文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和
[讲解]文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和
![[讲解]文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和](https://img.taocdn.com/s3/m/7d98931b854769eae009581b6bd97f192279bf32.png)
企业文化、企业品牌与企业行政办公室文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和，是社会的意识形态与相适应的上层建筑共同构建的哲学财富和历史财富。
企业文化是其价值观，经营理念，经营运作模式，企业形象代表符号（企业徽标）、员工的社会行为素质以及社会责任的语言表达等构成的文化形象。
是在企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的历史精神、价值观、宏观蓝图和经营理念。
是以完成企业使命，实现人的价值为宗旨，在企业生产经营的管理中不断继承和创新。
企业文化是员工行为方式与企业对外形象的体现的总和，是企业的灵魂，是企业对市场的吸引力。
在其非常丰富的内容中，其核心是企业的精神、经营理念和价值观。
精神、经营理念和价值观在漫长的历史中铸就了企业的品牌。
企业文化是企业经营的价值理念在各个部门共同理解，并为企业经济目标服务，在经营中创新和实践。
体现在企业员工的具体工作中，员工的生活习俗中和员工追求的未来品质中。
我们做企业管理层的，要利用企业的现有环境，行业的文化网络气氛，使我们的员工成为自觉工作的劳动者，企业价值经营理念的理解者，使他们，也包括我们管理层自己，不断地进取。
有了企业文化，才会有企业的凝聚力，有了企业经营的价值理念，才会有企业的核心。
企业要真正步入市场，走出一条发展快、效益好、整体素质不断提高，成为生产经济社会的和谐者，就必须普及和深化企业文化，并不断向外进行文化扩展----不同形式的宣传和广告，但要用低成本的市场营销广告手段。
----用企业的员工在自己所在的生活环境不断显耀自己的企业，为自己所工作的企业而感到幸福和荣耀。
因为，他们在一个具有品牌效应的企业里生活与工作。
对于跨地区的外部区域市场，则要采取区域文化相互渗透，利用媒体以及公益广告、商业广告，以达到我们企业的经济利益目的，实现企业经济业绩目标值。
用人的亲和力去感悟市场，用我们的产品质量和诚信高效的服务去建立市场，让市场自觉接受我们的企业，让我们的企业文化通过企业品牌和企业符号影响市场，让市场成为我们忠实的消费者。
企业文化的概念
企业文化的概念广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。
而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
企业文化概念的不同表述关于企业文化的概念，由许多不同的认识和表达：1、美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。
……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。
2、特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。
3、威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。
4、企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。
5、企业文化有广义和狭义两种理解。
广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观建和道德行为准则的综合。
6、企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。
组织文化
２、 公共组织精神文化的内容 ：①公共组织人员应当具备正确的世界观、人生观和价值观。②公共组织精神文化是政党精神、民族精神的综合体现。③公共组织文化是民主精神和法制精神的结合。④公共组织精神文化应是时代精神的典型体现。⑤共组织文化的特色内涵。
（2）企业家对企业文化建设的作用
（一）企业家试企业文化的倡导者。企业家作为企业组织的核心人物，须扮演宣传鼓动家的角色，不仅需要维护企业价值观，还需积极强调企业价值观。海尔集团的总裁张瑞敏就是就是“敬业报国、追求卓越”的企业精神，“迅速反应，马上行动”的企业作风的积极倡导者。
