发挥职工书屋作用_打造学习型职工队伍[1]
进一步发挥企业工会“职工书屋”作用之我见
进一步发挥企业工会“职工书屋”作用之我见随着社会主义市场经济体制的不断完善和社会主义现代化建设的蓬勃发展，作为中国特色社会主义事业的重要组成部分，企业工会在促进职工共同利益、加强职工思想政治引领、提升职工文化素养等方面发挥着重要作用。
“职工书屋”作为企业工会文化建设的重要项目，不仅丰富了职工的精神文化生活，还为职工提供了一个学习交流的平台，对于增强职工的文化自信、提高职工的综合素质具有重要意义。
在实践中，一些“职工书屋”存在着书籍质量不高、管理混乱等问题，导致其发挥作用受到影响。
我认为进一步发挥企业工会“职工书屋”作用，需要在提升书籍质量、完善管理机制、加强引导服务等方面加以重视和加以解决。
要提升书籍质量。
当前一些“职工书屋”存在着书籍陈旧、内容单一、质量不高等问题，无法满足职工不同层次的文化需求。
企业工会需要引进更多优质的书籍，包括文学名著、哲学社会科学、工具书籍等多方面内容，满足职工的阅读需求，丰富“职工书屋”的藏书内容，提升书籍质量。
企业工会还可以通过开展书评活动、阅读分享会等形式，激发职工阅读的兴趣，提高书籍的利用率，进而推动“职工书屋”效益的提升。
要完善管理机制。
当前一些“职工书屋”管理混乱、服务不到位等问题也存在普遍性。
在进一步发挥“职工书屋”作用的过程中，企业工会应当建立健全书籍借阅、归还、管理等制度，明确借书流程、借书期限、责任分工等事项，严格管理书籍，确保书籍能够得到有效的保护和维护。
企业工会还可以设置专门的“职工书屋”管理员，负责书籍的管理、维护与借阅服务等工作，提供更加专业、高效的管理服务。
通过这些措施，可以使“职工书屋”管理更加规范，服务更加到位，进而提高“职工书屋”的运营效率和服务水平。
要加强引导服务。
企业工会可以结合自身工作特点，开展一系列以“职工书屋”为载体的宣传教育和文化服务活动，丰富“职工书屋”的功能。
可以组织职工参加书香节、文化节等文化活动，激发职工对于文化的热爱，引导职工养成阅读的好习惯。
进一步发挥企业工会“职工书屋”作用之我见
进一步发挥企业工会“职工书屋”作用之我见随着我国经济的飞速发展，企业工会在维护职工权益、促进和谐劳动关系、提升职工文化素质等方面发挥着越来越重要的作用。
“职工书屋”作为工会的一项重要工作内容，是为职工提供阅读、学习、交流的场所，是促进职工全面发展和提高整体素质的有效途径。
在实际工作中，“职工书屋”还存在不少问题和不足，如何进一步发挥其作用，需要我们深入思考和探讨。
我认为要进一步发挥企业工会“职工书屋”的作用，最重要的是要提高其服务质量。
目前很多“职工书屋”虽然设施齐全，但服务不到位，管理混乱，无法满足职工的需求。
工会组织应当加大对“职工书屋”的投入，提高其装修和设备档次，引进更多优质的书籍和资料，积极组织各类文化活动，吸引更多的职工参与进来。
要注重“职工书屋”的引导功能，使其成为职工思想政治教育的重要平台。
我们知道，书籍是人类智慧的结晶，是思想的精华。
“职工书屋”不仅是提供读书的场所，更要成为引导职工正确的价值观和世界观的重要阵地。
工会组织可以通过定期开展主题讲座、座谈会等形式，引导职工读好书、读经典，帮助他们树立正确的人生观和价值观。
还要注重“职工书屋”的开放性和多元化。
职工来自不同的文化背景和教育程度，对书籍的需求也会有所不同。
“职工书屋”应当根据实际情况，引进各类书籍，涉及文学、历史、艺术、科技等多个领域，满足不同职工的需求。
可以开展一些多元化的文化活动，如书法、绘画、音乐等，吸引更多的职工参与其中。
我们还要注重“职工书屋”的互动性，使其成为职工交流学习的平台。
在“职工书屋”中，可以设置各种专题展览，开展读书分享会、知识竞赛等活动，让职工们在阅读的过程中相互交流，互相学习，共同进步。
工会组织也可以通过“职工书屋”开展一些关于职业技能提升、心理健康等方面的培训，帮助职工们提升自己的综合素质。
还要加强“职工书屋”的管理和运营，确保其长期稳定的发展。
这涉及到工会组织对“职工书屋”的规划和落实，要有长远的发展思路和战略，同时要加强对“职工书屋”人员的培训和管理，提高他们的专业素养和服务水平。
广西南宁供电局“职工书屋”助推学习型职工队伍建设
抓好本单位反腐倡廉工作 的责任意识 ， 真
正成 为廉洁文化建设 的倡 导者 、 组织者和 实践者 ； 二是“ 进部室” 。组织开展廉政风 险危 险源分析活动 ， 制订具有各部 门特殊 要 求的廉洁从业规定和要求 ， 结合案例警 示 教育 ， 加强对关键 岗位人员的专题廉洁
中 国 工人 出版 社 副 总编 辑 陈幼 民认 为 “ 宁 供 南
电局 在 企 业 文 化 建设 方 面很 有 想 法 ， 有 成 效。 ” 很
从 业教 育、 管理和监督 。不断完善企业各
项规章制度 ， 使廉 洁文化理念渗透到公司 生产 、经 营和管理 的重 要部 门和关键 岗 位， 促进公 司整体 制度文化 的完善 ； 三是 “ 进班组” 在生产管理一线班组 中组织开 。
店 景 它
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企业文化广场
