公司工会2010年工作总结及2011年工作思路
2010年工会工作总结

2010年工会工作总结2010年工会紧紧围绕公司中心工作,以团结员工队伍、维护企业稳定为出发点,开拓进取、求实创新,在加强组织建设、推进民主管理、服务工作大局、维护员工权益等方面开展了一系列工作。
现总结如下:(一)夯实基础工作,发挥组织作用1、加强基层组织建设,确保工会组织运作顺畅。
全年工会开展了4次基层民主管理调查,调查主要了解各单位民主管理委员会是否运作正常,收集员工对民管会的意见和建议,指导基层单位更好的利用民主管理维护员工利益,保障企业稳定。
2、不断完善职工小家,改善员工工作环境。
工会一直非常重视和关注员工非工作时间的管理,工会通过建设职工小家舒缓员工工作压力,改善基层工作环境。
工会接受基层各单位申请更新职工小家设施,为小家配臵电视机、DVD、乒乓球台等设施,受到员工一致好评。
3、审修工会工作制度,推进基础建设。
我们根据工会工作的实际情况,对工会制度进行完善。
2010年新发布了《职工小家活动室管理规定》及《民主管理委员会工作规定》,进一步推进了工会工作制度化、规范化。
4、工会专兼职干部培训。
为了进一步提高工会专兼职干部的业务素质和理论水平,推动工会干部培训制度化和队伍正规化建设,工会举办了2010年工会专兼职干部培训班,各基层单位共计52名工会专兼职干部参加了学习。
工会工作人员分别以民主管理、帮扶解困、职工小家、女工工作等业务板块为主题进行了培训,并与参会人员就工会热点、难点问题进行了探讨。
(二)开展“双维”工作,发挥监督职能1、热情接待员工来访、信访。
工会作为公司信访工作的直接对口部门,严格按照信访工作要求,对每一宗员工信访都进行记录,及时妥善的处理各类员工信访。
2010工会协调调查重要信访23宗,所有信访均及时的组织人员实地调查,根据实际调查情况进行妥善的处理,所有信访能及时的向员工反馈调查结果。
2、信息员座谈会。
2010年工会召开了4次信息员会议,工会积极听取员工代表反映的意见和建议,为公员工提反映工作困难的沟通平台,座谈会上还邀请相关职能部门管理人员现场为员工答疑解惑。
2010工会工作总结

商界分公司2010年工会工作总结2010年分公司工会在分公司党委领导下,在交通集团工会大力支持下,以十七届四中全会、五中全会精神和科学发展观等重大战略思想为指导,不断加强工会自身建设,坚持为员工服务的宗旨,紧密围绕运营管理工作,团结和带领广大职工,拼搏奋进,扎实工作,成绩斐然。
将全年工作总结如下:一、加强工作组织建设,提高工会工作职能(一)组织机构不断健全。
分公司所属两个管理所成立了工会分会,经过严格的程序,选举产生了工会委员会、经费审查委员会和女工委员会。
(二)紧扣时代主题,加强对政治理论知识、工会业务知识以及相关法律法规的学习,用知识武装头脑,用理论指导实践,努力创建学习型工会组织,不断提高自身的业务素质。
自觉接受党组织领导,创建和谐的劳动关系和稳定的职工队伍。
二、关心职工,维护职工合法权益(一)关心职工,积极开展各种送温暖活动。
全计重收费期间,慰问一线职工,深入了解一线职工的食宿及工作状况;按照上级工会的安排部署,积极开展暑期“送清凉送安全”活动,先后走访慰问职工1800余人次,发放防暑降温用品近3万元;开展“金秋爱心助学”活动,对今年考入国家计划内统一招生的普通高等学校的2名困难职工子女进行爱心帮助,发放助学金3000元。
(二)及时了解和反映职工对劳动保护方面的意见和建议,有效监督劳动保护用品的发放,充分发挥劳动保护监督组织作用,为确保职工的生命安全和安全施工做出实实在在的努力。
(三)组织全体职工进行了健康检查。
为了维护、保障职工的切身礼仪及合法权益,更好的关心职、服务职工,分公司每年6月份底前,分批次对全体职工进行一次健康检查,费用全部由单位承担。
(四)继续完善“四个一工程”建设。
“四个一工程”是一项惠及一线职工的德政工程和民生工程,商界分公司一直把“四个一工程”建设作为一项重要工作来抓,截至目前,已取得了部分成效,但离省厅规定的标准还有部分差距。
摸底调查后,我们结合实际情况制定了详细的“四个一工程”建设规划方案,分类、分阶段逐步落实,确保按期全部完成。
XX工会联合会2010年工作总结及2011年工作思路(精)

XX街道工会联合会2010年工作总结及2011年工作思路一、2010年工作总结2010年XX街道工会联合会在区总工会的指导下,围绕街道中心工作,努力在服务大局中求作为,在推动发展中显地位,在促进和谐中树形象,进一步开创了工会工作新局面。
(一)加强工会自身建设,推动组织发展。
一是壮大组织规模。
我们克服地区大拆迁,企业总量少的困难,加大在新经济组织、新兴产业领域中组建工会、发展会员的力度,最大限度地把包括农民工在内的广大职工群众凝聚到工会组织中来。
一年来,共新建非公企业工会7个,包括1个农民工工会,超额完成区总下达的5个建会目标任务。
二是组织指导社区工会做好换届选举工作,选好工会干部,把能力强、素质高、有责任感的社区干部充实到工会队伍中来,为开展好社区工会工作打下良好的基础。
三是提升工会干部能力,通过选送干部参加区工会培训、街道工会举办培训班和平时以会代训,以文代训等多种方式,加大对工会干部的业务培训,不断提高工会干部参与社会事务管理,协调利益关系,开展群众工作、维护职工合法权益的能力,努力把工会干部培养成为组织员工的能手,协调劳动关系的专家家,关心服务职工的模范。
四是建立健全工作机制,建立了对基层工会的考核评价制度和激励约束制度,建立了街道工会联合会QQ群,实行网上办公,促进工会工作的科学化、规范化、制度化。
(二)深入开展劳动竞赛,引导职工广泛参与创先争优活动未来的XX是我区经济新的增长点,而广大会员职工是推动XX区域经济发展的主力军,为此,街道工会发挥职能作用,组织辖区基层工会结合各自实际,以创建“工人先锋号”为载体,创造性地开展劳动竞赛,合理化建议,技术革新,岗位练兵,服务发展等工会活动,积极动员和组织辖区广大职工以主人翁精神和饱满热情投入到新XX的建设和发展的实践,引导职工在各自岗位上争创一流,勇创佳绩。
如:街道机关工会为激励干部职工干事创业的积极性,开展了“干部科室争创先进”的双争创活动。
工会委员会2010年工作总结和2011年工作要点

