新增岗位需求申请表【模板】

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招聘需求表 - 模板

招聘需求表
申请招聘部门：部门
招聘ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ位：
拟招聘人数：人
申请日期：月日
希望到岗时间：月日
面试负责人：
接收简历邮箱：
招聘紧急程度
□A：人员需求急，每天筛选简历并发送
□B：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送
□C：人员需求不急，加大筛选力度，每5-6天筛选简历并发送
申请招聘理由
编制内□编制内的人员配备□原岗位员工离职补充□其他
编制外（需总经理审批）□人员储备□新增岗位□申请扩大编制□其他
请填写
岗位职责
任职要求
教育水平
工作年限
部门意见
（用人部门）
负责人签字：日期：
公司总经理
负责人签字：日期：
员工到岗确认
该招聘岗位员工已于年月日到岗。
选择：A：继续招聘B：暂停招聘
负责人签字：日期：

人员招聘申请表填写范本

基本岗位职责描述
人员招聘中请表（表二）
公司
部门
招聘岗位
招聘人数
所需岗位编制及情况说明
组织手册编制人数
在岗人数
此次招聘属于
□
空缺0增编□替
换
增编原因（增编情况下填写）
人员紧急情况
0紧急招聘口正常招聘周期招聘□人员储备
招聘渠道
口网络□熟人推荐□从集团内部考虑口报纸口猎头
工作地点（请详细说明）
所需岗位任职要求（没有要求的请填“无”）
人员招聘中请表（表一）
填报公司或部
招聘岗位
招聘人数
岗位任职要求及职责描述详见（表二）
维修
2
电工
2
门卫
2
财务
1
安全管理人员
1
环保管理人员
1
人员招聘审批
用人部门负责人意见：
签字：日期：
集团人力资源部：
签字：日期：
集团分管副总：
签字：日期：
集团总经理：
签字：日期：
注：此表由用人部门配合表二同时填报。通过年度人力资源需求预测的岗位只需审批到部门负责人。
是否有年龄要求
25-45
是否有性别要求
无
是否有所学专业限制
无
该岗位最低学历要求
大专
是否有职业职称证书或上岗证书要求
所需的相关工作经验及工作年限要求
其他特殊任职要求描述
用人部门建议薪酬范围
招聘要求
0人力资源部主要招聘□人力资源部协助招聘口用人部门自主招聘
招聘周期
回30天口60天口90天口120天（人力资源部根据招聘周期划分表选择）

招聘需求表模板(标准版)

岗位职责
任职资格要求
任职要求的具体内容
是否招聘时必须具备条件
若不具备是否可以勉强接受
补充说明
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
薪资标准
招聘方法
□网络 □内部推荐 □人才市场 □猎头 □其他
部门负责人
签字
人力资源部
复核
总经理
批示
备注说明：
紧急
状态
□特急□较急□一般（特急应说明理由：)
希望到岗日期
基本要求
性别
□男□女 □不限
年龄
___至___岁
婚否
□未婚 □已婚□不限
学历
□高中以上 □大
职称要求
表达能力
优秀
写作能力
电脑操作
□一般 □熟练 □精通
利用现有《岗位说明书》
□可以利用 □不能利用 □局部更改 □尚无《岗位说明书》需编写
招聘需求表
招聘岗位
岗位别称
申请部门
岗位级别
招聘人数
编制类别
□编制内□编制外
申请人
申请日期
招聘原因
□员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门 □原因说明:________________________
招聘类别
□现有空缺 □储备人员 □新岗位 □替换（当前岗位任职者姓名）:_________________
1.如招聘新岗位或岗位要求有变动，请在提交此表的同时提交相应的《岗位说明书》到人力资源部；
2.本表申请部门负责人填写，人力资源部在收到经总经理批示后的招聘申请表后方可开展招聘工作。

