招生组员待遇及提成协议2014年
招生部薪酬制度范本
招生部薪酬制度范本一、总则第一条为了更好地激发招生部员工的工作积极性，提高招生工作效率，根据我国有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司招生部全体员工。
第三条本制度旨在建立一套科学、合理的薪酬体系，体现公平、公正、激励的原则，以吸引和留住优秀人才，促进公司招生工作的持续发展。
二、薪酬结构第四条招生部员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、招生奖金和其他补贴五部分组成。
第五条基本工资是根据员工的职务、资历、学历等因素确定的、相对固定的工作报酬。
第六条岗位工资是根据员工所在岗位的责任、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等因素确定的。
第七条绩效工资是根据员工的招生业绩、工作态度、团队合作等指标综合考核的工资报酬。
第八条招生奖金是根据公司招生任务完成情况和员工个人招生业绩给予的奖励。
第九条其他补贴包括通讯补贴、交通补贴、加班补贴等，根据公司实际情况和相关政策确定。
三、薪酬发放第十条招生部员工薪酬实行月薪制，每月按时发放。
第十一条绩效工资和招生奖金根据每月招生业绩考核结果发放，具体比例和标准由公司领导层根据实际情况确定。
第十二条员工工资扣除项目包括个人所得税、社会保险、公积金等。
四、薪酬调整第十三条基本工资和岗位工资根据公司经济效益增长幅度、劳动生产率增长幅度等因素定期调整。
第十四条绩效工资和招生奖金根据员工个人业绩和公司招生任务完成情况进行调整。
五、其他规定第十五条员工违反公司规章制度、工作纪律的，按公司规定扣除相应工资或奖金。
第十六条员工请假、缺勤的，按公司规定扣除相应工资。
第十七条公司为员工提供良好的工作环境和培训机会，提高员工综合素质，促进员工职业发展。
第十八条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
第十九条本制度自颁布之日起实施，原有薪酬制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上招生部薪酬制度范本，我们可以看到，该制度充分体现了公平、公正、激励的原则，旨在吸引和留住优秀人才，提高招生工作效率。
招生提成协议书
招生提成协议书甲方（招生方）：_____________________乙方（提成方）：_____________________鉴于甲方为一家合法注册并从事教育招生服务的机构，乙方具备一定的招生资源和能力，双方本着互惠互利的原则，经友好协商，就乙方协助甲方进行招生活动并获取相应提成事宜，达成如下协议：第一条合作内容1.1 乙方负责协助甲方进行教育项目的招生工作，包括但不限于提供潜在学生信息、组织招生活动、进行招生咨询等。
1.2 甲方负责提供教育项目信息、招生政策、招生资料等，并确保所提供信息的真实性和合法性。
第二条提成比例及支付方式2.1 乙方根据招生成功人数获得提成，提成比例为每名成功招生学生学费的____%。
2.2 提成支付方式为：每名成功招生学生入学后____天内，甲方按照约定比例支付乙方提成。
2.3 乙方应向甲方提供有效的收款账户信息，甲方将提成款项汇入该账户。
第三条招生成功的定义3.1 招生成功指乙方协助甲方招收的学生完成报名、缴纳学费并正式入学。
3.2 学生在入学后____天内退学的，乙方应返还相应提成。
第四条甲方的权利和义务4.1 甲方有权对乙方的招生行为进行监督和管理。
4.2 甲方有义务按时支付乙方提成，并提供必要的招生支持。
第五条乙方的权利和义务5.1 乙方有权按照本协议约定获得提成。
5.2 乙方有义务遵守甲方的招生政策，不得进行虚假宣传或误导学生。
第六条保密条款6.1 双方应对在合作过程中知悉的商业秘密及其他保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
第七条违约责任7.1 如一方违反本协议的任何条款，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的所有损失。
第八条协议的变更和解除8.1 本协议的任何变更或补充，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
8.2 一方在对方违约的情况下，有权单方面解除本协议。
第九条争议解决9.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
培训学校招生薪酬制度
一、制度背景为了提高培训学校的招生质量和效率，激发招生人员的积极性和创造性，我校特制定本招生薪酬制度。
本制度旨在明确招生人员的薪酬待遇，激励其更好地完成招生任务，为我校的发展壮大提供有力保障。
二、薪酬结构1. 基本工资（1）招生人员的基本工资分为基本工资和岗位工资两部分。
