理想科学公司岗位说明书汇编41
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理想科学公司技术咨询岗位说明书
3、解决各业务部门ERP应用软件的技术问题；
4、组织开发围绕ERP系统的软件应用、接口及各种业务报表；
5、向部长、主管报告业务计划，处理过程及结果；
6、协助部门全体员工的工位）
可升迁至ERP主管、软件开发主管或调任报表开发、供销存及制造咨询
岗位资格要求：
教育背景:本科以上毕业
经验：2年以上ORACLE开发及2年以上ERP技术开发经验
岗位技能要求：
专业知识：计算机专业，精通ORACLE开发，掌握ERP系统及底层数据库的各项参数及结构。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、协调能力。
理想科学公司技术咨询岗位说明书
技术咨询岗位说明书
职务名称：
技术咨询
文件编号：
直属上级：
ERP主管
版 本 号：
工资级别：
页 码：
职务编号：
所属部门：
信息系统部
岗位目的：
解决公司ERP系统技术问题
直接管理人数：
职务位置：
职责与权限：
职责：
1、熟悉ERP数据库系统，ERP系统参数及各种业务流程；
2、精通ORACLE软件开发工具、报表开发工具；
4、组织开发围绕ERP系统的软件应用、接口及各种业务报表；
5、向部长、主管报告业务计划，处理过程及结果；
6、协助部门全体员工的工位）
可升迁至ERP主管、软件开发主管或调任报表开发、供销存及制造咨询
岗位资格要求：
教育背景:本科以上毕业
经验：2年以上ORACLE开发及2年以上ERP技术开发经验
岗位技能要求：
专业知识：计算机专业，精通ORACLE开发，掌握ERP系统及底层数据库的各项参数及结构。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、协调能力。
理想科学公司技术咨询岗位说明书
技术咨询岗位说明书
职务名称：
技术咨询
文件编号：
直属上级：
ERP主管
版 本 号：
工资级别：
页 码：
职务编号：
所属部门：
信息系统部
岗位目的：
解决公司ERP系统技术问题
直接管理人数：
职务位置：
职责与权限：
职责：
1、熟悉ERP数据库系统，ERP系统参数及各种业务流程；
2、精通ORACLE软件开发工具、报表开发工具；
理想科学公司岗位说明书大全(DOC 71个)
3参与并实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免；
4提出人事制度及管理体系改善建议；
5依据预算计划，审核、控制人事经费使用，确认费用使用的有效性；
6参与主管及以上职位人员的聘用；
7负责与主管及以上职位人员的辞职面谈；
8指导分公司人事管理工作；
9解释、处理劳动就业规则、争议与纠纷；
10完成本部长安排的其它工作；
理想科学公司人力资源部部长岗位说明书
职务名称：
人力资源部部长
文件编号：
直属上级：
管理本部长
版本号：
工资级别：
页码：
职务编号：
所属部门：
人力数：
5
职务位置：
职责与权限：
职责：
1．基本职责
1对部门职责的实施负全责；
2协助制订公司人力资源发展的中长期计划；
6考核时，对部门人员做出评价。
权限：
1赋有执行《经营管理机构权限规定》中所赋予的职责权限；
2总经理、管理本部长赋予的其它权限。
职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）
1分公司经理；
2总部其它部门部长；
岗位资格要求：
教育背景:大学本科以上
经验：3年以上日资企业人力资源管理工作经验
岗位技能要求：
专业知识：管理专业，精通人力资源管理和组织行为学，了解业务流程更佳；
能力与技能：独立的分析问题与解决问题的能力、沟通能力、协调能力、指导培养力、实施能力
2．协调职责
1协调、解决本部门与其它职能部门相关接口职责实施时发生的问题；
2协调、解决总部与分公司涉及人事管理问题；
3协调部门业务与珠海市业务相关职能部门的关系；
4建立人事计算机管理系统；
3.管理职责
4提出人事制度及管理体系改善建议；
5依据预算计划，审核、控制人事经费使用，确认费用使用的有效性；
6参与主管及以上职位人员的聘用；
7负责与主管及以上职位人员的辞职面谈；
8指导分公司人事管理工作；
9解释、处理劳动就业规则、争议与纠纷；
10完成本部长安排的其它工作；
理想科学公司人力资源部部长岗位说明书
职务名称：
人力资源部部长
文件编号：
直属上级：
管理本部长
版本号：
工资级别：
页码：
职务编号：
所属部门：
人力数：
5
职务位置：
职责与权限：
职责：
1．基本职责
1对部门职责的实施负全责；
