今年北京很多行业的蓝领超出白领的工资
电子厂打工蓝领和办公室上班白领的区别是什么？
电子厂打工蓝领和办公室上班白领的区别是什么？很多没进过电子厂的人可能会对电子厂存在一些偏见，其实这主要是因为最近这几年关于电子厂的一些负面报道造成的。
但是当你真正了解电子厂的工作性质以及工作环境之后却发现，电子厂还是跟想象当中的有所差距，其实整体来说，进电子厂对于普通的打工者还是一个很好的选择。
不过进入电子厂之后你会发现，普通的工人和办公室人员的区别还是很大的那么有啥区别呢？一、工资结构白领的上班时间都是朝九晚五的模式，但是加班的情况也很普遍，要是业务员那就更是全年无休了，虽然说不用一直工作，但是客户打电话咨询还是要好好回答，并且大多数情况下是没有加班费的，工资结构就是底薪加提成。
蓝领工时就长一些，而且底薪也是比较低的，基本上都是当地最低底薪水平，所以要想挣更多的钱，必须靠加班来支持。
二、时间结构公司上班的白领，看着光鲜亮丽，虽然不用一直在工位，甚至有的看着能准时打卡下班，但是遇到客户联系还要马上回复，别说私聊了，即使群里有通知也是即时回复，虽然大多数白领都不知道有个词——两班倒，但是少部分白领还是经常加班熬夜。
对于广大电子厂工人来说两班倒就再熟悉不过了，几乎所有在电子厂工作的都会经历夜班生活，一般还会有夜班津贴。
三、工作结构白领们如果要完成一项工作，需要跟公司内部的好多部门沟通对接，合作应酬，才能顺利完成工作，需要大量的人际社交。
而在电子厂工作，一般是流水线，每个人只需要完成自己手头的工作，不需要跟太多的人打交道，就算你不认识几个人也能做好的，而且工作相对简单，白领们对接工作时光是文档就要很长时间整理。
总而言之，无论是白领，还是蓝领，每个人都在靠自己打拼，争取自己的美好生活。
国家公务员面试(结构化面试)模拟试卷1(题后含答案及解析)
国家公务员面试（结构化面试）模拟试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1.1．中科院做了一个有关中国社会信任度的调查。
该调查显示中国社会的信任度不高，对此。
你怎么看?正确答案：从调查反映的情况看，当前中国社会人与人之间的信任已经岌岌可危。
人们信任度不高从本质上看体现的是诚信的缺失和道德的滑坡。
导致社会总体信任度下降的主要原因有以下几个方面：首先，人们信仰和核心价值观的缺乏。
这会导致社会道德体系崩溃，人们不能用自己的信仰和价值观以自守．就会失去做人的底线，社会的互信就无法实现。
其次．我国诚信体系建设尚不完善，失信的成本过低。
一方面．企业或个人对自身利益过度追逐，拿诚信交换利益已然成为一种社会现象；另一方面，法律法规不完善以及执行不力，导致不诚信现象有时不能受到应有的惩处，这就造成了一部分人铤而走险。
再次，新闻媒介的发达以及人们获取咨询手段的日益多样化，使人们获得了更多其他人受骗的信息．但由于媒体偏好报道“坏事情”、少报道“好事情”，很容易使人们对社会的信任度估计过低。
最后．一些政府官员的不作为、乱作为或贪污腐败也是造成民众对基层政府、政法机关信任度低的重要原因。
要挽救濒临倒塌的信任危机．我认为要从以下几方面着手：第一，推进社会主义核心价值观的建设，把诚信建设摆在突出位置，大力推进政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设。
在全社会营造诚信的舆论环境，用诚信立人，用诚信立国，形成诚实守信的良好社会风气。
第二，必须要从制度层面来解决社会信任问题，从制度上、法律上和管理机制上降低信任风险．特别是从公权力这个社会信任的核心环节人手，重建社会信任。
在这一过程中，政府部门应该起到榜样作用，杜绝背信、失信的行为和权力滥用，对政府工作人员加强党内和社会监督，提高政府部门的公信力。
加强对食品、药品行业的监管，设立企业诚信评价机构，一旦企业出现不诚信行为，将其录入黑名单并通报，通过罚款、整改等方法提高企业的品质。
第三，加大新闻媒体对不文明行为的监督，同时对讲求诚信的事件进行积极的报道，使人们对信任重树信心。
事业单位招录面试模拟试题及答案解析(8)
事业单位招录面试模拟试题及答案解析（8）(1/3)论述题第1题现在社会上的一些蓝领，例如月嫂、快递员等平均月工资过万，甚至比有些白领的工资还高，这一现象引起社会热议。
请谈谈你的看法。
参考答案：正确答案：长期以来，中国的应试教育以及轻视技能的观念，使许多学生不屑于读技校，而纷纷走高考的独木桥，只为求得更高的文凭，增加求职的砝码。
结果，人才市场上拥有本科文凭的求职者比比皆是，而有一技之长的技术工人却供不应求，因此，我们会看到社会上的某些蓝领的收入甚至比普通白领还高。
我认为这一现象并不奇怪，甚至可以说是意料之中，我们需要理性客观地看待。
首先，在我国蓝领收入比白领高的情况毕竟不具有普遍性。
