发包工程和临时工的安全治理

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外委工程和临时工管理制度

外委工程和临时工管理制度

外包工程和临时用工管理制度第一章总则第一条为进一步规范和加强公司外委工程和临时用工安全管理工作,有效控制外包工程的施工安全和用工风险,特制定本制度。

第二条本制度适用于XX有限公司(以下简称公司)对外发包的新建、改建、扩建项目、设备检修、技术改造、技术咨询、劳务服务和小型基建等项目以及临时聘用用工不超过3个月临时工的安全管理。

第三条外包工程项目是指经本公司发包给外单位施工作业的新建、改建、扩建项目、设备检修、技术改造、技术咨询、劳务服务和小型基建等项目。

第四条临时用工是指公司部门因工作需要,临时聘请的在公司连续工作不超过三个月的各类临时性用工。

第五条业务、工程项目主管部门是指特定的外包工程项目负有主要管理职责的部门。

一般按公司各部门的职责和权限确定具体部门作为某一外包工程合同项目的管理部门。

第六条安全管理协议是指与外包工程合同具有同等效力的书面安全协议,是外包工程合同的重要组成部份。

其内容包括该工程项目甲、乙双方的管理职责和权利、违约责任等。

第二章职责第七条职责(一)供应部1、负责外包单位资质审核承办工程招标、合同签订、安全管理协议签订;2、负责协调公司内部与外包单位之间的关系;3、按规定组织或参与对外包工程项目验收。

(二)综合技术部1、负责特定项目外包单位资质审核承办工程招标、合同签订、安全管理协议签订;2、负责对所负责项目的安全技术措施/方案进行审批;3、负责对承包方主要管理人员及作业人员进行安全交底;4、对外包施工单位施工过程进行质量、安全监督;5、组织对外包工程项目竣工验收。

(三)安健环部1、负责对外包单位的安全资质审查,审查特种作业人员的证件是否有效,审查是否购买工人意外险或相关保险;2、对承包方主要管理人员及作业人员进行入厂前的安全教育培训;3、负责对复杂、危险的工程项目的安全技术措施/方案进行审核;4、对外包施工单位施工过程进行安全监督、检查与考核;5、参与对外包工程项目竣工验收。

(四)工程、临时用工所在部门1、负责外包工程在本部门施工过程的现场安全检查和监督管理,对施工单位进行现场安全技术交底和培训,参与工程项目竣工验收;2、负责对临时工人员进行安全技术交底,作业过程的现场安全检查和监督管理。

外包工程安全管理制度

外包工程安全管理制度

XXXX公司外包工程安全管理制度第一章总则第一条为了规范分(发)包工程、劳务用工和特殊用工(指劳务派遣用工、临时用工,下同)管理,防范不必要的责任风险,制定本制度。

第二条本制度适用于公司对分(承)包单位和特殊用工在施工生产和服务过程中的安全管理工作。

第二章机构与职责第三条公司分(发)包的工程项目,由公司计划合同部负责对分(承)包单位的安全资质进行审查,签订分(发)包工程合同及相关合同附件,对合同的履行情况进行监督检查。

第四条各项目部(调试部)负责对分(承)包单位提供的资质和人员资格进行定期复评,对其安全生产工作进行指导和监督。

第五条分公司的发包工程,由分公司相关部门对承包单位的资质和人员资格进行审查,负责订立发包工程合同,签订安全管理协议,监督指导承包单位的安全生产工作。

第六条分(承)包单位负责按照合同及安全管理协议的约定,严格履行相关责任和义务。

第七条人力资源部负责对为公司提供劳务用工服务的单位进行资质审查,代表公司签订用工合同或协议,明确相关劳动保护、工伤保险等事宜。

第八条分公司负责对为分公司提供劳务用工服务的单位进行资质审查,签订用工合同或协议,明确相关劳动保护、工伤保险等事宜。

第九条劳务用工的日常管理根据“谁使用,谁负责”的原则由用人单位负责。

第十条质量安全部通过日常安全检查对上述各部门活动的开展情况进行监督。

第三章管理内容和要求第十一条分包单位的审核与录用各项目在工程中使用的分包单位,必须在订立合同之前,经过有关部门审查其安全生产(施工)资质,严禁招用未经安全资质审查或审查不合格的分包单位。

第十二条对分包单位安全资质审查的内容:(一)分包单位必须出具有效的营业执照、施工资质证书、施工企业安全施工资格审查认可证、企业法人代表资格证书,并将其复印件留存发包单位安全部门。

(二)分包单位的施工简历和近三年的安全施工记录,审查后复印件加盖分包单位公章留存发包单位安全部门。

(三)分包单位的技术素质:领导、技术人员的职称证书、特殊工种作业人员的证书,审查后的复印件留存发包单位的安全部门。

工程外包、劳务分包、临时用工安全管理规定

工程外包、劳务分包、临时用工安全管理规定

工程外包、劳务分包、临时用工安全管理规定1、总则1)为贯彻“安全第一、预防为主”的方针,全面落实《安全生产法》和南方电网公司1号令,规范和强化劳务分包队伍和临时工安全管理工作,防止和减少电力安全事故,保证工作人员在生产活动中的人身安全与健康,保证电建工程安全进行,根据《劳动法》、《建设工程安全生产管理条例》、《南方电网公司安全生产工作规定》等法律、法规和规定,特制定本规定。

