公司假勤管理制度(试行)
公司员工假勤管理规章守则.doc
公司员工假勤管理规章制度4 公司员工假勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。
第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。
第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。
员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。
第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。
第二章请假制度第五条事假1、文件依据：劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》2、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。
请事假时间最长不得超过3个月。
3、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。
事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。
4、审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
第六条病假1、文件依据：国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》（国发〔**〕9号）、**省劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》（劳险字〔**〕XXX 号）、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［**］XXX号）2、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。
病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
公司试行假勤管理制度
公司试行假勤管理制度第一章总则第一条为规范公司职员假勤治理，确保企业正常生产、工作秩序，现依照国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。
第二条公司职员假勤类别要紧分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、打算生育假、长产假、保胎歇息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。
第三条职员休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导接受并报人力资源部核准后，方可安排休假。
职员遇特殊或紧急事情别能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。
第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的职员，均须遵守本制度。
第二章请假制度第五条事假1、文件依据：劳动部《对于企业工人、员工事假期间工资待遇咨询题的意见》2、请假条件及时刻：延续工作满一年以上的职员。
请事假时刻最长别得超过3 个月。
3、假期待遇及相关规定：职员请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75 天）如实扣减请假日工资。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。
事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核方法执行。
4、审批程序：个人申请，单位主管接受，报人力资源部核准。
第六条病假1、文件依据：国务院《对于仔细执行改革劳动制度几个规定的通知》（国发〔1986〕9 号）、安徽省劳动厅《对于调整国有企业职工病假期间日子待遇最低保证数的通知》（劳险字〔1996〕380号）、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479 号）2、请假条件及时刻：职员患病或非因工负伤在出具医院证明或大夫的歇息建议书后能够休病假。
病假的时刻依照本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，赋予三个月到二十四个月的医疗期。
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月; 二十年以上的为二十四个月。
公司勤假管理制度
勤假管理制度1.总则1.1目的为建立与维护公司正常工作秩序,规范员工勤假管理,特制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于XXXX有限公司。
2.日常考勤规定2.1公司实行每周六天工作制。
行政人员出勤时间为周一至周六:上午7:30--11:30，下午12:30-17:00，周日休息；生产系统人员出勤时间为周一至周六:上午7:00--11:30，下午12:30-17:30，周日休息。
上下班打卡，冬季作息时间适当调整。
2.2外出办公人员需经上级领导批准，并在综合管理部填写《外出办公登记表》备案后方可外出办公。
2.3外出办公人员离开及回到办公室均需打卡，同《外出办公登记表》相互对应。
