公务员年度考核测评表
4公务员年度考核测评表
6、工作实绩差
说明：请在合适的栏内打“√”
5、能做到清正廉洁。
1、思想素质一般；
2、工作能力较弱；
3、工作作风方面存在某些不足；
4、能基本完成年度工作目标，但工作中存在一定差错和失误；
5、能基本做到廉洁自律，但某些方面还存在差距。
1、思想素质方面存在突出问题；
2、工作能力差；
3、严重影响同志间团结或工作作风方面存在严重问题或不服从领导；
4、存在不廉洁问题；
附件4
省水利厅公务员年度考核测评表
部门（单位）：年月日准Βιβλιοθήκη 标姓名优秀
称职
基本称职
不称职
1、思想素质高；
2、工作能力强；
3、密切联系群众，工作作风好；
4、能很好地完成年度工作目标，工作实绩突出；
5、清正廉洁。
1、思想素质较好；
2、工作能力较强
3、联系群众，工作作风较好；
4、能完成年度工作目标，工作实绩比较突出；
(完整版)公务员年度考核测评表
公 务 员 年 度 考 核 测 评 表同级与下级□ 服务对象□政 职 诚 作 作 作 作 数 质 效 效 量 量 率 益 较 好说明：1、评分人员在相应评价等次栏内打 ” ；2、科 (室、所、队) 正、副职的上级为局 (乡镇) 领导，其他人员上级为科 (室、所、队) 正、副职。
工 工 工 工 工作作风工作态度工作责任心决 组 业 策 织 务 水 协 素 平 调 质治 业 实 素 道 守 质 德 信 测评人身份：上级基本 称 职总 体 评 价较 好 较 好 一般 较 好 较 好 廉洁自律遵纪守法一般好 一般 一般 一般 差 好 差 好 好 不称 职差 差 差 好 内 容称 职优 秀要素评价姓名分总年度考核优秀人员名单表单位： (盖章) 年月日姓名性别年龄所在科 (室) 职务级别考核等次通知书编号备注年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位： (盖章) 年度)姓名性别单位职务考核等次原因或错误性质受到何种党纪政纪处分处理情况处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。
(公务员年度考核结果审核表呈报单位((盖章)年度)填表日期公务员总 数市管 干部 县管 干部 主任 科员 副主任 科 员 科 员 试用期 人 员 合计优秀等 次比例审核 机关 意见备注应参加考 核人 数考 核 结 果优秀 称职 基本称 不称职 等次 等次 职等次 等 次 人数人数人 数 人 数年未定 等次 人数盖章 月未参加 考 核 人 数日注：此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。
单位凭此兑现考核结果；市管干部和县管干部栏只填应参加考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数， 应在备注栏内写明原因；职 务 层 次事业单位工作人员年度考核结果审核备案表年度)总 计项 目人数 %总 人 数小 计 各类人员情况 专业技 术人员 人数备 注优秀等次人数实际参加 考核人数 合格等次人数基本合格等次人数不合格等次人数不定等次 人数 试用期因处分原因县管干部人数未参加考核人数呈报单位公 章年 月 日审核 单位 意见公 章 年 月 日填报人：联系电话：填报时间：工人 人数职员 人数(事业单位工作人员年度考核优秀人员名册(单位： (盖章)年度)姓名性别年龄所在科 (室) 职务级别考核等次通知书编号备注填报人：联系电话：填报时间：事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表( 年度)填报单位： (盖章)姓名单位职务考核结果原因或错误性质受到何种党纪政纪处分处理情况处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。
年度考核民主测评参考表
10
良
8
一般
6
差
4
工作能力
组织能力、协调能力，处理问题能力，工作创新等情况
优
10
良
8
一般
6
差
4
勤
15分
工作态度
工作积极性、主动性、创造性
优
8
良
6
一般
4
差
2
出勤情况
优：出满勤，无迟到、早退现象。良：全年病事假累计不超过30天，无迟到、早退现象。一般：全年病事假接近30天，偶尔有迟到、早退现象。差：全年病事假累计超过30天，或经常无故迟到、早退
附件二
玉溪市公务员考核民主测评量化评分表（参考）表一
内容
要素
考核标准
等次
分值
德
15分
政治思想
讲政治、顾大局，执行党的路线、方针政策，学习政治理论，保证学习时间、学习效果
优
8
良
6
一般
4
差
2
道德品质
事业心和责任感，团结同志，遵守职业道德规范，维护职业声誉和集体荣誉
优
7
良
5
一般
3
差
2
能
20分
业务水平
熟悉本职业务，执行政策水平，语言文字表达水平
附件一玉溪市公务员考核民主测评量化评分表参考表一内容要素考核标准等次分值政治思想讲政治顾大局执行党的路线方针政策学习政治理论保证学习时间学习效果道德品质事业心和责任感团结同志遵守职业道德规范维护职业声誉和集体荣誉业务水平熟悉本职业务执行政策水平语言文字表达水平工作能力组织能力协调能力处理问题能力工作创新等情况工作态度工作积极性主动性创造性出勤情况优
优