2)公司系统在从事电力生产(包括发电、输变电、供电、调度、检修、试验等)、电力建设(包括水电、输变电、工程设计、工程施工、调试等)过程中存在劳务分包(以下简称发包工程)及招用临时工,必须执行本规定.3)公司系统各单位对工程劳务分包单位(以下简称分包单位)负有监督和指导的责任,各单位必须将分包单位安全监管工作列入本单位的重要议事日程,严禁以“包"代管,以“罚”代管。

4)公司系统各单位应根据本规定建立劳务分包工程和短期合同工管理制度,规范承包合同和用工合同的形式、内容、应履行的审批程序和各有关方应承担的责任。

5)公司系统各单位对劳务分包工程在签订合同的同时,必须由公司和分包单位法人代表或其委托人依法签订安全协议。

协议中应具体规定公司和承包单位各自应承担的安全责任,并经公司安全监督部门审查同意。

2、安全资质审查1)公司各单位(以下称公司)在发包工程前,必须对分包单位的安全资质、条件进行严格审查。

未经资质审查或审查不合格的分包单位,严禁录用。

2)安全资质、条件审查至少包含以下内容:(1) 有关部门核发的营业执照和资质证书,法人代表资格证书或委托授权书,施工生产简历和近3年安全记录。

(2)相关负责人、工程技术人员及特种作业人员的配置及持证情况。

(3)配备的机械、工器具及安全防护设施、安全用具是否满足安全生产需要。

(4)安全生产管理机构及人员配备(具有两级机构的分包单位必须设有安全管理机构;人数超过30人的必须配有专职安全员,30人以下的必须配有兼职安全员)。

电力集团公司:承、发包工程和临时工安全管理规定(12页)

电力集团公司:承、发包工程和临时工安全管理规定(12页)

电力集团公司承、发包工程和临时工安全管理规定1 总则1.1 为加强对承、发包工程和临时工的安全管理,规范承、发包单位的安全管理关系和安全工作行为,明确有关单位应承担的安全责任,特制定本规定。

1.2 本规定适用于**电力集团公司所属发供电企业的电力生产工程(含小型基建工程)承、发包管理和临时工的安全管理工作。

2 承、发包工程安全管理规定2.1 发供电企业安全监督部门在工程项目发包前必须对承包单位以下资质和条件进行审查。

未经安全资质审查或审查不合格的承包单位,不得录用。

2.1.1 有关部门核发的营业执照、资质证书原件;建筑施工企业需持有安全生产许可证原件;法人代表资格证书和法人代表授权委托书;施工简历和近三年安全施工记录及有效业绩证明。

2.1.2 施工负责人、工程技术人员和工人的技术素质是否符合工程施工要求;特种作业人员持有有关部门核发的上岗资格证书。

2.1.3 满足安全施工需要的机械设备(大型起重机械必须持有安全准用证并经有关部门鉴定合格)、工器具及安全防护设施、安全用具。

2.1.4 具有两级机构的承包单位必须设有专职安全管理机构;施工队伍超过30人的设专职安全员;30人以下的设兼职安全员。

2.2 发供电企业对外承、发包工程项目必须依法签订合同。

合同中应具体规定发包单位和承包单位各自应承担的安全责任。

承包单位承揽的工程项目必须在其资质范围之内,发包单位不得超资质发包。

承、发包合同签订前,工程发包部门应将拟订的合同及安全、技术、组织措施提前送安全监督部门审查。

审查内容有:合同中安全责任条款是否符合规定,安全、技术、组织措施是否完善,人员组成和负责人是否符合要求等。

经审查同意后始可正式签订合同。

承包合同(含附件)的副本于开工前送安全监督部门备查。

发供电企业的车间(工区)、班组禁止作为工程发包单位向外承、发包工程项目。

2.3 承、发包单位的安全责任2.3.1 发包单位的安全责任2.3.1.1 对承包单位的资质进行审查,确定其符合本规定第2.1条所列条件。

xx电力公司外包工程及外用工安全管理规定

xx电力公司外包工程及外用工安全管理规定

xx电力公司外包工程及外用工安全管理规定第一章总则第1条为规范公司对外发包工程及使用外来工、临时工的安全管理工作,明确在对外发包工程及使用外来工、临时工过程中的安全责任,防止“以包代管”,避免用工中的不规范行为,根据《中华人民共和国安全生产法》、国家电网公司《安全生产工作规定》和《电力建设安全健康与环境管理工作规定》以及重庆市电力公司关于对外发包工程和外用工安全管理的有关要求,结合本公司实际,特制定本规定。

第2条本规定适用于公司以及公司主办的集体企业对外发包工程和各单位需要使用外来工、临时工的安全管理。

第二章外包工程发包的安全管理第3条外包工程必须遵守公司有关工程发包的管理规定,严格履行合同手续,第4条应选择具备足够施工能力且资信良好的企业作为外包工程承包单位.发包部门或单位(以下统称发包单位)应对工程承包单位进行法定经营资格和工程施工资质的审查. 第5条外包工程发包前,应由公司安全监察处对承包单位(含潜在的承包单位)的安全资质进行审查。

