百分百责任思维
八荣八耻
四大思维百分百责任思维责任为荣，抱怨为耻企业家思维利用为荣，摸索为耻实践思维行动为荣，清谈为耻人才思维投资为荣，负债为耻四大工具批量工具批量为荣，手工为耻敌人工具危机为荣，愿望为耻外包工具结果为荣，任务为耻个人战略工具自救为荣，他救为耻1.业绩定律业绩硬件定律业绩背后是产品，产品背后是设备。
设备背后是技术，技术背后是投资业绩软件定律：业绩的背后是团队，团队的背后是文化文化的背后是心态，心态的背后是投资ABC理论:A(问题)+B（心态）=C（结果）困扰我们的不是事物的本身，而是对事物的看法和态度。
八荣八耻的内容分享：一、责任为荣，抱怨为耻高效执行入口：百分百责任思维百分百责任思维的入口：我错了。
绿灯时过马路被车撞死的故事，谁承担责任？谢坤山的故事谁承担最大的后果，谁就承担最大的责任。
对那些痛苦的后果，我们只有负百分百责任，才能改变现状。
没有借口，自我负责，我们自己的任何问题都是在找借口。
成功的人为了利益而活着，不成功的人因为理由而N B的死去。
二、自救为荣，他救为耻我是谁？每个人都扮演着不同的角色，我是谁，我想成为谁？个人战略：明确的价值观，明确的目标，明确我是谁。
个人核心价值观，未来5年远景，未来两年目标。
个人战略是自救的工具。
对根本矛盾的挖掘：根本矛盾的思考需要问问你的内心。
个人发展所要解决的根本矛盾，是自己。
战略最主要的是放弃，没有放弃就没有战略。
只做一件事和这件事相关的事情。
三、投资为荣，负债为耻- 人才思维优秀的人才是免费的，平庸的人才是昂贵的。
打造优秀的人才是投资，容留平庸的人才是负债。
优秀人才是企业中的标杆，是企业倡导的制度和文化的传播者。
企业不需要投资，优秀人才已经实现了自我的超越。
平庸的人始终在传播平庸的文化,企业是为平庸的人才成本买单的人。
投资团队，减少负债的思维入口：谁受益？对谁有好处？是入口问题，谁受益，谁负责。
里根打破玻璃管理的前提是，这件事对谁有好处？谁受益谁负责。
当起点错了，越管就越错。
百分百责任思维心得体会
百分百责任思维心得体会在我们的生活和工作中，“责任”这个词常常被提及，但真正能够理解并践行百分百责任思维的人却并不多。
通过对百分百责任思维的学习和思考，我有了许多深刻的体会。
百分百责任思维，意味着无论面对何种情况，都要毫无保留地承担起自己应尽的责任。
这并非是一种简单的口号，而是一种需要深入内心、贯彻到行动中的态度。
在工作中，我们常常会遇到各种各样的问题和挑战。
当工作出现失误或者没有达到预期的效果时，很多人的第一反应往往是寻找外部原因，比如抱怨同事不配合、资源不足、市场环境不利等等。
然而，这种做法并不能解决问题，反而会让我们陷入一种消极的情绪中，无法有效地改进和提升。
拥有百分百责任思维，就要求我们首先从自身找原因。
是不是自己的工作计划不够完善？是不是自己的沟通方式存在问题？是不是自己的专业能力还有待提高？当我们能够以这样的视角去审视问题时，就能够更加清晰地看到自己的不足之处，从而有针对性地进行改进。
比如说，在一个项目中，如果因为团队成员之间的协作不畅导致项目进度滞后。
从百分百责任思维的角度出发，我们不能仅仅指责他人的不配合，而是要反思自己在团队沟通和协调方面是否做得足够好。
是否提前明确了每个人的职责和任务？是否及时了解了其他成员的工作进展和困难？只有当我们主动承担起促进团队协作的责任，才能够有效地解决问题，推动项目顺利进行。
在生活中，百分百责任思维同样重要。
我们与家人、朋友之间的关系，也需要我们以负责任的态度去经营。
当与家人发生矛盾时，不能一味地指责对方的错误，而是要思考自己在沟通和理解方面是否存在不足。
当朋友需要帮助时，我们不能以各种借口推脱，而是要尽自己最大的努力去支持他们。
百分百责任思维还能够让我们更加积极主动地面对生活中的困难和挫折。
当遭遇失败时，不怨天尤人，而是把它看作是自己成长和学习的机会。
比如考试失利，我们不能归咎于题目太难或者运气不好，而是要分析自己在学习方法、复习时间安排等方面的问题，以便在下次考试中取得更好的成绩。
百分百责任思维
责任心是保证事业成功的基石。
责任感是一个人的价值观，它几乎无法学习，你也无法强迫。 有责任心的人未必有责任感，有责任感的人一定有责任心。
一、责任及相关概念
我的责任：
1、天下兴亡，匹夫有责 2、做一个负责任的人 3、角色不同责任也不同 4、把“我的责任”放在首位
一、责任及相关概念
高层责任——决策：做正确的事
他，几千次演讲，足迹遍及东南亚和台
湾！
他的遭遇„
他，而他的乐观„
很多人都这样说„
他的妻子说„
他自己说
他被公认为“生命光明面的活教 材”！
是什么力量让他的人生 如此精彩?
答案是： 他有一种“坚持”的精 神
坤山第一定律（正）：遭遇伤害为什么能乐观面对？
答案是：为自己拥有的感恩！
坤山第一定律（反）：遭遇伤害为什么一蹶不振？ 答案是：为自己失去的哭泣!
坤山第四定律（正）：一个伤残的人为何自强不息？
答案是：对自己100%负责！
坤山第四定律（反）：一个四肢健全的人为何自暴自弃？ 答案是：自己的命运让别人100%负责！
坤山第五定律（正）：什么人经历风雨后见彩虹？
答案是：拥有积极的阳光心态,上帝是公平的！
坤山第五定律（反）：什么人经历风雨后一蹶不振？ 答案是：总是从负面的阴暗面想,为什么受伤的总是我?！
两种角度都没有错
社会角度——社会公正 个人角度——你承担后果 无论在法官眼里责任是谁在负责，你（当事人）都在承担 100%的后果！ 对于这些会让我们痛苦的后果，我们只有担负100%责任，才 能改变现状！
我们没有办法改变别人,我们没有办法改变世
界,我们唯一能做的就是改变自己。
吗？
什么叫对自己负责?
