10社会责任任命书
社会责任管理体系职工代表任任命书
社会责任管理体系职工代表任任命书社会责任管理体系职工代表任命书尊敬的各位职工代表：根据公司社会责任管理体系的规定，经过认真的考虑和讨论，我们荣幸地任命以下职工代表为社会责任管理体系的新成员：1. 张三2. 李四3. 王五4. 赵六这些职工代表在公司的工作中展现了卓越的能力和出色的表现。
他们对公司社会责任的重要性有着深刻的理解，并为企业的可持续发展做出了巨大贡献。
他们将代表全体员工参与社会责任管理体系的相关活动和决策，为公司社会责任工作提供重要的支持和建议。
职工代表的主要职责如下：1. 参与社会责任管理体系的制定和修订，包括政策、目标和计划的制定。
2. 代表员工参与社会责任管理体系相关会议和活动，发表意见和建议。
3. 参与社会责任管理体系的培训和宣传工作，提升员工对社会责任的认识和参与度。
4. 监督和评估公司社会责任管理体系的执行情况，确保其有效运行。
5. 接收员工提出的社会责任相关问题和建议，并及时反馈给管理层。
这些职工代表将积极履行自己的职责，发挥自身的专业知识和经验，为公司的社会责任工作带来新的思路和创新的措施。
他们将与管理层紧密合作，共同推动公司社会责任管理体系的不断完善和发展。
在此，我们向以上职工代表表示诚挚的祝贺，并期待他们在新的岗位上继续为公司的社会责任事业贡献自己的力量。
希望公司的各位员工能够积极支持和配合职工代表的工作，共同努力推动公司在社会责任管理方面取得更大的成就。
最后，衷心感谢所有员工对公司社会责任工作的关注与支持，相信在大家的共同努力下，公司的社会责任管理体系将蓬勃发展，为社会做出更多的贡献。
再次祝贺以上职工代表，预祝公司的社会责任管理体系取得更大的成就。
公司管理层敬上。
社会责任管理体系安全主任命书
社会责任管理体系安全主任命书尊敬的各位领导：根据我公司社会责任管理体系的相关规定，我公司决定任命某某某先生/女士为社会责任管理体系安全主任。
经过认真考虑和评估，我们坚信他/她具备出色的专业知识和丰富的工作经验，将能够胜任这一重要职务。
一、任命职务及职责：社会责任管理体系安全主任，全权负责我公司社会责任管理体系的安全工作，具体职责如下：1. 研究制定公司社会责任管理体系的安全政策和相关制度，并确保其有效实施；2. 组织开展社会责任管理体系的风险评估和安全管理工作，提出改进措施，并跟踪实施情况；3. 协调各部门，推动社会责任管理体系与各项业务工作的结合，确保安全标准得以有效落实；4. 定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急响应能力；5. 监督各项安全工作的执行情况，发现问题及时进行整改，防范和应对各类安全风险。
二、任命理由：某某某先生/女士具备以下优秀特质，使其成为社会责任管理体系安全主任的最佳人选：1. 丰富的工作经验：某某某先生/女士在安全管理领域已经从事多年，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，对社会责任管理体系的安全要求和标准有着深刻理解；2. 卓越的领导能力：某某某先生/女士曾在公司的安全管理工作中展现出出色的领导能力，善于协调各方资源，解决问题和推动工作的高效推进；3. 敬业精神和责任感：他/她一直以认真负责、标准严格的态度对待工作，为公司的安全事业付出了巨大努力；4. 优秀的沟通协调能力：某某某先生/女士良好的人际沟通和协调能力，能够与各部门密切合作，建立紧密的协作关系，共同推动社会责任管理体系安全工作的落实。
三、期望和要求：某某某先生/女士在担任社会责任管理体系安全主任期间，希望他/她能够做到以下几点：1. 不断提升专业素养：保持对安全管理领域的关注，持续学习和研究，不断提高自身的专业水平；2. 提高安全管理水平：针对社会责任管理体系的安全工作，提出切实可行的改进方案，通过有效的管理措施和培训活动，不断提高公司的安全管理水平；3. 积极推进改进措施：主动关注公司各项业务活动中存在的隐患和风险，及时提出改进措施，确保安全工作的有效执行；4. 建立协作机制：积极与各相关部门紧密合作，形成有力的协作机制，推动安全管理工作的整体提升和协同效能的增强。
社会责任承诺及任命书
*禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
*尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
*提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康，特别是未成工及女性员工。
