曼彻斯特大学人力资源管理
英国留学：开设人力资源专业的学校及入读要求
英国留学：开设人力资源专业的学校及入读要求英国很多学校都开设了人力资源管理专业，近年来也成为留学的一大热门专业。
1.伦敦政治经济学院。
专业名称: MSc Management and Human Resources语言要求：雅思7.0分，托福IBT:107;所有非英国本科都需要提供GMAT/GRE。
学术要求：英国2.1以上学位；没有专业要求；有工作经验更佳；GPA要求3.6。
2.爱丁堡大学专业名称：MSc Human Resource Management语言要求：雅思7分，单项6分以上;托福IBT：100分，听力与写作21分，阅读22分，口语23分学术要求：英国2.1。
中国顶级大学，成绩85%以上；任何专业；商务和管理专业不是必须的，工作经验不是必须的，但会优先录取。
3．伯明翰大学专业名称：MSc Human Resource Management语言要求：雅思总分7.0;单项不低于6.5;托福IBT：100，写作23分学术要求：英国2.1以上学位，中国大学非211&985高校平均分85;211&985高校平均分80。
专业要求：任何专业4.杜伦大学专业名称：MSc Management (Human Resource Management)语言要求：雅思7.0分，单项6分以上;托福IBT：102分，单项23分以上学术要求：英国2.1以上学位。
中国前10名大学，均分80%，前70名大学85%.专业要求：任何专业5.阿斯顿大学专业名称：MSc Human Resource Management & Business语言要求：雅思7分，写作和口语7分，阅读和听力是6.5分;托福IBT：105分，写作和口语25分，阅读和听力是23分。
学术要求：英国2.2以上学位。
中国是认可大学,均分80%以上，专业要求：任何专业。
刚毕业或者新工作的，只要热爱HR都可以申请6.曼彻斯特大学专业名称: MSc International Human Resource Management and Comparative语言要求：雅思7分，写作6.5分，其他单项是6分以上;托福IBT:100分，写作22。
人力资源管理英文名称是什么
人力资源管理英文名称是什么1. 引言人力资源管理（Human Resource Management）是一个重要的管理领域，负责管理和发展组织内的人力资源。
在全球范围内，不同国家和地区对人力资源管理的名称有所差异。
本文将介绍人力资源管理的英文名称以及其在不同国家和地区的使用情况。
2. 人力资源管理的英文名称人力资源管理在英语中的常见名称有以下几种：•Human Resource Management (HRM)•Personnel Management (PM)•Employee Management (EM)•Staff Management (SM)3. 不同国家和地区的使用情况3.1 美国在美国，人力资源管理通常被称为Human Resource Management (HRM)。
这个术语在美国的企业界和学术界广泛使用。
HRM主要关注员工招聘、员工培训、员工福利、绩效管理等方面。
3.2 英国英国在过去一般使用Personnel Management (PM)这一术语来称呼人力资源管理。
然而，随着时间的推移，这个术语逐渐被人力资源管理（HRM）所取代。
目前，英国企业界和学术界都普遍使用HRM这一名称。
3.3 中国在中国，人力资源管理通常被称为人力资源管理（HRM）或人事管理。
在大多数中国企业中，人力资源管理主要涉及员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面。
3.4 其他国家和地区在其他国家和地区，人力资源管理的英文名称可能会有一些差异。
例如，加拿大和澳大利亚一般也使用Human Resource Management (HRM)这一术语。
4. 总结人力资源管理在全球范围内是一个重要的管理领域。
在不同国家和地区，人力资源管理的英文名称可能存在差异。
然而，无论名称如何，其核心目标都是有效地管理和发展组织内的人力资源。
通过不断学习和实践，我们可以不断提升人力资源管理的能力，为企业的发展做出贡献。
曼彻斯特大学专业排名留学优势有哪些
曼彻斯特大学专业排名留学优势有哪些曼彻斯特大学作为英国的王牌大学之一，其中有相当多的优势专业深受国际留学生们的青睐，每年都会有非常多的国际留学生申请前往曼彻斯特大学留学，下面是由编辑为大家整理的“曼彻斯特大学专业排名留学优势有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
1、英语语言和文学——世界排名19、英国排名第6。
2、历史学——世界排名41、英国排名第9。
3、语言学——世界排名47、英国排名第6。
4、计算机科学与信息系统——世界排名66、英国排名第7。
5、化学工程——世界排名28、英国排名第5。
6、土木工程——世界排名48、英国排名第5。
7、电子电气工程——世界排名37、英国排名第4。
8、机械工程——世界排名29、英国排名第4。
曼彻斯特大学留学优势一、学术优势曼彻斯特大学以其悠久的历史，雄厚的教学和科研实力闻名于世。
两强联盟为曼大进升为世界顶级名校奠定了坚实的基础，它将继续成为全球优秀学生的首选之地，也必将为号称英国知识之都的曼彻斯特市注入新的活力。
二、就业优势1、曼彻斯特大学毕业率：93.2%2、曼彻斯特大学就业率：75.7%3、曼彻斯特大学毕业生在英国和中国就业都很好，认可度很高。
曼彻斯特大学拥有卓越的雇主口碑。
在2013/14QS世界大学雇主声誉排名中，曼大位居全球第9名。
在国际纽约时报（International New York Times）发布的2014全球大学就业能力排名中，曼大位居全球第25名。
一、本科预科1、成绩单。
2、护照。
3、申请表。
4、雅思成绩单。
5、高中文凭。
二、学士学位1、预科课程成绩单。
2、护照。
3、申请表。
4、雅思成绩单。
留学英国管理学专业申请解析和院校推荐