责任和责任文化的价值
百分百责任思维心得体会
百分百责任思维心得体会人生中，责任是关乎我们个人成长与社会和谐的重要因素之一。
在工作、学习和生活中，我们都需要承担起百分百的责任，以确保事情的顺利进行和良好的结果。
在我的成长过程中，我逐渐认识到百分百责任思维的重要性，并从中获得了一些经验和体会。
一、确立明确的目标和责任要承担起百分百的责任，首先需要确立明确的目标。
明确的目标可以使我们更加明确自己的责任范围和任务，从而更有针对性地投入精力和资源。
当我们明确知道自己的责任是什么，我们就能够更好地规划自己的行动，并全力以赴地履行责任。
二、积极主动地行动百分百责任思维需要我们主动地行动起来。
不能仅仅停留在口头上说出自己会尽力去做，而是要将承诺转化为实际的行动。
只有积极主动地行动，才能全面地履行责任，并取得理想的结果。
积极主动的行动往往可以带来意想不到的收获，同时也能够赢得他人的信任和尊重。
三、倾听他人和反思自己百分百责任思维需要我们不仅要关注自己的责任，还要倾听他人的需求和反思自己的表现。
倾听他人的需求可以帮助我们更好地理解别人的期望和要求，从而能够更好地履行责任。
同时，我们还需要反思自己的表现，看自己在履行责任的过程中是否有所欠缺或不足，以便日后改进和提升。
四、团队合作和协作在百分百责任思维中，团队合作和协作是非常重要的一环。
很少有事情是一个人可以完成的，通常都需要团队中的每个人各尽所能，协同合作才能取得成功。
在团队中，我们不仅要履行自己的责任，更要关心和支持他人，并与他人共同努力以实现共同的目标。
五、面对困难和挑战时的坚持在履行百分百责任的过程中，我们难免会遇到各种困难和挑战。
面对困难和挑战时，我们应该学会坚持下去，不轻易放弃。
坚持的过程中，我们可以从困难中汲取经验和教训，同时也能够锻炼自己的意志和毅力。
只有坚持下去，才能够真正履行百分百的责任。
六、反思与成长承担百分百的责任并不仅仅是一种行为，更是一种思维方式和生活态度。
在履行责任的过程中，我们应该时刻反思自己的思维方式和行为，不断总结经验，找到不足之处并加以改进。
百分之百对自己负责--员工成长背后的责任与使命
成长背后的责任及使命勇于负责首先是对自己百分百负责，一个对自己负责任的员工，都必须明白一个道理：无论存在什么问题，无论上司懂不懂管理，无论同事配不配合你工作，无论产品质量有没有问题，还是市场景不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。
你提供结果，创造价值，只与你是否想做一名职业化员工有关。
勇于负责，第一个含义是百分百责任。
谁承担最大的后果，谁就承担最大的责任。
勇于负责的核心是百分百责任。
一个百分百负责的人，绝对不用别人的错证明自己的对。
一个百分百责任的人的一个重要观点是：我要承担最大后果，我要负起最大责任。
一个百分百负责的人的正确口号是：即便别人错，我也要做对。
一个百分百责任的人的思维模式是：即便别人错了，我也不要错；即便别人偷懒我也不能偷懒。
一个百分百责任的人，就要对自己的结果负责。
我们的生命只有一次，我们要对我们的生命负起百分百的责任。
所以，不管老板懂不懂管理，不管同事配不配合你工作，不管产品质量有没有问题，不管市场景不景气，都不是你不提供结果的理由，你提供结果只与一件事情有关，那就是你想不想做一个百分百负责的人。
百分百责任，就是绝对不用别人的错证明自己的对，绝对不用“因为……所以……”的逻辑去思考问题。
“因为……所以”的逻辑是消极的逻辑，就是社会评价系统的逻辑。
“因为……所以”的逻辑就是因为别人违章，所以我被压死；因为我的同事不配合我，所以我就没有做出结果；因为我们的老师不懂得教课，所以我的学习成绩就不好；因为我的同事偷懒，所以我工作也没有热情。
就以我来说，“因为员工不成长，所以我的企业做不好”这看起来很成立。
但实际上这并不是我所要承担的结果，我正确的做法应该是：即便我的员工不成长，我也要去改变它，因为我要为我的企业负百分百责任。
因为我们没有办法改变别人，我们就要设法改变自己。
即便父母做错事情，我们仍要懂得感恩；即便别人违章了，我们也要安全地过，因为我们的生命只有一次；即便领导做错了，我们也要懂得尊重，因为我们不能浪费生命。
百分百责任思维心得体会
百分百责任思维心得体会百分百责任，是一种对事情负责任、积极主动的态度和思维方式。
在工作和生活中，百分百责任思维可以帮助我们更好地面对挑战，解决问题，取得成功。
在我个人的经历中，我深刻体会到了百分百责任的重要性，并从中获得了一些心得体会。
首先，百分百责任思维需要树立积极的心态。
在面对困难和挫折时，我们不能选择逃避或推卸责任，而是应该勇于面对并承担起责任。
无论是工作中遇到的问题，还是个人生活中的挑战，只有怀揣积极的心态，我们才能有效地解决问题。
在实践中，我发现当我用百分百责任的思维去看待问题时，问题往往并没有想象中那么难以解决，而是可以找到解决办法的缺乏积极态度所致。
其次，百分百责任思维要求我们全身心地投入到工作中。
只有将工作看做自己的责任和义务，我们才能全力以赴，聚焦于工作目标，并坚持不懈地努力。
在团队合作中，每个成员都要为团队的目标负责，尽力发挥自己的能力和才干，才能带领团队共同达成目标。
百分百责任思维让我懂得，无论是大事小事，都需要全情投入，以实现最好的效果。
此外，百分百责任思维鼓励我们不断学习和成长。
在工作中，遇到新的挑战和任务时，我们不能因为缺乏经验而怯步，而是要勇于学习和接受新的知识。
只有不断充实自己，提升自己的能力，我们才能更好地履行工作职责，为组织创造更大的价值。