*守法用工，本公司或向公司提供劳工的实体都不可以从事或支持贩卖人口。
组长:
副组长:
组员:
此环境健康安全工作小组的成立,其主要职能是:
向员工提供指导,助长环境健康安全意识,引起对环境健康安全问题的关心,促进员工参与协助工厂管理层落实、评价和改善工作场所环境健康安全体制。
环境方针
本公司始终将保护环境视为自己应尽的责任，并在公司的管理活动中将环境管理列为重要的组成部分，同时，公司制订明确的环境方针，确保公司环境管理有效运作：
*有保障的就业关系，并符合国家法律和国际劳工标准。
*没有强制劳动。
*注重保护环境。
*道德的商业行为。
*遵守国际及国家相关法律法规,严守客户制定的行为准则。根据供货商/分包商达到社会责任标准的能力,来选择供货商/分包商，并对其进行管理。持续改善社会责任体系。
环境健康政策
为减少对环境的破坏，减少工作场所上发生伤病的风险，确保员工有安全健康的工作环境及生活空间，特制定本政策。
*完善用工制度，公司不得在任何情况下让员工接受怀孕或童贞测试。
*提供平等和公平的工作环境，尊重员工的基本人权，禁止任何形式的歧视行为。
*合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假，未成年工人不得安排加班或在夜班工作。
*提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。
*遵守商业道德规范，遵守所有现行法律法规，保护环境。
7．工场内电掣，开关，电线、机器设备等要做好日常维护工作，电工应定期检查，若有损坏须及时修好。
社会责任管理代表任命书
社会责任管理代表任命书
为了有效的贯彻执行BSCI社会责任管理的要求，加强对社会责任管理体系运作的领导，深圳市智英电子有限公司现任命唐成先生为公司社会责任管理代表。
无论其在其它方面职责如何，不能影响其质量管理职责的独立性，必须履行以下职责，并行使其权限：
﹡.负责保证本公司达到BSCI标准等客户要求的社会责任要求；
﹡.建立与维护本公司各项社会责任管理体系的运作；
﹡.监管供应商及分包商的社会责任表现；
﹡.与认证公司、工会等各利益团体沟通；
﹡.组织、协调及监察定期的内审与管理评审；
﹡.向最高管理者汇报及协调具体事务；
上任命自签署起生效，如另有任用，亦当以书面解任之。
深圳智英电子有限公司
2013 年月12月2日。
社会责任承诺及任命书
社会责任承诺及任命书
一、社会责任承诺
作为一家具有社会影响力的企业，我们深知自身在社会发展中的责
任和义务。
因此，我们郑重承诺将积极履行社会责任，为推动社会和
谐发展贡献自己的力量。
首先，我们将始终遵守法律法规，遵循商业道德，坚决抵制任何形
式的违法违规行为。
同时，我们将积极扶持弱势群体，关爱员工，提
供良好的工作环境和发展空间，努力实现员工与企业共同成长。
其次，我们将积极开展公益活动，回馈社会。
我们将关注教育、环保、扶贫等领域，积极投入资源，推动公益事业的发展，努力为社会
贡献自己的一份力量。
最后，我们将秉承诚信经营的理念，维护客户利益，确保产品和服
务质量，履行对客户的承诺。
我们将竭诚为客户提供优质、高效的服务，建立长期稳定的合作关系，与客户共同成长。
二、任命书
鉴于贵公司在社会责任领域表现出色，多次积极参与公益活动，为
社会作出了积极贡献。
我们特任命贵公司为我司的社会责任合作伙伴，并授权贵公司参与并承担相应的社会责任事务。
在未来的合作中，我们将携手合作，共同推动社会责任项目的开展，为实现经济效益与社会效益的双赢局面而努力。
希望贵公司能够继续
发挥积极作用，与我司携手共进，共同为社会责任事业做出更大贡献。
特此任命，盼合作愉快，共同发展！。
BSCI各种任命书
关于BSCI管理者代表的任命通知各部门、车间：为便于企业BSCI社会责任管理工作的有效开展，确保按照BSCI社会责任的要求实施，经公司研究决定任命为BSCI社会责任管理者代表。
职责：1、在公司组织内部建立责任机制，出来所有关于实施BSCI社会责任标准的问题。
2、监控社会责任标准执行情况，并及时修订薪酬和安全的有关条例。
3、负责处理有关实施社会责任标准问题的投诉。
**************有限公司二零二零年十二月二十五日主题词：人事任命决定抄送：总经理、各部门**************有限公司2021年12月25日印发关于任命健康安全卫生代表的决定各部门、车间：为加强企业社会责任的管理，确保按照社会责任的要求实施，经公司研究决定任命：健康安全卫生代表：职责：1、组织生产健康安全及卫生培训工作。
2、制定安全生产工作程序。