2.4正常上班时间后20分钟(含)内到达公司,视为迟到;未到下班时间提前离开视为早退;因非工作原因脱离工作岗位30分钟以上即为脱岗;迟到超过20分钟且不超过60分钟按脱岗计;迟到超过60分钟或早退按旷工计。
2.5员工的各种勤假情况,按以下标准进行扣罚:2.5.1 迟到1-10分钟,每次扣30元,每人每月有2次10分钟内迟到免责机会;迟到10-20分钟,每次扣50元;因非工作原因脱离工作岗位30分钟以内,每次扣50元;当月迟到超过3次以上部分每次扣100元;2.5.2上、下班未打卡每次扣20元;当月未打卡3次以上,每次扣50元;未打卡需补填《员工未打卡登记单》;2.5.3 外出办公有《外出办公登记表》记录但未打卡或打卡记录不全每次扣20元;如有打卡记录,但未填写《外出办公登记表》每次扣20元;外出办公不打卡且不填写《外出办公登记表》,按旷工处理;2.5.4 脱岗一次,扣100元。
2.6旷工半天(未满半天按半天计算),扣日基本工资的100%;旷工1天,扣日基本工资200%;旷工2天,扣日基本工资500%。
公司杜绝旷工情况发生,如发生旷工情况,公司将给予警告和通报批评;全年累计旷工3天以上,按严重违反公司规章制度处理。
2.7在考勤中如发现弄虚作假者,要追究当事人双方的责任,每次发现扣罚当事人、考勤负责人人民币各100元并予以警告;出现两次及以上者,扣罚当事人、考勤负责人人民币各500元,并予以通报批评;若弄虚作假三次以上者,按严重违反公司规章制度处理。
公司假勤管理制度
公司假勤管理制度一、引言假勤管理制度是公司为了规范员工请假行为，确保公司正常运转而制定的一套管理制度。
本文将从请假类型、请假程序、请假审核等方面，详细介绍公司假勤管理制度。
二、请假类型1.年假：员工连续工作一年后，享有带薪休假的权益。
年假可根据年龄和工龄不同而有所不同。
2.病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假，根据实际情况和医生证明判断假期长度。
3.事假：员工因私事需要请假时，需提前向上级请示并经过批准。
4.调休：员工在非工作日加班可以申请调休，需提前提出申请并获得上级批准。
三、请假程序1.提交请假申请：员工在请假前需提前向直接上级提出正式的请假申请，包括请假类型、请假时间和请假原因等。
3.公司人事部备案：公司人事部应将员工请假信息归档并备案，以便统计和管理。
四、请假审核1.填写假条：员工请假需填写假条，包括请假时间、请假原因等。
假条应写清楚，请假原因必须真实有效。
2.上级批准：员工请假后，上级需认真审核请假原因，做出合适的决策。
上级应根据员工的工作情况和请假原因，决定是否批准。
3.部门协调：如员工的请假需要协调其他部门的工作安排，上级还需要与相关部门进行沟通和协调，确保工作正常进行。
4.公司备案：所有请假申请表应当及时备案，以便公司能够做到统计、管理和追溯。
五、请假注意事项1.提前申请：员工请假需提前合理的时间进行申请，以便上级和公司安排工作。
2.请假告知：员工请假需及时告知相关的同事，特别是与自己工作相关的同事，以免影响工作进度。
3.提供证明：员工申请病假需要提供医生证明，确保请假原因真实有效。
六、违反请假制度处罚1.擅自请假而未经审批的，应按照打卡记录进行扣除相应的工资。
2.申请虚假请假而被查实的，将受到纪律处分，包括扣减奖金、降低评级或辞退等。
七、总结假勤管理制度对于公司的正常运营和员工的工作效率至关重要。
通过规范的假勤管理，能够最大程度地避免人员调配不当和工作计划受到干扰。
公司应持续完善假勤管理制度，确保所有请假行为都能够按照规定进行申请和审核，维护公司和员工的权益。
勤假管理制度
勤假管理制度为规范员工请假行为，提高企业的工作效率和管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、请假类型1.病假：员工因病需要请假时，应提供相关的病假证明，病假原则上不得超过三天。
2.事假：员工因私事需要请假时，需提前向上级领导请假，不得影响工作进度。
3.年假：员工享有根据工龄和公司规定获得的年假，需提前申请，请假后须得到批准。
4.调休假：员工因特殊情况需要调休时，需提前提出申请，经批准后方可调休。
四、请假手续1.员工请假须提前向直接领导或人力资源部门报备，请假原因应实事求是。
2.员工请假需填写请假单，并注明请假理由和时间。
3.员工请假前须将请假单交给直接领导或人力资源部门审核批准。
4.员工请假期间需及时向直接领导或人力资源部门报告请假进展情况。
五、请假批准1.员工请假经直接领导审核同意后生效。
2.员工请假需得到人力资源部门的确认。
3.员工请假期间需遵守公司规定，不得违反相关规定。
六、请假返岗1.员工请假期满需提前向直接领导或人力资源部门报告返岗时间。
2.员工需在请假结束后第一天返岗，如需延期需提前申请，经批准方可延期。
3.员工请假期间需保持联系，不得擅自离开。
七、请假违规处理1.员工请假需按规定手续操作，不得违规请假。
2.员工擅自请假或未经批准请假的，将受到相应的违规处理。
3.员工请假期间发生违规行为，将受到相应的处罚。
八、其他1.本制度自发布之日起正式实施，适用于公司全体员工。
2.员工请假期间需严格按照规定操作，不得擅自请假或违规请假。
3.本制度解释权归公司所有。
以上为公司勤假管理制度，望全体员工严格遵守，如有违反将受到相应处理。
员工假勤管理制度
员工假勤管理制度一、制度目的为了规范和统一员工假勤管理，提高员工的工作效率和工作质量，保障公司正常的运营和发展，特制定本员工假勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、假勤管理原则1.公平公正原则：公司对员工的请假事项要进行公平公正的处理，不得因种族、性别、宗教等因素影响员工的请假权益。
