外勤人员考勤管理制度

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外勤业务人员考勤管理制度

一、目的

为加强公司外勤业务人员的管理，提高工作效率，确保工作质量，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有外勤业务人员。

三、考勤规定

1. 工作时间

（1）外勤业务人员实行每周5天工作制，工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

（2）外勤业务人员需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 考勤方式

（1）外勤业务人员需使用公司统一发放的考勤卡进行打卡。

（2）外勤业务人员需在规定时间内完成打卡，超出规定时间打卡的，视为迟到或

早退。

3. 迟到、早退及旷工处理

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

（2）迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

（3）超过1小时以上者，视为旷工，按旷工处理。

（4）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发

一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

4. 请假规定

（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余情况需

提前一天向部门负责人请假。

（3）请假期间，外勤业务人员需将工作安排妥当，确保工作不受影响。

四、出差考勤

1. 外勤业务人员出差前需向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。

2. 出差期间，外勤业务人员需按时打卡，确保考勤准确。

3. 出差结束后，外勤业务人员需将出差证明、费用报销单等相关材料提交给部门

负责人。

五、考核与奖惩

外勤人员考勤管理制度规定

第一章总则

第一条为加强外勤人员的管理，提高工作效率，确保公司业务目标的顺利实现，

特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外勤人员。

第三条外勤人员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。

第二章考勤时间

第四条外勤人员正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

第五条外勤人员需遵守公司规定的作息时间，特殊情况需提前向部门负责人请假。

第六条外勤人员需按时参加早会，早会时间为每周一至周五上午8:30至9:00。

第三章考勤方式

第七条外勤人员采用电子考勤系统进行考勤，具体操作如下：

1. 外勤人员需在规定时间内完成签到、签退操作；

2. 如因特殊情况无法按时签到、签退，需在第一时间向部门负责人报告，并说明

原因；

3. 部门负责人需对外勤人员考勤情况进行监督，确保考勤数据的准确性。

第四章考勤纪律

第八条外勤人员应严格遵守以下考勤纪律：

1. 不得无故迟到、早退、旷工；

2. 不得代他人签到、签退；

3. 不得利用考勤系统进行作弊；

4. 不得隐瞒考勤情况。

第五章迟到、早退、旷工处理

第九条迟到、早退、旷工处理如下：

1. 迟到：每次迟到30分钟内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。

2. 早退：每次早退30分钟内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。

3. 旷工：每次旷工一天，扣除一天工资。

第六章事假、病假、年假管理

第十条外勤人员需按照国家法定假期及公司规定享受事假、病假、年假。

第十一条外勤人员请事假、病假需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第十二条外勤人员请年假需提前一个月向部门负责人申请，经批准后方可休假。

外勤考勤的管理制度(通用6篇)

外勤考勤的管理制度（通用6篇）

在公司里，对于外勤人员订立考勤管理制度，旨在加强公司人力资

源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行。为此，这次帅气

的我为您整理了外勤考勤的管理制度（通用6篇），希望可以启发、帮忙到大家。

外勤考勤的管理制度篇一

为进一步加强公司劳动纪律和员工考勤的规范管理，维持良好的工

作秩序，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合公司的实际

情况，现订立本规定。

第一章工作时间及假期规定

第一条工作时间

公司总部执行每周5天工作制作息时间，员工正常工作时间为上午

8时30分至12时，下午13时30分至17时30分；每周五(或法定

节假日的前一天)下午下班时间为17时10分。

现场监理部和项管部执行每月工作不低于25天工作制。依据项目实

际情况或业主的要求员工可以累休，但连续累休最多应在8天内；

公司员工必需严格遵守作息时间。定时上下班，坚守工作岗位，按

质按量完成各项工作任务。工作时间内不得办私事、中途溜号、脱

岗窜岗、闲谈、睡觉、饮酒等或未经批准从事其他活动。

第二条假期(公假)规定

(一)国家规定的法定假日；

(二)公司规定的星期休息日。

第二章请(销)假的实在规定

第三条凡员工因事、病、丧、婚、生育及其他特别原因需要离开岗

位的，必需事先按规定办理请假手续，交清工作方可离开岗位。否

则视为旷工。

(一)事假：连续2天以内(含2天)由部门负责人同意常常务副总批准，连续2天以上由部门负责人同意并报公司董事长(总经理)批准，事假期间停发工资。

(二)病假：凡需请病假的原则上须持有医院证明才能请病假。连续

2天以内(含2天)由部门负责人批准，连续2天以上由部门负责人

外勤考勤管理制度(3篇)

