劳动合同法律制度测试题
劳动合同法试题
《劳动合同法》知识测试题一、单项选择题（10题，每题2分，共20分。
选对得分，错选或不选零分。
）1、根据《劳动合同法》的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，劳动者需要年满（ B ）周岁，有劳动权利能力和行为能力。
A、14B、16C、18D、202、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（A ）。
A、用工之日起B、劳动合同订立之日起C、试用期满之日起D、自用工之日起一个月后3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（B ）。
A、5B、10C、15D、204、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（B ）。
A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月5、甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。
根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ C ）元。
A、640B、720C、750D、8006、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（D ）。
A、敬业限制条款B、试用期C、服务期D、劳动合同期限7、张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。
根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（ D ）。
A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月8、张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患大病在家中休病假。
根据《劳动合同法》的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（A ）元。
A、560B、700C、1600D、20009、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（A ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3B、10C、15D、3010、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D ）。
A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作二、多项选择题（5题，每题4分，共20分。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案【篇一：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案】class=txt>一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
a、保护劳动者的合法权益 b 、保护用人单位的合法权益c 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。
a 、口头协议b 、书面劳动合同c 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
a 、半个月 b、一个月 c、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
a 、订立劳动合同 b、在合同文本签字盖章c 、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）a 、工作内容和工作地点 b、试用期c 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
a 、一个月b 、二个月c 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
a 、60%b 、80%c、 100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。
a 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 b、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失c 、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。
a、高级管理人员b、高级技工 c 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
a 、一年b、二年 c 、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
a 、十五日b 、三十日c 、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
a 、三日b 、五日 c、 10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的b、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的c、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。
《劳动合同法》测试试题
《劳动合同法》测试试题1. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 1个月B. 6个月C. 1年(正确答案)2、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付()倍的工资A.二(正确答案)B.三C.四3、不签劳动合同是否存在事实劳动关系？A 存在(正确答案)B 不存在4、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿(正确答案)用人单位被吊销营业执照、责今关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金5、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同（）。
A.15天B. 1个月(正确答案)C. 2个月D. 3个月6、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(正确答案)B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）.A.解除合同(正确答案)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任A、违约B、连带(正确答案)C、刑事D、民事9、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
劳动合同法多选题及答案
多选题1、下列劳动争议，合用《劳动争议调解仲裁法》的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议2、根据《劳动协议法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年C、用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性五年D、连续订立二次固定期限劳动协议，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动协议的3、根据《劳动协议法》第十七条的规定，下列是劳动协议的必备条款。
A、工作内容和工作地点B、试用期C、社会保险D、劳动协议期4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人因素从原用人单位被安排到新用人单位工作（）A、劳动者仍在原工作场合、工作岗位工作，劳动协议主体由原用人单位变更为新用人单位；B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；C、因用人单位合并、分立等因素导致劳动者工作调动；D、用人单位及其关联公司与劳动者轮流订立劳动协议；5、劳动协议用工是我国的公司基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实行。