【导语】英国的管理学是⼀门综合性的交叉学科，学习的内容⼏乎涵盖了商科的每个分⽀，⽐如经济学、⾦融、会计/财务管理、市场营销/市场管理、⼈⼒资源管理/组织⾏为学、运营管理、物流管理/供应链、数量分析、商业策略等，部分学校会让学⽣选择其中的⼀个分⽀进⾏深⼊学习。
下⾯⽆忧考给⼤家详解英国管理学专业，并推荐⼏所管理学硕⼠。
专业设置： 英国⼤学管理学不仅仅是单纯的管理学，作为商科专业，实践性很强。
除此之外，还有很多⽅向与细分专业。
基本可以分为两类： 纯管理学专业：MScManagement管理学硕⼠ 归类在管理学专业下的分⽀，如： MScManagement(Entrepreneurship)企业管理 MscHumanResourceManagement⼈⼒资源管理 MscMarketingManagement营销管理 MscTourismManagement旅游管理 MscEventManagement⼤型活动管理 MscHotelManagement酒店管理 MscFinanceanManagement⾦融与管理 MscInternationalManagement国际管理 MscSportsManagement体育管理 MScInternationalBusiness国际商务 MALuxuryBrandManagement奢侈品管理 就业⽅向： 英国的管理学注重学科交叉，培养具备战略性思维、掌握管理技巧⼜兼具领导才能的企业管理⼈才。
就业⾯⼴泛，市场营销、咨询、、采购、管理或者创业都是理想的选择。
申请要求： 部分学校没有背景要求，部分学校需要商科专业背景，还有部分学校只招收⾮商科专业背景的学⽣。
管理学专业⼏乎不需要⼯作经验，只有极少数⼤学对此有要求。
基本上，英国排名前50的⼤学中，⼤部分的管理学专业都在上明确显⽰不需要商科相关专业背景，所以，转专业申请基本⽆压⼒。
建议211均分75-80分以上，⾮211均分要在80-85分以上。
人力资源管理发展历史
人力资源管理发展历史人力资源管理（Human Resource Management, H RM）的发展历史可以追溯到工业革命时期，但随着时间的推移，它已经从最初的形式演变成一个复杂且多层面的领域。
以下是人力资源管理发展历史的概述。
1.工业革命时期：在18世纪和19世纪，随着工业革命的到来，工厂系统取代手工作坊，大量工人聚集在工厂中工作。
这一时期，管理者的主要关注点是提高生产效率和工人的劳动生产率。
2.早期的人事管理：19世纪末至20世纪初，人事管理（Personnel Management）作为一个专门的管理职能开始出现。
人事部门负责招聘、薪酬、工时记录和工人福利等事务。
3.科学管理运动：20世纪初期，弗雷德里克·泰勒（Fre derick Taylor）提出了科学管理（Scientific Managemen t）的理论，强调通过科学的方法来提高工作效率，包括工作分析、时间研究和动作研究。
4.人际关系运动：20世纪30年代至40年代，埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）等人的霍桑实验（Hawthorne Experi ments）揭示了工作场所中人际关系的重要性，人际关系运动（Human Relations Movement）随之兴起，强调关注员工的社交需求和情感需求。
5.人力资源管理的兴起：20世纪60年代，人力资源管理（HRM）作为一个术语开始广泛使用，强调员工不仅是生产要素，而且是具有复杂需求和潜力的个体。
这一时期，人力资源管理的范围开始扩大，包括员工发展、绩效管理和组织发展等。
6.战略人力资源管理：20世纪80年代和90年代，随着全球化和竞争的加剧，人力资源管理开始被视为支持组织战略的关键职能。
人力资源部门与组织的战略目标紧密相连，关注人才管理和组织能力的提升。
7.21世纪的人力资源管理：在21世纪，人力资源管理继续发展，强调员工参与、持续学习、多样性和包容性、以及员工的工作与生活平衡。
如何备考人力资源管理硕士MHRM入学
如何备考人力资源管理硕士MHRM入学人力资源管理硕士(MHRM)是一门专门培养人力资源管理人才的研究生专业。
对于希望进入人力资源领域并取得更高学位的学生来说，备考人力资源管理硕士的入学是一项重要且具有挑战性的任务。
本文将提供一些备考MHRM入学考试的指导，帮助读者更好地准备入学考试。
一、了解入学考试要求首先，备考MHRM入学考试的第一步是了解入学考试的要求。
每个学校的MHRM入学考试要求可能会有所不同，包括考试科目、考试内容、考试时间、考试形式等。
了解这些信息对于备考是非常重要的。
可以通过查阅学校网站或与招生办公室联系来获取详细信息。
二、制定学习计划备考MHRM入学考试需要系统性的学习和复习，因此制定一个合理的学习计划是十分必要的。
在制定学习计划时，应根据考试时间、考试科目和个人的时间安排来安排每天的学习时间。
要合理安排每天的学习任务，确保能够覆盖所有考试科目，并留出时间进行练习和模拟考试。
三、准备考试材料备考MHRM入学考试需要准备相应的考试材料。
这些材料可能包括教材、教辅书、习题集等。
根据自己的实际情况选择适合自己的材料，并认真学习和复习。
除了教材和教辅书之外，还可以使用一些在线学习资源，如在线课程、考试模拟题等，来帮助备考。
四、多做练习题和模拟考试练习题和模拟考试是备考MHRM入学考试的重要环节。
通过做大量的练习题和参加模拟考试，可以熟悉考试的题型和考试的时间限制，提高解题速度和应试能力。
可以选择一些题库或模拟考试网站，进行有针对性的练习和模拟考试。
五、查漏补缺在备考过程中，要时刻检查和总结自己的备考情况，并发现自己的薄弱环节，及时进行查漏补缺。
可以通过与他人讨论、参加学习小组、请教老师等方式来解决自己的疑惑，提高对知识点的掌握和理解。
六、保持良好的心态和健康状态备考期间，保持良好的心态和健康状态非常重要。
备考的过程可能会遇到困难和挫折，但要保持积极的心态，相信自己的能力，并坚持下去。
同时，要注意合理安排作息时间，保证充足的睡眠和饮食，保持良好的身体状态。
英国十大著名商学院排名
英国十大著名商学院排名可以夸张一点说，十个去英国留学的同学里面九个是申请商科的，这不仅是因为英国世界金融中心的地位，也是因为英国商学院的强势。
