军队医院护理体制改革的应对策略
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和总结 ， 提出了护理人 员培训 内容 、 培 训方法 以及培训管理和考核 ， 并对如何提高护理人员的工作积极性和提高护理工作质量进行了阐述 。
【 关键词 】 军队医院； 聘用 护 士； 护理改革 ； 护理质量
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ２ — ０ ３ ６ ９ ． ２ ０ １ ４ ． １ ３ ． ０ ４ ９ 中图分类号 ： Ｒ １ ９ ７ ． ３ 文献标识码 ： Ｂ 文章编号 ： １ ６ ７ ２ — ０ ３ ６ ９ （ ２ ０ １ ４ ） １ ３ — ０ ０ ９ ９ — ０ ２
来 在这 一 方 面的成 功经 验概 述如 下 。 １ 聘 用护 士 的引进 、 岗前培 训和 再培 养
人员 的积 极性 等 。现将 解放 军 第 ９ １中心 医 院 １ ５年 端正对 患 者 的态度 ， 把 自己摆 在 为 患 者 服 务 的 位 置 上， 与 患者之 间建 立 良好 的护患关 系 。其 次 ， 要 公正 地 看待 患者 平等 、 合 理 的 医疗 权 利 ， 要热情相迎 ， 以 和蔼 的态度 接待 患者及 家属 ， 及 时安 排好 床 位 ． 主动
１ ． １ 护 理 人员 的招 聘 我 们 在 以 军 人 护 士 为 核 心
的基 础上 ， 从各 地 方 护 理 院校 招 聘 部 分 护 士 并 进 行 介 绍病 房 的设 施 和环 境 ， 维 护 患 者 家 属合 理 的知 情
相应聘用考核 。首先 ， 对应聘护士进行人文素质测 权和选择权。最后 ， 要创造 良好的治疗和住院环境 ， 试； 其次 ， 进 行基 础 护理 理论 和技 术操 作 水平 综 合 考 让住 院患者感 受 到家 的温 暖 ， 及 时改进 护理 计划 。 核； 最后 ， 考察其 处 理 实 际 问题 的能 力 、 工 作 的 灵 活 １ ． ３ 被 招聘 护理 人员 的再 培养
第２ ６卷
半月刊
第１ ３期
【 医 院管 理 】
军 队 医 院 护 理 体 制 改 革 的 应 对 策 略
伍 晓凡 ． 刘 立 志
（ 济南军区解放军第 ９ １中心医院。 山东 济南 ４ ５ ４ ０ ０ ３ ）
【 摘要 】 本研究针对 军队医院护 理人员的 不足的 现状， 实施了 护士聘用制度。对聘用护士的引进、 岗前培训和再培养管理进行了分析
性。
１ ． ３ ． １ 狠抓 护理 技 术 比武 和 新 型 护理 技 能 培 训
我 院于 １ ９ ９ １年 ７月 成 主要包 括整 体护 理技术 、 重症 监 护协 作 网络 技术 、 联
１ ． ２ 聘 用 护士 的 岗前 培训
立 了护 理 培训 中心 ， 中心 隶属 于护 理 部 ， 由护理 经 验 络 会诊 技术 以及 专 科 特 护技 术 、 定 点定 人 监 护 培 训 丰 富 的优 秀 军人 护 士长任 队 长 。此 中心 主要 负 责对 等 。护 理技术 比武 和新 型 护 理 技 术 的学 习 ， 使 被 招
部队 、 地方实习护士以及新招聘护 士进行 岗前培训 聘 的护 士能够 紧随 医 院 发展 的需 要 ， 适 应 新 形 式 下
和军 事化 日常管 理 。 的护 士先 进行 １个 月 的军 事 训 练 和 思 想 政 治 学 习 ． 的护 理需 求 。 １ ． ２ ． １ 护理人 员 岗前 军 事 化 培 训 我 们 对 被 招 聘 １ ． ３ ． ２ 组织 被 招 聘 的 护 士外 出进 修 和 学 习 根 据
招聘 护士 的文化 水平 和工 作能 力 ， 在 工作 ３年 以后 ，
主要 是提 高被 招 聘 的护 士 的政 治 思 想 觉 悟 ， 增 强 组 对工作 积极 、 塌 实 苦 干 的 来自百度文库士 派 出到 全 国各 大 医 院
