劳资干事岗位职责
人事劳资员岗位职责（5篇）
人事劳资员岗位职责1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。
2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。
3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。
4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。
5、整理各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。
6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。
7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。
8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。
9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。
10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发11、配合公司做好考勤招聘工作。
12、配合公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。
人事劳资员岗位职责（2）人事劳资员的岗位职责包括：1. 负责员工的人事档案管理，包括员工入职、离职、调动等手续办理。
2. 负责员工薪资福利管理，包括薪资核算、社会保险和福利待遇发放等。
3. 协助制定和完善人力资源政策和制度，确保其与公司战略和法规相符。
4. 负责员工培训和发展计划的策划和实施，包括培训需求调研、培训课程安排等。
5. 协助招聘活动，包括编制招聘计划、筛选简历、面试等工作。
6. 负责劳动合同的签订和续签，以及劳动关系协调处理。
7. 协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的人际关系。
8. 协助开展员工绩效评估和考核工作，制定绩效奖励和晋升机制。
9. 协助管理企业的人力资源预算和成本控制，提供相关的统计报表。
10. 随时关注劳动法律法规的动态，保持对相关政策法规的熟悉和理解。
以上仅为人事劳资员的一般职责，具体岗位职责可能会根据公司的规模和业务需求而有所不同。
人事劳资员岗位职责（3）人事劳资员是企业中负责处理人事劳动关系的专业人员。
其主要职责包括招聘、员工关系管理、薪资福利管理等方面。
下面将具体介绍人事劳资员的岗位职责。
一、招聘岗位职责：1. 根据公司的招聘需求，制定招聘计划并组织实施。
劳资员岗位安全职责（5篇）
劳资员岗位安全职责1、对本岗位的安全生产负责。
2、严格遵守公司及分厂的相关规章制度。
3、按照公司人事、劳资制度，做好劳动定额工作；协助分厂领导做好人员配备和工资分配工作，协助有关人员做好员工培训工作。
4、定期对本单位作业过程危险有害因素进行辨识，制定事故防范措施。
5、按照公司人劳部门的要求及时报送各种报表，保证准确无误。
6、认真做好完工单的审批工作，并及时向分厂领导汇报。
7、负责分厂值班人员的安排工作，负责配备值班点需要的物品(鞋套、大褂、值班记录本等)。
8、定期对本单位办公区域和生产场所进行安全、消防检查，发现隐患登记挂账，及时进行闭环整改；发现重大安全隐患或紧急情况时，立即停产整改。
劳资员岗位安全职责（2）劳资员是企业中非常重要的岗位之一，他们的职责主要是维护企业与员工的劳动关系，为企业提供合规的劳动力资源管理。
在此过程中，劳资员需要承担许多重要的安全职责，以确保员工的安全和公司的正常运营。
以下将详细讨论劳资员在岗位安全方面的职责，旨在帮助劳资员更好地履行他们的职责。
一、建立和维护健全的安全管理制度1. 制定并完善安全管理制度：劳资员应负责制定和完善企业的安全管理制度，确保其符合国家法律法规和相关标准要求。
2. 确保制度的有效实施：劳资员需要进行监督和考核，强调制度的执行，确保员工以及企业的安全意识和安全行为符合制度要求。
3. 不断改进安全管理制度：劳资员应时刻关注国家的新政策和最佳实践，不断改进和提升企业的安全管理制度，以确保公司在不断变化的环境中保持良好的安全水平。
二、保障员工的劳动安全1. 确保工作场所符合安全要求：劳资员需要负责对工作场所进行安全检查和评估，确保其符合国家和地方的安全要求，包括消防、防爆、电气等方面。
2. 提供必要的劳动安全培训：劳资员需要对员工进行必要的劳动安全培训，包括消防安全、意外伤害防范等方面的培训，以增强员工的安全意识和应对能力。