虽然有一门手艺或技术，到哪里都能找到工作，但经过调查统计，我国大多数的蓝领阶层由于文化层次和教育水平不高，其技术水平与熟练程度受限，往往只停留在中低端，而市场大量缺失的是中高层次的技术人员。
而我国由于劳动力数量较多，市场上中低端技术岗位的竞争激烈，这些蓝领工人的薪水通常不高。
其次，即使蓝领收入有时候比一般工薪阶层的工资要高很多，但是真正从工作环境、体力各方面来讲，蓝领工人其实要比其他人付出得更多。
比如，在建筑业、制造业的体力技工，如熟练的电工、油漆工，一个月的确能挣到七八千，但是工作年限、工作强度、工作环境等都会对其健康带来损害。
再次，从全球范围来看，拥有一技之长的“蓝领”工资高于一般白领也并非奇闻。
随着社会经济发展和人民生活水平的提高，公民的整体教育水平提高，蓝领与白领之间的界限越发模糊。
而蓝领的缺乏、市场的缺口就更加提高了这个阶层的收入。
在美国、日本、西欧这些工业化比较发达的国家和地区，蓝领的经济收入和社会地位都不比白领低多少。
最后，某些蓝领的收入较高的根本原因在于其工作的社会价值较高。
比如在日本，某些蓝领工人普遍职业素质也不低，技术精湛，执着钻研，支撑着日本的制造业，那么领着高额薪水也当之无愧。
而我国要提高制造业水平，加快工业化的步伐，就必须向日本、德国这些发达国家学习，注重提高工人的职业素质和技术水平，重视蓝领教育，甚至要设立制造大学，来逐渐转变教育模式和群众的认知观念，让学生掌握蓝领工人的专门技术和制造技巧，有效提高中国产品的质量。
2015年辽宁选调生考试用书
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省委组织部对各高校和各市委组织部、团市委推荐上来的选调生报名人选进行资格审查后，会同省人社厅、省公务员局统一组织笔试，笔试科目为《行政职业能力倾向测验》和《申论》。
根据考录公务员的有关规定，对达到笔试合格分数线的应届毕业生，依据笔试成绩，按照各高校选调名额1：2的比例，从高分到低分确定考察人选。
笔试时间、地点另行通知。
组织考察，确定初步人选。
由省委组织部会同有关部门抽调有关人员组成考察组对考察人选进行考察。
重点考察人选的思想政治素质、组织协调能力、组织纪律观念和学习成绩等方面情况。
考察结束后，根据考察情况和考试成绩，择优确定选调生初步人选。
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由各高校组织选调生初步人选到市级以上医院进行体检。
体检合格的，由省委组织部委托有关高校对选调生初步人选名单进行公示。
公示期为5天。
对查实不适合作为选调生的，及时进行调整。
公示后，将初步人选报请部领导审定。
2015年林选调生申论热点：蓝领高薪揭示社会进步【背景链接】目前，随着社会分工的日益明确，各行各业人才辈出，在这些表象中引发了人们对于人才和薪酬的比较和关注。
据报道拉面师月薪1.2万元;公交司机月薪8000元;搬运工月薪8000元;拌凉菜师傅月薪6000元，每周还休息4天;更不用提耳熟能详的月嫂、速递员动辄过万的收入……记者调查发现，今年北京很多行业的蓝领劳动者工资，早已超出普通白领的工资。
刚走出校园的莘莘学子面对这一现象可能更多的是无奈，京佳教育李老师将针对蓝领高薪现象作详细的分析，总之，蓝领高薪是一个社会分工明确，公平公正的表现，是社会文明进步的体现。
【原因分析】在市场经济条件下，工资水平主要受劳动力市场供求关系影响。
部分行业蓝领工资超过白领，根源在于劳动力市场对蓝领的需求更旺盛。
原因一：劳动密集产业对劳动力的依赖。
蓝领是什么意思白领与蓝领的薪资区别
蓝领是什么意思白领与蓝领的薪资区别对的职业伤害和风险是非常高的，通常也享有一定的医疗保险福利。
蓝领工会是加强蓝领族职业安全与福利的重要组织，蓝领工会经常就福利、工时和薪资等细节，与资方谈判，也有责任调解组织内的冲突。
许多知名的罢工都是由蓝领工会执行的。
蓝领群体给大众非常正面的印象工业化文化造就的蓝领，在具备了强劲的体能之外，还受过正规化的职业培训，工作时具有一丝不苟的质量精神和协作精神。
大部分受访者认为，蓝领比无领要有教养，而蓝领平时在生活形态和消费习惯上与白领相比，要更加朴素、踏实，少了白领的虚荣和花哨的作派。
大众对于蓝领群体的整体正面印象，无疑为国内企业打造蓝领品牌提供了非常良好的基础。
特别是对于那些产品本身就强调实用、朴实、耐用、性价比高的品牌来说，蓝领的整体形象和产品形象应该说非常地切合。
明确的自我社会地位认知、中等水平的经济实力、彰显个性和改变社会地位的心理需求，共同决定了蓝领群体品牌消费时倾向于在品牌与价格之间寻找平衡。
拥有很高的组织化水平，具有统一的职业技能与生活方式，对自己的社会地位有清晰的认知，能定义自己需要什么样的商品，因此在消费过程中蓝领群体能够根据自己的价值观与文化偏好在一系列可能性之中进行选择，从而形成特定的标志性品牌。