(完整版)公务员年度考核测评表
公务员年度考核测评表
测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□
2、科（室、所、队）正、副职的上级为局（乡镇）领导，其他人员上级为科（室、所、队）正、副职。
3、事业人员年度考核测评可参照此表。
年度考核优秀人员名单表
单位：（盖章）年月日
年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位：（盖章）（年度）
处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。
公务员年度考核结果审核表
（年度）
呈报单位（盖章）填表日期
县管干部栏只填应参加考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数，应在备注栏内写明原因；工人考核人数及考核结果填在备注栏。
事业单位工作人员年度考核结果审核备案表
（年度）
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核优秀人员名册
（年度）
单位：（盖章）
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表
（年度）
填报单位：（盖章）
处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。
填报人联系电话填报时间。
公务员年绩效考核内容量化测评表
附件1：公务员年度绩效考核内容量化测评表（一）剑阁县公务员平时绩效考核确定为差的标准一、对依法、依规应办理的审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则，在规定时限内进行审批的。
二、对应公开的事项不公开、公开不及时或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的；三、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的；四、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，延误工作的；五、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的；六、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的；七、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，刁难服务对象的；八、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的；九、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办或无正当理由拖着不办的；十、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的；十一、在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的；十二、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的；十三、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的；十四、符合本办法第2条第4款2、3项的。
剑阁县公务员年度绩效考核直接确定为基本称职、不称职等次的标准一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（一）不熟悉业务、不懂相关政策、工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉 1 次的；（二）工作责任心不强，延误工作，责任差错2次及以上，并造成不良后果的；（三）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上，并造成社会不良影响的；（四）推诿扯皮、办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项1次的；（五）工作责任心不强，损害投资和发展环境被有效投诉1次的；（六）无正当理由不服从组织工作安排的；（七）年内累计旷工3个工作日或无正当理由逾假不归超过5个工作日的；（八）一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，或在上班时间上网聊天、打游戏、浏览黄赌毒网站1次的；（九）搬弄是非、破坏团结、影响工作，经批评无明显改正的；（十）平时考核有2次被确认为差的；（十一）年度考核中，民主测评的基本称职和不称职票数合计超过五分之二的；（十二）受到通报批评或告诫共计2次以内的；（十三）其它管理制度中，规定应确定为基本称职的。
公务员年度考核登记表
公务员年度考核登记表
公务员年度考核登记表
姓名：____________________
部门：____________________
