从新古典厂商理论到后现代企业理论：制度内化与范式转换
管理理论的历史演变
《管理学》马工程知识点整理第二章管理理论的历史演变第一节古典管理理论管理理论是随着工厂制度和工厂管理实践的发展，在19世纪末20世纪初开始系统形成的。
这个时期的管理理论通常被称为古典管理理论，主要研究问题涉及科学管理、一般管理以及科层组织。
其主要标志是泰勒的《科学管理原理》和法约尔的《工业管理与一般管理》。
一、科学管理研究科学管理是20世纪初在西方工业国家影响最大、推广最普遍的一种管理理论，也被称作泰勒制（Taylorism）。
泰勒制的产生和迅速发展有着非常深刻的历史背景。
一方面，随着社会生产力的发展和企业数量的增加与规模的扩大，企业管理逐渐要求从传统的经验管理走向科学管理。
另一方面，资本对劳动的控制从不完全到完全也要求改进企业管理的方法。
泰勒认为，当时企业的劳动生产率普遍低下，工人每天的实际产量只为他们劳动能力的1/3,而造成这种状况的原因主要有三个方面。
要提高劳动生产率，增加企业盈利，必须从二（一）改进工作方法，并根据工作的要求挑选和培训工人•根据工作要求，挑选和培训工人•作业环境与作业条件的标准化•改进操作方法•操作好动作玲动素（二）改进分配方法，实行差别计件工资制在计算工资时，采取不同的工资率，未完成定额的按低工资率付给，完成并超过定额的按高工资率付给。
由于完成并超过定额能以较高的标准得到报酬，工人愿意提供更多数量的劳动。
（三）改进生产组织，加强企业管理•设置计划部门，把计划和执行职能分开•实行职能工长制•例外管理二、一般管理研究（一）经营与管理法约尔认为，经营和管理是两个不同的概念，管理只是经营的一部分。
《管理学》马工程知识点整理（二）管理的原则1 .劳动分工2 .权力和责任3 .纪律4 .统一指挥5.统一领导6 .个人利益服从整体利益7 .人员的报酬8 .集中9 .等级制度10 .秩序11 .公平12 .人员稳定13 .首创精神14 .人员的团结（三）管理要素三、科层组织研究（一）理想的科层组织体系科层组织或科层制度，通常亦被译为官僚组织、官僚政治，是一种通过公职或职位，而 不是通过世袭或个人魅力来进行管理的理想的组织制度。
从新古典厂商理论到现代企业理论：制度内化与范式转换
从新古典厂商理论到现代企业理论：制度内化与范式转换摘要：从新古典厂商理论到后现代企业理论，已经形成了一个相对完整的企业理论体系。
作为一门前沿学科，企业理论的核心进步在于以制度内化为代表的研究对象扩展化，这使得现代企业理论思想的火花再次耀眼；以范式转换为方向的研究方法的创新化，将使思想的火花结出新理论的果实。
关键词：企业理论；制度内化；范式转换中图分类号：F091文献标识码：A文章编号：1005-2674(2007)04-0017-03一、新古典厂商理论研究范式的主要问题新古典企业理论范式源于“应然”逻辑思维的起点，其基础是一系列严格而苛刻的假设：完全理性的经济人、稳定的偏好序、效用最大化的追求，完全而对称的信息集、市场是完备的、厂商规模很小而且不存在规模效应、不存在外部性等等。
在以上前提条件下，该理论运用一系列数学方法，把企业的相关因素纳入到相关数学模型中，进而得出变量之间稳定而有序的变化关系，最终推导出整个社会资源配置实现帕累托最优的完美结果。
但是，新古典企业理论并没有给企业下一个定义。
而且，它也没有认识到，企业所有者的利润最大化行为并不是由于他们的心理，而是由于一种没有说出来的前提，即他们所拥有的企业只是为外部人的消费而生产的。
同时更没能提出企业的边界和内部组织的相关理论，“黑箱”成为新古典经济学中企业的代名词。
为什么新古典经济学家没能解开“黑箱之谜”呢?因为他们始终把制度因素视为外生变量，不仅不把其纳入模型内，甚至不作为研究对象；在研究方法上，他们固守着完美假设条件下，求解最优的理论范式，而这一方法导致的直接结果就是，任何思想的创新最终都会被纳入到“完美的模型中”求解均衡。
这就是新古典企业理论没能取得突破的关键。
70年代后，萨缪尔森等人竭力推进其发展，但只能依靠数学、物理学等前沿方法的引入，建立起越来越复杂的模型，而经济学理论创新的火花却被扼杀在“完美的模型”的均衡之中。
二、新制度经济学企业理论的制度、契约内化新制度经济学企业理论尽管学派林立，各有不同的观点，但是与新古典企业理论相对比，则有明显的进步和不同。
从现代到后现代_一脉相承的人本管理思想
企业管理理论演变与发展路径大致经历了古典管理、现代管理和后现代管理三个阶段。
人本管理的理念实际上在各个管理阶段都有所表现，只不过在后现代管理阶段最为突出。
一、古典管理理论的主要思想1、泰罗的主要思想泰罗的科学管理理论主要由两部分内容构成：一是任务管理（作业管理），二是职能组织论。
任务管理包括：科学管理的中心是提高效率；为了提高生产效率必须找到“第一流的工人”；挑选出来的工人必须进行培训，使其掌握标准化的工作方法，并为其提供相应的工作条件、环境和工具；要使工人愉快地去做，就必须使用计件工资制进行奖惩。
职能组织论的内容是劳资双方必须认识到提高效率对双方都是有好处的。
泰罗提出将计划职能和执行职能分开；实行职能工长制；在组织结构的管理控制下实行例外原则。
2、法约尔的主要思想法约尔的主要论点可以归纳为三点：（1）企业有六大职能，即技术、商业、管理、财务、会计和安全活动，管理是企业只能中的一个方面，且处于核心地位。
管理活动又包括了五种职能：计划、组织、指挥、协调和控制。
（2）管理所包含的五大活动都应归为组织内部的职能活动。
（3）成功的管理必须遵循14个原则：合理分工、权责对应、严明纪律、命令的统一性、统一指挥、个别利益服从整体利益、公平合理的待遇、集权与分权相适应、层级管理制度、良好的工作秩序、公平、人员相对稳定和人员的团结、首创精神和集体精神。
3、韦伯的主要思想韦伯的官僚组织体系的主要特征是：（1）职权等级，使每一个下级都接受上级的监督与控制；（2）正式的选拔，保证了组织能够培养和发现优秀的员工；（3）正式的规则和制度，确保全体员工的行为按规则和制度办事；（4）非人格性，要求员工在实施规则和制度时保持理性；（5）职业定向，为管理者的职业特点进行了定位，使员工的个人追求有了明确的目标和方向。
二、现代管理理论的主要思想现代管理理论是在资本主义社会通过第二次世界大战以后的政治、经济格局的重新调整过程中所形成的。
产业经济学新古典企业理论
新古典企业理论与现代企业理论异同蒋叶武09级经济学一班学号06摘要：为了更好的理解企业的来源与发展，本文简明扼要的述说新古典企业理论与现代企业理论以及两者的相同点与不同点。
