基本药物制度绩效考核方案

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村卫生室基本药物制度绩效考核办法

村卫生室基本药物制度绩效考核办法（试行）

为了实施药品“三统一”政策，降低药品价格，缓解农民看病贵的问题，我区制定了村卫生室基本药物制度绩效考核办法。本考核办法旨在全面考核村卫生室执行基本药物制度的情况以及在实施过程中的服务质量、服务数量和群众满意度等，监督管理村卫生室实行药品“三统一”，规范政策执行，真正做到让利于民，保证国家基本药物制度在我区村卫生室顺利实施。

一、考核目的

本考核办法旨在认真落实基层医疗卫生机构药品“三统一”政策，切实促进村卫生室实行药品零差率销售，监督管理村卫生室实行药品“三统一”，规范政策执行，真正做到让利于民，保证国家基本药物制度在我区村卫生室顺利实施。

二、考核原则

本考核办法遵循公益性原则和绩效分配原则。国家基本药物实行零差率销售。考核结果与村卫生室补助经费挂钩。

三、考核对象

本考核办法适用于全区已经验收符合标准化建设并规范执行药品“三统一”制度的所有村卫生室。

四、基础考核

本考核主要考核村卫生室基本药品“三统一”执行情况及服务质量、群众满意度，体现优劳优酬的原则。每月由（中心）卫生院对辖区村卫生室执行情况进行考核打分。（打分表详见附表1）

一）、基本药物使用情况（50分）：

1、村卫生室必须配备使用国家基本药物307种和陕西省增补191种目录内的药品，不得擅自采购使用目录外的药品。（本项满分25分，每发现1个目录外用药扣1分。）

2、村卫生室自本考核办法发布之日起，一律按照基本药物采购价格实行零差率销售。严格执行药品“三统一”制度，严禁自采自购自行加价行为。（本项满分25分，每发现1个加成品种扣1分，不按规定渠道或私自采购药品的不得分。）

基本药物制度绩效考核方案

基本药物制度是指政府制定的一套药物目录，该目录中的药物在一定的条件下由政府提供给公众，以满足人们的基本医疗保健需求。而绩效考核方案是评估一个制度或项目是否达到预期目标的重要工具。因此，基本药物制度绩效考核方案就是对基本药物制度进行评估和监督，以确保该制度能够有效地提供基本药物服务。

1.药物目录的完整性和合理性评估：该部分主要评估基本药物目录中是否包含各类药物，并且药物的选择是否符合国际标准和临床需求。评估可以通过专家论证、医院临床经验调查等方式进行。

2.药物供应和零售环节的评估：这一部分主要评估基本药物的供应链是否畅通，药品的采购、储存和配送是否合规且高效。还需要评估基本药物的价格和质量是否合理，以及药品销售的透明度和监管力度是否够强。

3.药品使用合理性评估：该部分主要评估基本药物在临床实践中的合理使用情况。可以通过数据分析、问卷调查和医疗质量评估等方法，评估药物的开药指标、用药频率以及是否合理用药等情况。同时，还需要评估基本药物的使用效果和患者满意度。

4.药物价格和财务效益评估：这一部分主要评估基本药物制度的经济效益和财务可持续性。通过药物价格的调查和分析，评估基本药物的报销和支付情况，以及制度的财务收支状况和健康保障水平。

为了确保基本药物制度的绩效考核方案能够更加科学和有效，可以采取以下几个关键步骤：

1.制定评估指标和标准：在制定绩效考核方案之前，需要明确评估的

内容、指标和标准。可以借鉴国际上类似制度的评估经验和方法，同时结

合本国的实际情况进行调整和补充。

实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法

实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法基本药物制度是指在卫生计生部门实施的基本药物供应保障体系，目的是确保广大农村居民能够获得必需的药物。为了保证基本药物制度的有效推进和落实，必须建立健全相关的绩效考核办法。下面将介绍一种实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法。

