公司假勤管理制度(试行)

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公司假勤管理制度范本

第一章总则

第一条为加强公司员工假勤管理，规范员工请休假行为，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第二章请假管理

第三条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

第四条请假类型及审批权限如下：

（一）事假：员工因私事需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天

以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。

（二）病假：员工因疾病需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天

以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准，并附上医院出具的病

假证明。

（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假，需提供结婚证复印件。

（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，需提供相关证明。

（五）产假、陪产假：按照国家规定执行。

第五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。

第三章假勤核算与薪酬

第六条员工请假期间，工资待遇按以下规定执行：

（一）事假：按实际请假天数扣除当月工资。

（二）病假：病假期间工资按国家规定执行。

（三）婚假、丧假：婚假、丧假期间工资照发。

第七条员工连续请假超过3个月，经公司批准可视为自动离职。

第四章违规处理

第八条员工有以下违规行为之一者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、

解除劳动合同等处分：

（一）未经批准擅自离岗、旷工。

（二）请假期间无故不归，影响公司工作。

（三）提供虚假证明材料骗取假勤待遇。

第五章附则

第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起执行。

假勤管理制度

一、总则

为规范员工假勤管理，加强假勤记录和统计，保障公司正常运作和员

工权益，特制定本制度。

二、假勤管理规定

1. 请假申请

（1）员工请假需提前向直接上级或人事部门提出书面申请，注明请假

事由、请假时间等相关信息。

（2）请假事由应真实合理，并提供相关证明，如病假需提供医生证明。

2. 请假审批

（1）直接上级或人事部门对员工请假申请进行审批，确保请假事由合理、请假时间安排合理。

（2）审批结果及时反馈给员工，未经批准擅自离岗属违规行为。

3. 假勤统计

（1）人事部门负责假勤统计和管理，定期向上级报告假勤情况。

（2）员工请假及销假后，应及时向人事部门报备，确保假勤记录准确。

4. 假期的计算和使用

（1）根据公司规定和劳动法规定，员工享有年休假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。

（2）员工请假需按照实际请假天数计算，超过规定假期天数需采取合

理安排，安排不当者将扣除相关工资或假期。

（3）员工不能连续请假超过规定的天数，如有特殊情况需经过审批。

5. 假期的年度结余和结算

（1）年休假无法使用完整的，可结转至下一年度使用，但结转后的年

休假需在规定时间内使用完毕，否则作废。

（2）离职员工享有未使用的年休假工资结算，按照当年工资标准计算。

6. 请假期间的职责安排

（1）员工请假期间，相关工作职责需由他人代理或由上级安排。

（2）员工需提供请假期间的联系方式，有重要事项需随时与公司保持

沟通。

7. 违规处理

（1）未经批准擅自离岗或请假属违规行为，相关人员将受到纪律处分。

（2）对频繁请假或请假事由虚假的员工，将进行相应的调查和处理，

假勤管理制度

一、总则

为规范企业员工的休假与考勤行为，提高企业管理效率，加强员工

的工作乐观性和责任感，特订立本《假勤管理制度》。

二、假期类型

1.年假：指员工因个人原因，享有的每年休假天数。依据员

工的工作年限、职务等级等因素确定年假天数。

2.病假：指员工因病或意外受伤需要请假的情况。

3.事假：指员工因个人事务需要请假的情况，如处理家庭事

务、参加亲友婚丧等。

4.婚假：指员工因结婚需要请假的情况。

5.产假/陪产假：指女性员工因孕妇或生育需要请假的情况。

6.丧假：指员工因家人丧亡需要请假的情况。

三、假期申请与审批流程

1.员工请假需提前向直接上级提交假期申请。如直接上级也

需要请假，则需向直接上级的上级提交申请。

2.假期申请应提前充分的工作日，以便让企业有充分的时间

做布置。具体提前时间由人力资源部门订立并告知全体员工。

3.员工应在申请中认真说明请假事由、开始时间和结束时间，

并附上相关证明文件（如医生证明、结婚证等）。

4.直接上级应在收到申请后及时审批，并将审批结果通知申

请人。

5.假如假期需求与企业工作布置发生冲突，应由上级汇总并

协调解决。

四、假期计算与调休

1.年假的计算方式为：员工每工作满一年，将依据其在企业

工作年限、职务等级等因素，加添相应的年假天数。

2.年假可累计，但最多累计至肯定年限（由人力资源部门订

立），超出年限的年假将不予累计且不行弥补。

3.员工应提前与直接上级协商，确定年假的休假时间并填写《年假申请表》。

4.请假时间不满半天的，按半天扣除年假；超出半天不满一

天的，按一天扣除年假。

5.如员工在法定节假日工作，则依法享受相应的弥补假，不

公司假勤管理制度(试行)

