化进程的不断推进，农村劳动力转移就业成为了一个备受关注的问题。
农村劳动力转移就业不仅关系到农民的增收和生活水平的提高，也关系到农村经济的发展和社会的稳定。
然而，在农村劳动力转移就业的过程中，还存在着一些问题和困难，如就业机会不足、就业质量不高、劳动力素质不适应等。
为了促进农村劳动力转移就业，需要采取一系列的对策。
一、加强教育培训，提高农村劳动力素质农村劳动力素质不高是制约其转移就业的重要因素之一。
因此，要加强教育培训，提高农村劳动力的素质和技能水平。
一方面，要加大对农村基础教育的投入，提高农村教育质量，为农村劳动力的后续发展打下坚实的基础。
另一方面，要加强职业技能培训，根据市场需求和农村劳动力的特点，开展有针对性的培训课程，如建筑、餐饮、家政服务、电子商务等。
通过培训，使农村劳动力掌握一技之长，提高其就业竞争力。
二、完善就业服务体系，提供就业信息和指导农村劳动力在转移就业过程中，往往面临着信息不对称、就业渠道不畅等问题。
因此，要完善就业服务体系，为农村劳动力提供及时、准确的就业信息和指导。
一是要建立健全农村劳动力资源信息库，对农村劳动力的基本情况、技能水平、就业意向等进行登记和管理，为就业服务提供数据支持。
二是要加强就业信息平台建设，通过网络、电视、广播等渠道，及时发布就业信息，让农村劳动力能够了解到最新的就业动态。
三是要设立专门的就业服务机构，为农村劳动力提供政策咨询、职业指导、求职登记、职业介绍等一站式服务，帮助农村劳动力尽快实现就业。
三、优化产业结构，创造更多就业机会产业发展是吸纳农村劳动力就业的重要途径。
要优化产业结构，加快发展劳动密集型产业和服务业，创造更多的就业机会。
一方面，要加大对农村地区的产业扶持力度，引导和支持企业在农村投资建厂，发展农产品加工、农村旅游、农村电商等产业，增加农村就业岗位。
另一方面，要推动城市产业向农村转移，鼓励城市企业与农村合作，建立生产基地和加工车间，带动农村劳动力就业。
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柞水县农村劳动力转移现状问题及对策
农村劳动力有序有效转移是农村居民进城落户的前提和先决，如何合理有序地引导农村剩余劳动力转移，使其充分就业，已成为摆在县委、政府面前的一个亟待解决的课题。
据2010年9月对全县10个乡镇20个村40个组200户农村住户抽样调查结果显示，柞水县目前农村劳动力转移步伐明显加快，但农村劳动力资源供大于求，农村非农产业容纳能力减弱等仍然存在诸多问题。
一、农村劳动力转移基本现状
近年来，县委、县政府高度重视农民就业问题，把加快农村劳动力转移作为农民增收的重中之重来抓，进一步加大阳光工程培训力度，积极引导农民自主创业，农村劳动力转移步伐加快。
2010上半年，全县农村劳动力转移人数达3.79万人，突出表现在：
1、省外实现劳动力转移比例明显提升。
目前，全县外出农村劳动力中，在省外就业的人数占17.8%，同比提高10.1个百分点。
2、青壮年是外出务工的主力军。
外出农村劳动力中，年龄在21-40岁的达76.1%，16-20岁的比重为17.4%，41岁以上的比重为6.5%。
3、建筑煤矿业仍是吸纳劳动力的主要行业。
外出农村劳动力中，建筑煤矿业占转移人数的89.1%，住宿、餐饮业占4.4%，交通运输、仓储业2.2%，批零贸易业4.3%。
4、八成以上转移劳动力拥有初中以上文化程度。
外出农村劳动力中，小学文化程度的占12.4%，初中文化程度的占46.7%，高中文化
程度的占33.4%，大专及以上程度的占7.5%。
二、农村剩余劳动力转移的制约因素
随着农业生产投入增加和生产技术进步引起劳动生产率的提高，以及人力资本素质逐步攀升，由传统农业本身排斥出的劳动力将会越来越多。
当前制约柞水县农村剩余劳动力转移的主要因素：
1、农村劳动力整体素质不高，劳动力供大于求。
调查显示，目前外出农村劳动力中，大部分拥有初中及初中以上文化，只有10%左右的受过专业培训，这样的文化素质很难适应当前高速发展的社会就业需求，面对就业压力，他们显然缺乏竞争力，就导致出现了农村劳动力供大于求的现象。
目前，柞水县农村剩余劳动力有3.1万人，占农村劳动力资源总数的40.8%。
2、农村非农产业容纳能力的制约。
改革开放以来，非农产业尤其是乡镇企业一直成为转移农村剩余劳动力的主渠道。
但近年来，随着经济增长方式的转变，乡镇企业由劳动密集型逐渐向知识密集型发展转变，劳动就业技术成本增加，加上在激烈的市场竞争中企业管理水平欠佳、经济效益不景气等因素，给农村剩余劳动力转移带来了影响，当前依靠乡镇企业转移农村剩余劳动力难度进一步加大。
3、城镇自身的严峻就业形势的制约。
