培训讲师岗位说明书
培训师岗位职责说明书完整版
培训师岗位职责说明书
一、基本信息
职位名称：培训师
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源经理
二、工作概述
培训师负责根据公司的发展战略和员工培训需求，设计、开发和实施培训项目，以提高员工的技能和素质，促进公司的发展。
三、工作职责
1.分析公司的发展战略和员工培训需求，制定培训计划和方案。
2.设计和开发培训课程，包括课程内容、教学方法、教材和评估标准等。
3.组织实施培训项目，包括培训通知、场地布置、设备准备、讲师邀请等。
4.指导和协助讲师进行培训，确保培训效果达到预期目标。
5.评估培训效果，收集和分析培训数据和反馈，不断优化培训项目和课程。
6.维护培训资源库，包括讲师资源、教材资源、案例资源等。
7.参与公司内部其他培训相关工作，如新员工入职培训、企业文化培训等。
8.完成上级交办的其他工作任务。
四、任职要求
1.本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先。
2.3年以上培训工作经验，有企业内训经验者优先。
3.熟悉培训理论和方法，具备独立设计和开发培训课程的能力。
4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够承受较大的工作压力。
5.熟练使用办公软件和培训相关软件。
6.具备一定的演讲和表达能力，能够进行有效的培训和指导。
五、考核指标
1.培训计划完成率：衡量培训师完成培训计划的能力。
2.培训满意度：通过学员评价和反馈，评估培训师的培训效果。
3.培训投入产出比：衡量培训师培训项目的经济效益。
4.课程开发数量和质量：评估培训师设计和开发培训课程的能力。
5.团队协作：与同事保持良好的沟通和协作关系，共同完成工作任务。
内训讲师职位说明书
职责一、内部培训计划制定与实施 工作任务： A：根据企业的发展战略对目标市场进行研究与选择，组织编写年度、月度内部 教育培训计划并报教学主管审批。（每月目标规划及分解 月度启动会议，每周工 作总结及下周工作安排） B：积极实施教学培训计划， 快速提升教师的上课水平，积极开展各种招生活 动，提高试听课成交率！加强教师乐器销售培训、促进乐器销售） 考核重点：教学内部培训计划的完成程度。体验课成交率。
职责二、听课及教学报告！ 工作任务： A：及时了解教师上课情况，课前沟通、课题气氛、教学目标、教学思路、教学 成果、学生感受、家长满意度！ 组织对各类信息进行整理、分析、建档。 B：定期撰写内部教学调研报告，提出教学发展的意见、建议。 考核重点：教学调研工作顺利开展、数据准确程度。
职责三、教学成果展演公关组织 工作任务： A：协助营销部统一组织企业公关活动和形象传播，提高产品市场占有率。 B：组织实施品牌推广活动，在目标客户中建立品牌知名度和美誉度。 考核重点：公关、宣传计划完成的及时程度。
职责四、教学光碟录制 工作任务：积极编写教案、录制于教材、教案、匹配的教学示范光碟。
多录制试听课光碟！包含于家长的沟通！
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培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书
培训专员需要工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神，有较强的语言表达能力及沟通能力。以下是小编精心收集整理的培训专员岗位职责说明书，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
培训专员岗位职责说明书1
1、负责体育培训项目的推广和招生工作;
2、建立、管理项目招生团队，对团队成员进行培训和指导;
3、负责制定项目团队的工作规划;
4、建立培训工作流程以及管理规定;
5、提出市场推广、品牌、活动等方面的实施计划;
培训专员岗位职责说明书2
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书3
1、协助培训主管各类培训项目的设计及实施;
2、完成讲师沟通、律师沟通、物资及文件准备等课前准备工作;
3、协助讲师开展课程、参与部分教学工作;
4、进行课程评估和反馈，撰写培训总结;
5、协助培训项目的设计与方案撰写;
6、完成上级交代的其他工作。
培训专员岗位职责说明书4
1、负责公司员工每月绩效数据核查;
2、针对每月绩效核查数据，进行汇总并提出合理化建议;
3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;
4、根据公司发展情况，协助制定员工入职、在职、进阶等培训计划;
5、分析培训需求、制定培训计划、建立培训档案、监控培训过程、做好培训记录、评估培训效果，并对培训结果进行考核，做好培训考核的管理工作;
培训讲师任职资格说明书
部门：HR
课别：
1 因素名稱：最低學歷要求
因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判 適用 斷的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作 點
無關係。
1 高中畢業和中專
30
2 大學專科
60
3 大學本科
100
4 碩士研究生及以上
180
2 因素名稱：知識範圍 適用
說明
1、年龄在28岁以上佳。 2、没有违法和不良任职记录。
宽放条件
說明
宽放条件
5 需要解決多專業的綜合問題，要求具備綜合性專 180 家的知識結構
3 因素名稱：專業要求 適用
因素定義：指專業知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在 點 工作中自主決策時間的比例和自主決策的範圍來衡量。
1 無需決策
0
2 自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管 10
3 自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性較 30 大.