（2）基本工资按照国家规定和学校实际情况确定，具体标准如下：初级招生员：每月基本工资2000元；中级招生员：每月基本工资2500元；高级招生员：每月基本工资3000元。
2. 招生提成（1）招生提成根据招生人数和招生金额进行计算，具体标准如下：初级招生员：每成功招生一名学生，提成100元；中级招生员：每成功招生一名学生，提成150元；高级招生员：每成功招生一名学生，提成200元。
（2）招生提成计算公式：招生提成=（招生人数×提成标准）+（招生金额×提成比例）3. 奖金（1）完成招生任务奖励根据招生任务完成情况，对完成任务的招生人员进行奖励，具体标准如下：初级招生员：完成招生任务，奖励1000元；中级招生员：完成招生任务，奖励1500元；高级招生员：完成招生任务，奖励2000元。
（2）优秀招生员奖励每季度评选一次优秀招生员，对评选出的优秀招生员给予一定的物质奖励，具体标准如下：优秀招生员：每月额外奖励500元。
三、薪酬发放1. 招生人员的薪酬按照国家规定和学校财务制度执行，实行月结月发。
2. 招生提成和奖金在每月底发放，基本工资在每月中旬发放。
四、薪酬调整1. 招生人员的薪酬根据国家政策、市场行情和学校发展情况进行调整。
2. 招生人员的工作表现、业绩突出等情况可作为薪酬调整的依据。
五、其他1. 招生人员必须遵守国家法律法规和学校规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
2. 招生人员如有违纪行为，将根据情节轻重给予相应的处罚。
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由学校招生工作领导小组负责解释。
招生劳务合同协议书
招生劳务合同协议书甲方（用人单位）：_____________乙方（招生人员）：_____________鉴于甲方需要招聘招生人员，乙方愿意接受甲方的委托从事招生工作，经双方协商一致，特订立本合同，以资信守。
一、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至招生工作结束之日终止。
具体日期为____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容1. 乙方需按照甲方的要求，进行招生宣传、咨询解答、资料发放等工作。
2. 乙方应积极参与甲方组织的招生培训会议，了解招生政策及要求。
3. 乙方需定期向甲方汇报招生进展情况，并提供相关数据支持。
三、工作地点乙方的工作地点为甲方指定的学校或招生办公室。
四、报酬与待遇1. 乙方的基本工资为人民币____元/月。
2. 乙方完成甲方规定的招生任务后，可按招生人数获得额外的提成奖励，具体标准由甲乙双方另行商定。
3. 乙方因工作产生的合理费用，经甲方审核后予以报销。
五、工作要求1. 乙方应遵守甲方的工作纪律，诚实守信，不得有损甲方形象的行为。
2. 乙方在招生过程中应严格遵守相关法律法规，不得发布虚假信息或进行不正当竞争。
3. 乙方应保证招生信息的真实性和准确性，不得擅自更改或隐瞒重要信息。
六、违约责任如一方违反本合同任何条款，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同的解释权归甲方所有。
甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________签订日期：____年____月____日。
招生人员工资提成管理办法三篇
招生人员工资提成管理办法三篇篇一：招生人员工资提成管理办法为了更好的发挥员工积极能动性、激励员工全心投入到招生工作中，结本校中心实际情况，特对招生人员制定如下工资及提成管理办法。
一、专职招生人员：(1)收入构成：基本工资+提成+奖金+年终奖=总收入。
(2)月基本工资：1)正式员工：1500元。
2)试用员工：1000元。
（试用期一个月）(3)提成办法：二、兼职招生人员：（1）全国市场大区经理、职业学院辅导员、职业学院代课老师组织的团体报名、招生代理等合作伙伴的招生提成。
按培训费10%提成。
（2）兼职老师的招生提成，按培训费10%提成。
（3）专职老师的招生提成，按培训费8%提成。
接待咨询老师按培训费5%提成。
（4）兼职学生的招生提成，在完成任务情况下，按培训费8%提成，接待咨询老师按培训费2%提成。
三、招生主管（1）招生主管负责招生团队建设，员工培训，激励、制定并领导员工完成招生任务。
（2）负责招生工作的管理、协调、教学、办证等所有工作。
（3）主管按每月所有招生培训、办证总收入的5%提成。
四、其他奖励：奖金：1.招生人员完成月招生任务，发月奖金100元。
2.招生人员连续两个月完成任务，发月奖金200元。
3.招生人员完成季度招生任务，发季度奖金500元。
4.招生人员完成年度招生任务，发年度奖金1000元。
年终奖：1.年终总结大会评出“年度最佳贡献奖”（1名），奖励3000元。
2.年终总结大会评出“年度先进个人奖”（2名），奖励20XX元。
年终总结大会评出“年度优秀员工奖”（3名），奖励1000元。