3、负责厂内所有工程及技术支持。
4、协调生产设备的维修保养，保证机械安全及安全生产。
5、负责总务范围内的一切事务。
6、负责厂内消防工作。
7、化学品方面的管理。
**************有限公司二零二零年十二月二十五日主题词：人事任命决定抄送：总经理、各部门**************有限公司2021年12月25日印发关于成立公司职工工伤鉴定管理小组的决定各部门、车间：经公司决定，为了认真贯彻执行《中华人民共和国工伤保险条例》和省、市有关工伤保险精神，切实加强对本公司职工工伤保险工作的管理，成立公司职工工伤鉴定管理小组。
组长：组员：**************有限公司二零二零年十二月二十五日主题词：人事任命决定抄送：总经理、各部门**************有限公司2021年12月25日印发关于任命消防安全事务责任人决定各部门、车间：为加强企业社会责任的管理，确保按照社会责任的要求实施，经公司研究决定任命：职责：1、推行以及实施环境、安全政策相关事务；2、定期检查消防器材、组织人员参加安全培训；3、配合社会责任系统及社会责任商业行为守则的工作。
社会责任任命书
社会责任任命书篇一：xxx社会责任管理者代表任命书xxxxxxx公司社会责任管理体系管理者代表任命及授权书为保证落实sa8000的相关要求，全面贯彻社会责任管理体系的实施，结合本公司实际，现任命xxx 先生为本公司的社会责任管理体系管理者代表。
1．确保本公司按sa8000标准的要求建立、实施和保持社会责任管理体系。
2．向总经理和“健康安全管理委员会”报告社会责任管理体系的运行情况，以供评审和作为社会责任管理体系改进的基础。
3．负责社会责任管理体系有关事宜与外部各方的联络工作。
4．确保在整个组织内提高社会责任保护的意识。
5．推动执行公司的社会责任政策：禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
? 尊重工人自由，禁止使用囚工，禁止任何形式的强迫劳动。
提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。
尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为和性骚扰。
合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。
提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。
总经理：xxxxx2013年4月19日篇二：社会责任管理代表任命书社会责任管理代表任命书为了有效的贯彻执行bsci社会责任管理的要求，加强对社会责任管理体系运作的领导，深圳市智英电子有限公司现任命唐成先生为公司社会责任管理代表。
无论其在其它方面职责如何，不能影响其质量管理职责的独立性，必须履行以下职责，并行使其权限：﹡.负责保证本公司达到bsci标准等客户要求的社会责任要求；﹡.建立与维护本公司各项社会责任管理体系的运作；﹡.监管供应商及分包商的社会责任表现；﹡.与认证公司、工会等各利益团体沟通；﹡.组织、协调及监察定期的内审与管理评审；﹡.向最高管理者汇报及协调具体事务；上任命自签署起生效，如另有任用，亦当以书面解任之。
深圳智英电子有限公司2013 年月12月2日篇三：社会责任负责人任命书南通兴鹏皮服有限公司任命书南通兴鹏皮服有限公司任命为审核员，负责审核工作。
社会责任管理体系安全生产代表任命书
社会责任管理体系安全生产代表任命书尊敬的各位领导、各位同事：根据公司安全生产管理的需要，为进一步提升安全生产工作的质量与效率，确保员工的人身安全和财产安全，我们经过慎重考虑，决定任命某某某为社会责任管理体系安全生产代表。
一、任命背景作为一家具有社会责任意识的企业，我们秉承着安全第一的原则，推行以人为本的管理理念，强调持续改进和风险预防。
社会责任管理体系安全生产代表的设立，旨在进一步完善公司的安全管理制度，推动安全生产工作的规范化和专业化，确保公司在安全生产方面达到国际领先水平。
二、任命目的1. 加强组织领导：社会责任管理体系安全生产代表将负责领导和组织本部门的安全生产工作，确保安全生产政策的贯彻执行，有效防范和控制安全风险。
2. 制定安全目标：代表将参与制定与安全生产相关的目标和计划，确保目标具有可操作性和有效性，并监督实施过程。
3. 责任落实：代表将协调相关部门和人员，落实责任到位，确保每个工作环节都依据规程要求做好安全管理工作。