A、临时性B、辅助性C、替代性D、服务性6、按照劳动协议期限的不同，劳动协议可分为( )A.有固定期限的劳动协议B.无固定限期的劳动协议C.长期劳动协议D.以完毕一定工作为期限的劳动协议7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议( )A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益导致重大损害的8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，公司延长职工工作时间不受限制，具体是( )A.公司为了完毕紧急生产经营需要，经与职工协商批准B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急解决的C.交通运送发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的9、下列情形中，视同工伤的有( )A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B．自残或自杀的C．患职业病的D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的10、下列不能作为最低工资组成部分的有( )A．加班加点工资B．特殊工作环境条件下的津贴C．法定的劳动者保险福利待遇D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入11、下列哪些是劳动者违法解除劳动协议应依法承担的补偿责任？( )A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准B、对生产、经营和工作导致的直接损失C、劳动协议约定的其他补偿费用D. 对生产、经营和工作导致的间接损失12、根据《劳动协议法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动协议的说法不对的的是（）A.试用期内用人单位可以随时告知劳动者解除劳动协议B.用人单位在试用期解除劳动协议的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动协议D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动协议13、根据《劳动协议法》第四十一条规定，公司淘汰人员的程序是（）A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将淘汰人员方案向劳动行政部门报告D.淘汰方案须通过劳动行政部门的批准14、根据《劳动协议法》的规定，下列关于劳动协议无效的说法对的的是A.劳动协议部分无效，则整个劳动协议无效B.劳动协议部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动协议被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬15、根据《劳动协议法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动协议的必备条款。
中华人民共和国劳动合同法知识竞赛试题
《中华人民共和国劳动合同法》常识竞赛试题一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、劳动合同法的立法宗旨是〔〕。
A、庇护劳动者的合法权益 B 、庇护用人单元的合法权益C 、庇护双方的合法权益2、成立劳动关系，应当订立〔〕。
A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。
A 、半个月B、一个月C、两个月4、用人单元自〔〕起即与劳动者成立劳动关系。
A 、订立劳动合同B、在合同文本上签字盖章C 、用工之日5、以下哪项内容是劳动合同的必备条款〔〕。
A 、工作内容和工作地址B、试用期C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔〕。
A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低工资或劳动合同约定工资的〔〕。
A 、60%B 、80% C、100%8、劳动者按照约定向用人单元支付违约金的情形有〔〕。
A 、劳动者严重违反用人单元的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单元造成重大损掉 C 、劳动者违反效劳期约定的9、竟业限制人员限于用人单元的那些人员〔〕。
A、高级打点人员B、高级技工 C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过〔〕。
A 、一年B、二年 C 、三年11、劳动者提前〔〕以书面形式通知用人单元，可以解除劳动合同。
A 、十五日B 、三十日C 、六十日12、劳动者在试用期内提前〔〕通知用人单元，可以解除劳动合同。
A 、三日B 、五日C、10日13、劳动者有以下哪种情形，用人单元可以解除劳动合同〔〕。
A、劳动者不克不及胜任工作，颠末培训或者调整工作岗位，仍不克不及胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单元的规章制度的14、用人单元有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同〔〕。
A 、用人单元与劳动者约定试用期的B 、用人单元与劳动者约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支付〔〕工资的尺度向劳动者支付。
《劳动合同法》专题学习测试题及答案
《劳动合同法》专题学习测试题及答案1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。
答案解析：《劳动合同法》第10条A、用工之日起10天内B、用工之日起一个月内(正确答案)C、用工之日起两个月内D、用工之日起半年内2.某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过（）。
A、一个月B、二个月(正确答案)C、三个月D、六个月答案解析：《劳动合同法》第19条3.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、二年(正确答案)C、三年D、四年答案解析：《劳动合同法》第24条4.当存在以下哪种情况时，用人单位可与劳动者约定违约金。
A、劳动者违反公司规定给公司带来损失的。
B、劳动者违法公司保密规定时。
C、劳动者违反服务期或竞业限制约定的。
(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第25条5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？A、影响B、不影响(正确答案)C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案解析：《劳动合同法》第33条6.劳动合同变更的基本原则是（）。
A、双方经过协商。
B、双方协商一致。
(正确答案)C、其中一方提出申请。
答案解析：《劳动合同法》第35条7.当用人单位存在以下哪种情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动合同的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)D、以上皆是答案解析：《劳动合同法》第38条8.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（）。
A、订立固定期限劳动合同的人员B、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人(正确答案)C、女职工D、距法定退休年龄不满5年的人员答案解析：《劳动合同法》第41条9.用人单位与劳动者建立劳动关系是从（）起开始的。
A、用工之日(正确答案)B、签订劳动合同之日C、录用之日答案解析：《劳动合同法》第7条10.用人单位违法与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法试题测试
劳动合同法测试题一、填空题(共10分)1、《》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(2007年6月29日)通过，(2008年1月1日)起施行。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当( )起签订。
