美发师的工资多少钱一个月？
美发店员工提成制度
美发店员工提成制度一﹑店长（经理）月薪及提成制度月薪: 月基本工资元；任务: 每月基本营业任务暂定为万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。
（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。
二、主管月薪及提成制度月薪: 月基本工资元；任务: 每月本部门基本营业任务暂定为万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。
（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。
三﹑发型师提成制度提成一：熟客（A单）每月总流水元内按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成。
提成二：生客（C单）每月总流水元内按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成。
提成三：新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水元内按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成。
四﹑美发助理月薪及提成制度(1) 提成：洗头按摩每人提成元；火局油﹑烫发按该项目的 %提成；销售产品按 %提成；售卡按 %提成；介绍其他项目按％提成。
(2) 底薪: 新员工试用期月，试用期月底薪元（无提成）；试用期满取消基本底薪。
五﹑美容师月薪及提成制度(1) 提成：销售产品元内按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容护理按 %提成；介绍其他项目按％提成。
(2) 底薪: 新员工试用期月，试用期月底薪元（无提成）；试用期满取消基本底薪。
新的一年孕育着新的希望，我希望我们每一位员工都能认清当下形势，积极提高意识，认真落实到行动，对工作能够充满信心，充满激情，这种激情首先源自于对这份工作的看中对你团队的信任，如果你不信任团队，不重视工作，每天来上班消耗生命都是一种折磨，但相反，对工作积极，对团队信任，自己的心情也能好上许多，同样是干活同样是挣钱为什么不给自己创造一个愉悦点的环境呢。
美发店员工薪酬制度
美发店员工薪酬制度简介美发店是以发型设计、理发、染发、烫发、洗发等服务为主要业务的店铺。
对于美发店内的员工薪酬制度，一般分为固定薪资和绩效薪资两个方面。
本文将就以上两个方面展开说明。
固定薪资定义固定薪资是指雇员的基本薪酬，一般是按月、按周或按小时计算的。
这是员工的稳定收入来源，并且这一部分收入不会因为工作表现而有波动。
计算方式美发店员工固定薪资的计算一般遵循以下流程：1.确认员工职位等级：员工职位等级主要与工作资历和专业技能有关。
初级发型师一般位于低等级，而且职位等级会随着工作时间和经验而有所提升。
2.确认薪资档次：这通常基于员工的职位等级来制定。
不同岗位拥有不同的工资档次。
市场上的平均工资也可以作为参考来制定工资档次。
3.确认工作成果：这部分工作的质量和效率会直接影响员工的薪资。
一般会通过员工每月的工作日报来进行评估。
相关问题1.员工工作表现不佳，是否会影响固定薪资？固定薪资的概念就是“稳定薪资”，所以固定薪资不会因为个人工作表现差而受到影响。
不过，美发店业主可以根据个人工作成果评估的结果给予加薪或是降低薪资涨幅的决定。
2.员工的基本薪酬如何制定？美发店业主需要根据员工的职位信息、工作职责以及市场上的工资水平来综合考虑员工的薪资水平，达到合理公平的目的。
3.固定薪资涨幅凭据？一般情况下，员工的固定薪资涨幅分两种，一种是年度涨幅，另一种是优秀员工考核后的升职加薪，对于年度涨幅，适当提高员工薪资可以促进员工保持工作积极性和效率。
绩效薪资定义绩效薪资是根据员工的工作表现、业绩和贡献度来制定的一种薪酬模式。
绩效薪酬是竞争的，也是动态的，根据个人的表现而变化。