那么商科强势的英国，哪些商学院是处在顶峰的呢?今天小编就带你盘点一下英国十大商学院各自的优势和地位，大家可以看一看哪一款是你的菜呢？1、伦敦商学院(London Business School，LBS)英国伦敦商学院是欧洲金融思想的发源地，也一直是欧洲各大银行招聘雇员的首选学校。
在谈及选择LBS毕业生的原因时，摩根斯坦利公司的一位负责人表示，LBS出来的学生颇具实干精神和合作意识，能够很快适应工作环境，并跨越语言和文化背景的障碍。
2、克兰菲尔德大学商学院英国克兰菲尔德商学院在全英商学院中排名第二，仅次于伦敦商学院。
该校招收的学生多数是已在某一专业领域取得成功，并正在向总经理位置努力的经理级人物。
这一特色尤其吸引除银行以外的众多公司的兴趣。
该校的强项在于人力资源、市场营销和经营管理专业。
3、曼彻斯特大学商学院英国曼彻斯特大学商学院是欧洲最大的商学院之一，在全英及欧洲商学院排行中均名列前茅;设有会计、金融、市场营销、人力资源、国际商务、管理心理学、MBA等全方位课程。
曼彻斯特大学商学院有名的“曼城教育方式”即组织学生以分组讨论的形式研究大量商业咨询实例。
曼大商学院拥有一批十几年固定不变的老客户。
4、牛津大学商学院英国牛津大学商学院依托学校实力也是较为强势的专业院系，其知名度更是声名遐迩，许多雇主较为青睐。
目前，牛津商学院的国际学生占了89%。
5、剑桥大学商学院英国剑桥大学与牛津大学水平相当，传统与名气是他们共同的卖点，不但吸引了众多用人单位--尤其是投资银行的关注，而且有可能与某位物理学家、哲学家共进午餐的机会也同样吸引了众多MBA申请人。
6、华威大学商学院英国华威商学院，其特色在于，为MBA学生提供了多种学习方式，其中包括全日制、半工半读式、单元式及远程教学式。
曼彻斯特大学国际发展：发展管理授课型研究生申请要求
曼彻斯特大学国际发展：发展管理授课型研究生申请要求曼彻斯特大学简介学校名称曼彻斯特大学学校英文名称University of Manchester学校位置英国 | 英格兰 | 曼彻斯特2020 QS 世界排名27曼彻斯特大学概述曼彻斯特大学（The University ofManchester），始建于1824年，是位于英国第二繁华城市曼彻斯特的世界著名综合研究型大学，享有百年美誉的世界三十强名校，英国顶尖学府，在2020年QS世界大学排名中排名世界第27位。
曼大是英国著名的六所“红砖大学”之一，英国常春藤联盟罗素大学集团创始成员之一，也是英国最大的单一校址大学。
英国高等教育政策研究所2015年发布的报告显示，曼彻斯特大学是培养出世界各国现任领导人第二多的英国大学（仅次于牛津大学）。
在英国泰晤士高等教育发布的2019世界大学影响力排名中，曼彻斯特大学位居世界第3名、欧洲第1名 。
在英国High FlierResearch发布的2018-2019年最受顶级雇主青睐英国大学排名中，曼彻斯特大学位居全英第1名国际发展：发展管理专业简介国际发展理学硕士：发展管理分析了发展过程中的管理，规划和决策方面，该课程旨在将理论与实践融为一体，并试图通过综合的方法，利用一系列学科视角来解释政策行为。
专为社会科学专业的毕业生或在发展中国家从事发展活动管理的机构中的工作人员而设计，例如中央和地方政府，半官方组织，非政府组织以及多边或双边援助机构。
国际发展：发展管理专业相关信息专业名称国际发展：发展管理专业英文名称International Development: Development Management MSc隶属学院环境、教育和发展学院学制1年语言要求雅思6.5（写作6.5其他6）托福ibt90（写作22其他20）PTE 59（写作59其他51）GMAT/GRE 要求不需要2020 Fall 申请时间10月学费(当地货币)20,500国际发展：发展管理课程内容序号课程中文名称课程英文名称1发展的政治与治理The Politics and Governance of Development2发展基础Development Fundamentals 3开发实地考察Development Fieldwork 4了解发展研究Understanding Development Research5规划和管理发展Planning and Managing Development6公共部门改革与管理Public Sector Reform and Management7全球经济中的工作和就业Work and Employment in the Global Economy8贫穷和发展Poverty and Development 9人力资源开发：关键概念Human Resource Development: Key Concepts10性别不平等：理论与证据Gender Inequality: Theory and Evidence 11小额信贷Microfinance12重建与发展Reconstruction and Development 13公民社会与公共行动Civil Society & Public Action序号课程中文名称课程英文名称14发展政策的政治分析Political Analysis of Development Policy15城市不平等的关键问题Critical Issues in Urban Inequality 16气候变化，灾害与应对Climate Change, Disasters and Responses17公民主导的发展Citizen-Led Development 18迁移与发展Migration and Development 19公共部门的经济分析Economic Analysis of the Public Sector20全球不平等与社会发展Global Inequalities and Social Development21发展实践的特点与技巧Characteristics and Skills of Development Practice 22发展金融的当代问题Contemporary Issues in Development Finance23南方城市的城市发展规划：国际视角Urban Development Planning in Cities of the South: an international perspective 24南方城市的城市发展规划最佳实践案例研究Best practice case studies inurban development planning in cities in the South* 曼彻斯特大学国际发展：发展管理研究生申请要求由Mastermate 收集并整理，如果发现疏漏，请以学校官网为准。