2协助制订公司人力资源发展的中长期计划；
6考核时，对部门人员做出评价。
权限：
1赋有执行《经营管理机构权限规定》中所赋予的职责权限；
2总经理、管理本部长赋予的其它权限。
职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）
1分公司经理；
2总部其它部门部长；
岗位资格要求：
教育背景:大学本科以上
经验：3年以上日资企业人力资源管理工作经验
岗位技能要求：
专业知识：管理专业，精通人力资源管理和组织行为学，了解业务流程更佳；
能力与技能：独立的分析问题与解决问题的能力、沟通能力、协调能力、指导培养力、实施能力
2．协调职责
1协调、解决本部门与其它职能部门相关接口职责实施时发生的问题；
2协调、解决总部与分公司涉及人事管理问题；
3协调部门业务与珠海市业务相关职能部门的关系；
4建立人事计算机管理系统；
3.管理职责
理想科学公司技术咨询岗位说明书
理想科学公司技术咨询岗位说明书
技术咨询岗位说明书
职务名称：
技术咨询
文件编号：
直属上级：
ERP主管
版 本 号：
工资级别：
页 码：
职务编号：
所属部门：
信息系统部
岗位目的：
解决公司ERP系统技术问题
直接管理人数：
职务位置：
职责与权限：
职责：
1、熟悉ERP数据库系统，ERP系统参数及各种业务流程；
2、精通ORACLE软件开发工具、报表开发工具；
3、解决各业务部门ERP应用软件的技术问题；
4、组织开发围绕ERP系统的软件应用、接口及各种业务报表；
5、向部长、主管报告业务计划，处理过程及结果；
6、协助部门全体员工的工作。
权ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）
可升迁至ERP主管、软件开发主管或调任报表开发、供销存及制造咨询
岗位资格要求：
教育背景:本科以上毕业
经验：2年以上ORACLE开发及2年以上ERP技术开发经验
岗位技能要求：
专业知识：计算机专业，精通ORACLE开发，掌握ERP系统及底层数据库的各项参数及结构。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、协调能力。
技术咨询岗位说明书
职务名称：
技术咨询
文件编号：
直属上级：
ERP主管
版 本 号：
工资级别：
页 码：
职务编号：
所属部门：
信息系统部
岗位目的：
解决公司ERP系统技术问题
直接管理人数：
职务位置：
职责与权限：
职责：
1、熟悉ERP数据库系统，ERP系统参数及各种业务流程；
2、精通ORACLE软件开发工具、报表开发工具；
3、解决各业务部门ERP应用软件的技术问题；
4、组织开发围绕ERP系统的软件应用、接口及各种业务报表；
5、向部长、主管报告业务计划，处理过程及结果；
6、协助部门全体员工的工作。
权ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）
可升迁至ERP主管、软件开发主管或调任报表开发、供销存及制造咨询
岗位资格要求：
教育背景:本科以上毕业
经验：2年以上ORACLE开发及2年以上ERP技术开发经验
岗位技能要求：
专业知识：计算机专业，精通ORACLE开发，掌握ERP系统及底层数据库的各项参数及结构。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、协调能力。
理想科学公司技术咨询岗位说明书
3、处理各业务部门ERP应用软件技术问题;
4、组织开发围绕ERP系统软件应用、接口及多种业务报表;
5、向部长、主管汇报业务计划,处理过程及结果;6Biblioteka 帮助部门全体职员工作。权限:
职务调遣:（表示可升迁或调任职位）
可升迁至ERP主管、软件开发主管或调任报表开发、供销存及制造咨询
岗位资格要求:
教育背景:本科以上毕业
经验:2年以上ORACLE开发及2年以上ERP技术开发经验
岗位技能要求:
专业知识:计算机专业,精通ORACLE开发,掌握ERP系统及底层数据库各项参数及结构。
能力与技能:含有独立分析问题与处理问题能力。良好沟通、协调能力。
技术咨询岗位说明书
职务名称:
技术咨询
文件编号:
直属上级:
ERP主管
版本号:
工资等级:
页码:
职务编号:
所属部门:
信息系统部
岗位目:
处理企业ERP系统技术问题
直接管理人数:
职务位置:
职责与权限:
职责:
1、熟悉ERP数据库系统, ERP系统参数及多种业务步骤;
2、精通ORACLE软件开发工具、报表开发工具;
4、组织开发围绕ERP系统软件应用、接口及多种业务报表;
5、向部长、主管汇报业务计划,处理过程及结果;6Biblioteka 帮助部门全体职员工作。权限:
