调解委员会工作制度、职责

调解委员会工作制度

1、工作例会制度。每月召开一次，全体调解员参加。分析研

究目前调解工作中疑难纠纷，总结上月工作情况，安排本月工作计划。

2、学习培训制度。每月组织学习一次，全体调解员参加。学

习党的路线、方针、政策和国家法律、法规，提高调解员工作水平和素质休养，增强全心全意为人民服务观念。

3、请示汇报制度。定期、不定期地向上级汇报工作。对民间

纠纷激化的事件，突发事件等重大矛盾纠纷要及时上报，并采取应急措施平息纠纷。

4、联合调解制度。对涉及面较广、影响面较大，情况复杂的

矛盾纠纷，会同有关部门共同协作，相互配合，完成调解任务。

5、回访、排查制度。调解达成协议后，适时走访了解调解效

果和质量，检查、监督调解协议的执行情况，掌握动态，防止再次发生矛盾。巩固调解成果。

6、登记归档制度。建立矛盾纠纷登记簿，已调解的纠纷建好台

帐，逐件登记，一案一卷，资料齐全，并做好归档工作。

“调解委员会”调解员职责

(1)及时发现纠纷,主动调处，迅速解决争端。

(2)调解员相互配合共同调处，防止矛盾激化,预防,减少犯罪

的发生。

(3)主动排查居民间矛盾纠纷，掌握了解居民动态，及时对排查

出的矛盾纠纷提出调处意见。

(4)及时汇报疑难、易激化的矛盾纠纷，有效控制矛盾纠纷事态

恶化。

(5)协调配合公司、矿区、居委会处理跨地区的矛盾纠纷调解。

(6)协助当事人编写调解协议书。（调解协议书可以载明下列

事项：(一)当事人的基本情况；(二)纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任；(三)当事人达成调解协议的内容，履行的方式、期限。）

(7)监督当事人自觉履行调解协议书的约定。

(8)调解无效，或事后反悔拒不履行调解协议者，劝导、帮助当

事人提请法院通过诉讼程序解决。

(9)通过调解矛盾纠纷，开展普法教育与法制宣传。