篇二：招生人员工资提成管理办法体现业务才能、管理才能、团队协作。
工资结构（正式员工）招生代理（兼职）：个人提成＋每周约谈＋工作汇报（每周三和周日至少两次主动与招生部主管或动漫基地经理约谈，每月8次全勤奖50元）＋新人推荐奖专职招生职工：基本工资＋全勤奖＋个人提成＋工龄积分累计奖＋新人推荐奖工资发放时间：次月15号发放工资。
招生人员工资提成管理办法三篇
3000
16%
每月招生计划，由学校制定，报学院批准后，当月 1 号发放给各员工。 二、兼职招生人员：
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（ 1）全国市场大区经理、 职业学院辅导员、 职业学院代课老师组织的团体报名、 招生代理等合作伙伴的招生提成。按培训费 10%提成。 （ 2）兼职老师的招生提成，按培训费 10%提成。 （ 3）专职老师的招生提成，按培训费 8%提成。接待咨询老师按培训费 5%提成。 （ 4）兼职学生的招生提成，在完成任务情况下，按培训费 8%提成，接待咨询老 师按培训费 2%提成。 三、招生主管 （ 1）招生主管负责招生团队建设，员工培训，激励、制定并领导员工完成招生 任务。 （ 2）负责招生工作的管理、协调、教学、办证等所有工作。 （ 3）主管按每月所有招生培训、办证总收入的 5%提成。 四、其他奖励： 奖金： 1. 招生人员完成月招生任务，发月奖金 100 元。 2. 招生人员连续两个月完成任务，发月奖金 200 元。 3. 招生人员完成季度招生任务，发季度奖金 500 元。 4. 招生人员完成年度招生任务，发年度奖金 1000 元。 年终奖： 1. 年终总结大会评出“年度最佳贡献奖” （ 1 名），奖励 3000 元。 2. 年终总结大会评出“年度先进个人奖” （ 2 名），奖励 20XX元。 年终总结大会评出“年度优秀员工奖” （3 名），奖励 1000 元。
积分兑换时间一般每年春节放假前一天开始兑换，其它兑换时间最少 6 个月后
开始兑换，兑换后从新开始计算， 6 个月后或年底不兑换的可以累计积分。
此工龄积分为正式员工在正常工作状态下的奖励，试用期员工不计积分，员工
在接受处罚时应扣除相应积分。
其它奖惩及积分标准
项目
说明
奖惩积分 备注
招生工作提成制度模板
招生工作提成制度模板一、总则1.1 为了充分调动全体招生工作人员的积极性和创造性，确保招生工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本提成制度。
1.2 本制度适用于我校全体招生工作人员，包括全职、兼职及临时工作人员。
1.3 招生提成制度的实施，遵循公平、公正、公开的原则，确保招生工作的规范化和制度化。
二、提成分配2.1 招生提成根据招生工作的实际完成情况，按照招生人数、质量、难度等因素进行分配。
2.2 招生提成分为两部分：基础提成和额外提成。
2.3 基础提成按照招生人数的一定比例进行计算，额外提成根据招生质量、难度等因素进行评估，给予一定比例的奖励。
2.4 招生提成的具体比例和计算方法由学校招生工作领导小组根据实际情况制定，并予以公布。
三、提成发放3.1 招生提成发放时间定于每年招生工作结束后，对招生工作人员进行一次性发放。
3.2 招生提成发放前，学校招生工作领导小组对招生工作人员的招生工作进行全面评估，确定提成的具体金额。
3.3 招生提成发放时，学校招生工作领导小组对招生工作人员进行公示，确保提成发放的公正、公开。
3.4 招生提成发放后，学校招生工作领导小组对招生工作人员进行总结和反馈，鼓励优秀工作人员，提高招生工作的整体水平。
四、特殊情况处理4.1 如有招生工作人员在招生过程中出现违规行为，学校将根据国家有关法律法规和学校相关规定进行处理，并取消其提成资格。
4.2 如有招生工作人员因特殊情况无法完成招生任务，学校将根据实际情况进行评估，给予一定的关怀和支持。
五、附则5.1 本制度由学校招生工作领导小组负责解释。
5.2 本制度的修改和废止，由学校招生工作领导小组提出，经校长办公会议审议通过后生效。
5.3 本制度自发布之日起实施。
招生工作提成制度模板旨在为招生工作人员提供明确的提成分配和发放方案，激发招生工作人员的积极性和创造性，确保招生工作的顺利进行。
具体内容需根据学校的实际情况进行调整和完善，以符合国家法律法规和政策规定。
招生组员待遇及提成协议
绩效奖金的调 整机制：根据 市场情况和公 司政策，对绩 效奖金制度进 行调整和优化
福利待遇及津贴
提供具有竞争力的薪资待遇 绩效奖金和提成制度 完善的社保福利 带薪年假和带薪病假
晋升及发展空间
提供完善的职业发展规划
表现优秀者可获得晋升机会
定期组织内部培训和外部进 修
根据工作表现给予相应的晋 升待遇
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招生组员待遇及提成协议
汇报人：XX
汇报时间：20XX/01/01
目录
01.
添加标题
02.
招生组员的 待遇
03.
招生提成协 议
04.