5、劳动争议申请仲裁的时效期间为( ) 。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、单项选择题(共40分)1、以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月3、职工患病，在规定的医疗期( )。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止4、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止5.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。
A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费6.变更劳动合同应当采用( )形式。
7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位9.劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三B.十C.十五D.三十10.用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。
劳动与劳动合同法律制度 单项选择题
劳动与劳动合同法律制度单项选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。
[单选题] *A.口头协议B.书面劳动合同(正确答案)C.集体合同D.劳务合同答案解析：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 [单选题] *A.半个月B.一个月(正确答案)C.二个月D.六个月答案解析：《劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
[单选题] *A.订立劳动合同B.在合同文本签字盖章C.用工之日D.试用期结束(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、以下选项是劳动合同必备条款的是（） [单选题] *A.工作内容和工作地点(正确答案)B.补充保险和福利待遇C.试用期D.违约条款答案解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（） [单选题] *A.一个月B.二个月(正确答案)C.三个月D.六个月答案解析：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（） [单选题] *A.0.5B.0.6C.0.8(正确答案)D.1答案解析：《劳动者在法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》测试题(含答案)
`劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。
2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。
4、·5、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。
6、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。
7、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
8、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。
9、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
10、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。
11、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。
12、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。
13、'14、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。
15、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。
16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。
17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
18、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。
19、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
劳动合同法试题库
劳动合同法试题库一、选择题1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立( A )。
A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( C )。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指( B )。
A用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指(C)。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满( C )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月B.6个月C.1年6.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( A )。
A.1个月B.2个月C.3个月7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C )个月。
A.12B.8C.68.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( C )。
A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是( A )。
劳动法律法规考试题含答案
劳动法律法规考试题含答案劳动法律法规考试题及答案一、选择题1. 劳动合同必备的要素包括：A. 甲方、乙方、合同期限、发薪日B. 甲方、乙方、工作内容、工作地点C. 甲方、乙方、劳动报酬、工作时间D. 甲方、乙方、工作内容、劳动报酬答案：D2. 以下哪项不属于劳动者的基本权益？A. 劳动安全保护权益B. 工作休假权益C. 加班津贴权益D. 劳动合同终止权益答案：C3. 下列哪种情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位严重违反劳动法律法规B. 劳动者发生疾病并出院后无法继续工作C. 劳动者主动要求解除劳动合同D. 劳动者违反用人单位的规章制度答案：A4. 根据中国劳动法律法规，法定工时最长不得超过每日多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 24小时答案：A5. 劳动者在劳动过程中受到人身伤害的，应由谁负责支付医疗费用？A. 用人单位B. 劳动者本人C. 劳动者所在部门D. 劳动者和用人单位共同承担答案：A二、填空题1. 中国劳动法规定，劳动合同应当采用（）形式。
答案：书面2. 劳动者在用人单位工作期间产生的作品，属于（）。
答案：劳动成果3. 劳动法规定，用人单位（）维护劳动者合法权益。
答案：应当4. 为了保障劳动者的权益，用人单位应当为劳动者购买（）险。
答案：工伤保险5. 用人单位应当严禁对劳动者进行（）。
答案：性骚扰三、简答题1. 请简要介绍劳动合同的解除方式。
答案：劳动合同的解除方式包括协商解除、一方解除和法定解除。
协商解除是指劳动双方协商一致解除合同；一方解除是指一方当事人因另一方当事人违约行为，提前解除合同；法定解除是指根据劳动法律法规规定的情况下，劳动合同可以被解除。
2. 请列举几个劳动者的基本权益。
答案：劳动者的基本权益包括但不限于：工资报酬权益、工作时间和休假权益、劳动安全保护权益、劳动合同终止权益等。
3. 用人单位应当采取哪些措施保障劳动者的劳动安全？答案：用人单位应当采取以下措施保障劳动者的劳动安全：提供符合安全要求的工作场所和劳动条件；提供符合国家标准的劳动防护用品和设备；制定和完善安全生产制度和操作规程；组织劳动者参加劳动安全教育和培训。
劳动合同法选择题