计算方式美发店员工绩效薪资的计算一般遵循以下流程：1.确认员工工作目标：美发店会将员工的个人工作目标明确化并设好成果指标。
2.监测员工表现：店内工作日报、员工的上报记录和客户满意度等数据是管理员工委实现目标和获得绩效薪酬时的依据。
3.发放绩效薪资：根据员工的表现情况和店铺预算，进行绩效薪酬的发放。
中国最赚钱的十大职业
中国最赚钱的十大职业且听业内人士现身说法：中国最赚钱的十大职业在记者采访的人物中，几乎没有人认为自己从事的这个职业很赚钱，更谈不上“最赚钱”了。
有一点可以肯定的是：任何一个职业，都是机遇和挑战并存，有人赚得钵满盆满，也有人输得衣袋空空。
无论从事哪个职业，只有努力去做，才可能成功。
什么行业最赚钱？什么职业最赚钱？什么人最赚钱？这些问题让人兴趣浓厚，却一直缺少权威机构的说法。
《福布斯》认为，目前中国最赚钱的行业是农业，其次是房地产和金融业。
而北京一家媒体对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查结果显示，目前国内最赚钱十大职业分别为：计算机软件开发商、广告人、公关人、注册会计师、律师、建筑承包商、证券经纪人、特种养殖业主、整容医生或美容师、体育明星等。
这个说法确不确切？杭州的情况怎么样？我们无法探究全貌，但可以通过我们身边从事这个职业人物的现身说法，对这些职业有一些较深入的了解。
有趣的是，在记者采访的人物中，几乎没有人认为自己从事的这个职业最赚钱，但有一点可以肯定：任何一个职业，都是机遇和挑战并存，有人赚得钵满盆满，也有人输得衣袋空空。
无论从事哪个职业，只有努力去做，才可能成功。
“最赚钱”之一：计算机软件开发商背景：随着计算机产业的迅速发展，计算机软件业也呈直线上升之势。
在我国，1995年个人计算机产值高达400亿元，其中软件约占25％，今年更是有增无减。
据资料显示，以我国目前的硬件配备来分析，PC机总量为200万台，那么软件市场总需求至少达100亿元以上。
而实际上，我国软件行业的产值只有4亿元左右。
在我国，目前约有软件设计人员198万，年薪收入在5万元以上。
人物：吕勤职业：浙江中大技术进出口集团有限公司电脑室主管年薪：3万左右以我个人的看法，我觉得这份资料的数据不是特别确切。
把计算机软件开发商列为中国最赚钱的职业之一是根据国外的数据推算出来的，并且是建立在版权保护非常完善的基础上的。
IT业赚不赚钱？应该说前景非常好。
美发店员工提成制度(参考)
美发店员工提成制度一、美发师工资及提成制度提成比例：销售产品10%，单次理发10%，卖卡提成5%，划卡产品5%，划卡护理6%，洗头5元，理发：10元。
人员工资高级：工资2000元，提成按各项比例;要求标准:业绩达15000元。
中级：工资1800元，提成按各项比例;要求标准:业绩达12000元。
初级：工资1600元，提成按各项比例;要求标准:业绩达9000元。
注：业绩低于5000元，无提成只发初级工资。
美发师试用期：按初级标准发工资，第一月无业绩，要求全额按比例提成，第二、三个月要求业绩达标才可按比例提成，达标一半以上，完成额按规定比例减半提成，一半以下无提成，有人头费。
美发助理：工资1000元，提成按各项比例，要求标准业绩达8000元，不到8000元，提成报半。
实习助理：工资500元，提成按各项比例(无人头费)。
附注：业绩标准如有临时更改，以更改标准考核。
每天补贴餐费15元，(培训期人员只想受此项)。
二、奖励1.凡每月超出高级标准5000元，另奖励200元，多超多奖。
2.每月超出全店总任务的部分，按5%提取奖励基金，其中30%为当月完成任务的美发师及美发店行政人员参加分配。
10%作为美发店活动经费，60%为年终完成任务的美发师及美发店的行政人员参加分配。
凡屡次违反美发店规章制度者，不参于分配。
(详见奖罚制度)。
3.凡对美发店献计献策，经美发店采纳者，根据贡献美发店给于一定奖励。
每月业绩最佳的前三名美发师(并没有违反美发店的规定)将被评为明星美发师，照片张贴在店内进行表彰，并奖励第一名500元。
本制度适用于全公司旗下所有连锁美发店遵守。