3. 预防和控制劳动事故：劳资员需要建立和实施预防性措施，包括安全设备的安装、操作规程的制定等，以及定期进行安全检查，确保工作场所安全，预防和控制劳动事故的发生。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责劳资员岗位职责(集锦15篇)劳资员岗位职责11.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。
9.跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
劳资员岗位职责21、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;8、完成领导交给的其他工作。
劳资员岗位职责31、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。
负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。
2、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。
保守公司机密。
3、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。
劳资员岗位职责范本(五篇)
劳资员岗位职责范本1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。
劳资员岗位职责范本（二）1. 实施人力资源政策和劳动法规：负责全面了解劳动法律法规，制定和执行符合劳动法规的人力资源政策和流程，确保公司在劳动关系方面的合规性。
2. 人事管理：负责公司员工的招聘、录用、培训和离职等人事管理工作，制定并执行完善的人才招聘及人员变动管理制度，确保公司人力资源的有效配置。
3. 薪酬福利管理：负责制定并执行公司的薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核和激励机制等。
同时，负责员工的福利管理，如社会保险、住房公积金、医疗保险等福利政策的制定及落实。
4. 劳动合同管理：负责与员工签订劳动合同，确保合同内容符合劳动法律法规的要求，并及时更新合同内容。
同时，负责合同的续签、解除和变更等工作。
5.劳动关系处理：负责管理员工的劳动关系，及时处理员工的劳动纠纷和争议，维护企业与员工的关系稳定。
6.劳动保护与安全管理：负责制定并执行劳动保护政策，确保员工的劳动环境安全和健康。
劳资员岗位职责内容
劳资员岗位职责内容劳资员是一个企业中非常重要的岗位，其主要职责是处理劳资关系，维护员工权益，管理劳动合同，解决劳资纠纷等。
下面将详细介绍劳资员的岗位职责内容。
劳资员的主要职责包括：1. 管理劳动合同：劳资员负责管理劳动合同的起草、审查和维护。
在新员工入职时，劳资员负责与员工签订劳动合同，并确保合同内容合法、符合公司政策和法规要求。
2. 处理员工入离职手续：劳资员负责办理员工的入职手续，包括员工档案建立、社会保险登记、劳动合同签订等。
同时，劳资员也负责办理员工的离职手续，包括解除劳动合同、办理离职手续、结算工资等。
3. 维护员工权益：劳资员负责维护员工的合法权益，包括按时足额支付工资、参加社会保险、享受带薪休假等。
劳资员需要与员工保持良好的沟通，解答员工的疑问，解决员工的问题，确保员工的权益得到保障。
4. 处理劳动争议和纠纷：劳资员负责处理和解决劳资纠纷和劳动争议。
当员工与公司之间产生纠纷时，劳资员将根据规定的程序和法律法规，通过调解、协商、仲裁等方式解决问题，确保纠纷得到妥善解决。
5. 管理劳动关系：劳资员需要与工会代表和员工保持紧密联系。
他们要协调员工和雇主之间的关系，帮助解决工作中的问题，为员工提供必要的支持和帮助，确保劳动关系的稳定和和谐。
6. 监督劳动法律法规的执行：劳资员负责监督和执行劳动法律法规、公司制度和政策，确保公司的人力资源管理工作符合法律规定。
他们需要了解劳动法律法规的最新变化，并及时通知相关部门和员工，避免公司因疏于合规而面临法律风险。
7. 提供人力资源相关的咨询和培训：劳资员负责解答员工关于人力资源管理的问题，提供人力资源管理方面的咨询和指导。
他们还需要组织和开展有关劳动法律、劳动合同等方面的培训，提高员工对劳动法律法规的认识和遵守意识。
8. 统计和分析员工数据: 劳资员负责统计和分析员工的数据，包括入职离职率、员工满意度、薪酬发放情况等。
这些数据能够帮助企业更好地了解员工的情况，进一步优化人力资源管理策略和措施。
办公室劳资员职责(五篇)
办公室劳资员职责1.认真贯彻执行国家和上级部门有关劳动工资、劳动定额管理方面的方针、政策、法令、法规，并负责制定岗位人员的职责。
____起草公司劳动工资、劳动定额的管理和考核办法，经领导审批后，认真执行。
3.负责本单位职工的工资、奖金、津贴的管理、测算和计发。
4.协助西供进行员工、新入厂员工、特殊工种、调换工种员工的岗位培训和上岗、转岗培训。
