最新-2019年邮政局创建十佳文明单位材料 精品
邮政局文明创建工作汇报材料
邮政局文明创建工作汇报材料邮政局文明创建工作汇报材料首先，我代表XX邮政全体员工向关心、指导我局创建全国文明单位的各位领导表示衷心的感谢，对各位领导莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎！下面，将我局近三年来创建全国文明单位的具体情况向各位领导汇报如下：企业概况我局现有员工200人，党员41人，团员32人，大中专毕业生占39%，少数民族占21%，下设一室一部一办、4个中心、5个公司、4个城镇支局和14个农村支局。
邮政是社会公用性服务企业，担负着全县9016平方公里，26万人口的邮政普遍服务和行业管理的双重职责，承担着217个自然村，公里的邮路传递任务。
主要经办：集邮、信函、电子商务、包裹、报刊发行、农资酒水分销等邮务类业务；代售机票、代收各种通信费、电费、代发工资、养老金等代理类业务和储蓄、汇兑、基金、保险、理财等金融类业务。
几年来，我局党委认真贯彻落实中央、省、州、县宣传思想和精神文明建设工作会议精神，带领全局干部员工进一步解放思想、实事求是、开拓进取、团结协作，物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设取得显著成绩。
XX年，相继被汪清县委、县政府评为“先进单位”；被汪清县总工会评为“模范职工之家”；被延边州工商行政管理局、延边州企业合同信用协会评为XX－XX年度“守合同、重信用”企业称号。
天桥岭、大兴沟、春阳三个支局被延边州精神文明建设委员会评为全州“精神文明建设工作先进单位”；罗子沟支局被吉林省总工会评为“工人先锋号”；XX年我局又顺利通过省、州文明办复检，继续蝉联全国精神文明建设先进单位称号；XX年被县委、县政府授予“先进基层党组织”荣誉称号；今年，我局新民支局又被授予“全州文明窗口”荣誉称号。
创建工作基本情况一、加强组织领导，确保创建工作长抓不懈。
自我局被中央文明委授予全国精神文明建设先进单位，XX年顺利通过复检以来，我们没有沉浸在创建成功的喜悦之中，而是以此为新的起点，提高标准，严格要求，向争创全国文明单位的更高目标努力。
邮政局争创职业道德十佳单位事迹材料
邮政局争创职业道德十佳单位事迹材料以人为本推进职业道德建设—**县邮政局争创全市“职业道德十佳单位”简要事迹材料一、以人为本，抓好普法教育、思想道德教育工作一是由局工会、人力资源部组织员工集中学习了《邮政法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识。
二是专门成立了法制培训基地，组织中层干部集中收看了倡廉电视录像。
对管理人员和财务、业务部门等人员，每年集中进行法制培训2-3次，培训人数200余人次，使业务人员学法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。
三是专门设立了金融知识宣传车，送金融知道下乡，积极帮助市民推广金融理财知识，服务了人民群众，树立了良好的企业形象。
二、领导班子团结协作，工作创新务实现有机关管理人员17人，其中局领导3名，科室负责人4名，平均年龄40岁，领导班子年富力强，团结协作，心往一处想，劲往一处使，工作上努力做到开拓创新，求真务实，作风民主，不搞“一言堂”，凡遇重大事项，均及时召开局长办公会议或职代会进行研究解决，大事讲原则，小事讲谦让，紧密团结领导班子成员共同扎实工作。
机关干部更是注重廉洁自律，时刻把职工放在心中，工作尽职尽责，能主动为职工分忧解愁，在职工心中享有校高的威信。
三、千方百计发展邮政业务，拓展新的市场领域2016年、2016年，**邮政一直处于高速增长时期。