协议的生效 及变更
单击添加章节标题内容
01
招生组员的待遇
02
基本工资水平
招生提成协议
03
提成比例及计算方式
招生提成比例：按照每位学员学费的一定比例计算 计算方式：根据学员实际缴费情况，按照协议规定的比例进行提成 提成周期：按照协议规定的周期进行提成结算 支付方式：按照协议规定的支付方式进行提成发放
提成发放时间和条件
发放时间：按照协议规定，提成将在每个招生周期结束后的一周内发放。
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：XX
汇报时间：20XX/01/01
调整原则：确保提成比例公 平合理，激励招生组成员积 极开展工作，同时控制成本
提成与绩效的关系
招生提成协议中，提成与绩效挂钩，激励招生组员提高业绩。 绩效越高，提成比例越高，激发组员积极性。 协议中明确提成标准和考核方式，确保公平公正。 通过合理的提成与绩效设计，促进招生组员与学校共同发展。
招生提成合同范本
招生提成合同范本《招生提成合同》甲方（委托方）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________乙方（受托方）：_______________________身份证号码：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________一、委托事项甲方委托乙方在[委托期限]内，按照甲方的招生政策和要求，为机构招收[具体招生对象]。
二、招生提成标准及计算方式收费标准在[X]元至[X]元之间的课程，提成比例为[X]%；2. 提成计算方式：提成金额 = 学员实际缴纳的学费金额× 对应的提成比例。
三、招生工作要求1. 乙方应严格遵守甲方的招生政策、规定和流程，不得擅自更改招生条件、收费标准或做出虚假承诺。
2. 乙方应通过合法、正当的途径进行招生宣传和推广，不得采用不正当竞争手段或损害甲方及机构声誉的方式招生。
3. 乙方应及时向甲方反馈招生工作进展情况，并按照甲方要求提供相关招生资料和信息。
四、提成支付方式及时间1. 甲方将在学员完成缴费并正式入学后的[X]个工作日内，核算乙方应得的提成金额。
2. 提成支付方式为：[支付方式，如银行转账、转账等]，乙方应提供准确的收款账户信息。
3. 如因乙方提供的收款账户信息错误导致提成支付延误，甲方不承担任何责任。
五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1. 有权对乙方的招生工作进行监督和指导，提出改进意见和要求。
2. 按照本合同约定及时向乙方支付提成。
3. 为乙方提供必要的招生宣传资料和支持。
（二）乙方权利与义务1. 有权按照本合同约定获取招生提成。
2. 按照甲方的要求和标准开展招生工作，努力完成招生任务。
3. 保守甲方的商业秘密和学员信息，不得泄露给第三方。
招生顾问提成协议书
招生顾问提成协议书甲方（学校/机构）：_____________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________乙方（招生顾问）：_____________________身份证号码/护照号码：_________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方是一家合法注册并运营的教育机构，乙方具有招生及相关领域的专业能力，甲乙双方本着互惠互利的原则，就乙方为甲方提供招生服务并获取相应提成事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方的要求，为甲方提供招生咨询服务，包括但不限于解答潜在学生的问题、介绍甲方的课程及服务等。
1.2 乙方应积极推广甲方的课程和教育服务，吸引潜在学生报名。
1.3 乙方应遵守甲方的招生政策和程序，不得进行任何虚假宣传或误导性陈述。
第二条提成计算与支付2.1 乙方根据成功招生的人数或金额，按照本协议约定的比例获得提成。
2.2 提成比例为：每成功招生一名学生，乙方可获得甲方规定提成金额的_____%。
2.3 提成的支付方式为：甲方应在每学期结束后的____天内，根据乙方的招生业绩，一次性支付乙方应得的提成。
第三条保密条款3.1 乙方应对在招生过程中获得的甲方商业秘密、学生信息等保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
3.2 保密期限为：自本协议签订之日起至甲方书面通知乙方解除保密义务之日止。
第四条协议期限4.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
4.2 协议期满前____个月，双方应就是否续签进行协商。
第五条违约责任5.1 如乙方违反本协议任何条款，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失，并有权终止本协议。
招生提成合同模板
招生提成合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！招生提成合同模板甲方（学校）：____________乙方（招生代理）：____________鉴于甲方为一家正规教育机构，乙方愿意作为甲方招生代理，为甲方招募学生，双方经协商，特订立本合同，共同遵照执行。
第一条 招生提成比例1. 乙方向甲方成功推荐一名学生，甲方应支付给乙方招生提成人民币XX元。
2. 提成金额可根据甲方招生实际情况进行调整，具体比例双方可另行协商。
第二条 招生时间1. 本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 若双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。
第三条 乙方的义务1. 乙方应积极为甲方招募学生，努力完成甲方规定的招生任务。
2. 乙方应保证所推荐学生的真实性，不得虚构或隐瞒信息。
3. 乙方应遵守国家相关法律法规，不得采用非法手段进行招生。
第四条 甲方的义务1. 甲方应按照本合同约定支付给乙方招生提成。
2. 甲方应提供必要的招生培训和指导，帮助乙方提高招生效果。
3. 甲方应对乙方提供的学生信息保密，不得泄露给第三方。
第五条 违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方未完成甲方规定的招生任务，甲方有权按照合同约定扣除乙方提成。