工会委员会2010年工作总结和2011年工作要点2010年工作总结在省教科工会和我校党政的领导、关心、支持下,在学校各分工会的积极配合下,2010年,校工会围绕学校中心任务,认真实践科学发展观,坚持以教职工为本,努力推进学校的民主管理和二级教代会制度建设,积极配合校党委在学校工会系统开展以创建模范教职工之家为主要内容的创先争优活动,组织开展丰富多彩的文化和体育等活动,为调动教职工的工作热情,促进教职工的身心健康,活跃校园文化,构建和谐校园,促进学校发展,发挥了积极作用,取得了新的成绩。
一、努力推进民主管理和二级教代会制度建设坚持以科学发展观为指导,在完善制度、落实职权、发挥作用上下功夫。
成功组织召开了校四届三次教代会。
校党政领导、教职工正式代表和列席代表共179人出席了大会。
闵春发书记致开幕辞,杨震校长作题为《抢抓机遇,加快发展,在新的起点上铸造AA邮电大学新的辉煌》的工作报告。
与会人员听取了《教代会执委会工作报告》、《AA 邮电大学财务情况报告》、《AA邮电大学招生就业情况报告》、《仙林校区总体规划调整方案报告》,听取了人事处关于《AA邮电大学教职工处分暂行办法(审议稿)》的说明,听取了后勤服务集团关于《AA邮电大学教职工公费医疗管理暂行办法(审议稿)》的说明。
表决通过了《AA邮电大学教职工处分暂行办法》。
针对各二级单位教代会制度尚需建立和完善的现状,修订起草了《AA邮电大学二级教职工代表大会实施办法》,并由校党委正式发文;走访了部分学院,对推进二级教代会制度建设进行调研;召开校工会委员、分工会主席专题会议,曹金才副书记亲自进行动员,提出具体要求。
各分工会积极响应,高度重视,努力推进,已有11个单位成功召开了二级教职工(教职工代表)大会。
作为校教代会执委会秘书单位,组织召开四次校教代会执委会委员会议,分别就《AA邮电大学“十二五”发展规划(2011——2015年)征求意见稿》、《AA邮电大学二级教职工代表大会实施办法(修订稿)》、通达学院校址迁移问题和《AA邮电大学教职工处分暂行办法(征求意见稿)》、《“AA邮电大学教职工爱心扶助基金实施意见(试行)”2010年的调整方案》和学校校徽、校训、70周年校庆徽标及主题词等征求意见,并在会后通过各位教代会执委进行积极宣传,听取广大教职工意见。
2010年度集团工会工作总结

2010年度集团工会工作总结2009年度在集团董事会、党总支、上级工会的领导下,在各职能部门和子公司的配合下,紧紧围绕战略和经营指导思想,2010年工会工作组织安排到位,成效成果明显,在往年基础上进行了突破,较好地完成了年度工作任务。
一、年度重点工作方面1、于8月20日组织召开了第四届第一次职工代表大会,选举了各工作机构组成人员等。
会议前期组织完成了各单位职工代表换届选举工作,目前共有正式代表46名,进一步完善了职工代表构成,充实了职工代表队伍,使职代会职能作用得到进一步发挥,员工代表性进一步增强。
2、为丰富广大员工的业余生活,倡导健康向上的生活方式,4月30日开展了大型庆“五一”文体活动,活动共设拔河、长跑、羽毛球、乒乓球、跳绳、象棋、踏板和篮球等八个项目,逾300名员工参加、观看了比赛,并对获奖团队和个人颁发了牌匾、证书和纪念品。
活动内容较年初计划新增了3项,形式更加多样化,员工参与热情大幅增加,增强了员工的凝聚力和向心力及团结协作的精神,激发出员工运动健身意识,使员工以强健的体魄,振奋的精神,顽强的斗志,积极投身于工作。
3、积极勤奋向XX县总工会《工会之窗》投稿,共刊登10篇,超额完成年度计划6篇数目,投稿内容涉及公司管理、工会事务、企业活动等各个方面,多层次多角度地展现出企业文化和精神风貌,提升了企业对外形象。
4、积极组建文体队参加各项活动,对外展现出公司员工风彩和企业精神。
4月份组织参加了县总工会组织的男、女迎“五一”拔河比赛,县美术、书法比赛、展览和全县职工文艺晚会节目筛选;11月份在参加2010年首届农民工运动会中,单项比赛获3项第一、3项第二、3项第三的优异成绩,为企业争得了荣誉。
5、奋发向上,争取各级荣誉工作。
根据饶县工发[2010]7号文件,集团公司工会获“2009年度全县工会重点工作目标管理先进单位”;11月份获首届农民工运动会团体第一名荣誉称号。
此外,还进行了市劳动模范和全省职工模范之家荣誉申报工作,因需按上级工会安排进行,故还需等待,后期将进一步加强跟踪,争取获得。
2010至2011年一年的工会工作总结