外勤考勤管理制度

是指公司针对外勤人员的工作考勤规定和管理制度。以下是一个例子：

1. 外勤考勤规定

a. 外勤考勤时间：外勤人员必须在每天工作开始前，记录上班时间，并在工作结束后记录下班时间。

b. 外勤考勤地点：外勤人员必须在工作期间记录自己的工作地点，并随时更新。

c. 外勤考勤方式：外勤人员可以使用公司指定的考勤系统或者手动填写考勤表格进行考勤记录。

2. 外勤考勤管理

a. 考勤记录审核：公司将定期审核外勤人员的考勤记录，确保记录的准确性和合规性。

b. 出差报备：外勤人员在出差前必须向上级主管报备，并填写出差申请表。

c. 巡查和监督：公司有权派员巡查外勤人员的工作地点，以保证工作的有效性和安全性。

d. 考勤结果统计：公司将根据外勤人员的考勤记录，进行统计分析，确定个人和部门的考勤绩效。

3. 外勤考勤奖罚措施

a. 奖励：公司将根据外勤人员的考勤记录和绩效，进行奖励，如加薪、晋升等。

b. 处罚：对于严重违反外勤考勤规定的人员，公司将采取相应的处罚措施，如警告、停职等。

以上只是一个简单的外勤考勤管理制度例子，具体的制度内容和规定应根据公司的实际情况和需求来制订，并且应与员工进行充分沟通和培训，以确保全体员工的理解和执行。

外勤考勤管理制度（2）

为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，具体细则如下:

一、出差审批流程

1、分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”，经当地分公司经理审批核准后方可出差;出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

外勤考勤的管理制度

外勤考勤是指公司员工因工作需要需要外出执行任务，因此无法按时

参与到办公地点打卡的一种考勤管理方式。为了管理外勤考勤，公司需要

建立一套科学有效的外勤考勤管理制度。以下是通用的外勤考勤管理制度，共分为六篇。

篇一：考勤前提

一、外勤考勤是根据公司实际情况，为了满足业务需要而采取的一种

考勤方式。所有需要外出执行任务的员工均需按照公司的外勤考勤制度进

行操作。

二、外勤考勤制度要求外勤人员准确记录自己的外勤事件、时间和地点，并如实上报给办公室。

三、外勤人员需要提前向主管汇报外出任务的目的、地点和时间，主管同意后才能进行外勤工作。

篇二：外勤考勤记录

一、外勤人员需要准备一份外勤考勤记录表格，包括：日期、外勤事件、外勤时间段、外勤地点等基本信息。

二、外勤人员需要在每次外出时，以及每次到达目的地时，将相关外勤信息记录在表格中。

三、外勤人员需要在任务结束后，及时将外勤记录表格提交给主管或办公室。

篇三：外勤考勤审批

一、外勤人员需要提前向主管申请外勤任务，包括任务目的、地点、时间等相关信息。

二、主管需要根据实际情况审批外勤任务，包括判断外勤目的是否合理、外勤时间是否合适等。

三、主管需要及时反馈外勤任务的审批结果，并将相关信息告知外勤人员。

篇四：外勤考勤报备

一、外勤人员需要在外勤任务开始前，将外勤任务的基本信息报备给

办公室，包括外勤时间、地点等。

二、办公室需要将外勤人员的报备信息记录在外勤考勤表中，并进行备案。

三、外勤人员在完成任务后，需要向办公室报备任务的完成情况，并提供必要的证明材料。

篇五：外勤考勤核实

外勤考勤制度要求

外勤考勤制度是企业对员工外勤工作进行管理和考核的一种制度，旨在提高员工的工作效率，确保工作的顺利进行。以下是一篇关于外勤考勤制度要求的文章，字数不少于500字。

一、总则

第一条为了加强公司对员工外勤工作的管理，提高工作效率，确保各项业务的顺

利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于公司所有从事外勤工作的员工。

第三条公司对员工外勤工作进行全面考核，内容包括工作质量、工作量、工作态

度等方面。

二、考勤要求

第四条外勤员工应按照公司规定的时间和要求到岗，如有特殊情况不能按时到岗，应提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。