第六条 争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
第七条 其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（学校）：____________乙方（招生代理）：____________签订日期：____年__月__日请根据您的实际情况修改和完善本合同内容，以确保合同的合法性和有效性。
招生提成合同范本
招生提成合同范本甲方（委托方）：_____________________乙方（受托方）：_____________________鉴于甲方是一家教育机构，乙方具有招生能力，双方本着互惠互利的原则，经友好协商，就乙方为甲方招生并获取提成事宜达成如下合同：第一条合同目的本合同旨在明确乙方为甲方招生的提成比例、支付方式、双方的权利义务及违约责任等。
第二条招生范围及条件1. 乙方负责为甲方招收符合甲方招生条件的学生。
2. 乙方应向甲方提供真实、准确的学生信息，并协助甲方完成学生的报名、注册等手续。
第三条提成比例及计算方式1. 乙方每成功招收一名学生，甲方将按照学生学费的____%支付乙方提成。
2. 提成计算以学生实际缴纳的学费为准。
第四条提成支付方式及时间1. 甲方在学生正式注册并缴纳学费后____个工作日内，向乙方支付提成。
2. 乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方及时支付提成。
第五条双方的权利与义务1. 甲方有权对乙方提供的招生信息进行审核，并决定是否接受该学生。
2. 乙方应保证所提供的学生信息真实有效，不得有虚假宣传或欺诈行为。
3. 甲方应按时支付乙方的提成，乙方应按时提供招生信息。
第六条违约责任1. 如甲方未按时支付提成，应向乙方支付违约金，违约金为未支付提成金额的____%。
2. 如乙方提供虚假招生信息，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。
第七条合同的变更与解除1. 双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方均可解除合同。
第八条争议解决合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________授权代表签字：____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日（注：以上合同范本仅供参考，具体条款需根据实际情况调整，并建议在签订合同前咨询法律专业人士。
招生团队聘用协议简单
招生团队聘用协议简单一、协议目的本协议旨在明确招生团队的聘用标准和福利待遇，保障双方的权益和义务，从而达到合作共赢的目的。
二、协议条款1. 职位描述招生团队成员的主要职责包括但不限于以下几个方面：•负责拓展客户资源，与潜在生源进行联系和沟通；•了解并掌握本校的招生政策、招生专业、招生流程等相关信息，并向潜在生源做耐心的解释和引导；•组织和推动各种形式的宣讲、招生活动，提高学校知名度和招生影响力；•完成上级主管交给的其他与招生相关的工作任务。
2. 薪资待遇•招生团队成员将按照每月固定底薪加上招生提成的方式进行薪资结算；•底薪金额将根据招生团队成员的工作经验、招生能力和职位等级进行确定；•招生提成将根据团队整体招生业绩进行评定，并按照一定的比例进行发放；•薪资结算时间为每月的10日，招生提成将在年底进行结算。
3. 工作要求•招生团队成员需要具备良好的沟通能力、团队协作能力和表达能力，能够利用各种渠道和方式进行招生宣传工作；•招生团队成员需要对本校的招生政策和办学理念有一定的了解，并能够准确传达给潜在生源；•招生团队成员需要具备较高的责任心和执行力，能够按时完成上级交给的各项招生任务；•招生团队成员需要具备较强的学习能力和适应能力，能够不断提升自身的招生业务水平。
4. 福利待遇•招生团队成员将享受各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等；•招生团队成员享有法定假日休假和带薪年假；•招生团队成员将获得学校提供的各种培训机会，提升个人能力和职业发展水平。
三、协议生效与终止1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年；2.双方当事人可以在有效期届满前进行续签或解除协议，并需要提前一个月书面通知对方；3.若招生团队成员在协议期内发生严重违纪或不当行为，学校有权单方面解除协议。
四、协议变更与争议解决1.本协议的任何变更或补充须经过双方协商一致，并以书面形式进行；2.双方当事人因履行本协议发生争议时，应本着友好协商的原则，如协商不成，应提交至签订地有管辖权的人民法院解决。
招生团队合同协议书
招生团队合同协议书甲方（用人单位）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲方是一家致力于教育领域的机构，乙方具有招生及市场营销的相关经验，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方担任甲方招生团队成员一事，达成如下合同协议：第一条工作职责1. 乙方负责甲方指定的教育项目的招生工作，包括但不限于市场调研、招生宣传、咨询解答、报名组织等。
2. 乙方应积极拓展招生渠道，提高招生效率和质量。
3. 乙方应遵守甲方制定的招生政策和流程，确保招生活动的合法性和规范性。
第二条工作时间1. 乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，具体工作时间由甲方根据项目需要安排。
2. 乙方在招生高峰期或有特殊任务时，应根据甲方要求加班。
第三条薪酬待遇1. 乙方的薪酬由固定工资和业绩提成组成，具体数额由甲方根据乙方的工作表现和招生业绩确定。
2. 甲方应按时足额支付乙方的工资和提成，不得无故拖欠。
第四条保密义务1. 乙方应对甲方的商业秘密、招生信息等保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
2. 乙方离职后，仍需遵守保密义务，不得利用甲方的商业秘密从事任何商业活动。
第五条合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
