关于申请面向区内事业单位公开选调

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选调生经费申请报告-概述说明以及解释

1.引言

1.1 概述

选调生经费是指用于支持选调生在参加选调项目期间所需的经济资助。选调生作为国家选拔的优秀人才，其培养和发展是国家人才战略的重要组成部分。为此，提供适当的经费支持，既能确保选调生在培养过程中得到必要的保障，同时也能更好地激发选调生的积极性和创造力。

选调生经费的申请流程相对复杂，但其涉及的内容和领域非常广泛。在申请经费之前，选调生需要仔细评估所需经费的类型和数量，以确保其能够在选调项目期间顺利完成任务。同时，经费的使用范围也是需要明确规定的，以便选调生在使用经费时能够合理、透明地开展活动。

本文将重点探讨选调生经费的重要性、使用范围和申请流程。通过对相关政策和规定的解读，希望能够为选调生提供必要的指导和帮助，使其能够更好地利用经费资源，推动自身的职业发展和成长。

在接下来的章节中，将详细介绍选调生经费的重要性、使用范围以及申请流程。首先，将会重点强调选调生经费在选调项目中的作用和价值，并探讨其对选调生个人发展的重要性。其次，将会介绍选调生经费的使用范围，包括生活费、培训费用、项目实施费用等方面。最后，将会详细解

读选调生经费申请流程，包括申请材料的准备、审批程序的具体环节等。

在结论部分，将对选调生经费的申请过程进行总结和总结，并再次强调其重要性。同时，还将展望未来选调生经费的发展方向，提出一些建议和建议，以促进选调生经费的更加有效、合理的利用。

总之，本文将从不同角度对选调生经费进行详细的探讨和分析，以期为选调生提供有关经费申请的相关指导和帮助。同时，也希望能够引起相关部门和机构的重视，更好地支持和保障选调生的培养和发展。

区内选调方案

1. 引言

区内选调是指在同一区域内选拔优秀人才进行调动的一种机制。它的目的是满

足各级政府机关、事业单位和企事业单位对各类专业人才的需求，促进人才的合理流动和优化配置。本文将介绍区内选调的流程和相关政策。

2. 区内选调流程

区内选调的流程主要包括以下几个步骤：

2.1 发布选调通知

首先，区域内的招录单位需要发布选调通知，详细说明招录的职位和条件要求。通知一般会在招录单位的官方网站和其他招聘渠道上发布，以便吸引到更多合适的人才。

2.2 提交申请材料

符合条件的应聘者需要根据选调通知的要求，准备相关申请材料。申请材料一

般包括个人简历、学历证明、职称证书等。申请材料的提交方式一般有邮寄和在线申请两种方式。

2.3 笔试和面试

通过初步筛选的应聘者会被要求参加笔试和面试环节。笔试主要测试应聘者的

基本知识和专业素养，面试则注重考察应聘者的综合能力和应变能力。笔试和面试的结果将作为选调录用的重要参考。

2.4 公示名单和录用

经过笔试和面试环节后，招录单位会按照一定的程序进行公示名单的发布。公

示名单一般包括被录用者的姓名、所在单位和录用的职位。被录用者将会收到录用通知并签订相关的劳动合同。

2.5 培训和上岗

被录用的人员需要进行一定的培训，以提高他们的专业素养和工作能力。培训

内容根据不同职位的特点而有所不同。培训结束后，被录用人员将会正式上岗，开始履行工作职责。

3. 区内选调的政策与规定

区内选调在政策和规定上有一定的要求和限制。下面是一些常见的政策和规定：

3.1 选调范围

区内选调的范围一般是指同一行政区域内的政府机关、事业单位和企事业单位。招录单位需要明确范围，并将范围细化到具体职位和专业。

【XX区事业单位工作人员调动管理办法(试行)】事业单位人员调配管理办法

【XX区事业单位工作人员调动管理办法（试行）】事业单位人员调配管理办法

XX区事业单位工作人员调动管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强事业单位人事管理，规范我区事业单位工作人员调动，促进人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《XX 市事业单位公开选调工作人员办法（试行）》（X政办〔20XX X号），结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于经XX区机构编制部门批准设立并进行事业单位法人登记的事业单位在职在编工作人员的调动。涉及政策性、指令性安置人员，向区人事调配工作领导小组报备后，按相关规定执行。