任何部门、单位不得向未经安全资质审查或审查不合格的单位发包工程。

对于经常合作的承包单位,其安全资质审查结果在一年时间内有效。

一年后若需继续向其发包工程,应由公司安全监察部进行安全资质复审.公司主办的集体企业作为承包单位时,可免于安全资质审查,但必须签有工程承包年度安全协议。

第6条外包工程应在工程承包合同中明确双方安全责任,均应签订安全协议,作为工程承包合同的附件。

其中,公司管理的外包工程,安全协议应由安全监察处审核后,合同方可签订。

第7条外包工程应实行安全施工保证金办法,并列入工程承包合同条款.外包工程5-10%的工程款留作安全施工保证金。

承包单位在施工中如发生人身死亡事故和重大设备事故,扣除全部保证金;发生人身重伤事故,扣除50%保证金;发生其它事故或发现严重违章作业行为,按公司相关管理制度执行,安全保证金的返还必须经安监处审核签字方可返还。

第8条公司安全监察处应将外包工程纳入安全监察范围。

相关方及外用工(单位)管理制度

相关方及外用工(单位)管理制度

相关方及外用工(单位)管理制度1 目的为了预防或减轻相关方及外用工(单位)对公司可能带来的影响,进一步规范工程发包、劳务发包、外用工、技术咨询服务、物流服务、外来培训、参观考察等相关方的安全管理,保障安全生产、文明施工、职业健康和环境保护,制定本制度。

2 范围本制度适用于xx省xx环境治理有限公司的相关方及外用工管理。

3 定义相关方是指与公司安全管理和安全绩效相关联或受其影响的团体或个人。

4 核心要求4.1 管理制度要求涉及发包工程、临时用工和劳务派遣用工的,各单位应依法建立和完善发包工程和劳动用工规章制度,明确管理要求,按照国家的相关法律法规规范合同或协议的形式、内容、审批程序等。

4.1.1 由涉及发包工程、临时用工和劳务派遣用工的负责填写《相关方档案》见附件1、《供应商名录》见附件2、《承包商名录》见附件3,并由安环部进行归档管理。

4.2 合同签订要求各部门对外发包工程项目必须依法签订合同。

在合同或安全管理协议中应明确:双方的安全生产职责和责任人、各自管理的区域范围和应采取的安全措施、安全教育、安全检查及安全奖惩(包括安全保证金的扣罚及返还);作业场所安全生产管理内容;在安全生产方面各自应当承担的责任;对生产安全事故的报告、配合调查处理等的规定;其他约定的内容。

合同或安全管理协议需经本单位发展与法规部审查同意。

4.3 相关方资质要求各部门不得将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人。

在工程项目发包前必须对承包方以下资质和条件进行审查:(1)有关部门核发的营业执照、相应等级资质证书、安全生产许可证、法人代表资格证书和法人代表授权委托书。

(2)承包方是否按规定设有安全管理机构;施工队伍超过30人的是否配有专职安全管理人员;30人以下的是否设有兼职安全员,安全管理人员是否持有安全资格证。

(3)特种作业和特种设备操作人员培训教育及持证上岗情况。

(4)承包方是否有相应工程项目的赔偿能力及从业人员的工伤保险(商业保险)。

外包工程临时用工安全管理标准

外包工程临时用工安全管理标准

外包工程临时用工安全管理标准(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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发包工程和临时工安全管理制度

发包工程和临时工安全管理制度

发包工程和临时工安全管理制度
是为了保障工程施工和临时工作场所的安全性而制定的管理规定。

1.发包工程安全管理制度:
- 建立安全生产责任制, 明确各相关部门和人员的安全管理职责;
- 制定施工安全管理规定, 包括工程施工安全措施、作业流程、交底和警示标识等;
- 安排专职或兼职安全管理人员, 负责工程施工现场的安全管理;
- 制定施工现场安全检查制度, 定期对施工现场进行安全检查, 发现问题及时整改;
- 建立事故隐患报告和处理制度, 对发现的事故隐患及时报告并采取合理措施进行处理;
- 建立事故报告、调查和处理制度, 对施工现场的事故进行认真调查和处理, 找出事故原因, 并采取措施预防类似事故的发生。

2.临时工安全管理制度:
- 对不同岗位的临时工进行安全教育和培训, 包括工作规范、安全操作方法和应急预案等;
- 确定临时工的作业权限和限制, 并对其进行监督和管理;
- 配备必要的个人防护设备, 并进行合理的使用和维护;
- 建立临时工作场所安全检查制度, 定期开展安全检查, 及时发现和排除隐患;
- 建立事故报告和处理制度, 对发生的事故进行及时报告和处理, 追究责任并采取措施防止类似事故再次发生;
- 加强与临时工的沟通与协作, 共同维护工作场所的安全环境。

总之, 发包工程和临时工安全管理制度是保障工程施工和临时工作场所安全的重要措施, 通过明确责任、建立制度、培训教育等方式, 减少事故发生的概率, 保障工作人员的人身安全和财产安全。

发包工程和临时工安全管理制度范文(2篇)

发包工程和临时工安全管理制度范文(2篇)