一年的工作总结时间过的真快,参加工会工作已经快一年了,在这一年中,我在上级工会和工业园区党工委的正确领导下,在各基层工会的大力支持与配合下,以经济建设为中心,工会工作与深入学习实践科学发展观活动紧密结合起来,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,在改革、发展、参与、帮扶过程中,切实维护广大职工的合法利益,引导职工树立与社会主义市场经济相适应的思想观念,充分发挥职工的积极性、主动性,不断提高职工队伍的整体素质,按照年初的工作计划及市总工会的要求,结合自身特点,较好地完成了工会的各项工作任务,取得了一些成绩。
一年中主要做了以下工作。
一、认真学习《工会法》、《劳动合同法》以及各项法律法规,不断提高自己的业务能力和工作水平。
虚心向领导和周边的同志学习,积累经验,遵守各项规章制度,把工会工作做好。
二、进行普法教育,突出维权机制建设。
协同司法、劳动保障、安监、计划生育、外来人口服务中心在叠石桥绣品市场进行了一次法制宣传。
把《工会法》、《劳动合同法》、以及安全生产知识资料,发到了广大职工手中。
协同园区劳动和社会保障部门共同举办了一期劳动合同法的培训班,发放了劳动合同法等宣传资料,参加培训的企业达125家。
通过培训,提高了企业知法守法的认识,普及了企业和职工的劳动合同的签订。
去年指导和帮助园区38个重点企业续签集体合同、工资专项集体合同,劳动安全卫生专项集体合同,女职工权益专项集体合同,劳动关系三方协商机制得到了进一步完善。
今年四月协同司法所开展了法制宣传教育,在 37 家企业如森达公司、顾艺印染、远大彩印、大岛公司、明超公司、天马公司等企业进行讲座,共计授课37次,参加培训人数1800人,从职业道德、技术创新、安全生产法律法规等方面进行了培训。
通过培训学习,增强了职工的法律意识、维护了社会治安,化解了社会矛盾,增进了社会和谐、促进了社会稳定。
三、在园区党工委的支持下注重建立健全各项工会组建工作机制。
深入开展“党建带工建、工建促党建”工作。
2010年工会工作总结

***2010年工会工作总结2010年,我厂工会在******工会及厂党委的正确领导下,带领全厂职工,围绕我厂中心工作,按照年初提出的‚1231‛工作思路,全面履行职能,结合‚快乐工程‛建设,全力推进工会各项重点工作的开展。
在凝聚人心、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展,现将2010年工会工作工作总结如下:一、发挥工会职能,践行快乐工作,推进和谐企业建设。
(一)发挥职工代表民主参与作用,全面履行职代会职权。
1.2月5-6日,组织召开了厂七届一次职代会暨2010年工作会议,审议讨论通过了厂长工作报告、工会工作报告、2010年业务招待费、福利费、社会保险、工会经费使用情况等报告,对领导班子及成员、中层干部进行了民主测评,推荐了厂级后备干部,圆满完成大会既定程序。
2.发挥职代会闭会期间的民主管理作用,按照民主程序完成了《劳动合同》文本审议和******第二届职工(会员)代表大会,我厂代表及委员候选人的推选工作。
(二)坚持厂务公开,发挥监督作用。
发挥厂务公开民主监督作用,利用职代会、内部局域网和厂务公开栏等形式,对年度先进个人推荐名单、技术职称申报推荐名单、优秀专业型人才、16号住宅楼建设进度、拟提拔干部以及物资阳光采购等情况进行了公开和公示。
并在人才选拔上坚持‚阳光‛操作,今年在中层干部任用方面坚持层层推荐、组织考察、公开竞聘、竞聘结果公示的程序。
每次招聘的评委中不少于两名职工代表作为评委,纪委全过程监督,职工群众可作为观众全程观看竞聘工作的开展,增强了职工民主监督的透明度。
(三)拓宽民主管理渠道,发挥职工监督作用。
制定下发了《***逆向考核办法》,加强了民主管理工作,拓宽了民主管理渠道,发挥职工监督作用,有效促进了全厂各部门的工作。
(四)认真履行职工民主参与、民主监督职能。
发挥职代会专业小组的作用,厂工会组织生活福利小组成员,对关系职工生活福利的相关工作进行检查、监督。
尤其是在16号住宅楼建设工程相关问题提供专业意见并深入现场检查职工住宅楼的基础建设情况;组织住户选举产生住户代表,先后三次召集住户代表与建售房领导小组进行座谈并就建设过程中的相关事宜征集意见,在今年四次意见征集中共收集住户意见260余份。
2010年企业工会工作总结

2010年工会工作总结一年来,我公司在园区党委和园区工会组织的指导下,本公司能认真贯彻“工会法”,在维护职工合法权益、促进企业发展做了大量的工作。
贯彻“以人为本”是本公司的核心,也是工会工作的主线。
当前,越来越多的人重新站在高度去审视企业的管理。
加快推进人员管理,让劳动者实现体面劳动和尊严生活。
我们企业才能真正实现和谐发展。
也是目前工会在维护职工利益,能不能使广大企业职工参与企业管理的重要课题。
随着社会经济的快速发展,社会生活日益多元化,和企业改革不断深化,生活节奏的加快,心理压力在增大,不少职工会出现困惑、迷茫和不安。
我们公司能把握职工思想动态,注重关心和疏导,用正确的方式加以处理。
例如:王董事长和詹总经理能及时地将全厂员工进行集体教育和培养,在时间紧任务重的情况下,通过多种形式和途径,加强政治理论,理想信念,企业文化,改革开放,形式任务,安全生产,市场竞争和先进典型等方面宣传教育。
帮助职工消除理论上的困惑、思想上的疑虑、认识上的误区,引导职工积极主动地投入于改革与发展的潮流中,为实现企业又快又好发展奠定了坚实的基础。
教育与不教育大不一样。
一年来我公司广大职工通过教育培养,能自觉对待在日常生活、工作中遇到的工资调整、换岗、失恋、亲人之故等重大变故,本年全厂未发生一起事故。
厂班子领导,特别是主要领导,思想创新、观念更新,能以身作则,身体力行,严格要求,用自己榜样的力量影响带动职工群众,能以自身的人格魅力感召人、感染人、树立自身的良好形象,赢得职工信服和认同。
工会主席王汉辉,心系职工关爱职工、深入到职工之中。
广交朋友,积极开展谈心、交心活动。
能吸取职工群众意见和建议,能及时把握职工的思想动态,通过感情交流来了解每一位职工的实际困难。
尽可能想办法解决职工需要解决的问题。
如我厂职工康明海在今年九月份,生病住院,家庭极为困难,工会主席了解这一情况后立即表态,按规定报销外,从自己口袋里拿出九百元钱给康明海看病,让他非常感动。
公司2010年工作总结及2011年的工作思路

