员工语言行为规范
客服员工考核标准
客服组员工考核标准一、服务语言行为规范1、因为语言、行为不当受到客人投诉;2、在岗期间不能做到微笑服务;3、与游客交谈时没有使用敬语;4、回答游客的问题不能做到亲切、流利、悦耳;5、发生疏忽或不妥时,不能主动向游客道歉;6、违反岗位规范手册。
二、工作态度1、不服从工作分配;2、带着情绪上岗;3、工作不负责任;4、向游客发泻不满情绪;5、精神不集中,工作中经常出差错;6、弄虚作假;7、工作不积极主动;8、犯错误后不能虚心接受批评;9、服务态度差。
三、工作纪律1、在岗时聚在一起闲聊;2、对外人透露景区的运营情况;3、无故请事假;4、迟到、早退现象严重;5、未按规定提前到岗;6、上班时间内空岗;7、损坏公物。
四、仪容仪表1、发型不符合标准、不修边幅;2、上岗工装不整,不穿工装、工鞋,不佩戴胸牌、帽子;3、不注意个人卫生;4、上岗配戴夸张首饰;6、不能按照岗位规范做正确指引。
五、专业知识与业务技能1、不能熟练操作客服内相关设施;2、不能掌握基本的消防灭火知识及技能;3、不能牢记景区简介;4、不能清楚介绍景区票务的种类;5、接听电话时,对游客提出的问题不能耐心解答;6、能够及时有效地处理游客投诉,并做详细记录。
六、服从领导与团队协作1、不能听从领导安排,不能提出好的建议;2、不能积极配合其他部门、同事完成工作;3、挑拨同事之间、同事与管理人员之间的关系;4、在岗位上当着游客的面指责同事;5、态度生硬,不注意团结同事;6、本位主义,缺乏互助精神。
【护士语言行为规范】员工语言、行为规范
【护士语言行为规范】员工语言、行为规范员工语言、行为规范员工语言、行为规范(一)文明用语规范1、对业主说话时语调要自然、柔和、亲切、不要装腔作势,声音不要过高,但也不要过低,以免客户听不清。
2、不准讲粗话、使用蔑视或污辱性的语言。
3、与业主说话时,必须使用普通话。
4、不准模仿业主的语言语调和谈话。
5、要注意称呼业主的姓氏,在未知业主姓名之前,应称呼“先生/小姐或女士”。
6、讲话注意语言艺术,多使用敬语:1)接过他人递来的物件时,应说:“谢谢”;1)请求业主或同事做事前,应使用“请、麻烦您”等;2)在向他人表示歉意时,应使用“对不起、不好意思”等;3)表示感谢时,应使用“谢谢、多谢合作”等;4)他人讲:“谢谢”时,要回答“不用谢”,不能毫无反映。
7、业主来访时要主动问好,说“您好”,业主走时要讲“再见、慢走”等,同事之间见面也应相互问候。
8、要离开面对的业主时,要讲“请稍候/请稍等”,如果离开的时间较长,回来后要说“对不起,让您久等了”。
9、面对业主打招呼时,不准讲“喂”,应说“您好/早上好/新年好”之类。
10、业主有管理方面的事情询问时,应给予耐心细致的回答,任何情况下不准说“不知道、这事不归我管”之类的话。
若遇到难以回答的问题,应说“对不起,这个问题我暂时无法回答,请留下您的姓名和电话号码,我将再次与您联系”。
11、不要与业主开过份的玩笑,同事之间也不要开太过火的玩笑。
12、遇到有外来单位前来参观或上级领导来检查时,应说“欢迎光临/欢迎指导”,并热情接待。
13、各类员工(如安管人员、维修人员等)在上岗时使用语言按相关工作手册中规定。
(二)日常行为规范1、仪表1)公司各岗位员工上班时间必须穿着规定制服,制服应干净、整齐、笔挺;2)穿西装制服时,领带应结正,不得卷起衣袖和裤脚;]3)制服外不得显露个人衣物和物品,制服口袋不要装过大的物品显得鼓起;1)上岗时必须佩带工作牌,工作牌应端正佩带左胸;2)3)管理人员上岗时必须穿皮鞋,员工不得穿拖鞋或赤脚上班;讲究卫生,勤洗澡、换衣物、剪指甲,男员工不得留长发,女员工不得浓妆艳抹。
医院员工语言行为规范
医院员工语言行为规范一、总则医院在全院范围内推行“规范化”服务,旨在建立制度化、标准化的服务保障体系,给病人以更多的人文关怀,把“人性化”服务融于医疗保健服务的全过程。
本《服务规范》是为此而制定的指导性文件。
因此,医院全体员工均需认真学习本《服务规范》,理解认同“人性化”服务理念,形成全员共识,在工作中自觉地贯彻执行,切实为病人提供规范化、个性化、感知化的医疗保健服务,不断提升服务水平,打造品牌医院。
二、服务用语1、常规接待用语(1)您好!(2)请!(3)请进。
(4)请坐。
(5)请稍候。
(6)您需要帮助吗?(7)对不起。
(8)不客气。
(9)谢谢!(10)请配合一下。
(1l)谢谢合作。
(12)您很快就会好起来的。
(13)祝您早日康复!(14)您走好。
(15)欢迎您检查指导工作。
(16)请多提宝贵意见。
(17)您提的意见很好,我们一定会认真改进的。