一、绩效考核指标的确定

1.基本药物供应保障情况。村卫生室所辖区域的居民在当地卫生计生部门设定的时间内能够购买到需要的基本药物。

2.基本药物销售情况。村卫生室的基本药物销售量和销售额是否达到预期目标。

3.药品质量和药品价格情况。村卫生室销售的基本药物是否符合药品质量标准，价格是否合理。

4.药品库存管理情况。村卫生室的药品库存是否合理，是否存在过多积压或者缺货现象。

5.医生用药指导情况。村卫生室医生是否按照药品使用指南和基本药物清单合理使用药物。

6.药品使用经济性情况。村卫生室的药品使用经济性是否达到要求，是否存在不必要的药品开销。

7.患者满意度调查情况。对村卫生室就诊的患者进行满意度调查，了解他们对药品供应的满意度。

二、绩效考核方法的确定

1.定性考核。根据村卫生室的基本药物供应保障情况、药品质量和药品价格情况等指标，进行定性评价，划分为优秀、良好、合格和不合格等等级。

2.定量考核。根据村卫生室的基本药物销售量、销售额、库存管理等指标，进行定量评分，按照一定的比例确定各项指标的权重，最后求得总分。

3.患者满意度调查。通过问卷调查和访谈等方式，了解患者对药品供应的满意程度，进行满意度评价。

4.绩效考核结果的反馈和奖惩措施。根据绩效考核结果，对村卫生室进行评价和反馈，并根据评价结果进行奖励或者惩罚。

基本药物制度绩效考核细则

社梁乡村卫生室基本药物制度绩效考核细则

村卫生室考核时间：

(一）、基本药物使用情况（50分）：

1、村卫生室必须配备使用国家基本药物307种和山西省增补品种110种目录内的药品，不得擅自采购使用目录外的药品。（本项满分25分，每发现1个目录外用药扣1分。）

（二）、医疗服务质量（40分）：

1、加强药品使用管理，严格执行《处方管理办法》和临床基本药物应用指南、基本药物处方集等，加强药品验收、储存、发放等环节管理，将药品购进单据装订整理成册，按月汇总。（本项满分10分，未能做到的每项扣1分。）

2、处方书写必须符合《处方管理办法》的要求，处方质量标准符合率≥95%，处方书写不规范或不使用药品通用名的处方视为不合格。门诊抗生素2联及以上处方百分比不超过20%。（本项满分10分，低于2%扣1分。）

3、按照规定配备基本药物，药房达到规范化，库存药品无失效和近期（一周）失效的药物。（本项满分10分，有失效和近期失效药品一种扣1分。）

4、每天开具的处方前记登记项目要与门诊日志登记的信息相一致，误差率不能大于2%。（本项满分10分，每低于2%扣1分。）

（三）、群众满意度（10分）：

1、查阅村卫生室门诊日志登记册，随机抽查10名患者，进农家走访或打电话询问服务满意度，有一例不满意扣1分。（5分）

2、各村卫生室要设立投诉举报箱，现场查看并结合平时违规及群众投诉举报情况，有一例投诉查实扣2分。（5分）

基本药物制度绩效考核方案

根据吉林省及卫生局关于印发《吉林省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》（吉政发〔2010〕6号）和《吉林省基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法（试行）的通知》要求，为稳步推进我院实施国家基本药物制度工作，确保工作目标如期实现，我院建立基本药物绩效考核领导小组，由一把手亲自抓，负总责，分管领导主抓，药剂科专人负责采购药品，财会科专人负责统计上报数据，责任落实到每个人，确保优先选择和使用基本药物，为确保国家基本药物制度的实施，结合我院实际，制定本方案。

一、考核原则

（一）根据国家基本药物实行零差价销售的原则，杜绝医务人员收入与药品收入挂钩。

（二）绩效分配原则。考核结果与职工奖惩挂钩，实行绩效考核。开展定期与不定期以及随机考核的原则。实行基本药物制度绩效评估，监测评估报告等相关信息。基本药物使用情况纳入医务人员以岗位责任和绩效为基础的考核，并与绩效工资挂钩。