今年以来,启光集团三厂全体成员在集团董事会的坚强领导下,在制造业管理中心的监督及关心指导下,坚持集团公司的发展理念,不断提高全体员工的思想素质水平,以促进三厂的全面发展为目标,全体成员团结协作、努力进取,强力整治各项工作难点,着力推进企业制度建设,进一步深化部门服务意识,建立健全成本节约制度,狠抓各项工作的全面落实,持续、稳步、有效的推动三厂的各项工作指标及任务的完成,现将一年来启光集团三厂的各项主要工作总结如下:一、各项目标任务完成情况在2010年里,集团公司下达给三厂的各项指标及任务是:一、经济指标:完成各类钢结构构件加工产量:14400吨/年,1200吨/月,目前三厂1-11月份完成产量12600吨,生产指标完成率为95.4%。
二、成本控制:1、耗材类集团要求:185元/吨,三厂1-11月份耗材类平均控制在:207元/吨,2、机电类集团要求:29元/吨,三厂1-11月份机电类平均控制在:19元/吨,3、劳保办公类集团要求:6元/吨,三厂1-11月份劳保办公类平均控制在:6元/吨,4、气体类集团要求:64元/吨,三厂1-11月份气体类平均控制在:64元/吨。
三、技术指标:1、集团要求产品一次合格率为:98%,三厂1-11月份产品一次合格率为:98.8%,2、集团要求产品一次优良率为:85%,三厂1-11月份产品一次优良率为:85.99%,3、集团要求原材料耗损率控制在:3%以内,三厂1-11月份原材料耗损率控制在:5 %,4、集团要求设备利用率:95%以上,三厂1-11月份设备利用率为:98%,5、集团要求安全方面重大事故杜绝为0,三厂1-11月份重大事故实际为0, 6、集团要求设备重大事故杜绝为0,三厂1-11月份设备重大事故实际为0。
二、主要工作开展及执行措施1、生产部2010年1-11月份共完成工程82个,总产量约12600吨。
目标完成率约为95.4%。
2、生产部改变了各班组的管理模式,对生产队伍重新进行规划和调整,对工序重新进行了划分,对部分岗位人员不足的通过与人事沟通协调,竭尽所能地对人员进行补充到位,使生产队伍能够稳定地发展下去,其中生产部成型班组,铆工班组,焊工班组,油漆班组相比2009年每月各项产量目标提升有所加快,其中小件班组全年生产制作合格率均达到98%以上,安全,产量,质量方面都得到稳步快速上升,在公司生产队伍中起到了良好的带头作用。
2010年工会年工作总结

杭钢集团公司工会:现将我公司《2010年工会工作总结及其2011年工会工作思路》呈报给你们,请予审阅。
附件:2010年工会工作总结及其2011年工会工作思路2010年工会工作总结2010年公司工会在公司党委和杭钢集团公司工会的领导下,紧紧围绕企业的生产经营中心,全面贯彻落实四届四次职代会所提出的各项工作方针及工作任务,在新形势下,勇于探索、善于创新,积极做好工会工作。
现将今年的主要工作总结如下:一、不断深化民主管理,认真贯彻落实四届四次职代会精神1、今年1月13日组织召开了遂昌金矿有限公司第四届四次职工代表大会,审议并通过了《工作报告》及《关于2009年度业务招待费及职工福利费使用情况报告》。
2、充分发挥职代会专门工作小组作用。
民主评议干部工作小组在四届四次职代会期间,向72名职工代表发出民主评议中层以上干部测评表,对全公司32名中层以上干部进行了2009年度工作中的德、勤、能、绩进行了测评,发挥了民主监督干部的作用。
提案审查工作小组对征集的18份提案进行了审查,并将经审查的提案提交公司总经理批阅后,送各职能处室落实整改。
3、做好职工代表大会闭会期间的民主管理工作,在四届四次职工代表大会闭会期间,于4月20日召开了四届七次团(组)长和工会委员联席会议,讨论审议并采用无记名投票方式通过了《浙江省遂昌金矿有限公司住房补贴方案》,较好地维护了职工的合法权益。
为贯彻落实“全心全意依靠职工办企业”的方针,认真履行职工代表的权利和义务。
5月28日组织了16名职工代表对非金产业进行了巡视,通过巡视代表们对存在的问题提出了整改要求和建议。
此次巡视活动取得了较好的效果:一是代表们对企业的责任意识和执行意识普遍增强;二是被巡视单位高度重视,职工代表感到被尊重,参与民主管理的热情更高;三是职工代表巡视制度促进了工会工作与企业管理工作的结合。
4、按照厂务公开实施办法要求,利用多种形式、渠道对涉及职工切身利益、企业生产经营管理等方面的重大问题分别进行了公开、公示,提高了企业管理工作的透明度,促进了企业生产经营的健康有序发展。
2010年工会工作总结_0

