2018黑龙江地区保险核保员职位薪酬报告
关于薪酬调查报告11篇
关于薪酬调查报告11篇关于薪酬调查报告1一、专业经理层年薪逼近15万据该报告的调研数据显示，苏州地区部门经理层年薪中位值为256854元，薪酬涨幅为11、2%；专业经理层年薪中位值逼近15万，涨薪幅度为12、8%，专业经理层薪酬水平逼近一类城市，在二线城市中位于前列；主管与专员层年薪中位值分别为92563元和46658元，参与调研企业大多是园区企业，第二产业集中，生产一线工人人才竞争较为激烈，带动操作层薪酬水平不断上涨，年薪中位值为35840元，涨薪幅度为14、5%。
二、IT、电子制造行业薪酬领跑全行业IT/电子制造业是苏州开发区的主要产业，大部分都有外商投资背景，人才竞争激烈，近三年，薪酬涨幅都超过12%。
根据调研数据显示，以苏州IT/电子制造业薪酬水平为基数，化工/化学制造和医药制造薪酬系数分别为0、94和0、92，前者也是苏州经济发展的重点行业，薪酬增长较快；此外，机械制造和服装纺织、快速消费品行业也是苏州经济支柱产业之一，薪酬系数分别为0、88、0、85和0、82、三、周边地区薪酬水平比较苏州的GDP排名第五，仅次于一线城市北上广深，位列二类城市之首。
苏州是外资开放时间较早的城市之一，投资环境利好，部分国际500强企业投资建厂。
苏州的地域特点决定了人才会面临着激烈的竞争，苏州周边，不仅有中国金融中心的上海，还有杭州、南京、无锡等经济发达城市。
苏州薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市，但城市间薪酬差距并不明显。
以上海地区薪酬水平为基数，苏州薪酬系数为0、96，与上海的薪酬差距在缩小；省会城市，杭州和南京的薪酬系数分别为0、93和0、91，第三产业集中，薪酬涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地的无锡、常州、湖州三地，如今与苏州的薪酬差距已经拉开，薪酬系数分别为0、89、0、85和0、82、四、高新技术产业薪酬优势明显苏州经济开发区的.数量、规模和质量在全国来讲都是佼佼者，国家级的经济开发区就有8个之多。
中邮网院2018年地市、区(县)中邮保险局(中心)专岗人员岗前业务培训(答案)
一、单选题(共60题，每题1分，共60分)1、2017年1月，Y市承保期交新单保费100万元。
截至2018年3月底，该批保单实收二次保费80万元，退保10万元，失效10万元。
请问：Y市2018年3月的13个月保费继续率为()[1分]A、100%OB、0.90C、0.89OD、0.8答案：D，您所做答案是”错误”的2、保险人的义务不包括()[1分]●A、收取投保人保险费义务；OB、为投保人、被保险人保密义务；OC、承担赔偿和给付保险金义务；OD、说明保险合同内容义务。
答案：A，您所做答案是”错误”的3.保监会组织开展人身保险治理销售乱象打击非法经营专项行动，重点整治保险公司、保险中介机构和保险销售从业人员将保险产品混同为()进行销售等问题。
[1分]●A、银行存款●B、理财产品●C、银行存款或理财产品●D、存款、国债、基金、信托答案：C，您所做答案是”错误”的4、自投保人交付首期保险费后，每次保险费到期日的次日零时起()天为宽限期。
[1分]●A、45天OB、50天●C、55天●D、60天答案：D，您所做答案是”错误”的5、根据《中国保监会关于父母为其未成年子女投保以死亡为给付保险金条件人身保险有关问题的通知》(保监发(2015)90号)父母为未成年子女投保身故保险，10周岁以下，保额不超过_万，10-18周岁，保额不超过__万?()[1分]●A、10；30OB、10；50OC、20；30●D、20；50答案：D，您所做答案是”错误”的6、人寿核保第四次风险选择是指()[1分]A、销售人员核保●B、体检医师核保OC、契约调查●D、核保人员核保管案：D，您所做答案是”错误“的7、监管规定保险公司在回访中发现存在销售误导等问题的，应当自发现问题之日起__个工作日内由()人员予以解决。
[1分]OA.10，销售人员以外的OB、20，销售◎C、15，销售人员以外的●D、5，销售答案，C，您所做答案是”错误”的8、期交险种，合同效力因未缴保险费效力中止，但在宽限期内发生保险事故，保险公司[1分]◎A、无需承担保险责任OB、无需承担保险责任，且可以解除合同◎C、仍需承担保险责任，理赔时无需扣除欠缴保费OD、仍需承担保险责任，理赔时需扣除欠缴保费答案：D，您所做答案是”错误”的9、保险法第二十一条规定，投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。
2018年黑龙江省社会平均工资是多少
2018年⿊龙江省社会平均⼯资是多少
在⿊龙江地区⼯作的⼈员⼀般都知道当地的平均⼯资平均⼯资越⾼，员⼯能够拿到的⼀些经济⽔平其实也会相对较⾼的，那么在去年⿊龙江省的平均⼯资可以达到多少呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、2018年⿊龙江省社会平均⼯资全额
2018年⿊龙江省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为60780元。
其中年平均⼯资最⾼的分别是科学研究和技术服务业82607元、采矿业79255元、教育业77787元。
⼆、计算公式
为：职⼯平均⼯资=报告期实际⽀付的全部职⼯⼯资总额/报告期全部职⼯平均⼈数。
解释：平均⼯资是单位⼯资总额除以年内(季度内)平均职⼯⼈数得出的。
根据现⾏统计制度，⼯资总额是本单位在⼀定时期内直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资，不论是否计⼊成本，不论是以货币形式还是以实物形式⽀付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，⼯资总额统计的是个⼈税前⼯资，并且包括个⼈交纳的养⽼、医疗、住房等个⼈账户的基⾦。
根据以上内容的相关回答可以得出，在⿊龙江地区的平均⼯资，如果是⾮私营单位的，⼀般年平均⼯资可以达到6万元左右，其中⽐较⾼⼯资的，有科学研究，还有教育⾏业等，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
平安保险-薪酬绩效-金融业PPT
部分优秀员工 较大幅度加薪
少数特别优秀 员工大幅加薪
加薪所在比例区间根据 员工个人在部门考核排 名确定
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共建伟大公司——致力于中国成长型企业的正规化、国际化、持续化！