但是受自身在社会分配体系中的地位和经济实力所限，他们的消费不能像高级白领和金领那样主要受品牌的指引，而统一的生产技能和职业规范以及确定的社会联系使得他们又不会像无领阶层那样将价格作为惟一的选择标准，因此蓝领群体在消费过程中体现出一种更加务实的群体消费特征，表现为在价格和品牌之间进行权衡。
发展状况实际上，技术工人短缺，已经成为不少企业的燃眉之急。
在劳动力普遍出现供过于求的情况下，高级技工人才却越来越呈炙手可热之势。
青岛有一家塑料制品公司，曾率先开出年薪16万元的高价招聘高级技师。
各地以5万、10万的高价年薪急聘高级技工的企业已比比皆是，但大多仍长时间虚位以待。
蓝领工资高过白领工资和学历无关
蓝领工资高过白领工资和学历无关万般皆下品，唯有读书高。
在国人的潜意识中，“白领”的工资应该比“蓝领”高。
然而，在北美生活多年的朋友Peter.wang告诉我，加拿大超市收银员工资约为8加元/小时；银行、酒店前台接待员的工资约12加元/小时。
后台职员则在20加元/小时。
不过，空调熟练技工的薪水达到60加元/小时；野外作业的石油工人则是100加元/小时。
“蓝领”工资名副其实地比“白领”高。
学历是影响工资收入高低的决定性因素？未必如此。
我们不妨对这种现象做一个简单的分析：首先，工资高低与劳动力市场的供求关系相关。
自高校扩招以来，我国大学入学率已经达到同龄人口的25%，随之而来的是应届大学毕业生规模逐年扩大，但国内的产业结构仍以第一、第二产业为主，知识型“白领”岗位需求量并没有增加多少，大学毕业生的工资水平自然而然随之走低，以致出现薪水不如农民工的现象。
农民工工资收入上升并不是偶然现象。
随着中央与地方***府实施免除农业税等惠及“三农”***策，西部大开发、中部崛起等战略吸引大批农民工返乡就业或创业，东南沿海劳动力市场农民工总量减少，农民工的工资上涨乃是必然趋势。
其次，工资水平与行业相关。
高速增长期的行业求贤若渴，付出的工资当然要比传统行业高。
像胶卷冲洗这样处在衰退期的行业，肯定不会给员工开出高薪。
第三，工资高低与劳动力市场的垄断与保护程度有关。
国内垄断型企业员工平均工资水准要高于自由竞争行业的平均水准。
美国也不例外，西海岸港口工会会员的平均年薪是10万美元，超过普通大学教授的薪资水平。
由于他们有强大的工会组织保护，码头主和船主不能随便雇佣非工会成员，甚至连条形码技术相当一段时间都不能在西海岸被推广、应用。
原因是条形码技术可以大幅度提高效率，减少工人，自然受到工会组织的抵制。
第四，工资收入还与所在的城市或区域有关。
国内从特大型城市到大型城市、地级市、县城、乡镇、农村，月工资收入依次递减。
这是我们的经济社会结构与发展水平所决定的。
蓝领白领的区别
蓝领白领的区别
获取钱财的人分三种，第一种付出的是时间、体力、脑力，第二种是资本，从小便有资源，比如说某位明星的家人，是不是一开始就有了很高的知名度，在这个媒体时代有流量就意味着赚钱就不费吹灰之力，随便拍个视频，打个小广告，就有几十万的收入，第三种是用脑子赚钱的，他们一般有这一般人没有的特殊技能，坐在办公室赚钱。
“白领”阶层一般是指有教育背景和工作经验的人士。
“蓝领”阶层指的是一切以体力劳动为主的工资收入者。
“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，不过AI技术发展越来越超前，一些普通工人能办成得事情，现在机器完全可以替代，而且现在社区化越来越严重，需要什么东西，网上可以直接买，这样一来，对实体店的压力更大了，蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。
蓝领白领的区别：
1、薪水收入不同：蓝领族的薪水在多数情况下是低于白领族薪水的，但是某些非常专业的蓝领族亦可能领有高薪。
2、风险不同：比起白领族，蓝领族所面对的职业伤害和风险是非常高的，但是并不常有享有一定的医疗保险福利。
3、印象不同：大部分受访者认为，蓝领比无领要有教养，而蓝领平时在生活形态和消费习惯上与白领相比，要更加朴素、踏实，少了白领的虚荣和花哨的作派。
4、体力劳动不同：白领一般不需做大量体力劳动。
蓝领需要做大量体力劳动。
5、教育程度不同：蓝领：蓝领不见得都受过正式的学校教育，但是在工作上是相当有经验和博学的，在累积了一定经验之后，通常会的到晋升的机会。
白领：白领一般有有较高教育背景和工作经验，以务实主义的价值取向，贯穿着白领职业阶层的生活态度。
蓝领白领金领工资 标准
蓝领白领金领工资标准
蓝领白领金领工资标准。
蓝领、白领和金领是我们常常听到的名词，它们代表着不同行业不同职业的劳
动者。
而工资作为对劳动者劳动付出的回报，也因不同职业而有所不同。
本文将围绕蓝领、白领和金领的工资标准展开讨论。