本制度适用于全公司旗下所有连锁美发店遵守。
美容美发公司薪资、奖励、晋级
公司薪资、奖励、晋级、考核制度《薪资》美导、业务薪资标准：底薪+话补+出差补助+提成品牌经理、业务经理薪资标准：底薪+话补+出差补助+提成备注：品牌经理制定下月任务，经王仲有总经理签字确认后，上交财务李检处存档，并作考核标准。
未完成任务按2%提。
完成总任务量的40%以下（不包括40%），无提成并扣除当月底薪的1/3。
完成总任务量的40%——60%（包括40%、60%），无提成。
底薪无浮动。
完成总任务量的60%——99%（不包括60%），提成按2%提。
底薪无浮动。
完成任务按4%提。
美容导师、品牌经理、培训经理备注：美容导师薪资待遇如有变更，由品牌经理出示批条、最后由王仲有总经理签字确认。
办公内勤人员、职能部门人员、实习导师人员薪资待遇如有变更，直接由王仲有总经理确认调整。
业务、业务经理业务薪资标准：底薪+话补+出差补助+提成业务经理薪资标准：底薪+话补+出差补助+提成备注：业务经理制定下月任务，经王仲有总经理签字确认后，上交财务李检处存档，并作考核标准。
未完成任务。
无提成，开实际底薪的70%。
完成总任务量的100%，底薪按100%开。
完成总任务量的150%，底薪按120%开。
完成总任务量的200%，底薪按140%开。
开店标准每家店5000元：按3%开提成。
零风险店提成比例：业务员提2% ；美容导师提1%。
备注：1、连续两个月没完成基本任务50%，第二个月底只开基本工资60%，连续三个月没完成基本任务50%，自动离职。
2、以上不算招商会和大型会议期间。
3、老店返单1%（年底一起结算）。
4、超出任务部分的按4%提。
5、转介绍，业务按1%提，不算任务内。
6、片区招商会业务须每人签定四家店，补助正常，签单无法达到四家，补助按20元/天7、所有售后人员在空白区域开店按业务3%提成，不允许售后人员在业务片区独立开店，在业务知情且在漏点谈店成功的情况下，售后人员提1%，业务提2%。
8、业务开零风险店，要先签合作协议，并交保险金。
美发店员工薪酬制度
美发店员工薪酬制度（一）清洁工、毛巾洗涤工、厨师、岗前考察期为两天，期间美发店只提供两餐一宿，并无工资。
两天后一个月为试用期，试用期间工资为基本工资的80%发放，一个月后转正者，按基本级别工资发放。
期间美发店提供两餐一宿，私人物品自理。
（二）收银员必须先参加指定的职前培训7—20 天的时间（并需要到指定的美发店进行现场操作5 天以上）。
职前培训期间收银员7 天学习期无工资，7 天后至上岗前为每天10 元补助，店铺地培训期提供两餐一宿，私人物品自理。
（三）发型助理为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
本公司员工的基本工资体系如下：底薪+ 提成+ 小费+ 奖金― 罚款= 工资新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：新进人员公司统一收取保证金300 元（可先交100 元，其余的从工资中扣除）。
没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）：第一个月底薪为100 元，没有提成及奖金；同时扣除100 元保证金。
第二个月如会洗发及按摩了，底薪为300 元加提成；同时扣除剩余的保证金。
第三个月会染发（上大牌）了底薪为450 元加提成。
只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪300 元加提成，同时扣除200 元保证金。
第二个月会染发了为底薪450 元加提成。
有经验的（会洗发又会染发）新进人员工资为本制度第1 条所规定的内容（其中底薪为450 元）。
助理在本公司工作满两年底薪增长为500 元，助理工作三年以上底薪为600元助理人员提成规定如下：外卖（向外销售产品）：扣除产品成本后按20%提成。
小头（单剪、单洗、单吹）：按20%提成。
大头（烫、染、营养、离子）：（见员工薪资规定）上岗制度：4.1 没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）。