4. 事故应急管理：负责研究和制定应急预案，组织开展应急演练，提高应急反应能力，确保事故发生时能够迅速、有序地进行应对和处理。
5. 安全培训与教育：负责组织开展安全培训与教育工作，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工能够正确使用安全设备和操作工具。
三、任命人选经过综合考察和评估，我司决定任命某某某为社会责任管理体系安全生产代表，其职责和权限如下：1. 组织，协调并推动本部门安全管理体系的建立和持续改进。
2. 制定本部门的安全生产目标和计划，并监督实施过程，确保目标的达成。
3. 负责事故应急管理工作，制定应急预案和应急演练计划，并进行组织和落实。
4. 协调和组织各项安全培训与教育工作，提高员工的安全意识和技能。
5. 协助相关部门进行巡检和安全检查，确保各项安全制度和规程的执行情况。
四、工作要求与权限1. 社会责任管理体系安全生产代表应主动关注国家、地方关于安全生产的法律法规，对内宣传政策法规，确保各项工作符合国家法律法规的要求。
管理者代表任命书及社会责任政策
管理者代表任命书及社会责任政策第一部分：管理者代表任命书1.引言本文档旨在明确任命管理者代表并规定其权力和责任。
同时，本文档承载了公司的社会责任政策，要求管理者代表在履行职责的过程中遵守相关政策和法律法规。
2.管理者代表任命根据公司董事会决议，特任命以下人员为管理者代表：姓名：职位：任命生效日期：3.权力和职责作为管理者代表，上述被任命人员有权力和职责执行以下事项：•代表公司与内外部合作伙伴进行业务洽谈和签署合同；•管理和监督公司的日常经营活动，确保组织运行顺利；•提出有关公司战略、财务状况、业务计划等方面的建议和决策；•协调公司各部门之间的工作，确保高效协作；•履行其他与职位相关的法定或合同义务。
4.权限限制管理者代表在履行职责的过程中，需遵守以下权限限制：•任何超出其职权范围的行动都需要获得董事会的批准；•代表公司签署的合同必须符合公司政策和法律法规的要求；•禁止擅自签署与公司利益相悖的合同或协议。
第二部分：社会责任政策公司秉持着社会责任的观念，在经营活动中承担相应的地区和全球社会责任。
我们将通过以下方式履行我们的社会责任：1.环境保护：•尽量减少企业运营对环境造成的污染和损害；•合理使用和节约资源，提倡可再生能源的使用；•遵守环境相关法律法规，积极参与环境保护项目。
2.员工权益：•提供公平和公正的职业机会，不歧视员工；•注重员工健康和安全，提供良好的工作环境；•尊重员工权益和隐私，保护员工个人信息。
3.社区关怀：•积极参与社区公益事业，回馈社会；•支持当地教育和文化发展；•倡导员工积极参与社区活动。
第三部分：生效和修改1.生效本管理者代表任命书及社会责任政策自双方签字生效，并取代之前的所有口头或书面协议。
2.修改和解释任何对本文档的修改或补充必须以书面形式得到双方共同同意并签署。
对本文档的解释权归公司所有。
以上所述即为《管理者代表任命书及社会责任政策》的主体内容。
双方应妥善保管该文件，并按照约定履行各自的义务。
社会责任负责人任命书
文件编号：SAM001
手册版本：A版
生效日期：10/1/2010
总页数：6OF 22
文件名称：社会责任管理手册
任命书
为有效监管本公司化学品的安全使用，保证工作生产环境的适宜，提高全员健康安全意识，防止职业危险损害，任命为工厂化学品安全负责人，负责化学品安全使用、存储、运输、处理等工作。
主要的工作为：
I）潜在风险评定处理；
J）员工正确操作设备培训；
K）闲置设备处理安置；
L）机器设备事故紧急预案；
M）作业中机器设备安全使用防护的监督检查等相关机器设备安全的工作；
N）总经理交付：7OF 22
文件名称：社会责任管理手册
任命书
为有效监管本公司机器设备的安全使用，保证工作生产环境的安全，提高全员健康安全意识，防止职业危险损害，机器伤人事故，任命为机器设备安全负责人，负责机器设备的日常护理、潜在风险监控处理、员工安全作业意识培训、机器设备的检查维护等工作。
主要的工作为：
H）机器设备安全管控；
A）工厂化学品采购管控；
B）工厂化学品安全使用；
C）工厂化学品安全存储；
D）工厂化学品废弃处理；
E）相关化学品应急预案；
F）作业中化学品安全使用防护的监督检查等相关化学品工作；
G）总经理交付的其他任务。
总经理：
日 期：2010年1月10日
有限公司
文件编号：SAM001
手册版本：A版
生效日期：10/1/2010
社会责任管理体系管理者代表任命书
