通知书之国企面试后几天通知
国企面试后要多久才通知结果
国企面试后要多久才通知结果国企面试后要多久才通知结果一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。
建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。
在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打 ... 去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。
国企面试后等通知要多久继续等吧，一般手续之类的都得有上一段时间的，耐心等等就好，一般一月内会有回复的国企面试通过了,要多久才通知体检可能是领汇出差或者开会忙，都和你说面试通过了，应该问题不大吧，再说是机场大企业，不会出尔反尔的，你可以主动 ... 咨询一下啊（面试对于我们来说是天大的事，对于领导来说就是屁大点事），自己主动点喽面试后多久会通知结果？“你先回去吧，到时候我们会通知你结果！”在面试的最后，招聘官往往会以这样的方式来结束整场面试，而应聘者接下来，就会陷入焦急的等待中，那么面试后等通知多久有结果？面试后等通知一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。
建议面试后等通知的应聘者要有一定的耐心。
另外，面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。
感谢信要简洁，最好不超过一页。
感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。
然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。
感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。
面试后一般多久没回复才是没戏了
面试后一般多久没回复才是没戏了面试后多久没回复才是没戏了面试完后叫你回去等通知的，一般都是你今天面试，如果对方决定录用你，第二天就会打电话通知你。
如果你去面试的岗位用人要求是比较严格的，就可能出现筛选人的情况，这样就真的是等通知了，不过最迟也就等五天，五天之后还是没消息的，那多半是失败了。
参加面试要注意什么事项1.提前三五分钟到。
面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟到，似乎显得无所事事;因此，提前三五分钟到达最适宜。
在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。
切忌用手机打电话。
2.面试前不要喝太多咖啡。
喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。
3.握手要适度。
当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。
假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。
4.表情要自然。
面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
5.不要过于夸张。
当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。
有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。
6.不要套近乎。
招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。
7.不宜说得太多。
不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。
不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
8.表达愿望。
结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
面试常见问题问题一：“请你自己介绍一下”常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致;②表述方式上尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
面试结束后如何等通知
面试结束后如何等通知根据前程无忧论坛上的调查数据显示，约有79.4%的网友不赞成打电话询问面试结果。
网友“站在顶楼看”发帖说：“每位HR在面试结束都会告诉你在三天或者一周之内等通知，老老实实地等着就好了。
通过面试，他自然会告诉你结果，没有通过，打电话询问也是无济于事。
”也有网友表示即使求职者打电话过去也不一定能够问到实质性的结果。
网友“天命真子”发帖说：“有可能你打电话过去，对方也不会跟你说实话，关键是HR对你的去留并没有最终的决定权。
”部分HR表示，会给打电话询问结果的人加分虽然有网友担心打电话询问结果可能会因为增加HR的工作负担而不招他们喜欢，但是还是有部分HR表示可以接受求职者打电话询问结果，而且还会因此给求职者加分。