只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗（下牌），由各部门总监统一培训。
有经验的（会洗发又会染发）新进人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），每天由各部门总监统一培训一小时。
美发店店内工资标准
绩效工资 全店业绩×1.5%
培训课数 一堂课（100元） 学员考核为标准
1300元 课数提成 （一堂课50元）
培训人数提成
学员必须工作满两个月以上
染发8%
（生手：100。熟手：50）
收银员 300
高级烫染 师
300
中级烫染 师
300
ห้องสมุดไป่ตู้
初级烫染 师
300
助理
300
煮饭阿姨 保洁员
岗位 店长
岗位工 资
500
店内岗位薪资标准
年终奖金
剪发价 格
个人提成
股东股份分红 50
业绩30% 外卖提成20%
总监
股东股份分红 50
客服主管 500 第2年2000元
烫染组长 400 第2年1200
助理组长 400 第2年1200
业绩30%
外卖提成20% 外卖提成20%
烫染护9% 外卖提成20% 其他按公司标准提成 （其他按公司标准提
第2年1200 第2年1000
泰式6元
外卖20% （其他按公司标准提
成）
标准考核 标准考核
第2年1000
店内废品
标准考核
以上岗位年终奖金×12个月绩效考核的平均值=各岗位的年终奖金
助理--烫染师阶段满两年才有年终奖金
备注：
1000 800—
1000
第2年1200
外卖提成20%
1200元
洗护+烫染（9%）
第2年1200 第2年1200
外卖提成20% （其他按公司标准提
成） 洗护+烫染（8%）
外卖提成20% （其他按公司标准提
美发师的薪资待遇如何
以往的社会，大家对美发行业可能是一个看不起的服务职业，但是如今人们不但改变自己对美发行业的看法，甚至还想加入到美发行业，共同发展。
近年来，美发行业如火如荼的发展，许多人看到美发行业的发展前景纷纷加入到美发行业中来，那么，美发师的薪资待遇怎么样呢？下面美发学校的老师给大家详细的介绍一下吧！
一、按地区分
美发师工资待遇的高低和地域有所关系，一般在大城市中，美发师的工资底薪在2000-2500，再加奖金和业绩，一名普通的美发师一个月的工资在5000-8000，甚至在北京、上海等城市，美发师的收入很多都是过万。
正是由于美发行业的火爆，美发店的规模也不断扩大，所以美发师们的薪资水平也是越来越可观。
二、按工作经验分
美发师工资的差异性还在于工作经历、业绩等方面，比如在几年的工作之后，美发师可以依靠自己的收入开一所属于自己的美发店，到那时，工资又会有大的提高。
而对于另一部分执着钻研美发技术的人们来说，随着他们在美发界的地位的提高，身价也会产生极大的变化。
只要有能力的美发师，薪资待遇未来还有不断增加的空间，美发师只要认真钻研，工资待遇是没有上限的。
三、按职称分
美发师的薪资和职称也有很大的关系，一般美发师分为高级美发师、中级美发师和初级美发师，级别不一样工资也有所差别。
大家对美发师的薪资满意吗？如果你也想成为美发师，欢迎到粤港芭莎学校学习，这里有丰富的美发课程，完善的教学体系，一流的师资教学条件。
想学美发，就到粤港芭莎学校咨询！。
美容美发提成制度
美容美发提成制度美容美发行业在服务顾客时,有时候不只一个人(不同类型技师),而这些技师可能都需要提成,而且不同类型技师提成是不一样的,店铺现在就告诉你美容美发提成制度是怎么样的，快来看看这篇文章了解详情吧。
美容美发提成制度范本一﹑店长(经理)月薪及提成制度月薪: 月基本工资元;任务: 每月基本营业任务暂定为万元;完成基本任务，按100%发给基本工资;如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。
(例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。