5.管理各类人员岗位津贴等有关职业补助。
6.负责组织对员工能力进行评价及岗位职责考核。
7.负责对本单位员工工伤待遇的确定。
8.完成领导交办的其它工作任务。
办公室劳资员职责（二）一、认真学习宣传和贯彻执行国家关于劳动人事的方针、政策，严格遵守陕西延长石油（集团）公司，销售公司及处的各项人事规章制度。
二、负责各股东单位委派人员、各科室岗位定编、定员，搞好劳动人力资源的统一调配工作。
三、负责办理职工调出，调入手续。
四、负责公司职工劳动、人事、工资管理和员工的考勤工作，做好统计和收集入档工作。
五、负责缴纳公司职工的养老保险，失业保险，工伤保险，等住房公积金工作。
六、负责汇总各属部门的出勤、工资、奖金、加班工时、各类津贴、福利、补助等统计工作。
七、完成领导交办的其它工作。
榆林石化集运有限公司办公室劳资员职责（三）1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。
测算内退、长病等人员工资。
配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。
负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
1. 薪酬管理，负责员工薪酬的核算、发放和调整，确保薪酬的合理性和公平性，同时遵守相关法律法规和公司政策。
2. 劳动合同管理，负责员工劳动合同的签订、变更和终止，确保合同内容合法合规，以及与员工进行有效的沟通和协商。
3. 社会保险管理，负责员工社会保险的缴纳和管理，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，确保员工的社会保险权益得到保障。
4. 人事档案管理，负责员工人事档案的建立、归档和保管，确保档案的完整性和安全性，及时更新员工信息。
5. 劳动关系协调，负责员工之间的劳动关系协调和处理，包括员工投诉、纠纷处理等，维护良好的劳动关系。
6. 法律法规遵从，负责劳动法律法规和公司规章制度的宣传和执行，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规的要求。
7. 绩效考核管理，协助上级领导进行员工绩效考核，提供相关数据和信息支持，确保绩效考核的客观公正。
8. 员工福利管理，负责员工福利的发放和管理，包括节假日福利、生日福利、员工活动等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
以上即是劳资员的岗位职责，希望能够对您有所帮助。
人事劳资工作职责（精选17篇）
人事劳资工作职责（精选17篇）人事劳资工作职责篇11、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道;2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案;3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护;4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作;5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理;6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;8、人力资源相关的其他工作;人事劳资工作职责篇21、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。
人事劳资工作职责篇31、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;5、完成上级领导交办的其他任务。
人事劳资工作职责篇41、熟悉《劳动法》等相关劳动法规;2、熟悉办理公司社保的增减员及社保报销等相关工作;3、熟悉工伤事故处理流程;4、要求有良好沟通能力及抗压能力;人事劳资工作职责篇51、根据部门编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定并执行招聘计划;2、负责日常招聘渠道的维护，并对现有渠道实施规划，确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求;3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选，负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;4、负责offer的签批及办理录用;5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作，例如培训、绩效、团建活动的实施。
6、完成上级安排的其他工作。
