节能奖惩制度(完整篇)
节能减排奖惩制度范文(4篇)
节能减排奖惩制度范文节能减排是当前全球面临的重大问题，为了鼓励公众积极参与节能减排行动，制定一套完善的节能减排奖惩制度非常重要。
本文将介绍一套针对个人、家庭和企业的节能减排奖惩制度的范本。
一、个人节能减排奖励机制1. 奖励措施（1）节能减排能手称号：对在家庭、工作单位等场合积极倡导节能减排，且达到一定节能减排效果的个人，授予“节能减排能手”荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖金。
（2）节能减排明星奖励：每个季度评选出在公众场合积极宣传节能减排，并通过实际行动推动他人改变消费和生活习惯的个人，给予表彰和奖励，例如提供出国旅游机会、消费券等。
2. 惩罚措施（1）公开曝光：对那些恶意浪费能源、拒绝改变高耗能行为的个人，通过媒体等途径进行公开曝光。
（2）罚款制度：对违规使用高耗能设备和未按要求实施节能措施的个人进行罚款，并将罚款金额用于节能宣传和设施建设。
二、家庭节能减排奖惩机制1. 奖励措施（1）节能家庭典范称号：评选出在生活中充分利用自然资源、采用节能设备和技术，实行合理能源规划、持续改善节能效果的家庭，授予“节能家庭典范”荣誉称号，并给予相应的奖金和奖品。
（2）节能减排明星家庭：每年评选出在节能减排方面做出显著贡献、在社区中起到示范和引领作用的家庭，并给予相应的表彰和奖励。
2. 惩罚措施（1）浪费能源处罚：对恶意浪费能源的家庭进行罚款，并对其进行指导和引导，教育其正确使用能源。
（2）强制改进措施：对违反节能减排相关规定的家庭，采取强制改进措施，要求其配合政府的节能减排工作，重新规划家庭能源利用模式。
三、企业节能减排奖惩机制1. 奖励措施（1）节能减排示范企业称号：针对在自身产品生产和运营过程中采用节能技术、减少碳排放并达到一定效果的企业，给予“节能减排示范企业”称号，并给予税收减免、贷款优惠等政策支持。
（2）节能技术研发奖励：鼓励企业进行节能减排技术研发和推广，对取得显著成果的企业给予奖励和专项经费支持。
公司节能管理制度奖惩制度
公司节能管理制度奖惩制度一、节能管理目标公司设立明确的节能管理目标，包括但不限于降低单位产品能耗、提高能源使用效率、减少能源浪费等。
各部门应根据公司总体目标，结合实际情况，制定具体的节能执行计划，并负责实施。
二、节能责任体系建立健全节能责任体系，明确各级管理人员和员工的节能职责。
高层领导要亲自部署和推进节能工作，中层管理人员要具体落实节能措施，基层员工要严格遵守节能操作规程。
三、节能奖励机制1. 对于在节能工作中做出突出贡献的个人或团队，公司将给予一定的物质奖励或荣誉表彰。
2. 对于提出创新性节能建议并被采纳实施的员工，根据节能效果的大小，给予相应的奖励。
3. 对于定期开展节能知识培训，提高员工节能意识的部门，给予表扬和奖励。
四、节能惩罚机制1. 对于违反节能管理规定，造成能源浪费的个人或部门，根据情节轻重，给予批评教育直至经济处罚。
2. 对于故意破坏节能设施、设备的行为，依法追究相关责任人的责任，并要求其赔偿损失。
3. 对于未能完成节能目标的部门，进行通报批评，并限制其相关经费的使用。
五、监督检查公司设立节能监督小组，负责对各部门的节能工作进行定期检查和评估。
检查结果将作为奖惩的重要依据。
同时，鼓励员工相互监督，共同维护公司的节能环境。
六、持续改进公司将定期组织节能工作会议，总结节能经验，分析存在的问题，不断优化节能措施，提高节能管理水平。
七、其他事项本奖惩制度自发布之日起实施，由公司节能管理部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
企业节能奖惩管理制度模版（三篇）
企业节能奖惩管理制度模版一、总则为推动企业节能工作，激发全体员工的节能意识和积极性，提高企业的能源利用效率，特制定本企业节能奖惩管理制度，并按照法律法规的要求执行。
二、奖励政策1. 员工节能先进个人奖：对在公司节能工作中表现突出的员工，公司将给予一定奖励，并在公司内部公示表扬。
2. 部门节能先进集体奖：对在公司节能工作中表现突出的部门，公司将给予一定奖励，并在公司内部公示表扬。
3. 优秀节能项目奖：对在公司实施的节能项目工作中，实现显著节能效果的项目，公司将给予一定奖励，并在公司内部公示表扬。
4. 公司年度节能先进奖：对在公司年度节能工作中，表现突出的员工、部门和项目，公司将评选出优秀节能先进，并给予一定奖励、奖金，并在公司内部公示表扬。
三、惩罚政策1. 个人违规行为的惩罚：(1) 未按规定时间关闭空调或灯光等设备，每次罚款10元。
(2) 长时间闲置电脑或其他设备未关闭，每次罚款20元。
(3) 未按规定使用设备或器具，造成能源浪费的，每次罚款50元，并承担相应的修复费用。
(4) 违反工作规定在非工作时间开机使用设备，每次罚款100元，并按照实际能耗进行扣除。
2. 部门违规行为的惩罚：(1) 部门未按规定制定节能计划和实施节能措施的，对相关负责人进行严肃批评，并责令整改。