第三条事业单位工作人员调动坚持为经济社会建设服务、宏观调控和单位自主用人相结合的原则，努力做到调配合理、人尽其才、才尽其用，充分调动各类人员的积极性、主动性和创造性，为各类人员提供发展的机会和平台。

第四条人员调动遵循适当控制财政拨款单位人员增长的原则，符合同类性质单位之间人员调动（即全额拨款事业单位调入全额拨款事业单位、差额拨款事业单位调入差额拨款事业单位）和顺向流动（即机关调入事业、全额拨款事业单位调入差额拨款或自收自支事业单位、差额拨款事业调入自收自支事业单位或企业）要求，并应当在调入单位编制限额和岗位设置比例空缺内进行。

第二章调动条件第五条事业单位调动人员应当具有与拟调动单位岗位要求相匹配的工作经历和相关任职条件，具有正常履行工作职责的其它条件。

第六条跨区调入XX区的，应当在调入当年全区年度财政供养新增人员核定数内。

第七条事业单位工作人员调动应具备以下条件：

（一）招聘单位新招聘的事业单位工作人员，在街道事业单位原则上工作满5年以上，在其他事业单位原则上工作满3年以上；

杭州市社会保险管理服务局关于公开选调公务员的公告

杭州市社会保险管理服务局关于公开选调公务员的公

告

文章属性

•【制定机关】杭州市社会保险管理服务局

•【公布日期】2015.11.06

•【字号】

•【施行日期】2015.11.06

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】人力资源其他规定

正文

杭州市社会保险管理服务局关于公开选调公务员的公告

因工作需要，经公务员主管部门同意，杭州市社会保险管理服务局拟公开选调公务员。现将有关事项公告如下：

一、选调岗位及人数

市社保局为参照公务员法管理的事业单位，主要负责全市机关、企事业单位及城乡居民的社会保险参保登记、基金征缴和养老、工伤、生育保险待遇支付等管理服务工作。

本次选调公务员3名，具体岗位根据录用人员综合情况由本单位统一分配。

二、选调条件

1、杭州市区（含萧山、余杭、富阳区）范围内的各级机关（单位）公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员，下同），主任科员及以下职务，历年考核均在称职以上；

2、具有大学本科及以上学历；

3、具有一定的文字综合能力和管理、组织、协调能力；

4、年龄在35周岁以下（1980年10月1日以后出生）；

5、具有3年以上公务员工作经历。其中，区机关新录用公务员应当在本区服务满3年以上；乡镇（街道）机关新录用公务员应当在本乡镇（街道）服务满5年以上；

6、杭州市户籍（包括杭州市九城区和桐庐县、建德市、淳安县、临安市）；

7、品德优良，身心健康。

三、选调工作程序

按公开报名、资格审查、统一考试、组织考察、决定任用的方法和程序进行选拔。

1、报名和资格审查：报名工作由市社保局统一组织，资格审查合格的，发放准考通知书。职位开考比例为1：3，资格审查合格的人数不足1：3比例的，酌情核减选调人数。

绍兴市柯桥区事业单位招聘考试网：2014绍兴柯桥区事业单位选调24人

绍兴市柯桥区事业单位招聘考试网：2014绍兴柯桥区事业单位选调24

人

2014事业单位招聘信息| 事业单位考试真题及答案

一、招考、选调计划

全区计划招考、选调事业单位工作人员24名，其中：事业单位计划招考22名、选调2名。

二、招考人员性质

事业单位新招录的工作人员实行试用期，试用期满经考核合格的方可正式进编，考核不合格的，取消聘用资格。

三、招考、选调的范围、对象和条件

报考人员除应具备原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件外，还需要具备报考职位所需资格条件。

招考、选调范围、对象和条件详见绍兴市柯桥区人力资源和社会保障网和中国轻纺人才网。

选调范围对象限我区事业单位正式在编工作人员(不含试用期人员)。

四、招考、选调的方法和程序

采取网络报名，不再组织现场报名。

1.注册及报名

时间：2014年7月10日8:30—7月13日16:00。

网址：绍兴市柯桥区事业单位招聘考试网。

报考人员上网注册个人信息后，选择职位报名。报名成功后，可得到报名序号。逾期则不再受理注册及报名。

在报名期间报考人员可更改报考职位，暂不作初审。2014年7月12日、2014年7月14日在中国轻纺人才网上，将分别公布截至2014年7月11日24:00和2014年7月13日16:00各职位的报名人数。

