如何设计基本工资和绩效工资基数的合同条款的技巧
合同薪资结构约定模板
合同薪资结构约定模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方愿意聘用乙方，乙方愿意接受甲方聘用，双方经过友好协商，达成以下薪资结构约定：一、基本薪资1. 乙方的基本薪资为（具体数字）元/月，在任职期间不变。
2. 乙方每月的基本薪资将在每月底发放至乙方指定的银行账户。
二、绩效薪资1. 乙方的绩效薪资由乙方的绩效表现决定，绩效表现包括但不限于工作成绩、工作态度、工作效率等。
2. 绩效薪资将根据甲方的评定结果，在下月基本薪资中加入或扣减乙方的绩效薪资。
三、奖金1. 乙方有机会获得甲方发放的各类奖金，包括但不限于年终奖、季度奖、项目奖等。
2. 具体奖金发放标准和时间将根据甲方的规定执行。
四、补贴1. 乙方在岗期间，甲方将会根据乙方的工作需要提供交通、餐饮、通讯等补贴。
2. 具体补贴标准、发放方式及使用范围将根据甲方制定的规定执行。
五、社会保险及住房公积金1. 甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 具体缴纳标准及比例将按照国家相关法律法规执行。
六、调薪和调整1. 甲方有权根据公司业绩及乙方工作表现，对乙方的薪资进行调整。
2. 乙方如有诉求或建议，可向甲方提出申请，经双方协商一致后可进行调薪或调整。
七、其他约定1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为（具体期限）年。
如需续签，须提前（具体期限）个月通知对方。
2. 如有争议，双方应友好协商解决；如无法达成协议，可向有关部门投诉或调解。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商约定，补充协议具有同等效力。
4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，原件具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工签名）：签字：___________________ 签字：___________________日期：___________________ 日期：___________________。
工资与绩效合同范本
工资与绩效合同范本《工资与绩效合同》甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据国家有关法律法规，经双方平等协商，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]担任[具体职位]工作。
2. 乙方的工作内容和职责详见甲方的岗位职责说明书。
3. 乙方的工作地点为[具体工作地点]。
三、工资待遇1. 乙方的月工资为[具体金额]元，其中基本工资为[具体金额]元，绩效工资为[具体金额]元。
2. 甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度和绩效考核结果进行调整。
四、绩效目标与考核1. 甲方将根据乙方的工作岗位和职责，制定明确的绩效目标和考核指标。
2. 乙方应按照绩效目标和考核指标的要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。
3. 甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核结果将作为乙方工资调整、晋升、奖惩等的依据。
4. 如乙方未能达到绩效目标和考核指标的要求，甲方有权根据情况采取相应的措施，包括但不限于降低绩效工资、调整工作岗位等。
五、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，甲方实行[具体工作制度]。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施，保障乙方的安全和健康。
七、保密和竞业限制1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，不得泄露或非法使用。
2. 如乙方离职，应遵守甲方的竞业限制规定，在一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争的活动。
八、合同的变更、解除和终止1. 经双方协商一致，可以变更本合同的内容。
工资与绩效合同范本
工资与绩效合同范本甲方（公司名称）：______________乙方（员工姓名）：______________鉴于甲方需要聘用乙方担任__________职务，经双方友好协商，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为人民币__________元/月，另加绩效工资，绩效工资根据乙方的工作表现和公司的业绩情况进行评定。
2. 工资支付时间为每月的__________日，乙方应当提供正确的银行账户信息，以便甲方将工资及时支付到乙方指定的银行账户中。
二、工作内容和要求1. 乙方应当认真履行自己的工作职责，完成公司交办的工作任务。
2. 乙方应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
3. 乙方应当维护公司的形象，不得损害公司的利益和声誉。
4. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
三、绩效评定1. 乙方的绩效将根据公司设定的绩效考核标准进行评定，包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量等方面。
2. 绩效评定结果将作为乙方绩效工资的依据，绩效工资的具体数额将根据绩效评定结果确定。
四、解除合同1. 若乙方在试用期内因工作表现不佳被甲方解雇，甲方不承担任何赔偿责任。
2. 若乙方在正式聘用后因违反公司规定被解雇，甲方有权要求乙方赔偿公司因此遭受的损失。
五、其他事项1. 本合同自双方签字生效，有效期为__________年，到期后如需续签，需经双方协商一致。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：______________ 乙方（员工姓名）：______________签字日期：______________签字日期：______________。
薪资合同中的绩效工资
薪资合同中的绩效工资合同编号：薪资合同中的绩效工资甲方：（公司名称）（以下简称“甲方”）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）（以下简称“乙方”）地址：（居住地址）鉴于甲方为了激励员工积极工作，并根据双方协商一致的原则，双方达成如下协议：第一条绩效工资的概念和计算标准1.1 绩效工资是指基于乙方在工作过程中所取得的工作业绩，按一定比例加入到基本工资中，在支付薪资时一并支付的一部分工资。
1.2 绩效工资的计算标准由甲方根据员工的工作职责、贡献程度、业绩评估等因素确定。
1.3 甲方将定期评估乙方的工作表现，并根据评估结果确定乙方的绩效工资比例。
第二条绩效工资计算方法2.1 乙方的绩效工资将根据甲方制定的绩效考核制度进行计算。
2.2 绩效工资计算方法应在每个计期内明确规定，并以书面形式通知乙方。
2.3 绩效工资计算结果将作为每个计期内乙方薪资的一部分，并在薪资支付日一并支付给乙方。
第三条绩效工资调整3.1 甲方将定期评估乙方的工作表现，并根据评估结果决定是否进行绩效工资的调整。
3.2 绩效工资的调整将根据甲方制定的薪资政策和绩效评估结果进行，调整幅度和频率由甲方自行决定。
第四条绩效工资支付4.1 甲方将按照约定的薪资支付日发放乙方的薪资，绩效工资将与基本工资一同支付给乙方。
4.2 乙方应提供正确的银行账户信息，确保薪资可以正常支付。
4.3 若乙方发现薪资存在异常或错误，应及时向甲方提出，并双方协商解决。
第五条保密条款5.1 双方保证在履行本合同期间以及合同终止后对彼此之间的商业机密和其他保密信息进行保密。
5.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露或使用对方的商业机密和保密信息。
第六条合同期限和终止6.1 本合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）终止。
6.2 任何一方在发生以下情况时，有权提前终止本合同：a) 双方协商一致；b) 乙方严重违反公司规定；c) 乙方违反劳动法律法规；d) 双方其他约定的情况。
工资条款确保员工薪酬合规合理的重要举措
工资条款确保员工薪酬合规合理的重要举措工资是员工劳动的回报，也是企业管理的重要一环。
为确保员工薪酬的合规合理，企业需要在工资条款中明确规定各项薪酬标准与支付方式，并遵守相关法律法规。
本文将探讨工资条款中的关键要素，以确保员工薪酬合规合理的重要举措。
一、基本工资的设定与支付基本工资是员工工资的核心组成部分，应当根据员工的工作岗位、工作内容以及工作负荷等要素来确定。
企业在制定工资条款时，需要充分考虑这些因素，并确保基本工资的设定合理公正。
在实际支付工资时，企业应当按照约定的支付周期及时间向员工支付基本工资。
同时，企业还需明确规定工资支付方式，包括现金支付、银行转账等。
这样不仅方便员工核对工资金额，也符合相关法律法规的要求。
二、绩效工资的设定与管理绩效工资是根据员工工作业绩或绩效评价结果所发放的报酬，并在工资条款中明确规定。
企业在设定绩效工资时，应当建立科学、公正的绩效评价体系，确保评价结果与员工的工作表现相符合。
此外，为提高绩效工资的激励效果，企业还可以设定相应的工资调整机制。
例如，设立年度绩效奖金或提供晋升晋级机会等，以鼓励员工不断提升绩效水平。
三、福利待遇的保障福利待遇是指企业为员工提供的各种额外报酬和福利，如社会保险、住房公积金、带薪假期等。
工资条款中应明确规定福利待遇的具体内容、标准和享受条件，以确保员工获得合法的福利权益。
企业在制定福利待遇时，应当参照相关法律法规的要求，并充分考虑员工的个人需求和权益保障。
同时，工资条款还应详细说明福利待遇的申领及享受流程，以方便员工了解和操作。
四、工资支付的透明度与公正性工资支付的透明度和公正性是保障员工薪酬合规合理的重要保证。
工资条款中应明确规定工资支付的计算方式和标准，确保员工对薪酬计算有清晰的了解。
与此同时，企业还需建立健全的薪酬管理制度，加强对工资支付的审计和监督。
通过定期的工资查核、工资调查等方式，确保工资支付的公正性，并及时纠正存在的问题。
五、薪酬异议处理机制的建立在实际工作中，可能会出现员工对工资金额或计算方式提出异议的情况。
工资与绩效合同范本