平安保险薪酬绩效之问题与对策 原文
薪酬改革内容之三
-----前后线界定及制度建立
项目
具体描述
结果
•前后线界定 •前线薪酬制度 •后线薪酬制度
•专业技术津贴依旧保留，专业技术人员薪酬的变化与其技术等级评聘和业绩考核直接挂 钩，普通员工薪酬变化与每年的考核紧密联系，可升可降。
•机构后线人员实行相对固定的职能工资制，将目前的工资与奖金（经过二次分配）固定 在月工资发放，前线人员设保障性基本底薪，主要收入来自直接业绩提奖
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共建伟大公司——致力于中国成长型企业的正规化、国际化、持续化！
中国平安人寿首开国内个人寿险营销之先河，凭籍先进的体制、优秀的经营理念、富有魅力的企业文 化培养和建设了专业化员工队伍，目前拥有超过18万人的代理人队伍。在业务发展中，还建立了后援、 培训、IT支持平台，个险、团险、银行代理三大渠道系统和完整的产品体系满足客户个性化服务的需 求，从传统的储蓄型、保障型产品，到非传统的分红型、投资型产品，为客户提供多元化产品服务。
确定部门职责内每一 项工作的工作耗时， 并合计汇总出部门的 工作总量
基于部门最优化 配置的四定原则
定编
根据工作总量，以每 年255天计，得出部门 完成所需工作的最基 本人力
定岗
确定岗位名称及 其编制，以及聘 任的基本标准和 考核指标
定员
对岗位人员进 行测评与分析， 依据结果确定 各岗位合格人 选
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前线指直接服务于外勤的岗位。 如三级机构负责人、区经理、 组训和营销部经理等岗位，后 线指除前线岗位以外的所有内 勤岗位，如核保岗、清分岗、 人员管理岗等。
薪酬调查报告优秀8篇
薪酬调查报告优秀8篇薪酬调查报告篇一一、互联网：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。
高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。
在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。
作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。
这在其他行业几乎是不可能的。
二、医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。
但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。
医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。
同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。
因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。
另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。
目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力？核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利；由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
三、高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。
这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。
而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。
薪酬的调查报告优秀4篇
薪酬的调查报告优秀4篇随着个人的素质不断提高，越来越多人会去使用报告，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
写起报告来就毫无头绪？下面是辛苦为大家带来的薪酬的调查报告优秀4篇，在大家参照的同时，也可以分享一下给您最好的朋友。
薪资调查报告篇一随着生活水平的提高，人们对美的追求也逐渐提高，越来越多的人加入了化妆师这一时尚行业。
“深圳职业化妆师的薪资收入“一系列问题成为大家最想知道的“秘密“。
化妆师越资深，平均收入水平越高记者在深圳市场随机调查中发现，39.5%平均月收入在2500—3500元，20%平均月收入为2500以下。
将化妆师工作年限以及平均月收入水平结合起来分析，工作1年以下的化妆师32%平均月收入在2500以下，工作1—3年的化妆师60%平均月收入在2500—3500元之间，工作5年以上的化妆师80%平均月收入在5000—8000元之间。
通过数据分析可以看出，化妆师的工作经验与化妆师的收入成正比例关系。
化妆师越资深，平均收入水平也会越高。
兼职化妆师的薪资比例根据记者走访调查：参与调查的兼职化妆师，60%最高月工资为XX—3500之间，30%最高月工资为3000—8000之间，仅仅10%的兼职化妆师最高月工资在8000以上。
兼职化妆师以个人或者团队为单位，为婚纱影楼、摄影工作室、婚庆公司等公司提供新娘跟妆服务，有的化妆师化一个新娘妆或许就几百块钱或一千块钱，有的可能就是三千或五千。
价位根据提供化妆和造型次数以及化妆师级别水平的不同，从两三百元到上千元不等。
化妆师对于薪酬满意度普通的化妆师的工资是根据自己的工作经验来决定的，刚开始的化妆师的工资应该是在XX到3000左右，随着时间的慢慢增加，工资也会慢慢的涨上去的。
最常见的，一些演艺团体的化妆，也要分是什么等级的团体，另外婚庆类的化妆，要看每月的订单的数量还有红包。
在影楼做化妆师，工资是800～1500，但一般是900，1000左右。
影视公司做化妆师，工资：2500～4500，看广告多不，旺季的时候工资就多些。
2024年薪酬调查报告范文7篇
2024年薪酬调查报告范文7篇调查报告是广泛用于呈现调查任务的分析和结论，写调查报告是对调查任务进行全面分析和总结的书面文稿，以下是作者精心为您推荐的2024年薪酬调查报告内容7篇，供大家参考。
2024年薪酬调查报告内容篇1it业有句俗话:“当兵在上海，当官在北京”。
这句话在6日发布的《#年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。