二、主管月薪及提成制度月薪: 月基本工资元;任务: 每月本部门基本营业任务暂定为万元;完成基本任务，按100%发给基本工资;如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。
(例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。
三﹑发型师提成制度提成一：熟客(A单)每月总流水元内按 %提成;超过元以上，超出部分按 %提成;超过元以上，超出部分按 %提成。
提成二：生客(C单)每月总流水元内按 %提成;超过元以上，超出部分按 %提成;超过元以上，超出部分按 %提成。
提成三：新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水元内按%提成;超过元以上，超出部分按 %提成; 超过元以上，超出部分按 %提成。
四﹑美发助理月薪及提成制度(1) 提成：洗头按摩每人提成元;火局油﹑烫发按该项目的 %提成;销售产品按 %提成;售卡按 %提成;介绍其他项目按 %提成。
(2) 底薪: 新员工试用期月，试用期月底薪元(无提成);试用期满取消基本底薪。
五﹑美容师月薪及提成制度(1) 提成：销售产品元内按 %提成;超过元以上，超出部分按 %提成;超过元以上，超出部分按 %提成;售卡按 %提成;美容护理按 %提成;介绍其他项目按 %提成。
(2) 底薪: 新员工试用期月，试用期月底薪元(无提成);试用期满取消基本底薪美发店员工的薪酬制度一、工作时间：08:30—21:00 ; 09:30—22:00 ; 10:30—23:00二、包食宿：中饭(11：30);晚饭(17：30);三、薪金标准;底薪+提成 ;美发篇1、培训期：a:美发学员(中工、小工)培训期前一个月无工资待遇，前三个月不定销售任务。
美发店烫染师薪酬制度模板
美发店烫染师薪酬制度模板一、前言为了更好地激发美发店烫染师的工作积极性，提高服务质量，我们特制定本薪酬制度。
本制度旨在公平、公正、合理地分配烫染师的劳动报酬，促进烫染师技能提升，实现美发店与烫染师共同发展。
二、薪酬结构烫染师的薪酬由基本工资、提成、奖金、罚款和其他福利组成。
1. 基本工资：根据烫染师的技术等级和工作经验，设定不同的基本工资标准。
2. 提成：烫染师完成的烫染项目，按照项目收费的一定比例提取提成。
3. 奖金：根据烫染师的工作表现、客户满意度、烫染效果等方面，给予一定的奖金。
4. 罚款：烫染师在工作中出现失误、违反美发店规定等情况，根据情节严重程度，给予相应的罚款。
5. 其他福利：包括五险一金、年终奖、节假日福利、员工优惠等。
三、薪酬计算方式1. 基本工资：烫染师根据技术等级和工作经验，确定基本工资。
例如：初级烫染师基本工资为3000元/月，中级烫染师基本工资为4000元/月，高级烫染师基本工资为5000元/月。
2. 提成：烫染师完成的烫染项目，按照项目收费的20%提取提成。
例如：完成一个收费1000元的烫染项目，提取提成200元。
3. 奖金：烫染师每月根据工作表现、客户满意度、烫染效果等方面，可获得一定金额的奖金。
奖金金额根据实际情况确定。
4. 罚款：烫染师在工作中出现失误、违反美发店规定等情况，根据情节严重程度，给予相应金额的罚款。
罚款金额根据实际情况确定。
5. 其他福利：根据美发店规定和烫染师实际情况，享受五险一金、年终奖、节假日福利、员工优惠等。
四、薪酬发放时间烫染师的薪酬每月发放一次，具体时间为次月的10日前。
五、薪酬调整1. 烫染师的技术等级晋升，基本工资相应提高。
2. 烫染师的工作表现优秀，获得客户高度评价，可适当增加奖金。
3. 烫染师违反美发店规定，造成不良影响，可能面临降级、罚款等处理。
六、附则1. 本薪酬制度自发布之日起实施，美发店所有权根据实际情况予以调整。
2. 本薪酬制度解释权归美发店所有。
美发店员工薪酬制度
美发店员工薪酬制度美发店薪酬管理制度的目的是加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性。
以下是小编为你整理的美发店员工薪酬制度，希望能帮到你。
