企业文化培训-蓝摩科技
李宁的企业文化培训
李宁致力于激发人们积极参与运动，提高运动热情，享受运动带来的快乐和健康。
创造社会价值
李宁在追求经济效益的同时，注重履行社会责任，关注环保、公益事业，为社会创造价值 。
企业的核心价值观
诚信
李宁始终坚守诚信原则，对消费者、合作 伙伴和社会负责，树立良好的企业形象。
创新
李宁注重创新，不断推出新产品、新技术 和新服务，满足消费者不断变化的需求。
李宁的企业文化培训
汇报人：任老师
2023-12-28
CONTENTS
• 李宁公司简介 • 李宁的企业文化理念 • 李宁的企业愿景与使命 • 李宁的员工行为规范 • 李宁的企业社会责任 • 李宁的企业文化建设案例分享
01
李宁公司简介
公司的发展历程
1992年，李宁公司开始全面布局 中国市场，在北京设立第一个专 柜。
05
李宁的企业社会责任
ห้องสมุดไป่ตู้
企业社会责任的认知与实践
总结词
李宁公司对社会责任有着深刻的理解，不仅在实践中积极履行，更将其融入企 业的核心价值观中。
详细描述
李宁公司认为企业社会责任是企业长期稳定发展的基础，因此始终将社会责任 实践作为企业发展的重要组成部分。在实践中，李宁公司通过多种方式履行社 会责任，包括但不限于环保、公益、公平交易等。
李宁倡导健康、积极的生活方式，通过提供优质的产品和服务，鼓 励人们参与运动，提高生活质量。
推动中国体育事业发展
作为中国本土企业，李宁致力于推动中国体育事业的发展，支持国 家队建设，培养优秀运动员，为中国体育事业做出贡献。
企业使命
提供专业、时尚、高品质的运动装备和服务
李宁致力于为消费者提供专业、时尚、高品质的运动装备和服务，以满足不同消费者的需 求。
培训机构教育顾问培训手册
教育顾问培训手册目录第一章集团与产品第一节集团简介------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 第二节公司组织架构介绍及工作流程（总部&中心）---------------------------------------------------4 第三节公司产品介绍——------------------------------------------------------------------------------------ 5 第四节教育顾问岗位职责------------------------------------------------------------------------------------- 6 第五节教育顾问所需的基本技能-----------------------------------------------------------------------------7 第二章行业分析第一节教育培训行业简述------------------------------------------------------------------------------------- 8 第二节中小学课外辅导现状简述---------------------------------------------------------------------------- 8 第三节1对1培训市场简述----------------------------------------------------------------------------------- 9 第三章各学科的销售技巧与方法第一节初/高中语文学习技巧与方法-------------------------------------------------------------------------92 第二节初/高中英语学习技巧与方法------------------------------------------------------------------------102 第三节初/高中数学学习技巧与方法------------------------------------------------------------------------106 第四节初/高中理、化学习技巧与方法---------------------------------------------------------------------110 第四章家庭教育与教育心理学简述第一节家庭教育分类浅析（案例：叛逆，早恋，隔代抚养，单亲，毕业班---------------------114 第二节学生非智力浅析（小学，初中，高中-学习态度，学习方法及习惯）--------------------117 第五章专业技能培训--CC第一节电话呼出-------------------------------------------------------------------------------（125 ）附件一第二节电话呼入-------------------------------------------------------------------------------------------附件二第三节咨询准备-------------------------------------------------------------------------------------------附件三第四节现场咨询（咨询细节）-------------------------------------------------------------附件四、附件五第五节方案设计-----------------------------------------------------------------------------------------------125 