撰 写学习体会 、召开领 导班子 民主生活
会、 中心 组学 习 、 展 评选 “ 当勤 廉 兼 优 开 争
领 导干部” 活动等形式 ， 使各级领 导班子 和领导干部进 一步增强依 法行使 职权意 识、 自觉 接受监督 意识 、 遵守廉洁 规定和
“ 想看什么类型的书？”有没有时间看书？” “ “ Ｉ 职 ： 书屋” ，调研组一行与 正在看 书的职工进ｊ
圈 ２０（ １期 ０．总 ２ ） １０第 ６ １
法规 与维权
ＧＵＡＮＧ ＸＩＤＩ ＡＮ ＹＥ
虞 景 室
亲切交谈。 当了解到南供员工在业余 时问除了
根据新修 订的节约能源法 ， 日前国家发展
好 的作 风 ， 造 良好 的家 庭 环 境 。 营
（ ） 重 创 新 ， 断 增 强 廉 洁 文 化 的 六 注 不 生 命 力
进一步发挥企业工会“职工书屋”作用之我见
进一步发挥企业工会“职工书屋”作用之我见企业工会是维护职工权益、促进企业和谐发展的重要组织。
职工书屋作为工会服务职工的载体，已经发展成为工会服务职工的有效方式。
但是，目前职工书屋存在一些问题，比如阅读量不高、内容质量参差不齐、读者群体狭窄等。
为了更好地发挥职工书屋作用，我认为可以从以下几个方面入手。
一、拓宽阅读范围，提高阅读水平职工书屋的阅读目标应该不仅限于职工阅读，应该向更广泛的群体开放。
企业可以开展阅读活动，邀请社区居民、学生等广大群众加入职工书屋阅读活动。
这样不仅可以增加书屋的读者数量，还可以为更多人提供优质的阅读资源。
另外，企业可以组织培训课程，提高职工阅读能力。
例如，开展阅读课程、职场英语、职业技能等，让职工有更多的知识储备，更好地服务企业发展。
二、加强内容质量，引导阅读需求职工书屋的内容要贴近职工的生产生活需求，引领阅读潮流，激发阅读兴趣。
可以通过增加有趣的书籍、杂志、报纸等阅读资料来丰富书屋藏书，引导职工读好书，阅读有益、有深度的文化作品。
企业还可以根据公司自身需求和发展方向，加强书屋内有关产业技术等书籍和文献材料的收集，提高职工的专业知识和技能。
此外，加强书屋内各类文献材料的信息化管理，提高查阅效率，更好地服务职工需求。
三、开展文化活动，增强工会凝聚力职工书屋不仅仅是一个阅读空间，更是工会组织的文化活动中心。
开展各种形式的文化活动，是增强工会凝聚力的有效途径。
企业可以利用节日、纪念日等重要时间节点，举办主题展览、朗诵会、文艺演出等丰富多彩的文化活动，增强职工参与感和归属感，营造浓厚的企业文化氛围。
四、完善管理机制，提升服务质量职工书屋的管理和运营需要完善的机制和规范。
例如，在采购新书时，应该有一套完整的采购流程，遵循科学规范的采购管理程序，确保书籍质量和价格的真实性；在藏书管理方面，应该建立完整的管理体系，包括阅读资料的维护、库存管理等，提高书屋的运营效率。
另外，企业应该加强与社会的合作，争取政府和社会各方面资源的支持，将企业职工书屋建设成为一座涵盖知识、文化、技术等多领域综合服务的文化中心。
2024年职工书屋活动方案
2024年职工书屋活动方案一、活动背景随着社会的发展和职场竞争的加剧，越来越多的职工意识到自我学习的重要性。
为了满足职工的学习需求，提高职场竞争力，公司决定在2024年开展职工书屋活动。
职工书屋活动旨在为职工搭建一个学习、交流、共享资源的平台，促进职工个人成长和团队协作，打造学习型组织。
二、活动目标1. 提升职工的综合素质：通过书籍阅读和学习，提高职工的专业知识和技能，增强职工的综合素质。
2. 促进交流与共享：通过书屋活动，鼓励职工之间的学习交流，共同进步，促进团队的合作与发展。
3. 塑造学习型组织：建立学习型文化，让学习成为职工的习惯和生活方式，推动组织的持续学习和进步。
4. 增强员工的归属感：通过丰富多样的活动，增加员工之间的互动与沟通，提高员工对公司的归属感。
三、活动内容与安排1. 书籍采购与建立书屋（1）鉴于职工的多样化阅读需求，书籍采购要考虑到各个领域的专业书籍、文学作品、心理健康类书籍等，形成丰富多样的阅读资源。
（2）建立职工书屋，为职工提供一个安静、舒适的学习空间，书屋内设阅读区、学习区、交流区等功能区域，保证职工的学习效果和学习体验。
2. 主题读书分享会（1）定期组织主题读书分享会，职工可以自愿报名参与。
每次分享会选取一本经典或热门书籍，由志愿者进行分享。
（2）分享会旨在推动职工间的交流与共享，借助共同阅读的话题，激发思考与讨论的热情。
3. 读书心得分享平台（1）建立在线平台，职工可以在平台上分享自己的读书心得和体验，互相学习、借鉴。
（2）平台还可以设置书评专栏、线上书友会等功能，促进职工间的交流和互动。
4. 书籍推荐服务（1）职工可以在书屋内填写书籍推荐的表单，推荐自己喜欢的书籍。
（2）经过审核后，这些书籍将被购买并放置在书屋内，供其他职工阅读。
四、活动执行与控制1. 负责人确定（1）公司内部指派一名负责人，负责整个活动的策划与执行。
（2）负责人要具备组织能力和协调能力，能够确保活动按计划开展。
依托职工书屋平台打造学习型职工队伍