人事劳资工作职责篇61、负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;2、负责员工考勤管理;3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;4、负责员工社保、公积金管理工作;5、负责员工人事档案管理工作;6、根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。
劳资员岗位职责是什么
劳资员岗位职责是什么劳资员是一个企业中专门负责劳资关系管理的职位。
他们在保障员工权益及维护企业利益之间起到了重要的桥梁作用。
本文将详细介绍劳资员的职责和工作内容。
一、劳资员的基本职责1. 管理劳动合同：劳资员负责起草、审核和管理劳动合同。
他们需要确保合同内容准确完整，并及时处理合同变更和续签事宜。
2. 管理员工薪资：劳资员负责薪酬管理，包括制定薪酬政策、核算员工工资、处理加班和社会保险等福利待遇。
3. 管理劳动关系：劳资员需维护良好的劳资关系，处理员工的问题和矛盾，促进员工和企业的共赢。
4. 维护工作环境：劳资员需要确保员工的劳动条件符合法律法规和公司规定，维护和改善工作环境，保护员工的合法权益。
5. 参与劳动争议解决：劳资员在劳资纠纷和争议解决方面发挥重要作用，协调双方的利益，避免激化矛盾。
二、劳资员的具体工作内容1. 招聘与录用：劳资员负责与招聘部门合作，制定并执行招聘计划，参与面试和录用过程。
他们需要了解各部门的需求，并确保招聘程序公平合法。
2. 员工培训与发展：劳资员需要评估员工培训需求，组织和安排培训课程，并帮助员工规划职业发展路径。
他们也需要制定绩效评估制度，确保员工个人能力的提升。
3. 劳动合同管理：劳资员需要管理员工的劳动合同，确保合同符合法律法规，并及时处理合同的变更和续签事宜。
他们也需要解答员工对合同条款的疑问。
4. 薪酬福利管理：劳资员负责计算员工的工资、奖金和福利待遇，并确保按时发放。
他们需要了解相关法规和政策，确保薪酬合理合法。
5. 社会保险管理：劳资员负责员工的社会保险办理和缴费事宜，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
他们需要与相关部门合作，确保员工权益得到保障。
6. 劳动关系处理：劳资员需处理员工与企业之间的劳动关系问题，包括员工投诉、纠纷调解和协商谈判等。
他们需要协调员工和企业的利益，寻求共同解决方案。
7. 法律法规遵从：劳资员需要了解劳动法律法规及公司的政策规定，并确保企业与员工的行为合法合规。
劳资员岗位职责(共8篇)
篇一:劳资员岗位职责劳资员岗位责任制（1) 薪酬管理,劳资报表的编制1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2)劳动用工的日常管理2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；3.2负责项目部员工的考勤管理工作；4.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；5.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；6.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,按时上报考评结果；7.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；8.7负责项目部保险卡,各类台账（收入台账、保险台账)的登录工作；9.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理10.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；11.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作;12.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；13.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4)培训管理14.1负责项目部年度培训计划的编制工作；15.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；16.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；17.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；18.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作19.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作;20.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；21.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书;（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作.（7）负责完成上级交办的其他任务。