（二）企业家是企业文化的培育者。企业家在培育企业文化时，一般充当着“医生”的角色，从问题入手，因地制宜的推进企业文化建设。
海尔文化分三个层次：
1、物质文化
2、制度行为文化
3、精神文化
海尔精神:敬业报国追求卓越
授权与监督相结合
充分的授权必须与监督相结合。
三、 试析中、美、日在价值观维度上的差异
（1）比较文化的研究者们普遍认为，中国文化传统的核心是儒教或儒家思想体系，而西方文化传统的核心部分则是基督教，并且两种文化体系的很多差异都与此有关。日本文化是标准的学习型文化，尽管日本文化吸收了许多国家的文化，它在进化中却一直有着牢固的连续性，日本的民族精神从来没有丧失，日本的本土文化从来没有丧失，日本文化在多元复合的同时始终保持着自身的完整性。但总体来看，日本文化仍然表现出许多的儒教色彩。
六、组织文化中的行为文化要素有哪些主要内容
七、试分析企业家文化在企业文化建设中的作用
汉字和汉文化的关系
隐语是流行于某一社会集团内部，对外保密的话语。如买卖人中对数字的代称有：一（旦底）、二（空工）、三（横川）、四（侧目）、五（缺丑）、六（断大）、七（虎底）、八（分头）、九（未丸）、十（田心），等。又如《后汉书 · 五行志（一）》中有童谣曰：“千里草，何青青，十日卜，不得生。”这里“千里草”是“董”的析字，“十日卜”为“卓”的析字，意指“董卓即亡”，但鉴于权势，不敢明说，故用此法表达，既是析字，又是隐语。
还有一则较长的字谜是这样的：
下楼来，金钱“卜”落。
问苍天，“人”在何方？
恨“王”孙，一直去了。
詈冤家，“言”去难留。
悔当初，“吾”错失口。
有上“交”，无下“交”，
“皂”白何须问，
“分”开不用“刀”，
从今莫把“仇”“人”靠，
“千”里相思一撇消。
它的谜底一共是十个字，即：一二三四五六七八九十。
现在的纸是用竹质和木皮等制造的，但是当初造字时纸字为什么从系呢？由此我们可以推知，在东汉蔡伦没有发明造纸的新方法和新质料以前，中国曾经用丝絮造过纸的。
我们从“斩”字的结构看，可以证明古代有一种车裂的酷刑。《说文》云：“斩从车斤，斩法车裂也。”清人段玉裁注：“此说从车之意。盖古用车裂，后人乃法车裂之意而用铁钺，故字亦从车，斤者铁钺之类也。”显然，古代这种“蛮性的遗留”，今人也不必为之讳言的。
在《说文》里有不少从“马”、从“牛”、从“羊”的字，有关于性别的，有关于年龄的，有关于形状的，有关于颜色的，有关于动作品性的，不一而足。如：公马叫“骘”（zhì）,红黄色的马叫“骍”（xīng）, 长髦牛叫“犛”（máo）,被阉过的羊叫“羯”（jié），等等。这些字也只有在畜牧业高度发展后才能出现。同样，随着由畜牧业为主的社会过渡到农业为主的社会，上述这些“字”所代表的事物并未消失，可代表它们的“字”都逐渐消亡了，有的干脆成了“死字”。张世禄先生的《文字上之古代社会观》，就试图用文字来证明“人类社会之演进，大都由渔猎而畜牧，由畜牧而耕稼”的。
企业文化的概念
企业文化的概念【篇一：企业文化的概念】企业文化的概念广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。
而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
企业文化概念的不同表述关于企业文化的概念，由许多不同的认识和表达：4、企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。
5、企业文化有广义和狭义两种理解。
广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观建和道德行为准则的综合。
6、企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。
7、（1）企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。
（2）企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。
（3）企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。
（4）企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。
（5）企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。
文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和
文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和企业文化、企业品牌与企业行政办公室文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和，是社会的意识形态与相适应的上层建筑共同构建的哲学财富和历史财富。