(2) 部门未按规定配备节能设备或使用不合格节能设备的，部门负责人将受到警告、处罚等处理。
(3) 部门未按规定使用节能设备或器具，造成能源浪费的，将给予相应部门适当的警告、罚款，并承担相应的修复费用。
3. 项目违规行为的惩罚：(1) 项目违反法律法规或规范标准，造成能源浪费的，相关责任人将受到严厉处罚，并承担相应的修复费用。
(2) 项目未按规定实施节能措施或操作不当，导致能源效益低下的，责任人将进行警告、罚款等处理，并承担相应的修复费用。
(3) 项目未进行节能评估或未按评估结果实施相应节能措施的，相关责任人将受到警告、罚款等处理，并责令整改。
企业节能奖惩制度范本（三篇）
企业节能奖惩制度范本第一章总则为了加强节能工作，提高企业节能意识，推动企业节能技术的应用，树立节能先进单位的典型，创建节能型企业，特制定本奖惩制度。
第二章奖励政策第一条企业节能奖励原则1.坚持德才兼备、守法诚信、技术标准、业务创新等原则，以引导企业提高节能意识，倡导建设节能型企业。
2.根据企业节能工作的实际情况，制定奖励政策，既保证公正、公开，又符合实际情况。
3.奖励政策要根据节能成果的大小、创新程度和经济效益，科学合理地确定奖励标准和奖励金额。
第二条企业节能奖励范围1.企业节能奖励的对象是经济实体单位，包括国有企业、集体企业、外资企业、民营企业等各类企业。
2.奖励项目主要包括技术创新、节能合同能源管理、能源利用效率提升等与节能相关的项目。
第三条企业节能奖励项目1.技术创新奖励：对通过技术创新实现节能的企业，给予相应的奖励。
2.节能合同能源管理奖励：对通过引入节能合同能源管理模式，实现节能效果的企业，给予相应的奖励。
3.能源利用效率提升奖励：对通过改造节能设施、提高能源利用效率，实现节能的企业，给予相应的奖励。
第四条企业节能奖励审批程序1.企业节能奖励由企业自主申报，提供相关资料，经企业节能奖励评审委员会评审，决定是否给予奖励，并确定奖励金额。
2.企业申报节能奖励的资料应包括申请表、项目说明、技术方案、节能效果评估等相关资料。
第五条企业节能奖励资金来源1.企业节能奖励资金主要来源于国家和地方财政配套资金、节能基金、企业自筹资金等。
2.企业节能奖励资金的使用应符合相关财务制度和规定，用于奖励受奖单位和个人。
第三章处罚政策第六条企业节能惩罚原则1.坚持追究责任、依法惩处、加大处罚力度等原则，以强化企业节能意识，规范企业行为，促使企业认真贯彻落实节能工作。
2.企业节能违法违规行为，将依法予以惩处，并进行相应的经济处罚。
第七条企业节能违法违规行为1.未按照节能法律法规规定开展节能工作的企业；2.超过国家和地方能耗限额的企业；3.未按照节能计划或合同约定实施节能措施的企业；4.不合理使用能源或浪费能源的企业；5.阻碍国家节能工作的企业。
企业节能奖惩制度范本(2篇)
企业节能奖惩制度范本一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩____会于每半年后的第一个工作日公布；三、奖励的种类1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；3、提出可行的、能有效地进行节能的计划；4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、奖金发放的范围1、各部门在耗能方面，每降低____％的能耗奖励____元；2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达____元；五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能领导小组考察、确认→财务部初审→报总经理审批→财务部复核→出纳六、关于浪费能源处罚的规定1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣____元;3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣____元；4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为____度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费；5、禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣____元；6、要节约用车成本，杜绝跑私车现象，一经发现，每次扣____元。
企业节能奖惩制度范本（2）第一章绪论1.1 研究背景和意义随着工业化和城市化进程的加快，能源消耗量不断增加，对能源的需求也越来越大。
然而，传统的能源资源已经越来越短缺，环境污染问题也越来越突出。
学校节能奖惩制度
一、目的为贯彻落实国家节能减排政策，提高学校能源利用效率，减少能源浪费，培养师生节能意识，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体师生员工，包括但不限于教学楼、宿舍楼、食堂、实验室等场所。