二、考核范围

主要针对基本药物的使用分别开具及优先合理使用，分别装订，网上集中采购及按照价格目录的价格采购，零差率销售，基本药物与非基本药物按卫生局要求进行管理、报销等。同时进行日报、月报、季报，数据准确等。

三、考核内容

基本药物制度绩效考核内容包括药品目录管理、药品采购和储备管理、药品使用管理、药品价格管理、药品报销管理、群众评价与监督等六个方面进行考核，考核每月一次，基本药物处方点评每月一次。由考核领导小组进行考核。

四、考核方法

由基本药物考核领导小组采取定期或不定期考核，考核工作主要采取查阅资料、现场检查、召开座谈会等方式进行。

基本药物制度绩效考核方案

根据吉林省及桦甸市卫生局关于印发《吉林省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》(吉政发〔20１0〕6号)和《吉林省基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法（试行）的通知》要求，为稳步推进我院实施国家基本药物制度工作,确保工作目标如期实现，我院建立基本药物绩效考核领导小组,由一把手亲自抓,负总责,分管领导主抓，药剂科专人负责采购药品,财会科专人负责统计上报数据，责任落实到个人,优先选择和使用基本药物,为确保国家基本药物制度的实施，结合我院实际，制定本方案。

一、考核原则

（一）根据国家基本药物实行零差价销售的原则，杜绝医务人员收入与药品收入挂钩,从根本上杜绝以药养医。

（二)绩效分配原则。考核结果与职工奖惩挂钩,实行绩效考核。开展定期与不定期以及随机考核的原则。实行基本药物制度绩效评估,监测评估报告等相关信息.基本药物使用情况纳入医务人员以岗位责任和绩效为基础的考核，并与绩效工资挂钩。

二、考核范围

在临床用药上优先按照标准使用基本药品,切实保证基本药物的使用数量及所占比例,基本药物与非基本药物在处方上分别开具。分

别装订,对网上集中采购的药品进行零差率销售,基本药物与非基本药物按卫生局要求进行管理、报销等。同时进行日报、月报、季报,数据准确等.

三、考核内容

基本药物制度绩效考核内容包括药品目录管理、药品采购和储备管理、药品使用管理、药品价格管理、药品报销管理、群众评价与监督等六个方面考核领导小组对绩效考核内容每月进行一次考核，考核结果及时全院公布.基本药物处方点评每月一次。

基本药物使用奖惩考核制度

为了提高各医疗小组积极使用国家基本药物，让患者得到合理、经济、有效的药物治疗，根据上级部门和医院院部最近的相关要求，经医院药事管理小组讨论决定，在原有《国家基本药物优先使用规定及监督考评机制》、《国家基本药物制度实施方案》的基础上进行调整，实行新的奖惩考核制度。

具体调整如下：

在上级部门要求今年基本药物使用金额占比从45%上升为55%的情况下，结合医院实际，也为了提高临床使用基本药物的积极性，暂时以基本药物使用金额占比55%为一个基准点，超过60%的医疗小组给予一定的绩效奖励，对低于50%的医疗小组扣除一定的绩效。其中每超过1个百分点，或者每低于一个百分点，奖励或扣款一百元，连续第二个月超过或低于上述规定的，奖励或扣款二百元。基本药物使用通报从原有每季度调整为每月进行通报，同时每个星期对未达标的医疗小组提出警示。对连续三个月未达标的医疗小组加强考核，必要时由业务院长和医务科对临床医师和科主任进行诫勉谈话，甚至暂停处方权。

希望各医疗小组积极使用国家基本药物，在50%的基础上，努力超过55%。同时医院要组织人员大力宣传国家基本药物制度政策，普及基本药物知识，转变不合理用药习惯，正确引导群众合理用药、科学用药、安全用药。

基本药物制度绩效考核通报

引言

基本药物制度是我国近年来推行的一项重要医疗改革措施，旨在解决基本药物供应不足、高价药物滥用等问题，保障人民群众的基本医疗需求。为了评估和跟踪基本药物制度的有效实施情况，我们对全国各地的基本药物制度进行了绩效考核，并将通报以下内容。