劳动合同法选择题一、单项选择题1. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子数据D. 口头或书面2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动合同期限C. 社会保险D. 员工的婚姻状况3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍4. 用人单位在以下哪种情况下可以与劳动者解除劳动合同？A. 劳动者患病在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件5. 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员的，应当提前多少天向工会或者全体职工说明情况？A. 十五日B. 三十日C. 四十五日D. 六十日二、多项选择题1. 下列哪些情况下，劳动合同终止？A. 劳动合同期满的B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C. 劳动者死亡的D. 用人单位被依法宣告破产的2. 下列关于试用期的说法，正确的有？A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的4. 关于劳动合同的解除和终止，下列哪些说法是正确的？A. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金C. 劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿D. 劳动合同解除或终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动合同法选择题（1）1. 《劳动合同法》规定，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子邮件D. 口头或书面2. 用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备的条件之一是劳动者在用人单位连续工作满多少年？A. 五年B. 八年C. 十年D. 十五年3. 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少，或者劳动合同约定工资的百分之多少？A. 百分之六十，百分之六十B. 百分之七十，百分之七十C. 百分之八十，百分之八十D. 百分之九十，百分之九十4. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者家庭背景5. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的D. 劳动者被依法追究刑事责任的6. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？B. 二倍C. 三倍D. 四倍7. 劳动者与用人单位发生劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 五日B. 十日C. 十五日D. 三十日8. 下列哪项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B. 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D. 用人单位被依法宣告破产的9. 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少倍的工资？B. 二倍C. 三倍D. 四倍10. 根据《劳动合同法》，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究什么责任？A. 行政责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 赔偿责任劳动合同法选择题（2）一、单项选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同只能由用人单位与劳动者双方签订B. 劳动合同可以由劳动者单方面签订C. 劳动合同可以由用人单位单方面签订D. 劳动合同可以由用人单位、劳动者及第三方共同签订2. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款不包括：A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假3. 关于试用期，以下说法错误的是：A. 试用期包含在劳动合同期限内B. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限C. 同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的804. 下列关于劳动合同解除的说法，正确的是：A. 用人单位可以随时解除劳动合同B. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C. 劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前30日通知用人单位D. 用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金5. 根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法正确的是：A. 劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C. 劳务派遣单位可以与用工单位订立口头劳务派遣协议D. 劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者的全部劳动报酬二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2. 下列哪些属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 社会保险劳动合同法选择题（3）1. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满多少日不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？A. 一个月B. 三个月C. 半年D. 一年2. 下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容和工作地点C. 社会保险D. 员工的家庭情况3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A. 百分之五十B. 百分之六十C. 百分之七十D. 百分之八十4. 根据《劳动合同法》，劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A. 三天B. 七天C. 十五天D. 三十天5. 用人单位强令劳动者违规操作，发生重大伤亡事故，依法追究什么责任？A. 行政责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 赔偿责任6. 下列关于劳动合同解除的说法，错误的是？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同B. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同C. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同7. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的什么内容？A. 工作时间和休息休假B. 劳动报酬C. 社会保险D. 以上都是8. 下列哪项不是劳动者在劳动过程中必须遵守的义务？A. 完成劳动任务B. 提高职业技能C. 执行劳动安全卫生规程D. 自行决定工作时间和休息时间9. 根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？A. 财产保全B. 支付令C. 强制执行D. 调解10. 下列关于劳动合同终止的说法，正确的是？A. 劳动合同期满的，劳动合同终止B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止劳动合同法选择题（4）《劳动合同法》选择题一、单项选择题1. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子D. 