北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为％，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12％。
这是基于北京软件业日益重要的地位，#年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33％。
调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。
但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。
如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。
受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，#年度高科技行业薪酬实际增长率约为％。
对it业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。
通讯业核心员工年薪50万通讯产品行业从#年末和#年初始，开始呈现减缓增速情况，在#年全年也继续着这种势头。
从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较#年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。
与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。
房地产业薪酬涨幅最猛去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。
在国家调控政策连续的冲击下，#年北京地产行业薪酬总体涨幅％，较上年的％虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。
保险业的不同类型职业发展道路分析
题目：保险业的不同类型职业发展道路分析学院：经济学院专业：保险学姓名：xxx指导教师：xxx完成日期：20xx年xx月xx日摘要如今，我国保险行业正在蓬勃的发展之中，保险行业的各类人才也纷纷涌现，而如何使他们的才能充分发挥，如何使保险行业更快更好的发展成为了保险行业的一个重要问题。
本文从保险代理人，保险核保员，保险理赔员，保险精算师四个职业入手，通过对其就业、待遇等方面的分析，提出了一些对保险业发展道路的建议。
关键词：保险业；保险代理人；保险核保员；保险理赔员；保险精算师序言在我国，保险业被誉为21世纪的朝阳产业，自80年代初我国恢复商业保险业务以来，保险业务收入连年递增且增势喜人，并形成了相当的市场规模。
1990年，我国仅有中保、平保、太保等4家保险公司，尔后随着华泰、泰康、新华、华安、永安等一些股份制保险公司的加盟和一些区域性寿险、非寿险公司的相继成立，我国保险机构大幅度增加，竞争性保险市场体系已具雏形。
目前，我国保险机构已达到25家，其中，中资保险公司13家，外资保险公司7家，中外合资保险性营业机构5家。
据不完全统计，中资保险公司在国内开设的商业保险分支机构达7460余个，并且形成了产险、寿险、再保险分业经营的格局[1]。
但保险业人才现状也不容乐观，其主要问题有以下几点：人才总量不足;人才专业性不强，素质不高;人才结构不合理，高端人才严重缺乏；挖角现象严重；高校毕业生就业难但不愿到保险行业就业等问题因此，有必要对保险行业各职业的发展道路做以分析，而保险业中保险代理人，保险核保员，保险理赔员，保险精算师为四种最热门的职业。
这四种职业各有分工，各职业的发展道路也有所不同，而我作为辽宁大学保险学专业的一员，故在此作简单分析。
保险业的不同类型职业发展道路分析一、保险代理人保险代理人是指根据保险人的委托，在保险人授权的范围内代为办理保险业务，并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人[2]。
保险代理人直接为各保险公司收取了大量的保险费，并取得了可观的经济效益。
升职的申请报告(通用6篇)
升职的申请报告（通用6篇）升职的申请报告篇1尊敬的领导：本人于__年二月二十日进入公司，根据公司的需要，目前担任承保中心核保岗一职，主要负责__工作，且兼__、__等工作。
近四年来，我热爱和珍惜现在的工作岗位，严格按照公司规章制度来履行自己的职务，并在工作中不断积累经验和加深对保险行业的认识。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，工作热情，具有良好和熟练的沟通技巧，确保完成领导交付的本职工作之余，还帮助其他部门同事编辑文件和制作各种统计报表。
为了提高自己的知识水平和工作素质，利用下班时间继续学习，进修本科。
正因为我爱司如家，辛勤工作，得到同事们的一致认可，连续两年在劳动竞赛评选中，荣获“优秀员工”称号与”金牌服务岗位”称号。
最近总公司极其重视营销业务的开展，专门组织了营销讲师的集中培训，在分公司领导的提拔下，我有幸参加了这次培训并取得了初级营销讲师资格，现在被聘任为兼职营销讲师，希望能协助渠道管理部为分公司营销团队的壮大献出自己的力量。
随着公司业务精细化管理和业务的增长，我在__部门除了日常完成__工作和制作统计报表处理上报外，我还兼管分公司__管理。
接管单证，清理库存，入库发放给各支公司等等。
在分公司成立了非车险营业部后，我还担任了该部门的出单员。
每天工作下班后还要等待并确认各营业单位没有单要出，才汇总当天保费发给公司各领导。
为了配合业务员在非工作时间出单，接到电话后即使是在休息时间我也尽快回到公司核保。
在工作压力越来越大的同时用于工作的个人支出也增多了，四年来物价逐渐上涨且本人工资不高的情况下经济显得愈发吃力。
希望公司领导能体恤员工的困难，对本人的工资进行提升。
据了解当地保险主体相当岗位的月薪是5500元，参照同工同酬的标准，按此原则本人申请月工资能提到5500元。
在以后的工作中我将更加努力上进，不断提升业务素质、服务水平，为公司发展添砖加瓦，望上级领导批准申请。
此致敬礼!申请人：____年__月__日升职的申请报告篇2尊敬的张总：您好！经过时间的磨练，将尽一年的工作接触。
2024年保险业务员个人的工作计划例文（三篇）
2024年保险业务员个人的工作计划例文在公司领导的悉心指导及全体同事的鼎力支持下，我们在业务发展中取得了显著的成果，成功地履行了公司的任务要求。