本文通过对比的方法来比较分析这两种理论的区别，先通过对他们的描述，然后，写出他们的特点，最后在进行比较。
通过比较得出他们对于经济学界的作用。
最后通过比较后得出现代企业理论更能解释企业的存在与规模。
但新古典企业理论对于现代企业理论的发展作用是非常巨大的。
可以说现代企业理论是新古典企业理论的发展，而新古典企业理论是现代企业理论的基础。
关键词：新古典企业理论、现代企业理论、范围经济、交易成本、契约人1新古典企业理论1.1 新古典企业理论的概述新古典企业理论主要从技术的角度对企业的研究，在新古典企业理论中，消费者被理解为效用函数，企业被理解为生产函数。
新古典企业理论对企业的行为的分析是在下述两个前提条件下展开的：（1）厂商被认为具有经济理性，它们具备有用的信息，精于计算，孜孜不倦地追求利润最大化目标；（2）厂商被看做是在市场经济中业已存在的、完全有效运转的、为赚取利润而从事商品生产活动的一个完整的经济单位，它可以是一个个体生产者，也可以是一家规模巨大的公司。
新古典企业理论通过对企业的短期和长期行为的分析企业的最优规模，对于短期来说，当厂商的边际成本MC与边际收益MR的交点所对应的产量Q就是该厂商最优的生产规模。
对于长期来说，在行业达到长期均衡时，留存下来的每个厂商都选用在当时技术条件下效率最高的规模，用最低的成本生产产品，并且只能赚取正常利润，也就是说，在完全竞争的假定前提下，市场机制能够使一个社会的生产资源实现最有效率的配置。
1.2新古典企业理论的特点与缺点新古典企业理论不把企业看作是一种组织，而是把它看作为一个可行的生产计划集。
它主要从技术角度出发，运用边际分析的方法，研究了在完全竞争的市场条件下一个产业最佳产出水平和市场均衡价格的决定问题，还研究了与此相应的起源最优生产规模和最佳生产范围的决定问题。
企业管理理论的发展过程
企业管理理论的发展过程企业管理理论的发展摘要：针对管理理论的由来,对各类管理理论进行阐述和分析,反映管理理论的发展过程,并针对现代管理理论的内涵进行阐述,反映现代企业管理的要求。
了解企业管理理论的发展趋势，借鉴西方和日本的管理理论发展成果，结合中国管理理论现状，明确中国管理理论的发展任务。
关键词：企业管理理论，现状，发展趋势，管理要求1.古典管理学派的管理理论古典管理学派的管理理论,是人类管理思想史上奠基的管理理论。
它实际分为两个系统,一个以美国泰罗为代表,另一个以法国法约尔和德国韦伯为代表。
1.2泰罗的科学管理理论科学管理学派的思想,集中体现在泰罗1911年出版的《科学管理原理》一书中。
泰罗重点研究了在工厂管理中如何提高效率,主张一切管理都应用科学的方法加以研究和解决,其科学管理理论的核心是:倡导工人与雇主要通过“精神革命”进行合作,并提出了一系列提高效率的科学方法与原则,如工作定额原理,标准化原理,有差别的计件工资制,对工人进行培训、实行管理与执行的明确分工、管理控制上的例外原则等。
泰罗思想主要侧重于企业生产的现场管理。
泰罗之后,还有一些人对科学管理理论做出了贡献。
如:甘特,发明了编制作业计划和控制计划的横条图管理技术,使生产组织工作逐步标准化,他还对工资制度更深一步研究,提出“甘特作业奖金制度。
”福特,在1914年—1920年首先在汽车工业中创造了流水线生产,把生产的空间组织联系在一起,促进了工业生产的标准化,为实行生产的自动化奠定了基础。
1.2 法约尔的科学管理理论。
管理组织学派的代表人物主要是法国的法约尔。
法约尔理论的贡献体现在他的著作《工业与一般管理》,他提出把管理分为五大要素,即计划、组织、协调、指挥、控制等,并提出了管理的十四项原则。
他把企业作为一个整体去研究,概括了一般管理的理论、要素、原则,着重研究企业的全面经营管理问题,指出工业企业经营活动可以概括为六个方面:技术活动,商业活动,财务活动,安全活动,会计活动,管理活动。
从新古典厂商理论到后现代企业理论：制度内化与范式转换
从新古典厂商理论到后现代企业理论：制度内化与范式转换的理论演进徐传谌，刘凌波①（吉林大学中国国有经济研究中心，吉林长春，130012）摘要：从新古典厂商理论到后现代企业理论，已经形成了一个相对完整的企业理论体系。
这一理论体系之间的内在联系和核心进步在哪里呢？作为一门前沿学科，下一步理论研究的着力点应该在哪里呢？我们认为，企业理论的核心进步在于以制度内化为代表的研究对象扩展化，这使得现代企业理论思想的火花再次耀眼；以范式转换为方向的研究方法的创新化，这将使思想的火花结出新理论的果实。
关键词：企业理论，制度内化，范式转换一、前言现代企业理论是当代经济学研究的前沿领域，以其创新的研究对象、全新的分析范式和丰硕的研究成果在经济学领域里占有重要地位。
现代企业理论的发展大致可以划分为三个阶段（张卫东、钟熙维，2002）：第一阶段是新古典厂商理论，主要探讨了企业如何在既定技术条件和外部环境下实现利润最大化的问题；第二阶段是新制度经济学企业理论，以科斯为代表的新制度经济学家，用交易成本来解释企业的存在和边界，从市场和企业关系的角度探讨了企业的本质和规模；第三阶段是企业理论的最新发展阶段，即后现代企业理论阶段，以量化交易成本、企业内部组织特征、企业的资本结构和企业的激励、约束机制等为主要内容的扩展研究。
作为现代经济学前沿的一个重要分支，现代企业理论在它的第一阶段并未走出马歇尔边际革命以来创立的新古典范式，依然沿用在苛刻假设条件下从局部均衡到一般均衡的分析方法，在分析对象上也以价格和要素为主要对象。
因此未能有效的解决经济中的很多问题，以至于萨缪尔森感慨道："经济学中含有科学的成分永远和它含有艺术的成分一样多"①，主流经济学家在在阐释经济模型时是根本不提及制度因素的。
舒尔茨甚至认为这一"疏漏"是恶习难改的。
②但是部分经济学家辩解说"这样做并不是因为这些问题没有意义，而是我们希望尽可能快地获得一个最小的概念性工具（a minimal conceptual apparatus）,从而使我们能够对市场行为进行分析"③但是在新古典的经典经济学模型中，我们没有找到这样有力的工具，直到制度因素作为内生变量引入模型之中，即新制度经济学企业理论的诞生，新制度经济学家们把企业本身视为一种制度（契约），并且把制度作研究对象，这就使得对制度的分析内生化，不再是函数之外定量。
新古典经济学企业理论及现代企业家理论
所引起的成本既等于别的企业组织这项交易的成本 ，也等于市场机制组织这项交易的成本时，静态均 衡就实现了。 – 企业边界的扩张与收缩
路漫漫其悠远
2.威廉姆森的企业理论
• 对交易费用理论的发展