三、节能奖惩原则1. 公平、公正、公开原则；2. 鼓励与惩罚相结合原则；3. 节能教育与奖惩并行原则。
四、节能奖惩内容1. 节能奖励（1）个人节能奖励对在节能减排工作中表现突出的个人，给予以下奖励：1）节约用水、用电、用气等资源，年度累计节省费用达到一定标准的，给予现金奖励；2）在节能减排活动中提出合理化建议并被采纳，对节能减排工作产生显著效果的，给予一定物质奖励；3）积极参与节能减排宣传活动，表现突出的，给予表彰和奖励。
（2）集体节能奖励对在节能减排工作中表现突出的班级、部门或团队，给予以下奖励：1）年度节能减排工作成绩显著的班级、部门或团队，给予集体荣誉和物质奖励；2）在节能减排活动中取得优异成绩的班级、部门或团队，给予表彰和奖励。
2. 节能惩罚（1）个人节能惩罚对违反节能减排规定，造成能源浪费的个人，给予以下惩罚：1）通报批评；2）取消年度评优评先资格；3）情节严重的，给予经济处罚。
（2）集体节能惩罚对违反节能减排规定，造成能源浪费的班级、部门或团队，给予以下惩罚：1）通报批评；2）取消年度评优评先资格；3）情节严重的，给予经济处罚。
五、节能奖惩实施1. 学校设立节能减排工作领导小组，负责统筹协调、监督实施本制度；2. 各部门、班级建立健全节能减排管理制度，落实节能措施；3. 学校定期对节能减排工作进行考核，对获奖单位和个人进行表彰和奖励，对违反规定的行为进行处罚；4. 学校将节能减排工作纳入年度考核，对表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，对表现不佳的进行约谈和整改。
六、附则1. 本制度由学校节能减排工作领导小组负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
企业节能奖惩管理制度范本（3篇）
企业节能奖惩管理制度范本一、奖励措施1.节能奖金：根据企业节能的效果和成果，向在节能工作中表现突出的个人或团队发放节能奖金。
奖金金额根据实际节能效果和节能成本节省情况确定。
2.先进个人表彰：每年对表现突出的个人进行先进个人表彰，授予荣誉称号，并给予相应的奖励。
3.先进团队表彰：对在节能工作中表现突出的团队进行先进团队表彰，授予荣誉称号，并给予相应的奖励。
4.节能技术成果奖：对于在节能技术研发和应用方面取得显著成果的个人或团队，给予相应的奖励和资助，鼓励技术创新和应用推广。
5.其他奖励措施：根据实际情况，可制定其他奖励措施，如节能旅游、节能培训等，以激励员工积极参与节能工作。
二、惩罚措施1.违规处罚：对违反节能管理制度、浪费能源或故意破坏节能设施的个人或团队，给予相应的处罚，包括扣发奖金、降职、警告等。
2.责任追究：对于造成严重能源浪费或经济损失的个人或团队，进行责任追究，必要时甚至追究法律责任。
3.修改制度：根据实际情况，对存在不足和漏洞的节能管理制度进行修改和完善，以提高制度执行效果和约束力。
4.其他惩罚措施：根据实际情况，可制定其他惩罚措施，如停职、辞退等，以确保节能工作的顺利进行。
三、奖惩管理流程1.奖惩申报：个人或团队根据实际节能工作情况，填写奖惩申报表，明确奖励或处罚的依据和理由。
2.奖惩审批：经过企业相关部门的审批和评定，对申报材料进行审核和评比，确定奖惩的标准和额度。
3.奖惩通知：企业将奖励或处罚结果通知申报的个人或团队，并做好相应的奖励或处罚工作。
4.记录和统计：企业对奖励和处罚的情况进行记录和统计，做好档案管理，并通过内部通知等方式宣传奖励和处罚情况。
5.效果评估：定期对奖励和处罚措施的效果进行评估，及时调整和改进制度，以提高节能工作的效果和成效。
以上为企业节能奖惩管理制度的一份范文，企业可以根据自身实际情况进行相应的调整和完善。
企业节能奖惩管理制度范本（2）第一章总则第一条为加强企业节能管理，提高能源利用效率，减少能源消耗，根据《国家能源节约法》和相关法规，制定本管理制度。
节能考核奖励制度范文（4篇）
节能考核奖励制度范文一、背景说明为了进一步推动节能工作，激励员工积极参与节能行动，特制定本节能考核奖励制度。
二、考核标准1. 能源使用情况：按照公司设定的能源消耗量指标进行考核，优秀的部门或个人能够在保证正常工作的同时，减少能源消耗，提高能源利用效率。
2. 节能措施：评估部门或个人在日常工作中采取的节能措施的有效性，包括但不限于：a. 使用高效节能设备；b. 减少非必要能源使用，如关闭未使用的电灯、电脑等设备；c. 优化工艺流程，减少能源浪费；d. 宣传节能意识，鼓励员工参与节能行动。
三、奖励对象1. 个人奖励：对参与节能工作、提出有效节能建议或在工作中付出较大努力的个人给予奖励。
2. 部门奖励：对节能绩效突出的部门给予奖励，鼓励全员参与，共同推动部门的节能工作。
四、奖励形式1. 个人奖励：根据个人在节能工作中的表现和贡献，可给予以下奖励：a. 表彰信或奖状；b. 奖金或奖品；c. 其他激励措施。
2. 部门奖励：根据部门的节能绩效，可给予以下奖励：a. 部门资金奖励；b. 部门团建活动经费支持；c. 部门表彰信或奖状等。