企业文化是其价值观，经营理念，经营运作模式，企业形象代表符号（企业徽标）、员工的社会行为素质以及社会责任的语言表达等构成的文化形象。
是在企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的历史精神、价值观、宏观蓝图和经营理念。
是以完成企业使命，实现人的价值为宗旨，在企业生产经营的管理中不断继承和创新。
企业文化是员工行为方式与企业对外形象的体现的总和，是企业的灵魂，是企业对市场的吸引力。
在其非常丰富的内容中，其核心是企业的精神、经营理念和价值观。
精神、经营理念和价值观在漫长的历史中铸就了企业的品牌。
企业文化是企业经营的价值理念在各个部门共同理解，并为企业经济目标服务，在经营中创新和实践。
体现在企业员工的具体工作中，员工的生活习俗中和员工追求的未来品质中。
我们做企业管理层的，要利用企业的现有环境，行业的文化网络气氛，使我们的员工成为自觉工作的劳动者，企业价值经营理念的理解者，使他们，也包括我们管理层自己，不断地进取。
有了企业文化，才会有企业的凝聚力，有了企业经营的价值理念，才会有企业的核心。
企业要真正步入市场，走出一条发展快、效益好、整体素质不断提高，成为生产经济社会的和谐者，就必须普及和深化企业文化，并不断向外进行文化扩展----不同形式的宣传和广告，但要用低成本的市场营销广告手段。
----用企业的员工在自己所在的生活环境不断显耀自己的企业，为自己所工作的企业而感到幸福和荣耀。
因为，他们在一个具有品牌效应的企业里生活与工作。
对于跨地区的外部区域市场，则要采取区域文化相互渗透，利用媒体以及公益广告、商业广告，以达到我们企业的经济利益目的，实现企业经济业绩目标值。
用人的亲和力去感悟市场，用我们的产品质量和诚信高效的服务去建立市场，让市场自觉接受我们的企业，让我们的企业文化通过企业品牌和企业符号影响市场，让市场成为我们忠实的消费者。
中国文化史复习重点内容
中国文化史复习重点内容1、中国的文化定义：①《辞海》条目：文化从广义来说：指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
从狭义来说，是社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。
在日常生活中，也泛指运用文字的能力和一般知识。
②我们的定义：文化是人类有意识、有目的地改造自然、改造社会、改造人类自身的一切活动成果的总和。
2、文化的基本属性①超自然性②时间性或时代性③地域性或空间性④民族性⑤承袭性和变异性3、文化的基本形态（1）物质文化（2）制度文化（3）精神文化4、文化的主要功能即作用：凝聚功能、规范功能、认知功能、技术功能、教化功能、经济功能、政治功能、愉悦功能5、文化史的定义：文化史广义指人类物质文明和精神文明发展的历史，与社会发展史相近。
狭义指社会意识形态以及与之相适应的制度发展史，也即精神文化及其精神文化的物化现象的发展史。
6、中国文化的总体特征——伦理文化（伦理型文化）7、中国文化的基本特征：（1）强大的生命力和凝聚力（同化、融合、延续）（2）重实际求稳定的农业文化心态（3）以家族为本位的宗法集体主义文化（4）尊君重民相反相成的政治文化（5）重人伦轻自然的学术倾向（6）经学优先并笼罩一切文化领域（7）摆脱神学独断的生活信念8、地形地貌特征对中国影响：①影响中国文化的统一性与延续性②影响中国文化的多样性③影响中国文化的独立性与保守性9、农耕自然经济是中国古代社会经济的主体10、春秋战国:中国文化的“轴心时代”（主要含义是当时诸子百家创造的各个学派，使得中国文化精神的各个侧面都得到了充分的展开和升华，中国民族文化从此大致确立了。
）主要依据有：（1）在社会生产力上，由青铜时代进入了封建社会。
（2）在民族方面，以华夏为主体的中原民族与周边各族不断融合，形成了华夏族。
（3）在文化上进入了空前繁荣昌盛的时期。
哲学思想尤为活跃，为中国文化的发展奠定了基础。
11、春秋战国时期的文化为什么能达到中国文化的颠峰状态（春秋战国的文化背景）①社会大变革，为思想家们发表自己的主张提供了历史舞台。
文化的定义
文化是一个非常广泛的概念，给它下一个严格和精确的定义是一件非常困难的事情。
不少哲学家、社会学家、人类学家、历史学家和语言学家一直努力，试图从各自学科的角度来界定文化的概念。
然而，迄今为止仍没有获得一个公认的、令人满意的定义。
据统计，有关“文化” 的各种不同的定义至少有二百多种。
笼统地说，文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物。