2.合法合规原则：员工的请假须符合国家法律法规和公司相关政策的规定，否则将被视为无效请假。
3.有限制原则：员工除非有特殊情况，否则每月的请假天数不得超过3天，超过的部分将被视为无薪假。
四、假期种类1.年假：员工入职满一年后，拥有10天的年假，年假不可累计，不使用即失效。
2.病假：员工请病假需提供有效的医疗证明，工资照发，时间按照医生所建议的病假天数计算。
3.事假：员工可以享受5天的事假，事假需提前3个工作日提交申请，公司负责人审批通过后即可休假。
事假不得连续休假超过2天。
4.婚假：员工结婚可享受3天的婚假，婚假需提前3个工作日提交申请，公司负责人审批通过后即可休假。
5.产假：女性员工怀孕满8个月后，可享受4个月的产假，工资照发。
6.陪产假：男性员工在妻子生育期间，可以享受5天的陪产假，工资照发。
五、请假流程1.员工应提前3个工作日向直接上级提交请假申请。
2.直接上级审核，请假单需在1个工作日内审核并签字批注。
3.请假单需提交至人力资源部备案。
4.人力资源部将审核结果通知员工。
六、请假扣薪及处罚1.符合假期种类的请假将按正常工资支付，不会扣薪。
2.未经批准的请假将被视为无薪假，工资将做相应扣除。
3.频繁请假或无故请假者，将会受到相应的处罚，如警告、记过、停职等。
七、补充规定1.员工如需连续休假超过3天，需提供有效证明材料方可享受相应的休假权益。
2.员工请假时可以选择集体请销假或单独请销假。
集体请销假需提前向公司申请，并由公司安排。
3.员工请假期间，工作岗位将由其他员工代理或公司安排其他人员。
4.员工请假过程中应保持手机畅通，以便公司与员工进行沟通。
公司员工假勤管理规章制
公司员工假勤管理规章制域名使用策略管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工的假勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工假勤管理的目标是确保员工出勤情况的准确记录，合理安排员工的休假和加班，以提高员工的工作积极性和生产效率。
第四条公司员工休假和加班申请必须符合国家劳动法律法规的规定，尊重员工的合法权益。
第五条公司将会根据员工的实际情况和公司的需要，合理安排员工的休假和加班，努力实现员工和公司的双赢。
第六条公司将建立员工假勤管理的电子化系统，并提供相应的培训和技术支持，以确保假勤管理的准确性和高效性。
第二章假期管理第七条公司将按照国家劳动法律法规的规定，给予员工合理的年假、病假、事假等休假权益。
第八条员工在享受休假之前，必须提出书面申请，并经公司批准后方可享受休假。
第九条员工休假期间，需要提前至少3个工作日通知公司，以便公司做好人员调配和安排工作。
第十条员工休假期间，必须保证假期内的电话和邮件畅通，以便及时解决紧急事务。
第十一条员工休假期间如遇紧急情况，需要提前通知公司，并经公司批准方可提前结束休假。
第十二条员工休假期间如需延长休假时间，需提前7个工作日提出申请，并经公司批准方可延长休假时间。
第十三条员工休假期间，如果有其他紧急工作需要员工配合处理，公司有权要求员工提前结束休假。
第三章加班管理第十四条公司将根据业务需要，安排员工进行必要的加班工作。
第十五条员工加班需提前向公司申请，并经公司批准方可进行加班。
第十六条员工加班时，应按照国家法律法规的规定享受相应的加班工资或休息补偿。
第十七条员工加班时，应注意自身安全，确保没有加班疲劳问题。
第四章考勤管理第十八条公司将通过电子化考勤系统进行员工出勤记录和统计。
第十九条员工需要在每天上班前进行刷卡考勤，确保准点上班。
第二十条员工需要在每天下班后进行刷卡考勤，确保准点下班。
第二十一条员工因事迟到、早退或缺勤需要请假的，必须提前向公司申请，并经公司批准方可。
公司试行假勤管理制度-公文写作
公司试行假勤管理制度第一章通则第一条为标准公司职员假勤管理方法，保证公司一切正常生产制造、工作中纪律，现依据相关法律法规现行政策和上级领导主管机构相关要求，制订本规章制度。
第二条公司职员假勤类型关键分成：年假、事假、病事假、探亲假、法定婚假、生育假(护理假、计划生育假、长生育假、安胎歇息)、哺乳假、工伤事故医治假、丧假等。
第三条职工请假务必在请假前填好休假申请单，经有关领导干部愿意并报人事部审批后，即可分配请假。
职工遇独特或紧急状况不可以立即办理流程的，务必在假后两日内书面形式表明原因并补领有关办理手续，不然作旷职解决。
第四条企业隶属各企业和与公司建立劳务关系的职工，均须遵循本规章制度。
第二章请假制度第五条事假1、文档根据：社会保障部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》2、休假标准及時间：持续工作中满一年之上的职工。
请事假時间最多不可超出3个月。
3、暑假工资待遇及有关要求：职工请事假依照其本人的日规范工资额(自己职位薪级工资额除于21.75天)属实扣除休假日薪水。
误餐费、通信差旅费等与出勤率挂勾考评的别的工资性收入也相对扣除。
事假期内奖励金扣除规范依照各企业的奖励金分派考核细则实行。
4、审批程序：个人申请办理，企业负责人愿意，报人事部审批。
第六条病事假1、文档根据：国务院办公厅《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》(国发〔1986〕9号)、安徽劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》(劳险字〔1996〕380号)、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)2、休假标准及時间：职工生病或非因工受伤在出示医院开证明或医师的歇息建议后能够休病事假。