五、奖励程序1. 节能考核委员会：设立节能考核委员会，由相关部门负责人、节能管理人员和绩效评估人员组成，负责节能工作的考核和奖励事项。
2. 节能考核周期：按照公司发展需要和实际情况，制定节能考核周期，通常设为半年或年度。
3. 考核流程：a. 评估：节能考核委员会根据预设的考核标准对各个部门和个人进行评估。
b. 奖励决策：根据评估结果，节能考核委员会决定奖励对象和奖励形式。
c. 颁奖：公司领导或节能考核委员会代表向获奖个人或部门颁发奖励。
六、奖励公示对获得奖励的个人或部门，公司将会在内部通知或公司公告板上公示，以示鼓励和表彰。
七、奖励执行奖励事项由相关部门负责人或节能管理人员负责分发，并记录相关信息。
八、奖励经费来源奖励经费来自公司的节能资金，也可以从其他途径筹集。
九、奖励结果评估公司将定期对奖励结果进行评估和反馈，以及对奖励制度的完善和调整。
企业节能奖惩管理制度（5篇）
企业节能奖惩管理制度为了贯彻落实____和节约资源基本国策，加快建设节约型企业，鼓励和调动企业员工的节能积极性，大力开展节约用能，提高能效活动，促进企业通过节能减低成本，增加效益，保证企业年度节能工作目标的实现，制定本制度。
一、节能奖励基金的设立企业通过设立节能奖励基金，建立节能激励机制，对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、节能奖励的种类1、先进____奖2、先进个人奖3、节能创新奖4、节能合理化建议奖三、节能奖励的条件1、先进____奖的条件节能管理基础工作扎实，在节能技术应用等方面有较大创新，做出较大贡献，完成节能目标责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标；单位产品(产值)能耗在企业领先。
2、先进个人奖的条件节能管理或重点耗能设备操作岗位及有关岗位人员，认真履行节能工作职责，超额完成节能指标或节能工作任务，为企业节能工作作出突出贡献的个人。
3、节能创新奖的条件企业鼓励员工为企业节能降耗开展小发明、小创造、小改革活动，发明的节能技术、产品在企业推广应用后，年实现节能量____吨标准煤以上或节约资金____万元以上。
4、节能合理化建议奖的条件企业鼓励员工为企业节能降耗提出合理化建议，提出的节能合理化建议被企业采纳后，取得明显的节能效益。
四、节能奖的审批企业各项节能奖励在每年年底由各部门推荐，节能管理部门会同有关部门进行考核评定，将考核评定结果报企业节能领导小组审批。
五、节能处罚对节能管理混乱，未能完成节能目标责任书规定的各项节能任务，单位产品(产值)能耗较高的部门(车间)取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的奖金。
对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比，并扣一定数量的工资。
企业节能奖惩管理制度（2）是指企业为了鼓励和激励员工参与和推动节能工作，明确奖惩措施和管理办法的制度。
企业节能奖惩制度（六篇）
企业节能奖惩制度为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
由于具体情况不同，关于节能奖惩制定的制订要因地制宜，根据企业管理的实际情况进行制订，节能奖惩制度应从以下几方面考虑：一、实行节能奖励的原则；二、奖励的种类；三、资金发放的范围;四、资金发放审批手续；五、关于浪费能源处理的规定。
注：以上各规定由企业根据实际情况进行充实企业节能奖惩制度（二）引言：随着全球能源和环境问题日益突出，节能环保已经成为各国政府和企业高度重视的问题。
作为企业，节能不仅可以为社会和环境做出贡献，还可以有效降低企业的运营成本。
为了激励企业开展节能工作，许多国家和地区都制定了相应的节能奖惩制度。
本文将重点介绍企业节能奖惩制度的相关内容。
一、企业节能奖励制度（一）奖励对象适用范围：该制度适用于所有符合国家和地区节能政策和标准的企业，不分行业、所有制形式和规模。
（二）奖励标准1. 节能量奖励标准：根据企业的实际节能情况，制定不同的节能阶梯，并根据节能量数额，给予相应的奖金。
例如，节能量在10%以下的企业奖励100万元，节能量在10%至20%之间的企业奖励200万元，节能量在20%以上的企业奖励300万元。
2. 节能措施奖励标准：对于采取新技术、新工艺、新材料等节能措施的企业，给予额外的奖励。
奖励标准可以根据企业实际情况进行调整。
3. 节能技术创新奖励标准：对于开展节能技术创新的企业，给予额外的奖励。
奖励标准可以根据企业实际情况进行调整。
（三）奖励方式1. 奖金发放：将奖金以财务形式发放给受奖企业，企业可以自由使用。
2. 荣誉称号：给予受奖企业荣誉称号，并公示在相关媒体上，增加企业的知名度和声誉。
3. 行业表彰会：定期举行行业表彰会，邀请受奖企业代表进行交流和分享，激励其他企业效仿。
二、企业节能惩罚制度（一）惩罚对象适用范围：该制度适用于不符合国家和地区节能政策和标准的企业。