口头或书面2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立？A. 合同签订之日B. 实际用工之日C. 劳动者报到之日D. 劳动者培训结束之日3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的，或者劳动合同约定工资的多少？A. 百分之五十B. 百分之六十C. 百分之七十D. 百分之八十4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍5. 劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A. 五年B. 八年C. 十年D. 十五年二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者被依法追究刑事责任的D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括哪些？A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同法选择题（5）一、单选题1. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者家庭情况2. 用人单位在招用劳动者时，以下哪项做法是不合法的？A. 如实告知劳动者工作内容B. 扣押劳动者的居民身份证C. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D. 对劳动者进行必要的培训3. 关于劳动合同的试用期，以下说法正确的是？A. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
劳动合同法》测试题(含答案)
劳动合同法》测试题(含答案)劳动合同法测试题公司/部门：______________ 姓名：______________ 分数：______________一、填空题（每空5分，共15分）1、《劳动合同法》共八章，98条。
2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、特别法优于一般法、后法优于前法。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
5、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
6、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将劳动合同的主要内容交代得很详细。
8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。
10、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。
13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并整理范本编辑Word，在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
17、被终止或解除劳动关系的职工应在终止或解除劳动合同之日起60天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
2020年(新劳动法合同)第二章劳动合同法律制度试题
（新劳动法合同）第二章劳动合同法律制度试题第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。
A.责令改正B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资C.给予警告D.对用人单位处以2000元以下的罚款2、根据劳动合同法的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁（）。
A.7日B.10日C.15日D.30日3、根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（）。
A.15日B.30日C.45日D.60日4、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。
A.自收到仲裁裁决书之日起5日内B.自收到仲裁裁决书之日起10日内C.自收到仲裁裁决书之日起15日内D.自收到仲裁裁决书之日起30日内5、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。
A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿6、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A.劳动者患病或负伤，医疗期满的B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的7、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者()。
A.下发相关文件B.存档C.告知劳动者D.报上级主管部门8、用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 合同期限B. 工作内容和工作地点C. 职工福利待遇D. 公司内部规章制度答案：D2. 下列关于无固定期限劳动合同的说法，哪一项是正确的？A. 无固定期限劳动合同是指合同期限不受限制的劳动合同。
B. 无固定期限劳动合同可以在任何情况下由用人单位单方面解除。
C. 无固定期限劳动合同是指连续工作满十年的劳动者与用人单位签订的劳动合同。
D. 无固定期限劳动合同是指劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违法违纪行为的，续订劳动合同时应当订立的合同。
答案：D3. 用人单位与劳动者约定试用期的最长期限是多少？A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年答案：C4. 劳动者在以下哪种情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者认为工作内容不符合预期B. 用人单位未能按时足额支付劳动报酬C. 劳动者希望更换工作环境D. 用人单位改变名称答案：B5. 劳动合同无效或者部分无效的情形包括哪些？A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的C. 劳动者用虚假身份签订的D. 所有上述情形答案：D二、填空题1. 《中华人民共和国劳动合同法》自________年实施，旨在规范________和________的订立、履行、变更、解除或者终止，保护劳动者的合法权益。
答案：2008年；用人单位；劳动者2. 劳动合同可以分为________、________和________。
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A；B；C3. 劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的________。
答案：百分之八十；最低工资标准4. 用人单位应当按照国家规定向劳动者支付________。
劳动法律条款试题含答案
劳动法律条款试题含答案
以下是一些劳动法律试题以及相应的答案供参考。
1. 什么是劳动合同？
- 劳动合同是用人单位与劳动者订立的具有法律约束力的协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
2. 劳动合同必须具备哪些要素？
- 劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工
作时间、工资待遇等要素。
3. 按照劳动法规定，劳动合同可以形式上采取哪几种形式？
- 劳动合同可以形式上采取口头、书面或者电子形式。
4. 企业需要解雇一名员工，应当符合什么条件？
- 企业解雇员工应当符合法定解除条件，例如员工严重违反劳
动纪律、严重失职或者在试用期间未能达到用人单位要求等。
5. 员工离职时是否有权获得经济补偿？
- 根据劳动法规定，员工在解除劳动合同时，如果符合条件，有权获得经济补偿，包括赔偿金、经济补偿金等。
6. 劳动者在合同期内是否有权要求调整工资？
- 劳动者在合同期内有权要求调整工资，但需要符合法律规定的条件，并通过合法途径进行申诉。
这些试题以及答案只是劳动法律方面的一部分内容，希望对你有所帮助。
劳动合同法习题
一、判断正误并说明理由1、妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。