在我的工作中，我时刻保持着学习的心态，通过阅读书籍、参加培训和与同事交流等方式，不断提升自己的专业知识和技能。
最后，百分百责任思维要求我们坚持不懈，持之以恒。
成功往往需要长期的努力和持续的付出。
在工作中，我们要有耐心和毅力，不断追求卓越，勇于面对挑战和困难。
只有坚持不懈，我们才能真正实现自己的目标，并取得显著的成就。
我深刻体会到，百分百责任思维让我有了持续进步的动力和决心，使我能够走出舒适区，迎接更大的挑战。
总结起来，百分百责任思维是一种积极主动、全身心投入工作的思维方式。
它鼓励我们树立积极的心态，全力以赴地完成工作，不断学习成长，坚持不懈追求卓越。
百分百负责任培训心得体会
百分百负责任培训心得体会百分百负责任培训心得体会在参加百分百负责任培训的过程中，我受益匪浅。
这次培训给我带来了很多新的思考和启发，提升了我的负责任意识和职业能力。
通过学习与交流，我深刻认识到“百分百负责任”的重要性，并且在日常工作中逐渐付诸实践。
在此，我想分享一下我的心得体会。
首先，负责任的态度是一切工作的基础。
百分百负责任意味着要全力以赴，尽职尽责地完成每一项任务。
无论是项目管理、沟通协调还是团队合作，都需要保持高度的负责任态度。
只有全身心地对待每一个工作，才能在工作中取得出色的成绩。
我学会了对工作负起责任，时刻保持警觉，不断自我激励，不断挑战自己的极限。
在工作中，我努力克服难题，不轻易放弃，始终保持积极的态度。
其次，百分百负责任需要有清晰明确的目标和计划。
在培训中，我学到了如何制定明确的目标，并制定相应的计划。
只有清晰地知道要做什么，才能明确如何做，以及如何完成任务。
我逐渐意识到目标的重要性，通过确定目标，我能够更有效地分配时间和资源，提高工作效率。
在工作中，我学会了制定目标、制定计划、分解任务，以及制定合理的时间安排，以便更好地达到负责任的工作态度。
另外，沟通和团队合作是实现百分百负责任的重要环节。
在培训中，我认识到沟通的重要性，并且通过演练学会了如何与他人进行高效沟通。
沟通能够帮助我们更好地理解对方的需求和期望，同时也能够帮助我们更好地表达自己的意见和想法。
此外，团队合作也是实现百分百负责任的必要条件。
在培训中，我参与了许多团队合作的项目，通过与团队成员协作，我更加深入地理解了团队合作的重要性，并且学会了如何在团队中扮演好自己的角色，发挥自己的优势，同时也积极倾听和尊重其他成员的意见。
此外，持续学习和自我反思也是实现百分百负责任的关键。
在培训中，我明确了个人的发展目标并进行了相应的学习计划。
通过不断学习新知识和技能，我能够保持在工作中的竞争优势，并不断提高自己的职业能力。
同时，我也养成了经常进行自我反思的习惯，及时发现和改正自己的不足之处。
百分百责任思维——管理者的责任意识塑造
百分百责任思维——管理者的责任意识塑造管理者的责任意识对于组织的顺利运转和成长发挥着至关重要的作用。
一个具备百分百责任思维的管理者，不仅能够提高团队的士气和工作效率，还能够推动组织实现长远发展。
本文将从以下几个方面探讨如何塑造管理者的责任意识，包括明确职责、树立榜样、激发潜力和培养团队。
一、明确职责管理者作为团队的领导者，首要的责任便是明确自己的职责和角色。
只有明确了自己在组织中的定位，才能更好地协调各个部门和团队成员之间的合作，实现整体目标的达成。
因此，管理者应当明确自己的职责，并将其与团队成员进行有效沟通和共享。
其次，管理者还应当承担起对团队成员的指导和培养责任。
通过明确每个成员在团队中的角色和责任，管理者可以帮助他们更好地理解和履行自己的职责，提高工作表现。
管理者可以通过指导、培训和赋权等方式，为团队成员提供必要的支持和资源，帮助他们成长和发展。
二、树立榜样作为管理者，树立良好的榜样对于塑造责任意识至关重要。
管理者应当以身作则，秉持高标准和严谨的工作态度，树立起团队成员学习的榜样。
这意味着管理者要做到言行一致，注重细节，对待工作认真负责。
此外，管理者还可以通过激励和奖励的方式，表彰和鼓励那些具备责任意识的团队成员。
通过奖励榜样和激励其他成员向其看齐，管理者可以有效地引导团队形成整体的百分百责任思维。
三、激发潜力管理者的责任意识塑造也需要激发团队成员的潜力。
管理者应当关注每个团队成员的个人发展需求，并提供必要的培训和支持，帮助他们实现个人目标与组织目标之间的平衡。
激发潜力还包括鼓励团队成员提出新的想法和解决方案。
管理者应当营造一个开放、包容的工作氛围，鼓励员工积极思考和创新，为组织带来新的动力和竞争优势。
只有激发团队成员的潜力，才能进一步推动组织的发展。
四、培养团队除了关注个人发展，管理者还应当注重团队的培养和建设。
一个具备百分百责任思维的团队能够更好地协同合作，高效地完成任务。
因此，管理者应当通过团队建设活动、培训课程和团队合作项目等方式，加强团队成员之间的协作和沟通，建立高效的工作机制。
百分百责任思维心得体会
百分百责任思维心得体会责任是一个非常重要的概念，关系到个人和社会的发展。
作为一个生活在现代社会中的人，我们尤其需要有百分百责任思维。
这种思维方式不仅能让我们更好地完成自己的工作，还能让我们更好地与他人合作，实现共同的目标。
在我看来，百分百责任思维可以帮助我们树立正确的价值观，增强自我责任意识，提高工作效率，加强人际关系等等。
首先，百分百责任思维有助于树立正确的价值观。
责任感可以让我们认识到自己的行为对他人和社会的影响，进而形成正确的道德观念。
如果一个人不具备责任感，就会忽视自己的行为给他人带来的影响，甚至将错误归咎于他人。
这样做不仅会引起他人的反感，也会让自己成为一个没有信誉的人。
如果每个人都具备责任感，那么这个社会就会变得更加美好，因为每个人都会为自己的行为负责，不会对别人造成伤害。
