节能奖惩制度(完整篇)

节能减排奖惩制度范文(4篇)

节能减排奖惩制度范文

节能减排是当前全球面临的重大问题，为了鼓励公众积极参与节能减排行动，制定一套完善的节能减排奖惩制度非常重要。本文将介绍一套针对个人、家庭和企业的节能减排奖惩制度的范本。

一、个人节能减排奖励机制

1. 奖励措施

（1）节能减排能手称号：对在家庭、工作单位等场合积极倡导节能减排，且达到一定节能减排效果的个人，授予“节能减排能手”荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖金。

（2）节能减排明星奖励：每个季度评选出在公众场合积极宣传节能减排，并通过实际行动推动他人改变消费和生活习惯的个人，给予表彰和奖励，例如提供出国旅游机会、消费券等。

2. 惩罚措施

（1）公开曝光：对那些恶意浪费能源、拒绝改变高耗能行为的个人，通过媒体等途径进行公开曝光。

（2）罚款制度：对违规使用高耗能设备和未按要求实施节能措施的个人进行罚款，并将罚款金额用于节能宣传和设施建设。

二、家庭节能减排奖惩机制

1. 奖励措施

（1）节能家庭典范称号：评选出在生活中充分利用自然资源、采用节能设备和技术，实行合理能源规划、持续改善节能效果的家庭，授予“节能家庭典范”荣誉称号，并给予相应的奖金和奖品。

（2）节能减排明星家庭：每年评选出在节能减排方面做出显著贡献、在社区中起到示范和引领作用的家庭，并给予相应的表彰和奖励。

2. 惩罚措施

（1）浪费能源处罚：对恶意浪费能源的家庭进行罚款，并对其进行指导和引导，教育其正确使用能源。

（2）强制改进措施：对违反节能减排相关规定的家庭，采取强制改进措施，要求其配合政府的节能减排工作，重新规划家庭能源利用模式。

企业节能奖惩管理制度模版(3篇)

企业节能奖惩管理制度模版

一、目的

为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、实行节能奖励的原则

1.本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；

2.部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；

____节能考核以半年为考核期间，奖惩____与半年后的第一个工作日公布。

三、奖惩的种类

1.生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗；

2.办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；

____个人提出可行的、有效地进行节能的计划；

4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。

四、奖金发放范围

1.各部门或者班组在能耗方面，每降低____%就每人奖励____元；

____个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；

3.对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情

况给与相应奖励，最高可达____元。

五、奖金发放审批手续

部门提出申请→节能降耗领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳

六、关于能源浪费处罚的规定

1.办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；

2.洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员____元；

3.生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员____元；

4.严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员____元；

节能减排奖惩制度模版(3篇)

节能减排奖惩制度模版

为真正做到合理利用能源，降低能源消耗，提高公司经济效益，根据实际情况，特制定我公司节能减排奖惩制度如下：

一、奖励

1、

2、对在节能减排工作中做出成绩的单位和个人予以奖励。对节能减排工作提出合理化建议的，根据建议采纳后的经济效益，按有关规定予以奖励。

二、惩罚

1、宿舍、办公室的照明灯，每盏瓦数不准超过100瓦，超过规定功率，

每盏罚款____元。

2、杜绝长明灯，必须人走关灯，发现长明灯，每盏罚相应负责人100

元。

3、未经公司办公室、各选厂经理、车队队长批准使用的电器设备，一

经发现按每千瓦____元处罚相关人员，并没收用电器具，经批准使用的电热器经发现在非规定时间使用的，按同等情况处理。

4、供水管路使用时必须安装调节阀门，有跑、冒、滴、漏现象必须及

时处理，如发现长流水，每次对相关责任人罚款____元。

5、对电力、油料等能源管理不善，造成损失或失窃，根据情节轻重给

予罚款____元，情节严重者开除厂籍。

6、发现有故意损坏，更改能源计量器具的，给予相关人员____元罚款，

造成计量失准的，给予____元罚款，造成能源浪费或外流的，开除厂籍。

7、故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人____元罚款，

给公司造成损失的，给予重罚。

节能减排奖惩制度模版（2）

节能减排是当前社会可持续发展的重要任务，为了推动节能减排工作的顺利进行，一个合理有效的奖惩制度是必不可少的。本文将介绍一个节能减排奖惩制度的模板，以期对相关机构和企业进行参考和借鉴。