考核年度：____________________
考核项目：
1. 工作态度：评分（满分10分）
表现积极主动、认真负责，对工作充满热情，工作态度端正。
2. 工作能力：评分（满分10分）
具备扎实的专业知识，能够有效执行工作任务，具备良好的解决问题的能力。
3. 团队合作：评分（满分10分）
具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事合作顺畅，能够积极参与团队活动。
4. 工作成果：评分（满分10分）
能够完成工作任务，取得良好的工作成果，具备一定的创新能力。
5. 职业操守：评分（满分10分）
遵守相关法律法规，具备良好的职业道德和职业操守，不违反纪律规定。
总评：____________________
评定人：____________________ 日期：____________________。
公务员年度考核表
公务员年度考核表公务员年度考核表考核表编号：2021-XXX-001被考核人信息：姓名：XXX 考核单位：XXX职级：XXX 考核岗位：XXX被考核人电话：XXX 考核时间：2021年度考核指标及评分标准说明：本考核表共设8个考核指标，每个指标分为五个等级，分值从1到5，分别表示“优秀”、“良好”、“中等”、“需要提高”、“不合格”五个等级，对被考核人的工作表现进行综合评价。
1. 工作责任心及执行力考核标准：优秀（5分）：工作责任心强，始终能够尽职尽责，对工作任务高度负责，执行力强，能够按时完成任务，并能主动承担更多的工作。
良好（4分）：工作责任心较强，较为积极主动，主动完成工作任务，未依赖他人过多，工作执行力较强。
中等（3分）：工作责任心一般，能够完成任务，但缺乏主动性及积极性，未能在工作任务中展现出较高的执行力。
需要提高（2分）：工作责任心较低，工作任务完成不尽人意，缺乏积极主动性，未充分发挥工作执行力。
不合格（1分）：工作责任心差，严重影响到工作任务的完成，执行力极差。
评分：_______2. 组织协调能力考核标准：优秀（5分）：具有较强的组织协调能力，能够合理安排工作任务，并能够与他人有效合作，能够协调解决组织中的问题，共同完成任务。
良好（4分）：具有一定的组织协调能力，能够合理安排工作任务，并能与他人合作，能够解决个别问题，完成个别任务。
中等（3分）：组织协调能力一般，工作任务安排较为混乱，与他人合作较少，未能有效解决组织中的问题。
需要提高（2分）：组织协调能力较差，工作任务安排混乱，与他人的合作出现问题，未能解决组织中的问题，影响工作进展。
不合格（1分）：组织协调能力非常差，工作任务安排混乱，与他人合作困难，严重影响到工作的正常进行。
评分：_______3. 服务态度及应对能力考核标准：优秀（5分）：服务态度友好，热心为他人提供帮助，具备较强的应对能力，能够合理应对各种紧急情况，解决问题。
公务员年度考核登记表(公务员及参公人员,A4正反两面打印)
参加脱产培训情况
主管领导评语和考核等次建议
签名：
年
月
日
机关负责人或考核委员会意见
签名：
年
月
日
本人意见
签名：
年
月
S
未确定等次或不参加考核情况说明
盖章或签名：
年
月
日
中共XX省委组织部XX省人力资源和社会保障厅制
公务员年度考核登记表
（2023年度）
姓名
XX
，性别
X
出生
年月
XX
政治面貌
党员
任现职时间
XX
单位及职务
X县民政局社会事务科长
从事或分管工作
社会事务科
个
人
总
结
一是能加强学习，努力提高自身素质。积极参加机关党支部组织的集体学习活动，认真学习规定的学习内容和篇目，并认真撰写心得体会和学习笔记，使自身思想政治素质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。在加强理论学习的同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习。二是能恪尽职守，认真作好本职工作。
公务员年终考核量化(民主)测评表
公务员年终考核量化(民主)测评表德20分能20分勤15分绩35分廉10分考核内容思想政治素质职业道德社会公德个人品德业务素质工作能力学习能力责任心工作态度工作作风思路与措施数量与质量效率与效益廉洁奉公忠于职守情况遵守财务纪律情况艰苦奋斗勤俭节约情况遵守廉洁从政规定情况总分满分6分5分4分5分5分10分5分5分5分5分10分10分15分3分3分2分2分100分姓名姓名说明：由参加被考核人述职的人员填写，超过满分分数无效。
平时考核测评表被考核人姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名平时考核分数（100）说明：在了解和掌握公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现的基础上，重点考核公务员完成日常工作任务的数量、质量、效率、阶段工作目标情况，以及出勤、遵纪守法等方面的表现情况，为定期考核提供依据。
每季度25分，满分为100分。
由领导班子集体或主管领导打分。
公务员部门年度考核评价表
公务员部门年度考核评价表1. 概述公务员部门年度考核评价表是对公务员部门年度运行情况进行定量化和评估的工具。
该表格可以对公务员部门在政治思想、服务能力、工作态度等多个方面进行评价，为领导者制定决策、调整工作方向提供科学依据。