绩效考核指标

为了全面评估基本药物制度的绩效，我们制定了以下考核指标：

1.基本药物供应率：评估基本药物在不同地区的供应情况，衡量基本药

物制度的实际覆盖范围。

2.基本药物价格控制：评估基本药物价格是否得到有效控制，防止药价

过高。

3.基本药物合理使用率：评估基本药物在临床使用中的合理性，避免不

必要的滥用和浪费。

4.基本药物品种目录的动态调整：评估基本药物品种目录的及时性和科

学性，保证品种目录的更新与时俱进。

5.基本药物制度宣传和培训：评估各地区对基本药物制度的宣传力度和

培训情况，加强基层医务人员的参与和理解。

绩效考核结果

根据以上考核指标，我们综合评估了全国各地基本药物制度的绩效，并得到如下结果：

1.基本药物供应率平均达到95%，基本实现了全国范围内的基本药物

供应普及化。

2.基本药物价格得到有效控制，平均降低了20%以上，使人民群众能

够享受到更为合理的药价。

3.基本药物合理使用率平均达到90%，与国际标准接轨，有效避免了

过度使用和浪费。

4.基本药物品种目录的动态调整平均每年更新一次，保证了目录的科学

性和时效性。

5.基本药物制度的宣传和培训工作开展良好，各地区积极组织宣讲会和

培训班，提高了基层医务人员的认识和参与度。

绩效考核反馈和改进措施

基本药物制度绩效考核办法

1. 背景说明

基本药物制度是指国家根据疾病谱和公众需求，确定一定范围内的必需药物，

以保障公众基本医疗需求。为了确保基本药物制度的有效执行和药物供应的稳定性，需要建立一套科学合理的绩效考核办法。

2. 考核指标设计

2.1 药品供应保障

首先考虑药品供应的保障情况。主要指标包括：

•药品入库量：衡量医疗机构对基本药物的采购情况，入库量要与实际用量相匹配。

•药品库存周期：反映基本药物的库存周转速度，避免库存积压和过期。

•药品零缺货情况：监测医疗机构是否存在基本药物缺货现象，及时采取措施解决。

2.2 药品使用指标

其次考虑基本药物的使用情况。主要指标包括：

•科学合理使用指标：衡量医疗机构使用基本药物是否符合治疗准则和标准。

•低价药物使用比例：反映医疗机构对低价基本药物的使用情况，推动药价下降。

•药物不良反应监测：监测基本药物使用过程中是否出现不良反应，并及时报告。

2.3 价格控制

同时，考虑对基本药物的价格进行合理控制。主要指标包括：

•药品价格监测：监测基本药物价格的市场变化，及时调整价格。

•药品价格差异：比较不同医疗机构基本药物的采购价格差异，避免不合理的差价。

3. 考核流程

3.1 数据收集

建立数据收集和汇总机制，确保各医疗机构按时提供相关数据。数据收集内容包括药品采购、库存、使用量等信息。

3.2 数据分析

对收集到的数据进行分析，计算各项指标的得分。可以使用适当的数据统计方法和模型，进行综合评价。

3.3 绩效评定

根据数据分析结果，对各医疗机构的绩效进行评定。可以根据得分进行排名，或设立合格分数线划定绩效等级。

基本药物制度补助资金考核实施方案

基本药物制度补助资金考核实施方案引言概述：

基本药物制度是指国家对一定范围内的基本药物进行统一规划、供应和使用的制度。为了保障基本药物的供应和使用质量，各级政府普遍实施了基本药物制度补助资金考核实施方案。本文将从五个大点出发，详细阐述基本药物制度补助资金考核实施方案的内容和要点。