公司假勤管理制度(试行）

第一章总则

第一条为规范公司员工假勤管理,确保企业正常生产、工作秩序,现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度.

第二条公司员工假勤类别主要分为:年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等.

第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单,经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续,否则作旷工处理。

第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度.

第二章请假制度

第五条事假

1、文件依据：劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》

2、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。

3、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准

工资额(本人岗位薪级工资额除以21。75天)如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减.事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行.

4、审批程序：个人申请，单位主管同意,报人力资源部核准。第六条病假

1、文件依据：国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》(国发〔1986〕9号)、安徽省劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》(劳险字〔1996〕380号)、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号)

2、请假条件及时间:员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。

员工假勤管理制度

一、制度目的

为了规范和统一员工假勤管理，提高员工的工作效率和工作质量，保

障公司正常的运营和发展，特制定本员工假勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、假勤管理原则

1.公平公正原则：公司对员工的请假事项要进行公平公正的处理，不

得因种族、性别、宗教等因素影响员工的请假权益。

2.合法合规原则：员工的请假须符合国家法律法规和公司相关政策的

规定，否则将被视为无效请假。

3.有限制原则：员工除非有特殊情况，否则每月的请假天数不得超过

3天，超过的部分将被视为无薪假。

四、假期种类

1.年假：员工入职满一年后，拥有10天的年假，年假不可累计，不

使用即失效。

2.病假：员工请病假需提供有效的医疗证明，工资照发，时间按照医

生所建议的病假天数计算。

3.事假：员工可以享受5天的事假，事假需提前3个工作日提交申请，公司负责人审批通过后即可休假。事假不得连续休假超过2天。

4.婚假：员工结婚可享受3天的婚假，婚假需提前3个工作日提交申请，公司负责人审批通过后即可休假。

5.产假：女性员工怀孕满8个月后，可享受4个月的产假，工资照发。

6.陪产假：男性员工在妻子生育期间，可以享受5天的陪产假，工资

照发。

五、请假流程

1.员工应提前3个工作日向直接上级提交请假申请。

2.直接上级审核，请假单需在1个工作日内审核并签字批注。

3.请假单需提交至人力资源部备案。

4.人力资源部将审核结果通知员工。

六、请假扣薪及处罚

1.符合假期种类的请假将按正常工资支付，不会扣薪。

2.未经批准的请假将被视为无薪假，工资将做相应扣除。

公司员工假勤管理规章制

域名使用策略管理规定

第一章总则

第一条为了规范公司员工的假勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工假勤管理的目标是确保员工出勤情况的准确记录，合理安排员工的休假和加班，以提高员工的工作积极性和生产效率。