4、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
5、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
6、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。
7、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。
8、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
9、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。
10、劳动合同自试用期满之日起生效。
11、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。
12、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
13、当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应当优先保护劳动者的利益。
14、对特殊劳动者群体给予特殊保护，并不违背平等保护劳动者的精神。
15、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
16、某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同。
17、约定试用期超过6个月的劳动合同无效。
二、问答题1、网易新闻报道：“上海一白领扫厕所月入9000元成‘最贵清洁工’”。
原本担任上海某公司资深策划的杨华（化名），怀孕后接到一份换岗合同，令她气愤不已，换岗后的工作是公司清洁工，月薪仍是9000元，公司表示确实无其他职位可安排。
请结合《劳动合同法》规定评析该公司的做法。
劳动合同法律制度练习题
劳动合同法律制度练习题一、单选题1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A 用工之日B 签订合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日答案：A解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 1 个月B 2 个月C 3 个月D 6 个月答案：A解析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。
A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D 无效劳动合同答案：B解析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 50%B 60%C 70%D 80%答案：D解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的 200%支付加班工资。
A 3 个月B 6 个月C 1 年D 2 年答案：C解析：用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在 1 年之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。
6、用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A 3 个月B 6 个月C 1 年D 2 年答案：B解析：用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
7、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 劳动者在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的答案：D解析：劳动者在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同法律制度练习题
第二章劳动合同法律制度练习题一、单项选择题1.蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。
A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款2.张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。
A．张某只能要求北极星厂支付4000元B．张某可以要求北极星厂支付40000元C．张某可以要求北极星厂支付20000元D．张某可以要求北极星厂支付24000元3.王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。
A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同4.根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。
A．636B．840C．848D．9455.刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2009年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（）回公司上班。
A．2009年6月6日B．2009年6月8日C．2009年6月10日D．2009年6月13日6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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劳动合同法律制度一、单项选择题1．蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。
A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款2．张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。
A．张某只能要求北极星厂支付4000元B．张某可以要求北极星厂支付40000元C．张某可以要求北极星厂支付20000元D．张某可以要求北极星厂支付24000元3．王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。
A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同4．根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。
A．6 36 B．8 40 C．8 48 D．9 455．刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2009年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（）回公司上班。
A．2009年6月6日 B．2009年6月8日C．2009年6月10日 D．2009年6月13日6．根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A．100% B．150% C．200% D．300%7．根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A．100% B．150% C．200% D．300%8．李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时受到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。
李某就该事咨询了某律师，下列是该律师的回答，其中不正确的是（）。
A．甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付加班工资B．如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资C．李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除D．如果甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为3000元，甲公司最多可以扣发600元9．刚刚大学毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同，劳动合同中就试用期约定的若干事项，根据《劳动合同法》的规定，其中符合规定的是（）。