发包工程和临时工安全管理制度范文摘要:发包工程和临时工是建筑和施工行业中的重要组成部分,为了确保工程和工人的安全,建立一套科学有效的安全管理制度非常重要。

本文就发包工程和临时工安全管理制度进行详细介绍,包括安全管理制度的目的、范围、责任分工、教育培训和应急措施等方面,旨在为实践工程项目提供参考。

第一章引言1.1 背景发包工程和临时工在各类建筑和施工项目中都起着重要的作用。

然而,由于工作环境的特殊性以及施工过程中的风险,安全管理成为了至关重要的事项。

因此,建立一套严格、科学、有效的发包工程和临时工安全管理制度,对于保障工人的身体健康和工程的顺利进行非常关键。

1.2 目的本文的目的是为发包工程和临时工安全管理制度提供一份范文,以供参考。

该范文旨在明确安全管理的目标、原则、组织和实施方法,并提供一套全面的管理体系,以确保发包工程和临时工在施工过程中的安全。

第二章创建安全管理团队2.1 安全管理团队的职责(1)制定安全管理规定,并在全体工人中宣传和贯彻执行;(2)培训工人有关安全操作的知识和技能;(3)定期巡视施工现场,发现隐患并及时解决;(4)记录并分析事故和事故原因;(5)制定应急预案,以确保在事故发生时能够及时处理。

2.2 安全管理团队的组成(1)项目负责人:负责制定安全管理规定和应急预案;(2)安全专家:负责对施工现场进行安全检查;(3)工人代表:负责向工人传达安全管理的相关要求。

第三章安全管理制度的实施3.1 管理范围安全管理制度适用于所有发包工程和临时工,并包括以下方面:(1)施工现场的管理和维护;(2)工人的培训和教育;(3)施工设备和工具的安全使用;(4)安全防护措施的落实;(5)事故应急预案的执行。

3.2 各方的责任分工(1)项目负责人:负责制定安全管理规定,并监督其执行;(2)工人代表:负责向工人宣传和贯彻安全管理规定;(3)安全专家:负责检查施工现场的安全状况,并提出必要的改善建议。