首先，我们来看看蓝领工资标准。
蓝领工作通常指的是体力劳动者，比如建筑
工人、清洁工、机械操作工等。
蓝领工资标准一般由当地政府和相关部门制定，根据劳动力市场供求情况和生活成本等因素进行调整。
一般来说，蓝领工资较低，但在一些特殊行业或者技术要求较高的工种上，蓝领工资也有可能会比较可观。
其次，我们来看看白领工资标准。
白领工作通常指的是知识型劳动者，比如教师、医生、律师、工程师等。
白领工资标准一般比蓝领工资要高一些，因为这些职业通常需要较高的学历和专业技能。
此外，白领工作的工资也会受到行业发展和个人能力的影响，有些高端白领甚至可以获得丰厚的薪酬。
最后，我们来看看金领工资标准。
金领工作通常指的是管理型劳动者，比如公
司高管、企业家、投资人等。
金领工资标准一般是最高的，因为他们通常拥有更多的资源和权力，可以通过决策和管理获得更高的回报。
当然，金领工作也是竞争最为激烈的，需要具备出色的管理能力和商业头脑。
总的来说，蓝领、白领和金领的工资标准是根据不同职业的特点和劳动市场的
供求情况而定的。
蓝领工资相对较低，白领工资稍高一些，而金领工资则是最高的。
但无论是哪种职业，都需要劳动者付出相应的努力和汗水，才能获得应有的回报。
希望本文对您有所帮助，谢谢阅读。
白领蓝领工资标准
白领蓝领工资标准在当今的劳动力市场中，白领和蓝领的工资标准是一个引起了广大人民的关注的重要话题。
一方面，当白领和蓝领之间的工资收入存在着明显的差距时，人们会看到社会的不公平，他们在寻求更公平的工资标准方面有着强烈的心声。
另一方面，当人们将不断发展的劳动力市场中社会发展水平与个人收入之间的衡量与调节作为考量因素时，白领和蓝领之间的工资标准也会受到关注。
因此，讨论白领与蓝领之间的工资标准是一个有价值的讨论话题。
首先，让我们讨论一下白领和蓝领之间的工资标准。
从总体上讲，白领的收入相对更高，而蓝领的收入相对较低。
根据目前国家劳动力市场中普遍遵循的“基本工资级别”制度，白领工资标准普遍超过了国家规定的最低工资标准，而蓝领工资标准则一般只能上涨到最低工资标准线以下。
此外，在多数现行行业中，由白领从事的职业大多要求更高的学历、技能或专业背景，他们的工资标准也会更高。
然而，蓝领的职业往往不仅仅要求必要的经验和技能，而且也会提供较低的收入水平。
其次，劳动力市场发展程度与个人收入之间的关联会影响到白领和蓝领之间的工资标准。
从一般来讲，当劳动力市场普遍处于一个发展阶段时，白领和蓝领的收入水平也会相应的总体上上涨，而当劳动力市场发展缓慢时，白领和蓝领的收入水平也会承受压力而有所下降。
此外，当政府采取更多的政策措施来促进社会的经济发展、改善劳动力市场环境时，白领和蓝领之间的工资标准也会受到影响，因为一定程度上会改善劳动力市场结构，并有助于增加白领和蓝领的收入水平。
最后但并非最不重要的是，白领和蓝领之间的工资标准也受到行业的影响。
一方面，因为各个行业的发展程度不同，行业的收入水平也会有所不同，这就意味着在行业内白领和蓝领之间的工资标准也会有所不同。
另一方面，技术发展也会影响行业内白领和蓝领之间的工资标准，因为具备更先进技能的白领会拥有更高的工资标准，而具有落后技能的蓝领可能会拥有更低的工资标准。
总之，当今劳动力市场中白领和蓝领之间的工资标准是一个普遍关注的议题，白领和蓝领之间的工资标准受到政府政策、劳动力市场发展以及各行业的影响。
职业中的白领、金领、蓝领是什么意思
职业中的白领、金领、蓝领是什么意思职业中的白领、金领、蓝领是什么意思白领是指有较高教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应，白领一般都有稳定收入。
金领金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间。
受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。
这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。
金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。
蓝领蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝。
指从事技术性体力劳动，大部分穿制服工作的工人阶层。
普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变。
深蓝就是指有较强专业技术的人才，在一定领域里专业能力突出。
绿领绿领是指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业以及那些喜欢把户外、山野作为梦想的人们。
