2010年11月人力资源

2010年11月人力资源

第二部分理论知识

（26~125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。

26、收入差距的衡量指标是（ B ）

A、国民收入

B、基尼系数

C、人均GDP

D、需求弹性

27、（ B ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定

物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政政策

B、货币政策

C、金融政策

D、收入政策

28、（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动法律渊源

D、劳动服务法律关系

29、（ B ）不具有法律效力。

A、立法解释

B、任意解释

C、司法解释

D、行政解释

30、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确

排序为（ A ）

A、①③②④

B、③②①④

C、③①④②

D、①③④②

31、企业（ B ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A、销售能力

B、实力

C、服务能力

D、潜力

32、（ C ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A、团队成长

B、团队建设

C、团队学习

D、团队发展

33、（ C ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A、光环效应

B、投射效应

C、首因效应

D、刻板印象

34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（ C ）的主要观点。

A、领导者参与模型

B、情境领导理论

C、路径—目标理论

D、费德勒的权变模型

35、现代人力资源管理的内容应（C ）。

A、以事为中心

B、以企业为中心

C、以人为中心

D、以社会为中心

36、在管理形式上，现代人力资源管理是（ C ）。

A、静态管理

B、权变管理

C、动态管理

D、权威管理

37、人力资源开发目标的整体性不包括（ D ）。

A、目标制定的整体性

B、目标实施的整体性

C、各个目标间不孤立

D、目标设计的针对性

38、（ B ）是对企业总体框架的设计。

A、战略规划

B、组织规划

C、人员规划

D、岗位规划

39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ B ）。

A、培训制度

B、工作说明书

C、工资制度

D、任务计划表

40、（ A）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A、工作岗位分析

B、工作岗位设计

C、人员流动统计

D、人员需求计划

41、影响劳动环境的因素不包括（ C ）。

A、温度和湿度

B、工作地组织

C、工作丰富化

D、照明与色彩

42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于

（D ）。

A、按设备定员

B、按比例定员

C、按效率定员

D、按岗位定员

43、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（ C ）。

A、法定性

B、技术性

C、强制性

D、统一性

44、（ B ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制

定的标准。

A、比例定员标准

B、综合定员标准

C、效率定员标准

D、设备定员标准

45、制度化管理的优点不包括（ B ）。

A、个人与权力相分离

B、适合现代小型企业组织的需要

C、以理性分析为基础

D、适合现代大型企业组织的需要

46、（ A ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行

为。

A、管理制度

B、业务规范

C、技术规范

D、行为规范

47、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排

序正确的是（ A ）。

A、⑤⑥③④①②

B、⑥③④⑤②①

C、⑥①③④⑤②

D、③①⑥④⑤②

48、人才交流中心不具有的特点是（ C）。

A、一般建有人才资料库

B、针对性强

C、适于热门人才的招聘

D、费用低廉

49、（ D ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗

位的适应性。

A、心理测验

B、面试法

C、物理测验

D、笔试法

50、（ D ）不是面试前应该做的准备工作。

A、科学合理设计面试问题

B、确定面试的时间和地点

C、详细了解应聘者的资料

D、消除应聘者的紧张情绪

51、（ C ）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A、举例式提问

B、封闭式提问

C、假设式提问

D、开放式提问

52、（ B ）不属于人员配置的原理。

A、能位对应原理

B、精确对应原理

C、互补增值原理

D、动态适应原理

53、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（A ）。

A、数量

B、成本

C、质量

D、规模

54、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致

性称为（ A ）。

A、稳定系数

B、内在一致性系数

C、等值系数

D、外在一致性系数

55、考虑（ C）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A、预测效度

B、同侧效度

C、内容效度

D、异侧效度

56、现代培训活动的首要环节是（ D ）。

A、确定培训目标

B、确定培训范围

C、设计培训计划

D、分析培训需求

57、（ A ）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A、培训及时性

B、培训有效性

C、培训广泛性

D、培训可信性

58、（ C ）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A、绩效成果

B、情感成果

C、认知成果

D、技能成果

59、（ D ）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者

进行培训的方法。

A、特别任务法

B、工作轮换法

C、个别指导法

D、工作指导法

60、模拟训练法能够（ C ）。

A、提供互教互学的机会

B、让学员掌握更多业务知识

C、提高处理问题的能力

D、让学员掌握更多理论知识

61、（ A ）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑

长远、提升素质”的基本原则。

A、培训内容

B、培训计划

C、培训方法

D、培训方式

62、（ B ）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A、拟订培训制度

B、实施培训计划

C、制定培训策略

D、设计培训流程

63、（ A ）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A、野外拓展训练

B、一般拓展训练

C、场地拓展训练

D、特殊拓展训练

64、虚拟培训的优点不包括（C ）。