2010年工会工作总结一、2010年工作情况2010年,在党委和上级工会的正确领导下,在各基层分会的大力支持与配合下,工会紧紧围绕企业发展目标,,强化自身建设,按照年初的工作计划和省xx“三抓一创”总要求,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针,突出维权、参与、创新职能,组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进xx经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,较好地完成了上半年的各项工作任务,取得了一定的成绩。
(一)积极推进职工素质提升工程xx工会紧紧围绕企业中心开展工作,大力开展“创争”活动,努力实施素质提升工程。
一是开展职工读书活动。
要求以分会为单位组织职工认真学习《员工礼仪手册》等有关书籍和各班有关业务技术书籍,每人每季度写一篇学习心得。
二是积极开展劳动竞赛和技术比武工作。
三是分别举办了一期女工培训班和职工代表培训班,邀请有关专家、教授为大家讲课。
着力提高职工的综合文明素质。
在开展“创争”活动中,xx工会还积极组织工会干部坚持每星期五下午的政治学习和业务学习,利用分会主席会议、工会委员会会议等学习贯彻党的十六届六中全会精神和省电力工会三届九次全委会和市总工会有关文件精神,并结合工作实际认真学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律法规。
在全体女职工中开展了男女平等基本国策宣传和“妇女权益保障法”知识要点宣传活动,组织百余名女职工进行了“妇女权益保障法”竞赛试题答卷,举办了一期女职工法律法规及健康知识讲座;会同人力资源部组织举办了1期生产劳动保护培训班。
通过学习不断增强职工的安全卫生健康意识和自我保护能力。
根据省电力xx和电力工会《关于印发XX年年度年度河南省电力xx劳动竞赛计划的通知》精神,xx工会积极向广大职工进行广泛的宣传发动,充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性和聪明才智,为提高职工队伍素质,积极开展各项劳动竞赛和技术比武工作,掀起学习练兵的高潮。
2010年工会工作总结

2010年工会工作总结进入2010年以来,在公司领导和上级工会的正确领导下,在营业部领导的大力支持与配合下,营业部工会紧紧围绕企业发展目标,,强化自身建设,按照公司党政和工会工作要点的要求,坚持以人为本,务实创新的工作理念,结合自身特点,充分调动员工的聪明才智,开拓进取、与时俱进,认真履行各项职能,积极开展各项工作,现作总结如下:一、不断加强工会自身建设,进一步完善工会组织架构我营业部为新成立营业部,今年四月初按照公司要求,采取公开、公正、公平的原则推选出一名工会小组长,负责日常工会工作的开展。
二、加强政治理论学习,提高工会成员素质为了更好的贯彻、落实工会职责,充分发挥工会小组在企业的作用,组织全体员工认真学习了《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律、法规,使营业部全体员工对工会的职责与作用有一个正确、全面的认识。
营业部工会不定期开展各项讨论学习,深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识,进一步强化员工的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快员工理论化、知识化、专业化进程,提高综合素质,为推动企业的发展奠定基础。
三、做好工会工作计划,发展新会员,加强工会自身建设。
我们在工作中深深地体会到,要把企业做大做强,必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍,实现这一目标,最有效的途径就是发挥工会作用,提高员工之间的协作力、凝聚力。
2010年我营业部工会在原有4人的基础上,吸纳新入会会员4 人。
四、增强维权服务意识,为员工办实事、办好事1、工会在日常工作中注意听取员工在工作、学习、生活方面的意见和要求,并积极向总部有关部门反映。
2、做好节日祝福工作,每逢遇到员工生日或结婚,工会都会及时送去一份祝福,让他们感到集体的温暖。
3、做好员工的慰问工作,表达工会组织的一份关爱之情。
工会对患病住院员工、丧亲员工家庭及时进行慰问,4、关心女员工生活,在“三、八”妇女节期间为女职工发放节日礼品。
2010年工会工作总结及2011年工作计划

2010年工会工作总结及2011年工作计划2010年工会根据总局工会的工作部署,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真学习十七大会议精神,贯彻落实科学发展观,紧紧围绕中心工作,以服务职工为重点,充分发挥工会桥梁、纽带作用,结合***工会XX年年的工作计划,开展了丰富多彩的职工群众活动,在活动中教育职工、服务职工、鼓舞职工,做职工的贴心人。
一年来,我们主要在以下几方面开展活动:一、认真开展送温暖活动(一)元旦、春节、国庆节、中秋节期间开展了丰富多彩的慰问活动。
慰问以组织联谊会、座谈、短信祝福、上门慰问等形式开展,使职工在繁忙紧张的工作之余得以放松,并体会到工会组织的关怀。
据统计,在元旦、春节、国庆节、中秋节期间共慰问困难职工、离退休干部和在职职工219人次,发放慰问金92879元,用于活动的支出104763元。
今年,所工会还为每位过生日的职工购买了生日蛋糕券,在职工过生日的时候送上工会的祝福,此项支出为8600元。
(二)职工有困难、生病工会必访。
全年看望生病、住院职工13人次,送慰问金、慰问品共计5900余元。
特别是**部门一线业务骨干,青年职工***同志家中突发困难,他的父亲遭遇车祸,造成脑骨骨折,肇事者逃逸,家里为父亲看病花掉了十几万元,母亲没有工作。
鉴于此种情况,经工会委员会召开会议研究,为了稳定职工情绪,不影响正常的业务工作,决定给他发放困难补助XX元。
在工会的号召下,全所职工自发为***同志捐款达30000余元。
(三)慰问育龄职工,独生子女家长、计划生育宣传员91人次,发放慰问金26200元。
(四)10月份,组织全体职工在**医院进行体检。
今年的体检又增加了骨密度、免疫力等项目的检查,使体检项目更加细化。
体检人数:148人;体检支出:136320元。
(五)今年,结合所里的业务工作,我们在职工休疗活动上采取了把以往组织集中休疗,改为以部门为单位开展的新形式,取得了良好的效果,不仅使每位职工休息得更好,同时达到了增强部门的凝聚力的目的。
2010工会工作总结和计划