在此背景下，我们对过去的____月工作经验进行深入反思，并结合当前工作实际，制定了以下____月份的工作规划：一、严格遵循公司规定，强化业务管理，构建高质量、标准化的承保服务系统承保作为公司运营的起点，是风险控制和实现效益的关键，也是公司生存的根本保证。
因此，我将在____月全力推进业务管理工作，提升风险管控水平。
二、规范服务流程，落实公司服务标准，打造卓越的服务平台我们的业务并非有形产品，而是一种风险管理或风险投资服务。
在日益透明的市场和激烈的竞争中，服务已成为我们公司的核心竞争力，也是公司价值观的重要组成部分。
在____月，我们将严格规范客户服务，构建一流的客户服务体系，确保每一位客户都能享受到优质服务。
三、加速业务拓展，稳固郑州市场地位，拓宽保险市场份额基于____年支公司保费收入某万元的基准，我计划在____月实现全年保费收入某万元。
具体策略包括：1. 精心策划，确保完成计划目标，为全年目标奠定坚实基础。
2. 积极发展渠道业务，深度挖掘郑州市场潜力，全力推进某市业务，有序扩大和巩固市场占有率。
3. 机动车辆险是我们业务的核心，将重点发展车险业务，发挥公司车险优势，全力推进车险业务，以增强和稳定车险业务的市场地位。
4. 全面推进非车险的展业，重点拜访效益好、风险低的大型企事业单位，建立长期合作关系，同时加大非车险效益型险种的市场开发力度。
5. 加强与其他保险公司的合作，积极参与市场竞争，不断提升公司的市场竞争力。
四、强化团队建设，优化人力资源配置，为公司业务发展提供人才支持在人力资源方面，计划在上一月度的基础上适度提高员工的薪酬福利，为每位员工安排健康检查，提供生日礼物，组织团队活动等，以吸引和留住优秀人才，为____年的业务发展提供坚实的人力保障。
关于薪酬调查报告范文
关于薪酬调查报告范文薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用，本文以长春德尔福派克公司薪酬体系优化研究为例，论述了薪酬体系优化与员工激励的关系下面是店铺为大家整理的关于薪酬调查报告范文，欢迎阅读。
关于薪酬调查报告范文篇1一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标等);3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度(包括货币薪酬与非货币薪酬各项);2、职位描述与任职资格条件;3、被调查员工(样本)情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等;4、将薪酬调查结果图表化三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议;注意：1、人员分工明确并可记录;2、报告简洁，图文并茂，形象直观;附件：明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。
在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。
作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利用20__年“十一”长假的时间对明一世代(福建)贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。
本次调查的目的是对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。
1_2022中国薪酬报告-Michael Page-2021-369页
中国 China招聘Recruitment人才展望Talent OutlookContentsBeijing Salary Report 2022 / 北京薪酬报告 Chengdu Salary Report 2022 / 成都薪酬报告 Guangzhou Salary Report 2022 / 广州薪酬报告 Shanghai Salary Report 2022 / 上海薪酬报告 Shenzhen Salary Report 2022 / 深圳薪酬报告 Suzhou Salary Report 2022 / 苏州薪酬报告北京 Beijing招聘Recruitment人才展望Talent OutlookAboutThe Michael Page Salary Report is published annually to provide hiring managers and candidates with salary references across various industries by job functions, including Finance, Technology, Human Resources, Sales and more.Report methodologyThe figures presented in the Michael Page Salary Report are derived from our proprietary data and networkin China Mainland, including job advertisements and placements made between August 2020 and September 2021, incorporating salary projections for 2022 in Beijing and Northern China. This year, the salary figures are represented by the minimum, maximum and median – where the median represents the middle-most value ina set of data, arranged in ascending order. This means half the people who work in a specific field earn less than the median salary from the minimum, while the other half earns more towards the maximum.关于《Michael Page 薪酬报告》《Michael Page 薪酬报告》为我司年度调查报告，旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考，涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域。