截止2016年8月，业务收入累计完成2943万元，同比增长%，完成年计划的%。
全员劳动生产率为万元，增长率%；实现收支差额124万元。
各项业务名列全市前茅，在全市邮政经营责任制考核中，连续被评为第一名。
**邮政不仅圆满完成了市邮政局下达的各项经济、技术指标，还先后荣获了浙江省质量服务信得过单位、浙江省基层工会经审工作台帐化管理先进单位、浙江省邮件容器管理优胜单位、《浙江日报》发行优胜单位、**县纳税大户等荣誉称号10余项，顺利通过了省级文明单位复评。
四、培育企业文化，陶冶职工情操，形成良好的道德风尚开展了丰富多彩的读书演讲歌咏比赛、职工运动会等员工喜闻乐见的活动。
县邮政局创建市级文明单位汇报材料
洞头县邮政局创建市级文明单位汇报材料洞头县邮政局现有员工76人，其中局行政及后勤部门17人，专业经营部门42人，基层支局所17人；党员22人，团员25人，大专、本科31人，高中32人。
下设综合办公室、生产经营部两个部室，4个专业经营部、3个邮政支局和1个邮政所。
依照《中华人民共和国邮政法》赋予的职责，担负着全县3镇3乡十余万居民的邮政普遍服务义务。
20XX年市局下达我局邮政业务收入675万元，比去年同期增收101万元，增长17.6%，完成年度计划的100.15%，创历年最好成绩。
一、主要做法1、加强组织领导，健全创建工作保证体系。
近年来，我们在创建市级文明单位建设工作中，始终坚持以文明创建为载体，落实“两手抓”的方针，把文明创建体现在邮政各项工作中，落实在全体员工的实际行动上，树立“爱岗敬业，团结协作，求实创新，奋力拼搏”的企业精神，凝聚全体员工吃苦耐劳、艰苦创业、求真务实、开拓进取的精神力量，形成上下联动，全面覆盖，拼搏争先，整体推进的创建局面。
在工作落实上，我们一是成立了市级文明单位建设领导小组及办公室，明确工作职能和工作分工。
二是加强了创建工作的管理。
制定市级文明单位建设规划，明确创建对象、创建内容、创建标准及考核办法。
三是强化领导责任，落实创建任务。
在创建文明行业过程中，每年都以落实岗位目标责任书的形式下达各个层面的创建任务，建立各级领导“一把手”负责，综合管理部门具体落实，党团工青妇齐抓共管的工作落实体系。
四是落实社会监督。
在文明单位创建工作中，坚持把强化社会监督作为衡量和深化创建工作的有效手段，营业厅全部实行持证上岗，使用文明用语，推行“一站式”服务，实行首问负责制和红黄牌警告制度。
所有服务措施都向社会公开承诺，设立举报箱，公开举报电话。
近年在文明服务中没有发生被新闻媒体曝光和上级领导批评的事件。
2、围绕企业中心工作，开展文明创建。
我局抓文明单位建设坚持“两手抓、两手硬”，精神文明创建和业务经营发展齐头并进。
邮政局职业道德十佳单位争创事迹材料
邮政局职业道德十佳单位争创事迹材料近日，中国邮政局发布了“邮政局职业道德十佳单位”评选结果，得到了广泛关注和赞誉。
其中，北京市邮政局被评为全国“邮政局职业道德十佳单位”之一，其得分高居全国前列，赢得了业内人士的高度评价和认可。
作为通信行业的龙头企业之一，北京市邮政局一直以来都保持着良好的社会形象和良好的企业声誉，其诚信、专业、务实、创新的服务理念也广受公众信赖。
本次获得“邮政局职业道德十佳单位”称号，是对其多年来扎实、专注、用心服务客户的高度肯定和认可。
在过去的一年里，北京市邮政局始终坚持以客户为中心的服务理念，积极推动服务优化，提高服务质量。
以营销服务为重点，采取多种渠道宣传邮政业务，刺激客户消费，提高了邮政产品销售水平。
在邮件、快递和汽车运输等业务的宣传营销中，邮政局积极探索新的服务模式，通过网络营销、短信、微信等新媒体提高宣传效果和服务质量。