一、工作时间：08:30—21:00 ; 09:30—22:00 ; 10:30—23:00二、包食宿：中饭(11：30);晚饭(17：30);三、薪金标准;底薪+提成 ;美发篇1、培训期：a:美发学员(中工、小工)培训期前一个月无工资待遇，前三个月不定销售任务。
培训前先交纳培训金200元，经过技术考核后方可转为录用期。
录用期间再交纳200元物杂费;b:员工合同期为一年;c: 以上培训费、物杂费合同期满后予以归还;反之予以扣除!d：培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习;一月后自动升级为见习美发助理，见习美发助理发放最底工资200元/月;2、录用期：a:月基本工资=底薪300元;(按技术等级)美发助理b:月基本工资=底薪500元;(按技术等级)中级美发师c:月基本工资=底薪800元;(按技术等级)高级发型师3、技术等级工资发放标准：a:冲洗头、干洗全套、洗脸全套、普通吹发;b:干洗、精剪各式男女发、平头、各式焗、染、烫发、90%客户满意;c:各种发型设计，与客户能沟通到位，、精剪各式男女发、盘发、吹留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发等95%客户满意;4、月任务：a:1500元;b:2000元;c:3000元;5、基本工资发放标准：5.1完成月任务80%发放全额基本工资;5.2完成月任务50%以上，80%以下基本工资按比例发放;5.3完成月任务50%以下只发放最底工资标准200元;5.4若连续3个月未完成月任务则从按标准下降一级;5.5导师可带2名学员或学徒，学员/学徒营业额记入导师业绩;6、提成标准：6.1精剪各式男女发、干洗全套、洗脸全套、盘发、吹留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发3/7;6.2推荐倒膜、护发用品、化妆品、按实收现金营业额记月任务;6.3推荐纹绣眉、眼线、润唇、电睫毛、包卡、焗、染、烫按实收现金营业额记月任务;6.4推荐会员/月12人提成120元;6.5免费卡、现金卡按30%记月任务;6.6提成按相应完成任务情况;超额部分按10%提成;6.7当天实际营业额现金收入超过500元奖励10元现金，1000元奖励20元(为最高当天奖);美容篇1、培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习;一月后自动升级为见习美容小姐职位，见习美容小姐发放最底工资200元/月;2、经全面综合素质考核合格，认为可从事美容行业者方可正式录用：3、录用期：a:月基本工资=底薪300元;(按技术等级)美容小姐b:月基本工资=底薪400元;(按技术等级)中级美容师c:月基本工资=底薪600元;(按技术等级)高级美容导师d月基本工资=底薪800元;(按技术等级)高级美容讲师4、技术等级工资发放标准：a:能说出皮肤护理的一般程序，能皮肤按摩手法熟练连贯，阴劲到位，能说出面部、颈部穴位，并能判断皮肤性质。
美发晋升
级别待遇：一、助理1、助理学徒(上岗后洗头50个，每个奖金1元，考核过关后升位)要求：完成100人次的洗头培训后上岗执行。
2、见习助理（A、保底800元B、底薪100元＋25%提成）目前考核：1、专业洗脸手法 2、服务礼仪（平时接待客人） 3、考核公司制度合格者要两个月内没有收到任何有关技术方面的投诉者可自动升级为初级助理。
3、初级助理（A、保底1000元B、底薪150元＋30％提成）目前考核：1、专业洗脸手法 2、服务礼仪（平时接待客人到位情况） 3、考核公司制度合格者 4、完成设定销售目标 5、洗头手法考核统一过关 6、按摩手法考核过关。
三个月内没有收到技术各服务方面的投诉者可自动升级为中级助理，在升级时应向主管提出申请说明，以便合理结算工资待遇。
4、中级助理（A、保底1200元B、底薪200元＋30%提成＋奖金）目前考核：1、专业洗脸手法 2、服务礼仪（平时接待客人到位，服务流程到位） 3、考核公司制度合格 4、完成设定目标 5、洗头手法考核统一过关 6、按摩手法考核过关 7、会简单的吹风。