劳资员的岗位职责(合集15篇)
劳资员的岗位职责(合集15篇)劳资员的岗位职责11. 协助主管处理行政部的日常事务2. 人员的招聘，新员工到职的相关手续的办理;3. 员工个人档案资料的管理;4. 员工劳动合同的'签订及存档;5. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，6.承办上级临时交办的事项;劳资员的岗位职责21、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的.保管存档;3、负责公司各类办证，制作各类质量合同书。
4、负责宿舍和食堂水电管理，收费，员工福利发放等事务劳资员的岗位职责31、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；4、担任处理人员招聘作业；5、帮忙财务科搞好发放薪酬；6、帮忙做好人员招聘的前期作业；7、担任做好各部分人员的`计算汇总作业；8、帮忙做好其他有关事项的作业；9、对所承当的作业全面担任。
劳资员的岗位职责41、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。
2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。
3、完成领导临时交办的工作。
4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的`工资结算工作。
5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。
6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。
劳资员的岗位职责51、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。
3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
4、负责劳动合同签订和统计。
5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。
6、负责公司宿舍管理相关事宜。
7、完成部门领导交办的.其它人事行政相关事宜。
劳资员的岗位职责61、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
劳资员的岗位职责
劳资员的岗位职责劳资员的岗位职责11、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续；2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；3、负责办理职员和工勤人员的聘用；4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的.服务管理工作；9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作；10、完成领导交办的其他任务。
劳资员的岗位职责21、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;2、协助财务科搞好发放工资;3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;5、对所承担的工作全面负责;6、负责编制公司劳动报酬工资表;7、协助做好其他有关事项的'工作;8、负责办理人员招聘工作;9、协助做好人员招聘的前期工作;劳资员的岗位职责31、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。
3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
4、负责劳动合同签订和统计。
5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。
6、负责公司宿舍管理相关事宜。
7、完成部门领导交办的`其它人事行政相关事宜。
劳资员的岗位职责41、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。