网友“小羽子”发帖说：“在主观上我会为主动打电话询问结果的人加分，无论什么岗位，至少证明了他重视这次机会。
”在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。
作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。
如果不合适，HR会告诉求职者结果；如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。
有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些犹豫，比如面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者遇到了两个实力相当的应聘者，这个时候如果有人主动打电话过去询问结果，也许就能争取到工作的机会。
网友“琥珀二丫”发帖说：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的情况，原本还在犹豫不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。
”从事HR工作的网友“小李飞砖”还给出了话述模板供有需要的求职者参考：“XXX，您好！我是上周三面试的XXX（自报家门）。
想问问面试结果，如果没通过，想问问原因，以便我将来到其他地方面试能够注意。
”“小李飞砖”特别提醒求职者，在电话中千万不要提及自己手头还有其他OFFER。
通知书之国企面试后几天通知
通知书之国企面试后几天通知国企面试后几天通知【篇一：国企的面试技巧)】国企的面试技巧祝大家都能找到一份好工作一、国企面试与外企的比较首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。
一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。
题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。
最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。
特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。
就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至文摘:国企面试后几天通知)，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。
第二，面试的形式两者也大不相同。
外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。
当然也有很大一部分仅限于口头交流。
而国企，一问一答的形式几乎是100%的。
在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。
当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。
第三，面试中的问题角度和难度不同。
外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。
5个信号告诉你,说明你的面试基本“凉了”
又到了职场人一年中比较躁动的时候，很多人拿完了年中奖，又开始寻求一些新的工作机会。
主动去一些公司去面试。
在面试的过程中，很多人最烦恼的一个问题就是不知道自己的表现如否，是否符合面试官的心意，自己是否能够通过面试。
很多时候，其实不用面试官说明，今天就和大家分型一下，通过面试官的哪些细节暗示，你的面试可能要凉凉了！信号一：面试结束后一周没通知凉凉级别：★★★★★有些求职者可能遇见过这种情况：感觉面试发挥的还不错，和面试官聊得也还行，但是等了一周还未接到面试官的通知，是没戏了吗？找过工作的求职者都知道：通常情况下，HR会在面试完一周内通知求职者。
如果求职者比较符合公司的招聘要求，HR会尽量在三天内给对方回复；如果求职者是比较勉强让公司接受的，那HR会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复。
总结：据前程无忧曾做过的调查数据显示，超九成人都认为若面试后一周都未接到公司通知的话就等于此次面试以失败告终。
而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。
当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程，求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。
一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。
信号二：五分钟了结的面试凉凉级别：★★★★如果你经历了5分钟就草草结束的面试，就赶紧准备下一次面试吧。
面试时间过短，纯面谈时间短于5分钟，说明面试官对你的情况不感兴趣，不想多了解。