2. 合同期满前一个月，双方可协商续签合同。
第六条违约责任1. 如一方违反合同条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 因不可抗力导致合同无法履行时，双方均不承担违约责任。
第七条争议解决双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________法定代表人（签字）：_______________日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体合同条款应根据实际情况制定，并建议在签订前咨询法律专业人士。
招生团队聘用协议书范本
招生团队聘用协议书范本甲方（聘用方）：_____________________乙方（受聘方）：_____________________鉴于甲方因业务发展需要，拟聘请乙方提供招生服务，乙方同意接受甲方聘用，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本协议，共同遵守。
第一条聘用目的甲方聘用乙方，旨在通过乙方的专业能力和资源，协助甲方完成招生任务，提升甲方的招生效率和质量。
第二条聘用范围乙方应按照甲方的要求，负责以下招生活动：1. 招生宣传材料的策划与制作；2. 招生活动的组织与执行；3. 招生咨询与解答；4. 学生信息的收集与管理；5. 甲方指定的其他招生相关任务。
第三条聘用期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年/月。
第四条工作报酬1. 乙方的报酬由基本工资和业绩提成组成。
基本工资为每月人民币____元，业绩提成按照招生人数和甲方规定的提成比例计算。
2. 甲方应于每月的第____个工作日支付乙方上月的报酬。
第五条工作时间与地点乙方应根据甲方的安排，完成工作任务。
工作时间、地点由甲方根据实际情况确定，并提前通知乙方。
第六条工作要求1. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，保证招生活动的合法性、合规性。
2. 乙方应保证招生信息的真实性、准确性，不得进行虚假宣传或误导性陈述。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
第七条违约责任1. 如乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
2. 如甲方未按时支付乙方报酬，应按日支付迟延支付金额的____%作为违约金。
第八条解除与终止1. 双方均可在提前____天书面通知对方的情况下解除本协议。
2. 如一方严重违反协议约定，另一方有权立即解除本协议，并要求违约方承担违约责任。
第九条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
招生团队老师合同范本
招生团队老师合同范本甲方（用人单位）： [公司名称]乙方（员工）： [老师姓名]一、合同期限1. 本合同自 [起始日期] 起至 [结束日期] 止，为期 [合同期限]。
2. 试用期为 [试用期时长]，自 [试用期起始日期] 起至 [试用期结束日期] 止。
二、工作内容1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任 [具体职位名称]，负责 [具体工作内容]。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。
三、工作地点1. 乙方的工作地点为 [具体工作地点]。
2. 因工作需要，甲方可调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。
四、工作时间和休息休假1. 乙方实行 [工作制]，工作时间为 [具体工作时间]。
2. 乙方享有国家规定的节假日和年休假。
五、劳动报酬1. 乙方的月工资为 [具体工资数额]，甲方于每月 [发薪日] 发放。
2. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方奖金或提成。
六、社会保险和福利1. 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
七、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更合同内容。
2. 乙方违反甲方规章制度或未履行岗位职责，甲方有权解除合同。
3. 合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。
八、违约责任1. 任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。
九、争议解决双方因履行合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[公司名称]乙方（签字）：[老师姓名]日期：[签订日期]请注意，这只是一个合同范本，具体条款需要根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在签订正式合同前，建议咨询法律专业人士。
招生提成合同范本
招生提成合同范本1. 引言本文档为招生提成合同范本，适用于招生机构与招生代理之间的合作关系。
本合同旨在明确双方的权利与义务，规范招生提成的支付方式和流程，确保合作的顺利进行。
2. 合同内容2.1 双方信息本合同由以下双方签订：招生机构（以下简称甲方）： - 组织名称：- 地址： - 联系人： - 联系电话：招生代理（以下简称乙方）： - 姓名： - 联系地址： - 联系电话：2.2 合作期限本合同的合作期限为起始日期至终止日期。
双方可在合作期限内商议终止合同、延长合同或续签新合同。
2.3 招生提成比例和计算方式甲方同意向乙方支付招生提成，提成比例为合同招生人数的（提成比例）%。
招生人数按照乙方向甲方提供的有效招生名单核算。
招生提成计算公式如下：招生提成金额 = 招生人数 * 课程费用 *提成比例2.4 提成支付方式和时间甲方将于每月（支付时间）向乙方支付上月的招生提成。
支付方式可以选择银行转账、支付宝、微信等电子支付方式进行。