– 契约人的行为特征
• 有限理性 • 机会主义
• 缺陷
– 完全忽略了企业内部的激励问题 – 没有涉及企业的内部组织问题 – 未令人满意地确定企业 的边界
路漫漫其悠远
二、现代企业理论
1
科斯的企业理论
2
威廉姆森的企业理论
3
张五常的企业理论
4
团队生产理论
5
巴泽尔的企业理论
路漫漫其悠远
1.科斯的企业理论
• 企业为什么存在
– 奈特（Knight）试图从不确定性去解释这一问题。不确 定性的存在意味着人们不得不预测未来的需要。因此出 现了一个特殊阶层，即企业家阶层，他们向他人支付有 保证的工资，并以此控制他人的行动。
–而且整个行业的厂商的数量也有足够的时间发生变 化，即只要现有厂商可获得超额利润，就会吸引新 的厂商进入该行业，从而引起厂商数量的增加，反 之，不能赚得正常利润而蒙受亏损的厂商势必退出 该行业，从而引起该行业厂商数量的减少。
路漫漫其悠远
成 本
价 格
SAC
P1
SMC
LMC
成价 本格
P LAC
P1
LMC LAC
路漫漫其悠远
P D
S
E Pe
MC MR MC
P
d=MR=Pe e
S
D
O
Qe
Q
O
qe
(a)
企业理论的演进过程
企业理论的演进过程企业理论是新古典微观经济学的核心，它的历史可追溯到古诺1838年的论文。
一百多年来，企业理论的演进过程基本上可以划分为两大阶段，即新古典企业理论和现代企业理论。
下面就是对这两大阶段的简要回顾。
1.新古典企业理论新古典企业理论的基础是新古典微观经济学。
由于新古典微观经济学利用最优决策理论进行了经济分析，它的假设是完全理性和利润最大化，在这种假设下，企业内部的运行被视为一个黑箱，企业唯一的功能是根据边际替代原则对生产要素进行最优组合，从而实现最大的产量或最低的生产成本［2］。
企业为了实现最大利润，必须按边际成本等于边际收益的原则进行单一产品的产量和价格决策。
新古典企业理论实际上不是真正的企业理论。
因为它没有回答有关企业的一些基本问题，例如企业为什么会出现，企业内部是如何运行的，企业是选择生产还是从外部市场购买，它仅仅是利用局部均衡分析方法预测企业在输入市场的购买决策和输出市场的供应决策。
由于新古典经济学在本质上是一种静态优化理论，它隐含地假定人的利益是和谐一致的、产权界定清晰、零交易成本、人具有完全理性等。
这些隐含假定决定了新古典企业理论存在一些缺陷［3］，它无法解释企业内部组织及企业范围的整体布局；无法解释企业中的一般契约关系；也无法解释企业绩效与国家经济效益之间的联系。
总之，新古典经济学的传统理论假设前提阻碍了企业理论的发展。
2.现代企业理论一般认为，科斯（Ronald Coase）在1937年发表的经典论文——《企业的性质》标志着现代企业理论的诞生。
在该文中，科斯利用交易成本的概念解释了“企业为什么出现”这一被新古典经济学家所忽视的简单问题。
科斯认为，市场和企业是两种不同的组织劳动分工的办法，二者具有互替性，企业的存在是由于它能节约市场的交易成本，所以交易成本的差别是企业出现的真正原因。
但是，企业不能完全代替市场，也不能无限扩大，企业的边界是由企业内部行政管理费用与市场费用相比较来决定的。
从古典企业到现代企业
企业理论论文从古典企业到现代企业摘要：企业的发展经历了从古典企业到现代企业的过程，它是一个缓慢演变的过程。
因此，所谓古典企业或现代企业，不仅仅是个历史顺序，还是两种企业制度。
他们适应不同的经营内容和经营规模，并存在于现代经济中。
古典企业是企业最初形式和简单形式，而现代企业是指公司制企业。
首先我们再来详细的了解一下古典企业，什么是古典企业？古典企业是指独资经营的私人业主制企业和几个合伙人共同出资、共同经营的合伙制企业，属于自然人企业。
古典企业最初出现于14—15世纪，到19世纪，它们一直在社会经济中占主导地位。
古典企业最初的形式是独资经营的业主制企业，即一个投资人作为业主雇佣若干工人生产某种商品，投资者个人出资、经营和控制企业。
合伙制企业是在业主制企业基础上扩张形成的，它是几个人共同出资成立的企业。
古典企业的基本特征可以概括为以下四个方面：1．经营规模小，组织简单如上所述，古典企业的规模不可能太大，因而其组织结构也非常简单，投资者直接管理员工，控制企业的经营决策，不存在层级的管理体系。
2．企业产权高度集中古典企业的所有权集中在一个或几个人的手中，由投资者直接管理和控制企业，他们集中掌握企业的所有权、经营权和收益权。
3．企业经营目标是单一的利润最大化企业收入中，除了缴纳国家和政府的赋税以外，剩余的全部归投资人所有，因此，利润最大化是企业经营的唯一目标。
正如马克思所说：“作为资本家，他只是人格化的资本，他的灵魂就是资本的灵魂。
而资本只有一种生活本能，这就是增殖自身，获取剩余价值……”4．对债务偿还负无限责任古典企业以自然人为基础，投资者对企业的所有债务负有连带的无限责任。
即合伙人之间具有连带责任，企业的每个投资人都对企业债务承担无限责任。
这就意味着企业的亏损或倒闭将直接导致投资者的倾家荡产，使得古典企业投资人承担着较大的风险，也因此而赢得了较高的信誉。
古典企业制度本身存在着不可克服的缺陷，主要有三个方面：(1)单一的融资结构限制了企业对内部分工协作效率和对实现规模经济的追求。
第三章 现代企业理论(一)
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2.企业的规模决定
“企业的引入基本上是由于市场运行成本的存在。一个与此相关问题是（远 非奈特教授所提出的垄断问题） ，既然通过组织能消除一定的成本， 而且 事实上减少了生产成本，那么为什么市场交易仍然存在呢？为什么所有生产 不由一个大企业去进行呢？” 奈特认为，由于垄断收益的激励，企业的规模有无限扩大的倾向，但随着企 业规模的扩大，存在着一些使企业效率下降的力量，前者会被后者抵消，所 以企业规模没有无限扩大。 科斯指出，企业组织也是有成本的，体现在： A.”当企业的规模扩大时，企业家的收益可能会减少“。
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二、威廉姆森的企业理论
• 威廉姆森对交易费用理论作了进一步的发展，并用资产专用性解释企 业的形成以及企业的规模。 • 威廉姆森在他的两部专著《市场与等级结构》和《资本主义的经 济组织》中全面系统地论述了交易费用，分析了交易费用产生和增大
的原因，从而也说明了企业存在的根源。
1、交易费用的产生原因