第六节售后服务（续费，推荐）--------------------------------------------------------------------------128 第七节投诉与退费--------------------------------------------------------------------------------------------128 第八节FAQ-------------------------------------------------------------------------------------------------附件六第一章集团与产品第一节集团简介环球雅思创建于1997年，2001年成立环球雅思学校，2006年9月获得软银赛富基金数亿投资组建环球天下教育科技有限公司（Global Education & Technology Co., Ltd.），并于2010年10月8日在美国成功上市，股票代码为GEDU。
北京摩纳科技有限责任公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告北京摩纳科技有限责任公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:北京摩纳科技有限责任公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分北京摩纳科技有限责任公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业科技推广和应用服务业-其他科技推广服务业资质一般纳税人产品服务术服务、技术咨询、技术转让；技术研究与试1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
同一个团队 同一个梦想
同一个团队同一个梦想One Team One Dream青芒工作室策划设计综述美国政府在人力资源改革计划中所提出的未来五年的战略目标，相信也是每一家伟大公司的梦想：一个伟大的工作场所，有着给人以启迪的领导者、高效的组织、自豪和士气高昂的员工们。
体验式培训将如何进行培训？体验式学习正如她的名字所暗示的那样……从体验中学习她是一种以学习者为中心的学习方式，使参与者能够管理和承担与其他人共同学习的责任.体验式学习圈体验：一个能够让团队充分参与并与企业文化目标相关的培训项目感知：感知感受和体会分享：讨论与培训目标有关的体验或感受的真正意义提升：深层次地推理（将反思提升到“现实世界”的理论依据）应用：参与者确定如何应用从课程中的所学以及如何进行相关技能的练习※相应课程设计方案★体验时间：2017年8月★体验地点：待定★体验形式：根据实际情况确定人数、组织方式★参与对象：全体★参训目的：团队建设，加强协作。
沟通包容意识★参训人数：25-60人拓展热身（初步组建团队，每个人自我介绍，选举队长，确定团队公司名字，模拟公司，文化，口号，logo，岗位职责分配：经理，运营，客服，美工）↓破冰（打破隔膜。
让学员充分的进入到培训角色）↓无敌风火轮（团队配合，速度快者胜，感受团队步伐一致的重要性）↓电网（有目的、有计划的安排好做事程序，稳扎稳打、才能从容自如做好每一件事情）↓五人四足（激发个人潜能和实现突破自我，考验我们学员面对困难时如何做出选择）↓信任背摔（公司高，中，基层之间，部门之间以及不同角色人员的有效沟通）↓茫茫人海（感恩团队、感恩同伴、感恩公司）↓全程回顾总结※相关理论比赛前，朗读输赢规则，愿赌服输，生死状。
队长承担责任，信任，队长喊口号，对团队负责。
主持人问，你是否能承担者负责人与信任。
处罚做俯卧撑，队长做不下去，队员可以代替，但要翻倍。
拓展，破冰，选队长，一组智能运营一个店铺，就是店长的店铺。
※项目介绍团队热身：巨邦团队各小组分别向大家展示：自己的队名，喊自己的队训、唱队歌，每个人用特殊的方式介绍自己性格中不为人知的一面，团队热烈的气氛初步形成。
万向企业文化
万向企业文化一、引言万向企业作为一家知名的企业，拥有着独特且积极向上的企业文化。
本文将从企业使命、核心价值观、员工培养和发展、企业社会责任等方面详细介绍万向企业文化。
二、企业使命万向企业的使命是成为全球率先的企业，为社会创造价值。
在实现这一使命的过程中，万向企业坚持以创新为驱动，以客户为中心，以质量为生命，以效益为导向，以人材为基础。
三、核心价值观1. 创新：万向企业鼓励员工不断提升自己的创新能力，推动企业不断创新，以适应市场的变化和发展的需求。
2. 卓越：万向企业追求卓越，不断提高产品和服务的质量，为客户提供更好的体验。
3. 合作：万向企业重视团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作，共同实现企业的目标。
4. 责任：万向企业积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业等，为社会做出积极贡献。