說明
1、遵守公司制度。 2、认同自己工作的公司。 3、自觉、诚实、敬业的工作。
宽放条件
說明 主动解决问题，不需要主管下令。
宽放条件
說明 工作基本可以不受个人情绪影响
宽放条件
Leabharlann Baidu說明
宽放条件
1、诚信积极的工作态度。 2、愿意与他人分享自己经验、知识的意愿。
培训岗位说明书(精选)
培训岗位说明书(精选)
培训岗位说明书
1. 岗位背景
在当今竞争激烈的职业市场中，培训人员扮演着至关重要的角色。
他们的使命是为企业和组织提供专业的培训方案，以提高员工的技能
水平、促进团队合作和推动业务发展。因此，为了满足培训需求并提
供高质量的培训体验，我们需要招聘一名专业的培训岗位人员。
2. 岗位职责
2.1 开展培训需求调研
- 与各部门负责人协作，了解他们对培训的具体需求和期望。
- 分析不同部门的培训需求，并制定相应的培训计划。
2.2 设计和实施培训方案
- 根据培训需求和公司战略目标，制定培训方案，并确保其与业务
目标相互关联。
- 策划并组织各类培训活动，如内部培训课程、研讨会、工作坊等。
- 确保培训材料的准备和传播，以便员工在培训前后能够有效地掌
握和应用所学内容。
2.3 培训师的选择与管理
- 负责招募、选拔和培养培训讲师，并确保其专业能力和教学经验。
- 管理培训讲师的日常工作，包括课程安排、学员反馈和绩效评估。
2.4 绩效评估和持续改进
- 监测培训的有效性，并基于学员的反馈和业绩数据对培训方案进
行评估。
- 根据评估结果，不断改进和优化培训方案，以确保其与时俱进并
符合员工和企业的需求。
3. 任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景优先考虑。
- 具备3年以上企业培训经验，熟悉培训需求分析、培训设计和培
训评估的方法和工具。
- 具备出色的沟通和组织能力，能够与不同层级和背景的员工进行
有效的沟通和协作。
- 具备团队合作精神和主动学习的态度，能够适应快节奏的工作环境。
- 熟练使用办公软件和在线培训工具，如Microsoft Office、Adobe Connect等。
培训专员岗位职责说明书范本(4篇)
培训专员岗位职责说明书范本
1、负责公司员工每月绩效数据核查;
2、针对每月绩效核查数据，进行汇总并提出合理化建议;
3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;
4、根据公司发展情况，协助制定员工入职、在职、进阶等培训计划;
5、分析培训需求、制定培训计划、建立培训档案、监控培训过程、做好培训记录、评估培训效果，并对培训结果进行考核，做好培训考核的管理工作;
培训专员岗位职责说明书范本（二）
1、负责培训项目的实施，并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。
培训专员岗位职责说明书范本（三）
1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;
2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;
3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;
4.掌握需接受培训的人数和培训种类;
5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;
6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;
7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;
8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;
9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;
培训专员(主管级)岗位说明书
岗位说明书 DESCRIPTION
版本：A 岗位编号：RL-010 Position Code： 所属公司：各分公司 Company： 下属人数：0 Number of Subordinate： 生效日期：2011-04-01 Effective Date ：
he question what is the position expected to