第四条公司员工休假和加班申请必须符合国家劳动法律法规的规定，尊重员工的合法权益。

第五条公司将会根据员工的实际情况和公司的需要，合理安排员工的休假和加班，努力实现员工和公司的双赢。

第六条公司将建立员工假勤管理的电子化系统，并提供相应的培训和技术支持，以确保假勤管理的准确性和高效性。

第二章假期管理

第七条公司将按照国家劳动法律法规的规定，给予员工合理的年假、病假、事假等休假权益。

第八条员工在享受休假之前，必须提出书面申请，并经公司批准后方可享受休假。

第九条员工休假期间，需要提前至少3个工作日通知公司，以便公司做好人员调配和安排工作。

第十条员工休假期间，必须保证假期内的电话和邮件畅通，以便及时解决紧急事务。

第十一条员工休假期间如遇紧急情况，需要提前通知公司，并经公司批准方可提前结束休假。

第十二条员工休假期间如需延长休假时间，需提前7个工作日提出申请，并经公司批准方可延长休假时间。

第十三条员工休假期间，如果有其他紧急工作需要员工配合处理，公司有权要求员工提前结束休假。

第三章加班管理

第十四条公司将根据业务需要，安排员工进行必要的加班工作。

第十五条员工加班需提前向公司申请，并经公司批准方可进行加班。

第十六条员工加班时，应按照国家法律法规的规定享受相应的加班工资或休息补偿。

公司假勤管理制度

第一章总则

为规范公司员工的请假及出勤管理，提高员工的工作效率，促进公司的稳定发展，制定本

制度。

第二章请假管理

1. 请假种类：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，员工应根据请假种类提供

相应的证明材料。

2. 请假流程：员工请假需提前向所属领导或人事部门提出请假申请，并填写请假单，经主

管领导或人事部门审批后方可生效。

3. 请假期限：不同种类的假期拥有不同的请假期限，员工必须在规定时间内提出请假申请，否则视为无效。

4. 请假记录：公司应建立完善的请假记录档案，及时更新员工的请假信息，以便于对员工

的请假情况进行管理和统计。

第三章出勤管理

1. 出勤登记：公司应设立专门的出勤登记系统，要求员工每天上班前打卡登记，下班后打

卡下班，确保员工的出勤情况真实可查。

2. 出勤考勤：公司应定期进行考勤核对，对于迟到早退等情况进行记录，并根据公司规定

进行处理。

3. 记务管理：公司应加强对员工出勤情况的记务管理，及时记录员工请假、出勤状况，对

于频繁请假或迟到早退的员工进行警示和处罚。

4. 考勤统计：公司应定期进行考勤统计，分析员工的出勤情况，发现问题及时解决，提高

员工的工作积极性和效率。

第四章惩戒措施

1. 对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司可以采取口头警告、书面警告、扣减工资或记

大过等处罚措施。

2. 对于恶意请假、虚假病假或擅自延长假期等情况，公司可以给予停职、降职或解雇等处罚。

3. 公司应根据实际情况对员工的违规情况进行处理，做到公平、公正，并给予员工申诉的

机会。

第五章法律责任

1. 公司应遵守国家相关法律法规，严格执行请假、出勤管理制度，不得违法违规。

公司考勤休假管理制度

第一章总则

第一条为加强公司考勤管理，规范员工行为，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。

第二章考勤管理

第四条考勤时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第五条考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需按时上下班打卡，不得迟到、早退。