2.资格初审

时间：2014年7月14日8:30—7月16日16:00。

招考主管部门对报考人员进行资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。在此期间，报名系统不再对报考人员开放。

3.查询并再次报名

关于借调工作人员请示范文

一

县委组织部：

因县委公开选调机关事业单位工作人员，xx乡政府4名优秀职工经资格审查、

笔试、面试、考察、公示等程序，分别被县直机关事业单位录用。因县直单位工作需要，陆续将录用人员调离我单位，而新招录人员不能及时到位，造成我乡干部职工紧缺，部分岗位工作无法开展。为了不影响各项工作的正常开展，特此请求将20 xx年1月从xx乡借调至县xx旅游发展有限公司的郝xx同志，调回xx乡人民政府安排

工作。

特此请示

中共xx乡委员会

20xx年6月6日

二

县人民政府：

经县政府同意，我委于20xx年11月通过公开招考向丰山、横江、屏山、琴江四乡镇借调6名计生技术服务人员到县计生服务站工作。20xx年7月县编委批准了县计生服务站增加6个全额拔款事业编制用于补充技术人员。

现特请示前来，要求现借调人员刘xx(丰山乡技术服务人员)、曾xx(丰山乡技

术服务人员)、陈xx(横江镇技术服务人员)、李xx(屏山镇技术服务人员)、郑xx(丰山乡技术服务人员)5名计生技术服务人员正式调入县计生服务站。

妥否，请批示。

xx县人口和计划生育委员会

二○xx年十月二十日

三

区政府：

根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。因工

作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：

一、借调18名同志的原由

关于借调工作人员请示范文

一

县委组织部：

因县委公开选调机关事业单位工作人员，_______乡政府4名优秀职工经资格审查、笔试、面试、考察、公示等程序，分别被县直机关事业单位录用。因县直单位工作需要，陆续将录用人员调离我单位，而新招录人员不能及时到位，造成我乡干部职工紧缺，部分岗位工作无法开展。为了不影响各项工作的正常开展，特此请求将20_______年1月从_______乡借调至县_______旅游发展有限公司的郝_______同志，调回_______乡人民政府安排工作。

特此请示

中共_______乡委员会

20_______年6月6日

二

县人民政府：

经县政府同意，我委于20_______年11月通过公开招考向丰山、横江、屏山、琴江四乡镇借调6名计生技术服务人员到县计生服务站工作。20_______年7月县编委批准了县计生服务站增加6个全额拔款事业编制用于补充技术人员。

现特请示前来，要求现借调人员刘_______(丰山乡技术服务人员)、曾_______(丰山乡技术服务人员)、陈_______(横江镇技术服务人员)、李_______(屏山镇技术服务人员)、郑_______(丰山乡技术服务人员)5名计生技术服务人员正式调入县计生服务站。

妥否，请批示。

_______县人口和计划生育委员会

二○_______年十月二十日

三

区政府：

根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：

中共和田市委办公室、和田市人民政府办公室关于印发《市直单位公开考试选调工作人员实施方案》的通知-

中共和田市委办公室、和田市人民政府办公室关于印发《市直单位公开考

试选调工作人员实施方案》的通知

正文：

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共和田市委办公室、和田市人民政府办公室关于印发《市直单位公开考试选调工作人员实施方案》的通知

各乡镇、街道，阿克恰勒管理区，市直各单位：

现将《市直单位公开考试选调工作人员实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共和田市委办公室

和田市人民政府办公室

2009年4月8日

市直单位公开考试选调工作人员实施方案

一、指导思想

根据《中华人民共和国公务员法》相关规定，针对目前部分市直单位干部缺乏的实际情况，为进一步增强干部合理流动，调动干部的工作积极性，给广大工作人员提供一个公平竞争、充分展示自我的平台，切实改善和优化干部队伍结构，，制定本方案。

二、选调原则

公开选调工作在市人事工作领导小组的领导下，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试和组织考察相结合的方式进行。

三、选调对象

市直单位（不包括各中、小学校）财政统发工资的在职人员。

四、选调程序

1、制定选调计划

由用人单位在本单位空编的前提下，制定单位公开考试选调工作人员职位计划，报组织人事部门审核。

2、发布公告

由组织、人事、编制部门审核用人单位制定的《公开考试选调人员职位计划》，综合汇总后提交市人事领导小组研究同意后发布选调公告。

事业单位选调考察遴选考察内容

近年来，随着社会的不断发展，事业单位的发展也越来越迅速，而事业单位的人才选拔也变得非常重要。针对事业单位的人员选拔，有一系列的考察遴选的考察内容，下面就来了解一下这些考察内容。