四、员工培养和发展1. 培训计划：万向企业为员工提供全面的培训计划，包括入职培训、职业发展培训等，匡助员工不断提升自己的专业能力和综合素质。
2. 激励机制：万向企业建立了完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会等，激励员工为企业的发展做出更大的贡献。
3. 职业规划：万向企业为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工制定个人职业规划，并提供相应的培训和支持，匡助员工实现个人价值和企业目标的双赢。
五、企业社会责任1. 环境保护：万向企业致力于环境保护，积极推动绿色生产和可持续发展，减少对环境的负面影响。
2. 公益事业：万向企业积极参预公益事业，捐资助学、扶贫济困等一系列公益活动，回馈社会。
3. 员工关心：万向企业关注员工的身心健康，提供健康保障、员工福利等，为员工创造良好的工作环境和生活条件。
六、结语万向企业文化凝结着企业的核心价值观和发展理念，为企业的持续发展和员工的成长提供了强大的支持。
万向企业将继续秉承和发扬企业文化，为实现企业的使命而努力奋斗，为社会的发展做出更大的贡献。
微淼企业文化
微淼企业文化一、概述微淼企业文化是指微淼公司内部的价值观、行为准则、工作理念和组织文化的总称。
它是微淼公司的精神支柱，是员工共同遵循的行为准则，也是公司与外界沟通的窗口。
微淼企业文化以创新、协作、责任和客户导向为核心价值观，致力于打造一个积极向上、团结合作、持续发展的工作环境。
二、核心价值观1. 创新：微淼公司鼓励员工勇于创新，追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，持续改进工作流程和产品，以满足客户的需求并保持竞争力。
2. 协作：微淼公司倡导团队合作和共赢。
我们鼓励员工之间的相互支持和协作，搭建良好的沟通平台，促进信息共享和知识传递，实现团队的协同效应。
3. 责任：微淼公司秉持诚信和责任的原则。
我们鼓励员工对自己的工作负责，积极主动地解决问题，始终保持高度的职业操守和道德标准。
4. 客户导向：微淼公司以客户为中心，不断提升客户满意度。
我们鼓励员工倾听客户需求，提供高质量的产品和服务，建立长期稳定的合作关系。
三、行为准则1. 诚信守法：微淼公司要求员工始终遵守法律法规，诚实守信，不得从事违法违规的活动。
员工应遵循职业道德，保护公司和客户的利益。
2. 尊重多样性：微淼公司鼓励员工尊重和包容不同的文化、背景和观点。
我们倡导平等、公正和开放的工作环境，避免歧视和偏见。
3. 学习成长：微淼公司鼓励员工持续学习和个人成长。
我们提供培训和发展机会，匡助员工不断提升技能和知识，适应市场的变化和发展。
4. 团队合作：微淼公司强调团队合作和协同效应。
员工应积极参预团队活动，分享经验和知识，互相支持和匡助，实现共同的目标。
5. 创新进取：微淼公司鼓励员工勇于创新和追求卓越。
员工应提出新的想法和建议，不断改进工作流程和产品，为公司的发展做出贡献。
四、组织文化1. 沟通开放：微淼公司倡导开放的沟通氛围。
我们鼓励员工坦诚相待，积极参预讨论和交流，共同解决问题，实现信息的畅通和共享。
2. 激励奖励：微淼公司注重激励和奖励员工的贡献和成绩。
smoore企业文化的理解
smoore企业文化的理解核心价值观：以客户为中心，以吃苦者为本，为吃亏者为荣。
一. 理解核心价值观基本思想为公司属于全体员工，全体员工以公司为家。
它从三个方面进行阐述公司处事原则，既具有不同涵义，又相辅相成，不可分割。
核心价值观为公司指明了奋斗的目的，也明确了做事的原则。
以客户为中心，既是整个核心价值观的中心思想，又是基本原则。
客户是公司存在的唯一理由，没有客户，公司就失去了生存的价值，必然会被市场淘汰。
所以，不断满足客户的需求是公司全体员工工作的最终目标。
那么，客户指谁，简单的说，就是工作结果的接收者，从公司内部来说就是我们下一道工序的同事，从公司外部来说那就是购买我们产品的合作伙伴。
以吃苦者为本，长期坚持艰苦奋斗是我们的基本原则。
要想取得突出的成就，要想实现成功，唯一的方法就是脚踏实地，不怕吃苦，敢于苦干，认真将每一件工作做到最好。
只要公司有需要，我们可以出现任何岗位，全力承担一切重担；只要客户有需求，我们要克服一切困难，不怕工作再苦再累，客户满意是我们的最大的满足。
以吃亏者为荣，公司的利益高于一切。
为了公司的利益，为了团队的利益，甘愿牺牲个人利益，不介意个人的利益得失，愿意吃亏，具有奉献精神。
在面对公司利益受到损害时，敢于挺身而出，维护公司的利益；在公司出现危机时，勇于承担力所能及的责任，为公司走出困境作出努力；在分享成功时，能够淡泊名利得失，将更多的荣誉和利益与更多人分享。
二、应用核心价值观是我们的座右铭，是平时工作的基本标准。
作为电子烟部门员工，要以核心价值观作为行为处事的基本准则。
以客户为中心，提供满意的产品和服务。
1、基本原则满意的产品和服务，是客户真正的需要；客户无小事，一切工作以客户为中心；客户永远在第一位，首先处理好客户问题。
自己无法直接解决的问题，第一时间反馈上级主管。
2、解决客户问题及时沟通，随时了解客户动态，发掘客户问题；及时协调一切资源，解决客户出现的问题；及时提供客户需求的产品，并根据市场动态，提供有效的市场策略；解决客户问题，提供满意的产品，成为客户的合作伙伴。
文化教育公司企业使命和愿景
文化教育公司企业使命和愿景使命：我们的使命是通过提供高质量的文化教育服务，培养人们的艺术素养和审美能力，促进社会文化的繁荣与发展。