病事假的時间依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期。
(1)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月;五年之上的为六个月。
(2)具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。
公司员工假勤管理规章制（2篇）
公司员工假勤管理规章制域名使用策略管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工的假勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工假勤管理的目标是确保员工出勤情况的准确记录，合理安排员工的休假和加班，以提高员工的工作积极性和生产效率。
第四条公司员工休假和加班申请必须符合国家劳动法律法规的规定，尊重员工的合法权益。
第五条公司将会根据员工的实际情况和公司的需要，合理安排员工的休假和加班，努力实现员工和公司的双赢。
第六条公司将建立员工假勤管理的电子化系统，并提供相应的培训和技术支持，以确保假勤管理的准确性和高效性。
第二章假期管理第七条公司将按照国家劳动法律法规的规定，给予员工合理的年假、病假、事假等休假权益。
第八条员工在享受休假之前，必须提出书面申请，并经公司批准后方可享受休假。
第九条员工休假期间，需要提前至少3个工作日通知公司，以便公司做好人员调配和安排工作。
第十条员工休假期间，必须保证假期内的电话和邮件畅通，以便及时解决紧急事务。
第十一条员工休假期间如遇紧急情况，需要提前通知公司，并经公司批准方可提前结束休假。
第十二条员工休假期间如需延长休假时间，需提前7个工作日提出申请，并经公司批准方可延长休假时间。
第十三条员工休假期间，如果有其他紧急工作需要员工配合处理，公司有权要求员工提前结束休假。
第三章加班管理第十四条公司将根据业务需要，安排员工进行必要的加班工作。
第十五条员工加班需提前向公司申请，并经公司批准方可进行加班。
第十六条员工加班时，应按照国家法律法规的规定享受相应的加班工资或休息补偿。
第十七条员工加班时，应注意自身安全，确保没有加班疲劳问题。
第四章考勤管理第十八条公司将通过电子化考勤系统进行员工出勤记录和统计。
第十九条员工需要在每天上班前进行刷卡考勤，确保准点上班。
第二十条员工需要在每天下班后进行刷卡考勤，确保准点下班。
第二十一条员工因事迟到、早退或缺勤需要请假的，必须提前向公司申请，并经公司批准方可。
公司出勤休假管理制度
公司出勤休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤和休假管理，提高工作效率，激励员工的工作积极性，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司员工在工作中应遵守公司规定，如有违反，将接受相应的处罚。
第四条出勤和休假管理制度的具体实施细则由公司人力资源部门负责制定，并与员工共同遵守。
第二章出勤管理第五条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，其中包含1小时的午餐休息时间。
第六条员工需要按照公司规定的工作时间到岗，并全力以赴完成工作任务。
第七条员工应提前向直接上级领导请假，如因特殊原因不能按时上班，需提供出勤证明或相关证据。
第八条迟到早退情况由直接上级领导记录并报告给人力资源部门，达到一定次数将受到相应处罚。
第九条员工需在公司规定的考勤系统打卡，如有异常情况需向人力资源部门说明原因并补充打卡记录。
第十条员工在工作期间不得擅自外出，如确实有特殊情况需要外出，需向直接上级领导请假并得到批准。
第十一条连续迟到早退次数达到规定标准的员工将受到警告、扣薪或调整工作岗位等处罚。
第三章休假管理第十二条员工在公司工作一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工实际工作情况进行调整。
第十三条员工需提前向直接上级领导和人力资源部门请假，员工须提供请假原因和确切的请假时间。
第十四条员工在特殊情况下如生病需请病假，需提供医生证明或相关医疗资料。
第十五条公司规定节假日的调休和加班工资标准，并根据员工的实际工作情况进行调整。
第十六条员工需提前一个月向公司请假，如因特殊情况需临时请假，需提供相关证明和事后补偿。
第十七条公司有权审核员工的请假申请，并根据实际情况给予批准或驳回。
第十八条未经公司批准擅自请假将视为旷工，员工需根据公司规定补足工作时间。
第四章异常情况处理第十九条员工在工作中如遇急事需请假，需提供相关证明并得到公司批准。
第二十条出现迟到早退、旷工等特殊情况时，员工应向公司说明情况并主动承担相应责任。
假勤管理制度
假勤管理制度一、勤工1．本单位实行五日制工作制，每周上班时间为40小时。
按国家法定假日放假。
2．公休日除国家规定的节假日外，须由本单位确定。
公休日以星期一至星期日为单位安排两天以上，不得安排一天的休息。
3．国家法定节假日用工另行规定。
二、人事关系1．本单位实行严格的人事管理制度，人事关系根据本单位及国家规定进行管理。
2．本单位优先招用本地居民，人事管理根据相关法律法规执行。
3．任人唯贤，选人用人实行公开招聘制度，招聘工作人员，从严格选拔，从公正论资。
不得以性别、种族、年龄、党派、宗教、文化、身体、残障等具有性别歧视、种族歧视、残障歧视其他人的标准歧视。
三、考勤工资1．全体职工实行签到制，迟到或其它请假记相应的迟到扣除工资，绩效考核差将影响年终奖。
2．迟到规定：每月累计达到三次迟到,每次扣款10元，迟到30分钟以上，按旷工处理。
3．旷工规定：每月累计达到两次旷工视为违纪，每次旷工扣现。
4．职工离职规定 : 按照国家规定，公司规定执行。