英国的管理学专业具体有哪些
英国的管理学专业具体有哪些英国的管理学专业一直都备受留学生喜爱和推崇。
那么英国的管理学专业具体有哪些呢？小编这就带大家一起来了解一下。
感兴趣的小伙伴一起来看看吧！1.工商管理选读该课程的学生大多有工作经验，课程涉及面较为广泛，如管理学、会计学、市场营销、企业战略管理、组织行为与人力资源等。
热门院校：牛剑、伦敦商学院、曼彻斯特大学、华威大学、卡迪夫大学2.国际商务管理这个课程主要是为了培养全球化的人才，课程设置主要有国际会计、研究方法、企业经济学、国际市场销售、比较文化与传播。
热门院校：爱丁堡大学、谢菲尔德、格拉斯哥、曼彻斯特大学3.人力资源管理这一领域的发展潜力也是非常大的，课程主要包括：劳资关系、人事管理、组织行为与分析、研究方法等，涉及到统筹绩效、人员考核、培训。
热门院校：伦敦政治经济学院、伦敦国王学院、曼彻斯特大学4.项目管理项目管理不一定下设在商学院，有可能是计算机或者其他学院，例如IT产业管理、电子工程管理、酒店管理、旅游管理等，大部分学校该方向课程是由管理系和其他系合办。
热门院校：兰卡斯特大学、利物浦大学、曼彻斯特大学、利兹大学5.物流管理物流产业发展潜力巨大，该课程主要是为制造业、服务业以及其他公共部门培养优秀的业务管理及经营管理人才、电子商务物流人才等。
热门院校：克兰菲尔德大学、华威大学、卡迪夫大学、利物浦大学6.艺术&时尚管理该课程适合想从事艺术、时尚等相关工作，但没有专业背景的学生，主要专业方向包括艺术管理、时尚管理、时尚零售、奢侈品管理等。
热门院校：曼彻斯特大学、南安普顿大学、利兹大学1.剑桥大学剑桥大学（University of Cambridge）为一所坐落于英国剑桥的研究型书院联邦制大学，是世界著名研究型大学之一。
剑桥大学为英语世界中历史第二悠久的大学，是英语世界里成立的第二所大学，也是世界上现存第四古老的大学。
该项目的课程设置：会计、商业经济学、金融、营销、操作管理、组织分析、管理的定量技术、战略、管理咨询项目；选修课（选两门）：数字时代的商业创新、伦理、人力资源管理、国际商务经济学、战略评估：系统设计中的不确定性和真实选择、供应链管理。
英国人力资源管理政策措施
英国人力资源管理政策措施英国人力资源管理政策措施引言人力资源管理是组织中至关重要的一环，对于保持组织的竞争力和员工的满意度起着重要作用。
英国作为一个发达国家，拥有一套完善的人力资源管理政策措施，旨在保护员工权益、提升员工的工作效率和组织的竞争力。
本文将介绍英国的人力资源管理政策措施，并对其主要特点进行讨论。
平等就业机会政策英国一直以来注重平等就业机会政策，旨在确保所有员工都能享有公平的就业机会和待遇。
根据英国法律，雇主不得因种族、性别、年龄、宗教、婚姻状况、性取向、残疾等因素而歧视雇员。
这意味着任何员工在工作中不会受到不公平的对待，并且有机会在公平的竞争环境中发展自己的职业。
平等就业机会政策还要求雇主采取积极的措施，以消除潜在的不公平待遇。
例如，雇主需要确保工作场所无歧视，并提供必要的培训和发展机会，以帮助员工充分发挥自己的潜力。
薪酬和福利政策为了吸引和留住优秀人才，英国推行了一系列薪酬和福利政策。
其中包括最低工资法案、年度假期和福利制度。
最低工资法案是一项旨在保护低收入员工权益的措施。
根据该法案，雇主必须向其员工支付不低于法定最低工资的薪酬。
年度假期政策保证员工享有带薪休假的权利。
根据英国法律，全职员工每年有至少28天的带薪假期，这样可以让员工得到适当的休息，提高工作效率。
福利制度是为员工提供额外福利的政策，例如医疗保险、退休金计划和子女教育津贴等。
这些福利旨在提高员工的生活质量，同时也可以提升员工的工作满意度和忠诚度。
培训和发展政策英国的人力资源管理政策还注重员工的培训和发展。
雇主被鼓励提供培训计划，以帮助员工提升自己的技能和能力。
这不仅有助于员工在职场中取得成功，还可以提高组织的创新能力和竞争力。
除了提供基础培训外，英国还鼓励雇主与员工共同制定个人发展计划。
通过这种方式，员工可以明确自己的职业目标，并与雇主一起制定具体的发展计划，以实现这些目标。
反歧视政策英国的人力资源管理政策还设有反歧视措施，旨在禁止任何形式的歧视行为。
英国HRM(人力资源专业)的具体介绍
什么是HRM?简单的说就是培养未来从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作的人才。
HRM涉及的内容有六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
一般来说选择此类专业，未来工作的局限性比较大，基本就被定型在管理类型上来了。
刚毕业的应届毕业生刚进公司，一定是先从 HR Assistant做起的。
还有一种好的发展途径，就是进一些世界知名的咨询公司：Hewitt或Mercer等，都是专业进行人力资源咨询的一流公司。
也有一些去了政府部门、或者教书等。
什么样的人适合HRM?虽说三百六十行行行出状元，但首先必须要找到适合自己的那一行呢。
如果有幸在一家大公司做到HR总监的位置，是可以达到很客观的年薪的，50~100万。
英国的HRM分为传统类和实用类，两者有什么差呢?1. 传统类：老式教学，传统科目，像MMU, UMIST,LSE这些学校的课程设置就数这一类。
这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。
2. 实用类：非常实用，没有不必要的基础学科和对我们中国人来说毫无用途的英国法律。
如果你想毕业后在国外工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果要回国，那就价值不太大了。