（ 济南军区总院等 ） 和护理 院校 （ 三 医大和 四医大 神 。并 建 立 了早操 制 度 、 夜 间查 房 制度 、 内务 卫生 评 等） 进行深造和学习， 先后选派 了６ Ｏ余人次 ， 护理人
护 理人 员 是 医 院工 作 中 的重 要 组 成 部 分 。 但 是 谨 等问题 ， 在 其 上 岗前 做 好 岗前 培 训 与 考 核 工 作 。
护 理人 员数 量不 足 ， 流动 性大 ， 医护 比例 倒置 的现象 请临床经验丰富的中高级护理人员任教员 。授课 内 在各 大 医 院普遍存 在 … ， 尤 其在 部 队医 院 ， 问题 尤为 容包 括 ： ① 护 士 职业 道 德 素 质 教 育 。② 基 础 护 理 培 突 出 。随着 部 队 医 院编 制 精 简 ， 在 编 军 人 护 士 的数 训 。③ 心 理护 理技 能培训 。要 求护 理 人员 在做 好 患 量 不断 减少 ［ ２ ］ ． 因此 越 来 越 多 的 地方 聘用 护 士 进 入 者生 理护 理 的 同时 ， 关 注 患 者 的 心 理变 化 ［ ３ ］ 。所 有 部 队 医院 。 由于 她 们 的 素 质 参 差 不 齐 ， 给护 理 人 员 培训 结束 后进行 理论 、 技 能考 核 ， 不 合格 者 坚决 予 以 首先 ． 要 的管 理带 来许 多 新 问题 ， 如： 护 理 人 员 的引 进 、 岗前 辞退。 培训 和再 培 养 、 护 理 质 量 的提 高 以及 如 何 增 强 护 理 １ ． ２ ． ３ 护理 人员 岗前 亲情 护理 服务 培 训
２ ０ １ ４年 ０ ７月
中 国 民康 医学
Ｍｅ ｄ ｉ ｃ ｌ ａ Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｃ ｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ Ｐ ｅ ｏ ｐ ｌ ｅ Ｓ Ｈｅ ａ ｌ ｔ ｈ
Ｊ ｕ ｌ ， ２ ０ １ ４
Ｖｏ １ ． ２６ Ｓ ｅ ｍｉ ｍｏ ｎｔ ｈ ｌ ｙ Ｎｏ ．１ ３
【 关键词 】 军队医院； 聘用 护 士； 护理改革 ； 护理质量
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ２ — ０ ３ ６ ９ ． ２ ０ １ ４ ． １ ３ ． ０ ４ ９ 中图分类号 ： Ｒ １ ９ ７ ． ３ 文献标识码 ： Ｂ 文章编号 ： １ ６ ７ ２ — ０ ３ ６ ９ （ ２ ０ １ ４ ） １ ３ — ０ ０ ９ ９ — ０ ２
来 在这 一 方 面的成 功经 验概 述如 下 。 １ 聘 用护 士 的引进 、 岗前培 训和 再培 养
人员 的积 极性 等 。现将 解放 军 第 ９ １中心 医 院 １ ５年 端正对 患 者 的态度 ， 把 自己摆 在 为 患 者 服 务 的 位 置 上， 与 患者之 间建 立 良好 的护患关 系 。其 次 ， 要 公正 地 看待 患者 平等 、 合 理 的 医疗 权 利 ， 要热情相迎 ， 以 和蔼 的态度 接待 患者及 家属 ， 及 时安 排好 床 位 ． 主动
１ ． １ 护 理 人员 的招 聘 我 们 在 以 军 人 护 士 为 核 心
的基 础上 ， 从各 地 方 护 理 院校 招 聘 部 分 护 士 并 进 行 介 绍病 房 的设 施 和环 境 ， 维 护 患 者 家 属合 理 的知 情
相应聘用考核 。首先 ， 对应聘护士进行人文素质测 权和选择权。最后 ， 要创造 良好的治疗和住院环境 ， 试； 其次 ， 进 行基 础 护理 理论 和技 术操 作 水平 综 合 考 让住 院患者感 受 到家 的温 暖 ， 及 时改进 护理 计划 。 核； 最后 ， 考察其 处 理 实 际 问题 的能 力 、 工 作 的 灵 活 １ ． ３ 被 招聘 护理 人员 的再 培养
第２ ６卷
半月刊