同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。
确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。
基本解释1. [culture]∶考古学上指同一历史时期的遗迹、遗物的综合体。
同样的工具、用具、制造技术等是同一种文化的特征仰韶文化2. [civilization]∶人类所创造的财富的总和,特指精神财富,如文学、艺术、教育、科学中国文化3. [literacy]∶运用文字的能力及一般知识文化水平详细解释2. 指运用文字的能力及具有的书本知识。
洪深《电影戏剧表演术》第二章：“因为现代的人所过的不只是一个自然人的生活，他也是一个有文化的人的生活。
”3. 人们在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
特指精神财富，如教育、科学、文艺等。
毛泽东《新民主主义论》三：“一定的文化（当作观念形态的文化）是一定社会的政治和经济的反映，又给予伟大影响和作用于一定社会的政治和经济。
”曹禺《王昭君》第二幕：“他不相信汉朝对待匈奴的诚意，看不起长安文化。
”4. 考古学用语。
指同一历史时期的不依分布地点为转移的遗迹、遗物的综合体。
同样的工具、用具，同样的制造技术等，是同一种文化的特征。
如：仰韶文化；龙山文化。
概念文化是人的人格及其生态的状况反映。
广义的文化是人类创造出来的所有物质和精神财富的总和。
其中既包括世界观、人生观、价值观等具有意识形态性质的部分，也包括自然科学和技术、语言和文字等非意识形态的部分。
文化是人类社会特有的现泰勒在《原始文化》一书中提出了狭义文化的早期经典界说，即文化是包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗和任何人作为一名社会成员而获得的能力和习惯在内的复杂整体。
文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和
文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。
它既包括物质方面的文化遗产，如建筑、器物、艺术品等，也包括精神方面的文化遗产，如语言、思想、信仰、艺术、科学、伦理道德等。
文化不仅是人类的共同财富，更是人类社会发展的动力和源泉。
下面将从不同角度阐述文化的重要性。
一、文化是人类独特的标志文化是人类与其他生物的最大不同之处。
人类通过创造和积累文化，逐渐形成了自己独特的社会形态和生活方式。
文化是人类思维方式、行为规范、价值观念等的集合，是人类社会存在和发展的基础。
二、文化是人类社会发展的动力文化是人类社会生活的动力源泉，它推动了科技进步、社会制度变革、文明发展等方面的进步和创新。
文化创造了人类的物质和精神需求，并通过人们的努力和追求不断完善和发展，推动着社会的发展和进步。
三、文化是社会认同和凝聚力的重要源泉文化是一个群体的认同和凝聚力的重要来源。
每个人都生活在一个特定的文化环境中，习惯于特定的文化方式和生活模式。
文化使人们有共同的价值观、行为规范和情感认同，是人们彼此之间相互联系、相互认同的基础。
四、文化是文明的传承和发展文化作为历史的积淀和传承，是文明的精神支柱。
通过学习和传承文化，人们能够从先辈们的经验和智慧中受益，不断发展和完善自己的思维方式和行为准则。
文化的传承和发展是一个不断创新和演进的过程，在新的历史条件下，文化也在不断发生变化和更新。
五、文化是促进和谐发展的重要保障文化的多样性和交流是促进各民族、各国家之间和谐发展的重要保障。
不同的文化传统、价值观和思维方式相互借鉴和交流，可以推动世界的多元发展和共同进步，促进各个文化间的相互尊重和互助合作。
六、文化是人类精神追求与创造的重要方式文化是人类崇高与卓越的精神追求与创造的重要方式。
通过文化的创造和艺术的表达，人们能够超越自身的局限，追求真善美，并将这种崇高追求融入到生活和社会中，促进人类自身的精神境界的提升。
企业文化的概念
企业文化的概念广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。
而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
关于企业文化的概念，由许多不同的认识和表达:1、美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。
……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。
2、特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。