一、制度目标

本制度的目标是通过奖励和惩罚的方式，激励机构和企业积极参与节能减排活动，促进能源资源的合理利用和环境保护，推动可持续发展。

节能的考核奖惩制度

员工节能能共节约公司的资源，与此同时还为了环保尽了一份力。下面学习啦小编为大家整理了有关节能考核奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

节能考核奖惩制度范文一

*******限公司节能奖惩制度

一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、实行节能奖励的原则

1. 本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假;

2. 部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励;

3. 节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。

三、奖惩的种类

1. 生产部门降低煤、水、电等的能源消耗;

2. 办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗;

3. 个人提出可行的、有效地进行节能的计划;

4. 对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。

四、奖金发放范围

1. 各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元;

2. 个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元;

3. 对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情况给与相应奖励，最高可达2000元。

五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳

六、关于能源浪费处罚的规定

1. 办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员50元;

2. 洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元;

企业节能奖惩管理制度模版（三篇）

企业节能奖惩管理制度模版

一、总则

为推动企业节能工作，激发全体员工的节能意识和积极性，提高企业的能源利用效率，特制定本企业节能奖惩管理制度，并按照法律法规的要求执行。

二、奖励政策

1. 员工节能先进个人奖：对在公司节能工作中表现突出的员工，公司将给予一定奖励，并在公司内部公示表扬。

2. 部门节能先进集体奖：对在公司节能工作中表现突出的部门，公司将给予一定奖励，并在公司内部公示表扬。

3. 优秀节能项目奖：对在公司实施的节能项目工作中，实现显著节能效果的项目，公司将给予一定奖励，并在公司内部公示表扬。

4. 公司年度节能先进奖：对在公司年度节能工作中，表现突出的员工、部门和项目，公司将评选出优秀节能先进，并给予一定奖励、奖金，并在公司内部公示表扬。

三、惩罚政策

1. 个人违规行为的惩罚：

(1) 未按规定时间关闭空调或灯光等设备，每次罚款10元。

(2) 长时间闲置电脑或其他设备未关闭，每次罚款20元。

(3) 未按规定使用设备或器具，造成能源浪费的，每次罚款50元，并承担相应的修复费用。

(4) 违反工作规定在非工作时间开机使用设备，每次罚款100元，并按照实际能耗进行扣除。

2. 部门违规行为的惩罚：

(1) 部门未按规定制定节能计划和实施节能措施的，对相关负责人进行严肃批评，并责令整改。

(2) 部门未按规定配备节能设备或使用不合格节能设备的，部门负责人将受到警告、处罚等处理。

(3) 部门未按规定使用节能设备或器具，造成能源浪费的，将给予相应部门适当的警告、罚款，并承担相应的修复费用。

3. 项目违规行为的惩罚：

节能奖惩制度（3篇）

节能奖惩制度

1、为鼓励和调动全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能、节能光荣，提高经济效益。对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励，对肆意浪费能源的部门或个人给予处罚。

2、任何部门和各人不得弄虚作假，不得虚报用能数据。

3、各单位提出可行的节能计划并予以实施，效果显著，可给予相应的奖励。

4、节能考核以年度为考核期间，奖惩名单会于次年的第一个月公布。

5、年度节能考核结果列入对各单位的绩效考核体系中，与工资相挂钩，实行统一管理。

6、对节能管理混乱，未能完成节能目标任务的，单位产品(产值)能耗较高的部门(队)，实行一票否决，取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的工资与奖金。

7、对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比。

节能奖惩制度（2）

是一种通过给予经济、政府支持或者处罚来鼓励或者强迫个人或者组织遵守节能行为的制度。该制度旨在促进节能意识的提高和能源资源的可持续利用。

实施节能奖惩制度的目的是激励个人和组织进行节能行为，减少能源浪费和环境污染，提高能源利用效率。这种制度可以通过以下方式来实施：

1.节能奖励：政府可以通过给予个人和组织一定的经济补贴、减税或者其他形式的经济奖励来激励节能行为。

2.节能竞赛：政府或者企业可以组织节能竞赛，鼓励个人和组织通过创新和改进来降低能源消耗。最佳节能成果的个人和组织可以获得奖励。

3.节能标准：政府可以设定一定的节能标准，对违反节能标准的个人和组织进行罚款。

2023年节能奖惩制度

一、奖励措施

为鼓励各个单位和个人在能源节约方面做出积极贡献，2023年将实行一系列节能奖励措施，以激发全社会对节能工作的积极性。

1. 优秀节能单位奖励：奖励在能源消耗方面取得显著成果的企事业单位。将根据单位的节能工作质量和节能效果，评选出一、二、三等奖，并给予相应的奖金。同时，将设立节能示范单位，并给予额外的奖励。