愿景：我们的愿景是成为国内领先的文化教育公司，通过创新的教学方法和优质的教育资源，为学生提供全面的艺术教育和文化培养，成就卓越的艺术家和文化领导者。
核心价值观：1.追求卓越：我们致力于为学生提供最优质的教育体验，通过不断追求卓越，激发学生的创造力和潜力，帮助他们取得艺术和文化领域的卓越成就。
2.个性发展：我们尊重每个学生的个性差异，注重培养他们独立思考和创造力，推崇多样化的学习方式和教育资源，以满足不同学生的需求和兴趣。
3.社会责任：我们积极参与社会公益活动，关注教育公平与文化传承，以回报社会和推动文化艺术事业的可持续发展。
4.团队合作：我们鼓励员工之间的合作与共享，建立和谐的团队氛围，营造积极向上的工作环境，共同推动公司的发展和成长。
发展战略：1.提供专业化的教学计划：我们将根据不同学生的需求和兴趣，设计一系列有针对性的教学计划，覆盖音乐、舞蹈、绘画、戏剧等多个艺术领域，提供全方位的培养。
2.引进国内外一流的师资和教育资源：我们将聘请国内外著名艺术家和专家担任教学顾问，引进先进的教育理念和教学方法，提供学生与国内外艺术名家互动的机会。
3.拓展教育渠道：我们将积极开展线下和线上的教育活动，通过建立合作关系和举办艺术展览、音乐会等推广活动，拓展教育服务的影响力和覆盖面。
4.建立艺术交流平台：我们将积极开展国内外艺术交流活动，组织学生参加国内外的艺术比赛和交流项目，提供展示和交流的机会，拓宽学生的思维和视野。
5.投入研发和创新：我们将不断投入研发和创新，开发适应时代发展的新课程和教学资源，拓宽公司的业务领域和服务范围。
总结：作为一家文化教育公司，我们的使命是通过提供高质量的文化教育服务，培养人们的艺术素养和审美能力，促进社会文化的繁荣与发展。
我们的愿景是成为国内领先的文化教育公司，通过创新的教学方法和优质的教育资源，为学生提供全面的艺术教育和文化培养。
微淼企业文化
微淼企业文化一、背景介绍微淼企业是一家以科技创新为核心驱动力的互联网公司，致力于为用户提供高质量的产品和服务。
企业文化是微淼发展的重要支撑，它不仅是员工共同价值观的体现，更是企业发展的动力源泉。
本文将详细介绍微淼企业文化的核心理念、价值观和行为准则。
二、核心理念1. 创新驱动：微淼秉持以创新为核心驱动力的理念，鼓励员工勇于尝试新思路、新方法，不断推动产品和服务的创新与升级。
2. 用户至上：微淼坚信用户是公司的生命线，始终以用户需求为导向，不断提升用户体验，为用户创造更大的价值。
3. 团队合作：微淼鼓励员工之间相互合作、相互支持，搭建良好的团队合作氛围，共同实现个人与团队的发展目标。
三、价值观1. 诚信正直：微淼要求员工始终保持诚信正直的态度，遵守职业道德，不撒谎、不欺骗，以诚信赢得用户和合作伙伴的信任。
2. 追求卓越：微淼追求卓越的工作品质，鼓励员工不断学习、不断进步，超越自我，追求卓越的工作成果。
3. 共同成长：微淼注重员工的个人成长和企业的共同发展，提供良好的培训机会和晋升通道，激励员工实现自身价值的同时，为企业的发展贡献力量。
四、行为准则1. 尊重他人：微淼倡导员工之间相互尊重、相互理解，不歧视、不侮辱他人，保持良好的人际关系。
2. 创造价值：微淼鼓励员工主动思考、勇于创新，为企业创造更大的价值，提升自身竞争力。
3. 公平公正：微淼要求员工在工作中公平公正对待每一个人，不偏袒、不歧视，建立公正的工作环境。
4. 责任担当：微淼强调员工的责任担当意识，要求员工对自己的工作负责，积极解决问题，不推诿责任。
5. 积极向上：微淼倡导员工保持积极向上的心态，勇于面对挑战，不怕失败，不轻言放弃，持续追求进步。
五、总结微淼企业文化以创新驱动、用户至上和团队合作为核心理念，以诚信正直、追求卓越和共同成长为价值观，以尊重他人、创造价值、公平公正、责任担当和积极向上为行为准则。
这些理念、价值观和准则的贯彻落实，将为微淼企业的持续发展提供强大的动力和支撑。
微淼企业文化
微淼企业文化引言概述：微淼是一家以技术创新为核心竞争力的企业，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
微淼企业文化是公司在长期发展过程中形成的一种独特的价值观和行为准则，它不仅是公司的精神支柱，也是公司成功的重要因素。
一、使命和愿景1.1 使命：微淼的使命是通过技术创新，为客户提供卓越的产品和服务，推动社会进步。
1.2 愿景：微淼的愿景是成为行业率先的技术创新企业，为客户和员工创造更大的价值。
二、核心价值观2.1 创新：微淼鼓励员工积极思量和不断创新，推动技术的进步和发展。
2.2 诚信：微淼坚守诚信原则，与客户、合作火伴和员工建立互信关系。
2.3 卓越：微淼追求卓越，不断提升产品和服务的质量，满足客户的需求。
三、员工文化3.1 尊重和包容：微淼尊重每一个员工的个人差异，鼓励员工多元化的思维和观点。
3.2 学习和成长：微淼提供良好的学习和成长机会，鼓励员工不断提升自己的技能和知识。
3.3 团队合作：微淼鼓励员工之间的合作和协作，共同实现个人和团队的目标。
四、客户文化4.1 客户至上：微淼将客户的需求放在首位，致力于为客户提供满意的产品和服务。
4.2 客户合作：微淼与客户建立长期合作关系，共同成长和发展。
4.3 客户反馈：微淼重视客户的反馈和意见，不断改进产品和服务，以更好地满足客户的需求。
五、社会责任5.1 环境保护：微淼积极关注环境保护，致力于减少对环境的影响。
5.2 公益事业：微淼积极参预公益事业，回馈社会，关爱弱势群体。