民工、临时工的安全管理范本

民工、临时工的安全管理范本

民工、临时工的安全管理范本安全管理是企业和组织保障员工生命安全和身体健康的重要措施。

对于民工和临时工来说,由于工作性质的特殊性和员工的特点,安全管理显得尤为重要。

下面将从五个方面介绍民工和临时工的安全管理范本。

一、安全管理体系1. 建立安全管理体系:企业应建立完善的安全管理体系,包括安全规章制度、安全责任制、安全组织机构等,明确各级管理人员的安全职责和权限。

2. 安全教育培训:定期开展安全教育培训活动,向民工和临时工传授安全知识和技能,提高他们的安全意识和自我保护能力。

二、工作环境安全1. 工作场所安排:合理规划和设置工作场所,确保民工和临时工的工作环境符合安全要求,如通风良好、设备完善、杂物整理等。

2. 作业设备检修:定期对工作设备进行检修和维护,确保设备的正常运转,避免因设备故障造成的安全事故。

三、防止高空坠落1. 安全防护设施:在高空作业场所设置安全网、护栏、安全带等防护设施,保证民工和临时工的人身安全。

2. 坠落预防措施:加大安全教育力度,提醒工人注意高空作业安全,定期检查高空作业设备和工具的使用情况。

四、防止物体打击1. 安全防护措施:在需要防止物体打击的工作区域设置遮蔽网、安全帽等防护设备,减少被物体击中的风险。

2. 环境整治:及时清理工作区域内的杂物和危险物品,确保工作区域的整洁和安全。

五、应急救援措施1. 应急预案制定:制定应急预案,明确民工和临时工在事故发生时的应急行动方案,以提高应对突发事件能力。

2. 应急演练:定期组织应急演练活动,让民工和临时工熟悉应急方案和逃生路线,增强应急意识。

以上是关于民工和临时工的安全管理范本的内容。

实施这些安全管理措施能够有效保障民工和临时工的生命安全和身体健康,减少安全事故的发生。

同时,企业要重视员工的安全管理工作,加强安全培训和教育,提高员工的安全意识,共同营造一个安全、稳定的工作环境。

发包工程和临时工安全管理

发包工程和临时工安全管理

发包工程和临时工安全管理一、引言在建筑施工过程中,发包工程和临时工扮演着重要的角色,但是由于其特殊性,存在着一定的安全风险。

因此,发包工程和临时工安全管理成为了建筑施工管理的一个重要方面。

本文将从发包工程和临时工的特点出发,探讨其安全管理的重要性,并提出相应的管理措施。

二、发包工程安全管理1. 建立安全责任制发包工程往往具有很高的危险性和复杂性,因此,建立健全的安全责任制是确保工程施工安全的关键。

如,明确各方的安全责任,制定相应的管理条例和规章制度,并建立完善的事故应急救援机制等。

2.加强安全培训和教育发包工程参与者众多,涉及各个施工工种,因此,加强安全培训和教育是保障工程安全的重要一环。

工程承包商应组织施工人员接受安全技能培训和安全知识宣传,提高安全意识和应急处置能力。

3.落实安全生产标准建立规范的施工管理制度和安全操作规程,对施工现场进行全面检查和监管,严格执行安全技术操作规程,确保施工作业符合安全生产标准。

4.采取有效的安全措施在发包工程的施工过程中,采取科学、有效的安全措施是预防事故的关键。

如,在高空作业中配备安全网和安全带,加强对高处坠落的防护;对危险区域进行合理的隔离和标识,加强对各类机械设备的维护和保养等。

5.定期开展安全检查定期开展安全检查,发现安全隐患及时进行整改,确保施工过程中的安全风险得到有效控制。

同时,引入第三方监督机构进行抽查,对安全管理措施的执行情况进行审查,提高施工安全的可信度。

三、临时工安全管理1.临时工的特点临时工多为短期从业人员,工龄较短,经验不足,安全意识较低,容易出现事故。

因此,临时工的安全管理必须得到重视。

2.加强培训和教育对临时工进行专业化培训,提高他们的技能水平和安全意识。

例如,加强对临时工的岗前培训和安全操作培训,掌握施工现场的安全规定和应急处置方法。

3.严格管理进场手续经由施工单位认可并进行临时工登记,核实其从业资格,签订劳动合同和安全责任书,明确临时工的权益和责任,确保临时工参与施工的合法性和安全性。

2024年劳务用工、外包工安全管理制度(三篇)

2024年劳务用工、外包工安全管理制度(三篇)

2024年劳务用工、外包工安全管理制度总则为认真贯彻执行电力部《____安全工作的决定》,切实加强承包工程及外包工、临时工的安全管理,明确安全责任,杜绝以包代管,防止事故的发生,特制定本制度。

一、管理内容与规定:1、不论采取何种承包形式,在承包合同中要有明确的安全要求和质量标准,以及发包和承包双方对安全应负的责任,并制定出切合实际的安全技术措施。

2、在进行新建、改建和重要技术改造工程项目的设计审查和竣工验收时,主办部门应有安监人员参加。

二、安全要求:对外单位的安全要求:1、承包单位应有上级劳动部门颁发的合格证书(安全合格证和施工合格证),具有法人资格。

在进行资格审查时,必须有安监人员参加;2、承包单位应有能胜任承包任务的领导班子,熟悉承包工程及施工现场有关安全要求的技术人员和熟练工人,以及完善的施工机具和安全防护设施;3、承包单位必须准确认真执行发包方有关规程制度、安全要求和技术措施;4、要有安全监察机构和施工质量监督系统;5、接受发包方安全监督部门的监督和指导;6、对有可能造成触电、停电、误动和其它事故的任务,应同发包方共同制定施工安全组织技术措施,明确责任,经安监人员审查,主管热电副总经理批准后方可执行;7、开工前要履行工作票手续。

必要时在发包方指定的监护人监护下进行工作;8、外包工程施工队伍进入生产现场前,要进行安全教育,经安监部门认定方可进入施工现场。

三、对外包工、临时工的安全要求:1、各专业所用外包工、临时工,经人事部办理用工手续后进行三级安全教育,考核合格后方可进入现场工作。

用工部门必须明确专人负责安全管理,每天对其进行安全教育,交待安全措施和安全注意事项。

发生不安全情况按“谁用工,谁负责”的原则统计考核用工部门;2、用工部门要对外包工、临时工加强管理,并给予必要的关心和支持。

外包工、临时工应自觉遵守公司各级安全制度,接受安监人员的检查指导。

如有违章作业,安监人员有权制止,直至停止其作业,并予以处罚。

发包工程和临时工安全管理(2篇)

发包工程和临时工安全管理(2篇)