工资与绩效合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的工资及绩效奖励事项，达成如下协议：一、工资构成1.1 乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金及福利五部分组成。
1.2 基本工资为_______元/月，岗位工资为_______元/月。
1.3 绩效工资根据乙方月度、季度、年度绩效考核结果确定，具体标准见附件一《绩效考核细则》。
1.4 奖金包括年终奖、项目奖等，根据甲方公司规定及乙方工作业绩发放。
1.5 福利包括社会保险、公积金、节日福利等，按照国家及甲方公司规定执行。
二、工资支付2.1 甲方每月_______日前支付乙方上一个月的工资，工资支付方式为银行转账。
2.2 甲方支付乙方工资时，应提供工资条，明确各组成部分及扣款项目。
2.3 乙方对工资支付有异议的，应在收到工资后_______日内向甲方提出，甲方应在_______日内予以答复。
三、绩效考核3.1 甲方应根据公司经营目标及乙方岗位职责，制定科学、合理的绩效考核指标及标准。
3.2 甲方应按照绩效考核周期（月度、季度、年度）对乙方进行绩效考核，考核结果作为绩效工资发放的依据。
3.3 乙方对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果后_______日内向甲方提出，甲方应在_______日内予以答复。
四、合同期限4.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，合同期满前_______日，双方协商一致可续签。
五、保密与竞业限制5.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密及客户信息。
5.2 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
六、违约责任6.1 甲乙双方应严格履行本合同，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
劳动合同工资基数如何写
劳动合同工资基数是指在劳动合同中约定的用于计算劳动者工资的基数。
工资基数通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体内容应根据用人单位的实际情况和劳动者的工作岗位、工作性质等因素确定。
在签订劳动合同时，双方应当明确约定工资基数的构成和计算方式，以确保劳动者权益得到保障。
本文将从工资基数的定义、构成、计算方式以及如何在劳动合同中书写等方面进行详细阐述。
一、工资基数的定义与构成1. 定义工资基数是指用于计算劳动者工资的基数，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
在劳动合同中，工资基数是约定的劳动者应当获得的报酬的基础。
2. 构成（1）基本工资：基本工资是劳动者根据工作岗位、工作性质、工作年限等因素确定的固定工资。
基本工资是工资基数的重要组成部分，是劳动者生活的主要来源。
（2）岗位工资：岗位工资是根据劳动者所在岗位的难易程度、工作环境、工作强度等因素确定的工资。
岗位工资通常分为若干等级，根据劳动者所在岗位的等级确定。
（3）绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的工资。
绩效工资通常与劳动者的工作考核结果挂钩，具有一定的弹性。
（4）其他工资：除基本工资、岗位工资、绩效工资之外，劳动者可能还会获得其他形式的工资，如加班工资、津贴、补贴等。
这些工资在计算工资基数时，应当纳入考虑范围。
二、工资基数的计算方式1. 基本计算方式工资基数的计算方式主要包括以下几种：（1）固定工资制：劳动者每月获得的工资基数为固定金额，不随工作量、工作业绩等因素变化。
（2）浮动工资制：劳动者每月获得的工资基数根据工作量、工作业绩等因素浮动，通常有一定的上下限。
（3）结构工资制：劳动者每月获得的工资基数由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，各部分按一定比例分配。
2. 具体计算方法在实际操作中，工资基数的计算方法如下：（1）计算劳动者每月应获得的各项工资，如基本工资、岗位工资、绩效工资等。
（2）将各项工资相加，得到劳动者每月的总工资。
签订劳动合同应如何约定工资
签订劳动合同应如何约定工资甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商一致，就工资事项约定如下：一、工资构成1. 基本工资：根据乙方的职位和工作性质，甲方支付给乙方的固定工资。
2. 绩效薪酬：根据乙方的工作表现、业绩和公司的业绩，甲方给予的奖励性薪酬。
具体标准按照公司绩效考核制度执行。
3. 津贴和补贴：包括但不限于交通津贴、通讯补贴、餐补等，具体根据公司的相关规定执行。
4. 其他福利：如年终奖、五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）等。
二、工资调整1. 乙方的基本工资和绩效薪酬可以根据公司政策、市场变化和个人表现进行调整。
调整前甲方会提前通知乙方并与乙方协商。
2. 乙方岗位变动时，工资相应调整，具体调整幅度和方式根据公司的薪酬政策和相关协议确定。
三、工资支付1. 工资支付时间：甲方每月以货币形式按时足额支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