测算内退、长病等人员工资。
配合财务工作，带给有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的'各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。
劳资员岗位责任制(3篇)
劳资员岗位责任制1、在部长的领导下，学习、宣传党和国家的各项经济政策，负责办理日常事务，坚持原则，严格执行各项制度和规定。
2、负责本单位人员的工资、奖金、劳保、福利等的造表、转工作，及时扣缴住房公积金、水电费、电话费、医保金、失业金、养劳保险金及个人所得税等，帐目做到准确无误。
3、负责本单位工人、干部调动手续的转办及职工个人所需一切物品的处理。
4、负责领导报刊的拿取以及办公用品的领取。
5、认真贯彻执行考勤制度，负责全科考勤记工工作，做到记工及时无差错。
6、做到在册、出勤、各种假准确。
7、月底及时总工。
8、完成有关科室部门及领导交办的临时任务。
劳资员岗位责任制（2）是指劳资员在企业中所担任的岗位上要履行的责任和职责。
劳资员是指企业中负责劳动力管理和劳资关系协调的人员，主要负责处理员工的工资、福利、劳动合同、劳动纠纷等相关事务。
劳资员岗位责任制的主要内容包括：1. 与员工签订劳动合同：劳资员要负责与新员工签订劳动合同，包括协商工资、福利待遇、工作时间、休假等条款，并保证合同的合法性和有效性。
2. 工资和福利管理：劳资员要负责管理和核算员工的工资和福利，包括计算、发放工资，管理各类福利和奖励制度，并确保按照劳动法规定公正合理地执行。
3. 劳动关系维护：劳资员要维护企业内部的劳资关系，处理员工提出的各种问题和投诉，处理劳动纠纷，协调解决劳资矛盾，确保企业内部和谐稳定。
4. 法律法规遵守：劳资员要深入了解和掌握劳动法律法规，并在企业内部贯彻执行，确保企业的劳动关系符合法律要求，避免违法行为的发生。
5. 劳动保护和劳资协商：劳资员要负责员工的劳动保护，包括落实职业安全健康规定，提供必要的劳动保护设施和培训。
同时，劳资员还要负责与工会进行劳资协商，参与制定企业内部的劳动规章制度。
6. 人事档案管理：劳资员要负责管理员工的人事档案，包括员工的个人信息、劳动合同、培训记录等，确保档案的完整和保密。
劳资员岗位责任制的建立和执行，对于维护企业内部劳资关系的稳定和和谐，保障员工权益，提高企业的运营效率和竞争力具有重要意义。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
一、岗位概述
劳资员是企业人力资源部门的重要职务之一，主要负责企业员工的工资福利管理、劳动合同管理、社保公积金管理等工作。
劳资员需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，能够熟练掌握相关法律法规并严格执行。
二、主要职责
1.工资福利管理：负责制定企业的薪酬政策、管理工资核算、发放工资、个税申报等工作，确保工资福利制度的公平、公正、合理。
2.劳动合同管理：负责制定、审批和管理劳动合同，确保企业和员工的权益得到保障。
3.社保公积金管理：负责处理员工社保和公积金的相关事宜，确保员工缴纳的社保和公积金能够及时足额缴纳,提高员工的福利待遇。
4.统计报表分析：负责制作工资、社保、公积金等统计报表，为企业决策提供有力的数据支持。
5.法律法规执行：熟练掌握相关法律法规，严格执行企
业制定的规章制度和国家法律法规，保障企业和员工的
权益。
三、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业毕业。
2.具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，熟练掌握Excel等办公软件Q
3.熟悉劳动法律法规和相关政策，有相关工作经验者优先。
4.工作认真负责，具备良好的职业道德和团队合作精神。
四、总结
劳资员是企业人力资源管理中不可或缺的重要职位，需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，能够熟练掌握相关法律法规并严格执行。
劳资员的工作主要围绕着工资福利管理、劳动合同管理和社保公积金管理展开，需要对工资、社保、公积金等方面的知识有深入的了解。
劳资干事(业务主办)岗位职责
劳资干事(业务主办)岗位职责劳资干事(业务主办)是一个较为重要的职位，负责公司人力资源管理工作中的各项业务。
主要职责如下：一、招聘管理1.根据公司的招聘计划，制定相应的招聘方案，参与制定招聘流程和招聘要求，建立招聘渠道，确保招聘效率和招聘效果；2.负责招聘广告的发布、选聘、面试等工作，与招聘中介公司及相关部门协调沟通，提高招聘效率和质量；3.参与入职前的招聘资格审查、面试、体检和背景调查等工作，确保候选人符合公司要求并顺利入职。