实用类课程设置十分灵活，除了必修课之外，是可以根据自身的特点和喜好所选修系内所有其他课程，其中不乏非常精彩的经典课程。
为什么要去英国读人力资源管理 ?英国的HRM远远专业于国内，而且英国很多企业的HR机构也为在读学生设置了实习岗位，有更早的接触关于人力资源的实际操作机会。
而且如果在实习期间表现的好的话可以直接留下来。
这样的机会在国内可是相当少的。
除此之外呢，选择英国还有一个重要的原因，就是英国的人力资源专业CIPD认证。
大家都知道，在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织业内人士，对大学的相关课程进行评估和认定。
人力资源管理国际人力资源管理概述
人力资源管理国际人力资源管理概述人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是指企业或组织通过制定和实施一系列政策、程序和实践，以满足员工的需求和实现组织目标的一种管理活动。
随着全球化的发展，人力资源管理也逐渐从国内发展为国际人力资源管理。
国际人力资源管理（International Human Resource Management，简称IHRM）是指跨国企业为了适应全球化的趋势，有效管理跨国经营的员工和组织文化的一种管理活动。
本文将对国际人力资源管理的概述进行详细介绍。
首先，国际人力资源管理的特点在于跨国性。
跨国企业的经营涉及多个国家和地区，公司需要根据不同国家的法律、文化和习俗等因素进行人力资源管理。
因此，国际人力资源管理需要考虑跨国的法律法规、劳动力市场和劳动力成本等因素，以进行合规的雇佣和培训。
此外，由于不同国家的文化背景不同，国际人力资源管理还需要关注员工的文化差异，以促进员工之间的协作和沟通。
其次，国际人力资源管理的目标是实现全球一体化的人力资源策略。
在跨国企业中，公司需要统一员工的工资制度、绩效评估和晋升等制度，以提高员工的工作动力和士气。
为了实现这一目标，国际人力资源管理需要将不同国家和地区的员工纳入统一的管理体系，协调和整合各地的人力资源管理政策和实践。
第三，国际人力资源管理需要处理不同国家和地区的雇佣关系。
不同国家的劳动法规和劳动力市场条件存在差异，因此在进行员工雇佣和解雇时，国际人力资源管理需要遵守各国的相关法规，以避免法律风险和劳动纠纷。
此外，国际人力资源管理还需要处理不同国家和地区的福利制度和劳动合同等问题，以保障员工的权益和福利。
最后，国际人力资源管理需要关注员工的跨文化培训和发展。
由于不同国家和地区存在文化差异，员工在跨国企业工作时可能会面临文化冲击和适应困难。
因此，国际人力资源管理需要为员工提供跨文化培训和发展机会，以提高员工的文化适应能力和全球敏感度，促进员工个人的成长和发展。
HRM理论基础概述
HRM理论基础概述1. 人力资源管理概述人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是指组织中管理与激励人力资源的一系列活动和运作。
它关注如何招聘、保留、培训和管理组织中的员工，以实现组织的战略目标。
2. 人力资源管理的重要性人力资源是组织最重要的资产之一，因此对人力资源的有效管理至关重要。
良好的人力资源管理可以帮助组织吸引高素质的员工、提高员工效率和满意度，并实现组织的战略目标。
3. 人力资源管理的功能3.1 招聘与选拔招聘与选拔是人力资源管理的重要功能之一，它关注如何吸引并选择符合组织需求的人才。
3.2 培训与发展培训与发展是帮助员工提升技能和知识，以适应组织发展需求的重要环节。
3.3 绩效管理绩效管理是评估员工工作表现，提供反馈和奖惩措施，以激励员工实现组织目标。
3.4 薪酬管理薪酬管理涉及员工薪资、福利和奖金等方面，是激励员工、提高员工满意度的重要手段。
3.5 离职管理离职管理包括员工离职流程、离职调查和知识转移等，旨在减少员工流失和保持组织知识积累。
4. HRM理论基础4.1 雇佣关系理论雇佣关系理论认为员工和雇主之间的关系是一种互动关系，双方应该在合作与竞争中相互协调，实现共赢。
4.2 人力资本理论人力资本理论认为人力资源是组织最重要的资产，员工的技能、知识和经验是组织的竞争力所在。
4.3 现代管理理论现代管理理论强调员工参与、团队合作和创新，提倡灵活的管理方式，以适应快速变化的市场环境。
5. HRM发展趋势5.1 技术的应用随着信息技术的发展，人力资源管理逐渐数字化，人力资源管理系统（HRIS）等技术工具成为管理者的重要辅助工具。
5.2 灵活就业制度灵活就业制度如远程办公、灵活工时等越来越受到员工和组织的青睐，成为人才吸引和留住的重要手段。
5.3 多元化和包容性多元化和包容性在人力资源管理中越来越受到重视，组织应该尊重员工的多样性，不同文化背景、性别、性取向等都应获得平等对待。
曼彻斯特本科专业介绍
曼彻斯特本科专业介绍
曼彻斯特大学本科专业设置包括：表演艺术、新闻传媒、历史与文化、国际法、国际贸易法、电子工程、化学工程/技术、材料科学/工程、机械工程、土木工程/技术、计算机科学、信息技术、城市规划、建筑学、教育学、TESOL、健康科学、医学、口腔卫生/牙医、金融学、金融经济学、市场营销、管理学/工商管理、人力资源管理、社会科学、生物化学/生物物理学、生物医学、数学、心理学、语言学、哲学、自然科学以及环境保护等。
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李应芳(FangLeeCooke)教授系人力资源管理组织和中国研究
李应芳教授个人简历李应芳（Fang Lee Cooke）系“人力资源管理和中国研究”领域的国际著名华人学者，现为澳大利亚莫纳什大学(Monash University) 人力资源管理和中国研究教授，在2011年4月之前，曾在澳大利亚皇家墨尔本理工大学管理学院任副院长一职，2010年以前在英国曼彻斯特大学商学院任专职教授多年。
李教授在国际上发表了一百多篇学术期刊文章、个人专著、编著书籍的章节、以及国际学术会议论文。