正文内容：

1. 补助资金的分配原则

1.1 目标导向：补助资金应根据基本药物制度的目标和政策导向进行分配。

1.2 区域差异：根据不同地区的经济发展水平、人口数量和基本药物使用情况等因素，合理确定补助资金的分配比例。

1.3 绩效考核：将基本药物的供应和使用情况作为绩效考核的重要指标，对绩效优秀的地区给予更多的补助资金。

2. 考核指标的确定

2.1 基本药物供应：考核地区应保证基本药物的供应充足，包括药品种类、规格和数量等方面。

2.2 药品质量：基本药物的质量是保障患者用药安全的重要因素，考核地区应加强药品质量监管，确保基本药物的质量安全。

2.3 药品价格：基本药物的价格应合理，考核地区应加强对基本药物价格的监管，防止价格过高或过低。

2.4 药品使用：考核地区应加强对基本药物的使用情况进行监测，确保基本药物得到合理使用。

3. 考核流程和方法

3.1 数据收集：考核地区应及时收集和整理相关的基本药物供应和使用数据，确保数据的准确性和完整性。

3.2 考核标准：根据考核指标的重要性和权重，制定相应的考核标准，确保考核的公平性和科学性。

3.3 考核周期：考核应定期进行，一般为每年一次，以确保补助资金的及时发放和使用。

4. 考核结果的应用

医院基本药物制度绩效考核方案

一、考核指标

1.医院基本药物目录的完整性和准确性。评估医院基本药物目录是否包含全面、准确的药品信息，是否及时更新。

2.基本药物的供给能力和合理用药保障率。评估医院基本药物是否能够满足患者的需求，保障合理用药。考核指标包括基本药物的库存量、供应能力、溢租溢销的数量和比例等。

3.基本药物的价格和用药费用控制。评估医院基本药物的价格是否合理，用药费用是否适度控制。考核指标包括基本药物的平均采购价格、比较疗效经济性的开药比例、用药费用的年度增长率等。

4.基本药物的质量控制和药品不良反应监测。评估医院基本药物的质量控制是否到位，药品的不良反应是否得到有效监测和处理。考核指标包括药品质量控制的合格率、药品不良反应报告率等。

二、考核方法

1.考核监测。通过定期对医院基本药物的库存量、价格、用药费用、药品质量等数据进行监测和分析，评估医院基本药物的管理情况。

2.考核问卷调查。定期对患者、医生、药剂师等进行问卷调查，了解他们对医院基本药物供应能力、价格控制、质量和安全等方面的满意度和意见建议。

3.考核评估报告。根据考核监测和问卷调查的结果，编制医院基本药物制度绩效考核评估报告，总结问题、提出建议和改进措施，并形成年度的考核评估报告。

三、改进措施

1.完善基本药物目录的管理。加强与药品供应商的合作，确保基本药物目录的准确性和及时性更新。建立医院基本药物目录管理制度，明确目录的审核、调整和发布的规程。

2.加强库存管理和供应能力控制。根据医院基本药物的使用情况和需求预测，合理确定基本药物的库存量，并建立日常的库存管理制度，确保供应能力的可控性。

村卫生所基本药物制度绩效考核

1. 背景

村卫生所作为基层医疗机构，承担着为农村居民提供基本医疗服务的重要职责。基本药物的供给质量和可及性直接关系到农村居民的健康权益。为了促进基本药物制度的有效实施和提高村卫生所的绩效水平，需要建立科学的绩效考核指标体系。