他对企业出现原因的解释根本上是与科斯一致的，即降低交易费用。 交易费用来自于人性因素与交易环境因素交互影响下所产生的市场失 灵现象，造成交易困难所致（Williamson, 1975）。威廉姆森指出六项交易 成本来源：
上运作，从而提高效率，减少生产成本。
5
• 由此可见，企业生产的原因在于市场交易费用大于企业组织费用即企 业内部的交易费用，企业的产生取代了市场上价格机制对生产要素的 调节，而代之以企业内部的组织协调，也就是说企业是价格机制的替
代ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。
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transaction cost
• 交易成本（Transaction Costs）又称交易费用，最早由美国经济学家罗纳 德〃科斯提出。他在《企业的性质》一文中认为交易成本是“通过价格 机制组织生产的，最明显的成本，就是所有发现相对价格的成本”、 “市场上发生的每一笔交易的谈判和签约的费用”及利用价格机制存在 的其他方面的成本。 • 所谓交易成本就是在一定的社会关系中，人们自愿交往、彼此合作达成 交易所支付的成本，也即人—人关系成本。它与一般的生产成本（人— 自然界关系成本）是对应概念。从本质上说，有人类交往互换活动，就 会有交易成本，它是人类社会生活中一个不可分割的组成部分。 • 交易成本理论的根本论点在于对企业的本质加以解释。由于经济体系中 企业的专业分工与市场价格机能之运作，产生了专业分工的现象；但是 使用市场的价格机能的成本相对偏高，从而形成企业机制，它是人类追 求经济效率所形成的组织体。 由于交易成本泛指所有为促成交易发生而 形成的成本，因此很难进行明确的界定与列举，不同的交易往往就涉及 不同种类的交易成本。
循环经济理论：从古典到当代
NAND 循环经济理论:从古典到当代张新标(广东食品药品职业学院国际交流学院,广州510520)摘要:生态危机等问题日益加重,发展循环经济已成为当今世界潮流。
古典经济学家从劳动价值出发,试图寻求生产方式与资源稀缺的平衡。
新古典经济学家则发现,随着大生产时代的到来,价格与价值之间不再有区别,相对稀缺取代绝对稀缺,主张建立生产和消费的平衡关系,实现资源的优化配置。
当代西方学者则认为,自然环境已成为制约经济繁荣的重要因素。
因而,需要强调由政府主导,仿效大自然重建的“系统设计”,以使循环经济成为可持续发展的基本路径。
关键词:循环经济;环保;古典;当代;生态马克思主义中图分类号:F276文献标识码:A 文章编号:1005-913X (2013)08-0036-02收稿日期:2013-04-28基金项目:广东省高等职业技术教育研究会2011年度课题“高职院校环保和低碳生活研究———基于马克思主义生态学的分析”(GDGZ11Y064)作者简介:张新标(1982-),男,广东兴宁人,副书记,华南师范大学政治与行政学院博士,研究方向:马克思主义与思想政治教育,文化批评。
随着生态危机等问题日益加重,发展循环经济已成为当今世界潮流。
在循环经济作为一种正式的经济发展理念进入人们视野之前,马克思就已经对其进行了相关的论述。
尽管马克思没有使用“循环经济”一词,但是他在《资本论》中对人与自然之间的物质变换和废物的再利用都展开了论述,尤其集中在《资本论》的第三卷第五章当中,这些论述蕴涵着丰富的循环经济思想。
循环经济作为正式的经济发展理念出现在20世纪60年代,经历了从古典到现当代的转换、发展。
一、古典经济学家的循环经济理论古典经济学以土地、劳动为研究对象。
1776年,亚当·斯密在《国富论》中提出对生产要素投入的研究,并将土地、劳动视为生产的基本要素。
在威廉·配第的价值理论中,“劳动是财富之父,土地是财富之母”成为古典政治经济学劳动价值论的形象说法。
对企业管理理论的发展与演变研究
对企业管理理论的发展与演变研究引言企业管理理论是指对企业经营和管理活动进行系统研究、总结和归纳的理论体系。
它不仅是企业内部管理的指导原则和方法，也是企业实现组织目标、提升竞争力的重要支撑。
本文将探讨企业管理理论的发展与演变，从传统的科学管理到现代的系统管理、情感智能管理等不同阶段进行具体分析，以便更好地理解和应用这些理论。
传统的科学管理理论科学管理理论最早是由美国工业工程师弗雷德里克·泰勒提出的。
他认为，通过科学的方法和管理思想，可以实现工作效率的最大化。
泰勒的管理理论侧重于工作流程的标准化、工作时间的合理安排以及工人的科学培训等方面，以提高生产效率。
泰勒的科学管理理论在当时引起了极大的关注，并在企业实践中得到广泛应用。
然而，它也受到了批评，认为过分追求效率会忽视工人的人性和创造力，并可能导致冷漠和不满。
行为科学管理理论的兴起面对科学管理理论的不足，人们开始关注人的行为对于组织运作的影响，并提出了行为科学管理理论。
行为科学管理理论从心理学和社会学等角度，研究人的思维、情感和行为如何影响组织绩效。
行为科学管理理论强调领导者对于员工的激励和关怀，倡导让员工参与决策、获得自我实现感，以激发员工的工作热情和创造力。
这种管理理论在某种程度上弥补了科学管理理论的不足，提高了员工的工作满意度和组织绩效。
现代的系统管理理论随着信息技术和全球化的发展，企业管理面临了更大的挑战和变革。
现代的系统管理理论强调企业是一个复杂的系统，各个部门之间存在相互联系和影响，需要以整体的角度来进行管理。
系统管理理论将企业视为开放系统，强调了信息共享、协作与协同等概念。
它关注企业的战略规划、目标管理、绩效评估等方面，并通过适应性和灵活性的管理方法，提升企业的竞争力和适应能力。
情感智能管理的崛起在现代社会，人们越来越关注企业对员工情感的管理。
情感智能管理理论认为，情感对于员工的工作表现和组织绩效具有重要影响。
情感智能管理理论通过提供良好的工作环境、发展员工的情感智能等方面，促进员工的积极情感体验和价值实现。
企业理论的研究——从新古典经济学到新制度经济学理论演进的视角
141企业理论的研究———从新古典经济学到新制度经济学理论演进的视角李想作者简介：李想（1996—），女，汉，山东枣庄人，国际关系学院西方经济学专业硕士研究生在读，国际关系学院。
（国际关系学院北京100089）摘要：现代经济学家对于企业理论的研究主要是针对于科斯的“The Nature of the Firm ”一文进行的研究，尽管该文章是关于企业理论这一西方经济学课题最具代表性的开创性文章，但在科斯之前以及之后都有经济学家对于企业理论提出了相应的观点，比如，新古典经济学家对于企业理论的研究以及科斯以后的威廉姆森、格罗斯曼等经济学家对于企业的本质、边界问题的研究，对经济学说史中的企业理论部分产生深远影响的同时对于学科的发展也产生了延续的影响。