社会责任管理体系管理者代表任命书尊敬的各位领导：经过认真考察和评估，本公司决定任命某某为社会责任管理体系管理者的代表，以负责公司的社会责任管理事务。
此任命书详细阐述了被任命者的职责和权利，旨在确保公司社会责任管理体系的有效实施和持续改进。
一、背景介绍社会责任管理体系是为了回应社会和利益相关方的期望，从而推动公司可持续发展的管理体系。
作为公司管理者代表，被任命者拥有丰富的专业知识和经验，具备处理社会责任管理事务的能力和素质。
二、责任与权利1. 负责构建和推动公司的社会责任管理体系，确保其质量和有效性。
2. 确定社会责任的目标和指标，并监测和评估其实施情况。
3. 协调各部门间的合作，推动社会责任管理体系的全面整合和执行。
4. 监测和评估公司社会责任的表现，并向高层管理层提供相关报告和建议。
5. 指导和培训公司员工，提高他们的社会责任意识和能力。
6. 与外部利益相关方保持密切合作，并及时回应他们的关切和期望。
7. 推动社会责任的创新和改进，提高公司的社会价值和竞争力。
8. 进行社会责任管理体系的内部审核和外部评估，确保其符合相关标准和法规要求。
三、绩效评估和奖励按照公司绩效评估和激励机制，被任命者的绩效将与其社会责任管理的表现相挂钩。
考核内容包括但不限于：社会责任目标的实现情况、社会责任报告的撰写和公开、利益相关方满意度的提升等。
对于任命期间取得的突出成绩和显著贡献，公司将予以适当的奖励和荣誉。
同时，公司也将提供必要的培训和支持，以帮助被任命者更好地履行职责。
四、授权和承诺本任命书自颁发之日起生效，并授权被任命者依法依规履行相关职责和权限。
被任命者应严格遵守公司的管理制度和相关规定，在开展工作时保持诚信、公正和透明。
被任命者在此郑重承诺，将全面负责公司社会责任管理体系的实施和改进，履行好自己的职责和义务，推动公司社会责任事业的发展和长远规划。
五、总结社会责任管理体系管理者代表任命书是本公司在身份和职责上的明确表达。
社会责任管理手册范本
WORD 格式编辑整理WORD 格式编辑整理XXX 有限公司社会责任管理手册 SAMS001-2022版本/修改状态 A/0目录页次 1/26序号项目名称页码0 目录 11 管理手册修订记录 22 手册管理 33 管理手册发布令及任命书 44 公司简介/工艺流程图 55 组织架构 66 社会责任政策 77 目标、指标和管理方案 88 管理职责 99 目的和范围 1010 定义 1111 法律法规及其他要求 1212 童工、未成年工 1313 强迫和强制性劳动 1414 健康与安全 1515 结社自由及集体谈判权利 1616 歧视、骚扰、报复 1717 惩戒性措施 1818 工作时间 1919 工资报酬 2020 管理系统 21-2421 附录管理制度、程叙文件清单 25-26XXX 有限公司社会责任管理手册 SAMS001-2022版本/修改状态管理手册修订记录页 次修订日期 章节 修订内容 修订人 批准人A/02/261.4.1 概述本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程叙文件、作业文件及具体实 施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利 益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表XXX 有限公司社会责任管理手册手册管理SAMS001-2022版本/修改状态页 次 A/03/26***********************************************************本《企业社会责任管理手册》依据BSCI 标准，在，结合公司的实际情况而编制。
手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作 中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。
管理者代表任命书及社会责任政策
管理者代表任命书及社会责任政策一、管理者代表：本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
为了使社会责任管理体系得到良好的运行，因止：公司任命万家鑫总部行政部副理蒋育奎为管理者代表，负责社会责任管理，建立、实施和改进良好的社会责任管理体系，并通过商业影响尽力将这一要求延伸到供货商和分包商。
公司任命注册安全主任暨行政部总监王强为ESH环境健康安全主任，专职负责本公司的环境健康安全全盘管理与改善，向管理者代表负责。