二、员工档案管理1.负责员工档案的建立、更新、维护和保密工作；2.规范员工信息收集、记录、存储和利用等工作，保证员工信息的准确性和完整性；3.及时更新员工档案中的工资、绩效、考勤、调动、晋升等各项信息，提供员工档案信息查询服务。
三、薪酬管理1.负责公司薪酬管理体系的建设和薪酬政策的实施；2.根据公司岗位设置、员工职务、薪酬调整等要求，及时更新薪酬信息，确保薪酬的公正性和透明度；3.根据公司要求统计计算薪酬核算表和社保、公积金表等，及时处理税务和社保问题。
四、员工关系管理1.协调员工与上级领导、同事之间的沟通和协作关系，提高员工的工作积极性和主动性；2.负责员工意见、建议和投诉的收集、归纳和分析，及时反馈员工的需求和公司的管理问题；3.组织开展员工培训、文体活动等，提高员工的技能和文化素质，加强员工凝聚力和团队协作能力。
五、劳动合同管理1.负责公司劳动合同的签订、执行、续签和解除等工作；2.监督和管理劳动合同的执行情况，合理处理员工离职、辞退等事宜，提高劳动合同的执行效率和合规性；3.及时更新和维护员工劳动合同和变更通知等文档，保证法律合规和企业风险的控制。
以上就是劳资干事(业务主办)的主要职责，这类职务需要具备人力资源管理、统计学、法律知识等多种专业技能和实践经验。
需要有能力协调沟通、分析判断、组织规划等多项能力。
对于从事人力资源管理工作的人员来说，这是一份薪资稳定、职业前景广阔的职业。
人事劳资员岗位职责（4篇）
人事劳资员岗位职责人事劳资员是企业中负责管理人事和劳资方面工作的一员，其主要职责包括招聘、员工培训、薪酬管理、劳动合同管理、员工福利待遇管理等方面。
下面是人事劳资员的详细职责：一、招聘1. 根据岗位需求，制定招聘计划，并发布招聘信息。
2. 深入了解岗位要求，筛选简历，与应聘者联系并安排面试。
3. 参与面试，根据面试表现评估应聘者的能力和适应性，并制定相应的面试记录和评估报告。
4. 负责与应聘者沟通，完成入职手续，办理相关文件。
二、员工培训1. 制定员工培训计划，根据企业发展需求和员工需求，安排培训内容和时间。
2. 与培训机构或师资团队合作，邀请专业人士进行培训。
3. 组织员工参加培训课程，跟进培训效果，并进行评估和反馈。
4. 为新员工提供入职培训，帮助其更好地适应工作环境和要求。
三、薪酬管理1. 根据企业薪酬制度和员工绩效，编制薪酬计划，制定薪酬标准和档次。
2. 收集员工薪资资料，核算员工工资，编制工资表，确保工资发放准确无误。
3. 负责社会保险、公积金等相关事务，与相关部门进行对接和协调。
4. 统计、分析和报告薪酬数据，提供参考意见和建议。
四、劳动合同管理1. 负责劳动合同的起草、签订、变更和终止等工作。
2. 协助管理层与员工进行合同谈判，确保合同条款合法有效。
3. 监督合同执行情况，及时处理合同纠纷和违约事件。
4. 跟进合同到期情况，提前做好续签或解除合同的准备工作。
五、员工福利待遇管理1. 调研和了解员工的需求和期望，制定和完善员工福利制度。
2. 负责员工福利待遇的申请、发放和管理工作。
3. 组织各类员工活动和企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。
4. 处理员工投诉和问题，及时解决各类员工关系问题。
六、人事档案管理1. 负责员工人事档案的建立、归档和保管工作。
2. 核实员工个人信息的真实性和完整性，确保档案资料的准确性。
3. 跟进员工信息的变动，及时更新档案，并向相关部门提供最新的档案资料。
劳资干事岗位职责
劳资干事岗位职责一、招聘与离职管理1.负责企业的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和录用候选人。
2.协调并安排新员工的入职培训，并制定培训计划。
3.处理员工的离职手续，包括办理离职手续、计算员工的离职赔偿等。
二、薪酬福利管理1.负责制定和执行企业的薪酬政策，包括工资调整、绩效考核、奖金发放等。
2.协调员工的福利待遇，包括社会保险、商业保险、福利金等。
3.及时解决员工的薪酬及福利问题，确保员工的工资待遇得到保障。
三、劳动合同管理1.负责起草和审核员工的劳动合同，确保合同条款的合法性和合理性。
2.及时处理员工的合同变更、续签和解除等事宜。
3.协助处理因劳动合同纠纷引发的诉讼和仲裁。
四、员工关系管理1.负责沟通员工与雇主之间的关系，及时解决员工的工作问题和矛盾。
2.处理员工的投诉和申诉，保持员工的满意度和忠诚度。
3.定期组织员工活动和文化建设，促进团队的凝聚力和凝聚度。
五、法律法规遵循1.了解并熟悉劳动法律法规，确保企业的用工行为符合相关法律法规。
2.协助处理因劳资纠纷引发的诉讼、仲裁和调解。
3.及时了解政策变化，及时进行变动的调整与咨询。
六、员工培训和发展1.协助制定员工的培训计划和方案，确保员工的知识和技能能够不断提升。
2.协助员工的职业发展规划，制定晋升计划和评定标准。
3.及时了解员工的培训需求，组织有针对性的培训活动。
七、劳资关系协调1.协助企业与工会之间的协商和协调，维护企业的合法权益。