首先，在事业单位的人员选拔中，学历资格是必不可少的。除了要求申请人具备本专业的学位和相应专业的职业资格外，还要求申请人具备一定程度的创新能力和市场意识，有较强的职业规划能力和应对工作压力的能力，以及相关领域知识的熟练掌握能力。

其次，事业单位的人员选拔中，也要求申请人具备一定的经历、能力与志向。申请人要求具备相关专业的工作经验，能够根据本职工作的需要，充分利用自身的专业能力和经验，运用一定的创造性思维进行实践；此外，申请人还必须具备志向明确、思想品质优良的基本素质。

再次，在事业单位的人员选拔中，还要求申请人具备一定的综合素质。申请者要具备坚定的政治立场、热爱祖国、仁爱人民以及具备团队协作精神，能够提高工作效率，做好本职工作；此外，也要求申请人具备良好的职业道德。

最后，事业单位的人员选拔中，应广泛的征集青年申请者，充分利用青年申请者的活力和创造性，以适应事业单位的发展趋势，不断拓宽事业单位的发展领域。

以上就是事业单位选调考察遴选考察内容的相关介绍，总之，申请事业单位的人员时，不仅需要具备相关专业的学历资格和职业资格，

还需要具备一定的经历、综合素质、创新能力和市场意识等特质，有利于更好的完成本职工作。只有不断提高自身的学习能力，才能够更好的适应市场竞争的需要，为事业的发展做出更大的贡献。

九龙坡区机关事业单位工作人员调配办法

九龙坡区机关事业单位工作人员调配办法（试行）

第一章总则

第一条为进一步深化机关事业单位人事制度改革，加强人事调配工作的宏观管理，促进调配工作的科学化、制度化和规范化，增强人事调配工作的透明度和公正度，建设一支素质良好、结构合理、充满活力、爱岗敬业、勇于创新的机关事业单位工作人员队伍，推动全区经济社会又好又快发展，根据《公务员法》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《重庆市人事局关于印发内部办事程序实施方案（试行）的通知》（渝人发〔2006〕153号）等文件规定，结合九龙坡区实际，特制定本试行办法（以下简称办法）。

第二条本办法适用于全区机关事业单位未担任过本区处级领导职务的调研员、副调研员，机关（含参公事业单位）正科级及其以下公务员（工作人员），工勤人员以及事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员的调配,以及机关事业单位工作人员的借用。具体包括：

（一）按政策规定安排到我区的选调生、营职及其以下军转干部、三州内调干部和部分城镇退役士兵、转业士官的安置；

（二）我区公务员的公开招录、公开选调，事业单位工作人员的公开招聘和公开选调；

（三）区外人才引进和区外（含市派驻区单位）人员的调入；

（四）公务员、工勤人员和事业单位工作人员在区内的调动；

（五）机关事业单位工作人员的借用。

第二章调配原则

第三条调配工作必须遵循以下原则：

（一）坚持按编定额调配原则。调配工作必须在核定的编制和人员结构比例限额内进行有计划的调配，任何单位不得超编补充工作人员。

（二）坚持合理流向原则。调配工作要坚持以工作需要为主，适当照顾实际困难；用其所长，优化配置，鼓励顺向流动；新录、聘用（除定向招录、招聘外）的人员和选调生（本

大理经开区2020年教师选调公告

摘要：

1.大理经开区2020年教师选调背景

2.选调范围和对象

3.选调岗位及人数

4.选调条件及要求

5.选调程序及时间安排

6.选调待遇及优惠政策

7.结语：鼓励优秀教师积极参与

正文：

尊敬的教师们：

根据大理经济技术开发区（以下简称大理经开区）教育发展的需要，为了进一步提高教育教学质量，吸收优秀教学人才，优化教师队伍配置，经研究决定，开展2020年教师选调工作。现将有关事项公告如下：

一、大理经开区2020年教师选调背景

为加强大理经开区教师队伍建设，提高教育教学水平，依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定，决定开展2020年教师选调工作。