其中，为我校认定外文B级期刊30余篇（e.g. Human Relations, Human Resource Management, International Journal of Human Resource Management, Journal of Management Studies），其他国际人力资源管理高级期刊数十篇，个人专著3本，合著1本，参与章节编写40本。
李教授目前为多个国际顶级期刊的编辑成员或匿名审稿人，包括Strategic Management Journal（外A），Journal of International Business Studies（外A），International Journal of HumanResource Management (外B)，Human Relations (外B），Journal of Management Studies (外B），Human Resource Management (外B），Organization Studies (外B），InternationalBusiness Review (外B）。
任命及获奖荣誉1. 英国举办的“亚洲最有成就女性奖2006”评选之中，荣获最终候选人名单提名2. 澳大利亚拉筹伯大学（La Trobe University）高等研究学院杰出研究员荣誉奖(2008)3. 首位澳大利亚国立商学院研究员荣誉奖(2008)4. 澳大利亚格里菲斯大学（Griffith University）客座教授（2008-11）5. 澳大利亚卧龙岗大学（Wollongong University）访问教授级研究员(2008-11)6. 中国武汉大学荣誉教授(2009-12)7．澳大利亚莫纳什大学2012年商学与经济学部科研杰出奖(2012 Dean’s Award of Research Excellence, Faculty of Business and Economics, Monash University)。
曼彻斯特大学商科专业大全
曼彻斯特大学商科专业大全曼彻斯特商科共有40个专业International Disaster Management（国际灾害管理）学位类型：MAInternational Development: Development Management （国际发展：发展管理）学位类型：MAInternational Development: Politics, Governance and Development Policy（政治，治理和发展政策）学位类型：MAInternational Development: Poverty, Conflict and Reconstruction （国际发展：贫困，冲突和重建）学位类型：MScHuman Resource Development (International Development) （人力资源发展（国际发展））学位类型：MScArts and Cultural Management Professional Doctorate（艺术与文化管理专业博士学位）学位类型：PhDPublic International Law（国际公法）学位类型：LLMSecurity and International Law（安全与国际法）学位类型：LLMMEnt Business（换货业务）学位类型：MScInternational Fashion Retailing (Multichannel Marketing)（国际时装零售（多渠道营销））学位类型：MScBusiness Administration（商业管理）学位类型：MBABusiness Analysis and Strategic Management（业务分析和战略管理）学位类型：MScACSwITM: Information Management（ACSwITM：信息管理）学位类型：MSc MBA（工商管理硕士）学位类型：MBADevelopment Policy and Management （发展政策和管理）学位类型：PhD Management（管理）学位类型：MResHuman Resource Management and Industrial Relations（人力资源管理和劳资关系）学位类型：MScReal Estate Asset Management（房地产资产管理）学位类型：MScInternational Development: Public Policy and Management（国际发展：公共政策与管理）学位类型：MACompetition, Regulation and Development（竞争，规制与发展）学位类型：MScInnovation Management and Entrepreneurship （创新管理和创业学）学位类型：MScIndustry, Trade and Development （工业，贸易和发展）学位类型：MScInternational Business and Commercial Law （国际商业和商法法学）学位类型：LLMInternational Human Resource Management and Comparative IndustrialRelations （国际人力资源管理和比较工业关系）学位类型：MScInternational Politics - International Relations Pathway (Standard Route) （国际政治 - 国际关系的途径（标准线））学位类型：MAInternational Politics - International Relations Pathway (Research Route) （国际政治 - 国际关系的途径（研究路线））学位类型：MAOperations, Project and Supply Chain Management（行动，项目和供应链管理）学位类型：MScInternational Fashion Retailing ( Business Process Improvement) （国际时装零售（业务流程改进））学位类型：MScCorporate Governance（公司治理）学位类型：LLMCorporate Communications and Reputation