其次，百分百责任思维有助于增强自我责任意识。
一个人如果具备责任感，就会更加关注自己的行为和言论对他人和社会的影响。
这种意识可以让我们更加注重自己的纪律和行为规范，并努力避免对别人造成负面影响。
如果一个人没有责任意识，就会认为自己的行为没有什么问题，即使有错误也可能把错归咎于别人，这种做法会阻碍个人的成长和发展。
第三，百分百责任思维有助于提高工作效率。
如果一个人对自己的工作充满责任心，那么他就会认真细致地完成每一个工作细节。
这种做法往往能够提高工作质量和效率。
一个有责任心的人会密切关注自己的工作进展，努力克服困难，提高自己的工作能力。
如果整个团队都充满责任感，那么这个团队就会更加高效。
最后，百分百责任思维有助于加强人际关系。
如果一个人对自己的行为充满责任感，那么他就会更加注重对别人的影响。
这种做法会让别人感受到自己的尊重和信任，从而建立更加良好的人际关系。
如果一个团队内部的成员都充满责任感，那么彼此之间的沟通和协作也会更加顺畅。
在实际生活中，我们应该怎样培养百分百责任思维呢？首先，要尽量理解别人和社会的需要，并设法去满足这些需要；其次，把个人和团队的利益看成是统一的，相辅相成的；最后，认真完成每一项任务，不论大小，充分体现自己的责任感。
100%负责任心得体会3篇
100%负责任心得体会3篇《百分百责任》是继《靠结果生存》之后，王笑菲职场励志系列的又一力作，结合自身情况，谈谈个人的心得体会，本文是100%负责任的心得体会，仅供参考。
100%负责任心得体会一：每个人的人生只有一次，所以，凡是渴望成功，渴望改变自己的人都必须对自己的人生负起百分百的的责任，话虽这么说，道理人们也都很明白，可是真正能做到的却不多，读到《百分百负责任》这本书时让我感触很深。
在四川地震灾区，正有一座楼被誉为“史上最牛教学楼”——白鹿镇学校教学楼。
一座三层教学楼矗立着，整体抬升了3米多高，却完好无损。
58岁的汪德全是这座楼的建设者。
当地政府在楼上挂上了“最牛教学楼”的牌子。
汪德全也固此被当地尊为“最牛的包工头”。
20多年前建的楼房，在这么强大的地震也不倒，说明汪德全没有偷工减料，说明他是一个很有责任心的商人，如果没有强烈的责任感，没有百分百负责任的人生态度，是很难做到的。
他是我们每个职业人的楷模，是全国人民值得学习的榜样。
每一个个体，一生的奋斗和努力，其实也像是一种建筑工程———构建我们的人生理想态度，使之能够经受生活的动荡和起落，如果我们不能像汪德全先生，叶志平先生那样，怀着敬畏之心，百分之百负起责任，那么，当人生面临冲击和危机时，你的人生机构究竟是成为一堆瓦砾废墟还是屹立不倒就可想而知了。
100%负责任心得体会二：最近在看书，王笑菲的《百分百负责任》。
不知道是不是因为成熟了的缘故，现在很喜欢看这种职场励志类的书籍。
《百分百责任》是继《靠结果生存》之后，王笑菲职场励志系列的又一力作，书中用幽默诙谐的语言揭示了企业和个人的制胜法宝——责任。
究竟靠什么才能走向成功这个问题，无论是对于企业还是员工，都有很多种答案，智慧、机遇、胆魄等等一些看起来高深莫测的词。
然而《百分百负责》这本书告诉你，是责任。
只要负责，就能走向成功。
美国著名广告人李奥贝纳说过：“我所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感。
百分百责任执行性人才最重要的思维方式
百分百责任执行性人才最重要的思维方式百分百责任执行性人才最重要的思维方式责任执行性人才是成功的关键之一，他们能够高度专注，并坚定地朝着目标努力。
在当今竞争激烈的商业环境中，这种思维方式非常重要。
百分百责任执行性人才的思维方式包括自主性、决断力、专注力和积极性。
首先，自主性是百分百责任执行性人才最重要的思维方式之一。
他们能够独立思考，并采取适当的行动。
自主性思维使他们能够快速做出决策，并承担责任。
他们不会依赖他人，而是主动采取行动解决问题。
自主性思维也使他们能够高效地管理时间和资源，确保任务按时完成。
其次，决断力是百分百责任执行性人才必备的思维方式之一。
他们能够迅速做出决策，并坚定地执行。
他们不会犹豫不决，而是相信自己的判断并积极地行动。
决断力使他们能够在复杂和变化的环境中作出正确的判断，并有效地解决问题。
专注力也是百分百责任执行性人才所具备的重要思维方式之一。
他们能够排除干扰，全身心地投入到工作中。
专注力使他们能够更好地理解和解决问题，并保持高效率的工作状态。
他们能够集中精力处理重要的任务，而不受外界干扰的影响。
另外，积极性也是百分百责任执行性人才必不可少的思维方式之一。
他们具有积极的工作态度和乐观的看待问题的心态。
积极性思维使他们能够充满活力地应对各种挑战，并不断寻找解决问题的方法。
他们积极主动地提出想法和建议，并投入到工作中，以实现最佳的结果。
总之，百分百责任执行性人才最重要的思维方式是自主性、决断力、专注力和积极性。
这些思维方式使他们能够高效地解决问题，快速做出决策，并积极主动地实现目标。
在竞争激烈的商业环境中，这种思维方式对个人和组织的成功至关重要。
因此，培养和发展这些思维方式对于个人的职业发展和组织的持续创新是至关重要的。
除了自主性、决断力、专注力和积极性，百分百责任执行性人才还需要具备其他一些重要的思维方式。
首先是创新思维。
百分百责任执行性人才需要不断创新和改进，以应对变化和挑战。
他们不满足于现状，而是主动寻找新的方法和解决方案。
百分百责任思维心得体会
百分百责任思维心得体会百分百责任思维是一种积极主动、积极负责的思维方式，它强调每个人在生活中都应该对自己的行为和决策承担完全的责任。