关键词：企业理论；新古典经济学；新制度经济学一、研究思路关于企业理论，本文主要研究两个方面：企业的本质和企业的边界问题，关于此本文主要通过对相关经济学家经济学理论的比较分析并按照两条主线进行：第一条是关于新古典经济学对于企业的本质与边界的理论；第二条是新制度经济学对于企业本质与边界的观点，在这一条主线中，主要针对科斯、威廉姆森以及产权经济学的观点。
本文的研究思路如下：图1研究思路二、新古典经济学的观点现代企业理论的发展在很大程度上也是来源于对新古典经济学中企业理论的修正与补充，本部分将对新古典经济学的企业本质与边界规模问题进行梳理。
但由于新古典经济学对企业的看法是“自然存在之物”所以它仅对于企业本质的一部分进行了解释，即仅仅解释了企业的含义，而未对企业的存在原因进行解释。
（一）企业的本质在新古典经济学中对于价格的决定机制的分析主要是通过家庭、企业两个微观经济主体的行为分析进行的。
其主要的分析方法是在“看不见的手”的古典政治经济学思想的基础上，用数学分析工具如替代分析、边际分析等方法进行，主要的证明目标是稀缺资源的有效配置由价格机制实现，且价格机制是唯一实现方式。
企业管理学范式发展与变迁
企业管理学范式发展与变迁本文就管理学范式管理思想的发展及其趋势进行分析，对管理学科的发展进行浅析。
大家在相关论文写作时，可以参考这篇由学术堂整理，题目为“企业管理学范式发展与变迁”的管理学原理论文。
原标题：企业管理学的范式确立与范式竞争摘要：距“泰勒主义”发明至今，已有一百多年的历史，在此期间，管理类学科的发展和创新取得巨大成就，学科发展从范式的确立到范式的竞争这一动态的变化过程，同时也体现了发展的时代性和进步性。
本文就管理学范式管理思想的发展及其趋势进行分析，对管理学科的发展进行浅析。
关键词：企业管理学；范式确立；范式稳定；范式竞争从泰勒主义出现至今，管理学已经有一百多年的历史，在此期间，管理学科的建树远远超过其他社会类学科，随着行为管理学科的兴起，体现出多种受不同范式支配的管理理论，这些理论互相影响互相交织，从而形成对于企业管理问题的体现的多元化局面。
本文就范式的层面对管理思想发展过程进行分析，探讨管理学科发展与变迁的趋势。
一、企业管理学在范式层面的发展过程范式概念首先是由美国的哲学家汤姆斯·库克提出的，指的是某一科学家集团在某一专业或领域当中具有的共同的世界观、认识论和方法论，这一研究的哲学背景规定了他们所具有的共同的理论基础和研究方法，为学者提供了共同的解决问题的方法和途径，同时规定了某项研究成果的发展方向和研究方法。
范式理论能够有助于突破时间序列和复杂的学派的分歧，能够更好地概括各类管理学理论，更好更加有效的分析和归纳管理科学发展的逻辑和规律。
（一）企业管理学范式的确立和稳定在整个19 世纪，泰勒在英国和美国两个国家企业管理方面所具有的实践经验和相关实验研究构成的科学管理理论，都成为管理学的独特标志。
科学管理理论标志着古典企业管理学范式的确定，核心主要集中在以下三点：一是以“经济建设”为前提，认为人们会受到利益的驱使，只对如何提高自己的收益实现自身利益最大化进行指导行为的原则，只要给予足够的金钱，就能够发挥人自身最大的潜能；二是在从人与资源的关系角度进行着手，企业管理实际上就是一个通过运用合适的手段将生产要素发挥到最大限度的一个行为，从而生产出更多财富；三是企业的生产和经营活动可以通过构建相关规定加以确定，管理指的是通过运用科学方法使契约达到充分的稳定性和完备化，从而更好地实现企业效率的提高。
古典管理理论到企业文化理论
管理理论演变中的伦理思想发展脉线及意义内容摘要：在现代管理思想的发展中，始终存在两个逻辑脉线：以“物”为中心；以“人”为中心。
本文从管理发展史的角度审视了管理理论中“人”与“物”的双重演变逻辑。
根据该演变逻辑，提出管理理论的伦理化趋势及其重要意义。
关键词：管理理论伦理管理人本改革开放后，我国企业的管理水平有了很大提高，但在实际的企业管理中许多企业界人士信奉利润第一，虽然也提倡以人为本的理念，但远没有得到普遍的践行。
从早期的假冒伪劣、商业欺诈、到近期的毒大米、“苏丹红”，尤其是婴幼儿奶制品行业，近年来就连续出现了阜阳“大头娃娃”、“三鹿奶粉”两个严重的食品安全事件。
这些情况，不但造成严重的社会影响，更为主要的是在全球化和伦理化经营的世界潮流中，我国企业显然从整体上处于观念和实践双重落后的局面。
因此，诚信经营，突出伦理，就成为我国企业参与国际竞争的迫切任务。
自20世纪八十年代起，我国管理学理论界的主导性工作和主要内容是引进和研究西方管理理论、方法和技术。
近十数年来，诸如企业形象、企业战略、流程再造、知识管理、公司治理、企业伦理、领导理论等管理理论，几乎左右了我国管理的学术研究。
鉴于此，本文试图从历史演化的视角，探索管理理论发展的内在逻辑，辨清其发展方向，以免陷入到琐碎的细节和时髦的理论陷阱，并进一步引进消化西方的先进管理理论和经验，希望对我国企业进行伦理化管理有所裨益。
人和物一直是现代管理理论的两个核心因素。
人的因素主要是指企业成员、顾客和社会其他人；物的因素主要是指资金、技术环境等。
人有人的发展逻辑，物有物的运动规律，这两者共同构成现代管理理论发展的两大理性基石。
这两个逻辑的隐含与彰显、对立与融合，演绎了整个现代管理史。
因此本文从人和物的关系为依据，将现代管理思想史简略地划分为古典管理理论时期、人性化管理理论时期、管理理论丛林时期、和卓越管理（伦理管理）四大阶段，概括了各个主要的典型观点，总结了管理的新趋势——伦理管理的内涵和意义。
企业理论研究的发展历程
敏捷企业理论
敏捷企业理论是为了应对经济全球化、网络经济和 知识经济的迅猛发展，企业环境的不确定性日益 加剧。产品市场的少批量、多品种、个性化趋势 越来越明显，产品生命周期越来越短、更新换代 越来越快，顾客对产品的交货期、价格和质量的 要求越来越高，竞争越来越激烈。在这种背景下， 企业通过快速地重组内外部资源，快速地满足客 户的个性化需要，赢得竞争的优势。
马歇尔的企业理论
1、对企业内部的论述 （1）企业家与知识。强调企业家的作用，很多资源需要 企业家的活动来获得。 （2）成本。重视库存成本，将市场营销成本视为企业重 要的成本，企业必须采取一系列措施来提高市场占有率， 包括降低价格。 （3）企业的演进。自然选择，生存竞争使最适合于从环 境中获得利益的有机体增多。 2、企业与市场 （1）企业定价。企业定价不是一个简单的均衡问题，而 是一个很复杂的行为。垄断者未必追求利润最大化，在某 种程度上也受消费者利益以及市场潜在竞争的影响。 （2）企业规模与市场结构。企业规模是有限的，面对市 场压力鼓励企业之间的合谋。