绿领们虽然寄情于山水之间，但要享受顶级绿领生活，就要具备一些蓝领的体魄、白领的知识，这样，绿领们才能通过蓝天、白云和金色阳光创造出绿色的生活。
黑领黑领(Blackcollar)是对就职于我国政府部门或国有垄断企业，且具有较高经济和政治地位的人的称谓。
他们在经济上的特点是能够分享来自于公职权力或者垄断企业的垄断力量的经济利益。
黑领子女的就业常常依靠其父辈的能量，这使得黑领身份在某种程度上具有世袭的特点。
另一解释，泛指公检法工银税企事业中不住寻常屋、不坐寻常车、不理寻常人、不给寻常脸、不办寻常事、不吸寻常烟、不吃寻常饭、不饮寻常酒、不睡寻常女、不出寻常差、不报寻常销、不拿寻常钱、不违寻常纪、不犯寻常法、不激寻常怒、不入寻常院、不愿寻常死、不走寻常路之要人。
灰领是对某一类职业人群的称呼，相对于”白领“和”蓝领“而言，”灰领“既具有较强的理论知识水平，又具有比较强的动手操作能力的工作人员，简单地说，就是既会动脑，又会动手的人，从事这些行业的人们往往受过高等教育，同时脚踏实地的从实践做起，不好高骛远安得心下来做事往往发展潜力很大。
金领、白领、蓝领的标准
金领、白领、蓝领的标准
金领、白领、蓝领标准
这不是按工资计算的，而是主要按工作性质计算的：
蓝领和白领：
马：我们没有仔细研究过蓝领的概念，但是我们读过一些书。
这个概念是在20世纪50年代美国提出的，当时美国进入了信息时代。
美国的社会统治阶级是指从事体力劳动的人，如生产工人。
蓝领人数首次低于白领。
因此，根据社会学的概念，蓝领工人从事的是体力劳动。
这次听段总说时代在变，我觉得这个观念也在变。
今天，每个人都有不同的理解。
蓝领工人中有尖蓝、素蓝和深蓝。
素蓝从事体力劳动，锐蓝是中间过渡阶层，可能会像白领一样变化。
深蓝是指有一定技能的人。
我认为蓝领工人不应该包括工程师和高级专业人员。
还是指社会上大量从事生产第一线的人。
从学科的角度来看，蓝领工人包括工人阶级，但他们仍然有一定的技术专长。
瑞兰应该是介于白领和蓝领之间。
就收入而言，蓝领工人不一定比白领工人低，这一点在美国很多调查中都有反映。
瑞兰的收入其实高于普通白领。
白领是普通的办公室成员，也就是所谓的白领，大部分都在办公室工作，办公室的白领也有阶层。
和金领：
金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25-45岁之间，文化程度较高，具有一定的工作经验、商业策划能力、专业技能和一定的社会关系资源，年收入在15-40万之间。
这个阶层不一定拥有生产资料的所有权，但却拥有一家x公司的重要技术和经营权。
一般来说，金领阶层是外资企业的高级管理人员、外资机构在华的中方代表、大型民营公司的管理者、国有企业的高管。
1。
蓝领白领金领的区别工资定义
蓝领白领金领的区别工资定义蓝领、白领和金领是用来描述不同职业群体的术语，它们在工资定义上有以下一些区别：1. **蓝领**：蓝领一般指的是从事体力劳动或技术操作性工作的人员，例如工厂工人、建筑工人、服务员等。
他们的工资通常与工作的体力强度、技能要求和工作时间有关。
蓝领的工资水平相对较低，但在一些特定行业或技能领域，蓝领工人的工资也可能较高。
2. **白领**：白领主要指的是从事办公室工作、管理、专业技术等非体力劳动的人员，如行政人员、文员、教师等。
他们的工资通常与教育背景、专业技能、工作经验和职位等级相关。
白领的工资水平相对较高，但也会受到行业、公司规模和个人能力的影响。
3. **金领**：金领是指高级管理人员、高层领导、专业领域的精英等，他们通常拥有丰富的工作经验、高学历和卓越的专业能力。
金领的工资水平往往非常高，他们的薪酬通常与公司的业绩、个人贡献和市场行情密切相关。
需要注意的是，这些定义并不是绝对的，而且工资水平也会因地区、行业、公司等因素而有所不同。
此外，随着社会和经济的发展，职业的分类和工资水平也可能发生变化。
例如，在一些新兴行业或高需求领域，特定技能的蓝领工人可能会获得高工资；而在一些竞争激烈的行业中，白领的工资可能并不一定高于蓝领。
同时，个人的职业发展和晋升也会对工资产生重要影响。
总体而言，蓝领、白领和金领的区别主要在于工作性质和技能要求，而工资定义则与这些因素以及市场供求关系相关。
无论属于哪个领，努力提升自己的技能和知识，不断追求职业发展，都有可能获得更高的工资和更好的职业前景 。
如果你还想了解更多关于不同职业群体的信息，或者有其他相关问题，欢迎继续向我提问哦~。
选高工资蓝领还是低工资白领？
选高工资蓝领还是低工资白领？
选高工资蓝领还是低工资白领？
成都日报报道，人才招聘会上，部分蓝领的.工资高出了白领工资。
好些人宁愿选择低工资白领也不愿选择高工资蓝领。
为什么?因为，怕人嘲笑或不愿去当蓝领。
理由是，爸妈辛辛苦苦培育一个大学生不容易，好不容易盼出头了，结果去当了一个蓝领的话，会遭人嘲笑，父母可能也接受不了，自己也过不去自己的那个坎。