2. 工资支付形式：通过银行转账方式支付到乙方指定的银行账户。
3. 乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，甲方以货币形式按月支付工资。
四、工资保密条款1. 双方对乙方的工资均负有保密责任，不得向第三方透露。
2. 乙方不得向其他员工透露自己的工资情况，也不得询问或讨论其他员工的工资情况。
五、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方工资，应承担违约责任，除支付欠薪外，还需按照法律规定支付滞纳金。
2. 若乙方违反工资保密条款，甲方有权根据公司的相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
六、其他约定1. 本合同的工资约定与公司其他规章制度和政策不冲突的，按照本合同执行；如有冲突，以本合同为准。
劳动合同范本绩效
劳动合同范本绩效劳动合同中的绩效条款一、绩效目标设定1. 公司将根据岗位要求和公司发展目标，为员工设定合理的绩效目标。
绩效目标将在每个绩效评估周期开始前与员工进行沟通和确认。
2. 绩效目标将包括工作任务、工作质量、工作效率、团队合作等方面的内容，具体目标将根据员工的岗位和职责进行制定。
二、绩效评估1. 公司将定期对员工的绩效进行评估，评估周期为[具体周期，如月度、季度或年度]。
2. 绩效评估将采用多维度的评估方法，包括上级评价、同事评价、自我评价等，以确保评估结果的客观、公正和全面。
3. 评估结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
评估结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖励、培训等方面的重要依据。
三、绩效反馈与沟通1. 在绩效评估结束后，公司将及时向员工反馈评估结果，并与员工进行绩效沟通。
绩效沟通将包括对员工绩效表现的评价、优点和不足之处的分析，以及改进和发展的建议。
2. 员工有权对绩效评估结果提出异议，公司将认真对待员工的异议，并进行调查和处理。
如果员工对处理结果仍不满意，可以向公司的上级管理部门或人力资源部门提出申诉。
四、绩效奖励与惩罚2. 对于绩效评估结果为不合格的员工，公司将根据具体情况采取相应的惩罚措施，包括警告、降职、辞退等。
3. 员工的绩效奖励和惩罚将严格按照公司的相关制度和规定执行，确保公平、公正、公开。
五、绩效改进与发展1. 公司将关注员工的绩效改进和发展，为员工提供必要的培训和支持，帮助员工提升绩效水平。
2. 员工应积极配合公司的绩效改进和发展计划，认真分析自己的绩效不足之处，并制定相应的改进措施。
3. 公司将定期对员工的绩效改进情况进行跟踪和评估，以确保员工的绩效得到持续提升。
基本工资与绩效考核
基本工资与绩效考核合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）居住地址：（居住地址）根据《劳动法》和相关劳动合同法律法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，在友好合作的基础上，经过协商一致，达成以下协议：第一条工作内容1. 乙方将根据公司的安排和要求，按照职位要求和工作职责，认真履行相关的工作内容。
第二条试用期1. 协议双方同意，在乙方入职后，进行一个试用期，试用期为三个月。
2. 试用期期间，乙方享受的工资待遇为基本工资，不包括绩效考核部分。
第三条绩效考核1. 绩效考核是根据乙方在工作中的表现，包括但不限于工作态度、业绩、工作效率等因素进行评估。
2. 绩效考核周期为一个季度，具体的考核标准和评估方法由公司根据实际情况制定，并在考核前向乙方进行说明和培训。
3. 根据乙方的绩效考核结果，乙方将获得相应的绩效奖金。
绩效奖金的具体数额根据公司的政策制定，可能会根据公司的财务状况和乙方的实际表现进行调整。
第四条基本工资1. 乙方的基本工资为人民币（金额），按月支付。
2. 基本工资的支付方式为（现金、银行转账等）。
3. 基本工资的计算方法为按照乙方的工作时间和工作日的情况，根据公司的工资制度和规定进行计算。
第五条其他福利待遇1. 乙方享受公司的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假、带薪休假等福利。
2. 具体的福利待遇以公司的规定为准，并根据国家相关法律法规的要求进行执行。
第六条合同终止1. 合同期限为一年，自（日期）到（日期）。
2. 在合同期满前，若甲、乙双方有解除合同的意愿，需提前一个月书面通知对方。
双方经过协商一致，可以协商解除合同或者延长合同期限。
第七条争议解决1. 合同的履行受到法律的保护。
2. 甲、乙双方如因合同的履行发生争议，应本着友好协商、互利互惠的原则，尽快解决。
3. 如经协商仍无法解决争议，则可向当地人民法院提起诉讼。
劳动合同工资怎么约定好
劳动合同工资怎么约定好一、工资的概念工资是指劳动者因履行劳动合同，按照约定的时间、数额、方式从用人单位获得的经济收入。
工资是劳动者生活来源的主要组成部分，是劳动者提供劳动力的基本动力。
在我国，工资的形式主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二、工资约定的原则1. 合法原则：工资约定应遵守国家法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准。