节能目标完成奖惩制度范本
节能目标完成奖惩制度范本一、目的和背景节能减排是全球绿色发展的重要方向，对于保护环境、改善空气质量、提高能源利用效率具有重要意义。
为了鼓励员工积极参与节能工作，推动企业节能目标的达成，制定了本节能目标完成奖惩制度。
二、奖励措施1. 节能工作表彰奖根据节能工作的完成情况和贡献度，公司将设立“节能工作表彰奖”。
其中，设立“先进个人奖”和“先进团队奖”，同时设立“特别贡献奖”和“创新奖”。
（1）先进个人奖：奖励个人在节能工作中表现突出，具有杰出贡献的员工，奖励金额为5000元。
（2）先进团队奖：奖励在节能工作中表现突出，推动节能工作取得显著成果的团队，奖励金额为1万元，奖励人数不超过5人。
（3）特别贡献奖：奖励在节能工作中作出特别贡献的员工，奖励金额为3000元。
（4）创新奖：奖励提出创新节能理念、技术或项目的员工，奖励金额为3000元。
2. 节能目标完成奖金根据公司制定的节能目标完成情况，对于超额完成节能目标的员工，将给予相应的奖金激励。
三、惩罚措施1. 违反节能规定的扣除奖金对于违反公司节能规定、浪费能源资源的员工，将依据违规情况扣除相应的奖金。
扣除的奖金金额根据违规情节轻重而定，扣除的金额将从员工当月工资中直接扣除。
2. 违规行为通报批评对于严重违反节能规定的员工，公司将进行通报批评，并将其违规行为向全体员工进行公示。
3. 绩效考核降级处理对于多次违反节能规定，且经过多次教育和警告无效的员工，公司将根据实际情况对其进行绩效降低处理。
四、奖惩实施办法1. 奖励申报及评选：（1）员工个人或团队可自愿申报参与节能工作，同时可以由公司领导或相关部门推荐。
（2）具体奖项由节能工作评选委员会评选产生，评选委员会由公司领导和相关部门负责人组成。
2. 惩罚处罚程序：（1）对于违规行为，公司将进行立案调查，核实违规行为的情况和证据。
（2）根据调查结果，公司将组织相关人员进行讨论并做出相应的处罚决定。
（3）对于违规员工，公司将按照相关规定执行相应的奖惩措施。
学校环保节能管理制度奖惩
一、目的为加强学校环保节能工作，提高全校师生的环保节能意识，营造绿色、环保、节能的校园环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全校师生，包括教职工、学生及后勤服务人员。
三、奖惩措施（一）奖励措施1. 对在环保节能工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
2. 对积极参与环保节能活动，表现突出的个人或集体，给予一定的物质奖励。
3. 对在环保节能工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的，给予一定的奖励。
（二）惩罚措施1. 对违反环保节能规定的个人或集体，给予批评教育，情节严重的，给予通报批评。
2. 对浪费水电、破坏公共设施等行为，视情节轻重，给予相应的罚款或赔偿。
3. 对在环保节能工作中造成严重后果的个人或集体，追究其相应责任。
四、具体奖惩措施（一）奖励措施1. 个人奖：（1）每月评选环保节能之星，颁发荣誉证书和奖品。
（2）年度评选环保节能先进个人，颁发荣誉证书和奖金。
2. 集体奖：（1）年度评选环保节能先进集体，颁发荣誉证书和奖金。
（2）对在环保节能工作中取得优异成绩的班级或部门，给予表彰和奖励。
（二）惩罚措施1. 个人处罚：（1）对浪费水电的个人，视情节轻重，给予5-20元罚款。
（2）对破坏公共设施的个人，视情节轻重，责令赔偿损失。
2. 集体处罚：（1）对浪费水电、破坏公共设施等行为的班级或部门，给予通报批评。
（2）对年度环保节能考核不合格的班级或部门，给予一定的处罚。
五、实施与监督1. 本制度由学校环保节能工作领导小组负责实施和监督。
2. 各部门、班级要积极配合学校环保节能工作领导小组的工作，确保本制度的有效实施。
3. 全校师生要自觉遵守本制度，共同维护校园环保节能的良好环境。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校环保节能工作领导小组负责解释。
3. 本制度如与国家相关政策法规相冲突，以国家相关政策法规为准。
企业节能奖惩制度范本（2篇）
企业节能奖惩制度范本1. 引言节能减排是企业可持续发展的重要内容，对于提高资源利用效率、保护环境和降低运营成本具有重要意义。
为了鼓励企业积极参与节能减排工作，制定一套完善的节能奖惩制度是必要的。
2. 奖励措施2.1 能源消耗目标达成奖励根据企业的行业特点和实际情况，设定合理的能源消耗目标，并对达成目标的企业给予奖励。
奖励方式可以包括资金补贴、税收减免、信贷支持等。
2.2 节能技术推广奖励对在企业内部推广应用节能技术取得显著成效的个人或团队给予表彰和奖励。
奖励方式可以包括嘉奖、荣誉称号、奖金等。
2.3 环境保护奖励鼓励企业开展环境保护和生态建设工作，对在环境治理、资源保护、生态恢复等方面取得突出贡献的企业予以奖励。
奖励方式可以包括表彰、奖金、项目支持等。