2. 优秀能源管理者奖励：奖励在单位或个人能源管理方面取得突出成绩的管理者。通过评选出优秀能源管理者，既可以树立榜样，也可以鼓励更多的人参与节能工作。奖励可以包括荣誉称号、奖金以及其他形式的表彰。

3. 优秀节能技术创新奖励：奖励在节能技术研发和应用方面取得创新成果的科研团队和个人。将评选出优秀节能技术创新奖，并给予相应的奖励和扶持。

4. 优秀能源咨询服务机构奖励：奖励在能源咨询服务方面取得良好业绩的机构。将评选出优秀能源咨询服务机构，并给予相应的奖励和宣传支持，以鼓励更多机构提供专业的能源咨询服务。

5. 优秀节能宣传奖励：奖励在节能宣传方面做出突出贡献的个人、媒体和组织。将评选出优秀节能宣传奖，并给予相应的奖金和荣誉称号，以突出节能宣传的重要性。

二、惩罚措施

为了加强对能源浪费行为的打击，2023年将实施一系列节能惩罚措施，以警示全社会关注能源节约。

1. 能源浪费行为罚款：对故意或者重大浪费能源的单位和个人进行罚款，并公示相关信息。罚款金额将根据能源浪费程度和损失程度进行评定，同时可以根据情节轻重进行适当调整。

2. 审查政府单位能源管理情况：对政府单位能源使用情况进行定期审查，并对发现的问题进行整改要求。对经常浪费能源的政府单位，将追责相关责任人，并进行相应处罚。

2024年企业节能奖惩管理制度（3篇）

2024年企业节能奖惩管理制度

一、目的

为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、实行节能奖励的原则

1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；

2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；

3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩____会于每半年后的第一个工作日公布；

三、奖励的种类

1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；

2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；

3、提出可行的、能有效地进行节能的计划；

4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。

四、奖金发放的范围

1、各部门在耗能方面，每降低____％的能耗奖励____元；

2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；

3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达____元；

五、奖金发放审批手续

部门提出申请→节能领导小组考察、确认→财务部初审→报总经理审批→财务部复核→出纳

六、关于浪费能源处罚的规定

1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；

2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣____元;

3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣____元；

4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为____度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费；

企业节能奖惩制度(3篇)

企业节能奖惩制度

一、目的

为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、实行节能奖励的原则

1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；

2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；

3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩____会于每半年后的第一个工作日公布；

三、奖励的种类

1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；

2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；

3、提出可行的、能有效地进行节能的计划；

4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。

四、奖金发放的范围

1、各部门在耗能方面，每降低____％的能耗奖励____元；

2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；

3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达____元；

五、奖金发放审批手续

部门提出申请→节能领导小组考察、确认→财务部初审→报总经理审批→财务部复核→出纳

六、关于浪费能源处罚的规定

1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；

2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣____元;

3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣____元；

4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为____度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费；