发包工程和临时工安全管理是当前建设项目中十分重要的一项工作。

随着建设项目的规模不断扩大和进度的加快,项目中出现了越来越多的发包工程和临时工,他们与项目的主体企业之间存在着一定的安全管理隐患。

因此,建设单位应该高度重视发包工程和临时工的安全管理工作,采取一系列措施和管理方式来保障项目的施工安全。

一、加强组织管理建设单位应成立专门的安全管理部门,负责发包工程和临时工的安全管理工作。

该部门应定期进行安全培训,提高员工的安全意识和技能,并编制相关的安全操作规程和制度,明确各级责任人的安全管理职责。

同时,建设单位应与发包单位和临时工单位签订安全责任书,明确各方的安全管理责任。

二、加强安全监督建设单位应建立健全的安全监督机制,对发包工程和临时工进行全过程的安全监督。

在项目开工前,应对发包工程和临时工进行安全技术交底,明确安全操作规程和安全防护措施。

在施工过程中,建设单位应对发包工程和临时工的施工现场进行定期巡检和检查,发现问题及时整改。

在项目竣工后,应对发包工程和临时工的施工质量和安全情况进行验收,确保工程质量和施工安全。

三、加强安全培训建设单位应对发包工程和临时工进行安全培训,提高他们的安全意识和技能。

具体的培训内容包括:施工现场安全要求、危险源辨识和控制、安全操作规程、急救知识等。

建设单位可以通过举办安全培训班、委托专业机构进行培训等方式来提高发包工程和临时工的安全意识和技能。

四、加强安全防护设施建设单位应对发包工程和临时工的施工现场进行安全评估,合理设置安全防护设施。

具体包括:设置警示标志、围挡、警戒线等,确保施工现场的安全通道畅通,防止发生人员伤害事故。

此外,还应检查和维护施工设备的安全性能,确保设备的正常运行。

五、加强安全意识教育建设单位应通过多种形式和渠道加强发包工程和临时工的安全意识教育。

可以组织安全知识宣传活动,利用安全教育视频、宣传画册等,向发包工程和临时工传递安全知识。

同时,建设单位还可以开展安全知识竞赛、安全实践演练等活动,提高发包工程和临时工的安全意识和应急能力。

发包工程和临时工安全管理制度

发包工程和临时工安全管理制度

发包工程和临时工安全管理制度发包工程安全管理制度1. 发包工程安全管理责任制度- 项目管理单位应明确安全管理岗位及责任,确保相关人员具备安全管理知识和技能。

- 发包单位应指派专门的安全管理人员,负责发包工程的安全管理工作,并落实安全管理责任。

- 发包单位和项目管理单位应明确各自的安全管理职责,建立起相互配合、协同工作的机制。

2. 发包工程安全生产管理制度- 发包单位应制定安全生产管理规章制度,明确各环节的安全要求和控制措施。

- 严格执行安全技术规范和标准,确保施工工艺和安全设施的合理可行性。

- 加强施工现场的安全监督和检查,及时发现和纠正工程安全隐患。

3. 发包工程安全培训制度- 发包单位应对施工人员进行安全培训,提高其安全意识和技能。

- 施工人员应经过岗前安全培训和岗位安全操作培训,确保其熟悉工程安全操作规程。

- 发包单位应定期组织安全知识培训和技术交流,提高施工人员的安全管理水平。

4. 发包工程现场安全管理制度- 发包单位应配备足够数量和合格的安全生产管理人员,确保现场的安全管理工作有效实施。

- 施工现场应设置必要的安全警示标志,合理布置安全设施,确保工人的人身安全。

- 发包单位应监督施工单位履行安全管理责任,确保施工现场的安全生产。

临时工安全管理制度1. 临时工安全管理责任制度- 用工单位应明确临时工安全管理的责任,将临时工的安全作为首要责任。

- 项目管理单位应指派专门的安全管理人员,负责对临时工的安全管理工作进行监督和指导。

2. 临时工安全教育培训制度- 用工单位应对临时工进行安全教育培训,提高其安全意识和安全技能。

- 在招聘临时工时,要有一定的安全教育要求,并对其进行安全操作培训。

3. 临时工施工现场安全管理制度- 施工单位应提供足够数量和合格的安全防护装备,确保临时工的人身安全。

- 施工单位应制定临时工安全操作规程,明确安全要求和控制措施。

- 施工单位应建立临时工安全监督机制,对其施工过程进行安全监督和检查。

发包工程和临时工安全管理制度(4篇)

发包工程和临时工安全管理制度(4篇)

发包工程和临时工安全管理制度是在工程建设和生产过程中,为了确保工程和生产的安全,保障员工的身体健康和生命安全而制定的管理制度。

下面是一个简单的发包工程和临时工安全管理制度的框架:1. 安全组织机构1.1 设立安全管理部门,负责管理和落实安全管理制度。

1.2 任命专职安全管理员,负责日常安全管理工作。

1.3 建立安全委员会,由工程管理人员和安全管理人员组成,负责研究和决策安全管理事宜。

2. 安全培训和教育2.1 对所有参与工程和临时工的工作人员进行安全培训,包括工作前的安全注意事项、紧急避险措施等。

2.2 定期对工作人员进行安全教育,提高他们的安全意识和自我保护能力。

2.3 对临时工进行岗前培训,明确其工作职责和安全要求。

3. 安全管理措施3.1 确保工程和生产现场的安全,设置必要的安全标识和警示牌。

3.2 实行现场巡查制度,定期检查工程和生产现场的安全情况。

3.3 加强对高风险作业的管理,制定相应的安全操作规程和作业指导书。

3.4 定期组织安全演练,提高应急处置能力。

3.5 建立安全事故报告和处理机制,及时汇报和处理安全事故。

3.6 进行安全评估和风险分析,采取一定的安全预防措施。

4. 安全奖惩制度4.1 对安全表现突出的员工给予奖励,并及时宣传。

4.2 对违反安全规定的员工进行责任追究和相应的处罚。

4.3 建立安全责任制,明确各级责任人的安全管理职责。

以上是一个基本的发包工程和临时工安全管理制度的框架,具体实施中还需要根据工程和生产的特点、安全风险等情况进行细化和补充。

同时,应加强安全监督和整改督查工作,以确保管理制度的有效执行,保障员工的安全和健康。

发包工程和临时工安全管理制度(2)发包工程安全管理制度:1. 预防措施:a. 在发包前,必须对工程项目进行安全评估,确定工程的风险等级,并制定相应的安全管理计划。

b. 保证发包工程的施工人员具备相应的安全生产知识和技能,同时配备必要的安全设备和器材。

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发包工程和临时工的安全治理改革开放以来,随着电力事业的发展和电力体制、经营机制的转换,在电力生产、基建、多种经营工作中,工程发包、承包、转包活动日益增多,大量使用包工队伍和临时工、民工也是一种趋势,给安全治理带来了新的难度和课题。

电力部颁发的《关于安全工作的决定》和《电力生产安全工作规定》、《电力建设施工安全治理规定》、《电力系统多种经营安全治理规定》都对加强发包工程和临时工的安全治理提出了要求,发包工程和临时工的安全治理已经成为电力企业安全工作的一个十分重要的组成部分。