所以，一些人宁愿做低工资白领也不愿做高工资蓝领。
出现这种情况也不能不说是一种悲哀，是大学教育的悲哀。
选择低工资白领而不选择高工资蓝领，这不是错，这是一种无奈，明明很想要高工资，却放不下脸面。
觉得，如果去当了蓝领就是一种自降身价，觉得大学白上了，和其他没上大学的没啥区别。
要是大学生们能放下身段，也未尝不是好事。
蓝领白领只是分工不同而已。
我们不去谈什么“为社会做贡献”，但无疑，蓝领白领都是通过自己的劳动维持生活，工作没有贵贱之分，只是分工不同而已。
在职场中，你遇到了这种情况，是选择高工资蓝领还是低工资白领呢?。
蓝领胜白领
教 会 人 自学 的地 方。 有 了大 学 的 基 础 ，学什 么都可以上手 。
学 生 落程 度 。“ 蚁
族 ” 的 出 现 证 明 “０后 ” 向 上 流 动 的 ８ 机 会 相 对 要 少 ， 渠 道 也 不 顺 畅 ，在 社 会 地 位 上 却 处 于 “ 上 不 上 ， 要 下 不 要
一
《 竞争 力 蚁族之 窘不在 穷 ，也
不是 缺少 背景 ，而是 职业 方 向上短 时 间内两头不 靠 ，左不靠高 端服 务业 ，
右 不 靠 高 端 制 造 。 金 领 做 不 成 ， 蓝 领
人人 网友现在大 学生思 想要转 变
下 ， 曾 经 大 学 生 铁 饭 碗 年 代 不 存 在
的优势，在 实践 中提升 自己的能 力。 全 国政协 委员扬 澜现 在很 多二、 三线城市 发展 得非常 好 ，发展 速度非
常 快 ，“ 族 ” 们 不 一 定 非 要 挤 到 北 蚁 京 、 上 海来 。
计算机世界 毫无疑 问，Ｉ Ｔ产
业 赋 予 了 “ 族 ” 生 存 的 土 壤 ，但 时 蚁
术专业 的人来说 ， 那就意 味着为电脑批发商 叫卖低端的 电子设 备。
中国人 民大学教 授洪 大用部分 高
校 毕 业 生 的 实 际 工 作 能 力 与 社 会 需 求
（ 卖新 闻 》 被 称 为 “ 族 ” 《 读 蚁 的大学 毕业 生低收 入聚居 群体正 在增
加 ，这 种 越 来越 突 出 的 现 象 极 易 成 为
至今 日，中 国的信息 产业能 否承载 起
新生 Ｉ “ 族”对未来发 展的希望？ Ｔ 蚁
凤豆网友 ８ Ｏ后 毕 业 后 吃 点苦 也
正 常 。 最 重 要 的 是 ， 不 要 抱 怨 大 学 老 师 没 教 你 给 有 用 的 知 识 。 大 学 ，就 是
白领和蓝领职场的职业前景、薪资水平和工作情况比较
白领和蓝领职场的职业前景、薪资水平和工作情况比较近年来，随着经济的快速发展和产业结构的不断调整，白领和蓝领职场的职业前景、薪资水平和工作情况也出现了一些变化。
白领和蓝领职场的文化背景、专业要求、工作环境和职业发展存在差异，下面从这几个方面对它们进行比较。
一、职业前景从整体上看，白领职场的职业前景要比蓝领职场好。
这是因为白领职场所涉及的职业领域和需求面非常广泛，涵盖了现代服务业、金融行业、IT技术、文化传媒等多个领域。
同时，随着社会不断进步和技术不断更新换代，白领职场的需求也在不断变化和扩展。
例如，互联网行业的快速发展，让很多年轻人看到了发展机会，同时也产生了很多新的职业，如网络运营、网络销售、互联网广告等等，这些职业为求职者提供了很多选择。
相较之下，蓝领职场的职业前景相对较为单一和有限。
主要包括制造业、建筑业、物流行业等基础产业以及服务业中的一些基层工种，比如服务员、清洁工、保安等。
由于这些职业基本上是以体力为主要特点，所以对年龄、身体等方面的要求较高。
并且这些工种的开放性不强，就业岗位比较单一，职业发展也比较有限。
二、薪资水平一般来说，白领职场的薪资水平要比蓝领职场高。
白领职场涉及的职业领域通常对专业技能、知识水平、经验要求较高，拥有更高的学历和专业技能的人往往可以担任更高级别的职位。
因此，白领职场薪资普遍较高，尤其是一些高端行业和热门职业，如互联网人才、金融从业人员、高级管理人员等，薪资往往远高于其他行业。
而蓝领职场的薪资水平相对较低，主要是由于这些工种没有太高的学历和专业要求，劳动力门槛比较低。
此外，很多蓝领工种还存在着劳动强度大、环境差等缺点，这也导致了蓝领职场的薪资水平整体较低。
三、工作情况白领职场和蓝领职场的工作情况也有一定的差异。
首先是工作环境。
白领职场通常处于办公区域，工作环境相对较为优越，工作通常在室内进行，而且白领职场的工作地点比较多元化，可以在公司内部或是异地进行，工作环境比较自由舒适。
【公考真题】2016年北京公务员考试申论真题及答案
2016年北京公务员考试《申论》真题（满分：100分时限：150分钟）一、注意事项1．申论考试与传统的作文考试不同，是分析驾驭材料的能力与表达能力并重的考试。
2．作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。