2.4 能源管理先进单位奖励对在能源管理理念、制度建设、组织管理等方面取得显著成效的企业予以奖励。
奖励方式可以包括嘉奖、荣誉称号、奖金等。
2.5 能源使用效率奖励对于在单位产值能耗指标达到或超过行业先进水平的企业给予奖励。
奖励方式可以包括资金补贴、税收减免等。
3. 惩罚措施3.1 能源消耗超标惩罚对于能源消耗超过国家或行业规定标准的企业，可以根据超标部分进行罚款，同时要求企业制定改进方案，并限期整改。
3.2 违规行为惩罚对于故意违反节能减排法规、规章制度的企业，可以依法予以处罚，包括罚款、吊销许可证、法律诉讼等。
同时，要求企业整改并接受监管。
对于多次违规的企业，可以采取停产整顿等措施。
3.3 能源浪费惩罚对于存在明显能源浪费行为的企业，要求其限期整改，并可以处以相应的罚款。
同时，要对浪费行为进行记录，作为后续奖惩的参考依据。
4. 奖惩计划落实机制4.1 建立奖惩评审委员会设立由专家、有关部门和企业代表组成的奖惩评审委员会，负责制定奖惩标准和方案，并审核奖惩结果的公正性和合理性。
4.2 奖惩结果公示将奖惩结果在企业内部通报公示，提高奖励的透明度，增加奖励的公正性和公信力，同时起到示范效应，推动其他企业积极参与节能减排工作。
企业节能奖惩管理制度范本（2篇）
企业节能奖惩管理制度范本一、目的和依据为了加强企业节能工作，推动企业实施节能措施，提高能源利用效率，制定本管理制度。
本制度的编制依据《中华人民共和国节约能源法》、《节能工作条例》等法律法规，以及企业实际情况。
二、奖励制度1. 节能创新奖对于在企业节能工作中提出创新性措施的员工，经评审评定后可获得节能创新奖。
奖励金额根据创新措施的节能效果和实际节能量确定，最高奖励金额为月工资的50%。
2. 节能成效奖对于在企业节能工作中取得显著成效的团队或个人，经评审评定后可获得节能成效奖。
奖励金额根据节能贡献的大小确定，最高奖励金额为月工资的30%。
3. 节能先进个人奖对于在企业节能工作中表现突出的个人，经评审评定后可获得节能先进个人奖。
奖励金额根据个人贡献的大小确定，最高奖励金额为月工资的20%。
4. 节能奖金对于在节能行为中节约能源的员工，可获得相应的节能奖金。
奖金金额根据节能行为的节能效果确定，最高奖金金额为月工资的10%。
三、惩罚制度1. 节能违规处罚对于违反企业节能规定、未履行节能义务的员工，按照违规程度给予相应的处罚。
处罚形式包括警告、扣减奖金、降薪、停职、解雇等。
2. 能源浪费处罚对于故意浪费能源、违反能源使用规范的员工，按照浪费程度给予相应的处罚。
处罚形式包括扣减奖金、降薪、停职、解雇等。
3. 违法违规处罚对于违反国家能源法律法规的行为，依法给予相应的处罚。
处罚形式包括罚款、停产停业、吊销执照等。
四、考核评定1. 节能工作考核对企业节能工作进行定期考核评定，主要包括节能投入与产出效果、节能措施实施情况、节能创新成果等方面。
考核结果作为奖惩依据。
2. 个人节能贡献评定对个人在节能工作中的贡献进行评定，考核内容包括节能行为、节能效果、节能意识等方面。
评定结果作为奖惩依据。
五、整改与改进对节能工作中发现的问题和不足，需及时进行整改与改进，确保节能工作的持续推进。
对于整改不力的部门或个人，可依据情节轻重给予相应的处罚。
企业节能奖惩管理制度范文(三篇)
企业节能奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强对企业的节能工作的管理，激励企业实施节能措施，确保节能目标的达成，特制订本制度。
第二条本制度适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业。
第三条企业节能工作应遵循“自愿、公平、公正、有效”的原则，充分调动企业的积极性和创造性，鼓励企业参与节能工作，提高能源利用效率。
第二章奖励第四条企业在节能工作中表现突出、取得较大成绩的，可给予一定奖励，具体奖励办法由企业制定，并报经有关部门审核批准。
第五条奖励的形式可采取奖金、荣誉称号、奖牌等方式进行。
第六条企业可以设立节能先进单位、节能先进个人等奖项，对获奖单位和个人进行表彰，并进行宣传推广。
第七条对于在节能工作中有创新性成果、技术发明、专利等贡献的企业和个人，可给予特殊奖励和优惠政策。
第八条企业可以制定奖励计划，对节能目标的达成情况进行奖励评定。
第三章惩劝第九条企业未按照节能要求履行义务，或者未达到节能目标的，应当受到相应的惩劝措施。
第十条惩劝的方式包括：警告、通报批评、限期整改等。
第十一条对于严重违反节能法律法规，造成重大损失的企业，可以给予停产整顿、罚款等处罚。
第十二条企业不得有以下行为：（一）虚假宣传，误导消费者；（二）恶意浪费能源，故意破坏节能设施；（三）拒绝配合节能审核和监督检查工作。
第四章监督第十三条企业节能工作应接受国家有关部门的监督检查，定期向上级主管部门报告节能工作情况。
第十四条对于违反节能奖惩管理制度的企业，相关部门应依法处理，并进行曝光。
第五章附则第十五条企业节能奖惩管理制度的具体实施办法由企业自行制定，报经上级主管部门备案。