第六条迟到、早退规定：

1. 迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

2. 早退：下班前30分钟至5分钟内离岗者，按早退论处；提前30分钟以上离岗者，按旷工半天论处。

第七条请假规定：

1. 员工因私事请假，1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

2. 员工因事请假，需提前一天向部门负责人请假，并填写《请假申请单》。

第八条事假规定：

1. 员工事假累计超过30天，视为自动离职。

2. 员工事假期间，工资待遇按公司规定执行。

第三章休假管理

第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。

第十条年假规定：

1. 员工连续工作满1年，享有带薪年假5天。

2. 员工连续工作满2年，享有带薪年假10天。

3. 员工连续工作满3年，享有带薪年假15天。

第十一条婚假规定：

1. 员工结婚，享有3天婚假。

2. 员工异地结婚，可享有5天婚假。

第十二条产假规定：

1. 女员工生育，享有98天产假。

[管理制度]假勤管理制度

[管理制度]假勤管理制度第一章总则

为规范员工请假及考勤管理，提高企业的管理效率和工作质量，根据公司实际情况及国家相关法律法规，特制定本制度。

第二章请假管理

1. 请假的种类

员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假种类根据公司规定和相关法律规定执行。

2. 请假批准流程

员工请假需提前以微信或其他方式提交请假申请，经相关负责人审批后方可生效。病假需提供病假条、事假需提供请假事由等相关证明文件。

3. 请假时间限制

员工请病假超过3天需提供医院的病假单进行备案，年假需提前提交请假申请并得到批准，否则无效；婚假、产假、陪产假等法定假期需提供相关证明文件。

4. 请假记录

公司需建立假勤管理系统，记录员工的请假记录，

包括请假类型、请假时间、批准人等信息。员工请假需如实记录并进行备案。

第三章考勤管理

1. 考勤方式

公司采用指纹考勤机、IC卡考勤机等方式进行考勤管理，员工需每日按时打卡上下班并按规定进行打卡补卡。

2. 考勤制度

员工应按照公司规定的工作时间进行考勤，迟到、

早退、旷工等违规行为将被纳入考勤异常记录。连续迟到、早退或旷工次数达到一定标准将受到相应处罚。

3. 考勤记录

公司应建立考勤记录系统，记录员工的考勤情况，并定期进行考勤统计及分析。员工有权查询自己的考勤记录，并对异常情况进行申诉。

第四章处罚措施

1. 对于违反请假管理制度的员工，将按照公司相关规定给予处罚，包括扣除工资、记过批评、降职甚至辞退等。

2. 对于违反考勤管理制度的员工，将按照公司相关规定给予处罚，包括扣除奖金、降薪、扣除绩效等。

公司试行假勤管理制度

假勤管理制度是指公司根据员工请假、休假等事宜制定的管理规定，

旨在确保公司正常运营，提高工作效率，保障员工利益。本文将探讨公司

试行假勤管理制度的意义、内容和实施方案。

首先，公司试行假勤管理制度的意义在于提高工作效率。对于员工的

请假、休假申请进行规范化处理，可以避免请假流程混乱、拖延等问题，

从而确保员工请假事宜得到及时处理，使整个企业运营更加高效。

其次，假勤管理制度有助于保障员工利益。制定明确的请假、休假政策，可以保障员工合法权益，防止因为请假问题产生纷争和不公平待遇。

同时，规定员工请假的时间和条件，也有助于员工自觉维护公司的稳定和

发展。

其次，假勤管理制度有助于加强对员工工作情况的了解。通过假勤管

理制度，公司可以准确地了解员工的请假情况，掌握员工的工作状态和工

作能力，为公司的决策提供参考依据。这对于建立团队合作、提高员工绩

效有着重要的意义。

接下来，谈谈假勤管理制度的具体内容。一方面，假勤管理制度应明

确规定员工请假的手续和流程，如请假申请、批准和登记等。另一方面，

假勤管理制度还应明确规定各类假期的使用条件和权限，如事假、年假、

病假等。此外，也可以考虑设立特殊情况下的额外假期，如婚假、产假等。

最后，谈谈假勤管理制度的实施方案。首先，应通过内部培训和沟通

会议等方式，向员工介绍和解释假勤管理制度的内容和重要性。其次，公

司应建立假勤管理制度的执行机构和相应的排班工作，确保假期的申请、

审批等工作顺利进行。同时，应建立健全的信息化管理系统，方便员工在

线申请请假，并实现假期的有效管理和统计。

公司员工考勤请假管理制度

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司工作秩序和效率，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工考勤请假行为，明确请假程序和审批权限，保障公司

正常运营。

第二章考勤管理

第四条公司实行统一的工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应遵守公司作息时间，不得擅自调整工作时间。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，请假时间不得超过一周。