(18)感谢您对我们工作的理解与支持。
(19)请用茶。
2、称谓用语同志、先生、女士、老爷爷、老奶奶、小朋友三、服务行为(一)行为原则1、仪表整洁,举止文明。
2、态度和蔼,语言亲切。
3、主动服务,周到热诚。
4、一视同仁,诚信尊重。
5、诊疗严谨,操作规范。
6、发展创新,精益求精。
7、廉洁自律,医风端正。
8、关爱健康,护卫生命。
(二)行为细则1、仪表(1)着装大方,饰物简单,佩戴胸卡。
(2)仪容高雅,女士淡妆,男士整洁。
2、举止(1)就坐端正大方,站立仪态高雅,行走稳健轻盈。
(2)尊称开口,“您好”当先,“谢谢”随后。
(3)来有迎声,走有送声,站立迎送。
(4)主动问侯,微笑服务,爱心相助。
(5)真诚礼貌待人,授物微笑相递,接物真心致谢。
(6)面对吵闹,宽容克制,态度冷静,耐心解释。
3、言谈(1)谈吐高雅,语言文明,倾听认真。
(2)语音清晰,语气亲切,语调适中。
(3)解答问询,热情耐心,言简意明。
(4)接受意见,虚心诚恳,致谢改进。
4、诊疗(1)首诊负责,首接负责,善始善终。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则公司员工行为规范十大准则一、诚信守信诚信守信是公司员工行为中最基本的准则之一。
作为员工,我们应该始终保持真诚、正直的态度,遵守职业道德和行业规范,言行一致,不得虚假宣传,不得散布谣言,不得侵犯他人权益。
二、保守机密保守机密是公司员工必须遵守的规定。
员工在工作期间接触到的机密信息和商业秘密,包括但不限于客户资料、公司内部文件等,都应予以保密,不得泄露给未经授权的人员。
只有经过授权且有正当理由的情况下,方可适度分享。
三、遵守法律法规遵守法律法规是员工行为的基本底线。
不论在公司内部还是与外部合作伙伴交往中,员工必须始终严格遵守国家和地方的法律法规,不得参与任何违法违规活动,不得触犯商业道德和职业伦理。
四、互相尊重互相尊重是公司员工之间相处的原则。
不论是同事之间的相处还是上下级之间的关系,我们应该尊重彼此的意见、权益和个人隐私,不得进行人身攻击、歧视或侮辱等不良行为。
五、勤奋努力勤奋努力是员工应该具备的工作态度。
我们要高效完成自己的岗位职责,不得偷懒敷衍,不得浪费工作时间,积极主动地学习和提升自己的专业技能和知识水平,为公司的发展做出贡献。
六、团队合作团队合作是公司员工协同工作的重要准则。
我们应该积极参与团队活动,与同事之间建立良好的沟通和合作关系,共同完成团队的工作目标。
在团队合作中,应该以集体利益为重,互相支持,共享成果。
七、文明待人文明待人是公司员工的基本要求。
我们应该礼貌待人,讲究言谈举止,注重与他人的沟通互动,不使用粗鄙语言,不进行恶意中伤,营造一个和谐、良好的工作环境。
八、追求卓越追求卓越是员工的追求目标之一。
我们应该对工作充满热情和责任心,追求卓越的工作品质和高效率,不断提升自己的工作能力和业绩水平,为公司的发展做出积极贡献。
九、独立思考独立思考是员工应具备的能力之一。
我们应该理性思考问题,不盲从、不人云亦云,对于工作中的挑战和困难,应该主动寻求解决方案,与团队成员共同交流讨论,为问题解决提供创新思路。
重要通知公司员工行为规范
重要通知公司员工行为规范
尊敬的公司员工:
为了维护公司的正常秩序,提升工作效率,保障员工权益,特制定本《公司员工行为规范》,请各位员工严格遵守,共同营造良好的工作环境。
一、言行举止规范
尊重他人,言行文明,不得使用粗言秽语或侮辱性语言。
与同事相处应友善礼貌,不得进行人身攻击或恶意揶揩。
不得传播不实信息或恶意造谣,维护公司声誉和团队凝聚力。
二、工作纪律规范
严格遵守工作时间,不得迟到早退,不得擅自离开岗位。
不得利用工作时间从事与工作无关的活动,不得私自接受他人委托办理私事。
不得利用公司资源从事违法活动或违反公司规定的行为。
三、保密意识规范
严守公司机密,不得泄露公司业务秘密或客户信息。
不得私自复制、外传公司文件资料或数据信息。
对于涉及公司机密的事务,应按规定进行报备和审批程序。
四、形象仪容规范
着装整洁得体,符合公司形象要求。
不得擅自改变个人形象造成团队不良影响。
注意个人卫生,保持良好的仪表形象。
五、遵守规章制度
遵守公司各项规章制度,服从管理安排。
不得擅自私设规则或违反公司制度。
对于工作中出现的问题应及时向上级主管汇报并配合解决。
以上为《公司员工行为规范》的主要内容,请各位员工认真阅读并严格遵守。
任何违反规定的行为将受到相应处理。
希望大家共同努力,共同维护一个和谐稳定的工作环墨。
感谢大家的配合!
祝工作顺利!