这种情况到底是怎么回事？其实，HR也不是没事找事做，有可能你的简历一般，不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，只能面试看看具体情况。
HR聊两句后发现你没什么特点和优势，基本上就没什么兴趣了。
不过，还是需要走走过场和程序的，不至于双方太难堪。
总结：这种情况说明你的简历也许只是及格而已，刚刚够得上被叫去面试，但是也没什么特别值得留意的优点。
不过没关系，有人说做简历也要“藏一半，露一半”。
面试结果一般需要等几天
面试结果一般需要等几天面试结果一般等几天面试一般是一个星期内通知结果的。
1.一般等到五到六天左右还没消息的时候可以考虑打电话询问结果，但是中途可以继续去其他地方投简历，面试下。
一般的中小型公司两到三天，超过不回复即为不通过，或者在面试一些其他的应聘者之后，确定你比较符合要求。
2.小型企业，在招聘市场投简历，当天就有面试的时间。
次日去面试，流程也比较简单，公司经理加老板，就分了两次，同一天。
马上通知明天去上班。
通常小公司的组织结构比较简单，可以很快通知，有的马上就会给你结果。
假如面试结束，超过两天没有结果，基本上就是未被录取。
3.一到两天就能给结果了。
一般情况面试完公司就有结论是否要用你，不过有些公司会以一直在面试的借口说明在考虑候选人。
但是我觉得一个公司要不要你当下就已经给出结论，我觉得第二天基本上就能得到答案了，一般等很久就是没戏了面试一般问什么问题(1)为什么想进本单位这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!(2)喜欢这份工作的哪一点相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
国企子公司入职流程
国企子公司入职流程投入个人简历，然后参加笔试考试，通过后会有面试，都通过了可以来单位劳资科报道。
需要，体检以后就可以入职了国企入职，审批的时间相对要长一些，这是由于机制所限制的。
如果你已经被通知录取了，也做完了体检，你只须耐心等待即可。
领导签了字，他们会通知你入职。
这个等待的时间不等。
这个流程是需要从分公司到大区在到总部，需要n个人来审批。
一般来说3天左右是没有问题的。
快的话半天，如果分公司这边不催的话一周甚至更长也有可能。
一般来说，从面试通过到正式入职期间的审批流程不会超过7天质量体系文件第1页，共2页版本号：A修改状态：1目的：建立完善的人事档案2适用范围：物业公司全体员工3管理内容流程文件名称入职手续办理流程说明文件编号：生效日期：责任人¿ªÊ¼Ô±¹¤Í¨¹ýÈëÖ°Ç°¿¼ºËÌå¼ìYesÉóºËÔ±¹¤Ö¤¼þYes 1由行政部专业主管或行政部主管将通过考核员工的《应聘表》交行政秘书。
行政秘书2行政秘书检查《应聘表》是否有经理签字，所有检查及经理补审工作在一个工作日内完成。
1根据入职员工名单开出《体检介绍信》，并在本工作日内通知员工体检。
文员2提醒员工体检注意空腹检查，带上身份证及一寸相片一No张，检查项目为：昨天我在58上看到京东分拣员快递员，工资待遇听起来还不错，叫我网站入职办理IC工作证，自己垫付两套工作服和IC工作证的费用，给我说最快三天给我分配就近站点工作，我感觉不太靠谱，是不是真的京东啊！不会是骗子吧？这个等待的时间不等。
国企总经理面完后流程和注意事项
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复试后一般几天通知
复试后一般几天通知一般的话是3-5天，不过还是要看是什么企业单位呢，一般私人企业的话快得很，可能早上面试下午就会通知了，可是国企或者事业单位的话就很慢很慢了。
有时候等上几个月都有可能的。
视单位而定，一般好一点的公司通知的都比较晚的，因为要送交各个部门审批，有的企业会经过多次面试复试才确定最终的人选，如果对方招聘周期比较长一般就是这种情况，除非遇到特别符合要求的才会很快确定下来，如果超过三天你可以打过电话询问一下的。
祝你好运！我也在等我都等了两个星期了可是还是没有消息考研复试结果，一般一个星期内都会出通知。
一、定义：1、考研，即参加硕士研究生入学考试。
其英文表述是“Take part in the entrance exams for postgraduate schools”。
2、考研首先要符合国家标准，其次按照程序：与学校联系、先期准备、报名、初试、调剂、复试、复试调剂、录取等方面依次进行。
3、硕士研究生入学考试的初试通常于上一年的12月底或者当年的1月份进行，复试通常于当年的3~5月份进行，具体日期各高等院校自行安排。
二、报考条件：（一）中华人民共和国公民。
（二）拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。
（三）身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。
（四）考生必须符合下列学历等条件之一：1、国家承认学历的应届本科毕业生（录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书。