这种思维方式可以帮助我们更好地应对挑战，取得更大的成功，建立更健康的人际关系。
在本文中，将探讨百分百责任思维的重要性以及如何将其应用于日常生活中。
## 重要性百分百责任思维强调了个体在塑造自己生活的方方面面中扮演的关键角色。
这种思维方式的重要性体现在以下几个方面：### 1. 自我掌控百分百责任思维让我们更好地掌握自己的命运。
它告诉我们，无论遭遇何种挑战，我们都有能力控制自己的反应和行为。
这种自我掌控能力有助于减轻焦虑和压力，使我们更加镇定和自信。
### 2. 提升效能当我们始终承认自己对生活中的一切负有责任时，我们会更积极主动地采取行动。
这种积极性可以提高我们的效能，帮助我们更好地达成目标，充分发挥潜力。
### 3. 建立信任关系在人际关系中，百分百责任思维有助于建立信任。
当我们能够承认并道歉当我们犯错，同时也接受他人的责任和道歉时，我们能够建立更健康、更稳固的关系。
### 4. 解决冲突百分百责任思维还可以在解决冲突方面发挥关键作用。
当冲突出现时，我们不再将责任归咎于他人，而是积极寻求解决方案。
这有助于减少争吵和不必要的紧张气氛。
## 应用方法要将百分百责任思维应用于日常生活中，有一些具体的方法和策略可以帮助我们实现这一目标：### 1. 自我反省定期进行自我反省，审视自己的行为和决策。
问问自己是否有改进的空间，是否能够更积极主动地承担责任。
### 2. 接受失败失败是生活中不可避免的一部分。
百分百责任思维告诉我们，当我们失败时，我们应该承认自己的责任，并从中吸取教训。
这有助于我们在未来更好地应对类似情况。
### 3. 积极解决问题不要将问题归咎于他人或外部因素。
相反，要积极寻找解决问题的方法，采取行动，争取积极的结果。
### 4. 建立健康的人际关系在人际关系中，积极承担责任是建立信任和稳固关系的关键。
百分百责任培训心得(精选5篇)
百分百责任培训心得(精选5篇)百分百责任培训心得篇1百分百责任培训心得在这次百分百责任培训中，我深入学习了责任的概念，明确了每个人在工作和生活中都应该承担的责任。
这次培训让我深刻认识到，责任是一种品质，是一种使命，也是一种力量。
通过这次培训，我不仅了解了自己的责任，也学会了如何更好地履行责任。
在培训中，我深刻体会到责任的重要性。
首先，责任是个人品质的体现。
一个人只有承担起自己的责任，才能赢得别人的尊重和信任。
其次，责任是团队合作的基础。
只有每个人都尽职尽责，团队才能取得成功。
最后，责任是个人成长的动力。
只有承担起责任，才能不断成长和进步。
在培训过程中，我积极参与，不断思考和实践。
我认真听讲，做好笔记，积极参与讨论。
同时，我也主动参与实践活动，通过实际操作，加深对责任的理解和认识。
通过这次培训，我不仅提高了自己的责任意识，也学会了如何更好地履行责任。
首先，我要明确自己的责任范围，明确自己的职责和义务。
其次，我要加强自我管理，不断提高自己的责任心和工作效率。
最后，我要积极参与团队合作，与团队成员共同承担责任，共同取得成功。
总之，这次百分百责任培训对我意义重大。
我深刻认识到责任的重要性，也学会了如何更好地履行责任。
我将继续努力，不断提高自己的责任心和工作效率，为公司和团队做出更大的贡献。
百分百责任培训心得篇2百分百责任培训心得时间过得飞快，为期两天的团队管理培训就如此结束了。
在这两天里，我收获了很多，有感动，有经验，有教训，更有一种在团队中尽职尽责、负责任的态度。
在第一天上午的培训中，我们首先了解了团队的概念和团队成功的关键因素。
团队不仅是一个集体，更是一个协作工作的系统，需要每个成员的积极参与和努力。
成功的团队需要明确的目标，互相信任的成员，有效的沟通，以及每个成员的责任和角色。
下午的培训则更具体地探讨了团队领导的角色和责任。
一个好的领导者不仅需要具备技术技能，更需要有广阔的视野，能够理解和预测团队和组织的未来，以及每个成员的期望和发展。
百分百负责的心态
百分百负责的心态100%负责是一个优秀员工，90%负责是一个普通员工，低于80%负责的员工在劣等之列。
什么是责任感？对于所做的事情与所承担的事情勇于接受，以认真的态度去完成，并善始善终。
这就是责任感。
责任与责任感是有区别的。
责任是承担任务，而责任感是在这个基础上，还有对任务的态度，以及对单位的态度。
一个人身上所具备的责任感是无价之宝。
员工只有具有责任感了，才会自动自发、才会恪守职责、才会尽心尽责。
所以，如果我们要想成为一个优秀的员工，就必须具有责任感。
企业缺乏执行力，其中一个非常重要的因素就是各部门之间互相推卸责任。
一旦遇到问题，要么把责任推给下面的员工，要么把责任推给其他的兄弟部门，要么把责任推给上面的领导，从来不会进行自我反省。
这就是企业管理当中一个常见的现象：怪圈现象。
为了让大家更好地理解责任感，我们来看一下关于老鼠偷油的故事。
有三只老鼠一起去偷油，油瓶放得比较高，够不着。
经过仔细研究，三只老鼠决定采取叠罗汉的方式，也就是一只踩着一只的肩膀上去偷油喝。
当最上面一只老鼠刚刚爬到油瓶的口上，眼看就要偷到油时，一不小心把油瓶碰倒了，而且还惊动了楼上的主人，三只老鼠吓得仓皇逃回鼠窝。
回到鼠窝后，三只老鼠开始讨论偷油失败的原因。
最上面的老鼠对身下的老鼠说：“我说兄弟啊，你搞什么名堂，我马上就要偷到油了，你左肩膀一抖，害得我油没有偷到，还把油瓶碰倒了。
”中间的老鼠听了觉得非常冤枉，说：“我左肩膀是抖了一下，那是因为我下面的兄弟双肩都在抖。
”在最下面的老鼠听了，觉得受了委屈，它怒气冲冲地说：“你们在上面，不知道我的苦啊，我为什么双肩都在抖，那是因为我看到一只猫在远处看着我们，这能怪我吗？“经过三只老鼠的讨论发现，偷油失败是因为猫来的原因。