5.3 社会参预：微淼鼓励员工参预社会公益活动，积极履行社会责任。
总结：微淼企业文化以使命和愿景为引领，以核心价值观为指导，以员工和客户为中心，以社会责任为担当。
微淼致力于打造一个积极向上、创新发展的企业文化，为公司的长期发展和成功奠定了坚实的基础。
GYB14简案你自己的企业想法
3、制定行动计划
授课方法：讲授
带领学员一起回顾通过各种方法，最终确定的企业想法，自己应该如何制定行动计划
投影仪
活页挂纸
无
30分钟
确定企业想法
内容解释提纲：
1、要求学员确认目前的企业想法是否是他们准备付诸行动的最好的想法
2、完成练习
授课方法：练习法与讲授
让学员通过分析，最后确认目前的企业想法。
你自己的企业想法
教学目标：这堂课结束时,学员能够：
• 进一步明确自己的企业想法
• 了解GYB培训将怎样为创业行动计划提供帮助
视觉教具:投影仪、活页挂纸、彩卡纸
授课时间:90分钟
时间
内容概述
授课方法和内容解释
视觉教具
参考页码
10分钟
回顾上一节内容，纲：
1、回顾上一节内容：环境影响评估对企业的影响
带领学员完成教材66页自己的企业想法练习，由2-3个学员进行分享，其他学员做点评，讲师做最后的总结。
投影仪
GYB教材第65-66页
35分钟
制定行动计划
内容解释提纲：
1、告知学员他们从SYB等进一步的培训课程中能获得哪些益处
2、要求学员为自己目前的企业想法制定行动计划
授课方法：练习法与讲授
让学员为最后确认的企业想法制定行动计划。
带领学员完成教材67页产生你的企业想法行动计划练习，由2-3个学员进行分享，其他学员做点评，讲师做最后的总结。
投影仪
GYB教材第67页
15分钟
总结
内容解释提纲：
回顾本节课的主要内容：确定企业想法，制定行动计划
回顾本次培训的全部内容，建议学员参加SYB培训课程
投影仪
无
兰寇使命愿景价值观
兰寇使命愿景价值观兰寇（Lanco）是一家以环境保护和清洁能源为核心的全球企业。
我们的使命是提供可持续发展的解决方案，为全球居民创造绿色、清洁的未来。
通过引领技术创新和践行社会责任，我们致力于实现人类与环境和谐共存的愿景。
作为兰寇的一员，我们深知环境保护的重要性。
我们相信，只有保护好地球才能保护好我们的未来。
因此，我们始终将环境影响置于首位，在产品研发、生产和运营中将可持续发展放在心中。
我们倡导资源的有效利用，推广清洁能源，减少对环境的污染和破坏，为地球的可持续发展贡献一己之力。
同时，我们追求卓越和创新。
我们以不断推动技术和工艺的进步为己任，力争在环保领域成为领先者。
我们投入大量资源用于研发和创新，以提供更高效、更环保的解决方案。
我们鼓励员工实践创新思维，激发他们的潜能，不断追求突破。
我们坚持诚信和可靠性。
我们始终遵守法律法规，以诚实守信的原则与客户、供应商、员工和社会合作伙伴合作。
我们以客户为中心，为客户提供最优质的产品和服务，赢得客户的信任和忠诚。
我们注重员工的培养和发展，提供公平、公正、公开的工作环境，鼓励员工积极参与企业发展。
在兰寇，我们认为企业的社会责任至关重要。
我们积极参与慈善捐助和社区服务活动，履行企业的社会责任，回馈社会。
我们追求经济效益与社会效益的双赢，努力实现可持续发展的目标。
我们坚信，环境保护和清洁能源是全球的共同使命。
只有通过共同努力，我们才能为下一代留下一个美好的世界。
作为兰寇的一员，我们以积极的态度和使命感，带着创新的精神，不断追求环保事业的进步，为创造绿色、清洁的未来而努力奋斗。
让我们携手并进，共同追逐环保事业的美好愿景！。
深圳摩蓝科技有限公司企业信息报告-天眼查
4.1 融资历史
截止 2019 年 02 月 23 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
4.2 投资事件
截止 2019 年 02 月 23 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
统一信用代码： 914403003598882373
法定代表人： 刘宏
组织机构代码： 359888237
企业类型：
有限责任公司
所属行业：
批发业
经营状态：
注销
注册资本：
500 万人民币
注册时间：
2016-01-14
注册地址：
深圳市龙岗区横岗街道六约埔厦路 99 号瑞泽佳园 1 号楼 806 号
营业期限：
5.2 失信信息
截止 2019 年 02 月 23 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
6
5.3 法律诉讼
截止 2019 年 02 月 23 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
5.4 法院公告
截止 2019 年 02 月 23 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
万向企业文化
万向企业文化一、概述万向集团是一家以科技创新为核心驱动力的综合性企业集团，致力于推动社会进步和经济发展。
万向企业文化是集团发展的重要支撑和引领，旨在塑造积极向上、创新进取、团结协作的企业精神，构建和谐共赢的企业生态。
二、核心价值观1. 创新：万向集团积极鼓励员工不断创新，推动科技进步和产业升级。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，激发创新潜能，为企业发展提供源源不断的动力。
2. 卓越：万向集团追求卓越，致力于成为行业的领导者和标杆企业。