5．工资领取规定：公司工资按月发放，每月10日截止当月月底发放工资。
四、奖励与处罚1．本单位实行奖励与处罚并举的原则，奖惩分明。
2．奖励：本单位对提出合理化建议、创新工作、技术革新、先进个人等方面给予奖励。
3．处罚：对职工违纪违法、工作态度不积极、工作效率低下等情况，给予相应的处罚措施。
五、加班管理1．本单位严格控制加班，人事管理根据本单位及国家相关法律进行管理。
2．申请加班：职工因工作需要加班，需交由上级主管审批后方可加班，并且加班时间不得超过三小时。
3．加班工资：加班工资照国家规定执行。
六、年休假、探亲假、婚假等其他假期制度1．年休假：本单位的年休假按国家相关规定执行。
2.探亲假、婚假：本单位的探亲假和婚假按国家相关规定执行。
七、健康管理1．职业病防护工作依据国家相关法律法规执行。
2．本单位对职工健康安全进行主动、积极的维护，提供健康体检、防护设施、健康教育等，保障职工的身体健康。
公司假勤管理制度(试行)
公司假勤管理制度（试行）公司假勤管理制度（试行）第一章总则第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。
第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。
第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。
员工遇特殊或紧急情况不能及时XX手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。
第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。
第二章请假制度第五条事假1、文件依据：劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》2、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。
请事假时间最长不得超过3个月。
3、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。
事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。
4、审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
第六条病假1、文件依据：国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》（国发〔1986〕9号）、安徽省劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》（劳险字〔1996〕380号）、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）2、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。
病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。
第三条员工休假必须于休假前填写书面休假申请，经关联领导同意且报行政部备案后，方可安排休假。
员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须于假后俩个工作日内书面说明理由且补办关联手续，否则作旷工处理。
第四条和公司建立劳动关系的职工，均须遵守本制度。
第二章请假制度第五条请假审批权限1. 下属公司、企业和部门职工请假，由下属公司、企业领导审批, 且按规定上报行政部备案。
2. 下列请假由总经理审批：请假天数于天之上天以下的；公司部门经理、办公室主任请假的；3. 下列请假由董事长审批：请假天数于_____ 天之上_____ 天以下的；公司总经理、副总经理、监事会主席请假的；第六条事假1 、请假条件及时间：连续工作满壹年之上的员工。
请事假时间最长不得超过3 个月。
2 、假期待遇及关联规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额(本人岗位薪级工资额除以21.75 天)如实扣减请假日工资。
误餐费、通讯交通费等和出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。
事假期间奖金扣减标准，公司各部门按照公司的奖金分配考核办法执行，下属公司、企业和部门按照本公司、本企业、本部门绩效考核方案执行。
3、审批程序：个人申请，公司主管同意，报行政部备案。
第七条病假1、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤于出具医院证明或医生的休息建议书后能够休病假。
病假的时间根据本人实际参加工作年限和于本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
(1) 实际工作年限十年以下的，于本公司工作年限五年以下的为三个月五年之上的为六个月。
假勤管理制度
假勤管理制度一、引言假勤管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于保障员工合法休假、提高工作效率、维护企业正常运转至关重要。
为了规范假期管理流程，制定并落实假勤管理制度是企业管理的必要手段。
二、假勤管理体系1.管理目标：本制度的核心目标是确保员工假期的合法、公正、有序管理，保障员工权益，提高工作效率。
2.管理原则：假勤管理将遵循以下原则：合法合规透明公正科学高效灵活人性三、假期类型与标准1.年假：1.1员工在公司工作一年以上可享有年假。