2010年工会工作总结暨2011年工会工作计划2010年,区委机关工委在区委、区总工会的领导下,紧紧围绕区委中心工作,积极发挥工会组织作用,凝聚人心,提升战斗力,为保稳定、促发展,加快XX快速发展做出了贡献。
一、抓“规范”,加强组织建设(一)加强基层工会组织的组建。
区委机关工委非常注重加强工会自身建设。
一方面把工会工作纳入党建范畴。
把工会工作摆上发展市场经济的重要位置,做到年初有布置,年中有检查,年末有考核。
另一方面,进行全方位、多层次的宣传发动,争取全社会的支持。
工会组建工作稳扎稳打、步步为营,取得了良好的成效。
(二)强化工会工作机制,推进工会工作规范化、制度化。
1、组织制度。
及时督促和指导基层工会做好工会改选配备工作,按民主程序选配新的工会干部。
2、目标责任制度。
根据区总工会的要求,机关工委工会提出具体的工作目标、任务和要求,做到年初有计划、年终有检查总结。
3、培训制度。
采用各种形式,培训工会干部,提高工会干部的素质。
二、抓“维权”,发挥工会作用维权是工会工作的重中之重。
必须维护好职工的合法权益,才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。
我工会针对维权工作中的突出问题,我们通过推行一系列的行动,维护职工的合法权益,调动职工的积极性。
(一)积极探索职工民主管理新路子。
今年我们基层工会和单位的民主管理方面作了有益的尝试,并取得了较好的效果。
(二)以送温暖为载体,为职工办实事。
送温暖活动是工会心系职工,帮助困难职工的有效途径,也是工会增强凝聚力的重要措施。
每逢节日,我们都积极筹措资金进行慰问,对生活困难的职工给予一定帮助,进一步加强职工与领导层的沟通,职工提出的申请和要求全部依照实际情况进行分析探讨,落实到位,解决到位。
三、抓“载体”,增强工会活力(一)以劳动竞赛为载体,调动职工积极性。
各单位工会组织根据单位自身的特点,开展形式多样,各具特色的职工经济技术创新活动,并取得了一定的效果。
(二)开展文娱活动,丰富职工文化生活。
公司工会2010年工作归纳及2011年工作思路_工会工作归纳.doc

公司工会2010年工作总结及2011年工作思路_工会工作总结2010年总结及2011年工作思路XX公司工会2010年工作总结及2011年工作计划2010年工作总结2010年,XX公司工会在集团公司工会和XX公司党支部的坚强领导下,在XX公司行政领导班子的大力支持下,全面推进工会组织机构和制度建设,充分发挥基层工会组织密切联系群众的桥梁和纽带作用,在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展,现将相关情况总结如下:一、建立健全工会组织机构和制度。
(一)健全工会组织机构。
2010年,为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力,结合XX公司实际情况,XX公司工会坚持以“与时俱进、发展和谐劳动关系”作为工作重点,以“工作创新、制度创新、机制创新”的“三创新”理念作为工作的出发点,不断夯实工作基础,注重工作实效,切实有效地推进了工会各项工作的开展,从而不断提升工会工作的整体水平。
2010年,XX公司因生产经营的需要,对生产车间的班组进行了优化重组,致使各车间所辖人员有较大变动。
XX公司工会根据这一情况,迅速派出相关工作人员积极参与到整个调整工作中,并根据调整后的具体情况,指导各单位成立了共计17个基层工会小组,进一步健全了XX公司工会的组织机构,保证了XX公司工会各项工作的顺利开展。
(二)完善工会管理制度。
2010年,XX公司工会严格按照《工会法》、《中国工会章程》及上级主管部门的相关规章制度开展工作,进一步加强了对工会工作的制度化管理。
通过不断学习上级相关文件和资料,贯彻相关精神,使XX公司的工会工作从会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范,为XX公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。
二、组织召开XX公司首届一次职代会。
,《XX公司首届一次职工代表大会》顺利召开,审议通过了《XX公司行政工作报告》、《XX公司2009年厂务公开报告》、《绩效考核及奖励细则》、《员工薪酬管理办法(试行)》等相关文件。
2010年工会年工作总结_免费下载