三只老鼠互相推诿，就是典型的“怪圈现象”。
仔细想一想，我们企业当中多少人都存在老鼠的这种推卸责任的心态。
一旦遇到问题，你推我、我推你、找理由、找借口。
如果一个企业的团队大量地存在这种推卸责任的行为，那么团队执行力肯定是令人质疑的。
百分百责任学习心得
百分百责任学习心得学习是每个人成长和进步的重要途径，而百分百责任学习则是在学习过程中要承担全部责任，全力以赴，以最好的状态去学习。
我深深认识到，只有百分百责任地学习，才能真正实现自己的梦想和目标。
在这个过程中，我遇到了很多挑战，但也取得了很多收获和成就。
在此，我将分享我在百分百责任学习中的心得体会。
首先，百分百责任学习意味着要承担全部责任，不找借口。
我们常常会把学习中的困难归咎于自己的能力不足、环境不好等等，这样只会让我们无法充分发挥自己的潜力。
因此，我意识到在学习过程中，要首先对自己负责，不找借口，努力寻找解决问题的方法和策略。
比如，在遇到困难的时候，我尝试去寻求帮助，向老师请教，与同学互相交流，这样不仅能解决问题，还能提高自己的学习能力。
其次，百分百责任学习需要付出更多的努力和时间。
在学习中，没有付出就没有回报。
为了实现自己的目标，我不断调整自己的学习计划，合理分配时间，抓住每一分每一秒，力争取得更好的学习效果。
举例来说，为了提高英语口语能力，我每天晚上利用半小时练习口语，通过模仿和对话的方式，不断提高自己的口语表达能力。
虽然付出了很多努力，但收获的进步和提高也是值得的。
此外，百分百责任学习还需要不断反思和总结。
在学习中，我们不能只关注于学习的过程，还要对学习的结果和效果进行反思和总结。
通过反思和总结，我们可以发现自己的不足之处，找到进步的方向，并及时调整学习方法和策略。
比如，在复习阶段，我会总结之前的学习笔记，找出自己理解不清楚的地方，并进行深入学习，以便在考试中取得好成绩。
同时，我还会定期对自己的学习计划进行评估，看自己是否按照计划执行，有哪些需要改变和调整的地方。
最后，百分百责任学习需要保持积极的心态和坚持不懈的毅力。
学习是一项长期而艰巨的任务，充满了各种挑战和困难。
在面对这些困难和挑战时，我们不能放弃，要保持积极的心态，坚持不懈地努力下去。
而且，要相信自己的能力，相信只要不断努力，就一定能够达到自己的目标。
如何做一个100%负责任的人
如何做一个100%负责任的人第一篇：如何做一个100%负责任的人学习导航通过学习本课程，你将能够：● 了解能力的体现方式；● 知晓责任的真正内涵；● 学会对公司、自己以及家人100%负责。
如何做一个100%负责任的人一、什么是能力能力=态度×技能。
1.态度态度指的是一个人的外在表现和内心想法。
一个能力强的人首先态度一定要好。
2.技能技能主要包括方法、知识和经验三个方面。
方法所谓方法，即通过实践的积累，对好的工作方式的总结。
一般来说，人们在同一个领域工作的时间越长，所总结和积累的方式和方法就越多，考虑的也就更独特周全。
比如，在工厂的注塑机操作岗位上，工作时间间长的注塑机师傅在技术和方法上就会远远超出时间短的操作工，因此，即便其重新换工厂也同样非常受欢迎。
知识很多人认为知识就是学历，一个人学历高，就代表其知识面丰富，事实上，这是不全面的。
确切来讲，知识主要包含两个方面：一是在学校学到的专业知识以及其他方面的知识；二是从实际工作过程中不断积累和丰富的知识。
经验所谓经验，通俗来说，就是在某一工作领域或职位上，通过长时间的学习和实际操作，所积累的相关知识。
可见，要想成为一个有能力的人，态度和技能都不可少，其中，态度最为重要。
对于态度好，但技能有所欠缺的员工，企业可以通过培养提升其技能；而如果员工态度很差，企业就不应该使用，至少要限制使用。
二、什么是责任每个人无论身居何种岗位，只是分工不同，共同的都是要承担相应的责任。
比如，攻城破敌、保家卫国是军人无可推卸的责任；努力学习、做好功课是学生的主要责任；带好团队、做好部门工作是部门经理的主要责任……【案例】这是负责任的表现吗武汉某企业老总张总赴深圳参加高交会。
到深圳后，张总在晚饭时从天气预报中得知武汉当晚有特大暴雨，考虑到工厂地势比较低，张总即刻就给公司办公室的李主任打电话，想吩咐其安排人员对工厂进行防洪，没想到李主任的电话打不通。
于是，张总又打办公室电话，由于当晚不加班，也没有人听电话。
百分之百对自己负责--员工成长背后的责任与使命
百分之百对自己负责--员工成长背后的责任与使命成长背后的责任及使命勇于负责首先是对自己百分百负责，一个对自己负责任的员工，都必须明白一个道理：无论存在什么问题，无论上司懂不懂管理，无论同事配不配合你工作，无论产品质量有没有问题，还是市场景不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。
你提供结果，创造价值，只与你是否想做一名职业化员工有关。
勇于负责，第一个含义是百分百责任。
谁承担最大的后果，谁就承担最大的责任。
勇于负责的核心是百分百责任。
一个百分百负责的人，绝对不用别人的错证明自己的对。
一个百分百责任的人的一个重要观点是：我要承担最大后果，我要负起最大责任。
一个百分百负责的人的正确口号是：即便别人错，我也要做对。
一个百分百责任的人的思维模式是：即便别人错了，我也不要错；即便别人偷懒我也不能偷懒。
一个百分百责任的人，就要对自己的结果负责。
我们的生命只有一次，我们要对我们的生命负起百分百的责任。
所以，不管老板懂不懂管理，不管同事配不配合你工作，不管产品质量有没有问题，不管市场景不景气，都不是你不提供结果的理由，你提供结果只与一件事情有关，那就是你想不想做一个百分百负责的人。