节能考核奖励制度范文（4篇）

节能考核奖励制度范文

一、背景说明

为了进一步推动节能工作，激励员工积极参与节能行动，特制定本节能考核奖励制度。

二、考核标准

1. 能源使用情况：按照公司设定的能源消耗量指标进行考核，优秀的部门或个人能够在保证正常工作的同时，减少能源消耗，提高能源利用效率。

2. 节能措施：评估部门或个人在日常工作中采取的节能措施的有效性，包括但不限于：

a. 使用高效节能设备；

b. 减少非必要能源使用，如关闭未使用的电灯、电脑等设备；

c. 优化工艺流程，减少能源浪费；

d. 宣传节能意识，鼓励员工参与节能行动。

三、奖励对象

1. 个人奖励：对参与节能工作、提出有效节能建议或在工作中付出较大努力的个人给予奖励。

2. 部门奖励：对节能绩效突出的部门给予奖励，鼓励全员参与，共同推动部门的节能工作。

四、奖励形式

1. 个人奖励：根据个人在节能工作中的表现和贡献，可给予以下奖励：

a. 表彰信或奖状；

b. 奖金或奖品；

c. 其他激励措施。

2. 部门奖励：根据部门的节能绩效，可给予以下奖励：

a. 部门资金奖励；

b. 部门团建活动经费支持；

c. 部门表彰信或奖状等。

五、奖励程序

1. 节能考核委员会：设立节能考核委员会，由相关部门负责人、节能管理人员和绩效评估人员组成，负责节能工作的考核和奖励事项。

2. 节能考核周期：按照公司发展需要和实际情况，制定节能考核周期，通常设为半年或年度。

3. 考核流程：

a. 评估：节能考核委员会根据预设的考核标准对各个部门和个人进行评估。

b. 奖励决策：根据评估结果，节能考核委员会决定奖励对象和奖励形式。

企业节能奖惩制度模版(3篇)

企业节能奖惩制度模版

为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

由于具体情况不同，关于节能奖惩制定的制订要因地制宜，根据企业管理的实际情况进行制订，节能奖惩制度应从以下几方面考虑：

一、实行节能奖励的原则；

二、奖励的种类；

三、资金发放的范围;

四、资金发放审批手续；

五、关于浪费能源处理的规定。

注：以上各规定由企业根据实际情况进行充实

企业节能奖惩制度模版（2）

第一章总则

第一条为了加强企业节能工作，倡导低碳生活方式，树立节能意识，推动企业绿色发展，根据《中华人民共和国节约能源法》及相关法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括临时工、合同工等。

第三条企业节能奖惩制度的目的是通过奖励和惩罚机制来推动员工节能意识的培养和行为的改变，实现企业节能目标。

第四条企业节能奖惩制度的原则是公平、公正、公开。

第五条企业节能奖惩制度的内容包括节能奖励和节能惩罚。

第二章节能奖励

第六条对于在企业节能工作中表现突出的员工，可采取以下奖励措施：

1. 个人奖励：对在节能工作中作出重要贡献的员工，给予表彰、奖金或奖品等形式的奖励。

2. 集体奖励：对在节能工作中取得显著成绩的部门或团队，给予表彰、奖金或奖品等形式的奖励。

3. 典型事例奖励：对在节能工作中做出典型贡献的员工，通过举办表彰会、发表通报等方式进行公开表扬。

第七条个人奖励的评选标准包括但不限于：

1. 节约资源和节能减排的获得；

企业节能奖惩制度模版（3篇）

企业节能奖惩制度模版

第一章总则

第一条为了加强企业节能工作，倡导低碳生活方式，树立节能意识，推动企业绿色发展，根据《中华人民共和国节约能源法》及相关法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括临时工、合同工等。

第三条企业节能奖惩制度的目的是通过奖励和惩罚机制来推动员工节能意识的培养和行为的改变，实现企业节能目标。

第四条企业节能奖惩制度的原则是公平、公正、公开。

第五条企业节能奖惩制度的内容包括节能奖励和节能惩罚。

第二章节能奖励

第六条对于在企业节能工作中表现突出的员工，可采取以下奖励措施：

1. 个人奖励：对在节能工作中作出重要贡献的员工，给予表彰、奖金或奖品等形式的奖励。

2. 集体奖励：对在节能工作中取得显著成绩的部门或团队，给予表彰、奖金或奖品等形式的奖励。

3. 典型事例奖励：对在节能工作中做出典型贡献的员工，通过举办表彰会、发表通报等方式进行公开表扬。

第七条个人奖励的评选标准包括但不限于：

1. 节约资源和节能减排的获得；

2. 提高工作效率和节约成本的贡献；

3. 提出有效节能建议并得到采纳的情况；

4. 在节能工作中发挥的带动作用和影响力。

第八条集体奖励的评选标准包括但不限于：

1. 部门或团队在节能工作中取得的成绩；

2. 从整体角度评估部门或团队在节能工作中的表现；

3. 部门或团队在节能工作中的贡献和创新。

第九条典型事例奖励的评选标准包括但不限于：

1. 经过评选，获得较高得票的员工；

2. 在节能工作中展示出的特殊经验和特点。

第三章节能惩罚

第十条对于在企业节能工作中存在违规行为或未达到节能目标的员工，可采取以下惩罚措施：

企业节能奖惩管理制度（5篇）

企业节能奖惩管理制度

为了贯彻落实____和节约资源基本国策，加快建设节约型企业，鼓励和调动企业员工的节能积极性，大力开展节约用能，提高能效活动，促进企业通过节能减低成本，增加效益，保证企业年度节能工作目标的实现，制定本制度。