2. 绩效考核指标体系

2.1 筹备计划指标

•药品清单：编制合理的基本药物清单，包括常见病、多发病所需的基本药物。

•药品采购计划：制定年度药品采购计划，确保基本药物的供应和药品价格的合理性。

•药库建设：合理规划药房布局，确保药品储存和管理的科学性和安全性。

•药品储备：合理储备基本药物，确保需要时能及时供应。

2.2 药品供应指标

•药品种类：提供符合基本药物清单的药品种类，保障农村居民的基本用药需求。

•药品质量：合格药品的比例，包括质量合格证明、有效期、包装完好等。

•药价合理：基本药物价格是否合理，满足药品的可及性，维护农村居民的利益。

•药品流通：药品进货渠道是否正规、合法，确保药品流通渠道的安全性。

2.3 药品使用指标

•处方合理性：医生是否按照临床指南规范合理开具处方，避免滥用和误用药物。

•药品规范化使用率：基本药物的规范化使用率，提高基本药物的应用水平。

•药物不良反应监测：及时监测患者用药后的不良反应，保障患者用药安全。

•用药指导：开展用药指导和知识普及，提高农村居民对药物合理使用的认识。

3. 绩效考核方法

3.1 定量评价

通过统计数据分析，对不同指标进行量化评价，比如按照药品种类、质量合格比例、药价合理性等进行打分。

3.2 定性评价

通过定性评价方法，对基本药物制度的具体操作情况进行评价，如药品清单的合理性、药品采购计划的科学性、药品储备和配送的安全性等。

医院基本药物制度绩效考核方案

1. 引言

医院基本药物制度是指国家依据公共卫生需求制定的药物目录，以保障群众基

本药物需求。为了提高医院基本药物制度的执行效果，必须建立一套科学有效的绩效考核方案。

2. 考核目标

医院基本药物制度的绩效考核目标是衡量医院在执行药物目录、合理使用基本

药物以及提供基本药物服务方面的表现。主要目标包括： - 监督医院是否按照药物

目录执行； - 评估医院合理使用基本药物的情况； - 衡量医院基本药物供应和服务

的质量。

3. 考核指标

3.1 药物目录执行情况考核指标

•基本药物目录覆盖率：医院基本药物目录中所列药物的采购量占医院总采购量的比例。

•收入比例：医院基本药物收入占医院总药品收入的比例。

•门诊处方基本药物使用比例：门诊处方中使用基本药物的比例。

3.2 合理使用基本药物考核指标

•抗菌药物使用率：医院内门诊和住院使用抗菌药物的频率。

•慢性病用药指标：慢性病患者是否按照规定的药物方案使用药物。

•疫苗接种率：医院对基本疫苗的接种率。

3.3 基本药物供应和服务质量考核指标

•药品供应保障率：医院基本药物库存量满足病患需求的比例。

•基本药物供应效率：医院基本药物的进货、存储和配送的时间和效率。

•基本药物不良反应报告率：对于基本药物使用过程中的不良反应是否进行及时的报告。

4. 考核流程

4.1 数据采集

医院基本药物制度绩效考核需要定期收集相关数据，包括药物采购数据、门诊

和住院处方数据、慢性病患者用药情况、疫苗接种数据等。

4.2 数据分析

利用采集到的数据，结合考核指标，对医院的绩效进行分析和评估。可以采用趋势分析、环比分析等方法，寻找问题和改进空间。

基本药物绩效考核方案

各镇卫生院、螺城镇社区卫生服务中心：

为深化医疗卫生体制改革，确保国家基本药物制度在全县村卫生所的顺利实施，积极稳妥地推进村卫生所药品零差率销售改革。根据《惠安县人民政府办公室转发县卫生局等部门关于惠安县村卫生所实施国家基本药物制度实施方案的〔2014〕207号通知》(惠政办〔2012〕158号)，制定本绩效考核方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的村卫生所实施基本药物制度和药品零差率销售的绩效考核体系，进一步调动乡村医生工作的积极性，不断提高农村医疗服务水平，逐步降低医疗服务费用。

二、工作目标

督促指导村卫生所全面配备、使用基本药物，全面实行药品零差率销售，规范医疗服务行为，在逐步降低医疗费用的同时不降低乡村医生的收入，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。

三、基本原则

(一)坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。

(二)坚持定期考核与不定期督查相结合。

(三)坚持奖优罚劣，以考兑补。建立村卫生所药品零差率销售的'绩效考核制度，根据村卫生所(乡村医生)实施药品零差率销售的情况，发放补助。

四、考核对象

经县卫生局许可的、承担一定区域内居民一般医疗服务并实行药品零差率销售的村卫生所(乡村医生)，镇卫生院按照公开、公平、公正、择优的方法选聘确定后报县卫生局批准。基本条件是：村卫生所取得《医疗机构执业许可证》，乡村医生在县卫生局注册、取得乡村医生