增加厂外人员的申请书模板

尊敬的[贵公司/贵单位]领导：您好！我代表[申请人所在公司/单位]，向贵公司/贵单位申请增加厂外人员。

现将有关情况说明如下：一、申请背景随着业务的不断发展和市场的需求，我公司/我单位在[业务领域/项目名称]方面遇到了较大的压力和挑战。

为了更好地完成工作任务，提高工作效率，降低成本，确保项目的顺利进行，我们计划在厂外增设一批人员，以补充现有的人力资源。

二、申请人员数量及岗位根据实际需求，我们计划增加厂外人员[人数]名，具体岗位包括：[岗位1]、[岗位2]、[岗位3]等。

我们将根据人员专业技能和综合素质，合理分配岗位，确保每位员工都能发挥自身优势，为公司/单位创造价值。

三、厂外人员管理及培训为确保厂外人员能够快速融入公司/单位文化，我们将加强对厂外人员的管理及培训。

具体措施如下：1. 制定完善的管理制度，明确厂外人员的职责、权利和义务，确保各项工作有序进行。

2. 定期组织培训，提高厂外人员的政治觉悟、业务能力和综合素质，使其更好地为公司/单位服务。

3. 建立激励机制，对表现优秀的厂外人员进行表彰和奖励，激发工作积极性。

4. 加强沟通与协作，促进厂外人员与公司/单位内部员工的互动，形成良好的团队氛围。

四、厂外人员福利待遇我们将按照贵公司/贵单位的有关规定，为厂外人员提供合理的福利待遇。

具体包括：1. 按照法律规定，为厂外人员缴纳社会保险，保障其合法权益。

2. 提供具有竞争力的薪酬待遇，确保厂外人员的生活水平。

3. 定期开展健康体检，关注厂外人员的身心健康。

4. 组织丰富多彩的文体活动，丰富厂外人员的业余生活。

五、申请期限及合作方式我们希望在[申请期限]内获得贵公司/贵单位的审批，并采取以下合作方式：1. 签订厂外人员合作协议，明确双方的权利和义务。

2. 建立长期稳定的合作关系，共同发展壮大。

3. 定期召开合作会议，共同探讨厂外人员管理和发展事宜。

我们真诚地希望贵公司/贵单位能够审批我们的申请，共同携手，共创美好未来。

人力资源需求计划及申请表模板

年度人力资源需求计划
序号
需求
部门
需求岗位
需求数量
拟到岗时间
需求原因
岗位职责
任职条件
招聘方式
年前
总人数
年后
总人数
备注
人力资源需求申请表
申请部门
申请岗位
申请人数
职位级别
希望到岗时间
招聘途径
质
□年度计划外
□离职补充
离职人员姓名：
□其他：
现岗位人数：
定编人数：
岗位职责描述：
岗位任职条件：
计划外需求申请原因（包括部门人员现状、工作量分析，增加人员的工作量分析等，可另附报告）：
申请部门领导意见：
签名：日期：
综合管理部意见：
签名：日期：
计划外需求需继续完成以下审批
总经理意见：
签名：日期：

岗位申请表和岗位聘用人员情况表填表说明【模板】

岗位申请表和岗位聘用人员情况表填表说明
1．XX大学岗位申请表分管理岗位、教师岗位、其他专业技术岗位、其他专业技术（实验序列）岗位、工勤技能岗位五种，各单位、各部门可结合自身要求，调整表格内容及格式。

2．岗位聘用人员情况表分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种，请根据本单位岗位分布分别填报，且1人1岗、不可重复，“双肩挑”人员和辅导员根据个人申报岗位填入相应表格。

在职人员由各单位、各部门负责填报，退休人员由离退处负责填报；专业技术岗位聘用人员情况表请按专任教师、辅导员、其他专业技术的顺序填报。

3．专业技术“现聘岗位名称”填写现任专业技术职务的初始级，如“教师”现聘岗位等级为教授四级、副教授七级、讲师十级、助教十二级；实验室技术人员则为正高级四级、高级工程师七级、工程师十级、助理工程师十二级。

4．专业技术“任现职以来的年度考核情况”仅填写优秀、基本称职和不称职的情况，例：“2009年优秀，2007年优秀”。

“任现职以来历年为本科生授课门次”填写应按照从后向前的顺序依次填写，例：“2009年3门、2008年2门、2007年3门”。

5．岗位申请表中“内设机构名称”指学校设立的各级岗位名称，如人事处人事科科长；“岗位名称”、“岗位类别”、“岗位等级”等信息参照《XX大学岗位设置管理实施办法（试行）》文件填报。

6．根据学校首次岗位聘用工作安排，请各单位于12月23日前将个人岗位申请表、岗位聘用人员情况表（请附电子版）交人事处。

为了保证聘用结果的有效性，建议各单位在12月20日-21日将拟聘人员情况报人事处。

人事处
2010年12月2日。

岗位人员申请表

岗位人员申请表
姓名
性别
照片
身份证号
出生日期
yyyy-mm-dd
毕业学校
专业方向
学历
学位
政治面貌
宗教信仰
参加工作时间
户口所在地
婚育情况
口未婚口已婚口离婚口丧偶口已育口未育原工作单位职称/职务申请部门
申请岗位
联系方式
邮箱
主要学习和
工作简历
（从大学填起）
本人与XXX大学正式职工（有/无）夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系。如果有，请具体说明如下：
本人承诺以上内容真实可靠，若有虚假，愿承担相关责任。
承诺人:

【模板】部门人员招聘申请表

年月日
人员招聘申请表
填单：年月日
申请部门
增补岗位
项目
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
不短于1个月
增补人
联系人信息：（姓名、岗位、电话、邮箱，以便人力资源部与其沟通招聘细节）
应具资格条件
性别
男8女2
婚姻
无要求
年龄
30以下
管理
外语
大学英语四级
经验要求
10个人中考虑有3人有经验
1、三年以上财务经验为佳
2、**************
3、**************
4、*************
具备技能
1、基本人力资源知识
2、****************
3、***************
4、**************
增加人员
工作内容
1、为*****项目上马进行外部人员技术培训
2、************************
3、************************
其他要求
1、一人有写作特长，一人有英语特长
2、**************
3、*************
4、****************
申请人
（部门经理签字）
部门主管
（主管副总签字）
人力资源总监批示：

编外人员招聘职位申请表【模板】

编外人员招聘职位申请表
姓名
性别
出生日期
请插入
彩色
免冠
证件照
民族
籍贯
现居住地
政治
面貌
参加工
作时间
联系电话
学历
学位
全日制
教育

毕业学校
及专业
现工作
单位
报考
岗位
是否服
从调配
执业（职业）资格
证书
主要
学习
经历
起止时间
学习经历
2007.09
2012.06
******
临床医学
本科学习
主要
工作
经历
审查人签字
所属职能科室：人力资源部：区卫生人才服务中心：
年月日
起止时间
工作经历
xxxx.xx
xxxx.xx
工作单位+工作科室
家庭
主要
成员
及
社会
关系
称谓
姓名
出生年月
政治面貌
工作单位及职务
何时何地
受过何种
奖励处分
（工作以来获得的奖励、处分）
其他需要
说明
的问题
本人
承诺
我保证上述表格中所填写的内容真实、完整，如有虚假愿承担一切责任。
签名：
年月日
资格
审查
意见
经审查，该同志符合招聘条件，同意参加考核。

招聘需求申请表模板范文

7. 负责向服务商提供技术咨询、技术问题的判断及重大质量投诉的处理等服务支
持；
1. 具有大专及以上学历，机电一体化或自动化控制相关专业； 2. 具备熟练使用office办公软件的能力； 3. 具备较强的客户服务意识，能够处理客户咨询和投诉, 备较强的协调能力； 4. 具备较强的学习能力，能很快地熟悉公司产品的技术参数、原理性能、使用方法、维护方法，为用户提供支持指导； 5. 具备纯电动汽车同岗位维修技术经验优先； 6. 具备一定的协调及组织能力。
2
可内招 6月份
4
可内招 6月份
5. 负责新产品开发项目节点的跟踪与推进。
4、具有领导管理能力、执行能力，目标意识。
5、具有团队精神和良好的职业道德素养。
4
品牌经理
负责品牌推广传播，上市发布会传播策略及媒介，大型展会的布展，网上舆情监控，微信端、网络端图文推广等工作。
1. 负责微信端、网络端图文推广宣传、维护等工作 2. 负责产品上市整合传播策略及媒介，上市发布会、区域大型车展等策划、制定、执行； 3. 负责商用车产品品牌策略研究及品牌手册设计； 4. 负责网上舆情监控与公关，根据市场变化、网络热点，精准传播； 5. 负责企业形象标识系统设计，品牌信息策略包装、品牌推广传播；
1、年度政策及各阶段性渠道政策的制订、执行跟进落实。参与制定渠道年度销售政策，督促分区域市场制定一地一策的销售政策； 2、竞争品牌政策价格等信息的搜集、整理与分析，为制订适合政策提供依据； 3、市场动态信息搜集信息的搜集、整理与分析，为制订适合政策提供依据；
1. 具有市场营销、信息、经济管理等相关专业本科以上学历；’ 2、具有两年以上市场营销工作经验，熟悉公司产品及行业的市场发展状况； 3、具有敏锐的市场观察力和市场分析能力，； 4、具有领导管理能力、执行能力，目标意识。 5、具有团队精神和良好的职业道德素养。