3、威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。
4、企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。
5、企业文化有广义和狭义两种理解。
广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。
6、企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。
文化（广泛的知识并将之活学活用与根植内心的修养）—搜狗百科
文化（广泛的知识并将之活学活用与根植内心的修养）—搜狗百科展开全文文化大致可以表述为：1.广泛的知识并能将之活学活用；2.内心的精神和修养。
传统的观念认为：文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
它包括物质文化、制度文化和心理文化三个方面。
物质文化是指人类创造的物质文明，包括交通工具、服饰、日常用品等，它是一种可见的显性文化；制度文化和心理文化分别指生活制度、家庭制度、社会制度以及思维方式、宗教信仰、审美情趣，它们属于不可见的隐性文化。
包括文学、哲学、政治等方面的内容。
人类所创造的精神财富，包括宗教、信仰、风俗习惯、道德情操、学术思想、文学艺术、科学技术、各种制度等。
广义的文化，是人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
“文化是一切生命文明行为的代称，大自然是人类文化的根本导师和启蒙者。
我们几乎没有一样科学发明是凭空想来的，莫不受自然的启示。
人类的文化是大自然的恩赐。
”——李二和《舟船的起源》“文化本不属人类所独有，我们更应该以更开放和更宽容的态度解读文化。
文化是生命衍生的所谓具有人文意味的现象，它是与生俱来的。
许多生命的言语或行为都有着先天的文化属性，我们也许以示高贵而只愿意称它为本能。
”——李二和《舟船的起源》狭义指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。
狭义的文化就是在历史上一定的物质生产方式的基础上发生和发展的社会精神生活形式的总和。
1871年，英国文化学家泰勒在《原始文化》一书中提出了狭义文化的早期经典学说，即文化是包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗和任何人作为一名社会成员而获得的能力和习惯在内的复杂整体。
文化也可以称之为社会团体共同的思维特征。
不过“文化”有多少定义，但有一点还是很明确的，即文化的核心问题是人。
有人才能创造文化。
文化是人类智慧和创造力的体现。
不同种族、不同民族的人创造不同的文化。
人创造了文化，也享受文化，同时也受约束于文化，最终又要不断地改造文化。
简述文化的含义及其特点。
简述文化的含义及其特点。
简述文化的含义及其特点文化一词在古代有多种含义，指一个民族或一个地区在长期的生产实践和社会活动中形成的思想、理论、习俗、制度以及其他物质财富与精神财富的总和。
它包括物质文化、制度文化和心理文化三个方面。
英语cultural有广义和狭义之分，广义的cultural指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义的cultural专指精神财富中的文化即观念形态的财富。
当今多用狭义的cultural概念，并强调它的物质内容。
从广义上讲，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。
它是一种客体，又是一种主体。
作为客体的文化是指社会的意识形态以及与之相适应的组织机构;作为主体的人则指劳动者、生产者和创造者。
中国是一个历史悠久的文明古国，也是世界文明发源地之一。
具有五千年文明历史的中华民族，创造了光辉灿烂的文化。
五千年来，中华民族之所以能够延绵不绝，一脉相传，最根本的原因就是我们有一个统一的多民族的文化历史。
广义的文化泛指人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
它包括物质文化、制度文化和心理文化三个方面。
狭义的文化主要是指精神文化，亦即人类的意识形态，包括政治法律思想、道德、艺术、宗教、哲学、科学等。
如果把文化仅仅理解为广义的文化，而忽略了它的制度层面的内容，显然是把握不住文化的真正内涵。
任何文化都是以制度为保障的，文化建设必须以先进的制度为前提。
因此，应该全面认识文化，既不能夸大文化的作用，也不能轻视文化的力量，还要看到文化建设与制度建设之间的关系，在推进文化建设的同时，抓好制度建设，这是发展文化事业的重要保证。