二、选调范围和对象

本次教师选调范围为云南省内（大理市属学校除外）符合条件和岗位要求的教育体育系统事业单位在编在职中小学教师。

三、选调岗位及人数

大理经开区教育系统2020年计划公开选调教师40人，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等多个学科。

四、选调条件及要求

1.具有良好的思想政治素质和职业道德，身心健康，热爱教育事业；

2.具有本科及以上学历和学士及以上学位；

3.具备相应学科的教师资格证书；

4.具备3年及以上教育教学工作经验；

5.近三年年度考核均为合格及以上等次；

6.具备选调岗位所需的其他条件。

五、选调程序及时间安排

1.报名：2020年4月1日至4月10日，符合条件的教师可到大理经开区教育局现场报名或在线报名；

2.资格审查：2020年4月11日至4月15日，对报名人员进行资格审查；

昆明市人民政府办公室关于印发昆明市事业单位工作人员调配管理办法的通知

昆明市人民政府办公室关于印发昆明市事业单位工作

人员调配管理办法的通知

文章属性

•【制定机关】昆明市人民政府办公室

•【公布日期】2020.09.22

•【字号】昆政办〔2020〕44号

•【施行日期】2020.09.22

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】事业单位人事管理

正文

昆明市人民政府办公室关于印发昆明市事业单位工作人员调

配管理办法的通知

各县（市）、区人民政府，市政府各委办局，各国家级、省级开发（度假）园区管委会，各直属机构：

《昆明市事业单位工作人员调配管理办法》已经市人民政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

昆明市人民政府办公室

2020年9月22日昆明市事业单位工作人员调配管理办法

第一章总则

第一条为进一步优化昆明市事业单位工作人员队伍结构，规范事业单位工作人员调配工作，根据事业单位人事管理有关政策规定，制定本办法。

第二条本办法所称事业单位调配工作人员，是指经市级机构编制部门批准设立并进行了事业单位法人登记的市级事业单位（参照公务员法管理单位除外，下

同）以及五华区、盘龙区、官渡区、西山区、呈贡区（以下简称主城五区）和高新区、经开区和滇池度假区[以下简称三个开发（度假）区]事业单位通过公开选调或考核的方式择优调入工作人员（含管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位）。

第三条事业单位工作人员调配工作坚持党委政府宏观管理与事业单位自主用人相结合的原则；坚持德才兼备的用人标准和竞争择优的原则；坚持调入调出单位同类同性质和顺向流动的原则；坚持在核定的编制限额内以及岗位设置比例范围内进行的原则；坚持促进人才合理有序流动与有利于事业单位发展的原则。

2021年新疆自治区区直机关公开遴选和公开选调公务员公告

【导语】2021年新疆⾃治区区直机关公开遴选和公开选调公务员公告已公布，为了⽅便⼴⼤考⽣的查阅，下⾯为您详细介绍⼀下本次遴选和选调公务员⼯作的具体事宜，希望⼴⼤考⽣及时关注，如有相关疑问，请关注公务员考试频道为您实时做出的更新。

为深⼊贯彻第三次中央新疆⼯作座谈会精神，认真落实全国组织部长会议、全国公务员⼯作推进会精神和⾃治区第⼗次党代会精神，根据《中华⼈民共和国公务员法》《公务员公开遴选办法》《公务员调任规定》及《新疆维吾尔⾃治区公务员公开遴选和公开选调实施细则》等有关法律规定，⾃治区党委组织部决定开展2021年⾃治区区直机关公开遴选和公开选调公务员⼯作。根据《关于印发〈2021年⾃治区区直机关公开遴选和公开选调公务员⼯作实施⽅案〉的通知》（新党组通字

〔2021〕107号），现将有关事宜公告如下：

⼀、职位

公开遴选职位包括⾃治区区直机关⼀级主任科员以下及其他相当职级层次职位，详见《2021年⾃治区区直机关公开遴选公务员职位表》（以下简称《职位表》，见附件1）。

公开选调职位包括⾃治区区直机关部分专业素质要求较⾼的处级领导职务或四级调研员以上及其他相当职级层次职位，详见《2021年⾃治区区直机关公开选调公务员职位表》（以下简称《职位表》，见附件2）。

⼆、报名范围和条件

（⼀）报名范围：

1．公开遴选：地（州、市）及以下机关、参照公务员法管理单位中已登记备案且在编在岗的担任科级领导职务或⼀级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员、⼯作⼈员。