含普通高等学校、成人高校、普通高等学校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生，及自学考试和网络教育届时可毕业本科生）。
2、具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。
3、获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年9月1日，下同）或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。
4、国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学力身份报考。
5、已获硕士、博士学位的人员。
国企面试完走流程是3天吗
国企面试完走流程是3天吗国企即国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。
在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。
政府的意志和利益决定了国有企业的行为。
今天店铺要与大家分享的是国企面试经验分享：面试完走流程是3天吗？具体内容如下，欢迎参考阅读!国企面试完走流程的时间是3天吗：国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。
其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。
其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
在国企面试完国企面试：五大招聘程序/流程1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。
因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
国有企业面试一般还要注意以下几点：1、政治素质。
国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
2、专业成绩。
面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
面试后说三天内通知
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面试后说三天内通知
面试官说三天内通知通常情况下有两种解释：
1、意思就是让你等三天，三天会有结果，如果三天内仍没有结果就不用等了，说明没有被录取。
2、当面不好拒绝，只是一种表面性的推托之词，根本就没有意向。
通常面试后考官不会即时回答录用。
理由有三：
一是考官对你的回答或工作经验再作进一步评估。
二是考官还要再面试比你更优秀人选。
三是你的回答考官不满意，只是委婉的谢绝。
一般情况下，面试结束后，招聘人员约需三五天来进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，确定录用人选。
面试过后一个星期没有回复是很正常的。
这段时间内一定要耐心等待面试结果的反馈信息，掌握好询问时间，不要过早打听面试结果。
如面试两周后或主考官许诺的时间到来时仍未收到通知，你可写信、发Email或打电话询问面试结果。
老板面试完说等通知
老板面试完说等通知
你面试久了就会知道，所有的公司都爱说这样的话，假装神秘。
无论你是否已经确定被录用。
因为现在找工作的人特别多，有时一个岗位，有上千人投简历，我就遇到过一个会计岗位，有一千三百人投简历的，公司有很多选择的余地，为了选择优秀的，要的工资又不高的，他们很乐意多面试几个。
所以，常常就会出现叫面试者回去等通知的情况了。
因为要等所有的人面试完后才会决定到底录用谁。
一般的情况，是一个星期内通知。
也有两个星期内通知的，这个原因大部分是因为领导出差在外，没有签批准录用者的工资，要等领导回来决定。
即便当场已确定没有被录用，他们也不会当面说穿，也会说回去等通知。
这叫给面试者贸面子。
人事部的爱干这事。
但现在的情况决不代表你没有机会了。
比如我以前来自己上班的这家公司面试，也是叫我回来等通知，结果第二天就通知了，然后复试，然后又是回来等通知，等了两个星期，才告诉我被录用了。
你现在可以选择边等边找。
不能错过其他机会。
面试完对方说等通知一般意味着：你没机会了。
一、一般招聘者要见完所有应聘者，再对他们一一筛选，最后通知，因此你要等。
其二、敷衍你，不好方面拒绝，采取这种办法，这个的话从他语气神态等你自己去感觉。
我也在等通知，祝我们都好运吧。
一、一般招聘者要见完所有应聘者，再对他们一一筛选，最后通知，因此你要等。
其二、敷衍你，不好方面拒绝，采取这种办法，这个的话从他语气神态等你自己去感觉。
我也在等通知，祝我们都好运吧。
面试完一般多久通知
面试完一般多久通知面试完一般多久通知的？面试完一般多久通知的?面试怎么说自身优势呢?下面给大家分享一些关于面试完一般多久通知的?希望能够对大家的需要带来力所能及的有效帮助。
面试完一般多久通知的?等3-7个工作日1、首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。