六个月内没有收到任何方面的投诉，并且技术过关，完成公司给予的目标者（销售和业绩）可自动升级为高级助理，在升级时应向主管提出申请说明，以便合理结算工资待遇。
5、高级助理（A、保底1600元B、底薪350元＋30%提成＋奖金）目前考核：1、专业洗脸手法 2、服务礼仪（平时接待客人到位，服务流程到位） 3、考核公司制度合格 4、完成设定目标 5、洗头手法考核统一过关 6、按摩手法考核过关 7、会简单的吹风 8考核团队带动能力 9、与客人沟通能力 10、考核言传身教（会教新员工各项技能）。
11、18个月内每个月完成既定目标，心态端正，服从管理，技术会创新者，可提升为见习组长。
注：每个级别凡被客人投诉3次者将自动退级，待遇则跟随级别而改变，若退级后一个月没有投诉者经过审批后再行升级。
二、技师1、学徒（A、保底100元 B、底薪50+资金）学费1000元学习：基础知识三个月。
理发店美容师工资制度
薪金制度二、顾问技师一月工资（一）培训期薪金：新入职员工培训期为一个月，签订培训协议（培训期缴纳500元培训费），入职12个月后的次月返还；培训期间800元基本生活保障.（二）顾问技师薪资组成底薪+加班补贴+化妆全勤奖+现金业绩提成+耗卡业绩提成+手工提成+嘉宾业绩提成+年终奖+年度绩效奖一心顾问技师薪金：1、底薪：500 元；2、加班补贴:100 元（全月出勤日和公休日享有加班费，如有早退、病、事、婚、丧假、旷工等均按天扣除加班费）；3、化妆全勤奖：50元/月（当月无迟到、早退、病假、事假、婚假、丧假、旷工，均享全勤奖）；4、顾客现金业绩充值:统一按2%(双人服务所产生的现金业绩均平分业绩).5、划卡业绩：划卡业绩1%（指的是顾客充值后一次划掉的疗程项目）；6、耗卡业绩提成（单次手工项目业绩）;1元至10000元整体为2%10000元至20000元整体为3%20000元以上整体为5%6、嘉宾业绩提成：①嘉宾业绩：顾客带嘉宾消费在原有的现金提成基础上加提5%,(根据现金充值额度计算).②初级及以上的顾问技师，当月嘉宾一名，最低业绩2000 元；未达到目标每项乐捐30 元；1.A．学习期顾问技师只提不扣（扣款不影响提成）；B.新店三个月以后进行考核.C.三心顾问技师前两个月不做嘉宾考核。
7、手工项目提成具体为:（1）手工项目考核：所有员工的手工提成，都按工资制度进行考核；①转正的顾问技师，每月手工不能低于90个项目，如低于90个项目，手工费的总额打8折。
②未转正的顾问技师，每月手工不能低于60个项目，如低于60个项目，手工费的总额打8折。
③新店开业前三个月新老顾问技师均不考核手工项目。
（三)顾问技师晋级：三心顾问技师晋级五心顾问技师：底薪为700元2.连续三个月,手工达标90个，嘉宾目标及业绩达标，耗卡业绩1万以上。
3.连续三个月.以上指标有一项未达标的降级到三心顾问技师。
五心顾问技师晋级七心顾问技师：底薪为900元1.连续三个月,手工达标120个，嘉宾目标及业绩达标，耗卡业绩1.5万以上。
美发工资体系
助理、初级技师、高级技师、吹风手工资体系：
1、助理、初级技师、高级技师、吹风手底薪为1000元+劳动提成+咨询费；
2、工作满两年的助理工、初级技师、高级技师、吹风手底薪为1200元+劳动提
成+咨询费；
3、助理工、初级技师、高级技师、吹风手升级为发型师则根据发型师工资体系
发放。
公司要求：
1、如公司接到因服务流程导致顾客投诉的电话，底薪扣减50元（店内扣分另
算）；
2、因违反公司规章制度，当月扣分累计达到20分的，当月底薪扣100元；
3、一个月洗头工资必须达到600元（技师费不算），若未达到，底薪扣100元；
4、员工介绍美发新员工入职（多次入职的不算），可获得介绍费1200元，介绍
人每月工资中发放介绍费100元/月，共发放12个月，如中途辞职、离职，介绍费相应停止发放，如所介绍的美发新员工在职不满三个月出现辞职、离职情况，前期所发放的介绍均从介绍人工资中扣除。
5、2013年12月-2014年2月上班时间必须满26天或者27天（满勤），如超休
底薪扣100元（特殊原因除外，必须持有相关领导签字的书面申请）。