百分百责任，就是绝对不用别人的错证明自己的对，绝对不用“因为……所以……”的逻辑去思考问题。
“因为……所以”的逻辑是消极的逻辑，就是社会评价系统的逻辑。
“因为……所以”的逻辑就是因为别人违章，所以我被压死；因为我的同事不配合我，所以我就没有做出结果；因为我们的老师不懂得教课，所以我的学习成绩就不好；因为我的同事偷懒，所以我工作也没有热情。
就以我来说，“因为员工不成长，所以我的企业做不好”这看起来很成立。
但实际上这并不是我所要承担的结果，我正确的做法应该是：即便我的员工不成长，我也要去改变它，因为我要为我的企业负百分百责任。
因为我们没有办法改变别人，我们就要设法改变自己。
即便父母做错事情，我们仍要懂得感恩；即便别人违章了，我们也要安全地过，因为我们的生命只有一次；即便领导做错了，我们也要懂得尊重，因为我们不能浪费生命。
百分百责任思维——管理者的责任意识塑造
“我一个人负责任没用”
三、负责任的误区
我一个人负责任没用：
1、别人不负责，我想负责也负责不起来——无法负责任 2、都不负责任，我一个人负责任也白搭——讲责任无用 3、我一个人负责任，我怕枪打出头鸟
‘’我已经负责任了‘’
如何承担责任：
1、承担过失 2、分析原因 3、解决问题
三、负责任的误区
四、责任管控点：猴子管理法则
一、责任及相关概念
责任：
1、分内应做的事 2、没有做好内分应做的事，因而应当承担的过失
一、责任及相关概念
分内的事：
1、本分以内的事
2、教师、学生、军人、企业家
一、责任及相关概念
我的责任：
1、天下兴亡，匹夫有责 2、做一个负责任的人
3、角色不同责任也不同 4、把“我的责任”放在首位
二、责任和机会的关系
二、责任和机会的关系
1、责任与机会合二为一
2、责任背后隐藏着机会 3、机会背后隐藏着责任
4、责任=机会
二、责任和机会的关系
机会在哪里？ 机会在身边！
1、机会来了，却准备不够 2、机会来了，他却不在了
3、机会来了，被他躲掉了
二、责任和机会的关系
事情越多，越表明你的重要 困难越多，越表现你的能力
我负责，我成长
（五）责任成果的获得：责任落地、重在结果 2、对成果负责
坚守承诺
没有借口 决不放弃
找到那个叫加西亚的人！
——威廉·麦金莱
请给我结果
行动创造结果
结果改变人生
说说
... ...
2、锁定责任，建立一对一、百分百的责任
3、人越多，责任越少
让下属照顾好自己的猴子
沟通职责：
千万别忘记猴子是从哪里来的
百分百责任思维
工作中不负责任的种种表现
计划很完美，却总是落实不到位 问题一大堆，责任难追究 领导急如火，下属很轻松 门难进、脸难看、事难办 政令不通、工作低效…… 上班时间迟到早退、偷玩游戏、挖菜聊天、煲电话粥； 将本来属于自己的工作推托给其他同事等等……
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责任文化
是一种客体的责任制度和责任意识融汇一体的状 态。 责任是优秀企业文化的基础和核心要素。 “责任文化”是企业文化的脊梁， 责任理念的构建企业文化建设的基石。
结果=没有借口+100%责任 承担结果的目的是为了改变结果!!!!
25
吗？ 翻车了,是谁在承受后果?
从乘客到 司机: 从员工心态 到干部心态
26
吗？
100%的负责
我们不能够改变环境,但我们能够
改变自己!
如果我们每个人改变了自己,那么 我们就可以改变环境!
27
他，失去了一双手，一条腿和一只眼睛
却令无数人感到震撼和动容！
别人为什么不对你负责任：
1、你缺乏让别人对你负责任的能力 2、你自己树立了一个不负责任的榜样
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员工十大必改之恶习
一、推卸责任，诿过同事 二、互相扯皮，上推下挪 三、工作不主动，拨一拨，动一动 四、牢骚满腹，背后乱讲 五、包庇下属，当老好人 六、成本观念差，随意浪费 七、斤斤计较，钻牛角尖 八、攀比收入，生活痛苦 九、本位主义，没有全局观 十、企业赚钱，心中不平衡
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“我负责”说起来容易，真正做到不容易。 既要有“我为此事”负责的责任心和责任感，还要有能够担 负起这个责任的胆识和能力； 不是工作出现失误后说“我负责”，而是要在承担这份工作 时，就首先要有清醒的认识——我必须把这件事情做好、做 圆满。 勇于负责并不是“盲目负责”。勇于负责的是英雄；盲目负 责的是愚蠢。
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强者思维：
即使别人闯红灯，也不是我被 压死的理由，因为我要对自己
的生命100%负责。
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弱者思维：
因为是别人闯红灯，违反了 交通规则，所以被压死并不 是我的错。
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因为别人的错，你却要为结果 承担100%的责任，你认为公平 吗？
9
1979年, 驻伊朗的美国 使馆工作人员被伊朗大 学生当成人质扣押,美国 作战计划失败后，人质 全部被处死。按美国惯 例，当时的总统吉米·卡 特，要出来讲话。
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如果你是吉米·卡特, 只让你说一句话,你会说什么?