在服务创新方面，邮政局切实改善互联网等新兴业务的运营环境，整合全局资源，推进信息化、智能化服务模式，提高了业务的全方位服务覆盖能力。
此外，在服务态度和服务质量方面，北京市邮政局也取得了显著成效。
邮局全员从高层到工作人员从始至终全心全意地为社会公众提供高质量的快递和物流服务。
邮政局积极开展培训，提高业务人员的服务水平，加强内部管理，后勤保障及财务管理，实现了较好的运营效益。
在建设党委和工会组织方面，在促进员工党性的同时，更加注重鼓励员工参与业务创新和团队建设，营造了良好的企业文化和团队氛围。
通过各种举措，邮政局全方位促进了企业的发展和提升了企业的整体形象，为推进通信行业的发展作出了积极贡献。
新时代，新使命。
北京市邮政局将持续推进新技术、新业务、新模式和新标准等方面的创新，在“服务、创新、开放、协调、绿色、共享”的发展理念下，持续不断地以客户为中心，为广大客户提供更加便捷、安全、高效的服务，为通信业的持续发展做出更大的贡献。
邮局邮件处理中心创建文明单位汇报材料
邮局邮件处理中心创建文明单位汇报材料尊敬的领导：我是邮局邮件处理中心的负责人，在此向领导汇报我们中心在创建文明单位工作方面所取得的成绩和进展情况。
1. 创建文明单位的意义和目标创建文明单位是我们中心的一项重要任务，旨在倡导文明礼仪、改善工作环境、提高工作效率，并树立良好的单位形象。
通过创建文明单位，我们将为员工提供一个文明和谐的工作氛围，有效提升服务质量，并推动单位整体发展。
2. 创建文明单位的措施和实施情况为了达到创建文明单位的目标，我们采取了以下措施，并取得了积极的成效：- 开展员工培训：我们组织了礼仪培训和职业道德教育，提高员工的文明意识和专业素养，使其具备良好的服务态度和行为规范。
- 宣传倡导活动：我们组织了各种形式的宣传倡导活动，如悬挂标语、发放宣传资料、举办文明礼仪知识竞赛等，增强了员工的文明意识，引导他们形成良好的行为惯。
- 建立制度规范：我们制定了一系列文明礼仪和工作规范，并加强对员工的培训和监督，以确保规范的执行。
3. 创建文明单位的成效和影响通过创建文明单位的努力，我们取得了以下成效和影响：- 员工文明意识提升：员工文明意识得到明显提高，他们更加注重礼貌待人、规范工作行为，并在工作中主动关心他人，形成了良好的工作氛围。
- 服务质量提升：文明单位的创建促使员工提供更加周到、热情和专业的服务，有效地提升了服务质量，赢得了用户的好评和信任。
- 形象提升：通过文明单位的创建，我们打造了良好的单位形象，树立了良好的社会形象，进一步提高了单位的美誉度和影响力。
4. 下一步工作计划为了进一步推进创建文明单位工作，我们计划：- 持续培训：加强员工的培训和研究，提高他们的文明素养和业务能力，形成源源不断的文明意识。
- 制度完善：进一步完善和落实各项文明礼仪和工作规范，加强对规范执行的监督和考核。
- 宣传活动：继续组织宣传倡导活动，通过多种形式传播文明单位的理念，提高员工的参与度和认同感。
5. 结语通过创建文明单位的努力，我们中心在员工素质提升、服务质量提升和单位形象提升方面取得了显著成效。
邮政先进集体事迹材料
邮政先进集体事迹材料近年来，随着电子商务的快速发展，邮政行业的重要性不断凸显。
在这个快速变化的时代，有一些邮政先进集体以无私奉献的精神和高品质的服务赢得了社会的赞誉。
下面，我将介绍一些邮政先进集体的事迹。
（一）福州市邮政局新洲邮政所福州市邮政局新洲邮政所是福州市邮政局下属的一家小型邮局，但是这个邮局的服务质量却非常高。
在2019年的全国邮政业务工作暨奖项表彰会上，该邮局获得了全国邮政“五个一”先进集体的称号。
新洲邮政所地处闹市区，邮件量大、人流较多，每天需要向市中心的总局报告邮件情况。