6、备注：技师费：冷烫8元；热烫10元；倒膜7元；染发10元；黑油8元；
工龄30元/年；吹风手吹发工资记2元；洗发工资2元/次，如推荐不同星级发型师，助理工洗发工资加1元，依此类推。
例:如一助理工推荐三星发型师，该助理工此次的洗发工资全票为2元+1元=3元，半票为1.5元；一助理工推荐五星发型师，该助理工此次的洗发工资全票为2元+3元=5元，半票为2.5元；一助理工推荐特级总监，该助理工此次的洗发工资全票为2元+5元=7元，半票为3.5元。
美发工资计划书
美发工资计划书1. 背景美发行业作为一个高度竞争的行业，员工的薪水安排至关重要。
一个科学合理的美发工资计划不仅能够激励员工的工作积极性，也能提高整个团队的凝聚力和工作效率。
因此，为了更好地规划美发工资，制定一份详细的美发工资计划书势在必行。
2. 目标本美发工资计划的目标是通过合理的薪资策略，吸引和留住优秀的美发人员，提高团队的整体业绩和效益。
3. 工资结构美发工资计划的工资结构应该包括以下要素：3.1 基本工资基本工资是员工的固定薪酬，它根据员工的经验、专业技能和岗位等级来确定。
我们建议根据以下标准制定基本工资：•初级美发师：XX元/月•中级美发师：XX元/月•高级美发师：XX元/月•资深美发师：XX元/月3.2 绩效奖金绩效奖金是根据美发师的业绩表现来发放的额外奖金。
我们建议采用以下绩效奖金制度：•销售额达到XX元及以上：额外奖金XX元/月•服务评分达到XX分及以上：额外奖金XX元/月•新客户转化率达到XX%及以上：额外奖金XX元/月3.3 加班工资加班工资适用于需要美发师在非正常工作时间工作的情况。
我们建议按照劳动法规定的加班工资标准支付加班工资。
4. 提升工资的途径为了激励美发人员的工作积极性和主动性，我们建议提供以下途径来提升工资：4.1 岗位晋升美发人员可以通过不断学习和提升自己的技术水平，来晋升到更高级别的岗位，从而获得更高的工资。
4.2 培训和进修美发人员可以参加公司提供的各种培训和进修课程，通过不断学习和提高自己的技能，来提升工资。
4.3 个人业绩美发人员可以通过提高自己的业绩，包括销售额、服务评分和客户转化率等，来获得绩效奖金和额外奖励，从而提高工资。
5. 工资调整机制为了保持工资的公平和合理性，我们建议制定以下工资调整机制：•每年进行一次薪资评估，根据员工的工作表现和公司的经济状况来决定是否提高基本工资。
•每季度进行一次绩效评估，决定绩效奖金的发放额度。
•随着员工的技术水平和经验的提升，可以根据个人的表现进行岗位晋升或加薪。
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随着人们生活水平的提高，人们的思想和观念逐渐转变，顾客们的需要不再是单纯的剪发和发型的要求，而是提升为整体形象的打造。
客户的这种与时俱进的需求，证实了行业发展的重要性，个人的整体形象需要根据顾客的气质、工作和不同的场合给予指导。
那么，美发师的工资高吗？
美发师的薪资水平会根据你所在的地域、工作年限、职业资格、技术能力的差异而有所不同。
美发师的收入一般都是按底薪+提成或奖金来计算，根据个人能力的不同，美发师的收入集中在2500-10000这个范围。
初级美发师的收入一般在2800-3800元左右；中级美发师
的收入一般在3800-5000元左右；资深美发师的收入一般在5000-10000元以上。
美发讲师的收入一般在10000元以上。
对于美发师来说，职位晋升的空间还是比较多，空间也是很大的。
从美发助理到美发技师、发型师、美发店的店长、店主，还可上升为美发讲师等等。
当经验丰富与资金充沛的时候，也可以自己开美发店。
想学好美发技术，就要选择好的美发学校进行学习，到好的美发学校学习老师会进行一对一的教学指导，让你充分掌握美发知识和美发技术。
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师们教学经验丰富，培养了一批又一批合格的美发师。
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