职务调遣:（表示可升迁或调任职位）
可升迁至ERP主管、软件开发主管或调任报表开发、供销存及制造咨询
岗位资格要求:
教育背景:本科以上毕业
经验:2年以上ORACLE开发及2年以上ERP技术开发经验
岗位技能要求:
专业知识:计算机专业,精通ORACLE开发,掌握ERP系统及底层数据库各项参数及结构。
能力与技能:含有独立分析问题与处理问题能力。良好沟通、协调能力。
技术咨询岗位说明书
职务名称:
技术咨询
文件编号:
直属上级:
ERP主管
版本号:
工资等级:
页码:
职务编号:
所属部门:
信息系统部
岗位目:
处理企业ERP系统技术问题
直接管理人数:
职务位置:
职责与权限:
职责:
1、熟悉ERP数据库系统, ERP系统参数及多种业务步骤;
2、精通ORACLE软件开发工具、报表开发工具;
理想科学公司绩效管理岗位说明书
权限：
1、绩效考核流程控制权；
2、绩效管理、考核方法建议权。
职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）
主管、科长；
岗位资格要求：
教育背景:大学专科以上
经验：2年以上人力资源绩效考核工作力资源管理；
能力与技能：沟通能力、协作能力、理解能力、实施能力。
4、组织实施绩效考核；
5、负责绩效考核培训；
6、统计、分析绩效考核结果数据；
7、收集绩效考核意见；
8、协助处理一般员工考核结果的争议；
9、考评结果反馈；
10、组织对试用期员工转正的考核评价；
11、提出试用期员工转正初步建议；
12、制作考核调整、转正员工信息表，保障与薪资管理信息共享；
13、完成部长安排的其它工作；
岗位说明书
职务名称：
绩效管理
文件编号：
直属上级：
人力资源部副部长
版 本 号：
工资级别：
页 码：
职务编号：
所属部门：
人力资源部
岗位目的：
负责公司绩效管理、绩效考核
直接管理人数：
职务位置：
职责与权限：
职责：
1、改善、控制绩效管理、考核流程；
2、提出、改善绩效管理、考核方法；
3、协助各部门、分公司提出、修改绩效考核指标；
1、绩效考核流程控制权；
2、绩效管理、考核方法建议权。
职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）
主管、科长；
岗位资格要求：
教育背景:大学专科以上
经验：2年以上人力资源绩效考核工作力资源管理；
能力与技能：沟通能力、协作能力、理解能力、实施能力。
4、组织实施绩效考核；
5、负责绩效考核培训；
6、统计、分析绩效考核结果数据；
7、收集绩效考核意见；
8、协助处理一般员工考核结果的争议；
9、考评结果反馈；
10、组织对试用期员工转正的考核评价；
11、提出试用期员工转正初步建议；
12、制作考核调整、转正员工信息表，保障与薪资管理信息共享；
13、完成部长安排的其它工作；
岗位说明书
职务名称：
绩效管理
文件编号：
直属上级：
人力资源部副部长
版 本 号：
工资级别：
页 码：
职务编号：
所属部门：
人力资源部
岗位目的：
负责公司绩效管理、绩效考核
直接管理人数：
职务位置：
职责与权限：
职责：
1、改善、控制绩效管理、考核流程；
2、提出、改善绩效管理、考核方法；
3、协助各部门、分公司提出、修改绩效考核指标；
理想科学公司系统分析岗位说明书.doc
3、详细了解各业务需求，提出系统设计方案，根据软件工程原理，设计各模块及系统参数；
4、向部长、主管报告业务计划，处理过程及结果；
5、协助部门全体员工的工作。
权限：
职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）
可升迁至软件开发主管或调任软件开发
岗位资格要求：
教育背景:本科以上毕业
经验：2年以上应用系统分析经验
岗位技能要求：
系统分析岗位说明书
职务名称：
系统分析
文件编号：
直属上级：
软件开发主管
版本号：
工资级别：
页码：
职务编号：
所属部门：
信息系统部
岗位目的：
针对业务需求搭建系统限：
职责：
1、精通ORACLE数据库开发，软件工程开发原理，掌握公司各业务流程。
2、精通ORACLE软件开发工具、报表开发工具；
专业知识：计算机专业，精通ORACLE数据库开发，了解软件工程开发原理，掌握公司各业务流程。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、协调能力。
4、向部长、主管报告业务计划，处理过程及结果；
5、协助部门全体员工的工作。
权限：
职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）
可升迁至软件开发主管或调任软件开发
岗位资格要求：