二、公司社会责任政策：遵守国家法规和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。
特此声明：l）禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供货商或分包商。
2）尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动。
3）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
4）推进劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。
6）尊重员工基本人权，禁止任何形式的歧视、骚扰、虐待、侮辱人格行为。
7）合理安排生产计划，合理安排员工的工作时间和休息休假。
8）提供合理的工资福利，满足员工的基本生活需要。
9）建立社会责任管理体系，坚持并持续改社会责任绩效。
三、社会责任管理职责总经理职责：1). 对公司的社会责任表现承担最终的责任。
负责公司社会责任政策的制订和执行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。
2). 组织管理评审。
管理者代表：1). 负责建立和维持社会责任管理体系，推动、协调和监督社会责任活动的实施。
管理者代表任命书及社会责任政策
管理者代表任命书及社会责任政策管理者代表任命书及社会责任政策一、管理者代表：本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
为了使社会责任管理体系得到良好的运行，因止：公司任命万家鑫总部行政部副理蒋育奎为管理者代表，负责社会责任管理，建立、实施和改进良好的社会责任管理体系，并通过商业影响尽力将这一要求延伸到供货商和分包商。
公司任命注册安全主任暨行政部总监王强为ESH环境健康安全主任，专职负责本公司的环境健康安全全盘管理与改善，向管理者代表负责。
二、公司社会责任政策：遵守国家法规和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。
特此声明：l）禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供货商或分包商。
2）尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动。
3）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
4）推进劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。
6）尊重员工基本人权，禁止任何形式的歧视、骚扰、虐待、侮辱人格行为。
7）合理安排生产计划，合理安排员工的工作时间和休息休假。
8）提供合理的工资福利，满足员工的基本生活需要。
9）建立社会责任管理体系，坚持并持续改社会责任绩效。
三、社会责任管理职责总经理职责：1). 对公司的社会责任表现承担最终的责任。
负责公司社会责任政策的制订和执行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。
2). 组织管理评审。
管理者代表：1). 负责建立和维持社会责任管理体系，推动、协调和监督社会责任活动的实施。
社会责任手册
XXXXXX有限公司手册修订记录目录一. 前言随着经济全球化发展, 特别是近二十年来, 欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区, 建立起“全球采购, 全球销售”的经营模式, 极大地降低了成本, 获得了巨大的发展. 目前, 欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家或地区生产的.近十几年来, 在欧美发达国家或地区, 越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系, 消费者越来越多地关注劳工问题, 他们对产品的生产条件提出越来越多的问题, 他们想知道所购买的产品是否由童工或强迫劳动生产的, 生产厂家是否遵守了基本的劳工标准, 是否尊重了人权.他们还要求跨国公司采取进一步的行动以监督海外合约工厂的劳动条件.