由于发包工程和临时工是电力发展中的一件新事物,对它的安全治理还缺乏经验和熟悉,有待于在实践中作进一步的探索、总结和进步,使其逐步纳进规范化的轨道。

一、发包工程的安全治理(一)实行招投标制度,择优选择承包施工队伍实行招投标制度,按照发包工程或项目的特点,择优选择承包单位,是发包工程安全治理中非常重要的一环。

特别是,选择施工队伍时一定要严格进行安全资质审查。

发包工程的安全资质审查一般应由本企业安监部分具体承担,对不符合安全资质的队伍,企业不得录用,安监部分有否决录用的权力。

着重审查承包单位是否具备下列必备条件:(1)持有有关部分颁发的营业执照、施工资质证书和法人代表资格证书。

(2)持有有关部分颁发的“安全施工合格证”,有施工简历和近三年的安全施工记录。

(3)具备安全施工的技术素质(包括负责人、工程技术职员和工人以及特种作业职员)。

(4)具备满足工程需要、保证安全施工的机构、工用具及安全防护设施、安全用具。

(5)具有两级机构的承包单位必须设有专职安全治理机构,施工队伍超过30人的必须配有专职安全员,30人以下的必须设有兼职安全员。

(6)具有必要的安全施工治理制度及办法。

对以上内容的审查工作可以采用询问、查验文件资料的方式进行,必要时还应进行走访调查摸底,甚至进行考核。

在市场经济条件下,应特别留意两个题目:一是承包单位的弄虚作假;二是说情求情。

因此,负责审查把关的安监部分和职员要经得住考验,坚持从严审查、全面考核,实事求是地择优选择外包施工队伍。

(二)签订安全协议,明确双方的安全责任所有发包工程,甲、乙双方在签订工程合同时,都必须签订作为合同附件的安全协议。

或在合同中明确工程的安全、质量目标以及双方必须承担的安全责任和义务,作为对具体工程进行安全治理,且有法律效力的依据。

1.发包单位(甲方)一般应承担的安全责任(1)对承包单位的资质进行审查,确认其符合各项安全要求。

(2)开工前对承包单位负责人和工程技术职员进行全面的安全技术交底,并应有完整的记录或资料。

应指定一名专职安监职员负责发包工程的安全治理。

(3)督促承包单位做好开工前职工的安全教育和考试工作,并进行必要的抽考和验证。

(4)对特殊作业、危险作业,有可能造成火灾、爆炸、触电、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤等事故及有可能引起生产设备停电、停运事故的,应事先要求和督促承包单位编制安全施工措施,并监视实施。

(5)应定期或不定期地组织承包单位召开安全治理和安全工作例会,及时向承包单位传达上级部分和电力系统有关安全工作的文件、通报,并监视学习与贯彻执行。

(6)发包单位的安监部分有权对违章作业、野蛮施工、治理混乱、事故不断的承包单位作出处罚直至提出终止合同的要求。

2.承包单位(乙方)一般应承担的安全责任(1)必须遵守发包单位有关安全、文明施工的治理规定,接受发包方的安全治理、监视和指导,并定期向发包单位安全部分汇报工作。

(2)必须按规定配备安全职员,形成安全治理网络,做好现场安全监察与日常安全治理工作,按规定为施工职员配备劳动保护用品、用具,在施工现场设置必要的安全防护设施。

(3)工程开工前,承包单位必须组织全体职员分工种进行安全教育和考试,受教育职员名单位和考试成绩须报发包单位安监部分备案。

凡补充、更换工种的,在上岗前也必须进行安全教育和考试,并报发包单位安监部分备案。

(4)开工前必须自上而下地进行安全技术交底,全体施工职员均把握工程特点及施工安全措施。

(5)开工前,应对施工机械、工用具及安全防护设施进行一次全面检查,要确保符合安全规定并不超过检验周期。

(6)对复杂的、危险性大的施工项目,应编制单独的安全施工措施,对大型工程还应编制施工组织设计,经发包单位审查合格后贯彻实施。

(7)在工程施工中,一旦发生伤亡事故或其他事故,在抢救伤员的同时必须妥善保护现场,立即向发包单位安监部分及上级有关部分报告。

对事故必须认真执行“三不放过”的原则等。

发、承包双方除了要履行好上述职责以外,还须认真落实合同中规定的双方应承担的有关安全、劳动保护的其他事宜。

在工程合同或安全协议中,除了必须明确发承包双方的安全职责以外,还必须明确发生事故后各自应承担的经济责任、安全奖罚规定和安全施工保证金的提取。

安全施工保证金一般按施工治理费的30%预留和提取,发生人身死亡事故扣除全部保证金,发生人身重伤事故则扣除50%。

(三)强化安全教育承包单位尽大多数是非电力系统单位,对电力系统安全生产的重要性和特点往往熟悉不足,因此,除了承包单位必须自身加强安全教育,发包单位要督促承包单位搞好安全教育以外,发包单位根据电力系统工程施工的要求和具体工程的特点对承包单位(特别是非电力系统承包单位)的职员进行针对性的安全教育是非常重要和必要的。

教育的内容主要有:(1)电力系统安全生产的重要性和特点,电业安全工作规程、规定等。

(2)工程概况、施工特点和安全治理要求。

(3)工程(工地)施工区域内主要危险作业项目和场所,安全留意事项。

(4)电力系统发生的有关典型事故及宣传力度,经常组织开展各种安全活动,营造浓厚的安全施工气氛,这是发包单位加强对承包单位安全教育的重要内容和有效手段,也是发包单位的重要职责。