教育背景:本科以上毕业
经验：2年以上应用系统分析经验
岗位技能要求：
系统分析岗位说明书
职务名称：
系统分析
文件编号：
直属上级：
软件开发主管
版本号：
工资级别：
页码：
职务编号：
所属部门：
信息系统部
岗位目的：
针对业务需求搭建系统限：
职责：
1、精通ORACLE数据库开发，软件工程开发原理，掌握公司各业务流程。
2、精通ORACLE软件开发工具、报表开发工具；
专业知识：计算机专业，精通ORACLE数据库开发，了解软件工程开发原理，掌握公司各业务流程。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、协调能力。
理想科学公司制造咨询岗位说明书
专业知识：计算机或财务专业，精通ORACLE application系统制造模块功能及制造流程。
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通能力。
制造咨询岗位说明书
职务名称：
制造咨询
文件编号：
直属上级：
ERP主管
版 本 号：
工资级别：
页 码：
职务编号：
所属部门：
信息系统部
岗位目的：
建立维护工厂ERP系统
直接管理人数：
职务位置：
职责与权限：
职责：
1、熟悉公司制造的业务流程；
2、掌握ERP软件系统的BOM、车间管理、生产计划等模块；
3、协调公司与咨询公司制造顾问的关系；
4、组织实施及维护公司制造管理系统；
5、对业务部门实施培训，并负责解决应用问题；
6、向部长报告业务计划，处理过程及结果；
7、协助部门全体员工的工作。
权限：
职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）
可升迁至ERP主管或调任供销存咨询
岗位资格要求：
教育背景:本科以上毕业
经验：2年以上ERP制造实施经验
岗位技能要求：
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通能力。
制造咨询岗位说明书
职务名称：
制造咨询
文件编号：
直属上级：
ERP主管
版 本 号：
工资级别：
页 码：
职务编号：
所属部门：
信息系统部
岗位目的：
建立维护工厂ERP系统
直接管理人数：
职务位置：
职责与权限：
职责：
1、熟悉公司制造的业务流程；
2、掌握ERP软件系统的BOM、车间管理、生产计划等模块；
3、协调公司与咨询公司制造顾问的关系；
4、组织实施及维护公司制造管理系统；
5、对业务部门实施培训，并负责解决应用问题；
6、向部长报告业务计划，处理过程及结果；
7、协助部门全体员工的工作。
权限：
职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）
可升迁至ERP主管或调任供销存咨询
岗位资格要求：
教育背景:本科以上毕业
经验：2年以上ERP制造实施经验
岗位技能要求：
理想科学公司程序开发岗位说明书
能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通能力。
3、依照系统分析的方案实施软件、接口及各种业务报表的开发；
4、向部长、主管报告业务打算，处理过程及结果；
5、协助部门全体职员的工作。
权限：
职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）
可升迁至软件开发主管、系统分析员
岗位资格要求：
教育背景:本科以上毕业
体会：2年以上ORACLE开发体会
岗位技能要求：
专业知识：运算机专业，熟知ORACLE开发工具PB、DEVELOP等。
理想科学公司程序开发岗位说明书
职务名称：
程序开发
文件编号：
直上级：
软件开发主管
版 本 号：
工资级别：
页 码：
职务编号：
所属部门：
信息系统部
岗位目的：
依照系统设计实施软件开发
直截了当治理人数：
职务位置：
职责与权限：
职责：
1、熟悉多种数据库系统及公司各种业务流程；
2、熟知多种软件开发工具、报表开发工具；
3、依照系统分析的方案实施软件、接口及各种业务报表的开发；
4、向部长、主管报告业务打算，处理过程及结果；
5、协助部门全体职员的工作。
权限：
职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）
可升迁至软件开发主管、系统分析员
岗位资格要求：
教育背景:本科以上毕业
体会：2年以上ORACLE开发体会
岗位技能要求：
专业知识：运算机专业，熟知ORACLE开发工具PB、DEVELOP等。
理想科学公司程序开发岗位说明书
职务名称：
程序开发
文件编号：
直上级：
软件开发主管
版 本 号：
工资级别：
页 码：