公司管理部
日期:XXXX年XX月XX日。
员工服务礼仪及行为规范培训
员工服务礼仪及行为规范培训尊敬的各位员工:大家好!今天我给大家带来的主题是员工服务礼仪及行为规范。
作为公司的一份子,我们的服务礼仪和行为举止直接影响着公司的形象和声誉,也是我们践行公司价值观和服务宗旨的具体体现。
因此,我们要时刻保持良好的形象和行为准则,提供优质的服务,满足客户的需求。
下面我将向大家介绍员工服务礼仪及行为规范的具体内容。
一、形象礼仪1.仪容整洁:员工在工作时要注意形象的整洁,服装要求规范,不得穿着过于暴露、不合时宜或太过随意的服装。
饰品和化妆应简洁得体,不得过于夸张。
2.言谈举止:员工在与客户沟通时,要注意用语规范、言辞文雅,不得使用粗俗、侮辱性的语言。
要保持微笑和亲和力,用温和的语气与客户交往。
3.仪态端庄:员工在岗位上要保持仪态端庄,注意坐姿和站姿。
不可摇晃腿部、翘足,也不可随意扭动身体,以显示专业性和自信心。
二、服务态度1.客户至上:员工要始终以客户满意为目标,全力以赴为客户提供优质的服务。
要主动倾听客户的需求并及时回应,耐心解答客户的问题。
响应客户的投诉和建议,做到及时解决问题。
2.积极主动:员工要热情主动地向客户问候,并主动提供帮助。
要关心客户的需求并寻求解决方案,积极主动地为客户服务。
3.礼貌待人:员工要以礼貌待人,在与客户交往中要注意自己的语气和态度。
要尊重客户的权益和需求,避免使用粗言秽语或不恰当的动作。
三、职业操守1.保守公司机密:员工要严守公司机密,不得泄露公司的商业机密和客户信息。
不得将公司资源用于个人目的或他人利益。
2.尊重知识产权:员工要尊重他人的知识产权,不得盗用、侵权他人的作品和创意。
遵守相关的版权法律法规,加强知识产权的保护意识。
3.遵循公司规定:员工要遵守公司的各项规章制度,如签到、离岗时间等。
不得迟到早退,要按照公司规定的时间和地点参加培训、会议等活动。
四、应对客户投诉1.认真倾听:当有客户投诉时,员工首先要保持冷静,认真倾听客户的诉求。
不要打断客户的发言,要尊重客户的意见和感受。
员工行为规范
员工行为规范为了规范员工行为,加强职业道德修养,提高工作质量和效率,维护和提升公司形象,特制订公司员工行为规范。
第一条礼仪规范1. 衣着干净整齐,化妆自然得体,不浓妆艳抹。
不允许着背心、短裤、超短裙以及穿拖鞋等。
2. 举止端庄,语言文明,礼貌待人。
谦虚谨慎,尊重同事。
同事间相互学习,相互帮助,不做不利于团结的事情。
关心集体,维护集体荣誉,不打击诽谤其他教职工。
3. 尊重、关心、爱护学校的每位学生。
学生问好应还礼,倡导礼貌和微笑文化。
4. 进入教室、参加各类会议均应把手机调至震动档,期间不得接听手机。
第二条生活规范1.上下班不迟到、不早退。
事前履行请假手续,返岗后要销假。
2.自觉保持教学场所和办公室区域的干净、整洁、有序。
3.爱护学校公共财物,正确使用教学教具。
4.节约能源,反对浪费。
养成随手关掉用电设施的习惯。
5.妥善保管私人财物。
若有损失学校不承担责任。
第三条职业规范1.自觉遵守各项规章制度。
积极主动完成职责范围内的工作任务,不推诿扯皮。
2. 主动关心每位学生及各种校内突发事件,维护学校良好的社会声誉。
3. 热爱教育事业,热爱公司教育。
不散布不传播不利于学校发展的谣言信息。
4. 严禁工作时间、教学场所上网聊天或玩游戏等做与工作无关的事情。
5.树立良好校风学风。
校区内主动向来访家长学生问好,做好家长的沟通交流,增强学校的教育合力。
6. 按时参加各类会议及教研活动,做好会议记录或教学笔记。
7. 保守本职工作涉及到的公司秘密,不打探其他人员涉及的秘密资料信息,不对外提供公司信息及学员信息。
8. 不做有损害公司名誉、资源和利益的事情。
第四条奖励和处罚(一)员工有下列行为之一者,根据情况给予通报表扬或嘉奖:1. 工作努力,业务纯熟,适时完成重大或特殊任务者。
2. 维护公司利益、抵制歪风邪气,检举违规或损害公司利益之案件者。
3. 发现非职责内问题,迅速上报并及时处理减少学校损失者。
4. 遇有意外事件或灾害,不避危难,勇于抢险,急公司所急,处理及时并减少损害者。
员工日常行为准则及规范
员工日常行为准则及规范作为一家企业,制定员工日常行为准则及规范对于营造良好的工作环境、增强团队凝聚力、提高员工工作效率和促进企业发展具有重要的意义。
下面是员工日常行为准则及规范的内容,分为几个方面进行说明。
1.诚信守信1.1诚实守信,言行一致,信守承诺,言出必行。
1.2禁止虚假宣传和夸大宣传,将真实情况和信息准确反映给客户及合作伙伴。
1.3绝对遵守公司的机密和保密政策,严格保护公司的商业机密和客户信息。
2.尊重他人2.1尊重并照顾员工、客户、合作伙伴和供应商的权益,不歧视、辱骂或恶意诽谤他人。
2.2遵守公司的平等机会政策,不因种族、性别、宗教信仰等因素对他人进行歧视或偏见。
3.良好的职业道德3.1尊重职业和行业的道德规范,坚守职业操守。
3.2遵守法律法规,不参与非法活动,不利用职务之便谋取私利。
3.3积极参与公司的社会责任活动,为社会做出贡献。
4.工作责任心4.1尽职尽责,完成所分配的工作任务,做到高效执行。