第１ ３期
【 医 院管 理 】
军 队 医 院 护 理 体 制 改 革 的 应 对 策 略
伍 晓凡 ． 刘 立 志
（ 济南军区解放军第 ９ １中心医院。 山东 济南 ４ ５ ４ ０ ０ ３ ）
【 摘要 】 本研究针对 军队医院护 理人员的 不足的 现状， 实施了 护士聘用制度。对聘用护士的引进、 岗前培训和再培养管理进行了分析
性。
１ ． ３ ． １ 狠抓 护理 技 术 比武 和 新 型 护理 技 能 培 训
我 院于 １ ９ ９ １年 ７月 成 主要包 括整 体护 理技术 、 重症 监 护协 作 网络 技术 、 联
１ ． ２ 聘 用 护士 的 岗前 培训
立 了护 理 培训 中心 ， 中心 隶属 于护 理 部 ， 由护理 经 验 络 会诊 技术 以及 专 科 特 护技 术 、 定 点定 人 监 护 培 训 丰 富 的优 秀 军人 护 士长任 队 长 。此 中心 主要 负 责对 等 。护 理技术 比武 和新 型 护 理 技 术 的学 习 ， 使 被 招
部队 、 地方实习护士以及新招聘护 士进行 岗前培训 聘 的护 士能够 紧随 医 院 发展 的需 要 ， 适 应 新 形 式 下
和军 事化 日常管 理 。 的护 士先 进行 １个 月 的军 事 训 练 和 思 想 政 治 学 习 ． 的护 理需 求 。 １ ． ２ ． １ 护理人 员 岗前 军 事 化 培 训 我 们 对 被 招 聘 １ ． ３ ． ２ 组织 被 招 聘 的 护 士外 出进 修 和 学 习 根 据
招聘 护士 的文化 水平 和工 作能 力 ， 在 工作 ３年 以后 ，
主要 是提 高被 招 聘 的护 士 的政 治 思 想 觉 悟 ， 增 强 组 对工作 积极 、 塌 实 苦 干 的 来自百度文库士 派 出到 全 国各 大 医 院
（ 济南军区总院等 ） 和护理 院校 （ 三 医大和 四医大 神 。并 建 立 了早操 制 度 、 夜 间查 房 制度 、 内务 卫生 评 等） 进行深造和学习， 先后选派 了６ Ｏ余人次 ， 护理人
护 理人 员 是 医 院工 作 中 的重 要 组 成 部 分 。 但 是 谨 等问题 ， 在 其 上 岗前 做 好 岗前 培 训 与 考 核 工 作 。
护 理人 员数 量不 足 ， 流动 性大 ， 医护 比例 倒置 的现象 请临床经验丰富的中高级护理人员任教员 。授课 内 在各 大 医 院普遍存 在 … ， 尤 其在 部 队医 院 ， 问题 尤为 容包 括 ： ① 护 士 职业 道 德 素 质 教 育 。② 基 础 护 理 培 突 出 。随着 部 队 医 院编 制 精 简 ， 在 编 军 人 护 士 的数 训 。③ 心 理护 理技 能培训 。要 求护 理 人员 在做 好 患 量 不断 减少 ［ ２ ］ ． 因此 越 来 越 多 的 地方 聘用 护 士 进 入 者生 理护 理 的 同时 ， 关 注 患 者 的 心 理变 化 ［ ３ ］ 。所 有 部 队 医院 。 由于 她 们 的 素 质 参 差 不 齐 ， 给护 理 人 员 培训 结束 后进行 理论 、 技 能考 核 ， 不 合格 者 坚决 予 以 首先 ． 要 的管 理带 来许 多 新 问题 ， 如： 护 理 人 员 的引 进 、 岗前 辞退。 培训 和再 培 养 、 护 理 质 量 的提 高 以及 如 何 增 强 护 理 １ ． ２ ． ３ 护理 人员 岗前 亲情 护理 服务 培 训
２ ０ １ ４年 ０ ７月
中 国 民康 医学
Ｍｅ ｄ ｉ ｃ ｌ ａ Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｃ ｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ Ｐ ｅ ｏ ｐ ｌ ｅ Ｓ Ｈｅ ａ ｌ ｔ ｈ
Ｊ ｕ ｌ ， ２ ０ １ ４
Ｖｏ １ ． ２６ Ｓ ｅ ｍｉ ｍｏ ｎｔ ｈ ｌ ｙ Ｎｏ ．１ ３