我们要求员工在工作中精益求精，追求卓越的品质和服务，超越客户和合作火伴的期望。
3. 合作：万向集团注重团队合作，强调共同成长和共赢。
我们鼓励员工之间相互支持、协作，携手共进，共同实现个人和企业的目标。
4. 诚信：万向集团坚持诚信为本，注重建立良好的商业伦理和企业形象。
我们要求员工诚实守信，遵守法律法规和道德规范，与客户、合作火伴和社会保持良好的沟通和合作关系。
三、文化建设1. 内部活动：万向集团定期组织各类内部活动，如员工培训、团队建设等，旨在提升员工的专业能力和团队协作意识。
同时，我们也鼓励员工参预公益活动，传递企业的社会责任。
2. 激励机制：万向集团建立了完善的激励机制，通过薪酬福利、晋升机会等方式激励员工的积极性和创造力。
我们注重员工的职业发展规划，提供广阔的发展空间和平台。
3. 企业价值观宣导：万向集团通过内部宣传、企业文化培训等方式，加强对企业价值观的宣导和培养。
我们鼓励员工积极践行企业价值观，形成良好的企业文化氛围。
四、企业社会责任1. 环境保护：万向集团积极履行环境保护责任，推动绿色发展。
我们注重节能减排，倡导循环经济，致力于打造可持续发展的企业。
2. 公益事业：万向集团积极参预公益事业，关注教育、扶贫、灾区援助等领域。
我们通过捐款、志愿者活动等方式，回馈社会，关爱弱势群体。
3. 员工福利：万向集团注重员工福利，提供良好的工作环境和福利待遇。
我们关心员工的身心健康，提供健康保障和职业发展机会，努力为员工创造更好的工作生活平衡。
微淼企业文化
微淼企业文化一、背景介绍微淼公司成立于2005年，是一家专注于互联网技术研发的创新型企业。
公司总部位于中国上海，拥有超过500名员工。
多年来，微淼一直致力于为客户提供优质的产品和服务，不断创新和突破，成为行业的领导者之一。
为了进一步提升企业形象和员工凝聚力，微淼公司决定制定并实施一套独特的企业文化。
二、企业使命微淼公司的使命是通过技术创新和优质服务，为客户提供最佳解决方案，推动互联网行业的发展，实现共赢。
三、核心价值观1. 创新：我们鼓励员工不断创新，勇于尝试新的思路和方法，推动企业不断发展和进步。
2. 客户至上：我们始终坚持以客户需求为中心，提供优质的产品和服务，为客户创造价值。
3. 团队合作：我们强调团队合作的重要性，鼓励员工相互协作、互相支持，共同实现目标。
4. 诚信正直：我们要求员工诚实守信，坚持道义和职业操守，树立良好的企业形象。
四、企业愿景微淼公司的愿景是成为全球领先的互联网技术创新企业，为客户提供最具竞争力的解决方案，推动互联网行业的发展和进步。
五、企业品牌口号微淼，创新连接未来！六、员工培养和发展1. 培训计划：微淼公司重视员工的培训和发展，为员工提供丰富多样的培训计划，包括技术培训、管理培训、职业发展规划等，帮助员工提升能力和素质。
2. 激励机制：微淼公司建立了一套完善的激励机制，包括薪酬福利、晋升机会、项目奖励等，激励员工积极工作和创新思维。
3. 职业发展：微淼公司鼓励员工在工作中不断学习和成长，提供广阔的职业发展空间，为员工提供晋升和职业发展机会。
七、企业活动和社会责任1. 内部活动：微淼公司定期组织各类员工活动，如团建活动、篮球比赛、年度庆典等，增强员工之间的交流和凝聚力。
2. 社会责任：微淼公司积极履行社会责任，参与公益事业，捐资助学，关注环保等，为社会做出贡献。
八、企业形象宣传1. 网站和社交媒体：微淼公司拥有专业的官方网站和社交媒体账号，通过这些渠道向外界展示企业形象、产品和服务。
万向企业文化
万向企业文化一、背景介绍万向是一家以智能制造为核心的高科技企业，成立于2005年，总部位于中国上海。
公司致力于为全球客户提供智能制造解决方案，并在行业内享有良好的声誉。
为了进一步提升企业形象和员工凝聚力，万向决定制定企业文化标准，并将其贯彻到公司的各个方面。
二、企业使命万向的使命是通过智能制造技术的创新和应用，为客户提供高质量的产品和服务，推动行业的发展和进步。
三、核心价值观1. 创新：万向鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并为其提供相应的支持和资源。
2. 合作：万向强调团队合作的重要性。
公司鼓励员工之间的合作与交流，倡导共同努力实现共同目标。
3. 质量：万向始终坚持以质量为导向，追求卓越的品质。
公司严格控制产品质量，确保为客户提供可靠的产品和服务。
4. 客户导向：万向将客户放在首位，不断了解客户需求，并提供最适合的解决方案。
公司致力于与客户建立长期合作关系，共同发展。
四、行为准则1. 诚信：万向要求员工始终保持诚信，遵守道德规范。
员工应以诚实、正直的态度对待工作和同事，不得参与任何形式的欺诈行为。
2. 尊重：万向倡导员工之间的相互尊重和包容。
员工应尊重他人的观点和意见，建立良好的工作关系。
3. 学习：万向鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能。
公司提供培训和发展机会，帮助员工实现个人和职业成长。
4. 责任：万向要求员工对自己的工作负责，积极主动地完成工作任务。
员工应意识到自己的行为对公司的影响，并为公司的利益负责。
五、员工福利1. 薪酬福利：万向提供具有竞争力的薪酬体系，根据员工的表现和贡献进行评估和奖励。
2. 健康保障：万向为员工提供全面的健康保险和医疗福利，关注员工的身体健康。
3. 职业发展：万向提供广阔的职业发展空间和机会，鼓励员工在工作中不断成长和进步。