1.2年假天数按照员工实际工作年限确定，具体标准由公司制定。
2.事假：2.1员工可享受一定天数的事假，但需要提前向直属主管请假并获得批准。
2.2事假应在请假当天或之前提交请假申请，逾期未请假的将被视为旷工处理。
3.病假：3.1员工因病请假需提供医院开具的病假证明。
3.2病假天数按照实际病情和医生诊断确定，超过公司规定天数的，将按照相关规定处理。
四、假期申请与批准1.请假流程：1.1员工请假需提前一定天数填写请假申请表，注明请假事由和时间。
1.2请假申请表需由员工本人签字，并提交给直属主管审批。
2.审批标准：2.1直属主管需在规定时间内审批请假申请。
2.2若请假期间影响正常工作流程，主管有权拒绝请假申请，并提出合理解释。
3.备案管理：3.1审批通过的请假申请需备案，由人力资源部门进行记录。
3.2请假备案内容包括员工基本信息、请假事由、开始结束时间等。
五、替班管理1.替班申请：1.1员工在请假期间可提出替班申请，需提前获得直属主管的批准。
1.2替班申请应当明确替班人的身份和替班期限。
2.替班批准：2.1直属主管需审批替班申请，确保替班人具备完成工作的能力。
2.2替班批准后，需通知相关部门和人力资源部门进行备案。
六、假期薪酬与福利1.薪酬计算：1.1年假期间，员工的基本工资仍按正常发放。
1.2病假期间，员工可按照公司相关规定享受病假津贴。
2.其他福利：2.1在员工享受假期期间，公司可根据实际情况给予其他相关福利。
小公司假勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工假勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。
第二章假勤种类及规定第三条假勤种类：1. 事假：因个人原因需要请假者，如家庭事务、婚丧嫁娶等；2. 病假：因身体原因需要请假者；3. 婴儿护理假：女员工生育后，需照顾婴儿期间；4. 丧假：员工直系亲属去世需要请假者；5. 婚假：员工本人结婚需要请假者；6. 考勤假：因工作需要，经批准在外地出差、培训等；7. 事假加班假：因工作需要，经批准在法定假日、休息日加班者。
第四条假勤规定：1. 员工请假应提前向直属上级报告，并按照规定填写《请假申请单》；2. 请假时间应按实际需要填写，不得虚报、冒领；3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，随时关注公司通知；4. 请假期间，如遇特殊情况，需延长请假时间，应及时向直属上级报告，并重新填写《请假申请单》；5. 请假期间，员工不得擅自离职，如擅自离职，按旷工处理；6. 请假期间，如遇公司紧急任务，员工应服从安排，及时返回工作岗位。
第三章请假审批及考勤管理第五条请假审批：1. 事假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上由总经理批准；2. 病假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上由总经理批准；3. 婴儿护理假：由总经理批准；4. 丧假：由总经理批准；5. 婚假：由总经理批准；6. 考勤假：由总经理批准；7. 事假加班假：由总经理批准。
第六条考勤管理：1. 员工请假期间，考勤系统将自动扣除相应请假天数；2. 员工请假期间，如需调休，应提前与直属上级协商，经批准后方可调休；3. 请假期间，员工不得参与公司组织的活动，如需参加，需提前向直属上级报告。
第四章违规处理第七条违反本制度规定，有以下行为之一的，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 未经批准擅自离岗、旷工者，按旷工处理；2. 请假期间擅自离职者，按自动离职处理；3. 请假期间不服从公司安排，影响公司正常工作秩序者，给予警告或通报批评；4. 请假期间泄露公司机密或造成公司损失者，依法承担相应责任。
企业勤假务管理制度
企业勤假务管理制度第一章总则第一条为了规范员工的工作时间和假期，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的日常工作时间、假期及相关管理工作。
第三条本企业严格执行国家关于工作时间和假期的相关规定，保障员工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二章工作时间第四条本企业实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条企业根据生产、工作需要，可以实行弹性工作制、综合计算工时制等特殊工作制度，报请劳动行政部门批准。
第六条员工在规定的工作时间内，应当认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。
第七条企业设立考勤制度，对员工的工作时间进行记录和管理。
员工应当自觉遵守考勤制度，如实记录工作时间。
第八条企业对员工迟到、早退、旷工等行为，按照相关规定予以处理。
第三章假期第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、工伤假等假期。
第十条员工请假应当提前向上级主管申请，并按照企业规定履行请假手续。
第十一条企业对员工请假行为，按照相关规定予以审批。
第十二条员工在假期期间，按照企业规定享受工资待遇。
第十三条企业根据实际情况，可以给予员工一定的福利假期，如年假、带薪病假等。
第四章加班第十四条员工在法定工作时间之外加班，企业应当按照国家规定支付加班费。
第十五条企业根据生产、工作需要，可以安排员工加班。
员工加班应当提前向上级主管申请，并按照企业规定履行加班手续。