4.2与同事协作,分享知识和经验,共同完成团队目标。
4.3对于工作中的问题,应及时向上级汇报,不隐瞒、掩盖或拖延处理。
4.4保护公司财产和资源,正确使用和处理公司的设备、工具和机密信息。
5.行为规范5.1严禁酗酒、吸烟和吸毒等不健康的行为,保持良好的仪表仪容。
5.2维护良好的工作环境,保持工作区域的整洁和卫生。
5.3尊重公司的财产和公共设施,正确使用和保护公司的设备和资产。
5.4文明用语,尊重员工、客户和同事的感受,不使用粗言秽语或攻击性语言。
5.5遵守公司的工作时间和考勤规定,严格按时上下班,不迟到、早退或擅自请假。
通过制定员工日常行为准则及规范,可以帮助员工树立正确的工作态度和行为准则,提高员工的工作效率和绩效,促进员工之间的和谐相处,增强整个团队的凝聚力。
同时,也有助于维护公司的声誉和形象,提升公司的竞争力。
在日常工作中,要求各级管理人员起到榜样作用,对员工进行培训和指导,确保员工行为规范的贯彻执行。
行为规范《十六字方针》
员工行为规范(简称“十六字方针”)集团品牌宣讲师李娜学十六字方针说德干坐听忠率站衣俭康走礼律和学公司致力于建立学习型组织,倡导终身学习,学以致用。
鼓励解放思想,温故知新。
学习力成为公司的核心竞争力。
1、明确学习目标,制订学习计划,不断更新知识结构,完善知识体系。
2、博采众家之长,善于向他人学习,提高综合素质和综合水平。
3、学习国家法律和法规,行业发展政策。
4、学习恒大企业文化,包括企业精神、工作作风、行为准则和规章制度等。
5、学习现代管理科学理论和知识,努力提高管理水平。
6、学习行业相关专业知识,努力提高专业水平和工作能力。
坐“坐如钟”,要求端庄大方,诚恳亲切,精神饱满。
1、坐态端正,胸微挺,腰直,目平视,嘴微闭,面带笑容,两手自然放在膝上或小臂平放在扶手上,两腿自然弯曲(女士宜双膝并拢,男士可稍分开),大方自然。
2、入座时坐满椅子的2/3,后背轻靠椅背。
女士入座时,应该用手轻拢裙后。
离坐时,右脚后移半步,轻盈站起,从左侧离开坐位。
3、与人交谈应上身微倾,面向客人,以示诚恳。
4、工作场所不应翘腿脚,歪肩斜背,或瘫坐于椅子或沙发上,不准坐在桌子、工作台及设备上。
走“行如风”,要求平稳敏捷,优雅适度,稳重大方。
1、抬头挺胸、步伐均匀、稳重大方。
2、起步时,上身略向前倾,身体重心放在前脚掌上。
3、行走时应目视前方,上身正直,挺胸收腹立腰,重心稍向前倾。
4、双肩平稳,双臂自然摆动。
5、无急要之事不可匆忙及奔跑,以免冲撞他人。
遇到上司或客户要礼让,不能抢行。
站“站如松”,要求精神饱满,挺拔有度,自然得体。
1、抬头挺胸、自然收腹,两臂自然下垂,不耸肩。
2、精神饱满,两眼平视,嘴微闭,面带笑容。
3、男士可采用V 型或双脚稍分开,或膝盖靠拢,两腿靠紧直立。
4、女士可V 型或T 型,一脚在前,一脚在后。
说说话是一门艺术,映照道德情操、文化素养。
要求态度诚恳,表情自然,仪态端庄,注意场合,把握分寸,讲究得体。
1、说话应语气平和,语言文明,表述清楚。
员工行为规范的管理制度(6篇)
员工行为规范的管理制度(6篇)在不绝进步的时代,很多情况下我们都会接触到制度,制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢?的我细心为您带来了员工行为规范的管理制度(最新6篇),希望大家可以爱好并共享出去。
员工行为规范的管理制度篇一一、总则1、为保证公司内部管理规范化,维护正常的工作秩序,树立公司良好的对外形象,特订立本规范。
2、公司办公室负责本规范的实施和督促。
二、适用范围本规范适用于公司全部员工(包含外调人员及来公司学习人员)。
三、礼仪、礼貌规范(一)语言规范1、公司提倡说一般话。
有三位以上外来客人在场的情况下必需说一般话。
2、交往语言:在处理对外事务中,必需使用“您好、欢迎、请、感谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。
3、电话语言:接听电话应适时,一般铃响不应超过三声。
通话时首先使用“您好,河北通慧热力有限公司,请问xxx”,语气不冷不热,音量适中,不得在电话中高声喧哗、争吵,以免影响工作秩序。
4、接待语言:接待公司来访客人时应使用:“您好,请稍侯,请坐,我通报一下”等词语,切勿说“不”。
5、职员间称谓:职员之间可称呼职务或其姓名。
(二)行为规范1、每位职员应以自动热诚的态度对待公司来访客人,并做好应答或记录工作,若超出处理权限适时通报相关主管。
2、严格遵守上下班时间,不得迟到或早退。
上班期间禁止回宿舍休息、洗衣裳等与工作无关的事情。
3、上班时间,严禁在公司办公和生产区域大声喧哗和使用不文明语言和动作。
上、下楼梯应靠右行;在通道、走廊里碰到上司或客人要礼让,不能抢行;职员会面,应面带微笑行点头礼。
4、职员到他人办公室,应先敲门,经同意后方可进入;非工作事项,不得相互串岗、闲聊。
5、正确、有效、适时地与同事、与其它部门沟通看法看法。
碰到问题不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作关系。
6、员工要养成勤俭节省的生活作风,节省水电,下班后办公室电器要全部关闭。