2.5 义务和责任2.5.1 甲方的义务和责任： - 提供给乙方相关的招生资料、宣传资料和市场支持； - 向乙方及时提供记录招生人数和缴费情况的明细；- 根据合同约定及时支付招生提成。
2.5.2 乙方的义务和责任： - 负责推广甲方的招生活动和课程，组织招生宣传工作； - 提供有效的招生名单和缴费信息； - 合法合规地开展招生工作，维护甲方的声誉和利益。
2.6 保密条款双方同意在合作期间和合作终止后对彼此了解到的机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
机密信息包括但不限于商业计划、商业机密、客户信息等。
2.7 争议解决本合同的解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。
如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不能解决，双方同意提交有管辖权的人民法院进行解决。
3. 合同签署本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
本合同自双方签字盖章之日起生效，并持续有效至合作期限届满。
甲方（盖章）：________（签字）乙方（盖章）：________（签字）日期：。
招生提成合同模板
招生提成合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：招生提成合同模板甲方（培训机构）：乙方（招生代表）：鉴于甲方开展教育培训业务，乙方愿意为甲方招募学员，双方本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方为甲方招生事宜达成以下合同条款：一、合作期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____个月。
2. 合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
二、招生范围与目标1. 乙方负责在约定区域内为甲方招募符合招生条件的学员。
2. 甲方为乙方设定招生目标，具体见附件一。
三、提成标准1. 乙方完成招生任务后，按照实际招生人数和以下标准计算提成：提成比例：____%提成金额：实际招生学费收入*提成比例2. 甲方应在学员报名并缴费后____个工作日内，将提成支付给乙方。
四、双方权利与义务1. 甲方：（1）提供招生所需的资质证明、课程介绍等资料；（2）确保培训质量，为学员提供优质的教学服务；（3）按时支付乙方提成。
2. 乙方：（1）积极宣传甲方的培训课程，诚实守信地开展招生工作；（2）确保所招募学员符合甲方设定的招生条件；（3）维护甲方品牌形象，不得进行虚假宣传。
五、违约责任1. 双方应严格履行本合同约定，如一方违约，应承担违约责任。
2. 乙方如违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。
六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；2. 如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日请根据您的实际需求，对本合同模板进行修改和完善，以得到最终合同版本。
如有需要，请咨询专业律师意见。
祝您合作愉快！。
教育机构招生员工资合同
合同编号：_______甲方（教育机构）：____________________地址：________________________________法定代表人：____________________乙方（招生员工）：____________________身份证号码：____________________鉴于甲方为提供教育服务，需要招聘招生员工，乙方愿意加入甲方从事招生工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方在甲方规定的教育机构工作，主要负责招生工作，包括但不限于：（1）宣传和教育机构的教育项目；（2）与潜在学生及其家长进行沟通，解答疑问；（3）组织招生咨询活动；（4）完成甲方分配的其他相关工作。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，保证工作质量，提高招生业绩。
二、工作时间1. 乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 乙方每周至少休息两天，休息日由甲方安排。
3. 如遇国家法定节假日，乙方享有法定节假日休假。
三、工资待遇1. 乙方的基本工资为人民币_______元/月。
2. 乙方完成招生任务后，根据实际招生数量，甲方将按照以下比例支付提成：- 招生人数1-10人，提成比例为招生人数乘以每人_______元；- 招生人数11-20人，提成比例为招生人数乘以每人_______元；- 招生人数21人以上，提成比例为招生人数乘以每人_______元。
3. 甲方每月为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体金额按照国家规定执行。
4. 甲方在乙方生日当月，将发放人民币_______元的生日礼品。
四、试用期1. 乙方试用期一个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考核，如乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方有权解除劳动合同。
五、合同期限1. 本合同期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
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北京星联盟传媒科技有限公司日照分公司
招生宣传人员工资待遇协议书
甲方：北京星联盟传媒科技有限公司日照分公司
乙方：
为了切实加强招生宣传部的管理，更进一步提高员工的工作积极性，特制定2012年度招生部工资待遇及提成协议如下：
一、北京星联盟传媒科技有限公司日照分公司用人理念
体现业务才能、管理才能、团队协作。
二、工资结构（正式员工）
1、招生代理（兼职）：个人提成＋每周约谈＋工作汇报（每周三和周日至少两次主动与招生部主管
或动漫基地经理约谈，每月8次全勤奖50元）＋新人推荐奖