在这一运动中, 一些非政府组织(如:工会、劳工组织、消费者协会、人权组织、宗教团体和大学生组织,等)起了关键的作用, 他们要求跨国公司, 特别是消费品行业的跨国公司采取实际行动, 以确保他们在发展中国家或地区的供应商遵守当地劳动法规, 保障工人的基本权利. 有一些非政府组织还排除代表访问这些工厂去调查劳工问题, 然后将调查结果提交给跨国公司的高层管理者, 要求他们作出回答; 某些重大事件甚至会在新闻媒体上曝光, 对跨国公司及其供应商形成巨大的压力.十几年以前, 大部分跨国公司往往借口这些工厂不属于他们或不由他们管理, 不肯承担任何社会责任; 但随着广大公众的社会觉悟日益提高, 抗议行动日益剧烈, 一些非政府组织经常举行大规模的游行示威活动以联合抵制某些使用童工或者血汗工厂的跨国公司的产品, 阻挠公司的商业活动, 冲击公司的办公楼, 甚至损坏或捣毁其商店….. 所有这些动作, 对跨国公司造成巨大的经济损失和严重的品牌形象损坏, 一些公司因此股票暴跌, 高层管理被迫辞职……目前, 几乎所有跨国公司都已经意识到他们对全球合作伙伴的社会责任, 因而一些公司制定自己公司的社会责任政策, 将公认的劳工标准作为采购合同条款, 要求全球合作伙伴(特别是那些为其生产产品的工厂)遵守国际劳工法规和当地劳动法律. 很多大型公司成立了专门的机构或部门, 或委托专业公司监督工厂对国际劳工法规和当地劳动法律的执行情况, 如发现有严重违反的情况, 他们会要求立即纠正, 甚至立即取消订单.在劳工事宜方兴未艾的国际社会背景下, 本公司为了持续符合国际劳工标准和本地劳动法规, 确保本公司的竞争力, 取得更高的员工和顾客满意, 本公司决定全面贯彻实施《SA8000: 2008社会责任国际标准》.二. 公司简介公司要不断的成长，离不开先进的管理。
BSCI负责人任命书
B S
C I负责人任命书-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
昆山市XX服装有限公司
任命书
本工厂现委任倪丽华为“BSCI负责人”，对BSCI所要求的社会责任体系的建立、实施和保持负责，其职责和权限包括：
（1）负责按照BSCI社会责任体系标准要求建立、完善的体系，推动社会责任体系正常有效的运行，并及时处理影响其运行的问题。
（2）向总经理报告社会责任体系的执行情况，并提出社会责任体系改进的需求。
（3）对公司的全体员工通过各种方式（如培训、测试、交流）不断加深员工对于社会责任体系重要性的认识程度。
（4）代表公司负责与社会责任体系有关事宜的外部沟通和联络（如客户验厂和认证机构等的沟通和联络）
特此任命!
总经理：
日期：2016年2月17日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
为了建立、实施和维持公司BSCI社会责任管理体系，确保公司运作符合社会责任要求，持续改善公司社会责任表现，经研究决定，任命______为公司社会责任管理者代表，除履行其本身职责外，还应履行以下职责：
1、负责建立和维持社会责任管理体系，推动、协调和监督社会责任
活动的实施。
2、负责制定公司人事行政管理程序和制度，包括员工招聘、工资标
准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等。
签署人:
日期：
为了建立、实施和维持公司的健康与安全管理，确保公司运作符合法律法规及社会责任要求，持续改善公司经营管理，经研究决定，任命______为公司健康与安全管理代表，除履行其本身职责外，还应履行以下职责：
1、负责制订和推广公司安全卫生程序和制度。
2、定期审核公司安全卫生表现，提供定期安全卫生培训。
3、确保公司活动符合安全卫生法规。
4、确保公司员工生命安全和健康。
5、确保公司财产安全。
签署人:
日期：
任命书
兹任命________先生为广州市翔腾包装制品有限公司健康安全员，全面负责本公司的全体员工的健康安全，其主要工作职责为：
1、贯彻有关安全生产法规、制度和标准，并检查执行情况参与拟定、修
订车间安全技术规程和有关安全生产管理制度，并监督检查执行情况；
2、制订全厂安全活动计划，并检查执行情况。
3、对厂内安全员进行业务指导，协助生产主管搞好职工安全思想、安全
技术教育和考核工作。
4、负责厂内安全装置、防护器具、消防器材的管理工作。
5、深入现场进行安全检查，制止违章指挥的违章作业，对不听劝阻者，
有权停止其工作，并报请领导处理。
6、负责伤亡事故的统计上报，参与事故调查和分析。
请全厂所有人员和部门配合其工作，把全厂的安全事故及隐患减到最低。
签署人:
日期：。