2. 公平原则：工资约定应体现劳动者的工作岗位、工作内容、工作技能、工作业绩等因素，保证劳动者获得合理的劳动报酬。
3. 诚实信用原则：用人单位和劳动者在约定工资时，应保持诚实信用，不得欺诈、误导对方。
4. 协商一致原则：工资约定应充分尊重双方的意愿，通过协商达成一致。
三、工资约定的内容1. 工资形式：用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定工资的形式，如计时工资、计件工资等。
2. 工资标准：用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定工资的标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
3. 工资支付时间：用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付的时间，如每月、每季度、每年等。
4. 工资支付方式：用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付的方式，如现金、转账、支付宝等。
5. 工资调整机制：用人单位和劳动者可在劳动合同中约定工资调整机制，如根据物价水平、经济效益等因素进行调整。
6. 奖金、津贴和补贴：用人单位和劳动者可在劳动合同中明确约定奖金、津贴和补贴的发放标准、条件和范围。
四、工资约定的注意事项1. 明确工资项目：工资项目应尽量简化，避免繁琐复杂，便于管理和理解。
2. 合理设定工资水平：工资水平应与市场行情、企业经济效益、劳动者能力等因素相匹配，既要保证劳动者的生活水平，又要兼顾企业承受能力。
3. 完善工资制度：用人单位应建立健全工资制度，包括工资分配、工资支付、工资调整等环节，确保工资约定的公平合理。
4. 签订书面劳动合同：工资约定应纳入劳动合同的书面内容，明确双方的权利和义务。
绩效工资合同协议书模板
绩效工资合同协议书模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！绩效工资合同协议书模板甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方绩效工资的有关事项达成如下协议：一、绩效工资的构成1. 乙方的绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金和其他补贴组成。
2. 基本工资是根据乙方的学历、职级、工作经验等因素确定的。
3. 岗位工资是根据乙方所在岗位的性质、工作难度、工作量等因素确定的。
4. 绩效奖金是根据乙方的绩效考核结果发放的，具体发放标准和要求详见本协议第三条。
5. 其他补贴根据乙方的工作需要和公司规定发放。
二、绩效考核1. 乙方的绩效考核周期为一年，每年进行一次。
2. 绩效考核指标包括但不限于：工作质量、工作量、工作效率、团队合作、业务能力提升等。
3. 绩效考核结果分为A、B、C、D四个等级，分别对应优秀、良好、合格和不合格。
4. 绩效奖金的发放标准如下：A级：绩效奖金为基本工资的20%；B级：绩效奖金为基本工资的15%；C级：绩效奖金为基本工资的10%；D级：不发放绩效奖金。
三、绩效工资的发放1. 乙方的绩效工资每月发放一次，与当月工资一并支付。
2. 绩效奖金根据乙方上一年度的绩效考核结果发放。
四、其他事项1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________请根据您的实际情况修改上述合同内容，以确保其符合您的需求。
如有需要，请咨询专业律师意见。
谢谢！。
薪资方案合同模板
薪资方案合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，为明确双方权利义务，经甲乙方友好协商，就甲方聘用乙方的薪资方案，达成如下协议，供双方共同遵守：一、工资构成1. 乙方的工资由基本工资、绩效工资和其他补贴组成。
具体构成如下：（1）基本工资：基本工资为XXXX元/月。
（2）绩效工资：绩效工资根据乙方在工作中的表现来确定，绩效工资范围为XXXX-XXXX元/月。
（3）其他补贴：其他补贴包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，根据实际情况另行确定。
2. 甲方发放工资的时间安排为每月15日发放上个月的工资。
3. 工资标准的调整：甲方有权根据市场情况和乙方表现进行调整，调整幅度应提前通知乙方，并与其友好协商确定。
二、发放方式1. 甲方将工资以线下或线上方式发放至乙方本人指定的银行账户，确保工资的安全和准确发放。
2. 乙方需提供准确的银行账户信息，并及时更新；如因乙方提供的银行账户信息不准确或变更未及时通知导致工资发放延误或丢失，由乙方承担责任。
三、社会保险和公积金1. 甲方将依法按规定为乙方购买社会保险和住房公积金，并在乙方离职后办理相关手续。
2. 乙方需配合甲方提供社会保险和住房公积金的相关资料，并按时缴纳个人部分。
四、其他福利待遇1. 甲方将按照公司规定给予乙方带薪年假、节假日福利、生日福利等福利待遇。
2. 乙方需遵守公司规定，享受公司规定的其他福利待遇，并提高工作积极性和参与度。