4. 工作环境：万向致力于为员工提供良好的工作环境和舒适的办公设施，创造积极向上的工作氛围。
六、企业文化传播为了让企业文化深入人心，万向采取了以下措施：1. 内部培训：公司定期组织内部培训，向员工介绍企业文化的重要性和内涵，帮助员工理解和践行企业文化。
万向企业文化
万向企业文化一、背景介绍万向集团是一家拥有悠久历史和卓越业绩的大型企业集团，总部位于中国。
自创立以来，万向集团始终坚持以人为本的企业理念，注重企业文化建设，不断提升员工的归属感和团队凝聚力。
本文将详细介绍万向企业文化的内涵、特点和实践。
二、企业文化内涵1. 价值观：万向集团倡导“诚信、创新、协作、共赢”的价值观，鼓励员工以诚信为本，勇于创新，积极协作，追求共赢。
2. 使命宣言：万向集团的使命宣言是“成就未来，造福社会”，旨在通过持续发展和创新，为社会创造价值和福祉。
3. 战略目标：万向集团的战略目标是成为行业领先的综合性企业集团，通过全球化布局和创新驱动，实现可持续发展。
三、企业文化特点1. 开放包容：万向集团鼓励员工敢于表达意见和建议，倡导开放的沟通和学习氛围，尊重不同的观点和文化背景。
2. 激励奖励：万向集团注重激励和奖励机制，通过公平公正的评价体系，激发员工的工作热情和创造力。
3. 创新驱动：万向集团鼓励员工勇于创新，提倡开展科技研发和技术创新，不断推动企业的发展和转型升级。
4. 社会责任：万向集团积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业和员工福利，努力成为社会可持续发展的模范企业。
四、企业文化实践1. 员工培训：万向集团注重员工培训和发展，建立了完善的培训体系，提供各类培训课程和学习机会，帮助员工提升专业能力和综合素质。
2. 团队建设：万向集团鼓励员工开展团队合作和交流，组织各类团队活动和培训，提升团队凝聚力和协作能力。
3. 文化活动：万向集团定期组织各类文化活动，如员工聚餐、文艺演出、运动会等，增强员工的归属感和集体荣誉感。
4. 社会公益：万向集团积极参与社会公益事业，捐资助学、扶贫济困等活动，践行企业社会责任。
5. 环境保护：万向集团注重环境保护，推行绿色生产和循环经济，减少资源消耗和环境污染。
五、企业文化的意义和影响1. 提升员工凝聚力：万向企业文化的积极实践可以增强员工的归属感和凝聚力，促进团队合作和共同进步。
微淼企业文化
微淼企业文化一、背景介绍微淼是一家以科技创新为核心的互联网公司，成立于2010年。
公司总部位于中国上海，目前已经发展成为一家拥有上千名员工的知名企业。
微淼致力于为用户提供高质量、便捷的互联网产品和服务，凭借着优秀的技术团队和创新的商业模式，公司在市场上取得了长足的发展。
二、核心价值观1. 创新：微淼始终坚持创新是企业发展的动力和核心竞争力。
公司鼓励员工不断挑战自我，勇于尝试新的想法和方法，推动产品和服务的不断升级和改进。
2. 用户至上：微淼始终将用户需求放在首位，致力于为用户提供更好的产品和服务。
公司通过深入了解用户需求，不断优化产品功能和用户体验，以满足用户的期望和需求。
3. 合作共赢：微淼秉承合作共赢的理念，与合作伙伴共同发展，共同分享成果。
公司注重与供应商、合作伙伴和客户建立长期稳定的合作关系，共同推动行业的发展和进步。
三、企业愿景微淼的愿景是成为全球领先的互联网科技公司。
公司将不断提升技术实力和创新能力，通过不断推出优质产品和服务，为用户创造更多的价值。
微淼希望通过自身的努力，推动互联网行业的发展，让更多的人从中受益。
四、企业使命微淼的使命是让科技改变生活。
公司相信科技的力量可以改变人们的生活方式和工作方式，提高生活质量和工作效率。
微淼致力于通过技术创新，为用户提供更好的生活和工作体验，推动社会的进步和发展。
五、企业战略1. 技术创新：微淼将持续加大研发投入，加强技术创新能力，不断推出具有竞争力的新产品和服务。
公司将重点关注人工智能、大数据和云计算等领域，为用户提供更智能、便捷的解决方案。
2. 用户体验：微淼将不断优化产品功能和用户界面，提升用户体验。
公司将加强用户研究和反馈机制，深入了解用户需求，不断改进产品和服务，以满足用户的期望和需求。
3. 国际化发展：微淼将积极拓展海外市场，加强与国际合作伙伴的合作，推动产品和服务的国际化。
公司将借助全球化的资源和市场，提升品牌影响力和竞争力。
六、企业文化建设1. 开放创新：微淼鼓励员工敢于创新，勇于尝试新的想法和方法。
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树立正确的价值观不断提升自我价值
——蓝摩企业文化概要
企业文化是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。
它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。
蓝摩愿景
塑造蓝摩品牌，成为一流的显示器研制企业。
蓝摩使命
以持续的技术创新和品质完善，为客户提供更好的产品和服务。
蓝摩理念
质量第一创新第一客户第一
蓝摩精神
思想品行--光明磊落；组织纪律--令行禁止；工作态度--严谨求实；质量意识--寻根求源；业务技术--精益求精；客户服务--热情专业；同事相处--关爱尊重；为人处事--诚实廉洁；改革创新--卓越领先；工作状态--勤勉高效；个人成长--不断超越；面对困难--勇往直前。
什么是价值观？
价值观——是指一个人对周围客观事物的是非曲直、好坏善恶的评价标准。