进 行专 业技 能培 训 把 书屋 、 职 工学 校 、 实 践基 地“ 三 位一体 ” 进行 统一 管 理， 对职 工进 行技术 技 能培训 同时 ， 利用 书屋这 个平 台开展 安全 现场施 工 、 知 识竞 赛 、 读 书心得 交流 会 、 技术 技能 比武等 活动 ， 培养 了一 批。 精一 门 、 会二 门 、 懂三 门 的知 识 技能型 ， 技 术技 能型 的复合 技能 人才 。 从去 年至 今 ， 仅３ ５ 岁 以下 的青 工 有９ ７ ３ 名青年 通过 函授 、 自学 考试 等形 式 ， 获得 高一级 学历 ， 同 比增 加 了 ４ ４ ４ 人， １ ０ ０ ９ 名青 工通 过职 业 技能 鉴定 ， 获得 高一 级 等级 资格 ， 同 比增加 了６ ９ ８ 人。 ｌ ３ 名 一线 员工分 别成 长为 山东省 首席 技师 、 全 国青年 岗位 技术 能手 ， 还 有２ 名青年 入 选团 中央 人才库 。 提高 技术创 新能力 。 积极引 导职工学 习专业 、 研 究技术 、 熟练掌 握所从 事工 作 岗位的操 作技 能和专 业知 识 ， 具备适 应 岗位的 技能和 本领 ， 具 有较 强实 践能
成为职工素质提升的“ 加油站 ， 企业转型跨越发展的“ 蓄能器” ， 培养了一大批
具有 经营管理 能力 ， 学习 能力 ， 创 能力 和知识 化的职 工队伍 ， 为企业 发展提供
了坚实 的人 才保证 。范化 建设
新矿集 团完 善职 工书屋 建设 的各项规 章制 度 ， 细化工 作 目标 ， 保 障和 优化
培 训方 式 ， 全面 提升 职 工整 体素质 。 的重 要 载体 ， 作 为企 业职 工文 化建 设的 一项 政治 任务 来抓 ， 加强 组 织领导 ， 把 ． 于接 受的 教育 、 “ 职 工 书屋“ 建设 纳入重 要议 事 日程 ， 形成党 委重视 ， 行政 支持 ， 工会 主抓 ， 部 门
进一步发挥企业工会“职工书屋”作用之我见
进一步发挥企业工会“职工书屋”作用之我见近年来，随着我国经济的不断发展和企业改革的深入推进，企业工会“职工书屋”的作用日益凸显。
作为企业内部的文化阵地和职工学习交流的平台，职工书屋已经成为了企业推动文化建设、促进员工素质提升和实现和谐劳动关系的重要载体。
要发挥职工书屋的最大作用，还需要进一步创新和完善。
本文将结合个人的工作经验和观点，就如何进一步发挥企业工会“职工书屋”作用进行探讨。
要充分认识职工书屋的重要性。
在企业工会工作中，职工书屋是一个不可或缺的平台。
它不仅仅是一个提供书籍的阅读空间，更是一个传播知识、促进文化学习、丰富员工业余生活的重要场所。
职工书屋不仅可以提高员工的文化素质和业务水平，还可以增进员工之间的情感交流，使员工更加具备团队合作精神。
企业工会必须充分认识职工书屋的重要性，加大力度投入和推动职工书屋的建设和发展。
要注重职工书屋的功能定位。
在发挥职工书屋的作用过程中，企业工会要明确职工书屋的定位和功能，使其真正成为员工学习交流的重要平台。
可以通过建立阅览室、多媒体学习室等方式，提供安静的学习环境和多样化的学习资源，为员工提供一个放松心情、学习知识的场所。
可以开设各类兴趣班、技能培训班等活动，满足员工个性化学习需求，提高员工的综合素质和技能水平。
要拓展职工书屋的服务内容。
除了传统的书籍阅览和文化活动，职工书屋还可以拓展更多的服务内容，满足员工多方面的需求。
比如可以引入电子书、期刊杂志等数字化阅读资源，满足员工的信息获取需求；可以开设健身房、休闲娱乐区等设施，满足员工的身心健康需求。
还可以提供心理咨询、法律咨询等服务，帮助员工解决在工作和生活中遇到的实际问题。
通过这些服务内容的拓展，不仅可以丰富职工书屋的内涵，还可以更好地满足员工的需求，增强员工对职工书屋的归属感和认同感。
要强化职工书屋的管理和运营。
在发挥职工书屋的作用过程中，企业工会要加强对职工书屋的管理和运营。
要建立健全的管理制度，明确书屋的管理责任人，规范书屋的开放时间和服务内容，确保书屋的正常运转；要加强书屋的宣传推广，提高员工对书屋的知晓和使用率；要不断改进书屋的服务质量，根据员工的反馈意见，及时调整和改进书屋的服务内容和管理方式，提高书屋的满意度和美誉度。
进一步发挥企业工会“职工书屋”作用之我见
进一步发挥企业工会“职工书屋”作用之我见1. 引言1.1 企业工会“职工书屋”的功能与作用企业工会“职工书屋”是企业工会为职工提供学习、阅读和文化交流的场所，是企业文化建设的重要载体。
作为企业工会的重要功能之一，职工书屋有着多方面的作用。
它提供了一个便捷的学习平台，为职工提供了各种书籍、资料和在线资源，帮助他们提升自身素质和技能。
职工书屋也是一个重要的文化交流场所，职工可以在这里交流学习经验，共同提升文化素养。
职工书屋还可以组织各种文化活动，丰富职工的文化生活，提升企业的凝聚力和凝心力。
企业工会“职工书屋”的功能与作用是多方面的，它为企业和职工提供了一个良好的学习、交流和发展平台，对于企业建设和职工的成长都具有重要意义和作用。
1.2 意义和必要性企业工会“职工书屋”的设立和发展，是为了满足职工的学习和文化需求，提升职工的文化素质和技能水平，促进企业发展和职工个人成长的重要途径。
作为企业内部的文化教育平台，职工书屋的意义和必要性主要表现在以下几个方面：职工书屋是提升职工文化素质和专业能力的有效途径。