7、电路检修要事先通知办公室,待办公室通知各部门将电器通电后方可拉闸。
医务人员语言行为规范
医院语言行为文明规范语言规范:一、常用语规范1、待人接物多用请! 您好/你好!谢谢!对不起!请:请进,请坐,请问,请小心,请放松,请注意,请放心,请慢走,请别急,请安静,请配合,请听我解释。
谢谢:谢谢理解,谢谢配合,谢谢支持,谢谢赐教,谢谢鼓励.................... 。
2、与人见面说:你/您好!早上好/下午好/晚上好!3、请人指点说:请教/请多指教!4、麻烦别人说:劳驾了/ 辛苦了!谢谢/多谢!6、请人帮忙说:拜托/麻烦您/感谢您的帮助!7、请人谅解说:见谅/海涵。
8、接受致谢/致歉说:别客气/ 不用谢/没关系/ 请不要放在心上!9、告别走时说:再见/请慢走。
二、交谈时应注意:1.文雅:同事之间或与患者交谈,声调适中,说话时,应尽量选择温和、亲切的语调、语气。
2.和气:与人交谈,要心平气和,不强词夺理,不恶语伤人。
严禁发生吵架、斗嘴等不文明的语言行为。
3..谦逊:与人说话,应多用讨论、商量的口吻,尊重对方。
首先,要养成对人用敬称,善用文明称谓,称呼要恰当,如“您、您二位、先生、女士”等;其次,要多用商量和请求的词语,如“请、对不起、谢谢、请多多关照、不好意思等” ,切勿使用“喂”等不礼貌的用语。
4.热情:同事之间或与患者相遇时,要点头示意或致以问候。
5.自然:谈话表情要自然,可适当以手势辅之,但动作幅度不宜过大,切忌用手指指人。
6.认真倾听:交谈中善于倾听,并注视着对方,不要随便的打断对方的话,如果必须插话,则应该等对方谈话间歇的时候再插入,而且要表示歉意:“对不起,我想插一句, , 。
”7.有效提问:切勿鲁莽提问,或问及他人隐私。
8.顾及他人:在和两个人以上谈话时,不要仅仅同一个说话而冷落了另一个人,如果他们互不相识,应马上主动为其作相互介绍。
行为规范:1.站姿:站立时不倚不靠,不插兜插袖、翘首搔姿、不勾肩搭背;端正抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。
员工语言行为规范
员工语言行为规范随着职场人员文化素质的不断提高,员工的语言行为规范也成为了企业管理的重要组成部分。
无论是在与同事的交流,还是与客户的互动中,都需要注意自己的语言行为是否符合规范。
本文将就员工语言行为规范展开阐述,帮助大家更好地理解和掌握。
一、员工语言行为规范的重要性在职场中,语言行为规范的重要性不言而喻。
首先,良好的语言行为规范可以保持良好的沟通关系,让员工靠谱有礼貌的形象深入客户心中。
其次,遵守规范可以有效避免语言中的歧义和误解,避免发生不必要的冲突和误会。
最后,合理的语言规范可以帮助员工提升个人品牌形象,让员工更加受人尊重和信任。
二、员工语言行为规范应包含的内容1. 词汇和语气在职场中,员工应当避免使用粗俗或不合适的词汇,以确保会话和交流的正式性和礼貌性。
同时,语气也很重要。
员工应当抑制情感色彩,不过于激动或强硬,以保持交流的平等和稳定。
2. 避免使用口头禅口头禅是指在说话、发言中,经常反复出现的词语或短语。
在商务交流中,使用过多的口头禅会给人留下不专业、不认真或不加思考的印象。
因此,员工应该尽量避免使用口头禅,注重自己的说话质量。
3. 尊重不同文化在与客户和同事交流中,要尊重他人的文化背景和语言习惯。
避免使用不文明、带有冒犯性或歧视性语言。
要对不同文化背景保持了解和尊重,不要随意评判或贬低他们的风俗、习惯和语言。
4. 不泄漏机密信息商务交流中,保守机密信息是非常重要的。
员工需要在交流中注意保密,不要披露任何敏感信息,包括公司机密或客户机密。
5. 避免使用带有情感的话语在商务会议中,员工需要控制自己的情感表达。
提高自己的控制能力,以便有效防止失误、误解和冲突。
在会议中避免使用带有情感色彩的话语,建议采用中性语言来表达自己的观点。
三、如何培养员工的语言行为规范1. 提供培训及规范企业可以安排相关的培训课程,培养员工的语言行为规范,包括口才、用词和沟通技巧等方面。
同时,企业也可以制定一些规范文档并在公司内部推行,使每个员工都能够有一个自己的参照。
文明用语和行为规范[整理版]
校园管理中心文明服务用语和行为规范为使员工掌握服务过程中最为基本的语言、行为规范,树立起“优质服务每一天”的服务观念,全心全意地为师生及客户服务,中心制定出文明服务用语和行为规范。
要求员工工作时保持文明的行为举止及工作用语规范,做到热情主动、文明礼貌、语言规范、谈吐文雅、衣冠整洁、举止端庄、等。
(一) 中心员工基本文明用语规范1. 对师生(或客户)说话时语调要自然、柔和、亲切,声音不要过高,但也不要过低,以免师生(或客户)听不清楚。
2. 绝对不准讲粗话,使用蔑视或污辱性的语言。
3. 与师生(或客户)说话时,应尽量与师生(或客户)使用普通话语言进行交流。
4. 要注意称呼师生(或客户)的姓氏,在未知业主姓名之前,应称呼(老师、同学、先生/女士、小姐)。
5. 讲话注意语言艺术,多使用敬语:(1)接过他人递来的物件时,应说"谢谢",(2)请求师生、客户或同事做任何事前,应使用"请"、"麻烦您"等;(3)在向他人表示歉意时,应使用"对不起"、"不好意思"等;(4)表示感谢时,应使用"谢谢"、"多谢合作"等;(5)他人讲"谢谢"时,要回答"不用谢"或“不客气”,不能毫无反应。