A．试用期为三个月B．劳动合同期限不包括试用期C．试用期工资为转正后工资的80%D．试用期间甲公司可以随意解除与小周的劳动合同10．孙某与甲公司建立了劳动关系，劳动合同中双方约定，由甲公司为孙某提供1万元的培训费，服务期5年，违约金为1万元，劳动合同期限3年。
劳动合同履行2年后，由于孙某严重失职，甲公司解除了与孙某的劳动合同，并要求孙某支付违约金1万元，孙某的下列抗辩中符合规定的是（）。
A．劳动合同中约定的服务期限超过劳动合同期限，该约定是无效的B．由于是甲公司主动解除的劳动合同，因此无须支付违约金C．由于劳动合同已经履行2/3，甲公司最多只能要求孙某支付违约金3333元D．由于服务期已经履行2/5，甲公司最多只能要求孙某支付违约金6000元11．老王1985年参加工作，1995年转至甲公司工作至今，2009年老王不幸患病住院，老王可以享受的医疗期为（）。
A．6个月 B．9个月 C．12个月 D．18个月12．根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以不需事先告知即解除劳动合同的是（）。
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的C．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令期限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A．应付金额的2倍B．应付金额的50%C．应付金额的100%D．应付金额的50%以上100%以下14．小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。
已知，小王月工资与该公司所在地区人民政府公布的本地区上年度职工平均工资基本相同。
下列有关本案所涉经济补偿金的说法中，正确的是（）。
A．该公司无须向小王支付经济补偿金B．该公司应当向小王支付1个月的经济补偿金C．该公司应当向小王支付8个月的经济补偿金D．补偿基数应当按照当地职工月平均工资的3倍计算15．2009年5月12日，林某领工资的时候发现公司没有足额发放工资，其后林某又多次向公司反映无果，2009年5月30日，林某正式通知公司解除劳动合同，并准备就公司未足额支付报酬一事申请劳动仲裁，林某最晚应当在（）向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
A．2010年5月12日B．2011年5月12日C．2010年5月30日D．2011年5月30日16．下列有关劳动争议仲裁的说法中，不符合相关规定的是（）。
A．仲裁庭作出裁决前，应当先行调解，调解书经双方签收后生效B．裁决应当按照首席仲裁员的意见作出，其他仲裁员有不同意见的应当记入笔录C．追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决D．一方当事人逾期不履行生效调解书、裁决书的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行17．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A．1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年18．根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（）。
A．5 B．10 C．15 D．2019．甲公司与张某拟签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。
A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．6个月20．甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。
根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（）元。
A．640 B．720 C．750 D．800二、多项选择题1．根据《劳动合同法》的规定，下列单位和劳动者订立的劳动合同，适用《劳动合同法》的有（）。
A．王某与甲有限责任公司订立的劳动合同B．李某与乙律师事务所订立的劳动合同C．张某与丙县财政局订立的劳动合同D．赵某与丁个人独资企业订立的劳动合同2．根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同的说法中，不正确的是（）。
A．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立D．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无需支付劳动报酬3．张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2009年9月1日北极星厂仍未与张某订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，下列说法中正确的是（）。
A．张某有权要求北极星厂支付共计16个月的双倍工资B．张某有权要求北极星厂支付共计11个月的双倍工资C．张某有权要求北极星厂补订书面的劳动合同D．视为北极星厂已从2009年1月1日起与张某订立了无固定期限劳动合同4．张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年4月20日，北极星厂书面通知张某签订书面劳动合同，张某对试用期工资提出了异议，拒绝在合同上签字，直至2008年4月30日双方仍未达成协议，下列说法中，符合《劳动合同法》规定的是（）。
A．书面劳动合同未能订立的过错在张某，北极星厂无需采取任何措施B．北极星厂应当书面通知张某终止劳动关系C．北极星厂与张某终止劳动关系的同时应当向张某支付经济补偿D．北极星厂应当向张某支付4月份的劳动报酬5．王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份三年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。
A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同6．根据《劳动合同法》的规定，下列劳动者与用人单位订立的劳动合同，属于全部无效或部分无效的有（）。
A．甲公司胁迫王某与其订立的三年期劳动合同B．乙公司与李某订立的劳动合同，约定晚上加班在三小时以内的不支付加班工资C．丙公司与赵某订立劳动合同，约定所有社会保险费用由赵某个人负担D．丁公司与张某订立劳动合同，约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资7．根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列（）情形，不享受当年的带薪年休假。
A．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的B．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的C．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的D．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的8．根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同试用期的说法中，符合规定的有（）。
A．劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期B．无固定期限的劳动合同不得约定试用期C．劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期D．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同9．根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内出现下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。
A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者被依法追究刑事责任的C．劳动者非因工负伤，已经一个月未能到岗工作D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的10．甲企业的内部职工培训中，培训讲师钱某就职工在医疗期内可以享受的待遇作了下列解释，其中符合相关规定的有（）。