在处理大量邮件的同时，该邮局还开设了电子商务加盟、代缴水电费、城乡居民医疗保险等业务，为居民提供了便利的服务。
在这个邮局的工作人员中，有一位叫做黄明的姑娘，她是新洲邮政所的支队长。
黄明同志每天早上六点就起床，把儿子送到幼儿园后，便开始忙碌的工作。
无论是下雨天还是炎热的夏天，她总是严格按照服务流程，给每一位顾客提供高质量的服务。
她的榜样作用激励着身边的工作人员，大家纷纷加班加点，为顾客提供了更加优质的服务。
（二）南昌市红谷滩区邮政局南昌市红谷滩区邮政局是一家邮政等级最高的大型邮局，该邮局的服务质量在全国邮政行业中享有盛名。
该邮局不仅在业务工作上取得了如此出色的成果，在推行信息化上也开创了先河。
南昌市红谷滩区邮政局建设了信息化服务平台，为顾客提供了更便捷、更快速的服务。
在邮政服务点的窗口上，安装了支付扫码系统，让顾客不用在排长队取现金、找零，节省了顾客的等待时间，提高了邮政的工作效率。
在南昌市红谷滩区邮政局，有一位英姿飒爽的女快递员叫“小兰”，她每天穿梭在城区的大街小巷，把邮件送到顾客的手中。
她的工作节奏相当快，一个下午内可派送上百件快件，超时发生的情况不超过10次；超速发生的情况更是从无。
她为了把邮件尽快送到顾客手中，有时还要将快递送到顾客家附近，再联系文件室一同送货上门。
由于她高效的工作效率、良好的服务态度，得到了广大顾客高度评价。
2019-县邮政局文明创建工作总结[1]-精选word文档 (3页)
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本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==县邮政局文明创建工作总结[1]**县邮政局文明创建工作总结近年来，我局坚持以文明创建为着力点，以“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为工作目标，发扬“爱岗敬业、求真务实、团结奉献、开拓进取”的精神，顽强拼搏，扎实工作，各项文明创建工作取得可喜的成绩，为我县金融事业发展与经济社会建设作出了积极贡献。
几年来，我局多次被授予全省“消费者满意单位”、“综合治理先进单位”、全市“消费者满意单位”、“文明单位”等荣誉称号。
我们的具体作法是： [找文章到-http://-一站在手，写作无忧！]一、坚持以人为本，打造一流邮政队伍。
近年来，我们始终牢固树立“以人为本”的理念，按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，狠抓邮政队伍建设。
一是狠抓领导班子建设。
我们成立了以分管局长为组长、人事、监察、工会等部门负责人为成员的思想政治工作领导小组和中心理论学习小组。
制定了政治、业务学习方案，每周定期组织班子成员集中学习，并在学习活动中坚持“五个结合”，即与推进“四项改革”（即机构改革、人事改革、干部制度改革、分配机制改革）相结合，与服务“三农”相结合，与经济效益相结合，与规范员工行为相结合，与“反腐倡廉”专项治理活动相结合。
通过坚持不懈开展政治理论学习，不断强化领导班子成员的责任意识、发展意识、绩效意识、创新意识与勤廉意识，有效提高了领导决策水平。
二是狠抓党的作风建设。
邮政局党总支与各党支部经常组织召开民主生活会，深刻开展批评与自我批评，不断提高每名党员的党性修养。
XX年以来，又在全县邮政系统开展了争创“五好党组织”活动，真正发挥了党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力、向心力和战斗力，促进了邮政党建工作的全面提高。
三是狠抓员工队伍建设。