张五常——企业契约理论
张五常将交易费用企业理论的思想推到了极端，认 为企业之所以能够节约交易费用在于企业的契约 性质，“一个契约替代了一系列契约”，“一个 长期契约替代了若干个短期契约”，“生产要素 契约代替了中间产品契约”，从而减少所要签订 的契约的数量，实现交易费用的节约，在交易费 用为零的情况下，采取任何一种形式来组织生产 都是无差异的，而在交易费用不为零的情况下， 人们的选择将取决于每一种契约安排的成本
新制度经济学的企业理论
从市场与企业的关系探讨了企业的本质与规模。 代表人物与理论 科斯-《企业的性质》——产权和交易成本理论 阿尔奇安和德姆塞茨——团队理论 威廉姆森-交易费用理论 张五常-企业契约理论 新制度经济学打开了企业的“黑箱”，把企业视为 各种关系的联合。
从新古典厂商理论到现代企业理论制度内化与范式转换
从新古典厂商理论到现代企业理论制度内化与范式转换新古典厂商理论是20世纪初叶发展起来的经济学理论，在对企业行为进行解释和分析时，强调了企业的效率和利润最大化目标。
然而，随着时间的推移，这种理论在解释现代企业行为的能力方面受到了挑战。
因此，现代企业理论逐渐出现并发展起来，关注企业内部制度的建立和范式的转换。
制度内化是现代企业理论中一个重要的概念，它源自新制度经济学。
制度内化是指企业倾向于将一些市场上的交易和合作关系转移到内部，以提高效率和降低成本。
这种转变可以在许多方面发生，比如将供应商与企业进行垂直整合，建立内部劳动力市场等。
通过制度内化，企业可以更好地控制和协调各种资源，从而实现更高的效率和创新。
范式转换是现代企业理论的另一个关键概念，它源自组织学和管理学领域。
范式是指个人和组织对于如何运作和决策的共同信念和准则。
在范式转换中，企业和组织需要调整和适应新的运作模式和新的环境。
这种转变可能涉及改变组织结构、企业文化和管理风格等方面。
范式转换是一个持续的过程，需要企业不断学习和适应。
首先，由于信息技术的迅速发展和全球化的趋势，市场的规模和复杂度不断增加。
企业面临着更多的选择和挑战，需要更好地组织和协调各项资源。
仅仅关注市场交易和利润最大化已经不能满足企业的发展需求。
其次，由于创新和竞争的加剧，企业需要更加灵活和创新的管理方式。
新古典厂商理论忽视了企业内部的创新和协作，而现代企业理论强调了组织结构、企业文化和领导方式对于企业的发展和竞争力的重要性。
此外，社会和环境问题的出现也促使了现代企业理论的发展。
企业不仅需要考虑经济效益，还需要关注环境可持续性和社会责任。
新古典厂商理论忽视了企业与社会和环境之间的关系，而现代企业理论通过强调企业的社会责任和可持续发展，更能适应当今的社会需求。
综上所述，从新古典厂商理论到现代企业理论的转变可以看作是企业面临不断变化的市场环境和挑战的结果。
制度内化和范式转换成为了现代企业理论的核心概念，通过建立更有效的内部制度和适应新的运营模式，企业能够更好地适应市场变化并实现可持续发展。
企业战略管理范式的转变
工具 1 企业战略管理范Байду номын сангаас的转变
是决定产业中供货商议价能力的关键。
③潜在竞争者：不同的产业特性会有不同程度的进入障碍，也影响到了潜在竞 争者的威胁程度。经济规模的程度、资金需求、转换成本、销售渠道、政府政策等 因素都会决定进入障碍的难易程度。
④替代性产品的威胁：所谓替代性产品往往在价格或性能上比本产业产品更具 优势，替代性产品在价格或性能上如果超越本产业的产品过多，则该产业的获利与 未来发展将会受到很大的威胁。
经典战略理论的另外一个代表是安德鲁斯，我们把以安德鲁斯为代表的战略理 论称为战略设计理论。安德鲁斯主张，企业经营战略就是企业自身发展与外部机会 相适应，仍然强调企业与环境之间的关系，并在此基础上，将企业经营战略分为战 略制定和战略执行两个过程。安德鲁斯杰出的贡献就是确立了战略制定的 SWOT 战 略分析模型。[2]
SWOT 模型中，SW 是指对企业自身状况进行分析，S(Strengths)代表企业经营 优势，比如资金优势、技术优势、管理优势等；W(Weaknesses)代表企业经营劣势， 比如成本劣势、规模劣势等。企业应充分利用自身的优势，扬长避短，去开拓和利 用环境变化带来的机会，同时要避免环境变化给企业带来的威胁。OT 是指对企业 所处环境的分析，O(Opportunities)代表未来环境的发展变化给企业发展带来的机会， 比如市场需求出现了新的变化；T(Threats) 代表未来环境发生变化给企业带来的威 胁，比如经济不景气、通货膨胀率高、失业率高等。当 O 大于 T 时，企业应采取强 势战略，相反则采取弱势战略。因此，企业应运用 SWOT 模型，在分析的基础上制 订企业的发展战略。另外，安德鲁斯还强调战略的制定要具有灵活性和创造性，强 调企业的战略和控制。
现代企业理论的主要流派与发展趋势4500字
现代企业理论的主要流派与发展趋势4500字摘要:围绕企业存在性、边界、内部组织和竞争优势,论述了企业理论的主要流派:新古典理论、完全契约理论、交易费用理论、新产权理论、产业组织理论和竞争力了理论,并对各种理论进行了比较,分析了企业理论的发展趋势。
毕业关键词:企业理论;新古典理论;契约理论;竞争力理论一、引言企业是市场经济最重要的细胞,企业理论是经济学和管理学的重要内容。
目前公认科斯开启了现代企业理论研究。
关于企业存在性、边界、内部组织和竞争优势4个核心问题,目前主要有新古典理论、契约理论、产业组织理论和竞争力理论等4个主要流派。
二、新古典企业理论新古典经济学对企业的认识集中体现在微观经济学的厂商理论。
萨缪尔森等(1998)认为,大规模生产的经济性、资金筹集和组织生产过程是企业存在的最重要因素。
企业边界就是企业规模和范围,成本曲线是核心,边际收益递减律是主要解释因子。
技术水平和管理决定企业边界。
新古典企业理论有6大基本假设:经济人自利、完全理性及偏好稳定;正确的投入要素组合已知而且各自边际贡献容易计算;完全信息;资源完全流动和可分;价格机制运行零费用;交易和技术变化的瞬时性。
新古典企业理论企就是生产函数理论,完全从技术角度看待企业,以利润最大化为目标,企业是同质的,方法上以边际分析、局部均衡和数理工具为主。