从狭义上讲，文化是指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
物质文化是文化的基础，制度文化是文化的表现形式，心理文化则是文化的动力。
物质文化和制度文化的关系是外在制约和内在制约的关系；心理文化和制度文化的关系是内在制约和外在制约的关系。
文化产业概论知识点
1文化：（广）人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
（狭）指意识形态所创造的精神财富，包括宗教信仰风俗习惯道德情操学术思想文学艺术科学技术各种制度等。
1871年，英国文化学家泰勒在《原始文化》一书中提出了狭义文化的早期经典界说，即文化是包括知识信仰艺术道德法律习俗和任何人作为一名社会成员而获得的能力和习惯在内的复杂整体。
2文化事业就是由政府所属的事业单位即文化行政部门来领导的、以公益性文化建设为内容的社会工作。
文化产业是指从事文化产品与文化服务的生产经营活动以及为这种生产和经营提供相关服务的产业。
文化产业的最终目的是满足人们的精神文化生活的需求。
文化产业功能：经济增长功能、意识形态功能（满足人的需要、引导舆论宣传、防御文化殖民）、文化传播功能、审美与评价功能。
3世界文化产业的产生及原因概念产生：理论源于德国法兰克福学派对“大众文化”的研究和对“文化工业”的批判。
文化传媒介质的三次革命：印刷术\电视技术\电影、录音、无线电原因：工业化社会向后工业化社会转型，提供了发展空间。
现代高科技，提供技术支持。
全球化趋势，产生助推作用。
经济、社会、文化、技术的共同因素推动。
4世界文化产业的理论流派(一)“文化工业”理论——法兰克福学派文化工业：是凭借现代科学技术手段大规模的复制、传播商品化了的、非创造性的文化产品的娱乐工业体系。
早期：1930年至1949年。
代表人物阿多诺、霍克海默、本雅明文化工业批判理论：“文化工业”概念是20世纪40年代霍克海默和阿多诺在《启蒙的辩证法》一书中首先提出。
主要观点：金钱是文化工业存在的根源。
剥夺了艺术本应具有的反抗及批判功能。
降低了文化产品的艺术价值、丧失了传统艺术的“韵味”。
使创作者不可能自由创造，消费者丧失独立判断能力。
（二）基础理论——英国文化学派（伯明翰学派）代表人物：雷蒙威廉斯、斯图亚特霍尔、特里伊格尔顿主要观点：1拒绝高雅与低俗的传统划分，取消文化产品中审美标准的首要地位。
文化的内涵和外延
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】文化的内涵和外延文化的广义含义：人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
特指社会意识形态。
在阶级社会中，文化是阶级斗争的武器。
一定文化（当作观念形态的文化）是一定社会的政治和经济的反映，又给予伟大影响和作用于一定社会的政治和经济。
狭义：指意识形态所创造的精神财富，包括宗教、信仰、风俗习惯、道德情操、学术思想、文学艺术、科学技术、各种制度等。
文化是人类生活的反映，活动的记录，历史的积沉，是人们对生活的需要和要求、理想和愿望，是人们的高级精神生活。
是人们认识自然，思考自己，是人精神得以承托的框架。
她包含了一定的思想和理论，是人们对伦理、道德和秩序的认定与遵循，是人们生活生存的方式方法与准则。
思想和理论是文化的核心、灵魂，没有思想和理论的文化是不存在的。
任何一种文化都包含有一种思想和理论，生存的方式和方法。
需要是现实，理想是向往，愿望是想得到的，要求是必须做到的! 广义文化与狭义文化 1 、对文化的结构解剖，有两分说，即分为物质文化和精神文化；有三层次说，即分为物质、制度、精神三层次；有四层次说，即分为物质、制度、风俗习惯、思想与价值。
有六大子系统说，即物质、社会关系、精神、艺术、语言符号、风俗习惯等。
2 、广义的文化，着眼于人类与一般动物，人类社会与自然界的本质区别，着眼于人类卓立于自然的独特的生存方式，其涵盖面非常广泛，所以又被称为大文化。
3 、广义的文化包括四个层次：一是物态文化层，由物化的知识力量构成，是人的物质生产活动及其产品的总和，是可感知的、具有物质实体的文化事物。
二是制度文化层，由人类在社会实践中建立的各种社会规范构成。
包括社会经济制度婚姻制度、家族制度、政治法律制度、家族、民族、国家、经济、政治、宗教社团、教育、科技、艺术组织等。
三是行为文化层，以民风民俗形态出现，见之于日常起居动作之中，具有鲜明的民族、地域特色。
文化是人类社会历史实践进程中所创造的物质财富与精神财富的总和
企业文化、企业品牌与企业行政办公室文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和，是社会的意识形态与相适应的上层建筑共同构建的哲学财富和历史财富。