6. 师生(或客户)来访时要主动问好,说"早上好/您好",师生(或客户)走时要讲“再见/您慢走"等。
同事之间见面也应相互问候。
7. 离开面对的师生(或客户)时,一律讲"请稍候/您稍等",如果离开时间较长,回来后要讲“对不起,让您(你们)久等”,不准一言不发就开始工作。
8. 面对师生(或客户)打招呼时,不能讲"喂",应说"您好/早上好/新年好"。
9. 师生(或客户)有事情询问时,应给予耐心细致的回答,任何情况下不准说“不知道" ",这事不归我管"等诸如此类的话语。
员工语言行为要求规范
员工语言行为要求规范作为一家企业或组织,员工的语言行为对于企业形象和业务发展起着非常重要的作用。
当员工的语言行为规范时,能够为企业带来诸多好处,如增强沟通效果,提高团队合作和协作能力,并且更好地满足客户和合作伙伴的需求。
因此,制定员工语言行为要求的规范对于企业的成功至关重要。
一、尊重和礼貌无论是与同事、上司、客户还是合作伙伴的沟通,员工应始终保持尊重和礼貌的态度。
这包括用语文明、不使用粗俗的词汇和语气、不轻视他人观点、不批评和指责他人等。
员工应该以积极和亲善的态度对待每个人,避免不必要的冲突和争吵。
二、准确和清晰在与他人沟通时,员工应努力保持语言表达的准确性和清晰性。
这意味着使用正确的词汇和语法,避免使用模棱两可的词语或术语。
员工应该尽量简洁明了地表达自己的观点,避免用长篇大论的方式给他人带来困扰。
三、倾听和理解四、正能量和建设性在沟通中,员工应积极传递正能量和建设性的信息。
这包括鼓励、赞扬和支持他人,给予他人积极的反馈和建议,帮助他人解决问题和提高能力。
员工应该避免传播负面情绪和信息,以免对团队和企业造成不良影响。
五、保守机密和信息安全性员工应意识到保守机密和信息安全性的重要性。
他们应该遵循企业的保密政策,不泄露与企业有关的机密信息。
同时,员工还应注意信息安全,避免在未经授权的情况下分享敏感信息,以防止信息外泄或滥用。
六、承诺和负责作为员工,言出必行是非常关键的。
员工应该履行自己的承诺,按时完成工作和任务,并对自己做出的承诺负责任。
如果有任何问题或困难,员工应及时与相关人员沟通,并寻求帮助和解决方案。
七、持续学习和提升语言行为规范是一个不断进步的过程,员工应保持持续学习和进步的心态。
他们应不断提升自己的沟通技巧和表达能力,学习新的词汇和技巧,以适应不断变化的工作环境和需求。
总结起来,员工语言行为规范是一个企业和组织发展的重要组成部分。
通过建立和遵守这些规范,能够提高沟通效果、增强团队合作能力、满足客户需求,并为企业带来更好的业务发展和成功。
语言管理制度及考核标准
语言管理制度及考核标准第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的语言使用,提升企业形象,建立和谐的工作环境,订立本《语言管理制度及考核标准》(以下简称“本制度”)。
本制度的订立依据为《劳动法》《员工行为规范》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工的语言行为管理和考核。
第三条定义1.语言管理:指对企业员工在工作场所和日常生活中使用语言进行管理和规范的行为。
2.语言行为:指员工使用的口头或书面表达,包括但不限于会议发言、电话沟通、电子邮件、工作报告等。
第二章语言管理标准第四条语音语调1.员工在工作场所应注意语速适中,语调平稳。
禁止使用粗俗、恶劣的语言。
2.员工应注意发音精准、清楚,表达方式得体,不使用地方口音或方言。
第五条语法表达1.员工在书面表达中应符合语法规范,避开使用拼写错误、语义错误等。
2.员工应注意书面表达的统一性和逻辑性,确保文章结构清楚、条理清楚。
3.员工应严格遵守机密信息保护规定,不得在外部平台公开或泄露公司机密信息。
第六条私人通信1.员工在使用企业供给的通信工具进行私人通信时,应注意言辞得体,不得涉及政治、色情、暴力等敏感及违法信息。
2.员工应遵守企业电子邮件、即时通讯等通信工具的使用规定,不得滥发垃圾邮件、不得恶意诋毁他人。
第七条感谢与称赞1.员工应学会对同事和合作伙伴的工作予以适时感谢和称赞,加强工作积极性和合作精神。
2.定期组织员工推选优秀语言表达者,并进行公开表彰。
第八条异议和批判1.员工对某项工作存在异议或需要批判时,应采纳适当的方式进行沟通,不得使用羞辱或攻击性的语言。
2.每月进行一次团队交流会议,激励员工就工作中的问题进行讨论,员工可以在匿名提问箱中提出问题和建议。
第三章语言管理考核第九条考核内容1.语音语调:评估员工在工作场所语音语调的精准性和得体性。
2.语法表达:评估员工书面表达的规范性和逻辑性。
3.私人通信:评估员工在私人通信中的言辞措辞和涉及敏感信息的情况。
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员工语言、行为、仪表规范二0一0年三月—1—前言行为规范是医药文化在医院的执行方式,是保障医院及其职工的行为遵循和体现医药文化的主要手段。