杭钢集团公司工会:现将我公司《2010年工会工作总结及其2011年工会工作思路》呈报给你们,请予审阅。
附件:2010年工会工作总结及其2011年工会工作思路2010年工会工作总结2010年公司工会在公司党委和杭钢集团公司工会的领导下,紧紧围绕企业的生1、今年1月13并通过了《工作报告》及《关于2009。
2名中层份提案进行了审查,并将经审查的提案提3,较好地维护了职工的合法权益。
为贯彻落实“全心全意依靠职工办企业”的方针,认真履行职工代表的权利和义务。
5月28日组织了16名职工代表对非金产业进行了巡视,通过巡视代表们对存在的问题提出了整改要求和建议。
此次巡视活动取得了较好的效果:一是代表们对企业的责任意识和执行意识普遍增强;二是被巡视单位高度重视,职工代表感到被尊重,参与民主管理的热情更高;三是职工代表巡视制度促进了工会工作与企业管理工作的结合。
4、按照厂务公开实施办法要求,利用多种形式、渠道对涉及职工切身利益、企业生产经营管理等方面的重大问题分别进行了公开、公示,提高了企业管理工作的透明度,促进了企业生产经营的健康有序发展。
二、积极开展“创争”活动和劳动竞赛、技术比武活动,推进素质工程建设。
12、机运车间4~6质量,取得了良好的效果。
选冶车间4108.88%克,白银9进一步提高了注蜡技术水积极开展井下锚杆技术比武(列有6组织奖。
另外,在开展的创建“工人先锋号”活动中,子公司稀贵公司荣获全国机械冶金建材系统“保增长、促和谐、共克时艰”竞赛工人先锋号荣誉称号。
3、注重技术改新,大力推广、总结、提炼先进操作法。
采矿车间通过技术改进和实践应用,总结了“矿山多绳摩擦式提升机运行维护”操作法,首绳的创新更换方法和手动液压泵的改进,减少了停产时间,增加了提升系统的安全性,取得了较好的成效。
选冶车间的“过氧化氢法净化含氰污水”操作法,具有操作方便,效果好,没有二次污染的优点,同时又降低了成本,有较好的经济效益和社会效益。
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XX公司工会2010年工作总结及2011年工作计划2010年工作总结2010年,XX公司工会在集团公司工会和XX公司党支部的坚强领导下,在XX公司行政领导班子的大力支持下,全面推进工会组织机构和制度建设,充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用,在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展,现将相关情况总结如下:一、建立健全工会组织机构和制度。
(一)健全工会组织机构。
2010年,为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力,结合XX公司实际情况,XX公司工会坚持以“与时俱进、发展和谐劳动关系”作为工作重点,以“工作创新、制度创新、机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的出发点,不断夯实工作基础,注重工作实效,切实有效地推进了工会各项工作的开展,从而不断提升工会工作的整体水平。
2010年,XX公司因生产经营的需要,对生产车间的班组进行了优化重组,致使各车间所辖人员有较大变动。
XX公司工会根据这一情况,迅速派出相关工作人员积极参与到整个调整工作中,并根据调整后的具体情况,指导各单位成立了共计17个基层工会小组,进一步健全了XX公司工会的组织机构,保证了XX公司工会各项工作的顺利开展。
(二)完善工会管理制度。
2010年,XX公司工会严格按照《工会法》、《中国工会章程》及上级主管部门的相关规章制度开展工作,进一步加强了对工会工作的制度化管理。
通过不断学习上级相关文件和资料,贯彻相关精神,使XX公司的工会工作从会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范,为XX公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。
二、组织召开XX公司首届一次职代会。
2010年3月16日,《XX公司首届一次职工代表大会》顺利召开,审议通过了《XX公司行政工作报告》、《XX公司2009年厂务公开报告》、《绩效考核及奖励细则》、《员工薪酬管理办法(试行)》等相关文件。
本次大会的召开,对于面临严峻生产经营形势的XX公司具有重大意义,会议通过客观分析XX公司当前及今后一段时期面临的不利局面和有利因素,要求全体员工坚持以科学发展观为指导,进一步强化大局意识、责任意识和忧患意识,变压力为动力,化挑战为机遇,对外积极争取有利政策,优化发展环境;对内坚有的放矢抓生产,因地制宜降成本,开源节流创效益。
不断提高干部、职工队伍素质,努力提升管理水平,从而为推动XX公司科学发展起到了重要作用。
本次职代会的召开,为XX公司2010年的各项工作敲定了目标、明确了方向,更坚定了XX公司全体员工迎难而上、争创佳绩的信心和决心,为XX公司圆满完成2010年的各项生产经营任务铺平了道路。
三、积极开展劳动保护工作。
2010年,XX公司工会进一步贯彻落实劳动保护和职业卫生法律法规,提高广大员工自觉加强劳动保护和预防职业病发生的能力。
通过板报、OA系统、班组安全活动等方式,组织职工学习相关法律法规和劳动保护、职业病防治的内容,加强个人防护,预防职业病发生。
并积极按照“查违章、查隐患、查制度、查整改”的“四查”要求,对以“两磨一烧”(生料磨、水泥磨、回转窑)为中心的主机设备进行了重点巡视,并进行了多项整改,进一步改善了XX公司生产现场的安全状况。
XX公司工会还进一步督促安全管理部门抓好职工岗前劳动保护和职业病防治培训工作,要求安全管理部门按时按规定发放劳动防护用品,认真做好防暑降温工作,抓好职业健康体检和特种作业人员体检工作,及时发现职业禁忌人员,并妥善处臵。
2010年,XX公司全年各项劳动防护费用预算使用60余万元,其中劳保用品费约28万元,防暑降温费约8.5万元,清凉饮料费4.5万元,职工保健约12万元,职业卫生检测费、员工健康体检费等约8万元。
上述资金的投入有力地保证了公司劳动保护和职业卫生工作的顺利开展。
四、组织开展XX公司首届职业技能比赛,积极参与集团公司首届职工职业技能大赛。
为深入推进职工素质工程建设,努力为职工搭建技能学习的平台,营造技术成才的良好氛围,进一步调动广大职工学技术、钻业务的积极性,促进职工技术水平的不断提高,同时,也为使XX公司职工尽快适应集团公司职业技能大赛的相关比赛流程和规则,XX公司工会于2010年5月29日—6月14日参照集团公司职业技能大赛的流程和规则,在XX 公司内部先期组织开展了“XX公司首届职工职业技能比赛”。