其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪。
2、如果你去面试的是保险类销售或是房地产销售类的工作，过了一天还是没有得到通知的话，那么就证明没戏了。
保险销售类和房地产销售类的面试结果通知是最快的。
3、如果你是去面试一些技术类型岗位的话，面试完了之后叫你回去等通知的，一般要等很久才有通知。
如果你是周一去面试的话，可能周五才能够得到通知，甚至是更久，因为技术类型的岗位都是挑人的。
面试怎么说自身优势呢?没缺点是不可能的，明明是优点被说成缺点也不妥，得说一些切合实际的缺点。
面试官让你谈个人缺点，是想知道你对自己的了解够不够深入，也想考验你的应变能力。
任何缺点都是有两面性的，要如何说，就看你面试的岗位需要什么。
例如，你面试的是会计，你可以说自己的缺点是原则性太强，有的时候会得罪人。
这个确实是一个缺点，但是对于会计岗位，它在大部分的时候就是优点。
因此，结合岗位灵活应变，才可获取面试官的芳心。
面试和上级发生矛盾怎么处理?我个人性格很开朗，也比较随和，善于沟通。
我想我会和我的上级相处的很融洽。
当然工作中也难免会发生分歧，我会私底下和上级沟通。
大家都是年青人如果主动的去沟通，去解决就不会有什么问题了。
解决不了：如果我觉得对公司不会有损失的话，我会保留意见的，当然我相信通过沟通问题应该可以解决吧。
面试希望和什么样的领导合作?作为新员工，没机会选择领导，应该自己适应领导。
教资面试的流程是怎么样的第一步：考生进场考生持本人准考证、身份证进入候考室。
允许考生携带教材进入候考室，但严格禁止考生将手机等禁带物品带入候考室。
工作面试多久通知结果
工作面试多久通知结果在求职过程中，工作面试是一个关键的环节。
经过层层筛选和面试，我们都希望尽快知道自己是否成功进入下一轮或者是否获得了这个职位。
然而，工作面试通知结果的时间并没有一个固定的规定，不同公司和职位的流程也不尽相同。
首先，通知结果的时间与公司的规模和招聘流程有关。
大型公司通常拥有更复杂的招聘流程，包括初试、复试、终试等多轮面试。
在这种情况下，通知结果的时间可能会相对较长，因为招聘团队需要进行综合评估和讨论，以确保最终选择合适的候选人。
相比之下，小型公司通常流程相对简单，所以可能会更快地通知结果。
其次，通知结果的时间还与招聘流程中的其他环节有关。
例如，如果公司需要对候选人进行背景调查或者需要安排候选人进行其他测试或面试，那么结果的通知时间可能会更长。
这些环节可能需要时间来完成，所以候选人需要耐心等待。
此外，通知结果的时间还受到公司内部和招聘团队的工作负荷的影响。
如果公司在招聘期间同时有多个职位需要招聘，或者招聘团队的工作量很大，那么通知结果的时间可能会相应延长。
因为招聘团队需要处理大量的申请和面试，所以他们可能需要更多时间来做出最终的决定。
然而，无论通知结果的时间如何，作为求职者，我们都应该保持耐心和理解。
尽管我们渴望尽快得到答案，但是我们要明白，招聘过程需要时间来评估和选择最佳的候选人。
在等待通知结果的期间，我们可以利用这段时间来继续寻找其他机会，提升自己的技能和经验。
最后，如果等待的时间超过了预期，我们可以主动与公司联系，询问招聘进展情况。
礼貌地向招聘团队表达自己对职位的兴趣，并询问是否还需要进一步的信息或面试。
这样不仅可以表现出我们的积极性，还可以了解到招聘进展的情况。
总的来说，工作面试通知结果的时间是没有一个固定规定的。
不同公司和职位的流程不尽相同，而且受到公司规模、流程环节、工作负荷等因素的影响。
作为求职者，我们要保持耐心和理解，在等待通知结果的同时，继续寻找其他机会并提升自己的能力。
国企入职流程
国企入职流程国企入职流程国企是指由国家出资或控股的企业，其入职流程相较于其他企业可能会有所不同。
以下是一个全面的详细的国企入职流程，以供参考。
一、网上投递简历首先，应该在招聘网站或者官方网站上查看国企的招聘信息，并根据自己的条件和意愿选择合适的岗位。
然后填写个人信息并上传简历，等待HR部门筛选。
二、笔试/面试如果通过了筛选，HR部门会通知进行笔试或面试。
笔试一般包括专业知识测试和综合素质测试；面试则主要考察个人能力和潜力。
在此过程中需要注意：1. 提前查阅公司基本情况及相关业务知识；2. 着装得体，注意形象仪表；3. 认真听取问题并回答清晰、准确。
三、体检/背调通过笔试/面试后，HR部门会通知进行体检和背景调查。
体检一般包括身体健康状况、视力、听力等方面的检查；背调则主要核实个人学历、工作经验等情况。
四、签订劳动合同如果通过了体检/背调，HR部门会与应聘者签订劳动合同。
在此过程中需要注意：1. 仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害；2. 如有不明确或不满意的地方，可与HR部门进行沟通。
五、入职培训签订劳动合同后，应聘者需要参加公司的入职培训。
这是为了帮助新员工尽快适应公司文化和业务流程，并掌握必要的技能和知识。
六、分配岗位入职培训结束后，HR部门会根据个人能力和公司需求等因素进行岗位分配。
在此过程中需要注意：1. 理性对待岗位分配结果，尽快适应新的工作环境；2. 如有疑问或不满意情况，可向领导或HR部门进行反映。
七、正式上岗最后，经过以上流程后，应聘者正式成为国企员工，并开始履行岗位职责和工作任务。