一方面，我们不断加强对员工的政治思想教育、法纪法规教育、文化学历教育和业务技能培训，不断提高了队伍的整体素质。
邮政局创建省级文明单位工作总结
本文共有2965.5字，如对您有帮助，可购买打赏县邮政局创建省级文明单位工作总结肥东县邮政局现有职工222人，其中A、B类员工71人，C类员工151人。
其中党员60人，大学本科31人，大专127人。
内设综合办公室、市场部、财务部三个职能部室，邮务中心、金融业务中心和大客户中心三个业务部门，投递和封发两个班组，9个邮政储蓄二类网点，11个邮政代理网点，7个纯邮政网点，共有投递段道62条，日投递里程2196公里，担负着全县18个乡镇、一个省级开发区、1个合肥循环经济示范园和1个省级商贸物流开发区的的邮政通信工作。
2019年全局实现业务收入3639.28万元，同比增长17.72%。
其中代理金融业务收入完成2639.71万元，同比增长17.72%；邮务类业务收入完成867.19万元，同比增长21.52%；代理速递收入完成111.87万元，同比增长16.8%。
现将我局2019-2019年创建省级文明单位的主要工作汇报如下：一、加强组织领导，健全创建工作保证体系。
在工作落实上，我们一是成立了省级文明单位建设领导小组及办公室，明确工作职能和工作分工。
二是加强了创建工作的管理。
制定省级文明单位建设规划，明确创建对象、创建内容、创建标准及考核办法。
三是强化领导责任，落实创建任务。
在创建文明行业过程中，每年都以落实岗位目标责任书的形式下达各个层面的创建任务，建立各级领导“一把手”负责，综合管理部门具体落实，党团工青妇齐抓共管的工作落实体系。
四是落实社会监督。
在文明单位创建工作中，坚持把强化社会监督作为衡量和深化创建工作的有效手段，营业厅全部实行持证上岗，使用文明用语，推行“微笑服务”服务，实行首问负责制和红黄牌警告制度。
所有服务措施面向社会公开承诺，设立举报箱，公开举报电话。
近年在文明服务中没有发生被新闻媒体曝光和上级领导批评的事件。
二、围绕企业中心工作，开展文明创建活动。
我局抓文明单位建设坚持“两手抓、两手硬”，精神文明创建和业务经营发展齐头并进。
邮政局创建精神文明建设先进单位事迹材料
邮政局创建精神文明建设先进单位事迹材料XX年以来，我局在市委、市政府和省公司、市局的正确领导下，在社会各界的大力支持下，经过全体干部职工的共同努力，普遍服务的社会责任有了明显增强，网络运行速度大大加快，综合质量指标得到了很好完成。
精神文明建设取得显著成果，连续八年被评为省级精神文明建设先进单位，之所以能取得这样的成绩,主要抓了以下几项工作:一、提高水平，强化素质，做好思想工作。
1.提高政治理论水平，开展好新时期、新形势下的思想政治工作。
我们紧紧围绕邮政的中心任务，解放思想、锐意进取，切实抓好精神文明建设，使职工队伍精神面貌一新。
局党委始终把提高队伍的凝聚力和职工队伍的思想政治素质工作放在首位，高举邓小平理论旗帜，认真学习“三个代表”的重要思想，学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，提高了干部职工的政治理论水平。
结合新时期、新形势下邮政工作面临的新情况、新要求，为更好地做好干部职工的思想转化工作，成立了思想政治工作领导小组，建立健全了领导班子理论中心组学习制度和干部学习制度。
深入开展了形势任务教育、职业道德教育。
良好的思想教育氛围，在大家脑海里印上了“大发展小困难，小发展大困难，不发展更困难”的道理。
在思想统一的影响下，大家劲往一处使。
此外利用远程教学网、印发学习材料、召开民主生活会、举办知识竞赛、观看录像片、典型案例说法、谈话等形式广泛地开展党风廉政教育，做到了有组织、有计划地开展工作，使思想政治工作深入实际，扎实有效。