第十六条本制度自颁布之日起施行，可以根据实际情况进行适当修改和完善。
以上为企业节能奖惩管理制度的范文，具体实施细则可以根据企业实际情况进行调整和制定。
企业节能奖惩管理制度范文（二）第一章总则第一条为了加强企业节能工作的管理，提高节能意识，激励员工参与节能活动，树立节能先进单位的形象，特制定本制度。
节能奖惩制度（5篇）
节能奖惩制度1、为鼓励和调动全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能、节能光荣，提高经济效益。
对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励，对肆意浪费能源的部门或个人给予处罚。
2、任何部门和各人不得弄虚作假，不得虚报用能数据。
3、各单位提出可行的节能计划并予以实施，效果显著，可给予相应的奖励。
4、节能考核以年度为考核期间，奖惩名单会于次年的第一个月公布。
5、年度节能考核结果列入对各单位的绩效考核体系中，与工资相挂钩，实行统一管理。
6、对节能管理混乱，未能完成节能目标任务的，单位产品(产值)能耗较高的部门(队)，实行一票否决，取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的工资与奖金。
7、对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比。
节能奖惩制度（2）是指根据单位或个人在能源消费方面的节省行为给予相应的奖励，或者对浪费能源行为进行相应的惩罚，以推动节能工作的开展和能源消费的合理利用。
节能奖惩制度主要包括以下几个方面：1. 奖励节能单位或个人：对于在能源消费方面表现出优秀的单位或个人，可以给予一定的奖励，例如提供奖金、奖品或荣誉称号等。
这样能够鼓励和激励更多的人参与到节能工作中。
2. 惩罚能源浪费单位或个人：对于浪费能源的单位或个人，可以进行相应的惩罚，例如处以罚款、降低评价等级、停止供应能源等措施。
这对于那些没有节约意识的单位或个人起到警示作用，促使他们改正行为。
3. 奖励节能技术创新：对于在节能领域有重大突破或者创新的科技人员或团队，可以给予一定的奖励和扶持。
这样能够激发科研人员的创新热情，推动技术进步和能源消费效率的提高。
4. 惩罚能源消费违法行为：对于违反能源消费管理法规的行为，可以进行相应的处罚，例如罚款、吊销执照等。
这样能够加强能源消费管理，促使各个单位和个人遵守相关规定，以保障能源的可持续利用。
2024年节能减排奖惩制度样本（4篇）
2024年节能减排奖惩制度样本为积极响应国家节能减排政策，充分发挥能源利用效率，降低能源成本，提升我公司的整体经济效益，结合公司实际情况，特此制定以下节能减排奖惩办法：一、奖励措施1. 对于在节能减排工作中取得显著成绩的单位和个人，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于提出合理化建议并被采纳的单位和个人，将根据建议实施后产生的经济效益，依照公司相关规定进行奖励。
二、惩罚措施1. 宿舍、办公室的照明设备，每盏灯的功率不得超过规定标准。
若发现超过规定功率，每盏灯将处以____元罚款。
2. 严格禁止长时间不必要的照明，人员离开时必须关闭灯具。
若发现长明灯现象，将处以相关责任人____元罚款。
3. 未经公司办公室、各选厂经理、车队队长批准擅自使用的电器设备，一经查实，将按每千瓦____元的标准对相关人员进行处罚，并没收该电器设备。
4. 使用供水管路时，必须合理调节阀门，确保无跑、冒、滴、漏现象。
____元罚款。
5. 对于电力、油料等能源管理不善，导致损失或失窃的情况，将根据情节严重程度，处以____元罚款，情节严重者将予以开除。
6. 如发现有故意损坏或更改能源计量器具的行为，将对相关人员进行____元罚款；若造成计量失准，将处以____元罚款；若导致能源浪费或外流，将予以开除。
7. 对于故意错报、漏报能源计量数据的行为，将对相关责任人处以____元罚款；若给公司造成损失，将予以重罚。
以上措施旨在通过奖励与惩罚相结合的方式，激发全体员工节能减排的积极性，共同为公司的可持续发展贡献力量。
2024年节能减排奖惩制度样本（二）为响应国家节能减排的号召，实现能源的合理利用，降低能源消耗，提升企业经济效益，结合本公司实际情况，特制订以下节能减排奖惩措施：一、奖励措施1. 对于在节能减排工作中表现突出的单位及个人，公司将予以表彰和奖励。
2. 针对提出并被采纳的节能减排合理化建议，公司将根据建议实施后带来的经济效益，依照相关规章制度对提议者给予相应的奖励。
节能目标完成奖惩制度范本（2篇）
节能目标完成奖惩制度范本一、目的和背景节能减排是全球绿色发展的重要方向，对于保护环境、改善空气质量、提高能源利用效率具有重要意义。
为了鼓励员工积极参与节能工作，推动企业节能目标的达成，制定了本节能目标完成奖惩制度。
二、奖励措施1. 节能工作表彰奖根据节能工作的完成情况和贡献度，公司将设立“节能工作表彰奖”。
其中，设立“先进个人奖”和“先进团队奖”，同时设立“特别贡献奖”和“创新奖”。