通过职工书屋的培训课程和学习资源，职工可以不断提升自身的知识水平和技能，增强竞争力，适应企业发展的需要。
职工书屋是打造良好学习氛围的重要平台。
在书香氛围中，职工可以开展学习交流，激发学习兴趣，提高学习效果，形成互助互学的良好氛围。
职工书屋是丰富职工文化生活、丰富业余生活的平台。
通过丰富多样的文化活动，如读书会、讲座、展览等，可以拓宽职工的视野，丰富精神生活，提高文化素养，增强幸福感和归属感。
发挥企业工会“职工书屋”的作用对于企业和职工都具有重要意义和必要性，不仅可以提升职工素质，增强企业凝聚力，还可以为企业可持续发展和职工个人成长创造更好的条件。
企业应该加大对“职工书屋”的投入和支持，进一步发挥其作用，促进企业和职工共同发展。
2. 正文2.1 充分利用“职工书屋”进行职工培训充分利用“职工书屋”进行职工培训可以为企业员工提供更多学习机会，促进其个人发展和职业提升。
创建职工书屋助力职工素质提升
创建职工书屋助力职工素质提升【摘要】职工书屋是一种为职工提供学习和阅读的场所，对于提升职工素质起着重要作用。
本文从背景介绍、问题提出和目的阐述入手，探讨了职工书屋的意义、创建步骤、内容设置、素质提升途径以及实际效果。
通过建立职工书屋，可以丰富职工的学习资源，提升他们的综合素质。
职工书屋助力职工素质提升的重要性不言而喻，展望未来，它将继续发挥着重要作用。
职工书屋是一种有益于职工成长的机制，将对企业和职工双方带来益处。
【关键词】职工书屋, 素质提升, 创办, 内容设置, 效果, 重要性, 未来展望, 总结, 职工培训, 职业发展, 教育资源, 社会发展, 技能提升, 自我提高, 学习进步, 资格考试, 成长机会, 资格提升, 终身学习, 工作技能, 提升动力, 提升竞争力1. 引言1.1 背景介绍随着互联网技术的飞速发展，人们获取信息的渠道日益多样化，但传统的纸质书籍仍然是获取知识的重要途径。
而职工书屋的建立，为职工提供了一个集中、便捷的学习场所，有助于激发职工的学习热情，促进职工的个人成长和发展。
通过创建职工书屋，不仅可以提高职工的学习效率和水平，还能培养职工的终身学习意识，为企业和员工共同发展提供有力支持。
1.2 问题提出在现代社会，职工素质提升已成为企业发展的重要指标。
现实中许多企业面临着职工素质不高、培训成本高、效果不明显等问题。
这些问题导致了企业员工的整体素质水平无法有效提升，从而影响了企业的竞争力和发展前景。
面对这些问题，如何有效提升职工素质成为了企业管理者们亟待解决的难题。
在传统的培训模式下，员工的学习成本高、效果难以保障，培训内容往往难以贴近员工的需要和实际工作场景，导致了培训效果和成本效益的不匹配。
这些问题使得传统的培训模式在提升职工素质方面局限性较大，无法有效解决实际问题。
如何突破传统培训模式的局限性，如何为员工提供更加便捷、贴近和有效的学习平台，成为了企业管理者们亟需解决的问题。
浅谈“职工书屋”在国有企业中的作用
浅谈“职工书屋”在国有企业中的作用第一篇：浅谈“职工书屋”在国有企业中的作用浅谈“职工书屋”在国有企业中的作用中国联通科左中旗分公司王旭胡锦涛总书记曾多次指出，为了适应党和国家事业发展的需要，为了更好地承担起党和人民所赋予的重任，我们必须进一步加强学习。
为认真贯彻落实党的十七大精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，切实保障职工群众的文化权益，全国总工会决定从2008年开始，在全国工会开展“职工书屋”建设工作。
事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所得。
特别是国有企业的干部职工，要应对市场挑战、推进科学发展，就必须深刻认识到读书学习是提高综合素质、培育竞争能力、适应企业发展的根本途径。
‚职工书屋‛走进国有企业，给广大企业职工提供了更加宽广的求知领域。
因此，通过开展‚职工书屋‛的各项活动，再一次在国有企业职工中掀起了‚爱读书、读好书‛的读书新热潮。
一、“职工书屋”为我们确定了：读书学习既是终身课题，更是紧迫任务‚职工书屋‛走进国有企业，为我们发出了一个信号，那就是越是市场竞争激烈、越是企业发展的关键时期，越要注重和加强学习。
当前，通信企业正处于融合和发展有关键时期，市场竞争激烈，设备更新加快，ADSL、3G等新技术、新业务迅猛发展，层出不穷，需要我们去了解、去认识。
我们所面临的考验和挑战是我们以前不曾经历过的，没有现成的经验可以遵循，没有退路可走。
尤其是遇上国际金融危机和企业转型，更要加强职工读书学习的紧迫感和责任感。
常思能力不足，常怀本领恐慌，常找学习差距，越是任务艰巨、工作繁重的时候，越要把读书学习抓得紧之又紧，树立终身学习的信念，在读书学习中找到化解企业困难的对策。
学习是一项十分紧迫的任务，也是一件十分辛苦的事。
学习者的态度、意志、情绪、形式、方法、手段等都会影响学习的质量和效率。
特别是现代企业制度下，要学的东西很多，同时生活节奏加快，学习的时间减少，如果不讲求方法，就很难收到良好的学习效果。
关于职工书屋工作的思考