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一切责任在我！
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对于弱者 结果=没有结果+借口
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收获同情，失去成功； 收获帮助，失去责任； 收获安慰，失去自信； 收获依赖，失去独立。
交警赶来后通过测量及对司机进行检查，作出事故责任认定：司机 醉酒驾车，致人死亡，应负全部责任！小王有遵守交通规则，没有任何过 错不负责任。
法院根据交警的责任认定报告，判决司机犯交通肇事罪，判处司机 有期徒刑7年.
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吗？
过马路案例
上帝知道这件事后，问小王的灵魂：现在司机判了7年刑，还赔了 你80万元，你认为公平吗？小王的灵魂说：你就是把他枪毙100次，把全 世界的钱都给我，我能活不过来吗？这对我还有什么意义？这对我哪里公 平？
结果=没有借口+100%责任 承担结果的目的是为了改变结果!!!!
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吗？ 翻车了,是谁在承受后果?
从乘客到 司机: 从员工心态 到干部心态
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吗？
100%的负责
我们不能够改变环境,但我们能够
改变自己!
如果我们每个人改变了自己,那么 我们就可以改变环境!
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他，失去了一双手，一条腿和一只眼睛
却令无数人感到震撼和动容！
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认为公平的人是站在第三方的角度在看问题，在 做法官！
站在被害人的角度看，不管怎么样都不公平！ 即使别人有错，自己也不因此受到伤害！ 无论别人犯了任何的错,都不是你放纵自己,让自 己堕落,让自己无业绩,让自己被压死的理由!
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两种角度都没有错
社会角度——社会公正 个人角度——你承担后果 无论在法官眼里责任是谁在负责，你（当事人）都在承担 100%的后果！ 对于这些会让我们痛苦的后果，我们只有担负100%责任，才 能改变现状！
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
坤山第三定律（正）：失去双手的人如何成为画家？ 答案是：坚持！
坤山第三定律（反）：四肢健全的人为何一事无成？ 答案是：放弃！
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坤山第四定律（正）：一个伤残的人为何自强不息？ 答案是：对自己100%负责！
坤山第四定律（反）：一个四肢健全的人为何自暴自弃？ 答案是：自己的命运让别人100%负责！
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一、责任及相关概念
我的责任：
1、天下兴亡，匹夫有责 2、做一个负责任的人 3、角色不同责任也不同 4、把“我的责任”放在首位
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一、责任及相关概念
➢高层责任——决策：做正确的事 ➢ 中层责任——执行：正确的做事 ➢ 基层责任——操作：快速地做事 员工为什么没有责任意识？ 答案：受害者心态！ 如何提升员工的责任意识？ 答案：受害者——责任者
责任是一个完整的体系：
1、责任心态——想干事 2、责任能力——能干事 3、责任行为——真干事 4、责任制度——可干事 5、责任成果——干成事
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一、责任及相关概念
➢责任分为两个层次：责任心、责任感。 ➢所谓责任心,就是对他人的支持，包括对同事和客户以及对组织的 支持和对工作兢兢业业的态度。 ➢责任感是一个人对待事物负责的习惯性状态，是对他人、对集体 、社会、国家、及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。 ➢责任心是保证事业成功的基石。 ➢责任感是一个人的价值观，它几乎无法学习，你也无法强迫。 ➢有责任心的人未必有责任感，有责任感的人一定有责任心。
我们没有办法改变别人,我们没有办法改变世 界,我们唯一能做的就是改变自己。
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吗？
什么叫对自己负责? 责任就是 “非常二加一” :
二：没有假如:不把成功的原因归于环境 没有借口:不把出现的问题推给别人
一：要结果:永远愿意承担失败的后果
相信行动改变命运!
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吗？
100%负责就是两个绝对
绝对不用别人的错，证明自己的对！ 绝对百分之百承担自己的结果！
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坤山第一定律（正）：遭遇伤害为什么能乐观面对？ 答案是：为自己拥有的感恩！
坤山第一定律（反）：遭遇伤害为什么一蹶不振？ 答案是：为自己失去的哭泣!
40
坤山第二定律（正）：为什么一个本需要别人激励的人却可以去 激励别人？ 答案是：他不找借口！
坤山第二定律（反）：为什么一个本不需要别人激励的人却 不得不接受别人的激励？ 答案是：他找到了懦弱的借口41！
坤山第五定律（正）：什么人经历风雨后见彩虹？ 答案是：拥有积极的阳光心态,上帝是公平的！
坤山第五定律（反）：什么人经历风雨后一蹶不振？ 答案是：总是从负面的阴暗面想,为什么受伤的总是我?！
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你对自己负责了吗?
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对于强者 结果=没有借口+100%责任
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一、责任及相关概念
因为别人的错，你却要为结果 承担100%的责任，你认为公平 吗？
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过马路案例
小王要到马路对面去办事，他在红绿灯路口等绿灯，此时绿灯亮了 ，他快步冲上斑马线。很不幸，此时一个喝了三斤白酒的司机在踩刹车时 却错踩在了油门上，原本应该停下的汽车疯一样的冲向小王，当场把他撞 死！
百分百责任思维
责任意识塑造
一、责任及相关概念 二、责任与机会的关系 三、负责任的误区 四、责任感修炼的6个步骤
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说说
一、责任及相关概念
3
什么是责任
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一、责任及相关概念
现代人解释责任包含三层意思： 一是使人担当起某种职务和职责 二是份内应做的事 三是做不好份内的事而应该承担的过失
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一、责任及相关概念
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他，自立自强，生活的一样完整！
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他，以口作画，作品多次获奖！
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他，几千次演讲，足迹遍及东南亚和台
湾！
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他的遭遇…
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他，而他的乐观…
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很多人都这样说…
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他的妻子说…
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他自己说
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他被公认为“生命光明面的活教 材”！
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是什么力量让他的人生 如此精彩?
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答案是： 他有一种“坚持”的精 神