10、协助上级领导组织实施开展企业文化建设（文化活动、 内刊、持续改善等） 11、领导交办的其他事宜。 任职资格Jobholder Qualifications 教育背景Education Background：（参考格式： _专业_学历，具有_培训经历） 人力资源管理等管理类、教育类专业本科学历。 工作经验Work Experience：（参考格式： _年_工作经验，具备_工作经验者优先考虑） 2年以上大型企业培训工作经验 专业知识及技能Professional Knowledge and Skills：
和改善，提高人岗匹配度及员工效率，从而为组织目标的实现起到
绩效衡量指标描述Performance Indicators 培训需求与评估开展的有效性、及时性；培训计划、 预算制定的合理性、完整性，是否能满足公司运营发 展需求。 培训计划是否按期执行与评估；人均培训小时数达成 率。 培训后对培训效果检测及调查的及时性、有效性；定 期培训报告与月度报表完成及时性、准确性、有效性 。 资源分配的合理性，覆盖面，以及培训实际费用与预 算的匹配情况。 外训计划实施的及时性、外训申报流程实施的合规 性，外训运作与外训评估实施的规范性、有效性。 是否按期实施入职引导计划；是否提供规范性的入职 类培训计划；是否对入职类培训计划进行有效的监督 与评估。 是否合理组织实施；是否及时收集学员反馈并对其进 行有效分析与评估；统计讲师津贴的准确性、及时性 。 培训档案的规范与完整性。 是否定期对培训体系与流程的优化；是否有效的应审 。是否对应审结果的分析与汇总；是否对应审结果的 持续改善。
讲师职务说明书
讲师职务说明书
讲师职务说明书
一、职务概述
讲师是高等教育机构、职业培训机构等教育机构中从事教学工作的专职教师，其职责是负责相关学科的教学与科研工作，为学生提供优质的教育培训服务。
二、职责和要求
1. 教学工作：要求熟悉所教授学科的基本理论和最新研究动态，能够根据教学计划编制课程教材、教案和教学资源，并组织有效实施教学活动。讲师应注重教学方法的创新与改进，关注学生的学习态度与效果，并积极与学生进行互动与交流，提高教学效果。
2. 科研工作：要求积极参与学科的科研活动，关注国内外学术研究动态，不断提高自身的科研水平和能力。讲师应能够独立承担科研项目或参与团队的科研项目，发表学术论文，并在学术会议上进行学术交流和分享。
3. 校内服务：积极参与学校组织的各项教学、科研和学术交流活动，并参与教研组织与工作。讲师需要积极配合院系和学校的教学工作，完成学校交办的各项教育教学任务。
4. 学生指导与管理：关注学生的学习状况和成长，为学生提供学习指导和心理辅导，并积极做好学生的管理工作，维护学校良好的教育教学秩序。
三、任职资格
1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业。
2. 知识和技能：熟悉所教授学科的理论与实践知识，具备较强的教学方法和教学资源的开发能力。具备较高的学术研究能力，熟练运用科研方法和工具开展学术研究。
3. 专业素养：具有良好的职业道德和职业精神，对教育事业有强烈的责任感和使命感。具备良好的沟通能力和团队合作精神，具有教学经验和能力。
4. 能力要求：具备较强的组织协调能力、表达能力和创新意识。具备较强的应变能力和解决问题的能力。具备较强的学习能力和自我提升能力。
岗位说明书1(范本)
部门: 师资管理部 岗位职责 任务 岗位名称: 讲师甄选主管 量化标准 在岗姓名:赵雪 奖励 惩罚 事件及事情
1.获取讲师资料
Βιβλιοθήκη Baidu
2.进行沟通面谈
3.组织讲师试讲活动
举例：在完成标准的基础上 举例：每天每少搜集1条，当月绩效 1.1.1寻找讲师信息途径：亲朋介络、互联网、培训公司、高校、大型企业、行业协 举例：每天搜集有效讲师信息10条 全月累计超出100条以上，当 会、同行DM、报纸、杂志、相关期刊 考评此项减0.5分，以此类推 月绩效考评此项加5分 1.1.2了解讲师资质：主要培训领域、课程名称 1.1搜集讲师信息 1.1.3辨识讲师个人简历：工作经历、培训经历、曾经受训客户名单、生日、嗜好 1.1.4掌握讲师联络方式：电话、手机、email、msn、住址 1.1.5建立讲师档案库：《讲师基本资料登记表》、《讲师联络记录表》、《课程介 绍标准模板》、《学员教材标准模板》、《课程试卷模板》 1.2.1电话沟通：介绍公司的品牌、公司的市场规模、客户群体、确认合作意向 