五、保密条款1. 乙方在工作期间及离职后，有义务对公司的商业秘密和公司的客户资料等保密，不得擅自泄露给第三方。
2. 乙方如有违反保密条款的行为，需承担相应法律责任并赔偿公司的一切损失。
六、违约责任1. 若乙方存在违反劳动合同相关规定且经提醒后仍不改正的行为，甲方有权解除合同并不支付相关工资。
2. 若甲方出现违反劳动合同相关规定的行为，乙方有权要求甲方支付相应违约金或其他补偿。
七、其他事项1. 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日终止。
薪资合同中的薪资调整与绩效评估
薪资合同中的薪资调整与绩效评估合同书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系地址：鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，为明确双方在薪资调整与绩效评估方面的权益和义务，特制订本合同。
一、薪资调整1. 根据公司的薪资调整政策，甲方有权对乙方的薪资进行调整，具体调整内容和方式将根据公司整体经营情况、乙方个人工作表现、市场薪酬水平等因素综合考虑决定。
2. 薪资调整的具体时间将由甲方提前通知乙方，通知形式可以是口头通知或者书面通知。
3. 乙方对于薪资调整有任何异议时，可向甲方提出书面申请，并陈述理由。
甲方将认真考虑乙方的申请，并在合理范围内进行调整。
二、绩效评估1. 甲方将按照公司绩效评估制度，对乙方的工作表现进行评估。
评估主要依据包括但不限于工作目标的完成情况、工作态度、团队合作能力等因素。
2. 绩效评估的结果将作为调整薪资的参考依据。
乙方在绩效评估中达到优秀、良好等评价时，将有可能获得相应的薪资调整。
3. 乙方对于绩效评估结果有异议时，可向甲方提出书面申请，并陈述理由。
甲方将组织相关部门重新评估，并在合理范围内作出调整。
三、其他条款1. 甲方在薪资调整和绩效评估中的决策应公平合理，不得存在任何形式的歧视或不公平对待。
2. 乙方在薪资调整和绩效评估中，应认真履行职责，积极主动完成工作目标，并始终保持良好的工作态度。
3. 本合同签订后，双方应共同遵守合同内容，如有违反，应承担相应的法律责任。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
合同有效期自签署之日起生效，有效期为一年。
本合同到期前一个月，双方应协商是否继续签订或修改合同。
未及时协商一致的，本合同自动延续。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：。
绩效工资合同书
绩效工资合同书甲方（用人单位）：[填写甲方全称]乙方（员工）：[填写乙方姓名]鉴于甲方需要乙方提供专业服务，乙方愿意为甲方提供相应的服务，双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方的绩效工资事宜达成如下合同条款：一、合同期限1. 本合同自[填写起始日期]起至[填写终止日期]止，为期[填写合同期限]。
二、工作内容与岗位1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在[填写具体岗位名称]岗位上工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务和目标。
三、绩效工资的确定1. 乙方的绩效工资由基本工资和绩效奖金组成。
2. 基本工资为[填写基本工资数额]元/月，按月支付。
3. 绩效奖金根据乙方的工作表现和完成的任务目标，按照甲方的绩效考核制度确定。
四、绩效考核1. 甲方将根据乙方的工作业绩、工作态度、团队协作能力等方面进行绩效考核。
2. 绩效考核周期为[填写考核周期]，考核结果将作为绩效奖金发放的依据。
五、绩效奖金的支付1. 绩效奖金按照考核周期结束后的次月发放。
2. 若乙方在考核周期内表现突出，甲方可提前支付部分绩效奖金。
六、合同的变更、解除和终止1. 合同一经签订，双方均应严格遵守。
如需变更合同内容，须经双方协商一致，并以书面形式确定。
2. 合同期满或双方协商一致，可以解除合同。
3. 任何一方违反合同条款，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 甲方未按时支付乙方工资或奖金，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 乙方未完成工作任务或违反工作纪律，应承担违约责任，并接受相应的处罚。
八、争议解决双方因履行本合同所发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日[注：以上内容需根据实际情况填写完整，确保合同的合法性和有效性。
工资与绩效合同范本
工资与绩效合同范本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方在工资与绩效方面的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，达成如下合同条款：一、工资1. 乙方的基本工资为每月______元。
2. 甲方将根据乙方的工作表现、业绩情况等因素，按照公司相关规定，适时调整乙方的工资。
二、绩效1. 甲方设立绩效评估体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。