在完善医院行为规范体系中充分体现医药文化,是医院加强文化建设的基本内容。
医院服务的对象是人民大众,他们来自社会各方,其生理表现、人文特征、医疗需求等方面都存在明显不同,我们医务工作者必须树立“以病人为中心”的服务理念,尊重病人,为病人提供无微不至的关怀和服务。
在全院范围内使用规范、文明、亲切的工作用语,推行规范化的行为,旨在建立制度化、标准化的服务保障体系,提升医务人员形象,给病人以更多的人文关怀,把“人性化”服务融于医疗服务的全过程,对于增进医患之间的感情,提高医疗卫生服务质量,意义重大。
本规范根据医院宗旨,体现医院的行业要求,兼顾基本道德与道德理想的统一、协调性与进取性的统一。
要求全院每位员工认真学习,理解并认同本规范所提倡的服务理念,达成全员共识,并在工作中自觉地贯彻执行,切实为病人提供规范化、个性化、感知化的医疗服务,不断提升服务水平。
目录一、基本服务理念二、诊疗行为规范1.医生语言行为规范2.护理人员语言行为规范3.医技人员语言行为规范4. 服务忌语三、言语仪表规范1. 言语规范2. 仪表仪容规范四、同道相处规范五、正确处理医患矛盾的30个怎么办一、基本服务理念二、诊疗行为规范—4—(一)医生语言行为规范1.门诊医生语言行为规范—5——6—2.急诊医生语言行为规范3.病房医生语言行为规范—7——8—(二)护理人员语言行为规范1.导诊护士语言行为规范—9——10—2.门诊护士语言行为规范—11——12—3.急诊护士语言行为规范—13——14——15—4.病房护士语言行为规范(1)出、入院语言行为规范—16—(2)晨、晚间护理及健康宣教语言行为规范—17——18—(3)各种治疗护理语言行为规范—19——20——21——22——23—(4)各种检查及手术前/后语言行为规范—24——25—(5)管理陪客及其他人员语言行为规范—26—(6)关怀过程中语言行为规范—27—(三)医技人员语言行为规范—28——29——30—(四)服务忌语∙不知道。
问别人去。
∙你自己看,没长眼睛。
不认得字?怎么什么都不懂。
∙走远点,不跟你说。
∙急什么。
你没看我忙着。
这时知道急,早在干什么?∙我就这态度,有意见去提。
∙这是医院规定的,有意见找院长提去。
∙少啰嗦,我没有时间。
∙你这人怎么事情这么多,真讨厌,烦死人。
∙快下班了,明天再说。
还没上班,等会儿再说。
∙乡里人,真不讲卫生。
∙吃饱了,撑得慌,跑这来捣乱,神经病。
∙谁叫你得病,活该。
∙谁叫你来的,又没人去请你。
别在这里撒野。
∙不跟他说。
这人有毛病。
你这样的见多了,有∙×床(不称呼)打针。
×床吃药。
∙叫什么?打针不疼什么疼?瞧这破血管,扎都扎不进去。
∙脏死了,真恐怖。
∙想快?喝下去更快(输液时)。
∙没床。
明天再来。
∙吵什么,生孩子哪有好受的。
∙出去,出去,查房了。
∙我管不着,你找医生去。
∙你这病没什么,死不了。
∙当了什么了不起的官,要求这么苛刻,活得还挺仔细。
∙去!去!去!我知道了。
∙烦人,一件事说来说去。
∙愿治的就治,不愿治的就走。
∙你不是我管的病人,找管你的医生去。
—31——32—什么了不起。
∙ 下班了(停机了)。
下午(明天)再来。
∙ 我有什么办法,又不是我要它坏的(停电时)。
∙ 你自己看,想怎样吃就怎样吃,按说明吃就行了(吃药)。
∙ 嫌贵了。
你不要,我又不赚你的钱(药品)。
∙ 快点!快点!动作这么慢,外面都等着呢!(病人准备检杳时) ∙ 拿结果,自己找。
∙ ×床,把裤子脱了(把衣服撩起来)打针、检查。
∙ 你干不干,不干拉倒,我还不愿意呢!(某治疗护理病人不愿接受时)∙ 病历上写着呢,自己去看,又不是文盲。
∙喊什么喊,没看见我正忙着。
三、言语仪表规范 (一)言语规范 1.常用礼貌用语—33——34—2.行政管理人员行为规范—35—3.收费人员语言行为规范—36—4.后勤人员语言行为规范—37—(二)仪表仪容规范1.发型:男员工发型梳理整齐,鬓发不盖过耳部(不得留鬓角),头发不得触及后领,不理怪发;女员工发不过肩,过肩者要求束发,发不遮脸,前留海不过眉毛,护理岗位戴帽子要求盘发。
2.面部:面部注意清洁与适当修饰,女员工适当化妆,以淡妆为主,不能浓妆艳抹,避免使用气味浓烈的化妆品,男员工不留须;—38—3.服装:全体员工应保持工作制服的干净、平整,着工作服时袖口不能转起,袖口钮扣要扣好,不掉扣、漏扣;不允许内衣外露,不得在工作时间穿牛仔裤,夏季内裙不得长于工作服,着裤装时脚踝不得外露;女员工着裙装时,不得露出袜口;男员工应穿与裤子或鞋子同类颜色或深色的袜子;工作期间不穿运动鞋,病区作业时应选择声音较小的鞋类;保持鞋面与鞋沿干净,光亮,不穿破袜子。
4.指甲:保持指甲清洁,不留长指甲,不得涂有色指甲油。
5.工牌:佩戴工牌上岗,位臵固定在左胸的左上方,不得歪斜。
6.首饰:工作期间不佩戴耳环,只能佩戴半径小于0.5的耳钉,卫技岗位员工不得佩戴手链和戒指。
7.其他:勤洗澡换衣,保持身体无异味;确保颜面、肘部、颈部等裸露在服装外的部位洁净。