1.2.2获取资料：课程大纲、老师相关课程VCD、培训现场照片、客户评价与见证 1.2联络老师 1.2.3拟写邀请函：公司简介、邀请合作内容、公司地址、联系人、联系方式 1.2.4确认见面：见面时间、见面地点、须参加见面的相关人员 2.1.1准备公司公开宣传资料：课程DM、影响力老师DM、媒体报道资料、课程现场培 训VCD片花 2.1.2引导讲师参观公司展厅 2.1.3详细介绍影响力在培训行业成长历程 2.1.4详细介绍影响力在培训市场定位和发展方向 2.1介绍公司 2.1.5详细介绍影响力讲师职业生涯规划与管理 2.1.6详细介绍影响力B/P/U/I-MBA培训产品 2.1.7介绍某讲师在影响力客户评价案例，例如：陈震、董安宏、霍振先…… 2.1.8详细介绍影响力全国16家公司千名服务人员的阵容 2.2.1详细介绍影响力讲师管理制度 2.2介绍师资管理 2.2.2详细介绍影响力如何服务客户、以及“850”承诺含义及意义 2.2.3介绍影响力培训平台对讲师能带来10大好处 2.3.1兼职讲师：介绍影响力兼职讲师基本待遇 2.3.2专职讲师：介绍影响力保底年薪专职老师基本保障 2.3介绍合作方式 2.3.3课程授权讲师：介绍影响力《九大理念》、《头脑风暴》、《同理心》授权课 程(4S+C) 2.4.1 了解老师的想法和合作方式 2.4了解合作意愿 2.4.2 与讲师确认合作方式，协助讲师填写《合作意向登记表》和《讲师报名表》 2.5.1 详细记录老师提出的要求和建议 2.5整理面谈笔录 2.5.2 整理书面报告存档并提交给主管 3.1.1 联系老师确定试讲主题、试讲时间、试讲地点 3.1.2 提前2天联络安排教室、投影仪、音响、白板、纸、笔、茶水 3.1老师试讲布置 3.1.3 提前2天安排(通知)相关业务员、部门主管作为学员、人数在10人以内 3.1.4 准备参加学员每人一份《试讲老师评估表》 3.1.5 安排摄像人员准备摄像机 3.2.1 作为试讲课程主持人、向学员介绍老师和课程内容 3.2.2 征询讲师同意，对老师授课全程摄像，作为公司高层对讲师评估的依据资料 3.2现场试讲评估 3.2.3 老师试讲完毕，引领老师到休息室 3.2.4 分发《试讲老师评估表》给每位学员对试讲老师评估 3.3.1 收集《试讲老师评估表》进行整理、统计、存档 3.3制作现场评估报告 3.3.2 制作《试讲老师评估报告》提交主管并存档 3.4.1 礼貌送行老师，感谢讲师合作 3.4送老师 3.4.2 在一周内，将合作信息通知老师
职位说明书培训
职位说明书培训
职位说明书：培训专员
职位概述：
培训专员负责公司的培训计划的制定、实施和评估。他们负责确定员工的培训需求，并设计并交付针对这些需求的培训课程和材料。培训专员需要与各部门的主管和员工进行合作，确保培训计划与公司目标和策略相一致。
职责与要求：
1. 制定培训计划：根据公司的发展目标和员工的培训需求，制定全年的培训计划，并确保计划与公司的战略目标相一致。
2. 设计培训课程和材料：根据员工的培训需求，设计相关的培训课程和培训材料，包括教案、课程大纲、PPT等。
3. 交付培训课程：组织和交付公司内部的培训课程，包括新员工入职培训、岗位培训、技能培训等。同时，也可以组织外部的培训课程和研讨会，如邀请专业讲师进行外部培训。
4. 跟踪和评估培训效果：对已经进行的培训课程进行跟踪和评估，收集员工的反馈意见，并根据反馈意见对培训进行改进和优化。
5. 与部门主管合作：与各部门的主管进行合作，了解员工的培训需求，并根据需要调整培训计划和课程内容。
6. 维护培训记录：记录和维护员工的培训记录和成绩，确保员工的培训情况得到全面和及时的记录和反馈。
7. 学习和发展：持续学习培训领域的最新知识和技能，保持专业素养的持续提升。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业背景优先。
2. 具备3年以上培训相关工作经验，熟悉培训需求调研、课程设计和交付等相关工作。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级管理人员和员工进行有效的沟通和合作。
4. 具备良好的组织和计划能力，能够制定并执行培训计划。
授课讲师岗位职责内容
授课讲师岗位职责内容
岗位概述
授课讲师作为一种常见的教学角色，在教育领域中起着重要的作用。他们负责为学生传授知识和技能，并帮助他们实现个人和职业上的发展目标。授课讲师工作于各种教育机构，包括学校、大学、培训机构等。