第十六条企业对员工加班行为，按照相关规定予以审批。
第十七条企业应当关心员工身心健康，合理安排加班工作，不得超过员工承受能力。
第五章管理制度第十八条企业应当建立健全员工工作时间和假期管理制度，加强对员工工作时间和假期的管理。
第十九条企业应当加强对员工培训，提高员工对工作时间和假期的认识，促进员工自觉遵守本制度。
员工考勤及假务管理制度
员工考勤及假务管理制度第一章总则为规范员工的考勤及假务管理，提高工作效率和企业正常运营，特制定本制度。
本制度适用于全体员工，员工须严格遵守本制度的规定。
第二章考勤管理1.员工应在工作日的规定时间内上班，并在规定时间内完成工作。
2.员工应准时打卡，用员工专用的打卡机打卡，不得代替他人打卡。
3.员工应保证打卡记录真实准确，如因个人原因漏打卡或忘记打卡，需及时向上级主管汇报并请假。
4.员工若无正当理由迟到或早退，每次迟到或早退将被扣除工资50元。
5.若员工连续迟到或早退3次以上，将被视作不认真对待工作，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
6.员工请假需提前向上级主管提交请假申请，经批准后方可外出或休假，未经批准请假将被视作旷工处理。
8.员工应保护好个人打卡卡和密码，不得将个人打卡卡交给他人代打卡。
第三章假务管理1.员工享有带薪年休假和带薪病假。
2.员工连续工作满一年后，享有带薪年休假5天，之后每满一年增加1天。
3.员工病假需提供医生证明，并在病假期间，按照公司规定进行工资待遇处理。
4.员工年休假和病假应提前向上级主管提出申请，经批准后方可休假，未经批准休假将被视为旷工处理。
5.员工申请年休假和病假的天数，需提前与其他部门协商安排工作，保证其他部门工作正常运转。
6.员工在年休假或病假期间，应注意手机和电子邮件的畅通，随时可能接到公司的紧急通知。
第四章违纪处理1.员工迟到或早退不符合要求时，每次扣除50元工资。
2.员工未经请假连续旷工3天以上，视为自动辞职，将按照公司规定进行处理。
3.员工打卡记录虚假的，一经发现将立即纠正并按照公司纪律处分进行处理。
4.员工偷偷代打卡行为，一经发现将立即取消当天打卡记录，该员工将受到纪律处分。
6.员工请假期间未按申请天数休假，或违反上级主管的工作安排，将视为对工作不认真负责，将按公司纪律处分进行处理。
第五章附则1.本制度由人力资源部负责解释，并根据实际情况进行调整。
2.本制度自实施之日起生效。
办公室假勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司办公室的假勤管理，规范员工请假、考勤行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司办公室负责制定、实施和监督本制度的执行。
第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
第五条请假手续：1. 员工请假须提前向直接上级提交书面申请，并说明请假原因、时间及请假期间的工作安排。
2. 直接上级审核同意后，将请假申请报办公室备案。
3. 请假期间，员工需按时填写请假单，并由直接上级签字确认。
第六条请假期限：1. 事假：一般不超过三天，特殊情况需经公司领导批准。
2. 病假：根据病情和医生建议确定，最长不超过三个月。
3. 年假：根据国家规定和公司实际情况，每年可享受一定天数的年假。
4. 婚假：男方三天，女方七天。
5. 丧假：根据丧事性质和与逝者的关系确定，最长不超过七天。
6. 产假：根据国家规定和公司实际情况，产假一般为98天。
7. 陪产假：根据国家规定和公司实际情况，陪产假一般为七至三十天。
第七条请假工资：1. 请假期间，员工按照公司规定享受相应的工资待遇。
2. 请假期间，员工因个人原因未能按时返岗，公司有权扣除相应工资。
第三章考勤制度第八条公司实行考勤制度，员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条考勤记录：1. 员工需在上班时间前和下班时间后，在考勤机上打卡签到。
2. 考勤记录作为员工工资核算和奖惩的依据。
第十条迟到、早退、旷工：1. 迟到：上班时间迟到半小时以内，扣减半天工资；迟到半小时以上，扣减一天工资。
2. 早退：下班时间早退半小时以内，扣减半天工资；早退半小时以上，扣减一天工资。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工，按一天工资扣除。
第十一条考勤异常处理：1. 考勤异常情况，员工需在三个工作日内向直接上级说明情况。
2. 直接上级核实情况后，将处理意见报办公室备案。
第十二条本制度由公司办公室负责解释和修改。
公司假勤管理制度范本
公司假勤管理制度范本为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本公司的假勤管理制度。
一、总则1. 本制度适用于公司全体员工。
2. 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
3. 公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
二、请假制度1. 员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
2. 请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
3. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
4. 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资。