第七条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

第八条请假审批权限：

（一）员工请假时间在一周以内（含一周）的，由部门负责人审批；

（二）员工请假时间超过一周的，由公司人力资源部门审批。

第九条员工请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应在原请假期限届满前向

审批部门提出书面申请。

第十条员工请事假期间，如需加班，需提前向审批部门提出申请。

第十一条员工请假期间，如因工作需要被召回，应立即返回工作岗位。

第三章请假处理

第十二条员工请假未经批准或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

第十三条员工请病假，应提供医疗机构出具的病假证明，经审批部门核实后，按

病假待遇执行。

第十四条员工请事假，应提供相关证明材料，经审批部门核实后，按事假待遇执行。

第十五条员工请年假、产假、婚假、丧假等法定假期的，应按照国家规定执行。

第十六条员工请假期间，公司应根据实际情况安排工作，确保工作连续性和质量。第四章考勤记录与考核

第十七条公司应建立完善的考勤记录制度，对员工考勤情况进行记录。

公司员工给假考勤管理制度细则

第一章：总则

第一条：为了规范公司员工请假行为，确保公司正

常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本细则。

第二条：本细则适用于公司所有员工，包括全职和

兼职员工。

第三条：员工请假应遵循诚实、守信的原则，提前

向公司提出申请，经批准后方可离岗。

第二章：请假类型及流程

第四条：员工请假分为事假、病假、年假、产假、

陪产假、婚假、丧假、探亲假等类型。

第五条：员工请假应提前向直接上级提出申请，并

填写《员工请假申请表》。

第六条：员工请假申请应说明请假原因、时间、地点等详细信息。

第七条：直接上级在收到员工请假申请后，应在2个工作日内进行审批。

第八条：员工请假申请经批准后，应将请假信息录入公司考勤系统。

第九条：员工在请假期间，应保持手机畅通，随时响应公司的工作需求。

第十条：员工请假结束后，应按时返岗。如遇特殊情况不能按时返岗，应提前向直接上级说明情况，并办理续假手续。

第三章：请假天数及工资待遇

第十一条：员工请假天数根据公司规定和国家相关法律法规执行。

第十二条：事假期间，员工工资按公司规定比例扣除。

第十三条：病假期间，员工工资根据国家规定和公司实际情况执行。

第十四条：年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假期间，员工工资照发。

第十五条：员工请假期间，公司不予支付加班费、奖金等福利。

第四章：违规处理

第十六条：员工请假应遵循诚实、守信的原则，如有虚假请假行为，公司将予以严肃处理。

第十七条：员工请假未按要求填写申请表、未按时返岗或未办理续假手续的，公司将依据相关规定予以处罚。

公司假勤制度管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作积极性，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在明确员工请假、休假、加班等假勤事宜，确保员工权益得到保障，同时提高公司管理效率。

第二章请假制度

第四条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。

第五条请假类型：

（一）事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、看病等。

（二）病假：因疾病需要请假，需提供医院证明。

（三）年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定。

（四）产假、陪产假：女员工生育期间享有产假，男员工享有陪产假。

（五）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

第六条请假审批流程：

（一）员工提出请假申请，填写《请假申请单》。

（二）部门主管审批，签字后交人力资源部备案。

（三）人力资源部审核，确认无误后，办理请假手续。

第三章休假制度

第七条员工休假包括法定节假日、周末休息日、年假、病假、事假等。

第八条法定节假日和周末休息日，员工无需办理请假手续，按时休息。

第九条年假、病假、事假等休假，员工需按照请假制度办理手续。

第四章加班制度

第十条公司实行加班制度，员工加班需按照以下规定执行：

（一）加班需经部门主管批准，填写《加班申请单》。

（二）加班时间计算，根据国家规定及公司实际情况确定。

（三）加班工资按照国家规定及公司薪酬制度执行。

第五章违规处理

第十一条员工违反本制度，按照以下规定处理：

（一）迟到、早退、脱岗等违纪行为，每次扣除一定金额的工资。

（二）旷工，每次扣除相当于三天工资的罚款。

假勤管理制度

一、勤工

1．本单位实行五日制工作制，每周上班时间为40小时。按国家法定假日放假。

2．公休日除国家规定的节假日外，须由本单位确定。公休日以星期一至星期日为单位安排两天以上，不得安排一天的休息。

3．国家法定节假日用工另行规定。

二、人事关系

1．本单位实行严格的人事管理制度，人事关系根据本单位及国家规定进行管理。

2．本单位优先招用本地居民，人事管理根据相关法律法规执行。

3．任人唯贤，选人用人实行公开招聘制度，招聘工作人员，从严格选拔，从公正论资。不得以性别、种族、年龄、党派、宗教、文化、身体、残障等具有性别歧视、种族歧视、残障歧视其他人的标准歧视。