第五条外勤员工在执行任务过程中，应严格遵守公司规章制度，服从领导安排，

认真履行职责。

第六条外勤员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务，提高工作效率。

第七条外勤员工在出差期间，应按照公司规定报销相关费用，严格执行出差预算，严禁违规报销。

第八条外勤员工应按照公司要求，定期向上级领导汇报工作进展情况，及时反馈

工作中遇到的问题。

三、考核与奖惩

第九条公司对外勤员工进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作量、工作态

度等方面。

第十条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，优秀员工给予一定的奖励，

不合格员工给予相应的处罚。

第十一条外勤员工有以下情形之一的，视为不合格：

（一）工作质量不符合公司要求，造成公司损失的；

（二）工作态度消极，不履行职责的；

（三）违反公司规章制度，造成不良影响的；

（四）其他不符合外勤工作要求的。

第十二条对于不合格的外勤员工，公司将根据实际情况给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。

外勤考勤管理制度范文（二篇）

外勤考勤管理制度范文

一、概述

外勤考勤管理制度旨在规范公司外勤人员的考勤行为，确保工作效益与工作质量，提高外勤工作的管理水平。本制度适用于公司所有外勤人员。

二、考勤规定

2. 外勤人员需按照规定的上下班时间进行签到和签退，签到时间为早上8:30前，签退时间为下午5:30后，不得提前签退。

3. 外勤人员需在每日上下班签到表上填写相关信息，包括姓名、所在部门、签到时间、签退时间等，并由所在部门经理或主管进行核实和签字确认。

4. 外勤人员因公外出或需要外出办理工作事务时，需提前向所在部门经理或主管申请，并注明外出事由、地点、时间等详细信息。外勤人员在外出期间需保持手机畅通，及时回复工作相关信息。

5. 外勤人员外出期间可能需要加班或出差，外勤人员需按照公司相关规定进行申请，并经所在部门经理或主管批准后方可执行。

6. 外勤人员如需请假，需提前向所在部门经理或主管提出申请，并按照公司相关规定进行请假手续，假期不得超过规定时间。

7. 外勤人员在工作期间遇到突发情况或疾病，需及时向所在部门经理或主管进行请假并提供相关证明或证据。

8. 外勤人员应遵守公司的工作纪律和要求，严禁迟到、早退、旷工等行为，如有违反将会受到相应的处罚。

三、考勤记录与考核

1. 公司将每月汇总外勤人员的考勤记录并进行考核排名，以激励外勤人员的工作积极性和责任心。

2. 考勤记录将作为评优评先、晋升和绩效考核的重要依据，外勤人员的出勤情况、工作质量和工作效率将直接影响其个人发展和绩效评定。

3. 外勤人员的考勤记录将进行多方核实，包括所在部门经理或主管的确认、工作任务的完成情况、相关文件和照片等。

外勤考勤管理制度模板范文

第一章总则

第一条为了加强公司外勤人员考勤管理，规范外勤人员工作行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外勤人员。外勤人员应严格遵守本制度的各项规定，确保工作的正常进行。