三、加班制度1. 因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
2. 加班工资按照公司规定的加班工资标准支付。
四、考勤制度1. 员工必须按照公司规定的时间到岗，不得迟到、早退。
2. 员工因特殊情况无法按时到岗的，应提前向部门负责人请假，并经批准后方可迟到或早退。
3. 部门负责人每月对员工的考勤情况进行统计，并于次月内向人力资源部提交考勤报告。
4. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
五、休假制度1. 员工按照公司规定的休假政策享受带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
2. 员工在休假期间，工资、福利照常发放。
3. 员工休假需提前向部门负责人申请，并经批准后方可休假。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司总经理所有。
3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。
通过以上假勤管理制度的制定和实施，公司将能够更好地管理员工的工作时间和假期，提高工作效率，确保公司的正常运营和发展。
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第一章总则
第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。
第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。
第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。
员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。
第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。
第二章请假制度
第五条事假
1、文件依据：劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》
2、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。
请事假时间最长不得超过3个月。
3、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。
事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。
4、审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
第六条病假
1、文件依据：国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》（国发〔1986〕9号）、
（劳险字〔1996〕安徽省劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》
380号）、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）
2、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。
病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、病假待遇及相关规定：
病假在两个月以内的，工资照发。
病假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资（岗位薪点（级）工资，下同）的80%；
（2）连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%；
（3）连续工龄满二十年的，以及获得全国或省、部级劳动模范、先进生产（工作）者的员工，工资照发。
员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%；
（2）连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%；
（3）获得全国或省、部级劳动模范、先进生产（工作）者的员工，发给本人工资的100%。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。
病假期间的奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。
4、审批程序与相关规定：
（1）本人申请、医疗卫生部门证明后由员工所在部门报人力资源部核准。
（2）员工连续病假时间按一年内的时间累计。
第七条探亲假
1、文件依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）
2、休假条件：工作满一年以上并且已正式上岗的员工中，未婚、已婚并且同父亲、母亲不居住在一起又不能利用公共休假日回家团聚的；已婚并且与配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家团聚的。
3、假期规定：未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要酌情给予路程假。
上述假期包括公休假日和法定假日在内。
4、假期待遇及相关规定：在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按各单位的奖金分配考核办法执行。