⾃治区设在地（州、市）以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等），以及兵团师以下、中央驻疆单位地（州、市）以下机关符合条件的公务员和参照公务员法管理单位⼯作⼈员也可报名。

关于申请公开选调工作人员的报告

报告主题：关于申请公开选调工作人员的报告

尊敬的领导：

我单位决定申请公开选调工作人员，现将相关事宜报告如下：

一、申请理由

1. 为加强我单位队伍建设，提升工作效率，保证工作质量，我单位有必要通过公开选调的方式引入新的人才。

2. 面对当前激烈的市场竞争和我单位发展中所面临的问题，亟需招聘专业技术人员和管理人才，以有效应对挑战和推动单位更好地发展。

二、应聘对象范围

1. 针对我单位工作需要，本次公开选调主要针对专业技术人员和管理人才，要求应聘者具有相关专业技能和工作经验。

2. 选调的工作人员数量为10人，包括技术人员和管理人才。

三、程序安排

1. 制定选调计划，明确招聘岗位，确定薪酬待遇和福利政策。

2. 在主要媒体和招聘全球信息站发布招聘信息，吸引优秀人才投递简历。

3. 成立专门的招聘评审委员会，负责初步筛选、面试和评定候选人。

4. 经过严格的面试和评定，选择符合条件的人员，并签订合同。

四、招聘条件

1. 应聘者须为我国公民，具备相应的学位等级和专业背景。

2. 拥有良好的职业道德和团队合作精神，具备较强的专业能力和交流能力。

3. 对于管理人员，要求具有一定的管理经验和团队管理能力。

五、选调后的安排

1. 选调人员将接受单位的岗前培训，并全面了解我单位的业务情况和工作要求。

2. 确保选调人员顺利融入单位工作，承担相应的工作职责和任务。

六、预算安排

1. 编制详细的招聘预算，包括人才市场宣传费、面试及评定费用、人员招聘费用和安置费用等。

2. 保证招聘活动的经费使用合理，严格控制预算，做到收支平衡。

七、报告结语

申请选调的请示

尊敬的领导：

我是贵单位中一名工作几年的员工，现在有一份关于调动的想法，想申请选调到其他单位。这次申请选调的原因，是因为我想更好的发展自己，增长个人经验和技能，同时也希望更好地为贵单位服务，为企业做出更大的贡献。

我了解到贵单位对于员工的管理非常重视，所以我希望能够得到贵单位的支持。我相信，通过选调，我可以接触到更广泛的业务范畴和更高端的管理理念，有助于提升自己的综合素质和工作能力。

同时，我也明确知道选调的工作是一项挑战性和有风险的任务，我将会充分准备，努力学习，积极适应新的工作环境和岗位要求，保证选调工作的圆满完成。

最后，再次表达我对贵单位的感激之情，相信在贵单位的支持下，我一定会在选调工作中取得优异的成绩。谢谢！

此致

敬礼

申请人：XXX

20XX年XX月XX日

永修县2022教师选调进城

根据工作需要，我委现面向全县事业单位公开选调2名事业单位工作人员。具体要求如下：

一、选调原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

二、公开选调职位、计划数(具体职位详见附件1《永修县2022年旅游发展委员会公开选调工作人员职位表》.

本次公开选调计划数为2个。

三、公开选调对象范围及条件

(一)公开选调对象范围：

永修县全额拨款事业单位在编在岗人员。

(二)报考人员应具备以下资格条件：

1、具有良好的政治、业务素质，品德端正，身体健康;

2、年龄在42周岁以下(1976年1月1日以后出生、具有大专及以上学历);

3、精通办公软件操作;有较强的文字写作和组织协调能力;

4、年度考核均为合格及以上等次;

5、符合选调单位有关职位要求的其他资格条件。

(三)有下列情形之一的，不得参加公开选调：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

2、受处分期间或者未满影响期限的;

3、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

4、尚在任职试用期的;

5、法律、法规规定的其他情形。

四、公开选调程序及要求

本次公开选调采取发布公告、个人报名、资格审查、面试、体检、考察、公示等程序，择优录用。

(一)发布公告

在永修县政府网公开发布公告。

(二)报名及资格审查

报名采取现场报名的方式进行，因报名人员自身原因导致取消选调资格的，后果由报名者自己承担。对恶意报考或以虚假信息报考的，取消考试资格。

1、报名时间：3月22日-3月30日(上班时间：9:00-12：00，下午1:30-5:30);