随着城市经济体制改革不断深化和产业结构调整，造就了一批下岗失业人员，加之柞水县城镇化水平总体还不高，使得城镇对农村剩余劳动力转移的聚集承载功能不强，与农村大量剩余劳动力需转移的矛盾突出。
4、劳动力市场的制约。
目前，柞水县拥有赴疆拾棉农民工等一批劳动力转移品牌渠道，但是农村劳动力市场还没有真正形成，缺乏对农村劳动力的总需求、总供给的调节，缺乏对农村劳动力就业的组织与指导，农村劳动力流动只好是“八仙过海，各显神通”。
农村劳动力流动大都是自发的，而由政府职业介绍部门组织安排外出的却很少。
据调查，2009年，农民自发外出打工的占81.9%，有组织的转移仅占18.1%。
这表明，柞水县农村剩余劳动力流动大部分处于无组织和无序状态。
三、加快农村剩余劳动力转移的对策
农村劳动力转移是促进农民增收的有效途径，它是一项系统战略工程，实施好这项工程，有赖于城乡互动、紧密配合，必须有组织、有计划、有步骤地稳妥推进。
1、加快经济结构调整，拓宽农村剩余劳动力就业空间。
目前，由于城镇容量和再就业压力等方面的限制，近期内大量转移农村劳动力是难易现实的。
当务之急就是加快经济结构调整，大力发展特色经济，就近内部转移农村劳动力。
一是加快推进新型农业化进程。
加快引进、选育和推广优良品种，大力发展特色产业，扶优扶强龙头企业，开发延伸多条产业链，推进产业化经营，大量吸收剩余劳动力。
二是加快提升工业经济的核心拉动力。
加强对重点工业企业生产情况的监测与调度，指导企业积极应对当前出现的影响生产和经营的不确定因素，维持好建筑煤矿、运输、餐饮等产业的良好发展势头，为工业发展提供支持；三是加快发展农村旅游业。
以牛背梁国家森林公园、柞水溶洞、凤凰古镇等景区为龙头，充分发挥城郊乡村有利的区位优势，大力发展周末度假、
旅游休闲等项目建设，延长更多游客在柞逗留的时间，开发特色旅游农产品，促进郊区餐饮、住宿等行业的发展，拓宽服务渠道，增加就业容量。
2、加快城镇化建设，提高城镇容纳剩余劳动力的能力。
加快城镇建设步伐，推动农村一二三产业协调发展，促进职业农民向工商业者的转变，就近解决农村剩余劳动力就业问题。
一是加快县城扩容提质。
要按照县委、县政府确定的“扩城兴园强龙头，打造经济核心区”的思路，全县上下要大力招商引资、引进业主和项目，加快更多重点项目建设实施，创设更多就业岗位，打造出农村剩余劳动力转移集聚地。
二是加快小城镇建设步伐。
要高起点规划小城镇，搞好供水、供电和交通等基础设施规划和建设，促进区位较优、实力较强、对周边农村和镇街具有较大吸引辐射能力、发展前景广阔的农村中心小城镇快速发展。
同时，以产业开发、市场开发来促进小城镇建设，注重发展乡镇工业型、商贸型、旅游型等特色小城镇，突出发挥小城镇的个性和特色，形成具有特色区域的功能专业化的小城镇，带动更多农村人口由“离土不离乡”向到小城镇就业的“离土离乡”为主的根本性转变。
3、强化职业教育培训，全面提高劳动力素质。
要逐步形成“市场引导培训，培训促进就业”的新机制，全面提升劳动者素质。
一是采取政府部门和社会力量办学相结合的方式，依法举办各种类型的实用技术培训班，依托劳动就业、农业、教育等有关职能部门，建立常年性的、专业性的职业学校或培训中心等培训基地，承担社会就业培训主要任务；二是建立以技术培训和业务培训为重点、素质培训和岗位培训并重、职
业培训和扩大就业相结合的长短结合、高中低配套的培训模式，为培养出富有特点、符合岗位条件的技术人员提供保障；三是把职业培训与技能鉴定相结合，使求职务工人员拥有全国通用的技术等级证书和上岗证书，让更多受到培训的求职务工人员参与到就业行业中，扩大就业提高劳务收益；四是有计划、有组织地外派劳务人员进行专业技术、政策法规等方面严格培训，规范外派劳务人员行为，提升劳务素质，以一只品行规范、素质过硬、业务精良的外出务工人员队伍，树立起柞水的良好形象，稳占已经取得的国际市场，进一步开拓新的更广阔的国际市场。
4、建立和完善劳动力市场体系，构建农村剩余劳动力转移平台。
一是培育中间组织，作为沟通、连接剩余劳动力与用人单位之间的媒介，建立起信息交流平台；建议成立“柞水县农村劳动力市场管理服务中心”，并明确一名县政府领导分管，保障劳动力转移工作扎实有效开展；尽快制定出台《柞水县农村劳动力就业管理实施办法》，规范劳动力市场主体行为，保护企业和劳动者双方的合法权益。
二是建立和健全劳动力社会调节机制。
用灵活的市场机制引导劳动力流动，平衡供求数量，保障劳务质量，拓展农村劳动力就业空间。
三是加强市场信息服务。
通过广播电台、网络等各种渠道，及时、准确提供劳动力供求信息，减少劳动力盲目流动造成的损失。
（柞水县人民政府办公室张宸熙井绍君陈小文）。