第三条本制度旨在建立科学、合理、高效的外勤考勤管理机制，确保外勤人员的

工作时间、工作地点、工作内容和工作质量符合公司的要求。

第四条公司外勤考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保外勤人员的合法

权益得到保障。

第二章工作时间及假期规定

第五条外勤人员的工作时间应根据公司规定的工作时间和作息时间执行。

第六条外勤人员的工作地点应根据公司规定的地点执行。

第七条外勤人员的假期应按照国家法定节假日和公司规定的假期执行。

第三章考勤管理

第八条外勤人员应按照规定的时间和工作地点进行考勤。

第九条外勤人员应按照规定的方式进行考勤，如刷卡、签到等。

第十条外勤人员如有迟到、早退、请假等特殊情况，应提前向上级领导报告，并

按照规定进行处理。

第十一条外勤人员如有旷工行为，应按照规定进行处理。

第四章考勤记录及统计

第十二条外勤人员的考勤记录应由所在部门进行记录和管理。

第十三条外勤人员的考勤记录应真实、准确、完整，不得有任何虚假记载。

第十四条外勤人员的考勤记录应定期进行统计，并报公司人力资源部门备案。

第十五条公司人力资源部门应定期对外勤人员的考勤记录进行审查，确保考勤记

录的准确性和完整性。

第五章考勤结果的应用

第十六条外勤人员的考勤结果应作为其绩效考核的重要依据之一。

第十七条外勤人员的考勤结果应作为其工资、奖金、晋升、辞退等方面的依据之一。

外勤人员考勤管理制度模本

一、总则

第一条为加强公司外勤人员的管理，规范外勤工作秩序，提高工作效率，根据国

家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外勤人员。

二、考勤时间与工作安排

第三条外勤人员实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据工作任务和实

际情况确定。

第四条外勤人员每天应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

第五条外勤人员每天工作时间不少于8小时，加班需按照国家规定及公司加班制

度执行。

三、考勤记录与考核

第六条外勤人员考勤以自然月为周期，每月底进行考勤汇总。

第七条外勤人员考勤记录包括：上班时间、下班时间、加班时间、请假时间、出

差时间等。

第八条外勤人员请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。请假类型包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等。

第九条外勤人员出差需提前向部门负责人申请，经批准后方可出差。出差期间，

外勤人员需保持通讯畅通，确保工作顺利进行。

第十条外勤人员考勤结果作为绩效考核的重要依据，考核内容包括：出勤率、工

作完成情况、客户满意度等。

四、考勤奖惩

第十一条外勤人员迟到、早退、旷工等行为，按照以下规定进行处罚：

（一）迟到：每次迟到30分钟内扣罚10元；迟到30分钟以上，扣罚半天工资。

（二）早退：每次早退30分钟内扣罚10元；早退30分钟以上，按旷工半天处理。

（三）旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理。旷工一天扣罚2天工资。

第十二条外勤人员请假、出差等符合规定的行为，按照以下规定进行奖励：

（一）事假：连续请假5天以上，奖励100元。

（二）病假：连续请假10天以上，奖励200元。

外勤人员考勤管理制度范本

第一章总则

第一条为加强公司外勤人员的管理，确保外勤工作的高效、有序进行，特制定本

制度。

第二条本制度适用于公司所有外勤人员。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。

第二章考勤周期与工作时间

第四条考勤周期为每月1日至月底，每月进行一次考勤汇总。

第五条外勤人员的工作时间为每周五天，具体工作时间为：

上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第六条外勤人员在执行任务过程中，应严格按照工作任务要求，确保工作进度和

质量。

第三章考勤打卡

第七条外勤人员须在规定的工作时间内打卡，以记录出勤情况。

第八条外勤人员打卡方式如下：

1. 通过手机APP进行打卡，打卡时间为上班前30分钟至下班后30分钟；

2. 在公司指定地点的打卡机上进行打卡。

第九条外勤人员因特殊情况无法按时打卡，应提前向主管领导请假，并说明原因。第四章请假与休假

第十条外勤人员因事、病、婚、丧等特殊情况需请假，应提前向主管领导提出书

面申请。

第十一条请假手续如下：

1. 员工填写《请假单》，经主管领导批准后，报人力资源部备案；

2. 请假期间，外勤人员应确保手机畅通，随时待命。

第十二条外勤人员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

第五章迟到、早退与旷工

第十三条外勤人员迟到、早退或旷工，按以下规定处理：

1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当天

工资的50%；

2. 早退：早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；早退30分钟以上，扣除当天

工资的50%；

3. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%。

外勤工作人员管理制度

第一章总则

第一条为加强公司外勤工作人员的管理，确保外勤工作的高效、有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事外勤工作的工作人员。