关于职工书屋工作的思考职工书屋作为一个为职工提供图书借阅、阅读、学习的场所，扮演着重要的角色。
它不仅满足了职工们的阅读需求，也促进了职工的学习能力和知识水平的提升。
而在职工书屋工作中，我们也需要思考如何更好地发挥其作用，提供更优质的服务。
首先，我们应该关注职工的需求。
职工书屋的存在是为了满足职工们的阅读需求，因此我们需要了解他们的兴趣和偏好。
可以通过开展问卷调查等方式，收集职工们的意见和建议，从而更好地选择书籍和丰富书库的内容。
同时，也要根据不同职工的需求，提供多样化的服务，比如举办读书分享会、讲座等活动，以及提供电子书借阅等方式，满足不同职工的阅读习惯和需求。
其次，要关注书屋的活动和推广。
职工书屋不仅仅是一个借书的场所，还应该是一个有活力的社区。
我们可以通过组织各类阅读活动，如读书俱乐部、阅读讲座等，吸引更多的职工参与其中。
此外，我们还可以借助社交媒体等平台，积极宣传书屋的活动和资源，提高其知名度和影响力。
第三，加强书屋的管理和服务水平。
一个良好的书屋需要有良好的管理和服务。
我们应该建立规范的借阅流程和管理制度，确保书籍的安全和归还的及时性。
同时，也要加强维护书籍的工作，定期检查书籍的状况，及时修复或更换破损的书籍，保持书屋的整洁和有序。
此外，我们还应该培训书屋的工作人员，提高他们的服务水平和专业素养，以更好地为职工提供服务。
最后，要加强与其他机构的合作。
职工书屋不仅可以是一个单独存在的场所，还可以与其他机构合作，共同提供更好的服务。
可以与当地图书馆、文化馆等机构进行合作，互相借阅书籍，丰富书库的内容。
同时，也可以与企业、学校等机构进行合作，组织联合阅读活动，促进知识交流和共享资源。
总之，职工书屋工作是一个有挑战又有意义的工作。
我们应该关注职工的需求，提供优质的服务，加强书屋的管理和推广，与其他机构合作，共同促进职工的阅读和学习能力的提升。
通过不断思考和改进，我们可以使职工书屋发挥更大的作用，为职工们提供更好的学习和成长平台。
职工书屋职工建建好书屋利职工
职工书屋职工建建好书屋利职工职工书屋是指为企事业单位员工提供阅读、借阅图书的场所。
这个场所常常被建在企业或者事业单位内部，为员工提供一个温馨、舒适的阅读环境，使他们不断丰富知识，提高自身素质。
职工书屋的建设历史悠久，早在上世纪六七十年代，国家工会就提倡在各类企事业单位内部建设职工书屋。
而且，建设职工书屋不仅是一种文化建设，还是企事业单位一项基层工作的一部分。
职工书屋设施齐全，既可以满足员工学习、娱乐的需求，也可以增加员工阅读的兴趣，提高职工的文化素质和专业能力，为企业的发展注入不竭的动力。
职工书屋不同于普通图书馆，职工书屋强调服务员工，服务员工的知识需求和兴趣爱好，书库的书籍和期刊应该更加贴近员工的工作与生活需要。
多管齐下，优化用工环境，为员工创造良好的学习与工作氛围是企业管理的重要方面，同时是建设职工书屋的基础。
如果没有一个全方位的、严格的管理机制，那么职工书屋的建设和运营将是一个难题。
建设职工书屋既要做好配套设施，也要注重宣传教育，以及规范管理。
在配套设施上，应该考虑员工的需求，提供必需的阅读设备，如桌椅、灯光、音响等等。
与此同时，书库里的书籍和期刊也要根据员工的需求和兴趣爱好来选购。
在宣传教育方面，应该向员工宣传职工书屋的建设意义和目的，让员工知道职工书屋能够为自己和企业带来哪些好处。
同时，建设职工书屋也应该尊重员工的知识需求和阅读习惯，不断调整和优化阅读资源和服务，让员工感觉自己真正获得了实质性的好处。
规范管理是职工书屋建设中必不可少的一部分。
首先要做好书籍管理，包括图书的分类、编目、清点等等。
同时，工作人员也应该经常清理书屋，保证书屋内部卫生清洁、整齐有序。
为了方便职工借阅书籍，需要制作借阅卡，并建立借阅记录，以便统计借阅量和流通情况。
对于员工来说，职工书屋就是一个良好的学习平台，职工书屋的建设和管理，也应该符合员工真正的需求。
建设职工书屋，职工建建好书屋，利职工，其意义不仅在于提高员工文化素质，而且为企业注入了文化的灵魂以及改进的思路，方便双方的沟通和交流。
进一步发挥企业工会“职工书屋”作用之我见
进一步发挥企业工会“职工书屋”作用之我见随着社会的发展，企业工会的作用日益凸显。
作为维护职工合法权益的组织，工会不仅要关注职工的物质福利，更要关注职工的精神需求。
而“职工书屋”作为工会开展文化活动的平台之一，在满足职工精神需求方面发挥着重要作用。
在实际运作中，“职工书屋”的作用还有待进一步发挥。
本文将就如何进一步发挥企业工会“职工书屋”的作用进行探讨。
进一步丰富文化活动。
除了丰富的书籍资源外，“职工书屋”也应该成为企业开展文化活动的场所。
工会可以结合不同节假日和重大活动举办文化主题活动，如读书分享会、文学讲座、书法比赛、绘画展览等，给职工提供一个展示自己的平台，丰富职工的文化生活。
还可以组织一些书友会、文艺演出等，让职工在阅读的也能享受到文化娱乐带来的愉悦和放松。
进一步加强管理和服务。
对于“职工书屋”，管理和服务至关重要。
工会应加强对“职工书屋”的管理，确保书籍的更新、场所的整洁和环境的安全。
也要加强对职工的服务，定期了解职工的阅读需求和意见建议，提供个性化的服务。