人们对各种事物，如金钱、地位、友谊、荣辱、幸福、诚实、自尊等等，都有自己的评价标准，在心目中都有好坏、轻重、主次之分。
这种轻重、主次的排列构成了个人的价值观体系。
理念层面：价值观
1、1+1>2团队合作理念；
2、智慧分享，每人献出一个智慧并没有损失，却收获很多的智慧；
3、你怎么说，别人不一定怎么做，你怎么做别人就怎么做，要用行动来影响人、教育人；
4、做正确的事是战略，告诉我们要做什么事，正确的做事是战术，告诉我们的是方法；
5、做一件事只占20%，怎么做一件事占80%，思路更重要，思路决定出路；
6、进步无止境，每天问自己今天进步了吗？
7、企业的成长依赖于个人的成长，不断提升自身的素质，帮助同事、下属不断成长；
8、天生我才必有用，要不断提升自己的价值，价值是要靠自己提升的；
9、能将每一件小事做好就是不简单，能将每一件小事做好就能做大事；
10、学会看别人的优点，这样我们就能学到他的优点，学会反省自己的缺点，这样我们才能祛除它；
11、先做到再做好，行动才有价值；
12、即要分工明确，又要充分合作，分工不分家；
13、部门荣誉高于个人荣誉，公司荣誉高于部门荣誉，要有集体荣誉感；
14、责任型授权，我们要对我们的工作结果负责；
15、好的品质是靠每一个人做出来的，人人把好质量关，客户满意不扣款；
16、真想干总会有办法，不想干总会有理由；
执行层面：工作要求
1.接听所有来电，手机跟人走，沟通更紧密，合作更愉快；
2.信息确认到位，没有获得准确信息不满足；
3.物料确认，新材料确认见图纸，发来的物料见单号，在公司的物料见实物；
4.不能确定的要确认，猜的答案永远不可靠；
5.要有紧迫的时间观念，给别人争取时间，就是给自己争取时间，能立即执行的不要等一分钟；
6.邮件是记录，立即电话沟通是人性；
7.将复杂的事简单化、规律化、有序化，简单的事做到完美；
8.学会沟通。
好的沟通能让我们事半功倍，差得沟通能让我们事倍功半；
9.行动快速，走路听风；
10.乔布斯给我们的启示：做事情就要力求完美；
11. 随身携带纸笔，随时记录；
12.责任明确，没有责任就没有压力，没有压力就没有进步；
13.造树先造人，造人先造己，榜样的力量；
14.救火原则。
既然已发生了火灾，最紧急的是先救火。
而平时则多考虑如何不发生火灾，预防为主。
15.不抱怨、不扯皮，良好沟通最终解决问题才是硬道理；
16.订单、采购申请等各种文件，有制表签字，有审批、确认签字；
工作准则
勤：勤于思考、勤于行动。
业精于勤而荒于嬉，天道酬勤！精：精益求精、力求完美！
快：快速响应、快速行动，行走飘发听风！
通：不断改善沟通，良好的合作源于良好的沟通！
省：拒绝浪费，浪费可耻!
LandMore蓝摩科技有限公司
LandMore蓝摩科技有限公司责任心
世上无难事，只怕有心人！
1.责任心是作人做事起码的要求，事业心是我们成功的基石；
2.信心、恒心和决心是态度，态度决定一切；
3.专心、细心和耐心是方法，是走向成功的法宝，没有这些工作做不好。
革命性改变：动车的每一节车厢都有动力！
在推动一件工作时，每个部门人员都全力以赴，而不是让一个部门或人推（拖）着很多人或部门
走，我们的工作效率将发生革面性的改变！
我拖团队后腿了吗？
团队的战斗力来自于个体的战斗力，同时每个个体又要保持高度的一致！
沟通不畅是为人处事最大的障碍。
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沟通的六个要点
良好的沟通是企业的润滑剂，
是高效协作的保证，是互助友爱的基础！
你得到什么启示？
团队精神，1+1远大于2！
你得到什么启示？
人生没有失败，只有提前放弃！
有好的心态，就有好的人生！
树立正确的心态，良好的心态让我们不生“心病”！
从大处着眼，从小处着手！魔鬼藏在细节里！
要不停开动脑筋，坚定目标，不断改进工作方法，才能出色完成工作！我们要让自己成为思考型员工！
优秀的人，只是选对了正确的方法！
群策群力，事前定计划、定预案！不打无准备之战！
有备才能无患！
听到一声“爸爸、妈妈”，我们就担负起了父母哺育子女的责任;
作为成年子女，我们又承担了赡养和孝顺父母的责任；
作为一名合格的员工，我们就有了完成工作使命的责任；
作为一位“老板”，就要操心一个群体的生存与发展；
作为一名军人，就肩扛保家卫国的责任；
作为一位国家总理，就担负了国强民生的责任；。
责任重于泰山！
我们的成就有多少，就看我们能担当的有多少！
只要思想不滑坡，方法总比困难多！
珍惜时间：
——你的时间在哪里，你的成就就在哪里！
把1小时看成60分钟的人，比把60分钟看成1小时的人，时间多60倍!
1.了解完成工作的两次创造过程：第一次是在大脑里的创造，第二次是行动和落实。
从某种意义讲，大脑创造过程远比执行过程重要；
2.选择有时比努力更重要；
3.思路决定出路。
请问从公司到闹市区怎么去？
开车过去；
走路过去；
搭熟人的车过去；
座地铁去；
转3次公交车。
相信不论是哪种方法都能到达目的地。
但根据需求不一样，一定有更好的途径！如要求时间最短。
所以在行动前一定要想好：怎么做？
先后顺序是什么？
由谁来做？是否找对了人？
要准备哪些资料？
预期的目标是什么？。
做事一定要有流程，有思路。
——锻炼思路的方法：
学会多画流程图；
学会人员间的配合协作；。
没有完美的个人，只有完美的团队！
魏贤国
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