企业信用报告_黑龙江省庆福人力资源有限公司
基础版企业信用报告
5.10 司法拍卖..................................................................................................................................................10 5.11 股权冻结..................................................................................................................................................10 5.12 清算信息..................................................................................................................................................10 5.13 公示催告..................................................................................................................................................11 六、知识产权 .......................................................................................................................................................11 6.1 商标信息 ....................................................................................................................................................11 6.2 专利信息 ....................................................................................................................................................11 6.3 软件著作权................................................................................................................................................11 6.4 作品著作权................................................................................................................................................11 6.5 网站备案 ....................................................................................................................................................11 七、企业发展 .......................................................................................................................................................11 7.1 融资信息 ....................................................................................................................................................12 7.2 核心成员 ....................................................................................................................................................12 7.3 竞品信息 ....................................................................................................................................................12 7.4 企业品牌项目............................................................................................................................................12 八、经营状况 .......................................................................................................................................................12 8.1 招投标 ........................................................................................................................................................12 8.2 税务评级 ....................................................................................................................................................12 8.3 资质证书 ....................................................................................................................................................13 8.4 抽查检查 ....................................................................................................................................................13 8.5 进出口信用................................................................................................................................................13 8.6 行政许可 ....................................................................................................................................................13
黑龙江省地方金融企业负责人薪酬审核管理办法-可编版
黑龙江省地方金融企业负责人薪酬审核管理办法第一章总则第一条为加强对地方金融企业的财务监管，建立有效的金融企业负责人激励与约束机制，促进金融企业规范经营、健康发展和国有资产保值增值，依据《金融企业财务规则》（财政部令第42号）、《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（人社部发〔2009〕105号）、《财政部关于印发<中央金融企业负责人薪酬审核管理办法>的通知》（财金〔2010〕10号）等有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称地方金融企业是指由我省各级政府及其授权机构代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股金融企业，以及政府具有实际控制权的金融类国有参股企业和非国有企业。
第三条在我省境内依法设立的具有独立法人资质的符合本办法第二条规定的金融企业适用本办法，具体包括：（一）执业需取得银行业务许可证的股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、信用社、新型农村金融机构、信托公司、金融租赁公司、金融资产管理公司和财务公司等；（二）执业需取得保险业务许可证的各类保险企业等；（三）执业需取得证券业务许可证的证券公司、期货公司和基金管理公司等；（四）各类金融控股公司、信用担保公司以及金融监管部门所属的从事金融相关业务的企业。
第四条本办法所称金融企业负责人包括金融企业专职党委书记、副书记、党委委员、纪委书记，金融企业的董事长（副董事长、执行董事）、总经理（总裁、行长）、监事长、副总经理（副总裁、副行长），以及企融企业按规定确定的其他负责人（以下简称金融企业负责人）。
第五条金融企业负责人薪酬是指金融企业负责人为金融企业提供服务而获得各种形式的报酬以及其他相关收入，主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益等构成。
本办法主要规范基本年薪和绩效年薪的审核管理，金融企业实施中长期激励的具体管理办法另行制定。
第六条金融企业负责人薪酬审核管理遵循下列原则：（一）坚持市场调节与政府监管相结合，实行统一指导，分级管理，建立适合我省实际和市场经济要求的金融企业负责人薪酬分配制度。
德勤职位评估
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因素二 – 沟通技能
得 分 等 级 要 点 描 述 + 1 2 3 传递，包括接收指示，汇报结果等。 交流与解释，如：业务交流，公司规定的简单解释等。 一般协调，使他人理解，如协调部门或小组员工关系，日常外部关系维护与协调， 固定格式合同或简单合同条款的商谈，以及简单的纠纷的调解等。 复杂协调和解说，影响他人的行为和观点，如：矛盾调解、合同变更方案构想的解 说等。 说服他人接受某个决策、建议或方案，如：重大项目合同等的谈判、推动重组方案 实施、跨部门业务协调等。 影响、激励他人改变习惯的做事方式，如战略决策的推动。 = -
投入 :
岗位所要求的任职者的 个人素质 因素 1 = 职业技能 因素 2 = 沟通技能 组织对岗位行为的限制 因素 3 = 解决问题能力 因素 4 = 创新能力 岗位工作业绩对企业产生的影响 因素 5 = 计划组织能力 因素 6 = 对企业影响
限制 :
=
岗位价值
产出 :
因素一 - 职业技能
得 分 等 级 要 点 描 述 + 1 大学本科以下；不需要专业性很强的经验，操作简单，掌握完成日常程序化工作所 需的基本技能。例如：秘书、数据输入员。 大学本科以下；1-2年相关工作经验，具有一定的专业工作经验，可以解决常规问 题；工作主要是操作性的。例如：会计、业务员、初级专业人员。 大学本科或本科以上；3-4 年相关工作经验，具有中等的专业经验或小组管理经 验。例如：中级专业人员或项目经理。 大学本科或本科以上；5年以上相关工作经验，具有较深入的专业经验或部门级管 理经验，工作主要是决策性的。例如：部门级负责人。 大学本科或本科以上；8年以上相关工作经验，具有丰富经验的资深领域专家或具 有企业级管理经验的高层管理人员。 大学本科或本科以上；具有企业全局管理经验和企业战略决策经验的高级资深管理 专家。 = -
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平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachel
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
保险核保员 岗位薪酬调查报告
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。