总结：国企入职流程相对其他企业可能更加严格和复杂，但也更加规范和科学。
应聘者需要认真对待每一个环节，做好准备和规划，以确保自己的入职顺利和成功。
央国企报名流程
央国企报名流程
央国企报名流程一般包括以下几个步骤：
1. 关注招聘信息：首先需要关注央国企的招聘信息，可以通过官方网站、社交媒体、招聘平台等方式获取相关信息。
2. 查看岗位要求：仔细阅读招聘信息中的岗位要求和招聘条件，确定自己是否符合要求，并对自己的能力和背景进行评估。
3. 准备材料：根据招聘信息中的要求，准备好需要提交的材料，例如个人简历、学历证书、相关资格证书、工作经历证明等。
4. 在线报名：根据招聘信息中的要求，按照指定的方式进行在线报名，填写个人信息和提交相关材料。
有些央国企可能会要求在线填写详细的个人信息和简历，也有些可能要求填写特定的申请表格。
5. 笔试或面试：通过初步筛选后，央国企可能会组织笔试或面试环节，进行能力和素质的评估。
具体的选拔方式会在招聘信息中给出。
6. 终面或体检：根据笔试或面试的结果，央国企可能会进一步安排终面或体检环节，以综合评估候选人的适应能力和身体状况。
7. 发放录取通知书：通过以上环节的评估后，央国企会向录取的候选人发放录取通知书，通知其加入央国企，并约定入职时
间等相关事项。
注意事项：
- 提交的材料要真实有效，如被发现弄虚作假，可能会被取消
报名或录用资格。
- 注意遵守招聘信息中的报名截止日期和其他要求。
- 在面试和笔试过程中，要展示自己的优势和能力，同时对央
国企的背景和业务有一定的了解，以备面试时参考。
以上流程是一般央国企的招聘流程，具体操作可能因企业而异，还需根据招聘信息中的要求进行具体操作。
面试后可以向HR询问结果吗？
面试后可以向HR询问结果吗？面试后可以向HR询问结果吗？问题1：面试后可以向HR询问结果吗?Q：前天面试了一家国企，岗位的技能要求属于一般，面试整个过程我个人觉得自己有明显疏漏的地方，只有最终一问我觉得是比之前有进步，但总体我觉得不完善，可能是我太老实。
我问过hr假如通过多久会有通知，她说不管过不过都会告知我，时间在一周内。
她这句话是真的吗?那如今还没信息，算不算好消息?我应当发邮件去问吗如今?怎么问?(微信网友Bianxy)A：才过去三天，再等等。
第五天时可以邮件问一下，留意措辞。
干货推送：为何面试后没有回音?缘由帮你打包好了!问题2：求职者可以提议电话面试吗?Q：在职找工作，收到面试邀请，求职者可以提议先电话面试吗?这样会不会被立马拒绝?(微信网友LiPengPeng)A：以协商的口气问问，一般来说，不会因为这个就马上把你拒了的。
问题3：到手的面试机会浪费了，还能挽回吗? Q：因为投简历的公司在异地、实习期长、没有转正机会、但因为是个500强外企、所以挺想去的，但Hr 问我愿不情愿去的时候我说我考虑一下、她给我介绍完岗位状况之后说想好以后给她回信、我给她发了两次邮件、她也没回我、这都四天过去了，我该怎么办?面试过后如何询问面试结果导读：面试是进入职场的最关键的一步，等待面试结果也是每个求职者的必经之路。
有时候想要尽早知道面试结果，就要向用人单位询问。
很多人会有这样的经受，求职面试结束后，用人单位经常说的是有消息会在某某日期之前通你。
等待是漫长而焦急的，特别是假如我们对这个公司特别满意，很想在这家公司进展，我们确定是想尽早知道消息的。
但是等了几天之后都没有消息，这时候，我们要打电话过去询问吗?打电话了我们又该怎么询问面试结果呢?首先你要明白，一般公司都会比较忙，聘请的事一时他们也不会处理得很快。
所以要等下。
但不要忘了时刻关注着。
最好过一段时间打个电话问问。
假如在面试之后两周内还没有收到回复，向聘请方询问一下结果是可以的,这样既可以显示你的诚意，又不会因为太过心急而给对方留下不好的印象。
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国企面试后几天通知【篇一：国企的面试技巧)】国企的面试技巧祝大家都能找到一份好工作一、国企面试与外企的比较首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。
一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。
题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。
最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。
特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。
就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至文摘:国企面试后几天通知)，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。
第二，面试的形式两者也大不相同。
外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。
当然也有很大一部分仅限于口头交流。
而国企，一问一答的形式几乎是100%的。
