关于做好改制企业思想政治工作的几点思考

关于做好改制企业思想政治工作的几点思考
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，它在促进企业发展，维护企业稳定中发挥着重要的作用，尤其是在一些改制企业，如何发挥思想政治工作的优势，采取多种形式，创新工作方法，宣传、教育、引导干部职工积极参与、支持企业改革改制，促进企业科学发展和谐发展，是需要我们认真研究的一个课题。

一、只能加强，不能削弱
改制是一场革命，是对旧体制的摒弃，对新体制的创立。

我们的改革，其性质是在中国共产党的领导下，在社会主义制度条件下各种关系的调整、完善和发展，它所破除的只是束缚生产力发展的计划经济体制的弊端，以便更好地围绕经济建设这个中心，全面建设小康社会，建设有中国特色的社会主义。

这也是我们改革中必须坚持的大方向。

坚持这个大方向靠的是什么，就是要靠强有力的思想政治工作来保证。

我们党的思想政治工作，有着优良的传统和丰富的经验。

我们的革命事业之所以取得成功，并不断发展壮大，除了靠党的路线、方针、政策的正确外，就是通过了大量的思想政治工作来教育、启发、激励人，调动一切积极因素，来保证党的路线、方针、政策的贯彻落实。

作为一个企业，也要靠思想政治工作来调动员工的积极性，增强员工的主人翁意识
和责任感，引导企业和员工正确处理国家、企业和个人三者利益的关系，克服和纠正不利于企业发展的不良风气，保证企业健康、兴旺、发达。

当前的企业改革改制，必然会给人们的传统观念的惯性思维带来巨大的冲击，也必然会给企业的思想政治工作带来一系列的新问题。

因此说，企业思想政治工作只能加强，不能削弱。

二、继承传统，更新观念
思想政治工作是一门科学，它和其它任何一门科学一样，也是在不断地继承、发展、完善和创新的。

随着改革的深化，旧的格局被打破，新的机制在形成，导致人们必须要用新的价值尺度去衡量传统观念，实现观念更新，而观念更新又势必给行动带来重大的影响。

思想政治工作要与之相适应，也要在观念上有所更新。

如怎样认识非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分问题；把劳动、资本、技术和管理作为生产要素分配多样化的问题；“能上能下、能进能出、双向选择”的用人机制问题等等。

在这些理论问题与实践结合的过程中，如果我们的观念不更新，还停留在过去一贯制的思想政治工作观念和方法，思想政治工作就难以发挥其应有的作用。

因此，我们一是要更新思想政治工作的不切合实际的一刀切观念，从本单位、本部门的实际出发，使形式和内容联系更紧密，防止“空对空”。

二是要更新思想政治工作就是上级布置、基层贯彻、检查验收三阶段形式的观念，运
用多种形式进行生动活泼的教育方法。

三是要更新思想政治工作只是讲大道理的观念，切实做到坚持以人为本，注重解决职工群众工作和生活中的实际问题。

四是要更新思想政治工作就是说教的观念，广泛运用各种科学的方法和手段，使思想政治工作更具吸引力。

同时，要认识到观念更新并不是摒弃一切传统观念，而是对传统观念的继承、完善、发展和提高。

三、掌握规律，创新方法
思想政治工作作为一门科学，也是有规律可循的。

过去我们已经认识和总结出不少规律，并形成了一套系统理论，今天随着形势的变化，我们还要不断认识和掌握新的客观规律，才能增强思想政治工作的针对性和有效性。

1.要进一步提高对思想政治工作重要性的认识。

做好改制企业的思想政治工作，企业党政领导首先要进一步提高认识，加大支持力度。

要充分认识到，在新形势下，思想政治工作不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为；越是企业改革改制，越是干部职工心态复杂，就越需要加强思想政治工作。

企业的主体是人，做好人的思想政治工作，就会为企业的发展营造一个和谐稳定的氛围，促进企业的发展。

要把思想政治工作摆上位，坚持定期研究讨论，检查总结，在硬件、软件、人员配备等各方面都要支持思想政治工作，把生产管理与思想政治工作有机地结合起来，互相促进，
相互渗透，进一步提升企业的管理水平。

2.要进一步加强组织建设。

要想做好思想政治工作，组织建设是基础。

为确保改制企业思想政治工作的顺利进行，一是要及时组建党组织，凡是符合条件的，都要按照有关规定调整建立党的组织机构，及时开展党的各项工作。

如果一时不具备单独建立党支部条件的，可建立党小组，等条件具备时，再建立党支部，建立的党组织要充分发挥导向作用、参与决策作用、协调作用以及监督和保证作用。

二是要建立健全专兼职政工干部队伍。

将一些能力强、理论素养高的同志选拔到政工岗位上来，建立思想政治工作责任制，按照新形势新任务的要求不断探索规律，改进方法，促进工作。

3.要进一步增强工作的针对性。

思想政治工作是做人的教育工作的，要因人、因时、因势而异，具体情况具体分析，切实加强思想政治工作的针对性，使思想政治工作更具有创造力、影响力、战斗力。

一是教育引导干部职工认清形势，理解、掌握政策。

要把形势任务教育作为思想政治工作的一个重点，帮助职工认识企业当前的形势以及将来发展的趋势，让职工了解养老保险、医疗保险等与职工切身利益相关的方针政策，调动他们理解、支持企业改革的自觉性和主动性。

二是教育引导职工转变观念，振奋精神。

随着企业改革的深化，一些职工由于受传统思想观念的影响，对改革改制中出现的利益调整等产生了一些不理解甚至抱有一定的
抵触情绪，精神状态适应不了企业改制的需要。

这就需要加强教育和引导，使他们了解政策，认清形势，摆在当前和长远利益、局部和整体利益的关系，树立竞争和创新意识，振奋精神，不断开拓进取。

三是加强职工的技能培训，拓宽就业渠道。

新形势下，很多就业岗位对劳动者的素质提出了更高的要求，改制企业要真正体现以人为本，坚持多为职工着想，进一步增强职工劳动技能的培训，帮助他们提高自身素质，拓宽就业渠道。

4.要进一步完善各项规章制度，严格督导考核。

要想确保改制企业思想政治工作健康有序、保质保量地运行，必须加强督导考核。

一是在本单位内部建立健全规章制度，健全思想政治工作的约束监督体系。

二是要从思想政治工作的长期性着手，对其目标管理机制进行量化、细化和具体化，使之由虚变实，看得见，摸得着。

三是建立业绩考评制度，制定政工人员考核办法，奖优罚劣，促使其不断探索新方法、新思路。

四是要发挥上级党委职能部门的作用，相互配合，适时对改制企业思想政治工作进行检查、指导、考核，发现问题及时纠正，创造一个和谐、良好的思想政治工作环境。