可以利用微信公众号、工会官方网站等平台，及时发布“职工书屋”的最新动态、书目信息，方便职工了解和查询。
还可以通过开展各种办卡、借阅优惠等活动，激发职工的阅读热情，提高职工对“职工书屋”的认知和参与度。
进一步发挥示范引领作用。
作为企业的窗口和平台，“职工书屋”应该成为企业文化建设的示范引领者。
工会可以通过“职工书屋”举办各种主题读书活动和文化展览，引导职工树立正确的文化观念和人生观念。
也可以通过“职工书屋”组织各类培训班、讲座等，帮助职工提高自身素质和能力。
这种“引领式”的文化建设，有利于企业树立健康向上的文化氛围，促进企业良好发展。
在“职工书屋”作为企业工会文化建设的一个重要载体，其作用还有待进一步发挥。
工会要进一步充实书籍资源、丰富文化活动、加强管理和服务、发挥示范引领作用，将“职工书屋”打造成为一个有温度、有品味的精神家园，为职工提供更多更好的精神文化享受，助力企业打造和谐、稳定的发展环境。
充分发挥职工书屋作用 打造精神文化新家园
2021.7(中)第20期 总第563期69政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE充分发挥职工书屋作用 打造精神文化新家园靳蕊 中铁十六局集团地铁工程有限公司摘 要 习近平总书记系统地阐述了新时代的工会人如何开展工作，为新时期的工会工作指明了方向。
作为一名中央企业的工会人员，必须深刻领悟总书记讲话精神，在日常的工会工作中努力践行习近平总书记讲话精神，为企业的平稳发展贡献工会应尽的力量，进而更好地促进国家快速发展。
书香添灯，阅读圆梦。
在筑就中国梦、打造品质铁建，实现企业高质量发展的新征程中，建设一支高素质的职工队伍是工会组织的重要使命。
将职工书屋打造为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的阵地，打造为培育和践行社会主义核心管的阵地，打造为弘扬劳模精神、工匠精神、创新精神的阵地，保障职工基本文化权益，各企业工会在项目建家建线中标配职工书屋，不断推进职工书屋建设工程。
关键词 职工书屋 互联网+ 三工建设 资源共享中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）20-069-02为了在广大职工中传播先进文化，普及科技知识，各企业工会都在积极开展阅读活动，采用线上与线下活动互补，短期活动与长期活动并行的特色方式，不断增强职工书屋建设的使命感和责任感，发挥职工书屋思想政治引领和宣传阵地的作用，积极探索新的建设、管理、服务模式，通过现代化的手段，把书屋建设成为吸引、联系、服务职工的重要媒介，团结、凝聚、教育职工的重要阵地，努力把职工书屋建设成为内聚人气、外树形象的工会工作品牌。
职工书屋既是企业精神文明建设的主阵地，也是传播先进文化的重要途径，各级工会号召广大职工和离退休职工，积极开展“爱读书、多读书、读好书”活动，使职工书屋真正成为广大职工学习先进文化、提高自身素质、推进“争创学习型企业，争当知识型职工”活动的平台，为实现企业的跨越发展发挥应有的作用。
积极创建职工书屋拓展职工学习环境
积极创建职工书屋拓展职工学习环境第一篇：积极创建职工书屋拓展职工学习环境积极创建职工书屋拓展职工学习环境市水务局建设“职工书屋”总结“职工书屋”建设是工会贯彻党的十七大精神，充分发挥“大学校”作用，深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，丰富职工精神文化生活，提高职工队伍整体素质的一项重要举措。
根据市总工会的统一部署，水务局工会于2008年启动了“职工书屋”建设工作，明确在5年内11家局系统工会组织建成10家“职工书屋”，为基层职工学知识、学技术、学文化创造条件。
经过两年的努力，局系统已建成“职工书屋”6家，完成了年度建设任务。
经调查统计，局系统“职工书屋”共拥有藏书2万册、报刊9000份、音像资料300张、可上网电脑20台，书屋面积达200平方米、可容纳读者500多人，此项工作起步良好，书屋作用发挥正常。
“职工书屋”建设工作的主要做法如下：一、认识到位、领导重视，为“职工书屋”建设提供组织保障“职工书屋”建设作为工会系统开展的一项新工作，要抓好此项工作，首先必须增强基层单位和职工对其重要性的认识。
通过局工会召开会议动员部署，宣传发动，基层单位和职工形成了统一的思想认识。
一是充分认识建设“职工书屋”是贯彻落实党的十七大精神的必然要求。
党的十七大指出，要推动社会主义文化大发展、大繁荣，切实保障职工群众的文化权益。
随着人们物质生活水平不断提高，丰富的精神文化生活成为广大职工的热切愿望。
近几年来,局系统工会在全系统继续深入开展创建“学习型、创新型、服务型、开放型、和谐型”五型工会组织活动。
因此建设“职工书屋”，正是工会贯彻落实党的十七大精神、参与学习型组织建设工作的必然要求。
二是充分认识“职工书屋”建设是推动职工文化和企业文化发展繁荣的重要举措。
工会要推动职工文化、企业文化建设，最主要的是要选准载体、建强阵地。