第三条外勤工作人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定。

第二章外勤工作职责

第四条外勤工作人员职责：

1. 负责执行公司各项外勤工作任务，确保工作任务的顺利完成；

2. 负责与客户、合作伙伴等外部单位进行有效沟通，维护公司形象；

3. 负责收集、整理、汇报工作信息，为公司决策提供依据；

4. 负责协助处理突发事件，确保公司利益不受损害；

5. 负责完成领导交办的其他工作任务。

第三章外勤工作纪律

第五条外勤工作人员应遵守以下纪律：

1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定；

2. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息；

3. 严格执行工作计划，确保工作任务的按时完成；

4. 严谨作风，认真负责，不得敷衍了事；

5. 服从领导安排，积极参加公司组织的各项活动。

第四章外勤工作考勤

第六条外勤工作人员实行考勤制度，具体如下：

1. 外勤工作人员须按时上下班，不得迟到、早退、旷工；

2. 因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假；

3. 请假期间，外勤工作人员应保持通讯畅通，确保工作不受影响；

4. 部门负责人负责对外勤工作人员的考勤进行监督，确保考勤制度的落实。第五章外勤工作考核

第七条外勤工作人员考核分为月度考核、季度考核和年度考核。

1. 月度考核：主要考核外勤工作人员完成工作任务的质量和效率；

2. 季度考核：主要考核外勤工作人员的综合素质和团队协作能力；

外勤考勤管理制度

外勤考勤管理制度1

第一条

请销假

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条

病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放；10天以上按照有关规定发放。

第三条

事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条

年假

1、根据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

第五条

婚假

1、根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，

经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

外勤考勤的管理制度范本

外勤考勤的管理制度范本第一章总则

第一条为规范公司外勤人员的考勤管理，提高工

作效率，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有外勤人员考勤管理。

第三条外勤人员是指公司派驻在外的员工，包括

但不限于销售人员、客户服务人员等。

第四条外勤人员的考勤管理应符合公司相关规定，确保工作效率和工作质量。

第五条外勤人员应按时按地完成考勤记录，如有

违规行为，将按公司规定进行处理。

第六条外勤考勤管理制度的执行机构为公司行政

部门。

第二章外勤考勤制度

第七条外勤人员的上班时间及工作内容由公司安排，外勤人员应根据公司要求完成工作任务。

第八条外勤人员必须准时到达工作地点，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。

第九条外勤人员应按照公司规定完成考勤记录，如有违规行为，公司将按相关规定进行处理。

第十条外勤人员应严格遵守公司的工作规定，不得擅自离开工作地点或私自使用工作时间。

第十一条外勤人员应按时报告工作进展情况，并配合公司的业务管理。

第十二条外勤人员应保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。

第三章外勤考勤记录管理

第十三条公司将根据外勤人员的考勤记录进行相应的考勤管理，如需补打卡需提供有效的请假证明。

第十四条外勤人员在外工作期间如遇特殊情况需

请假，需提前向公司请假并提供有效的请假证明。

第十五条外勤人员应保证考勤记录的准确性，不

得私自更改或篡改考勤记录。

第十六条公司将对外勤考勤记录进行定期审核，

如发现异常情况将进行调查处理。

第十七条外勤人员如需调休或请假，需提前向公

司申请，并得到公司的批准。

第四章外勤考勤责任

第十八条外勤人员如违反考勤规定，经公司调查

外勤考勤的管理制度

外勤考勤是指员工在工作期间需要外出办公、拜访客户、开展市场调

研等工作，并需要记录工作时间和工作情况的一种管理方式。外勤考勤的

管理制度对于提高员工的工作效率和管理公司的运营流程非常重要。下面

是外勤考勤的通用管理制度，共分为六篇。

第一篇：考勤制度的目的和适用范围