Management （公司通讯和声誉管理）学位类型：MScInternational Business and Management （国际商业和管理学）学位类型：MScMarketing （市场营销）学位类型：MScBusiness and Management （商业及管理）学位类型：MPhilInternational Fashion Retailing （国际时装零售）学位类型：MScBusiness and Management （商业及管理）学位类型：PhDPlanning and Environmental Management (FT) （规划及环境管理（FT））学位类型：PhDManagement of Projects （项目管理）学位类型：PhDManagement of Projects （项目管理）学位类型：MPhilManagement of Projects by Research（通过研究项目管理）学位类型：MScAnalytics: Operational Research and Risk Analysis （分析：运筹学与风险分析）学位类型：MSc经济金融共有31个专业International Fashion Marketing （国际时尚零售）学位类型：MScActuarial Science（精算学）学位类型：MScPolitical Economy (Research)（政治经济学（研究））学位类型：MAPolitical Economy (Standard) MA (pathways; Theoretical Pol Economy/ Finance, Bus. & Employment/Political Economy of Dev./Society, Space & Environ.)（政治经济学（标准），MA（途径;理论的POL经济/金融，公交，就业/开发/学会，空间与环境的政治经济学。
曼彻斯特大学研究生申请要求及专业介绍
曼彻斯特大学研究生申请要求及专业介绍目录曼彻斯特大学简介 (3)曼彻斯特大学研究生申请要求及专业介绍 (4)曼彻斯特大学最新排名解读 (15)综合排名 (15)曼彻斯特大学专业排名 (15)曼彻斯特大学申请详细解读 (17)申请指南 (18)曼彻斯特大学申请要求 (18)地理位置 (18)曼彻斯特大学学校历史 (19)校园设施 (19)曼彻斯特大学周边交通 (20)曼彻斯特大学学生生活 (20)曼彻斯特大学住宿条件 (20)曼彻斯特大学国际合作 (20)曼彻斯特大学中国大陆 (20)曼彻斯特大学全球范围 (21)专业设置 (21)曼彻斯特大学诺贝尔奖得主 (21)曼彻斯特大学简介曼彻斯特大学（The University of Manchester），简称曼大，世界五十强顶尖名校，是英国大学中世界排名最高的八大最著名学府之一，最高世界排名全球第26名，也是英国著名的六所“红砖大学”之一，英国罗素大学集团的创始成员之一，始建于1824年，位于英国第二繁华城市曼彻斯特，是英国最大的单一校址大学。
作为全球一流的科研与教学机构之一，曼彻斯特大学为人类社会的发展做出了举世瞩目的贡献，在国际上享有很高声誉，校友中共有25位诺贝尔奖得主。
现任全职教职员中有3位诺贝尔奖得主，为全英之冠。
在2014年英国官方组织的研究卓越框架（REF）评估中，曼彻斯特大学科研学术实力位居全英第5名。
曼彻斯特大学是英国获得女王周年奖次数第二多的大学（7次），仅次于牛津大学（9次）。
曼大的年收入达八亿多英镑，每年收到全英最多入学申请，是入学竞争最为激烈的英国大学之一。
曼彻斯特大学在2015/16QS世界大学排名中，位居欧洲第10名、全球第33名，在2015年上海交大世界大学学术排名中，位居英国第5名、欧洲第8名、全球第41名，在2013/14QS世界大学雇主声誉排名中，位居全球第9名。
在英国毕业生就业市场研究机构High Flier Research发布的2014-2015最受顶级雇主青睐大学排名中，曼大位居全英第1名，同时也是该排名发布10年来唯一稳居全英前3的大学。
西方人力资源管理的发展历程
西方人力资源管理的发展历程1. 人力资源管理的起点：从古至今要说西方人力资源管理的演变，那得从头说起。
早在几百年前，西方国家的人力资源管理还处于萌芽阶段，算得上是“雏凤清声”。
大家要知道，当时的工厂就像是大型的“小作坊”，企业的管理方式也没啥特别的，大家就像一群没有方向的船，随风飘荡。
工人们的待遇往往就是那种“吃不饱穿不暖”的状态，老板们对员工的管理也就像“盲人摸象”，完全没有系统可言。
1.1 工业革命的冲击：人力资源管理的初步起步。
接下来，就是工业革命的到来。
这可真是“千年一遇”的大事件啊，工厂里的人力资源管理开始变得有模有样了。
那时候，工厂老板们开始意识到，如果想要提高生产效率，光靠加班加点、挤牙膏可不行。
于是，科学管理方法的发明者弗雷德里克·泰勒就像一位“救世主”，把工人们的工作进行分解和标准化，提出了“科学管理”的理念。
这可真是开天辟地的大创举，开始了人力资源管理的“现代化”之路。
1.2 20世纪初的转变：人性化管理的初露端倪。
再往后，20世纪初期，人力资源管理有了新的发展。
管理者们开始意识到，光有科学管理不够，还得关注工人的心理和需求。
这时候，人性化管理的思想开始流行。
人们开始明白，员工们也有自己的“小心思”，他们需要的不仅仅是工资，还有认可和关怀。
像梅约（Elton Mayo）这种心理学家就提出了“霍桑效应”，说明了员工的工作表现跟他们的心理状态有很大关系。
老板们开始学会“对症下药”，不再只是“机械操作”，而是开始关注员工的“人性”了。
2. 战后时期的变革：现代人力资源管理的形成。
进入战后时期，尤其是二战之后，西方社会经历了巨大的社会变革，人力资源管理也迎来了“黄金时期”。
在这个时候，人力资源管理开始注重系统性和战略性。
组织中的人力资源管理被视为一种“战略伙伴”，不再是单纯的“后勤部门”。
这时候，管理者们开始重视员工的职业发展和企业文化，大家意识到，企业的成功不仅仅依赖于生产线上的效率，更依赖于员工的创造力和忠诚度。
涉外人力资源管理与员工跨国职业发展研究