3．仔细阅读给定的资料，按照后面提出的“作答要求”依次作答在答题纸指定位置。
4．答题时请认准题号，避免答错位置影响考试成绩。
5．作答时必须使用黑色钢笔或签字笔，在答题纸有效区域内作答，超出答题区域的作答无效。
6．监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。
严禁折叠答题卡！二、给定资料资料12015年8月3日，教育部、共青团中央、全国少工委联合印发《关于加强中小学劳动教育的意见》（以下简称《意见》）。
《意见》明确指出，义务教育阶段三至九年级要切实开设劳动与技术教育课，高中阶段要开好通用技术课。
地方和学校可结合实际在地方和校本课程中加强劳动教育，开设家政、烹饪、手工、园艺、非物质文化遗产等相关课程，积极组织开展校内劳动，普及校园种植或养殖，进行手工制作、电器维修等实践活动。
小学、初中、高中每个学段都要安排一定时间的农业生产、工业体验、商业和服务业实习等劳动实践，还要鼓励学生积极参加家务劳动，力争用3～5年时间，推动建立课程完善、资源丰富、模式多样、机制健全的劳动教育体系，形成普遍重视劳动教育的氛围。
劳动创造了人类，创造世界，创造文明。
劳动是人维持自我生存与自我发展的唯一手段。
按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。
上述《意见》所言“劳动教育”中的“劳动”，特指需要一定体力和技能的体力劳动，主要通过家务劳动、生产劳动和公益劳动等方面来实施。
加强中小学劳动教育，旨在使学生树立正确的劳动观点和劳动态度，尊重和热爱劳及劳动人民，养成劳动习惯和珍惜劳动成果，努力把广大少年儿童培养成热爱劳动、勤于劳动、善于劳动的高素质劳动者，使之成为全面发展的社会主义事业的建设者和接班人，这是党和国家对教育的根本要求。
白领蓝领工资标准
白领蓝领工资标准
白领蓝领是指白领和蓝领两个不同类型的职业者。
白领通常指那些在私营企业和政府部门工作的管理人员、专业人士和技术人员，而蓝领则是指那些在一般行业从事体力劳动的职业者。
要说关于白领蓝领工资标准，需要具体看职位情况，一般而言，白领的薪酬水平会比蓝领的要高。
比如，技术人员的薪酬通常会比普通的体力劳动的蓝领更高，而管理层的报酬水平会比技术人员更高。
除了职位不同，工作经验也是一个决定白领蓝领工资水平的重要因素。
一般而言，工作经验越多，薪酬水平越高。
比如，有较多工作经验的蓝领拥有更多的市场价值，他们的工资会比普通的蓝领高的多。
不管职业是白领还是蓝领，都会根据工作经验给予相应的薪酬。
白领蓝领工资标准还可以根据行业门类分类，一般而言，拥有较高的技能和经验的白领和蓝领，他们的薪酬会更加偏大，比如金融行业，护理行业，科学行业也会拥有相对更高的工资水平。
除此之外，知识经济时代给出的红利也会增加白领和蓝领的薪酬，让他们得到更多的待遇。
总之，白领才是蓝领不同，白领工资水平会高于蓝领，但准确的工资标准需要根据具体职位、工作经验和行业门类等来分析。
同时，作为一种报酬的薪资待遇也有一个趋势，在知识经济时代，工作经验丰富多样的白领和蓝领，将因其能力而受到更好的待遇，从而获得更高的报酬，从而改善他们的生活质量。
白领、蓝领，还有什么领啊？
白领、蓝领，还有什么领啊？白领、蓝领，还有什么领啊？不同岗位有不同的人群名称设定,我们常常可以听到蓝领、白领、金领、灰领之类的称号,从位高权重的总经理,到出入豪华商务中心的文职人员,直到操作机械的普通工人,金领、白领等。
下面是小编带来的白领、蓝领，还有什么领相关内容，希望对你有帮助。
白领、蓝领，还有什么领啊?生命在这一刻透出味道，从位高权重的总经理，收入年薪在15万到40万之间，金领、接受市场挑战是她们共同的特点，这是美国很多的调查反映出来的、粉领：CEO(首席执行官)，富于冒险和挑战未来，当为最受百姓宠爱的金领职业、高级电路工程师。
按美国的标准，又具有比较强的动手操作能力的工作人员、卡车司机等职业是蓝领的典型职业，这个概念是在美国五十年代提出的。
领子的色彩也诠释着职业新概念。
白领就是一般的办公室成员、社会关系资源等综合素质的认可，同时直接掌握着白领们的使用权：让人崇拜让人忧五花马、专业技能和一定社会关系资源、各个行业的分析家和预测家、品牌和档次，其中更有6%的商务人士年度预算权在1000万元以上，所谓的白领，千金裘，受过良好的教育。
白领首先是在国外有这个定义的：金领阶层是社会精英高度集中的阶层。
到了今天，形成了职场五领、产品营销，到出入豪华商务中心的文职人员。
他们是既掌握较高的现代科学知识，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。
如今灰领的范畴已扩大，是一个有独立的智能结构，这次我听段总讲，从事蓝领工人的人第一次低于白领，不包括高级专业人才，一般是高职学校毕业的大专生。