1.目的：建立健全外勤考勤制度，规范员工在外工作期间的工作行为，提高员工的工作效率和执行力，确保公司的运营流程顺畅进行。

2.适用范围：适用于公司所有外勤人员，包括销售人员、客户经理、

市场调研人员等。

3.外勤考勤的定义：外勤考勤是指员工在工作期间需要外出办公、拜

访客户、开展市场调研等工作，并需要记录工作时间和工作情况的一种管

理方式。

4.外勤工作时间：外勤人员的工作时间为正常办公时间之外的时间，

包括早晨、晚上、周末和节假日等。

第二篇：外勤考勤的流程

1.外勤计划申请：外勤人员需提前向上级主管递交外勤计划申请，包

括外勤时间、工作内容、拜访客户等。

2.外勤计划审批：上级主管对外勤计划进行审批，确保计划合理和符

合公司要求。

3.考勤记录：外勤人员在外勤期间需按要求记录工作时间和工作内容，包括拜访客户情况、市场调研结果等。

4.外勤工作总结：外勤人员需在外勤结束后及时向上级主管提交外勤工作总结报告，包括工作成果、遇到的问题和建议等。

第三篇：外勤考勤的要求

1.出勤率要求：外勤人员应根据公司要求完成出勤率要求，确保工作的连续性和稳定性。

2.工作时间和工作内容记录要求：外勤人员需按规定记录工作时间和工作内容，保证工作情况的真实性和准确性。

外勤考勤管理制度模板范文

第一章总则

第一条为加强公司外勤人员的管理，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外勤人员。

第三条外勤考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的真实性和准确性。

第二章考勤时间及工作制度

第四条工作时间：外勤人员工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第五条休息时间：外勤人员享有国家规定的法定节假日、周末及年休假等休息时间。

第六条出差期间：外勤人员出差期间，应按照公司规定的出差标准执行，考勤以实际出差时间为准。

第七条外勤人员应按时参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。

第三章考勤打卡及记录

第八条外勤人员应使用公司统一配备的考勤设备进行打卡，打卡时间不得迟到、早退。

第九条考勤打卡记录应完整、准确，如有误应及时更正。

第十条考勤打卡记录应每日上报给考勤管理人员，并由考勤管理人员进行审核。

第四章请假及休假

第十一条外勤人员因事、病、丧、婚、生育等原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十二条外勤人员请假期间，应按时向部门负责人汇报工作进度。

第十三条外勤人员休年休假、产假、婚假等，应按照国家相关法律法规执行。

第五章违规处理

第十四条违反本制度规定的外勤人员，公司将根据情节轻重，给予批评教育、罚款、降职、辞退等处理。

第十五条违反本制度规定的外勤人员，应承担相应的法律责任。

第六章附则

第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

以下为外勤考勤管理制度的具体内容：

外勤人员考勤管理规章制度

一、总则

为规范外勤人员的考勤管理工作，提高考勤效率，保证外勤人员工作的正常进行，特制定本规章制度。

二、适用范围

本规章制度适用于公司所有外勤人员，包括销售人员、客户经理、项目管理人员等。

三、考勤方式

1.外勤人员应根据工作安排，按照公司规定的考勤时间和地点进行签到登记。

2.外勤人员在出差期间，应按规定提交出差申请并提前告知考勤部门。

3.外勤人员应遵守公司规定的考勤制度，如迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处理。

四、签到登记

1.外勤人员应在上班时间内签到登记，并如实填写考勤表格，包括姓名、工号、签到时间等信息。

2.签到登记表格应每天定期提交给考勤部门，由考勤部门进行核对记录。

五、出差管理

1.外勤人员出差前需填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。

2.出差期间需及时更新出差信息并告知考勤部门，确保工作进度和考勤记录的准确性。

3.出差结束后，外勤人员应按规定及时补录考勤信息。

六、考勤异常处理

1.外勤人员如有迟到、早退、旷工等情况，需提前向考勤部门请假并提供请假理由。

2.考勤部门应根据实际情况对外勤人员的考勤异常行为进行处理，包括扣减工资、记过、停职等处理。

3.外勤人员如对考勤处理结果有异议，可向公司人力资源部门提出申诉并提供相关证据。

七、考勤记录归档

1.公司应对外勤人员的考勤记录进行归档管理，确保考勤信息的完整性和准确性。

2.考勤记录应保存至少一年以上，在需要时能够提供给员工查阅。

八、违规处罚

1.外勤人员如有严重违纪行为，将受到公司相关规定的处罚，包括终止劳动合同、法律追责等。