职责内容
1. 备课：授课讲师根据课程大纲和学校要求，准备相关教学材料和课件，确保教学内容的准备工作完备。
2. 教学：授课讲师负责根据教学计划，按时完成课堂讲授工作。他们应该具备良好的演讲和表达能力，以便能够清晰地传达知识和概念给学生。
3. 指导学生：授课讲师不仅仅只是传授知识，还要关注学生的学习进展和困难，并提供指导和支持。他们应该鼓励学生参与课堂讨论，回答问题，并提供积极的反馈和评价。
4. 组织评估：授课讲师需要组织和进行学生的考试、作业、项目等评估活动，评估学生的学习成果，并提供反馈和指导来帮助学生改进。
5. 课外辅导：授课讲师可以提供额外的课外辅导，帮助学生解决学习中的问题。他们可以组织小组讨论、辅导班等形式，以提供额外的学习机会。
6. 课程开发：有些授课讲师可能需要参与新课程的开发和更新。他们需要研究相关的学科和最新的教学方法，以便设计和修改适应学生需求的课程。
7. 教学研究：授课讲师可以进行教学研究，包括教学方法、教学资源和教学技术的研究。这有助于提高他们的教学质量和教学效果。
8. 学术交流：授课讲师可以积极参与学术交流活动，如参加学术会议、发表学
术论文等。这有助于促进他们的专业发展和学术声誉提升。
职业要求
1. 教育背景：授课讲师通常需要具备相关教育背景，如教育学、学科教育等专业背景，以便能够获得相应的教育知识和教学技巧。
培训讲师职务说明书
岗位名称培训讲师岗位编号
所在部门人事行政部岗位定员
直接上级人事行政主管工资等级三级
直接下级薪酬类型月薪
所辖人员岗位分析日期XX年10月
培训讲师职务说明书
本职：负责建立、完善、执行公司培训管理制度，负责制订培训计划、实施培训及考核等。
职责与工作任务:
职责职责表述：负责建立、完善、执行公司培训管理制度
工作任
务
协助人事行政主管做好年度的培训计划
根据公司人员状况及实际运作流程制订公司的培训管理制度。
职责职责表述：负责进行年度的培训需求调查
工作任
务
与人事专员将公司人员的学历、文化背景、经验价值、技术等级等等做汇总分析分部门进行问卷调查，获取培训需求
评估培训方式、费用、场所及师资、时间等
职责职责表述：负责制订培训计划
工作任
务
根据培训需求信息，编制各部门年度培训计划并报人事行政主管审核、总经理批准根据计划编排时间，准备相关的培训资料与器材、开发相关课程
制作PPT简报与相关案例
与各部门人员交流培训所需要的协助等
职责四职责表述：负责实施培训及考核等
工作任
务
按照年度培训计划的时间，组织相关人员进行培训
负责对受训人员的签到、核实
负责控制现场氛围，调动人员互动参与的积极性
负责与各部门负责人一起采取不冋方式与方法对受训人员进行效果评估及行为、行动考核
备汪:
教师(岗位说明书)
教师（岗位说明书）
教师岗位说明书
一、岗位概述
教师岗位是教育系统中的重要职位，主要负责教授学生各类学科的
知识、培养学生综合素质，具有承担教育教学任务的责任和使命。
二、岗位职责
1.负责制定教学计划和教案，组织实施教学活动；
2.对学生进行知识传授和教育引导，提高学生学习能力和综合素质；
3.组织学生进行各类考试和考核，并进行阅卷评分和成绩统计工作；
4.指导学生参加学术科研、学科竞赛等活动，培养学生的创新能力
和综合素质；
5.参与学校教学改革和教育研究，积极探索新的教育教学方法和手段；
6.维护学生的纪律和教育秩序，加强学生的班级管理和日常教育工作；
7.积极与家长和社会单位进行沟通和合作，促进学校与社会的良好
关系。
三、任职资格
1.具备相应学科专业知识和教育学理论知识，持有相关学历和教师
资格证书；
2.具有较强的教学能力和教育教学经验，熟悉国家教育政策和学科
教学大纲；
3.具备良好的师德师风和团队合作精神，具备较强的沟通能力和组
织能力；
4.具有对学生有耐心、细心和爱心，能够正确引导学生的学习和成长；
5.具备良好的身体素质和心理素质，能够适应学校教育工作的要求。
四、工作绩效评估
1.完成教学任务，教学质量得到学生和家长的认可和好评；
2.参与学校教学改革和教育研究，积极推动学校教育教学水平提高；
3.参与学生评价和学校考核工作，评价结果符合学校要求；
4.积极参与课余辅导和学生管理工作，为学校营造良好的教育环境。
五、岗位福利
1.享受国家规定的教师待遇和福利，包括社会保险、住房补贴等；
2.提供良好的教育教学资源和专业发展机会，支持教师参加培训和