2、专职招生职工：基本工资＋全勤奖＋个人提成＋工龄积分累计奖＋新人推荐奖
三、工资发放时间：次月15号发放工资。
四、业绩计算方式：业绩＝总销售额－教材费用（如有领取或配套发放教材的则总销售额减去教材
费用，如果没有教材则忽略此项）
五、基本工资的计发
1．培训期：凡进入本公司工作成员，必须进行3－5天的培训，培训期内没有底薪，同时也无需缴纳任何费用，经培训考核合格后方可上岗。
2．试用期
组员：凡进入招生部的人员试用期为1个月，试用期内月业绩应不低2000元，基本工资为1000
元／月+个人提成，如月业绩低于2000元，只发工资额的60%，无个人提成。
3.转正后
组员：试用期满即为公司招生部的正式员工，转正后基本底薪为1000元，上不封顶，底薪因个
人业绩大小及综合表现而定，享受公司积分星级奖金，提成按规定比例核算。
转正后：基本工资（最低1000元）＋150全勤奖＋50元话补+个人提成＋积分累计奖＋其它奖金
注：转正后组员如连续二个月业绩低于2000元，视为工作不合格，不发无业绩月基本工资。
甲
方有权调换乙方其工作岗位。
如调换后按新工作岗位的工资标准执行。
特别提示：试用期内员工10个工作日内主动离职的没有薪水，超过15个工作日但少于1个月的，
工资按50%发放。
4．关于离职：
如个人原因离职，至少提前一个月以书面形式填表写“离职申请”，并交接好所有工作，如未提
前申请或工作没有交接完毕，不发工资。
六、每月工作目标
1．招生销售额：招生销售额决定每月底薪和享受相应的提成。
2．有效的招生代理人数：享受积分奖金。
3．新人推荐：享受积分奖金。
七、工作职责：
1、负责本校的招生宣传工作，定期到负责的地区查看海报张贴情况；
2、每周二、四到所负责的园区进行跑楼，了解学生情况；
3、负责接待意向学员参观，学员报名手续办理；
4、每天至少提交生源信息人数为10 名（不含重复），每天至少带领来参观的学生（以前台登记
为准）人数为 1 名，每月至少发展 1 个有效招生代理，每月每人至少带来10 个新课免费试听的意向学员，如未完成任务，当月工资按80% 核发。
5、上交各种日工作报表。
6、负责区域内的卫生。
7、领导安排的其它事宜。
八、业绩的财务核算
1．所有员工每天必须在OA系统里填写工作单，没按时写工作单扣除当日基本工资。
2．员工的业绩以实际收费到账为准，每月截止日期为30号，30号以后到账的计入下月业绩。
提成计发按每月实际收款额发放相应比例。
3．员工每月业绩提成累计以新开发客户为准，由同一客户第二次报名（包括单位现有的学员）业绩不纳入业绩提成累计范畴，但可享受当月底薪累计。
4．员工当月新业绩累计未达到2000元，不享受提成计发。
5．请假按公司（考勤制度）扣除相应工资，如每个月请假超过3天，除扣基本工资外再加扣业绩提成15%。
每个月请假超过5天或一年内累计超过15天为工作不合适，甲方有权单方终止协议，并无需支付任何赔偿金。
九、员工管理制度及业绩界定：
1．所有学生信息以北京星联盟有限公司日照公司OA办公系统录入为准。
2．业务冲突解决机制：先占为主、能力优先的原则，业绩界定标准：
（1）学员报名在先，招生人员提交该学员资料在后的，视为业绩无效；
（2）学员在前台报名时，招生人员才告知动漫基地该学员为自己业绩的视为业绩无效；
（3）招生者在提交意向学员资料时，发现该学员已经在其他招生人员名下的视为业绩无效；
（4）学员报名缴费后在上课之前又退费的视为业绩无效；
（5）每月业绩以每天上报的书面报表为准，如一天内同一学员咨询两次或两次以上，且两个或两个以上咨询师给予解答，提成对半，如同一学员在非同一天咨询，但不同咨询师给予解答，给第
一次咨询师为提成比例的60%，剩余提成比例的40%分别给第二次或第三次咨询师平均分配。
如出现学生退费情况将从下月提成中给予扣除。
（6）冲突解决机制：“先报先得（学员资料），能者为主（亲自带领学员来报名的招生者为能者）”，先报先得，即谁先提供意向学员资料业绩归谁；能者为主，即业绩以能够让学员提前报名的招
生者为主，如果招生者只提供了意向学员资料，在15日内没有及时跟进（以提交跟踪记录为
准），视为自行放弃该学员业绩，之后该学员被其他招生者带领报名的，该业绩应归带来报名
的招生者所有。
针对“撞单事件”本协议或招生制度中有规定的依据规定处理，尚未规定的沿
用“先报先得，能者为主”的指导思想，先报者和能者均先占据60%业绩。
十、当月业绩及相对应的业务提成比例
每月完成2000元业绩，月底薪为1000元，每月超出完成2000元以上部分。
按以下标准奖励：
个人底薪及提成标准
月业绩底薪提成比例
（仅针对新客户业绩）
2000元（不含）——1万（含）1000 6%
1万（不含）——3万（含）1200 8%
3万（不含）——6万（含）1500 10%
6万（不含）——10万（含）200012%
10万（不含）——15万（含）2500 14%
15万以上3000 16%
2、工龄积分
星级工作时间（年）积分
一星级 1 2
二星级 2 4
三星级 3 6
四星级 4 8
个人达到四星级后即4年后，每年增加 3
备注：1、每月积分累计到年终发放，每一积分为奖金RMB100元；
3、积分兑换时间一般每年春节放假前一天开始兑换，其它兑换时间最少6个月后开始兑换，兑换
后从新开始计算，6个月后或年底不兑换的可以累计积分。
4、此工龄积分为正式员工在正常工作状态下的奖励，试用期员工不计积分，员工在接受处罚时应
扣除相应积分。
十一、其它奖惩及积分标准
项目说明奖惩积分备注
+0.5
招生代理新人推荐奖招生代理报到后连续正常工作两个
月的（每月主动约谈全勤）
1
招生代理培育奖招生代理每月业绩连续三个月每月
不少于三个学生
推荐1名新人新人顺利通过试用期转为正式员工+0.5
+2
个人销售冠军10人以上成员时，月销售额达1.5万
以上，且业绩第一
团体销售冠军5个组，组销售冠军,组成员每人增加+1 小组月业绩在3万元以上推荐1名经理推荐的新人晋升到了经理+5
成员迟到1次15分钟计算1次-0.05
旷工半天每半天为1次-0.5
旷工一天开除所有积分清零
旷工两天开除，并扣除-3
旷工两天后每天累计，直到扣完位置-2
注：以上个人积分为零或者被扣除为零后，如产生负积分的，积分需折合成人民币，1分100元，0.5分即50元。
十二、工作时间
每周上班6天，上班时间根据工作需要另定。
十三、乙方当前岗位信息确认
乙方当前
甲方（盖章）：乙方：
法人（签字）：代表（签字）：
签订地点：签订地点：
2011年月日。