四、同道相处规范(一)在各种场合见到领导或同事都要面带微笑,主动问好;如不便打扰,可用手势或点头致意;(二)与院领导对面相遇时应减低行走速度,向外侧让路并点头致意问候;(三)受到领导批评,不应当众解释争辩,如其批评有误,可下来再告之;对领导的疏忽或不妥之处,不可当众指责或反驳;(四)进入办公室或病房应先敲门,应允后再入;敲门时,一般用右手的食指和中指的中关节轻叩三下,得到允许再推门进入;—39—(五)会见领导时,一定要得到应允方可前往,一般应先打电话联络,约定会见时间及地点;若领导正在开会,一定要通过办公室或相关人员进行联络,切不可横闯直入;(六)进入领导办公室,必须得到允许方可就坐,领导不请坐,不要随便坐下,更不可翻动室内物品,瞟视文件等;(七)当院领导到办公地点视察或来问话时,坐着的人要起身以示敬意。
五、正确处理医患矛盾的30个怎么办(一)抽血、输液技术操作不成功,怎么办?态度诚恳,向病人表示歉意,做好安慰解释工作,并在有一定把握的情况下进行第二次穿刺,如没有把握,可请高年资护士帮助。
(二)病人挑选护士操作时,怎么办?做好解释工作,加以自我介绍,以过硬的技术让病人信服。
(三)病人多、工作忙或正在抢救,对其他病人不能及时处臵时,或护士正在执行操作而病人又要求你帮他干另一件事时,怎么办?尽可能合理安排工作,分清工作的主次轻重,照顾全面。
病人多,工作忙时,提前与其他病人沟通协调,解释迟去的原因,当处臵其他病人时再次表示歉意,以取得病人的谅解、理解。
必要时寻求同事的合作。
(四)门诊病人多,有熟人插队时,怎么办?—40—应向熟人解释清楚,尽量排队或按流水号就诊;简要问诊,确有特殊情况时,请先在一边等候,待看完若干个病人后再将熟人安排就诊,或请其他医生帮助诊治。
(五)探视人员不在规定时间探视,或不按时离开,或要求频繁探视和陪护时怎么办?对探视人员的心情表示理解,病人生病或住院期间的确很需要亲人的关心;但病人的康复需要安静的环境,频繁探视病人不但干扰病人的休息,还增加感染的机会;同时告知病人的家属和亲友,病人在医院期间将得到医生护士很好的照顾。
必要时根据病人病情、心理状态制定合理的探视时间表,既满足病人和家属、亲友的心理需求,又保证了正常的医疗秩序。
(六)急、危重症病人无钱交纳医疗费时,怎么办?先行基本的急救处理,设法与病人的亲友取得联系,或留下病人有效证件复印件等,并及时上报,同时督促病人及亲友尽快解决医疗费用问题。
(七)病人对收费提出质疑时,怎么办?医院实行一日清单制度,建议病人打单查询。
向病人解释各项收费情况,不清楚时应礼貌地回答。
经核查发现有差错时,一定要找到原主办人员或主管领导请求协助,向病人诚恳道歉并予以更正。
(八)查找不到病人的检查报告单时,怎么办?仔细为病人查找,确实找不到的,应与相关科室联系,及时为病人补发报告单。
(九)病人病情确需做某种检查或治疗而病人不配合时,怎么办?—41—耐心向病人讲解相关检查的必要性,晓之以理,并争取其家属的支持,共同劝服病人,获得病人的理解和配合。
对于拒绝关键性检查和治疗者应请病人或其家属签字负责。
(十)病人违反医院规定时(如吸烟、擅自使用电器、陪人坐床、陪人与病人同床睡、大声喧哗),怎么办?入院前做好宣教,防患于未然。
解释和劝阻病人,讲明违反医院规定在病房吸烟、擅自使用电器、大声喧哗等对病人自身和住院环境的危害,若仍难以取得病人的理解和配合,则逐级上报进行处理。
(十一)当病人对护士有误会或不讲理发脾气,病人行为失去控制或病人言行有辱医护人员人格时,怎么办?区别情况进行处臵。
一般情况要控制情绪,理解病人,了解引起误会的原因,耐心解释,积极进行沟通,不与病人发生正面冲突。
若仍难以取得理解和配合时,暂时离开病人。
注意保护病人的自身安全和其他病人的安全,必要时上报护士长或科主任,通过组织处理。
(十二)病人对医护人员的言行及医疗措施提出意见和批评时,怎么办?先耐心听完病人的批评,对正确的意见虚心接受,不正确的耐心详细地进行解释,取得病人的谅解,若仍难以达成共识时,及时报告上级。
(十三)当自己冒犯了病人时,或自己心情不好,出言不慎时,怎么办?诚恳地表示歉意。
工作应有高度的职业意识,不能因个人原因对病人造成不良影响。
若已造成不良后果,病人不肯接受道歉则暂时回避,请有关领导出面协调解决。
—42—(十四)病人提出无法满足的要求时,怎么办?满足病人的需要是护士的职责和义务,因此护士应在现有条件下想方设法满足病人的生理和心理需要;若多方沟通协调仍不能满足病人的需求时,应耐心地解释不能满足其要求的原因,取得病人的理解。
(十五)病人交待的事忘了,怎么办?无论何种原因,病人交待的事忘了办,护士应诚恳地表示歉意,并及时周到地采取补救措施。
(十六)发现病人自行调整输液速度时,怎么办?耐心向病人陈述利害,告知病人输液的滴速要根据病情、药物的性质、浓度、剂量等来调节,尤其是心血管病人滴速过快是很危险的。
如果病人已经自行调节了滴速,应及时检查并马上更正,以避免不良后果,同时责任护士应加强巡视,以周到细致的服务令病人放心。
(十七)清晨常规进行检查操作,又不便干扰病人的睡眠,怎么办?每天清早常规为病人进行治疗或检查性操作时,为了不打扰病人的休息,应预先做好工作的时间计划,并在6:30以后才到病室操作,同时做到“三先三后”,即先端托盆后推车,先入小房后入大房,先打招呼后操作(前一晚上先给病人打招呼),尽量缩小干扰范围,减少噪音,让病人更好地休息。