在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。
当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。
第三，面试中的问题角度和难度不同。
外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。
面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。
你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。
而国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，问你对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做的更好等等，最简单的和高难度的都会问到，你要做好思想准备。
二、国企面试的常见问题面试是求职者跟招聘单位第一次面对面的交流。
一般而言，什么事情的第一次都很重要，面试也不例外。
求职者在回答招聘方问题时，应掌握其中的技巧进而能够有的放矢地作答，这是应聘成功的第一步。
从这期开始，我们将分5次，系列刊登这些问题的详解，希望给应聘者一个参考。
第一类：闯劲与热情成功的企业均得力于敢做敢为、热情努力的员工，有关闯劲与热情的问题也因此而变得十分重要。
应聘者的工作能力和表达能力，都将在此类问题中体现出来。
“闯劲”在这里指应聘者心甘情愿地把自己的技能与才干毫不保留地运用到工作中去。
大公司都愿意吸纳相信自己工作能力且做事有条不紊的人加盟，同样为公司能够全力投入的人也会受到青睐。
问题1：你为什么认为自己有能力胜任这个工作？分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。
主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。
错误回答：“我不太清楚，我做任何事都还可以。
”“如果我能被录用，我也同意接受这份工作，我相信我会做得不错的，我做事一直都挺成功的。
”评价：这些回答欠缺很多内容。
首先是语言苍白无力，像“不太清楚”、“还可以”这种字眼就缺少那种挤进大公司的闯劲；其次，对以前和应聘职位的相关经历描述得太空泛；还有，应聘者暗示自己有可能不接受此工作，这反映出应聘者缺乏热情。
制胜回答：“与以前相比，这个工作是最适合我。
”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。
你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。
一旦录用，我将全力以赴为之努力。
”评价：这样回答就让人信服，因为应聘者展示了自己既拥有与此工作相关的技能，又拥有与之相关的知识。
“全力以赴”这个词更印证了应聘者身上的闯劲与热情。
问题2：你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。
有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
错误回答：“优点嘛，似乎没有什么特别的，不过我的技术很棒。
我的缺点是，如果一件事拖得时间太长，我会很没耐心。
”评价：这个回答有一个最大的毛病，就是没有回答问题的前半部分，对后半部分的回答也缺乏热情，几乎是没有回答。
而且从前半部分的回答看，应聘者对后半部分的回答也不会让人满意。
制胜回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。
我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。
我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。
”评价：这个回答有三个妙处。
第一，它清楚明白地说出了应聘者最大的优点是什么；第二，说出了缺点，但这个缺点也可以是个优点；第三，讲清了优缺点对公司和其他职工的影响。
这点很重要。
（第二类：交流技巧我曾碰到一位音像制品公司的老板，他有一个物理学博士的头衔，曾经在大学里教过书。
当得知我经常与换工作的人打交道时，他说：“现在换工作太容易了，只要你能写，又善于与他人交流，这就够了。
”尽管我不太确定换工作是否如他所说的那样简单，但有一点我是赞成的：应聘者的交流能力十分重要。
对于此类问题，应聘者在回答时不要只讲述总体情况，还要加入生动的例证。
问题1：你如何让别人接受你的观点或主意？分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。
错误回答：“这要看我的主意好不好。
如果这个主意很好，需要赞同主意的人又通情达理，我想让他们接受我的观点应该不成问题。
”评价：这是答非所问。
主考官想知道的是，你如何说服那些不认同你观点的人。
制胜回答：“多年来，我一直在思考这个问题。
有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。