企业文化是其价值观，经营理念，经营运作模式，企业形象代表符号（企业徽标）、员工的社会行为素质以及社会责任的语言表达等构成的文化形象。
是在企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的历史精神、价值观、宏观蓝图和经营理念。
是以完成企业使命，实现人的价值为宗旨，在企业生产经营的管理中不断继承和创新。
企业文化是员工行为方式与企业对外形象的体现的总和，是企业的灵魂，是企业对市场的吸引力。
在其非常丰富的内容中，其核心是企业的精神、经营理念和价值观。
精神、经营理念和价值观在漫长的历史中铸就了企业的品牌。
企业文化是企业经营的价值理念在各个部门共同理解，并为企业经济目标服务，在经营中创新和实践。
体现在企业员工的具体工作中，员工的生活习俗中和员工追求的未来品质中。
我们做企业管理层的，要利用企业的现有环境，行业的文化网络气氛，使我们的员工成为自觉工作的劳动者，企业价值经营理念的理解者，使他们，也包括我们管理层自己，不断地进取。
有了企业文化，才会有企业的凝聚力，有了企业经营的价值理念，才会有企业的核心。
企业要真正步入市场，走出一条发展快、效益好、整体素质不断提高，成为生产经济社会的和谐者，就必须普及和深化企业文化，并不断向外进行文化扩展----不同形式的宣传和广告，但要用低成本的市场营销广告手段。
----用企业的员工在自己所在的生活环境不断显耀自己的企业，为自己所工作的企业而感到幸福和荣耀。
因为，他们在一个具有品牌效应的企业里生活与工作。
对于跨地区的外部区域市场，则要采取区域文化相互渗透，利用媒体以及公益广告、商业广告，以达到我们企业的经济利益目的，实现企业经济业绩目标值。
用人的亲和力去感悟市场，用我们的产品质量和诚信高效的服务去建立市场，让市场自觉接受我们的企业，让我们的企业文化通过企业品牌和企业符号影响市场，让市场成为我们忠实的消费者。
文化道法知识点总结高中
文化道法知识点总结高中一、文化1. 文化的定义文化是人类在社会生活中创造和积累下来的社会物质财富和精神财富的总和。
它包括物质文化和精神文化两个方面，是人类群体在社会实践中形成的一系列具有共同特点的社会规范、行为方式和生活方式，以及由此形成的艺术、道德、哲学、历史等方面的精神产品。
2. 文化的特点文化具有多样性、创造性、社会性、历史性、内在的价值观念等特点。
3. 文化的功能文化具有凝聚人心、传承社会文明、提升人类品质等功能。
4. 文化的发展文化的发展是一个不断演变、不断更新的过程，包括文明的传承、文化的创新等。
二、道法1. 道法的定义道法是指国家制定的法律、法规、规章、制度等法律规范的总称。
它是国家统治的工具，是维护社会秩序、保障人民权益的重要手段。
2. 道法的特点道法具有普遍性、规范性、适应性、约束性等特点。
3. 道法的功能道法的主要功能是保障人民的合法权益、维护社会秩序、管理社会关系。
4. 道法的原则道法的制定应当遵循公平公正、明确规则、保护权益等原则。
5. 道法的体系道法体系包括宪法、行政法、刑法、民法、经济法等不同领域的法律。
三、文化与道法的关系1. 相互影响文化和道法是相辅相成、相互促进的关系。
文化是法律制度的思想基础和道义支撑，而道法又是文化的具体体现和落实。
2. 文化的价值导向文化对法律的制定和执行有重要的价值导向作用，它会影响人们的观念、价值观念和行为方式，从而反映在法律法规的制定和实施中。
3. 法治社会建设文化的传承和弘扬对于法治社会建设有着重要的意义，它能够提升人民的法治意识、法治精神，推动社会的和谐稳定。
4. 文化创新与法律制度随着时代的发展和社会变革，文化的创新对法律制度的更新和完善有着推动和促进作用。
四、文化对道法的影响1. 文化对法律制度的影响文化对法律制度的影响主要体现在对法律规范的理解和接受程度上，一个文化内涵丰富、传统文化深厚的国家，民众更容易接受并遵守法律规范。
文化的概念
文化的概念
文化的概念是：指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
“文”字的上半部为人，下半部为一个阳爻和一个阴爻相交，即爻字，也就是人们通过爻号（象形）来把握物质财富和精神财富的总和。
“化”字左边为人，右边为匕，“匕”字是雌性符号，只有“妇女”才能明显地改变身材、怀孕孩子改变这个世界；
“化”也就是人们通过文字符号来把握人类社会历史实践过程中的变化。
人类并不是一下子就能用文字符号来把握社会历史实践过程中
所创造的物质财富和精神财富的总和的。
人类的野蛮时代没有“文化”来把握，而只能靠“物化”来把握。
依据物化的结果来看，人类社会的野蛮时代大概经历了水的阶段、木的阶段、火的阶段、土的阶段，只有进入了金的阶段，即人们懂得青铜器的冶炼、铁器的铸造、文字的创造使用，人类才真正跨进了文明时代的门槛。