而“职工书屋”建设，正是推动职工文化和企业文化的发展繁荣，丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，改善职工的学习条件，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯的重要载体。
职工书屋管理制度范文
职工书屋管理制度范文
第一条为了充分发挥职工书屋的作用，提升职工的文化素养和专业能力，制定本管理制度。
第二条职工书屋是企事业单位为职工提供的一个阅读学习的场所，包含图书、报刊、期刊等多种文献资料。
第三条职工书屋的管理人员由企事业单位指定，负责书屋的日常管理和服务。
第四条职工书屋的开放时间为每天上午8点到下午5点，节假日不休息。
第五条职工进入书屋需要刷卡登记，每人每次最长可借阅书籍数量为3本，借阅期限30天。
超期未归还将进行相应处罚。
第六条职工可以提出书籍购买和申请的需求，经过书屋管理员审批后，按照一定的采购流程进行购买。
第七条职工书屋可组织阅读活动、读书讲座、书评比赛等丰富多样的文化活动，以促进职工的学习和交流。
第八条职工书屋保持良好的环境卫生，管理员定期清理和整理书籍，确保书籍的完好无损。
第九条职工书屋提供阅读设施，包括桌椅、灯光、饮水机等，保障职工的阅读体验。
第十条职工书屋不得借阅、放置非法出版物、淫秽色情书刊等违法违规出版物。
第十一条职工书屋的使用权归企事业单位所有，使用者应爱护书籍和设施，不得随意损坏或擅自带离书屋。
第十二条职工书屋管理人员应做好统计和档案管理工作，编制相关报表和书籍借还记录。
第十三条职工书屋的管理人员应定期听取职工的意见和建议，不断改进和提升书屋的服务水平。
第十四条职工书屋的管理人员应积极与其他书屋进行交流和合作，共同提高职工书屋的管理水平。
第十五条本管理制度从颁布之日起执行，如有需要修改的地方，可由企事业单位进行调整和补充。
以上为初步草拟的职工书屋管理制度，具体可根据企事业单位的实际情况进行修改和完善。
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发挥职工书屋作用打造学习型职工队伍
安徽淮南平圩发电有限责任公司（以下简称“公司”）是中国电力投资集团公司三级单位，是国有特大型企业。
1985年9月25日建厂，是国产首台60万千瓦火电机组的发祥地，享有“平圩不平常，单机甲中华”美誉。
公司一期工程是国家“七五”重点工程，国务院12项重大技术装备之一。
现安装四台60万千瓦等级火电机组,总装机容量251万千瓦，年发电150亿千瓦时，现有员工761人，是安徽省、中电投集团公司最大的发电企业，华东地区最大的坑口电站。
多年来，在安徽省和淮南市总工会的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，持续开展“创建学习型班组，争做知识型员工”，努力提升全体员工职业技术素质和文化素质，把经营好、管理好、发展好国有企业为己任，有效探索国有企业改革发展的新经验，为我国电力设计、制造、安装，提高大容量、高参数大机组运营、管理水平，保障地方国民经济建设发展，发挥了里程碑式的重要地位和作用。
随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设也越来越受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源，成为企业存在的一种核心力量，企业文化是企业竞争力的重要组成部分。
“职工书屋”是企业文化建设的一个
组成部分。
我们在建设和打造“职工书屋”方面主要做了以下三个方面的工作：
一、以制度抓职工书屋规范化建设，优化职工书屋工作环境
一是建立领导制度，在位置上“摆重”。
首先是企业党政工把“职工书屋”建设作为企业职工文化建设的一项政治任务来抓，加强组织领导，把“职工书屋”建设纳入重要议事日程。
形成“党委重视，行政支持，工会主抓，部门配合，职工参与”的工作格局。
其次是在思想上充分认识到：做好“职工书屋”建设，是营造充满企业文化感染力、吸引力和辐射力的职工精神家园；是为职工提供持久精神动力和智力支持的平台；是以人为本、文化育人、以文塑形、以文育魂，建设企业核心价值体系，形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带；是营造职工良好的读书学习氛围，提升企业文化品位，丰富职工理论知识，提高职工整体素质，为企业发展奉献力量的强大动力。
为此，公司高度重视职工文化建设，不断丰富职工的精神文化生活，维护职工精神文化权益。
二是建立投入制度，在资源上“重投”。
首先在建立“职工书屋”场所方面，公司将各基层单位会议室作为职工书屋基地，各班组配置书柜；其次在建设“职工书屋”经费资金、书屋设建方面，采取行政支持，工会自筹的方式，投入25万元，建有图书室、阅览室、书画室，藏书量上万册、报刊杂志六十多种（类）。
每季度为班组新购数千元的新书、新刊、新杂志。
在职工书屋环
境设施方面，桌椅齐备，室内配有空调等冷暖设备，为优化书屋环境。
三是建立管理责任机制，在方法上创新。