有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。
我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。
”评价：这个回答反映了应聘者懂得自我内心的交流以及说服别人的技巧。
同时，应聘者明白交流的重要性，并说出了让人信服的方法。
问题2：你的好朋友是如何评价你的？分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。
它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。
错误回答：“他们觉得和我在一起很有意思，我最大的特点是努力工作，尽情玩乐。
”评价：也许有些人认同这样的回答，但实际上存在着问题。
首先，这根本就没有回答问题，主考官会因此怀疑你有没有好朋友。
其次，主考官会怀疑“尽情玩乐”的真正意思是什么，容易产生对你不利的联想。
制胜回答：“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。
因为我们都很忙，所以不能经常见面。
”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。
”评价：今天，任何公司都强调合作、强调团队精神，这种回答就能显示出应聘者的成熟。
他对朋友的理解以及只有几个要好的朋友说明了他个人交友的平衡性。
回答听起来真实。
值得提醒的是，如果你的情况与此不符，千万不要乱用，还要实事求是的回答。
问题3：你如何与同事相处？分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。
通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。
劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。
错误回答：“我能与大多数人相处得不错。
”“我为人随和，还从来没遇到不能相处的人。
人们总会遇到不太喜欢的人，但我能视而不见。
”“如果真有人太讨人厌，他们通常不会呆太久，我就等着，总有一天他们会消失。
”评价：与其他错误回答一样，这些回答看起来没有太大的毛病，但依然存在着问题。
第一，没有人能和所有人相处。
应聘者在夸下海口之后，转而谈论他不喜欢的人，这听起来有点前后矛盾。
第二，应聘者犯了一个致命错误：在面试时不要说别人的坏话。
制胜回答：“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。
”第三类：在外企面试成功的记录打入大公司的最佳武器是应聘者的成功记录。
把以前的成绩摆在主考官面前比任何手段都有效。
根据应聘者的成就与应聘的工作是否有联系，回答此类问题需要两种策略：如果应聘者以前的经历与应聘工作相关，你只需要把最成功的事例讲出来；如果你的成就与应聘工作无太大联系，就要找出你的经历中与应聘工作之间的连接点。
问题1：你最大的成就是什么，为什么？分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。
错误回答：“在校时学业虽然很重，我还是完成了。
要知道能毕业是不容易的。
我非常骄傲能在上学时外出做兼职。
”评价：表面上看起来这种回答好像不错，也许很多人曾做过类似的回答，但它缺乏有价值的内容。
首先，这种回答毫无特别之处；其次，回答太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听，不要讲过程。
制胜回答：在此我不愿意给出具体的答案，而要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜；或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。
评价：所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。
要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。
问题2：在什么样的条件下你工作最有效？分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。
主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。
错误回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都会不错的。
” 评价：这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。
事实正相反，大多数公司都第四类：成熟在面试时，应聘者所体现出的成熟程度对于能否被录用至关重要。
“成熟”在这里的意思是，一个人在工作中遇到不清楚、不确定的情况时能处乱不惊、应对自如。
回答此类问题的关键在于，展现你的统筹能力以及三思而后行的做事方法。
问题1：你经历过最让你失望的事情是什么，为什么？分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。