2.加强实践能力培养，认真组织和切实抓好职工技术业务素质的提高。
为了提高职工的技术能力和业务素质，我们从注重提高职工的知识含量和领导干部的经营管理能力、科学决策能力等方面入手，强化对邮政知识型人才的培育，经常开展专业知识培训和业务测评活动。
向外输送职工学习先进的经营理念和营销技巧。
组织干部职工参加省公司、市局举办的局长培训班和专业技术岗位培训，组织本局的技术业务培训班，鼓励职工自学成才。
邮政公司全国文明单位申报材料
全国文明单位申报材料精神文明建设是一项经常性、长期性和系统性的工作，×××邮政局坚持以“服务社会，奉献社会，保持稳定，促进发展”为宗旨，以“文明管理，文明生产，文明服务”为标准，以“建设一流队伍、创建一流业绩、提供一流服务、提高企业文明程度”为目标，抓住机遇，加快发展，大力推进文明单位创建工作，促使×××邮政的社会效益和经济效益共发展、共提高、共进步，全局干部职工的思想道德素质，科学文化素质、业务技能等方面，有了明显提高，优化环境，卫生达标，取得显著成效，业务发展取得新突破，2004年实现超常规发展目标，05、06、07年连续三年实现行业先进水平目标。
区局连续二届被评为×××文明单位、连续四届被评为×××军民共建社会主义精神文明先进集体。
一、全局动员，扎实工作，奠定坚实的创建基础。
一是建立完善的创建工作格局，为创建工作奠定坚实的组织基础。
坚持一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓，各部门配合抓，纪检监察督促抓的领导机制，同时“创建”工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，做到了“创建”工作分级负责和全过程管理，形成了党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的“创建”工作格局。
二是广泛发动群众，为实现创建目标奠定坚实的群众基础。
通过员工大会、座谈会、宣传栏、简报等形式，广泛发动，深入动员，使创建文明单位成为全局上下的共同目标，营造了“人人争当文明职工，全局争创文明单位”的良好氛围。
三是转变投递服务方式，为实现创建目标奠定坚实的社会基础。
自2005年起先后在×××等6个镇组建了74人的协邮员队伍，实现了农村邮件的投递到户；在辖区内60多个小区尝试“邮政综合服务进社区”，弥补了市政建设与邮政网点布局不配套带来的用邮不便，也为社会提供了就业岗位；同时区局还认真做好养老金上门服务工作，积极开展预约投递，尝试夜间投递、委托投递等延伸服务工作。
邮储支行文明创建事迹材料
邮储支行文明创建事迹材料中国邮储银行xx支行自2008年成立以来，始终遵循“普惠金融，服务大众”的行业定位，秉承“进步，与您同步”的服务理念，依法合规经营，强化风险管理，夯实基础，加快转型，不断提升我县邮政金融综合竞争力和抵御风险能力。
六年来，xx支行不断拓宽服务覆盖范围，积极探索创新经营模式，把国内外先进的银行经营理念与邮储银行经营模式有机结合，与其他金融机构形成差异化互补，在社区、“三农”、中小企业等普惠金融服务领域树立了优质服务的标杆。
根植城乡服务“三农”邮储银行xx支行秉承“不嫌额度小、不怕路途远、不怕客户散”的服务宗旨，启用“信用村”工程，为广大农户、商户和小微企业主提供信贷服务和融资支持。
面对近年来地方经济发展呈现出的良好势头，邮储银行把支持农业发展作为信贷投放的重点。
为发挥农业信贷资金的最大效用，邮储银行的信贷客户经理深入农场、企业进行行业调研，建立信贷客户档案，及时掌握和了解贷款农户的生产经营状况，为贷款农户的经营出谋划策，提供信息，帮助农户规避风险，扩大种植养殖规模。