2010年9月，公司工会下发了淮平电工〔2010〕11号文件《关于在员工中开展读书活动的通知》和《平圩发电公司职工书屋“图书漂流”计划》，对开展员工读书活动的目的意义、活动目标、主要措施、组织建设和图书漂流方式进行规定。
运行部、燃运部同时下发了《图书管理办法》，在制度上“落实”。
“职工书屋”执行科学管理，完善“职工书屋”管理流程与工作制度，明确服务目标、任务、责任以及考核和约束机制，全面规范了书屋管理，提高了书屋使用效益，逐步形成具有工会特色，可持续发展的“职工书屋”管理运行模式。
二、以职工书屋为阵地，打造丰富寓教的职工文化品牌
公司采取坚持以人为本，不断丰富内涵，创新活动模式，拓宽活动渠道，充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展丰富多彩、形式多样的读书活动，来打造职工文化品牌。
一是以先进文化塑造人。
在开展职工读书活动中，以推进企业文化为目的，以做知识型职工为主题，让职工读好书，增长知识才干；看好片，鼓舞工作斗志；做好事，弘扬社会公德；树典型，塑造人志楷模；活载体，激发健康向上等形式，用先进文化塑造人的活动教育。
二是以读书活动武装人。
在职工读书活动中，开展读书知识竞赛、好书推荐、读书论坛、读书心得交流等丰富多彩的读书活动形式，营造良好的读书氛围。
组织职工开展“党纪法规知识竞赛”、“同舟共济谋发展、建功立业保增长”和“忆党史，知团情，明企务”演讲会等。
通过以上活动形式，引导职工走进书屋，走进课堂，接受教育，真正起到在活动中引导人，在环境中感染人，在交流中鼓舞人，让职工人人成为企业文化的参与者、创造者和享受者。
三是以主题教育引导人。
近年来，采取以“职工书屋”阵地为平台，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”的教育。
如：以职工“敬业、乐业、勤业”为标准的职业道德教育，使员工树立良好的企业精神；以“创新、发展、稳定”为主要内容的企业团队精神教育，使每个员工保持奋发有为、昂扬向上、同心同德、同舟共济合作团队精神；以“构建和谐劳动关系”为目的的劳动合同及实施条例法规等教育，使员工清楚劳动关系义务和责任，增强员工稳定性，责任心和事业心，打牢和谐基础工作。
通过教育使得职工在精神思想上同心共胆、催人向上、激励士气，在企业内形成了一种强烈的向心力和内聚力，推动企业和谐快速发展。
三、以职工书屋为平台，运活活动载体全面提升职工素质
一是以创标杆企业为目标，着力于提高职工技术技能素质水平。
以技术理论学习与岗位现场作业的方式对职工进行专业技术
技能的培训，积极引导职工学习专业、研究技术、熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识，具备适应岗位的技能和本领，成为具有较强实践能力和创造能力，达到“精一门、会二门、懂三门”的知识技能型，技术技能型的复合技能人才。
近几年，公司培育出10多名职工获得高级技师职称；30多名职工获得中级技师职称，享集团公司专家津贴的10人，获得国家级“技术能手”称号的3人。
二是以创一流团队为宗旨，着力于职工综合素质提升。
围绕提高职工综合素质，打造一流团队的争创目标工作，公司重点开展了“三抓”活动。
即：（1）抓主题促思想品德提升。
公司围绕职工理想信念，核心价值观、人生观和道德观，开展了“以践行科学发展观”为主题的教育活动，“职工职业道德实施纳要”的教育活动，“社会主义荣辱观”的教育等活动。
通过教育使每个职工树立正确的价值观、人生观和道德观，陶冶情操，革除陋习，树立共同的理想，增强和提升职工的思想道德素质，科学文化素质，健康素质和现代文明素质，把先进的价值理念转化为职工的思想认识和自觉行为规范，从而形成职工与企业共同发展、共建共享、相互促进、和谐共赢的局面。
（2）抓“争创”促职工能力提升。
公司各基层班组开展了“创学习型班组，争当知识型职工”等以学习培训、专题研讨、技术交流为主要形式的学习活动，使每个职工争做达到艰苦创业、拼搏力强、勇于创新、技术力强、勇挑重担、奉献力强的主人翁精神。
（3）抓典型促技
术水平提升。
大力弘扬先进精神，展现先进风采，营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的良好氛围。
积极动员和组织广大职工参加“岗位练兵”、“技术比武”、“技术攻关”等各类形式的劳动竞赛。
使每个职工爱岗敬业，努力工作，为企业的发展奉献自己的力量，去年，公司职工获得全国劳模1人，获得国家级“技术能手”称号的3人，获得公司表彰劳模3人，全公司形成了“学先进、争先进、赶先进”的良好氛围。
通过以上对职工形式多样的活动教育，使得职工与企业达到精神共胆、思想共识、与企业荣辱与共、兴衰共存的企业精神，使企业形成了“以人源创财源、以人品铸精品、以人心促振心、以人力增活力”的人文和谐氛围。
四、“职工书屋”建设总体目标
“职工书屋”建设的总体目标是：2015年前，每个基层单位职工书屋藏书量达到册,报刊杂志25种，电子音像制品不少于种（张），有阅览室，并配备名工作人员从事日常管理工作。
各班组“职工书屋”配书量达到册，报刊杂志种有两台以上可上网电脑，并有专人兼职管理图书。