2. 绩效评估的具体标准和方法由甲方制定并提前告知乙方。
3. 乙方的绩效奖金将根据绩效评估结果确定，具体金额和发放方式由甲方决定。
三、考核周期绩效评估的考核周期为______。
四、支付方式1. 甲方应在每月______日前向乙方支付基本工资。
2. 绩效奖金将在绩效评估完成后的______个工作日内支付。
五、保密条款乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等严格保密，不得泄露给任何第三方。
六、违约责任甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
七、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
八、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：______________签订日期：______年______月______日乙方（签字）：__________________签订日期：______年______月______日。
工资与绩效合同范本
工资与绩效合同范本
甲方（用人单位）：
名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（员工）：
姓名：
身份证号码：
地址：
联系电话：
鉴于甲方愿意聘请乙方为其员工，并根据乙方的工作表现和绩效支付相应的工资和绩效奖金，双方经友好协商，达成如下协议：
一、工作内容与职责
乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体职务]，并按照甲方的要求履行工作职责。
二、工资待遇
1. 甲方每月向乙方支付固定工资[具体金额]元。
2. 工资发放时间为每月[具体日期]。
三、绩效奖金
1. 根据乙方的工作绩效和甲方制定的考核标准，甲方将给予乙方相应的绩效奖金。
2. 绩效奖金的计算和发放方式由甲方根据实际情况确定。
四、工作时间与休息休假
按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
五、保密条款
乙方对在工作过程中接触到的甲方商业秘密和机密信息负有保密义务，不得向任何第三方披露。
六、违约责任
若一方违反本合同约定，应向对方承担相应的违约责任。
七、争议解决
如双方在本合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款
1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：____________
______年______月______日
乙方（签字）：__________________
______年______月______日。
底薪加绩效劳动合同范本
底薪加绩效劳动合同范本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：一、劳动合同期限本合同为 [固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限] 的劳动合同，合同期限自 [起始日期] 至 [结束日期]。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任 [具体工作岗位] 工作。
（二）工作地点为 [具体工作地点]。
三、工作时间和休息休假（一）甲方实行 [标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
（二）乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。
四、劳动报酬（一）乙方的月工资由底薪 [具体金额] 元和绩效工资组成。
（二）绩效工资根据乙方的工作业绩和表现进行考核确定。
（三）甲方每月 [支付日期] 以货币形式支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇（一）甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险。
（二）乙方享受甲方提供的其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
七、劳动合同的解除和终止双方按照法律法规的规定解除和终止劳动合同。
八、保密和竞业限制（一）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密和其他保密信息负有保密义务。
九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以书面形式予以补充。
（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：[签订日期]乙方（签字）：[签订日期]。
如何在劳动合同书中规范员工福利与待遇
如何在劳动合同书中规范员工福利与待遇劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的重要法律文件，它规定了员工的权利与义务，也明确了雇主的责任与义务。
在劳动合同中规范员工福利与待遇是保障员工权益的重要一环。
本文将从以下几个方面探讨如何在劳动合同书中规范员工福利与待遇。