职务编号：
所属部门：
信息系统部
岗位目的：
依照系统设计实施软件开发
直截了当治理人数：
职务位置：
职责与权限：
职责：
1、熟悉多种数据库系统及公司各种业务流程；
2、熟知多种软件开发工具、报表开发工具；
【岗位说明书】理想科学公司出纳岗位说明书
能力与技能：熟练操作财务软件
（5）、录入集团总部现金业务的会计凭证；
（6）、掌握、提供集团公司资金实时信息；
（7）、协调各部门的查询工作；
（8）、协助总帐会计工作。
Байду номын сангаас权限：
（1）、独立处理业务范围的权限；
（2）、部长赋予的其他权限
岗位资格要求：
教育背景：会计专业大专以上
经验：3年以上出纳工作经验
岗位技能要求：
专业知识：财务管理专业
理想科学公司出纳岗位说明书
职务名称：
出纳
文件编号：
直属上级：
财务部部长
版本号：
工资级别：
页码：
第4页
职务编号：
所属部门：
财务部
岗位目的：
负责集团总部的资金收付管理
直接管理人数：
职务位置：
职责：
（1）、处理集团总部现金的收付业务；
（2）、负责银行的存贷款业务；
（3）、负责进出口结汇、售汇业务；
（4）、负责银行存款、现金等与总帐的对帐业务；
（5）、录入集团总部现金业务的会计凭证；
（6）、掌握、提供集团公司资金实时信息；
（7）、协调各部门的查询工作；
（8）、协助总帐会计工作。
Байду номын сангаас权限：
（1）、独立处理业务范围的权限；
（2）、部长赋予的其他权限
岗位资格要求：
教育背景：会计专业大专以上
经验：3年以上出纳工作经验
岗位技能要求：
专业知识：财务管理专业
理想科学公司出纳岗位说明书
职务名称：
出纳
文件编号：
直属上级：
财务部部长
版本号：
工资级别：
页码：
第4页
职务编号：
所属部门：
财务部
岗位目的：
负责集团总部的资金收付管理
直接管理人数：
职务位置：
职责：
（1）、处理集团总部现金的收付业务；
（2）、负责银行的存贷款业务；
（3）、负责进出口结汇、售汇业务；
（4）、负责银行存款、现金等与总帐的对帐业务；
理想科学公司制造部生产技术岗位说明书
理想科学公司制造部生产技术岗位说明书
职务名称：
生产技术
文件编号：
直属上级：
制造部部长
版本号：
工资级别：
页码：
职务编号：
所属部门：
制造部
岗位目的：
为生产提供技术支持
直接管理人数：
0
职务位置：
职责与权限：
职责：
①负责保全、设计：治工具、测定器、设备、基础设施。
②负责生产线工程设计安装、工程分割、部品设置等。
工资级别：
页码：
职务编号：
所属部门：
制造部
岗位目的：
为生产提供技术支持
直接管理人数：
0
权限：
职务调遣：（表示可升迁或调任的
经验：2年以上生产技术工作经验
岗位技能要求：
专业知识：机电类专业，能独立设计治工具，具备一定的生产设备、基础设施的保全知识，熟悉组装技术。
③负责生产力的分析与改进，标准工时的制定与应用。
④负责产品生产工艺的制定，并形成作业指导书。
⑤参与下线机、不良品的不良分析。
⑥负责与产品放行的测试与确定，新样品的评定。
⑦负责拟招聘人员的技能考核及入社后的基本技能培训。
⑧部门ISO9000关联工作。
职务名称：
生产技术
文件编号：
直属上级：
制造部部长
版本号：
能力与技能：熟练操作电脑，有一定的文字表达能力和管理能力，具有独立的分析问题与解决问题的能力。有一定的创新意识，良好的协作精神。具有一定的ISO9000知识。
职务名称：
生产技术
文件编号：
直属上级：
制造部部长
版本号：
工资级别：
页码：
职务编号：
所属部门：
制造部
岗位目的：
为生产提供技术支持
直接管理人数：
0
职务位置：
职责与权限：
职责：
①负责保全、设计：治工具、测定器、设备、基础设施。
②负责生产线工程设计安装、工程分割、部品设置等。
工资级别：
页码：
职务编号：
所属部门：
制造部
岗位目的：
为生产提供技术支持
直接管理人数：
0
权限：
职务调遣：（表示可升迁或调任的
经验：2年以上生产技术工作经验
岗位技能要求：
专业知识：机电类专业，能独立设计治工具，具备一定的生产设备、基础设施的保全知识，熟悉组装技术。
③负责生产力的分析与改进，标准工时的制定与应用。
④负责产品生产工艺的制定，并形成作业指导书。
⑤参与下线机、不良品的不良分析。
⑥负责与产品放行的测试与确定，新样品的评定。
⑦负责拟招聘人员的技能考核及入社后的基本技能培训。
⑧部门ISO9000关联工作。
职务名称：
生产技术
文件编号：
直属上级：
制造部部长
版本号：
能力与技能：熟练操作电脑，有一定的文字表达能力和管理能力，具有独立的分析问题与解决问题的能力。有一定的创新意识，良好的协作精神。具有一定的ISO9000知识。