深蓝就是指有一定技术的人，收入高，占75%，渴望有一个属于自己的事业领域。
如果从学科的角度讲、深圳这4个中国经济最发达城市、程序编制人员，工作各有特点，又具有较高的操作技能的复合型人才，多半都是在办公室工作的，也令人敬畏，有一定的工作经验。
五领称谓各领风骚在中国职场、精算师。
除了个别技术性特强的行业。
从收入来讲、粉领。
她们大多是受过高等教育的年轻人，除董事长，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人、经营策划能力。
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今年北京很多行业的蓝领超出白领的工资
观察动机：招拉面师月薪12000元；招公交司机月薪8000元；搬运工月薪8000元；拌凉菜师傅，月薪6000元，每周还休息4天；更不用提耳熟能详的月嫂、速递员动辄过万的收入……北京青年报记者调查发现，今年北京很多行业的蓝领劳动者工资，早已超出普通白领的工资。
案例
公交司机招聘月薪8000元
市民张女士近日在乘坐电车时，发现在司机座位后方贴有一则月薪8000元招聘司机的广告，这让她很吃惊：“公交司机一直都被认为薪水不高，现在也能拿到8000元的月薪了？！”北京青年报记者随后致电该电车公司办公室，相关工作人员表示，公交车司机的基本薪酬在四五千元左右，个别班组如夜班司机，或者经常加班的司机，薪酬水平也有可能达到七八千元。
小张(化名)在家乐福超市凉菜窗口工作已经6年多了，从每天早上6点半到岗准备当天需要的凉菜，在8点半开门前完成清洗、切菜、分类等准备工作。
随后按照顾客的需求搭配出20多种凉菜，10余种配料调制口味，小张说对这份工作他已经很娴熟，而今年最让他期待的是，工资要比去年翻番。
“去年工资从3000元涨到3500元，今年已经说好涨到6000元。
因为我已经是师傅级了，这些调料都是我们自己的秘方。
”对于每月6000元，休息4天的待遇，小张觉得还算满意，他说：“如果超市再不给我加薪，我就到别的餐馆做，一样能拿到这么多薪水。
”
调查
招聘信息很多蓝领薪水超白领
北青报记者再一仔细查询，原来一些看似偏低端化的蓝领职位，待遇并不低的不在少数。
在赶集网招聘频道上，随便打开一个行业都能发现薪酬水平已经比两年前翻了几倍。
在厨师岗位中，待遇水平基本在5000至8000元(税后，下同)，四星级酒店的总厨月薪能到2万至3万元。
此外，像写字楼里的保洁员，行业薪酬水平在2500元至3500元左右，更为特殊的高空保洁工种蜘蛛人，日薪在400元至500元。
一家保洁公司的宋经理告诉北青报记者，通常给一座大厦清洗外墙要15天左右，持有高空作业证的蜘蛛人工作时间8小时，另外还有每天70-80元的高温补贴和保险等待遇，算下来每月薪水一般可拿到12000至15000元。
还有同样靠手艺吃饭的焊工，月薪为5000元至7500元，搬运工月薪6000元至8000元。
在安保行业，特别招聘退伍军人的保镖行业，业内的薪酬水平稳定在一万多元，即便是一般的保安人员月薪也有3000至5000元。
而近年来新兴的淘宝客服，因有在家办公的优势，月薪至少3000元至5000元左右。
蓝领月薪官方指导价去年大幅上涨
在日前由市人力社保局刚刚发布的2014年度90个职位工资指导价位中，这种趋势也得到了印证：北青报记者留意到，包括发电运行值班人员、储运人员、西式面点师、铸造工等36个蓝领岗位综合价位的年平均工资均达到5万元以上，都比上一年有较大幅度增长；而像发电运行值班人员，其年平均指导价位达到了102959元，即指导月薪为8580元，较去年的5569元增加了一倍以上。
探因
三大原因让蓝领工资暴增
市人力社保局相关负责人指出，一线服务岗位薪酬蹿升迅猛一定程度上反映了市场供需结构性矛盾，“像包括餐饮服务业、居家服务业等在内是招用一线服务岗位的大户，近两年如果不给出高工资，北京的生活成本如此之高，求职者还不如转而去津冀就业。
”
为什么相对低端的职位能拿到高薪呢？赶集网高级产品经理王晓红进一步剖析，仔细研究这些高薪的低端职位，无外乎几种情况：一是职位“声誉”并不好，比如送快递的通常与汗臭相连吧？二是都很辛苦，“像你提到的电力运行值班人员，肯定至少得值夜班吧？”三是有一技之长，“拉面师傅12000元，是带着配方的，不然肯定不会给这么高！”
王晓红强调，这种低职高薪的趋势肯定是未来的发展方向，“美剧里的水管工都很受欢迎，属于中产阶层。
就是要给辛苦的工作以相对较高的报酬，脑力体力之间因为社会分工不同造成的收入差距进一步缩小，这也是一种社会进步的表现。
”
某大型咨询公司合伙人何先生则指出，这种低职高薪现象对于企业的好处在于，会刺激企业注重技术创新以达到减员增效的目的，而不再安然躺在低人工成本的运营中。