XX公司工会为确保搞好本次大型活动,于5月中旬专门成立了以公司总经理和党支部书记兼工会主席为组长的大赛组委会,并同期开始了相关准备工作。
5月29日,XX公司工会组织钳工、电工、电焊工、化验工4个工种共计65人在清香坪三十一中小分别对其进行了理论考试。
6月1日至2日,组织化验工在XX公司化验室进行了实际操作考试; 6月14日,组织钳工、电工、电焊工等工种的职工在四川机电职业技术学院实训大楼进行了实际操作考试。
XX公司工会对获得各工种前三名同志给予了表彰,并同期选拔出了参加集团公司首届职工职业技能大赛的选手。
8月28日上午,集团公司首届职工职业技能大赛开幕式在四川机电职业技术学院隆重举行。
XX公司共选送11名员工分别参加了钳工、电工、电气焊、水泥化验等工种的比赛。
公司参赛员工在参赛过程中均能严格按照大赛相关规定进行比赛,期间无一例违纪违规现象发生。
参赛员工在通过本次大赛向其他先进单位学得经验的同时,较好的彰显出了XX 公司和公司职工的良好精神面貌。
五、大力推进职工小家建设。
开展职工小家建设活动,是增强职工积极性和主动性,增进职工之间的理解,提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。
有利于保证公司各项工作的顺利开展,实现企业管理人性化,有效提高广大职工的归属感。
2010年,XX公司工会在进一步调整和完善了工会小组结构的基础上,大力推进职工小家建设活动。
制订了2010年职工小家建设工作计划,并通过小组会议、宣传窗等多种形式向员工宣传建设“职工小家”的意义,将职工小家的建设计划及方案措施向广大会员和职工进行公布,广泛征求职工的意见和建议,并在此基础上对建家工作中存在的薄弱环节,认真查缺补漏,健全完善了建家机制,做到工作有组织、有领导,活动有计划、有安排,较好地推动了整个建家活动的开展。
截止到2010年11月,作为XX公司先期开展的两个职工小家建设的试点,机电车间钳工班职工小家和电工班职工小家,目前已决定在其新建成的检维修值班室内开展职工小家建设,小家的整体设计、栏目布局等工作现已基本完成,XX 公司工会目前正在为其购臵相关配套设施,预计两个职工小家试点将于11月下旬前建设完毕。
在职工小家建设过程中,XX公司工会充分尊重了小家所在班组职工提出的各项建议和意见,并始终把改善职工工作环境,提高“小家成员”的政治理论、思想道德、文化修养和业务水平、工作技能等综合素质作为创建“职工小家”的工作重点,受到了广大职工的一致认同和广泛欢迎,也为XX 公司工会今后更好的开展职工小家建设工作积累了宝贵经验。
六、加强对班组学习的指导、监督力度。
2010年,XX公司工会进一步加强了对班组学习的指导、监督力度,使公司的班组学习活动持续保持了发展、提升的态势,为推进公司的精神文明和物质文明建设,发展和谐劳动关系、构建平安和谐企业打下了良好基础。
在班组学习活动开展过程中,XX公司工会一方面通过请公司工艺、质量、设备、安全以及党群等方面的专业技术人员为职工授课的方式,努力提高全体员工的政治思想觉悟和岗位技能技术,以便更好的适应工作要求。
另一方面,XX公司工会在班组学习中还积极开展了形势任务教育,通过帮助员工认识水泥行业激烈竞争的现实状况,使员工们拥有了较强的危机感,从而进一步提高了员工的爱岗敬业意识,为公司更好地开展生产经营工作创造了有利条件。
七、继续深入开展“征集合理化建议”活动。
为调动职工参与企业管理的积极性,挖掘职工群体智慧,激励广大职工为公司的发展建功立业,XX公司工会在2010年继续深入开展“征集合理化建议”活动。
截止到2010年11月,XX公司工会共征集到包含建立健全管理制度、推进节能降耗、保证原燃材料质量、通勤车作息时间调整、工资待遇调整等方面内容在内的共计45条意见和建议,经办公室审核汇总后,迅速将相关内容及时向公司领导进行了反映和汇报。
目前,这些凝聚了职工们智慧和心血的合理化建议,已有相当部分付诸行动,例如:针对职工们提出的原燃材料质量的问题,公司现已责成供销部进行妥善处理;针对倒班职工们希望进行四班两倒的问题,公司已在部分岗位开始试点;关于节能降耗,治理跑、冒、滴、漏的问题,公司也已安排设备部及机电车间尽快进行整改。
其它相关的合理化建议也正在XX公司工会的监督和指导下逐一开展可行性论证等工作。
通过“征集合理化建议”活动的开展,有效提高了XX公司广大员工的主人翁意识,对于提高企业效益和管理水平,增强企业核心竞争力起到了积极作用。
八、进一步推进女工工作的开展。
XX公司女工人数占到了公司总人数的三分之一左右,她们分布在公司的各条战线上,在公司的精神文明建设和物质文明建设工作中起到了不可替代的重要作用。
2010年,XX公司工会通过张贴、分发宣传资料和在“三八”妇女节期间召开女工座谈会等形式,向广大女职工大力宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规,使广大女职工充分了解了与自身利益密切相关的各项的法律和规章制度,进一步增强了维护自身合法权益的意识和能力。
考虑到女职工在身体上和生活中的特殊性,XX公司工会要求各部门和车间的女工根据实际情况结成了互保对子,并签订了《女职工安全互保协议书》、《女职工“禁赌、禁毒”互保协议书》、《家庭互保协议书》和《家庭成员“禁赌、禁毒”互保协议书》,有力保证了女职工的安全。
“三八”妇女节期间,XX公司工会通过组织女工观看集团公司的文艺汇演、召开女工座谈会,购买节日纪念品等方式,有力提升了全体女工作为XX集团员工的自豪感,进一步激发了女工们的工作、学习热情,在全体女工当中营造出了学技术、学知识、长本领的良好氛围,为公司女工工作再上新台阶提供了有力保障。
九、积极开展走访慰问和送温暖活动。
2010年,XX公司工会始终坚持把开展关怀职工,凝聚人心的工作作为工会的首要任务之一,积极开展走访慰问和送温暖活动,全心全意为职工解决困难。
春节期间,XX公司工会主席在办公室相关人员陪同下亲切看望了因病住院的两名女职工,在询问了她们的病情和治疗情况后,勉励她们要安心修养,积极配合医护人员进行治疗。
并代表公司党、政、工领导班子和全体员工为她们送上了亲切的节日问候和衷心祝福,祝愿她们早日恢复身体健康,重返工作岗位,争取为公司的发展做出积极贡献。
在帮助困难职工解决实际困难方面,XX公司工会在集团公司工会的指导帮助下,积极按照《攀枝花XX集团有限公司困难职工管理办法》的相关要求,开展了困难职工、特困职工的统计工作。