(四)“抓两头,顾中间”“抓两头”,即抓工程项的开工许可和竣工验收。

发包方要严格审查和控制开工条件,只有具备必要的开工条件之后,才能同意开工。

“抓两头”主要内容是,开工前的各项手续齐全,经审查均符合要求,施工的技术安全措施已落实,承包单位对职工的安全教育和考试已完成等等;工程竣工后,必须经过验收,验收时,必须要安监部分的代表参加,主要检查工程在实施过程中,有无违反安全规程和违反合同安全条款的题目,是否发生和存在安全、质量题目,进行安全考核,结清安全保证金等。

“顾中间”,就是要抓好发包工程的全过程安全治理,杜尽“以包代管”。

发包单位的安全治理部分要对工程项目及其承包单位的安全治理进行全过程的检查、督促、指导和服务。

对于一个大型的电力工程,往往有好几支甚至几十支施工队伍,施工队伍和施工职员进出工地很频繁,在施工周期内,安全施工治理,往往时紧时松,安全施工情况时好时坏,因此,必须要对发包工程实行动态安全治理,对施工工地要加强动态检查,对承包单位的安全施工,要动态考核,对承包单位的资质也要动态治理。

二、临时工的安全治理(一)目前存在的题目从电力系统近几年来统计的情况来看,临时工的人身伤亡事故时有发生,究其原因,主要存在以下的一些题目。

(1)职员的素质得不到保证。

如使用的临时工文化程度低、年龄偏大、不作体检等。

有的临时工连生产现场的标牌、警示牌都不熟悉,造成误碰设备、走错间隔而产生设备和人身事故。

(2)治理上有放任自流的倾向。

有的单位对招来的临时工不培训、不进行安全教育,在作业前又不进行现场的安全留意事项和作业界限的交待,失之治理又盲目使用,在各类事故通报中有很多血的教训。

(3)用工治理上尚有很多薄弱环节和漏洞。

《劳动法》实施以来,有的单位没有很好地贯彻和执行,对使用的临时工不签合同,不明确双方的安全责任,一旦发生事故时,就处于被动的局面。

(二)采取有效手段,做好临时工的安全治理工作抓好临时工的安全治理,是我们电力企业安全治理中不可忽视的一个重要组成部分,从以往的教训和经验来看,我们应该抓好以下几项关键工作。

(1)要保证录用临时工的素质。

就素质来讲,首先要保证政治素质,企业中应对录用职员了解其以前的社会经历、思想状况,果断排除分歧适职员进进电力企业作业;其次,要保证录用临时工的文化素质,就目前国家实行九年制义务教育的要求和电力企业属于高技术且对社会关系密切的行业要求来讲,对录用职员的文化要求一般不得低于初中毕业,对特别简单的工作录用职员可以适当放宽;第三,要保证录用临时工的身体素质,在正式录用前,一定要对临时工进行必要的体格检查,对有色盲、恐高症、高血压、心脏病、各类传染病等的职员要严格把关,不得录用。

此外,不得录用童工和属于退休年龄以上的职员。

要达到上述要求,需要企业有关治理部分的合作、配合和共同把关。

(2)严格治理,把临时工纳进企业正常治理工作的范围。

企业一旦录用临时工,要签订用工合同,在治理上也应当纳进企业正常的治理工作范围。

首先,要对临时工按工种的性质和工作范围进行必要的岗位技术培训,原则上用在什么岗位就应接受相应岗位的技能和安全培训,并经过考试合格,符合条件者上岗;其次,要进行严格的安全学习和考试,完成三级安全教育,建立安全档案,做到持证上岗;第三,要明确临时工的回口治理部分,从录用程序、录用标准,到录用后的教育、培训和上岗要求等,企业要有一套规范性的标准或制度;第四,要保护临时工的正当权益,做好临时工的劳动保护和劳动保险工作。

(3)做好临时工的现场治理和动态考核工作。

临时工从某种解度来说,是企业的补充用工,与技术工种相比,一般素质较低,因此必须做好现场工作过程的监护工作。

以往,有些企业对临时工缺乏现场的监护、教育和治理,曾发生过很多人身伤亡事故。

有些事故是扩大临时工工种范围,又失往必要工作监护造成的;有些工作本因由技术工种来做的也拉临时工来做,事故教训极为深刻。

此外,必须加强对临时工的动态考核,对工作表现不好,不服从治理和对违反安全规章制度的临时工要果断予以辞退,排除安全生产中的不安全因素和隐患。

同时,要关心临时工的思想、生活等题目,为临时工创造一个良好的工作、学习、生活氛围,消除低人一等的思想。

企业中有些职工也要改变对临时工的歧视态度,共同为安全生产创造一个良好的工作环境。

(三)要严格控制计划外用工,改变用工的形式和办法根据统计的数字来看,目前企业的临时工已占用很大的比例,且某些工种基本上已由临时工来承担,有些临时工所把握的技术已有一定的水平,导致在关键时刻出现“要挟”或“出困难”的情况,必须引起我们的高度重视。

一方面,我们必须正本清源,严格控制和把握临时工的数目和质量;另一方面,要加强职工岗位职责的治理,消除少数职工“只看不干”的倾向。

与此同时,与长期临时工可以使用外包队伍的办法来处理,以合同的形式明确双方关系和安全责任,以利于加强治理。

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