在信贷支持上，该行积极推进年度授信制度，授信金额一次核定，周转使用。
六年来，在邮储银行的支持下，被授信农户均取得了良好的经济效益。
依托优势融通城乡邮储银行xx支行依托贯通全国、融通城乡的网络优势，完善各类基础性金融服务，不断延伸服务领域。
邮储银行xx支行以资金代发、归集为手段，通过对公业务与代收代付业务的有机结合，既为企事业单位的资金结算提供便利，又拓展了对公业务领域。
该行还与社保、通讯、粮食、烟草等行业合作，为近16万农户、个体工商户提供代发工资、资金归集服务。
每年为全县退休工人代发工资金额3.2亿元，服务人群约1.6万人。
每年为全县新型农村养老保险项目代缴金额近6000万元，代缴人数达到35万人，发放人数近15万，全年总计发放资金达1.8亿元，服务范围涉及全县各镇（区、场），超过300个行政村。
强化监督科学管理邮储银行xx支行始终围绕执行、闭环、持续改进的管理理念，推进企业精细化管理，不断提高服务水平，满足城乡群众的金融需求。
县邮政局争创职业道德十佳单位事迹材料_1
县邮政局争创职业道德十佳单位事迹材料县邮政局争创职业道德十佳单位事迹材料以人为本推进职业道德建设—**县邮政局争创全市“职业道德十佳单位”简要事迹材料一、以人为本，抓好普法教育、思想道德教育工作一是由局工会、人力资源部组织职员集中学习了《邮政法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识。
二是特意成立了法制培训基地，组织中层干部集中收看了倡廉电视录像。
对治理人员和财务、业务部门等人员，每年集中进行法制培训2-3次，培训人数200余人次，使业务人员学法、知道法、守法、用法，重合同，守信用。
三是特意设立了金融知识宣传车，送金融知道下乡，积极帮助市民推广金融理财知识，服务了人民群众，树立了良好的企业形象。
二、领导班子团结协作，工作创新务实现有机关治理人员17人，其中局领导3名，科室负责人4名，平均年龄40岁，领导班子年富力强，团结协作，心往一处想，劲往一处使，工作上努力做到开拓创新，求真务实，作风民主，别搞“一言堂”，凡遇重大事项，均及时召开局长办公会议或职代会进行研究解决，大事说原则，小事说谦让，密切团结领导班子成员共同扎实工作。
机关干部更是注重廉洁自律，时间把职工放在心中，工作尽职尽责，能主动为职工分忧解愁，在职工心中享有校高的威信。
三、千方百计进展邮政业务，拓展新的市场领域20xx年、20xx年，**邮政向来处于高速增长阶段。
截止20xx年8月，业务收入累计完成2943万元，同比增长20.6%，完成年打算的51.42%。
全员劳动生产率为13.65万元，增长率12.35%；实现收支差额124万元。
各项业务名列全市前茅，在全市邮政经营责任制考核中，延续被评为第一名。
**邮政别仅圆满完成了市邮政局下达的各项经济、技术指标，还先后荣获了浙江省质量服务信得过单位、浙江省基层工会经审工作台帐化治理先进单位、浙江省邮件容器治理优胜单位、《浙江日报》发行优胜单位、**县纳税大户等荣誉称号10余项，顺利经过了省级文明单位复评。
邮储支行文明创建事迹材料
邮储支行文明创建事迹材料中国邮储银行某某支行自2022年成立以来，始终遵循“普惠金融，服务大众”的行业定位，秉承“进步，与您同步”的服务理念，依法合规经营，强化风险管理，夯实基础，加快转型，不断提升我县邮政金融综合竞争力和抵御风险能力。
六年来，某某支行不断拓宽服务覆盖范围，积极探索创新经营模式，把国内外先进的银行经营理念与邮储银行经营模式有机结合，与其他金融机构形成差异化互补，在社区、“三农”、中小企业等普惠金融服务领域树立了优质服务的标杆。