2. 考核指标及权重考核指标指标描述权重注重政治思想身体力行宣传党的基本路线，对党的指示精神忠诚执行20% 社会公共服务能力提供公共服务水平，解决群众问题20%工作态度/工作态度及行为举止工作积极主动，兢兢业业勇挑重担；无不良行为记录15%培育团队/创新能力能否成功组建高效有序的执行团队，创新提高工作效率15%突破重点工作/实际成果与目标进展是否达成重点工作目标10% 客户满意度用户提供的反馈意见10% 其他特殊指标由部门领导确定的其他标准10%3. 考核评分标准根据各指标权重，对部门进行加权算分，考核评分按照以下标准进行：考核等级考核分数范围优秀90~100良好80~89合格60~79不合格0~59得分情况如下：考核等级考核得分优秀 A良好 B合格 C不合格 D4. 部门年度绩效评价根据考核得分，决定部门年度绩效评价，按以下标准进行：•优秀：绩效总评价为优秀，领导部门对其高度评价。
•良好：绩效总评价为良好，领导部门对其一定程度上的贡献和努力给与肯定。
•合格：绩效总评价为合格，领导对其的工作概念和质量认可，但认为还有进步空间。
•不合格：绩效总评价为不合格，领导对其工作表现不满且无法接受，需进一步评估或重点调整。
5. 存在问题根据历年来考核情况总结，存存在以下问题：5.1 指标设置不够科学指标设置过于简单和传统，无法真实反映部门情况。
建议可以引入更多新的考核指标和加强定量化考核方式。
5.2 绩效认可不够积极领导对公务员部门的绩效认可度不够高，往往只注重实际工作的完成情况，而忽略了后续工作的执行质量。
因此，领导应更加重视绩效考核结果的直接意义，强化绩效测评结果的反思性和指导性。
6. 总结通过公务员部门年度考核评价表的使用，可以有效的评估公务员部门的服务能力、工作态度及行为举止、培育团队/创新能力、突破重点工作/实际成果与目标进展等各项工作，提出针对性的改进建议。
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年度考核测评表
测评时间：年月日内容德（10分）能（20分）勤（15）绩（50）廉（5）
总分总体评价
要素
诚
实
守
信
职
业
道
德
政
治
素
质
业
务
素
质
组
织
协
调
决
策
水
平
工
作
作
风
工
作
态
度
工
作
责
任
心
工
作
效
益
工
作
效
率
工
作
质
量
工
作
数
量
廉
洁
自
律
遵
纪
守
法
评价姓名好
较
好
一
般
差好
较
好
一
般
差好
较
好
一
般
差好
较
好
一
般
差好
较
好
一
般
差优
秀
称
职
基
本
称
职
不
称
职10 8 6 4 20 17 14 10 15 12 8 5 50 45 40 30 5 3 2 1
王照明
许继薇
牛金玉
颜梦佳
宋海旭
说明：1、评分人员在相应评价等次栏内打“√”；优秀为91-100分，称职为71-90分，基本称职为60-70分，不称职为59分以下。
年度考核优秀人员名单表
单位：（盖章）年月日姓名性别年龄所在科（室）职务级别考核等次通知书编号备注
年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位：（盖章）（年度）
姓名性别单位职务考核等次
原因或
错误性质
受到何种
党纪政纪处分
处理情况
处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。
公务员年度考核结果审核表
（年度）
呈报单位（盖章）填表日期
职务层次公务员
总数
应参加
考核
人数
考核结果
未参加
考核
人数
优秀
等次
人数
称职
等次
人数
基本称
职等次
人数
不称职
等次
人数
未定
等次
人数
科员
试用期
人员
合计
优秀等
次比例
审核
机关
意见
盖章
年
月
日备注
注：此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。
单位凭此兑现考核结果；市管干部和县管干部栏只填应参加考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数，应在备注栏内写明原因；工人考核人数及考核结果填在备注栏。
事业单位工作人员年度考核结果审核备案表
（年度）
项目
总计各类人员情况
备注人数%
职员
人数
专业技
术人员
人数
工人
人数
总人数
实际参加考核人数
小计
优秀等次人数合格等次人数基本合格等次人数不合格等次人数
不定
等次
人数
试用期
因处分原因
县管干部人数未参加考核人数
呈报单位
公章
年月日审核
单位
意见
公章
年月日
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核优秀人员名册
（年度）
单位：（盖章）
姓名性别年龄所在科（室）职务级别考核
等次
通知
书
编号
备注
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表
（年度）
填报单位：（盖章）
姓名单位职务考核结果原因或错误性质受到何种党纪政纪处分处理情况
处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。
填报人联系电话填报时间。