（1）先进个人奖：奖励个人在节能工作中表现突出，具有杰出贡献的员工，奖励金额为5000元。
（2）先进团队奖：奖励在节能工作中表现突出，推动节能工作取得显著成果的团队，奖励金额为1万元，奖励人数不超过5人。
（3）特别贡献奖：奖励在节能工作中作出特别贡献的员工，奖励金额为3000元。
（4）创新奖：奖励提出创新节能理念、技术或项目的员工，奖励金额为3000元。
2. 节能目标完成奖金根据公司制定的节能目标完成情况，对于超额完成节能目标的员工，将给予相应的奖金激励。
三、惩罚措施1. 违反节能规定的扣除奖金对于违反公司节能规定、浪费能源资源的员工，将依据违规情况扣除相应的奖金。
扣除的奖金金额根据违规情节轻重而定，扣除的金额将从员工当月工资中直接扣除。
2. 违规行为通报批评对于严重违反节能规定的员工，公司将进行通报批评，并将其违规行为向全体员工进行公示。
3. 绩效考核降级处理对于多次违反节能规定，且经过多次教育和警告无效的员工，公司将根据实际情况对其进行绩效降低处理。
四、奖惩实施办法1. 奖励申报及评选：（1）员工个人或团队可自愿申报参与节能工作，同时可以由公司领导或相关部门推荐。
（2）具体奖项由节能工作评选委员会评选产生，评选委员会由公司领导和相关部门负责人组成。
2. 惩罚处罚程序：（1）对于违规行为，公司将进行立案调查，核实违规行为的情况和证据。
（2）根据调查结果，公司将组织相关人员进行讨论并做出相应的处罚决定。
（3）对于违规员工，公司将按照相关规定执行相应的奖惩措施。
企业节能奖惩制度(2篇)
企业节能奖惩制度为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
由于具体情况不同，关于节能奖惩制定的制订要因地制宜，根据企业管理的实际情况进行制订，节能奖惩制度应从以下几方面考虑：一、实行节能奖励的原则；二、奖励的种类；三、资金发放的范围;四、资金发放审批手续；五、关于浪费能源处理的规定。
注：以上各规定由企业根据实际情况进行充实企业节能奖惩制度（2）是指为了鼓励和推动企业节能减排行为的一套奖励和惩罚措施。
这种制度可以通过激励企业节能减排行为，提高能源利用效率，降低能源消耗和碳排放。
以下是一些可能的企业节能奖惩措施：奖励措施：1. 节能技术资金支持：向企业提供节能技术改造和设备购置的财政补贴或贷款优惠政策。
2. 税收优惠：给予节能企业减免或减半支付相关税收。
3. 奖励金：鼓励企业提出并实施节能减排方案，对达到指定节能目标的企业给予奖金或奖励。
4. 荣誉称号：对达到一定节能效果的企业授予荣誉称号，以示激励。
惩罚措施：1. 能源费用逐级提高：对能源消耗较大的企业采用逐级提高能源费用的方式，鼓励其降低能源消耗。
2. 撤销优惠政策：对未达到节能指标的企业，撤销其享受的相关优惠政策。
3. 罚款：对违反节能减排法规的企业，依法处以罚款。
4. 曝光名单：公布未达到节能减排目标的企业名单，限制其参与政府采购等活动。
企业节能奖惩制度的目的是通过奖励激励和惩罚约束相结合的方式，使企业在节能减排方面更加积极主动，提高其节能意识和行动能力，达到整体节能减排的目标。
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节能奖惩制度(完整篇)
Energy saving reward and punishment system
节能奖惩制度(完整篇)
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管
理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关
系更直接，显得更为突出。
1、为鼓励和调动全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能、节能光荣，提高经济效益。
对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励，对肆意浪费能源的部门或个人给予处罚。
2、任何部门和各人不得弄虚作假，不得虚报用能数据。
3、各单位提出可行的节能计划并予以实施，效果显著，可给予相应的奖励。
4、节能考核以年度为考核期间，奖惩名单会于次年的第一个月公布。
5、年度节能考核结果列入对各单位的绩效考核体系中，与工资相挂钩，实行统一管理。
6、对节能管理混乱，未能完成节能目标任务的，单位产品（产值）能耗较高的部门（队），实行一票否决，取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的工资与奖金。
7、对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各
项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比。
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