三、企业契约理论科斯将企业理解不同于标准市场交易的契约开创了企业理论研究。
科斯之后的企业理论沿着3个路径发展:以委托代理关系为核心的完全契约理论、以资产专用性为核心的交易费用经济学,和以剩余控制权为核心的新产权学派。
(一)完全契约理论完全契约理论以科斯的企业契约论为基础,关注委托人与代理人之间信息不对称和目标冲突,从监督和激励机制解释企业形成与内部组织。
代理人存在逆向选择和道德风险两类违背委托人意愿的问题。
解决隐藏信息问题的方式有信号甄别模型和信号传递模型,解决道德风险的模型将企业理解为一个激励系统。
制度分析范式的第二个转换：从“无意识演化”到“有意识演化”
制度分析范式的第二个转换：从“无意识演化”到“有意识演化”[论文资料库为您搜集整理]本文所使用的“制度演化分析”一词，如同我在引言中声明的那样，它不特指经济学在制度分析领域相对于其他学科的方法论（主要是指演化博弈论）优势；也不倾向于在纯粹“自然选择”这一社会达尔文主义的视角下，将社会制度型构的过程视为“无意识演化”的结果。
相反，它主张从“演化”这一独特的（而又传统的）视角，在更加广泛的意义上探讨制度型构“在自然选择之外”的动力学因素。
因此，制度演化分析在范式上面临第二种转向，即从基于达尔文进化论的“无意识演化”转向基于华莱士独立证明的“有意识演化”。
为了区别演化的“看不见的手”的解释和理性设计的制度起源解释，希尔思（1992，43－44）同时给出了“有预期设计过程”的规范描述。
他认为，我们可以规定：规定R是一组行为[X1……Xn]（完全）有预期的结果，当且仅当每个行为人[A1……An]有意使他的行为[X1……Xn]产生（或帮助产生）R。
并非每个行为人[A1……An] 都有意使其行为[X1……Xn]产生出R（或以R实际出现的方式有意产生出R）的可能性是存在的。
因此，判断R是否是有意为之，在多数情况下还是个程度问题。
尽管纯粹演化的制度观念为制度起源提供了一个比理性设计更有说服力的解释，但是自人类进入政府组织的社会状态以来，政府作为一个行动主体参与制度发展与管理的事实同样不容忽视。
因此，一旦我们认可社会主体“自我意识”独立于其他物种而存在，那么社会主体有意识参与各种社会过程的现象就需要我们提供一种“有意识行为”的解释。
这需要我们在制度演化分析的范式上实现第二个转换：即从“无意识演化”转向“有意识演化”。
2.2.1基于达尔文“自然选择”的制度演化分析：无意识演化进化论最初由拉马克（Lamarck）提出，达尔文为之奠定了科学基础。
1859年，英国生物学家和生物进化论的奠基者达尔文，在其巨著《物种起源》中提出了生物进化的自然选择学说。
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从新古典厂商理论到后现代企业理论：制度内化与范式转换的理论演进徐传谌，刘凌波①（吉林大学中国国有经济研究中心，吉林长春，130012）摘要：从新古典厂商理论到后现代企业理论，已经形成了一个相对完整的企业理论体系。
这一理论体系之间的内在联系和核心进步在哪里呢？作为一门前沿学科，下一步理论研究的着力点应该在哪里呢？我们认为，企业理论的核心进步在于以制度内化为代表的研究对象扩展化，这使得现代企业理论思想的火花再次耀眼；以范式转换为方向的研究方法的创新化，这将使思想的火花结出新理论的果实。
关键词：企业理论，制度内化，范式转换一、前言现代企业理论是当代经济学研究的前沿领域，以其创新的研究对象、全新的分析范式和丰硕的研究成果在经济学领域里占有重要地位。
现代企业理论的发展大致可以划分为三个阶段（张卫东、钟熙维，2002）：第一阶段是新古典厂商理论，主要探讨了企业如何在既定技术条件和外部环境下实现利润最大化的问题；第二阶段是新制度经济学企业理论，以科斯为代表的新制度经济学家，用交易成本来解释企业的存在和边界，从市场和企业关系的角度探讨了企业的本质和规模；第三阶段是企业理论的最新发展阶段，即后现代企业理论阶段，以量化交易成本、企业内部组织特征、企业的资本结构和企业的激励、约束机制等为主要内容的扩展研究。
作为现代经济学前沿的一个重要分支，现代企业理论在它的第一阶段并未走出马歇尔边际革命以来创立的新古典范式，依然沿用在苛刻假设条件下从局部均衡到一般均衡的分析方法，在分析对象上也以价格和要素为主要对象。
因此未能有效的解决经济中的很多问题，以至于萨缪尔森感慨道："经济学中含有科学的成分永远和它含有艺术的成分一样多"①，主流经济学家在在阐释经济模型时是根本不提及制度因素的。
舒尔茨甚至认为这一"疏漏"是恶习难改的。
②但是部分经济学家辩解说"这样做并不是因为这些问题没有意义，而是我们希望尽可能快地获得一个最小的概念性工具（a minimal conceptual apparatus）,从而使我们能够对市场行为进行分析"③但是在新古典的经典经济学模型中，我们没有找到这样有力的工具，直到制度因素作为内生变量引入模型之中，即新制度经济学企业理论的诞生，新制度经济学家们把企业本身视为一种制度（契约），并且把制度作研究对象，这就使得对制度的分析内生化，不再是函数之外定量。
同时，在分析范式上，也不再坚持新古典主义的完全理性的经济人、严格的偏好序、完美的信息集、一般均衡、市场出清等一系列严格而苛刻的假设条件，转而分析有限理性下的行为，信息不对称条件下的委托代理关系，以及路径依赖和制度变迁理论。
但是并非所有的新制度经济学家都放弃了新古典的研究范式④，中国人民大学的杨瑞龙教授认为从理论内核看，科斯、阿尔钦、德姆塞茨、张五常、哈特以及早期的诺斯都采取了新古典的研究范式，而威廉姆森与后期的诺斯则完全放弃了新古典的研究范式，其最主要的标志是他们引入了西蒙的有限理性的概念。
⑤作者认为从新古典厂商理论到后现代企业理论的核心发展主要表现在这里，即研究对象的扩展，不再拘泥于函数内生变量，转而把制度、环境、管理等要素引入经济模型，使经济分析的模型更加趋于实际化；在理论范式上进一步摆脱了新古典理论严格苛刻的假设条件下，求极值进而实现全社会的帕累托最优的模式，转而分析制度变迁，路径依赖和信息不对称下的问题，实现了理论分析方法的转变。
这是具有变革性的理论进步，第三阶段的后现代企业理论，也就是上个世纪八、九十年代后的企业理论迅速发展并且在众多前沿学科领域如信息经济学、交易费用经济学、管理学、公司治理、创业理论、企业间网络理论等领域取得重要突破，本质上正是坚持了制度内化和研究范式转化的结果。
下面结合新古典企业理论到后现代企业理论的发展历程，进一步分析和论述制度内化和范式转变的过程及其重要意义，最后对企业理论的前沿作以展望。