一、明确基本工资与工作时间劳动合同中应明确员工的基本工资与工作时间。
基本工资是员工的最低保障，应根据员工的工作岗位、工作内容、工作经验等因素确定，并在合同中明确注明。
工作时间包括每天的工作小时数、每周的工作天数以及每月的工作天数，合同中应明确规定，避免产生工时争议。
二、规定加班与休假制度加班与休假制度是员工福利与待遇的重要组成部分。
劳动合同中应明确加班的补偿方式，包括加班费或调休。
同时，合同中还应规定员工的年假、病假、婚假、产假等各类休假制度，确保员工享受到合法的休假权益。
三、设立福利待遇福利待遇是雇主为员工提供的额外福利，可以根据企业的实际情况进行选择和设立。
例如，提供员工的住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
这些福利待遇可以在劳动合同中明确规定，确保员工享受到相应的福利。
四、建立绩效考核与奖励机制绩效考核与奖励机制是激励员工积极工作的重要手段。
劳动合同中可以明确规定绩效考核的标准和周期，并设立相应的奖励机制，如年终奖、项目奖金等。
这样既能激励员工的工作积极性，也能提高员工的工作满意度。
五、保障员工权益劳动合同中应明确保障员工权益的条款，如工伤保险、医疗保险、养老保险等。
这些保险制度的设立能够有效保障员工在工作过程中的权益，提供相应的保障措施。
六、约定解除劳动合同的程序与方式劳动合同的解除是劳动关系终止的重要环节，应在合同中明确约定解除劳动合同的程序与方式。
包括双方解除合同的通知期限、经济补偿等。
这样既能保障员工的权益，也能为雇主提供相应的保护。
总结起来，规范员工福利与待遇是劳动合同中的重要内容。
通过明确基本工资与工作时间、规定加班与休假制度、设立福利待遇、建立绩效考核与奖励机制、保障员工权益以及约定解除劳动合同的程序与方式等方面的规定，能够有效保障员工的权益，维护良好的劳动关系。
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如何设计基本工资和绩效工资基数的合同条款的技巧
现在许多用人单位把工资分成许多项目，什么基本工资、绩效工资、资金、福利、电话费、误餐补贴等等，这样分类看起来很不错，其实没有多大意义，要开展绩效考核，关键是看用人单位如何对绩效工资进行明确规定。
如果简单地把工资分成基本工资加绩效工资，可能在绩效考核时，就成一种克扣工资的违法行为。
关于工资总额的组成，目前劳动保障部门都还是采用《关于工资总额组成的规定》（国家统计局的规章），认为工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
现在许多用人单位在进行绩效考核，或者讲绩效管理，基本上都把工资分成：基本工资＋绩效工资＋再加奖金什么的。
有的劳动合同的工资条款是这样的：乙方的月工资为****元，其中包含基本工资****元，绩效工资****元。
这样的合同很普遍，真正在劳动合同中对于绩效工资进行定义的不多，导致职工的月工资就是基本工资＋绩效工资。
其实，只是定义为工资，不管怎么分，如果把一定的金额都定性成工资，不管是什么的工资形式，都成了工资，那么，从《劳动法》角度讲，这个工资就是劳动者应得的劳动报酬，是不得克扣或者无故拖欠的。
这样一来，绩效工资的设定就有违开始时的目的了意义了。
那么用人单位如何进行绩效工资的定义才有效呢？
工资条款作为劳动合同的内容之一，也是用人单位与劳动者双方协商一致的结果，那么，通过一定的技巧，在劳动合同中进行明确的约定，才能充分发挥绩效工资应有的效果。
例如，如果劳动合同中已经约定：乙方月工资2000元，其中包含基本工资1500元和绩效工资500元。
这样的约定，前面提到了，绩效工资部分肯定是无效的。
所以，用人单位在制订劳动合同条款时，就应当明确，什么是工资，什么是绩效工资。
表述时应当分开，而不是合并在一起。
例如按上述基本工资和绩效工资的标准，规范地设计成劳动合同条款应至少是这样的：
乙方的月基本工资为1500元，另外加绩效工资基数500元，基本工资和绩效工资按月发放，绩效工资考核办法具体按甲方依法制订的规章制度执行。
同时把对绩效考核的制度的内容进行规范，明确什么是绩效工资，绩效工资的计算方式等等，并按要求把绩效考核制度的内容和形式合法化，即按工《劳动合同法》第四条规定处理。
这样才是有效的。
绩效考核最后要面临的一个问题是，你公司的基本工资有没有竞争性，你的绩效考核制度是否有严密的逻辑性和完善性。
不要搞成绩效考核就是扣工资的结果。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
补充说明：
也有的用人单位对此条款进行扩大化，即：乙方的月基本工资为1500元，另外加绩效工资基数500元，基本工资作为计算加班工资的基数，基本工资和绩效工资按月发放，绩效工资考核办法具体按甲方依法制订的规章制度执行。
即加了一句：基本工资作为计算加班工资的基数。
这样是否有效呢？
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。
而其实绩效工资也属于月工资收入的一部分，所以这样的约定是无效的。
在这个文件出台前，用人单位这样约定，劳动保障部门一般也认可，这个文件出台后，这样的约定无效的。
那么用人单位怎么办呢？
一般是建议用人单位取消月奖，变成季度奖，即绩效考核中，把月度考核变成季度考核，月度考核作为依据，但绩效工资是按季度发放的，这样，在绩效工资发放月份尽是不要加班，这是一种不得已的办法。
当然，除非用人单位不加班。