三、考勤工资

1．全体职工实行签到制，迟到或其它请假记相应的迟到扣除工资，绩效考核差将影响年终奖。

2．迟到规定：每月累计达到三次迟到,每次扣款10元，迟到30分钟以上，按旷工处理。

3．旷工规定：每月累计达到两次旷工视为违纪，每次旷工扣现。

4．职工离职规定 : 按照国家规定，公司规定执行。

5．工资领取规定：公司工资按月发放，每月10日截止当月月底发放工资。

四、奖励与处罚

1．本单位实行奖励与处罚并举的原则，奖惩分明。

2．奖励：本单位对提出合理化建议、创新工作、技术革新、先进个人等方面给予奖励。

3．处罚：对职工违纪违法、工作态度不积极、工作效率低下等情况，给予相应的处罚措施。

五、加班管理

1．本单位严格控制加班，人事管理根据本单位及国家相关法律进行管理。

2．申请加班：职工因工作需要加班，需交由上级主管审批后方可加班，并且加班时间不

得超过三小时。

公司假勤制度管理制度

一、制度目的

为了规范公司员工的假勤管理，提高员工的工作效率和工作质量，建立健全的企业文化和良好的企业形象，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、假期的种类

1. 年假：员工工作满一年后，享受带薪年假，年假按照员工的工龄和公司规定的标准进行计算。

2. 病假：员工因病需要休息的，应提供医院开具的病假条，病假福利待遇按照公司的规定做出安排。

3. 事假：员工特殊情况需要请假的，应提前向上级主管请假并经批准。

四、请假流程

1. 年假：员工应提前向上级主管提出年假申请，经批准后在公司规定的时间内进行请假。

2. 病假：员工应提供医院开具的病假条，同时提前向上级主管请假，并经批准。

3. 事假：员工应提前向上级主管请假，并经批准。

五、假期管理

1. 年假：公司应提前安排员工的年假时间，以保证公司的正常运转。

2. 病假：公司应认真对待员工的病假，保证员工的休息和治疗。

3. 事假：公司应根据员工请假的原因进行合理的安排，保证公司的正常运转的同时，尊重员工的个人事情。

六、假期管理责任

1. 公司：公司应建立假期管理制度，保证员工的假期权益，保障员工的休息和治疗。

2. 部门主管：部门主管应认真处理员工的假期申请，做到公平合理。

3. 员工：员工应按照公司的规定进行假期管理，提前向上级主管请假，并经批准。

七、违规处理

1. 员工擅自请假，不经批准擅自离岗，公司有权根据情节严重程度做出相应处理，包括但不限于扣减工资，调整工作岗位，甚至开除员工。

2. 员工提供虚假理由请假，公司有权取消员工的假期，并做出相应的处理。

假勤管理制度

一、引言

假勤管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于保障员工合法休假、提高工作效率、维护企业正常运转至关重要。为了规范假期管理流程，制定并落实假勤管理制度是企业管理的必要手段。

二、假勤管理体系

1.管理目标：本制度的核心目标是确保员工假期的合法、公正、有序管理，保障员工权益，提高工作效率。

2.管理原则：假勤管理将遵循以下原则：

合法合规

透明公正

科学高效

灵活人性

三、假期类型与标准

1.年假：

1.1员工在公司工作一年以上可享有年假。

1.2年假天数按照员工实际工作年限确定，具体标准由公司制定。

2.事假：

2.1员工可享受一定天数的事假，但需要提前向直属主管请假并获得批准。

2.2事假应在请假当天或之前提交请假申请，逾期未请假的将被视为旷工处理。

3.病假：

3.1员工因病请假需提供医院开具的病假证明。

3.2病假天数按照实际病情和医生诊断确定，超过公司规定天数的，将按照相关规定处理。

四、假期申请与批准

1.请假流程：

1.1员工请假需提前一定天数填写请假申请表，注明请假事由和时间。

1.2请假申请表需由员工本人签字，并提交给直属主管审批。

2.审批标准：

2.1直属主管需在规定时间内审批请假申请。

2.2若请假期间影响正常工作流程，主管有权拒绝请假申请，并提出合理解释。

3.备案管理：

3.1审批通过的请假申请需备案，由人力资源部门进行记录。

3.2请假备案内容包括员工基本信息、请假事由、开始结束时间等。

五、替班管理

1.替班申请：

1.1员工在请假期间可提出替班申请，需提前获得直属主管的批准。

1.2替班申请应当明确替班人的身份和替班期限。