涉外人力资源管理与员工跨国职业发展研究前言随着全球化的趋势不断加速，越来越多的企业开始将目光投向海外市场。
同样，海外市场也对人才提出了更高的要求。
因此，如何在全球范围内开展有效的人力资源管理，对于企业来说是至关重要的。
本文将从涉外人力资源管理和员工跨国职业发展两个方面进行探讨和研究。
第一部分涉外人力资源管理涉外人力资源管理是指企业在海外市场从事业务运营，对人力资源进行管理的过程。
涉外人力资源管理存在多方面的挑战，包括文化差异、法律法规、语言沟通、招聘难度等方面。
这些挑战不仅会对人力资源管理造成影响，也会影响到企业的绩效。
文化差异是涉外人力资源管理中最大的挑战之一。
企业在跨国经营过程中面临不同文化的挑战，如在德国的企业需要注意遵守《德国劳动法》，在中国的企业需要注意遵守《中华人民共和国劳动法》等。
此外，不同国家的员工对于工作价值观和管理理念的差异也需要企业进行针对性的管理和调整。
语言沟通也是涉外人力资源管理中需要重视的问题。
企业在与不同地区的员工、供应商、客户进行沟通时，需要考虑到不同语言和口音之间的差异，以及不同地区的语言表达方式和文化背景的影响。
在涉外人力资源管理中，企业需要重视法律法规的遵守。
不同国家的法律法规对劳动力市场和员工管理都有不同的规定。
因此，企业需要了解并遵守当地的法律法规，以避免因违反法律法规而面临的风险。
另外，招聘难度也是涉外人力资源管理中需要注意的问题。
不同国家的人才市场和招聘渠道也存在显著差异，因此企业需要根据当地的实际情况选择合适的招聘方式，并结合企业特点和招聘目标进行调整。
第二部分员工跨国职业发展随着企业的全球化发展，越来越多的员工开始考虑跨国职业发展。
员工跨国职业发展不仅可以为员工提供更广阔的职业发展空间，还有助于提高员工的跨文化适应能力，加深员工对不同文化的理解和尊重。
在员工跨国职业发展中，语言和技能能力是重要的选择因素。
员工需要具备良好的语言和沟通能力，同时需要具备在跨文化环境下的应变和适应能力。
人力资源管理专业排名
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剑桥大学：剑桥大学贾奇商学院的人力资源管理专业注重培养学生的实际操作能力，课程设置 涵盖了组织行为学、招聘与选拔、绩效管理等多个方面。
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牛津大学：牛津大学赛德商学院的人力资源管理专业注重培养学生的批判性思维和独立思考能 力，课程设置涵盖了人力资源管理、组织行为学、领导力等多个方面。
加拿大人力资源管理专业排名
加强师德师风建设：树立良好的 教师形象和学术风气
提高教学质量和学习效果
优化课程设置：确保课程与市场需求相匹配，注重实践与理论的结合
提升教师素质：定期培训教师，提高教师的专业素养和教学能力 创新教学方法：采用案例分析、角色扮演等多种教学方法，激发学生 学习兴趣 强化实践教学：建立实践教学基地，为学生提供更多的实践机会
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THANK YOU
汇报人：XX
汇报时间：20XX/01/01
全球人力资源管理专业排名
02
美国人力资源管理专业排名
密歇根州立大学
伊利诺伊大学厄巴纳 -香槟分校
俄亥俄州立大学
宾夕法尼亚州立大学
亚利桑那州立大学
英国人力资源管理专业排名
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伦敦政治经济学院：英国顶尖的人力资源管理专业之一，课程设置全面，涵盖了人力资源管理 的各个方面。
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曼彻斯特大学：曼彻斯特大学商学院的人力资源管理专业声誉卓著，其教学质量和研究成果均 得到了高度评价。
05.
如何看待人 力资源管理 专业排名
06.
如何提高人 力资源管理 专业排名
人力资源管理专业排名概述
01
排名标准
学科基础：考察专业学科基础理 论、基础知识以及基本技能
科研实力：衡量专业科研实力、 创新能力以及学术成果
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曼彻斯特大学人力资源管理专业推荐
MBS（Manchester Business School）曼大商学院
1、MSc Human Resource Management and Industrial Relations 人力资源管理与产业关系
2、MSc International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations 国际人力资源管理与比较产业关系
商学院MBS的这两个专业，都有申请费60镑。
并且，雅思要求总分7.0，写作&口语6.5，其余两项6.0；递交申请时如果没有雅思6.5，会直接被拒（如果届时雅思还没有达到6.5，就先不要申请哦，避免浪费申请费，并造成被拒记录）。
SED（School of Environment and Development）环境与发展学院
1、MSc Human Resource Development (International Development) 人力资源发展（国际发展）
2、MSc Human Resource Management (International Development) 人力资源管理（国际发展）
SED的两个HR专业可能更贴近中国HR学生的喜好，但是，这两个专业对雅思写作的要求是更高，甚至可以说小变态：总分7.0，写作也是7.0，各项6.0。
伦敦国王学院人力资源管理申请要求
属于985，211学校的学生，GPA不能低于85分。
若属于双非背景，均分需不低于90。
立思辰留学360介绍说，如果具有HR相关的工作经历，以及海外交换经历，会更具有竞争力。
华威大学人力资源管理申请要求
立思辰留学360介绍说，华威的HR方向最大特色应该是没有语言课。
而且雅思总分要不低于7。
同时，华威非常看重PS。
甚至，拒信会直接告诉你，你的PS没表达清楚你的就读意图，所以对不住，没有办法收你。