执业证书或执业(助理)医师执业证书。

五、考核内容

以村卫生所配备和使用《福建省基层医疗卫生机构用药目录》(含增补非处方药品目录)、药品零差率销售情况、一般医疗服务、村卫生所基础条件设施和群众满意度等为主要考核内容。

医院基本药物制度绩效考核方案

医院基本药物使用考核方案

为稳步推进我院实施国家基本药物制度工作，进一步规范基本药物使用和管理，保障人民群众基本用药, 根据《关于建立国家基本药物制度的实施意见》，在院长领导下，药学部提交药品计划，采购科专人负责采购药品，优先选择和使用基本药物，为确保国家基本药物制度的实施，结合我院实际，制定本方案。

一、考核原则：

（1）执行国家基本药物价格销售的原则，杜绝医务人员收入与药品收入挂钩，从根本上杜绝以药养医。

（2）绩效分配原则。考核结果与职工奖惩挂钩。开展定期与不定期以及随机考核的原则。实行基本药物制度绩效评估，监测评估报告等相关信息。基本药物使用情况纳入医务人员以岗位责任和绩效为基础的考核，并与绩效工资挂钩。

二、考核内容

（1）我院药品采购时优先考虑《国家基本药物目录》中的品种，我院所配备的《国家基本药物目录》中品种数不得低于《国家基本药物目录》总品种数的70%，使用金额不得低于药品使用总金额的30%。

（2）对于临床科室新引进药品，按照新药审批程序执行。若引进的新品种在《国家基本药品目录》范围内，可以优先考虑。

（3）医院定期公示基本药物价格，接受公众监督。

（4）各临床科室应首先选择使用《国家基本药物目录》内的品

种，基药使用比例目标任务详见附件1。

（5）实行处方点评制度，定期对处方进行点评，点评的内容包括国家基本药物使用情况。定期公布不合理处方与药品调剂超常预警，干预不合理用药行为。对使用比例不达标的科室和严重不合理用药的医师进行通报批评，进行诫勉谈话。

（6）将优先使用国家基本药物情况纳入绩效考核，每季度进行考核，对不达标科室进行诫勉谈话并扣除相应的绩效分数。

基本药物制度村卫生室绩效考核办法

实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法

为进一步健全我单位公共卫生服务体系及基本药物制度药品零差率管理,充分调动乡村医生从事公共卫生服务工作的积极性,落实乡村医生劳务补助,体现服务质量;结合我单位实际,制订本考核实施方案;

一、考核目的

通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容,以岗位职责与绩效考核为基础,体现多劳多得、优绩优酬的考核激励制度,促使村卫生室认真履行国家基本药物制度、基本公共卫生和基本医疗服务职能,充分调动基层卫生人员的积极性和主动性,促进基本公共卫生服务逐步均等化,确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务;

二、考核原则

坚持绩效考核与社会效益挂钩,突出村卫生室的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法,以国家基本药物制度、基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点,促进村卫生室全面履行职责；坚持奖优罚劣,考核结果与村卫生室的财政补助、工作人员报酬相结合;

三、考核内容

对村卫生室主要考核其承担的国家基本药物制度实施情况、基本公共卫生服务项目实施情况、新农合运行情况、基本医疗服务、药品管理使用、依法执业和群众满意度等内容;对工作人员主要考核医德医风、劳动纪律、工作质量和数量等内容;

四、考核方法

一考核对象

本辖区内依法设置、符合区域卫生规划、已纳入一体化管理、实施基本药物制度的村卫生室;

二考核主体

单位负责对所辖村卫生室进行绩效考核,考核结果与补助挂钩;要求辖村卫生室每月定期上报进药计划;坚决实行药品零差率销售;不出售非零差率药品,不私自购进药品;并对参加新农合的居民按50%比例给予现场报销;每季度末次月5日内对本辖区内的村卫生室考核一次;分为优秀、合格、不合格三个等次;工作成绩优异者予以表彰,对未能完成指定任务的乡村医生,根据年度考核结果不予发放补助;连续两年考核不合格者,通知其所在村予以解聘,重新选聘乡村医生;