二、新古典厂商理论综述在新古典经济学体系的大家中，马歇尔可谓对企业理论研究的集大成者，在1890年出版的《经济学原理》中他用大部分篇幅对于企业理论加以论述，分别从技术进步、知识、决策等多方面探讨了企业的相关问题，他还重点研究了企业家的作用及企业的组织形式；市场竞争的结构和企业规模等问题。
他的研究成为了现代企业理论的起点。
⑥第一，他们分析了企业的技术特征。
新古典企业理论首先把企业作为一个既定生产函数，主要研究生产要素与产出量的物质数量关系。
首先，他们研究了单要素和全要素可变的情况下产出量的变化规律，分别得出了边际报酬递减规律和规模报酬变动规律，认为经济增长不能靠要素投入维持，要选择适度的经济规模，使成本最低和利润最大。
其次，分析了企业成本理论，即企业成本变动，产量和成本的变化关系，分别运用了可变成本和不变成本在短期和长期内进行了定量分析，并且得出了决定企业决策的是边际成本，即额外增加一个单位的投入带来的产量增加量，从而确定了运用边际成本理论决策的重要意义，进一步体现了马歇尔的由局部均衡到一般均衡的分析思想。
再次，分析了企业利润最大化时的产量和价格的确定，即一般均衡理论。
他们认为利润等于收益减去成本，而收益是产量和价格的函数，成本是产量的函数，根据在边际成本等于边际收益时利润最大化，将这个问题简化为一个求极大致的数学问题，从而再一次体现出新古典经济学家运用一般均衡的理论和严格的假设条件，将企业的行为模型化的研究思路。
最后，进一步提出了在完全竞争市场、完全垄断市场、垄断竞争市场、寡头垄断市场的条件下企业行为（产量和定价）模型。
分别提出在完全竞争条件下，市场出清，企业长将获得平均利润；垄断竞争条件下，由于不同消费群体的价格弹性不同，企业实行差别定价的原则和模型，并且再一次运用了数学的方法加以公式化。
此外还描绘了寡头垄断市场企业"合谋"行为的模型。
第二，新古典经济学家们讨论了企业是否是利润及大化的实体。
他们（以古诺为代表）认为，首先，利润及大化是一个很好的企业如何行为的模型，假如企业不是以利润最大化为目标，将无法分析企业的行为。
其次，利润极大化将通过一个自然的选择过程把不是利润极大化的企业淘汰出局。
再次，如果企业的经理不是以利润最大化就会使入侵者接管企业，或者经理将被解雇，因此经理将是利润最大化的。
最后，利润极大化符合投资者利益，股东将制定激励计划迫使经理以利润最大化为目标。
总之，新古典经济学家从应然层面和完美逻辑角度认为企业是利润极大化的实体。
第三，部分新古典经济学家认为企业就是一个行为实体。
他们认为企业只是一个按特定方式行动的行为实体，什么都不极大化。
这种理论把企业看成一个生物体，像自然界生物那样适者生存，优胜劣汰，所以称为企业进化论。
⑦另外，瓦尔拉、维克斯弟（P.H.Wicksteed）、维克塞尔（K.Wicksell）以及克拉克（rk）也都作了相关研究。
霍特灵(H.Hotelling)首次详细全面的总结了新古典完美企业理论相关研究成果。
三、新古典厂商理论研究范式的主要问题范式的概念和理论是美国哲学家托马斯·库恩提出并在《科学革命的结构》（1962）中系统阐述的。
⑧新古典企业理论范式源于"应然"逻辑思维的起点，其基础是一系列严格而苛刻的假设：完全理性的"经济人"、稳定的偏好序、效用最大化的追求，完全而对称的信息集、市场是完备的、厂商规模很小而且不存在规模效应、不存在外部性等等，当这些假设都得到满足时，市场实现均衡，如果假设不得到满足，这一理论体系就是完全无效的，但是这些假设离现实差距太远了。
他们甚至将理性运用数学的方法定义为完备性和可传递性。
进而从边际分析，到局部均衡到，再到一般均衡的完美推演，把企业的相关因素作为自变量纳入公式中，进而得出变量之间稳定而有序的变化关系，推导出整个社会资源配置实现帕累托最优的结果。
由于完全理性的"经济人"、市场完全竞争、信息完全对称等假设具有太强的约束性，随着经济学的发展和数学的大量引入，主流经济学进而又提出了有限理性、不确定性下行为的选择，博弈论、市场结构、行为和绩效的决定等多种方法，运用数学推演再一次把企业行为分析的近乎完美。
方法对思想的反叛--结果是思想适应方法，成为方法的奴隶。
⑨杨瑞龙教授认为，建立一个以物与物稳定关系为核心的经济学价值体系是新古典经济学范式的核心，这是与当时工业社会的发展相适应的。
按照马歇尔的观点，企业的进步只能源自于外部市场环境的改变和竞争压力的改变，以及内部要素投入比例的变化，企业所有的要素都可以转化为函数的自变量，在外部环境约束下，求解最优化的行为模型，这就是新古典范式完美理性行为模型光辉照耀下的企业理论全部内容。
但是，新古典企业理论并没有给企业下一个定义。
而且也没有认识到，企业所有者的利润最大化行为并不是由于他们的心理，而是由于一种没有说出来的前提，即他们所拥有的企业只是为外部人的消费而生产的。
同时更没能提出企业的边界和内部组织的相关理论，"黑箱"成为新古典经济学中企业的代名词。
为什么新古典经济学家没能解开"黑箱之谜"呢？是因为他们始终把制度因素视为外生变量，不仅不把其纳入模型内，甚至不作为研究对象；在研究方法上，固守着完美假设条件下，求解最优的理论范式，导致的直接结果就是，任何思想的创新最终都会被纳入到"完美的模型中"求解均衡，这就是新古典企业理论没能取得突破的关键。
20世纪70年代后，萨缪尔森等人竭力推进其发展，但只能依靠数学、物理学等前沿方法的引入，建立起越来越复杂的模型，而经济学理论创新的火花却被扼杀在"完美的模型"的均衡之中。
四、新制度经济学企业理论简述一般认为，新制度经济学的企业理论开创于科斯的"企业的性质"一文，⑩但是更早的学术研究已经开始进行了，专门以企业组织和企业制度为研究对象的论述应该从贝利和米恩斯算起，他们在1932年出版了《现代公司与私有财产》一书。
11钱颖一12曾经指出：对于现代企业理论来说，科斯、贝利和米思斯的上述著作"当称开创性的工作"。
因此，我们把上述两本著作共同作为现代企业理论的开端。
科斯的企业理论，首次提出了交易费用的概念，并且认为这是唯一重要的因素，从而系统的回答了企业的本质，即企业是市场和价格机制的替代物，企业的规模和边界，即"即一个企业扩大的一笔额外的内部交易成本，等于在市场上进行这笔交易的成本"时，企业的边界确定。
并且提出了科斯定理，分别论证了是否存在交易费用的前提下，产权配置清晰对社会福利的作用。
此后，沿着科斯开创的企业是以一种契约替代了另一种契约的思路，契约理论成为企业理论的主要框架，但是，契约被划分成为完全契约和不完全契约两个阶段。