根植城乡服务“三农”邮储银行某某支行秉承“不嫌额度小、不怕路途远、不怕客户散”的服务宗旨，启用“信用村”工程，为广大农户、商户和小微企业主提供信贷服务和融资支持。
面对近年来地方经济发展呈现出的良好势头，邮储银行把支持农业发展作为信贷投放的重点。
为发挥农业信贷资金的最大效用，邮储银行的信贷客户经理深入农场、企业进行行业调研，建立信贷客户档案，及时掌握和了解贷款农户的生产经营状况，为贷款农户的经营出谋划策，提供信息，帮助农户规避风险，扩大种植养殖规模。
在信贷支持上，该行积极推进年度授信制度，授信金额一次核定，周转使用。
六年来，在邮储银行的支持下，被授信农户均取得了良好的经济效益。
依托优势融通城乡邮储银行某某支行依托贯通全国、融通城乡的网络优势，完善各类基础性金融服务，不断延伸服务领域。
邮储银行某某支行以资金代发、归集为手段，通过对公业务与代收代付业务的有机结合，既为企事业单位的资金结算提供便利，又拓展了对公业务领域。
该行还与社保、通讯、粮食、烟草等行业合作，为近16万农户、个体工商户提供代发工资、资金归集服务。
每年为全县退休工人代发工资金额3.2亿元，服务人群约1.6万人。
每年为全县新型农村养老保险项目代缴金额近6000万元，代缴人数达到35万人，发放人数近15万，全年总计发放资金达1.8亿元，服务范围涉及全县各镇（区、场），超过300个行政村。
强化监督科学管理邮储银行某某支行始终围绕执行、闭环、持续改进的管理理念，推进企业精细化管理，不断提高服务水平，满足城乡群众的金融需求。
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2019年邮政局创建十佳文明单位材料
2019年邮政局创建十佳文明单位材料今年以来，薛城区邮政局始终把文明创建工作当成大事来抓，各项工作均取得了较大的成绩，为了把我局精神文明工作提升到一个新的台阶，在全局范围内开展了十佳文明创建活动，现将具体情况汇报如下：
一、坚持两个文明一起抓，加强领导班子和职工队伍建设
（一）区局高度重视精神文明创建工作。
成立了以局长为组长，分管局长为副组长，机关单位负责人为成员的精神文明建设领导小组。
并制定了详细的工作、任务目标，在支部会、局长办公会上经常研究部署精神文明创建工作，抓好各项文明建设工作的落实。
从而为精神文明建设提供了强有力的组织保障和思想支撑。
（二）进一步加强企业的思想政治工作。
教育职工增强爱岗敬业精神，增强主人翁的责任感和使命感，尤其是对企业行管人员以及各单位负责同志，不断转变他们的工作作风，提高思想水平、服务水平和管理能力，以适应现代化邮政的需要。
领导班子始终坚持以“xxxx”重要思想为指针，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，进一步解放思想，与时俱进，并理论联系实际，深入实践，贯穿于工作始终。
（三）充分发挥工会、共青团作用，加强企业民主管理，鼓励职工开展合理化建议，围绕着创建“文明单位”和“文明系统”，各单位始终坚持两个文明一起抓，各司其职，形成合力，共同推进。
通过开展合理化建议、“每人为企业献一策”等活动，培育良好的局风局貌，促进了企业全面快速发展。
同时认真执行局务公开制度，运用多种形式，广泛听取意见，为今后的发展提供有力的保证。
通过这些教育，引导和帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立了共同理想，更新了观念，增进了团结，提高了企业凝聚力和向心力，调动了职工生产经营的积极性。
同时也确保了企业内部无重大责任事故、无经济刑事案件、无计划外生育、无封建迷信和赌博等不良现象的发生。
二、解放思想、振兴薛城，全面推进小康社会建设。