2.协调员工之间的关系和冲突，保持员工之间的和谐。
3.积极介入和解决各种劳资纠纷和问题，确保企业的稳定和可持续发展。
上述工作职责仅代表了劳资干事岗位的初步范围，随着企业的发展和变化，劳资干事的工作职责还会不断调整和拓展。
在实际工作中，劳资干事需要具备丰富的经验和知识，善于沟通和协调，同时要不断学习和提升自身的能力，才能更好地发挥作用。
八、员工数据管理1. 负责员工档案管理，包括员工信息的收集、整理、存储和归档。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责劳资员是指在企事业单位从事劳动关系管理和劳动合同管理等工作的人员。
他们负责处理劳务关系、协调劳动关系、处理劳动合同及劳动争议，维护企业和员工的合法权益。
以下是劳资员的岗位职责。
1. 制定和执行劳动合同管理制度。
负责制定劳动合同管理制度及相关规定，提供合同模板和法律咨询，协助各部门处理劳动合同的签订、变更、续签和解除等事宜，确保企业合同管理的合规性和有效性。
2. 协调劳动关系，处理用工纠纷。
负责企业内部劳动关系的协调工作，处理员工的投诉、举报及劳动争议，组织调解和解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，提升员工对企业的归属感和满意度。
3. 负责劳动合同签订和管理。
协助各部门进行用工需求分析和人员招聘，参与编制招聘计划和组织实施招聘工作，确保用人单位招聘工作的公平、公正和合法性。
负责劳动合同的签订、变更和解除的各项工作，确保合同管理的规范和有效。
4. 统计和分析人力资源数据。
负责劳资相关数据的收集、整理和统计，编制相关的报表和分析，对企业的用工状况、人力资源结构和用工成本进行分析和评估，为企业决策提供数据支持和依据。
5. 负责劳动保障和福利待遇管理。
负责劳动保障政策的宣传和解释，为员工提供劳动保障指导和咨询服务，协助员工办理社会保险、医疗保险、住房公积金和其他福利待遇的申领和管理工作。
6. 监督和检查劳动合同执行情况。
负责劳动合同的履行情况监督和检查，对违法违规行为进行处理和惩罚，及时协助各部门解决劳动纠纷和争议，维护企业和员工的合法权益。
7. 参与劳动法律法规的研究和宣传工作。
负责劳动法律法规的学习和研究，及时掌握最新的劳动法律法规和政策，为企业和员工提供法律咨询和法律风险预警，组织劳动法律法规的宣传和培训。
8. 参与人力资源规划和绩效管理工作。
协助人力资源部门进行人力资源规划和战略规划，参与绩效考核和薪酬管理等工作，为企业提供员工激励和绩效管理方案的制定和执行。
9. 参与劳动关系协商和劳资合作。
劳资干事岗位基本职责
劳资干事岗位职责
1、负责组织开展各类宣教活动，弘扬公司精神，增强公司凝聚力。
2、负责协调酒店与员工之间、管理人员与员工之间、员工与员工之间旳多种关系。
3、负责部门上报考勤与奖金核对，员工福运用品旳发放。
4、征求员工对公司经营与发展旳合理化建议与意见。
5、负责酒店杀虫打药和卫生防疫工作，制定后勤卫生管理制度和惩罚条例。
6、负责对酒店员工旳倒班宿舍、更衣室等员工公共区域平常购物用品旳审批，严格控制费用支出。
7、负责办公室归档与整顿、编号、案卷题名与电脑录入工作。
8、负责每月人工成本发放，费用开支状况旳记录报告工作。
9、草拟各类公文，如简报、告知、会议纪要；负责对收发文旳登记和催办工作。
10、负责酒店大事记旳编写。
11、负责员工餐券、加班、调休、夜餐旳充值、发放、核对等；负责员工考勤状况旳督办、审核工作。
12、负责员工健康证、暂住证等证明旳管理，定期组织员工健康体检。
13、负责员工劳动合同管理及员工旳社会福利保险办理工作。
14、完毕办公室主任指派旳其他工作任务。
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劳资干事岗位职责
1、负责组织开展各类宣传教育活动，弘扬企业精神，增强企业凝聚力。
2、负责和谐酒店与职员之间、治理人员与职员之间、职员与职员之间的各种关系。
3、负责部门上报考勤与奖金核对，职员福利用品的发放。
4、征求职员对企业经营与进展的合理化建议与意见。
5、负责酒店杀虫打药和卫生防疫工作，制定后勤卫生治理制度和处罚条例。
6、负责对酒店职员的倒班宿舍、更衣室等职员公共区域日常购物用品的审批，严格操纵费用支出。
7、负责办公室归档与整理、编号、案卷题名与电脑录入工作。
8、负责每月人工成本发放，费用开支情形的统计汇报工作。
9、草拟各类公文，如简报、通知、会议纪要；负责对收发文的登记和催办工作。
10、负责酒店大事记的编写。
11、负责职员餐券、加班、调休、夜餐的充值、发放、核对等；负责职员考勤情形的督办、审核工作。
12、负责职员健康证、暂住证等证明的治理，定期组织职员健康体检。
13、负责职员劳动合同治理及职员的社会福利保险办理工作。
14、完成办公室主任指派的其它工作任务。