一、节能奖励基金的设立

企业通过设立节能奖励基金，建立节能激励机制，对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、节能奖励的种类1、先进____奖2、先进个人奖3、节能创新奖4、节能合理化建议奖

三、节能奖励的条件

1、先进____奖的条件

节能管理基础工作扎实，在节能技术应用等方面有较大创新，做出较大贡献，完成节能目标责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标；单位产品(产值)能耗在企业领先。

2、先进个人奖的条件

节能管理或重点耗能设备操作岗位及有关岗位人员，认真履行节能工作职责，超额完成节能指标或节能工作任务，为企业节能工作作出突出贡献的个人。

3、节能创新奖的条件

企业鼓励员工为企业节能降耗开展小发明、小创造、小改革活动，发明的节能技术、产品在企业推广应用后，年实现节能量____吨标准煤以上或节约资金____万元以上。

4、节能合理化建议奖的条件

企业鼓励员工为企业节能降耗提出合理化建议，提出的节能合理化建议被企业采纳后，取得明显的节能效益。

四、节能奖的审批

企业各项节能奖励在每年年底由各部门推荐，节能管理部门会同有关部门进行考核评定，将考核评定结果报企业节能领导小组审批。

五、节能处罚

对节能管理混乱，未能完成节能目标责任书规定的各项节能任务，单位产品(产值)能耗较高的部门(车间)取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的奖金。

节能减排奖惩制度范文（3篇）

节能减排奖惩制度范文

节能减排是指采取措施减少能源消耗以及降低碳排放等温室气体排放的行为。为了鼓励并推动人们积极参与节能减排工作，建立一套完善的奖惩制度将起到重要的作用。以下是一个节能减排奖惩制度的范本，供参考：

第一章奖励办法

第一条突出成果奖励

1. 对节能减排工作取得突出成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。

2. 奖励可以包括荣誉证书、奖金、奖杯等形式，具体奖励方式由组织者根据实际情况确定。

3. 奖励的对象应包括各行业、各领域的优秀单位和个人。

第二条技术创新奖励

1. 对在节能减排领域开展技术创新工作的单位和个人，给予表彰和奖励。

2. 奖励可以包括专利奖励、科研经费支持、技术成果转化支持等，具体奖励方式由组织者根据实际情况确定。

3. 奖励的对象应包括各类科研机构、高校、企事业单位以及个人。

第三条示范引领奖励

1. 对在节能减排领域表现出较高社会影响力和示范引领作用的单位和个人，给予表彰和奖励。

2. 奖励可以包括宣传推广资源支持、合作平台提供等形式，具体奖励方式由组织者根据实际情况确定。

3. 奖励的对象应包括各类媒体、社会团体、公益组织以及个人。

第四条企业奖励

1. 对符合国家节能减排政策要求，且在节能减排方面做出优秀成绩的企业，给予表彰和奖励。

2. 奖励可以包括税收减免、财政资金补贴、信贷支持等形式，具体奖励方式由组织者根据实际情况确定。

第二章处罚办法

第五条违规处罚

1. 对不履行节能减排责任、逃避监管、违反法规等行为的单位和个人，给予相应的处罚。

2. 处罚可以包括罚款、暂停资质、限制参与相关项目等形式，具体处罚方式由组织者根据实际情况确定。

节能的考核奖惩制度

员工节能能共节约公司的资源，与此同时还为了环保尽了一份力。下面店铺为大家整理了有关节能考核奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

节能考核奖惩制度范文一

*******限公司节能奖惩制度

一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、实行节能奖励的原则

1. 本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假;

2. 部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励;

3. 节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。

三、奖惩的种类

1. 生产部门降低煤、水、电等的能源消耗;

2. 办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗;

3. 个人提出可行的、有效地进行节能的计划;

4. 对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。

四、奖金发放范围

1. 各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元;

2. 个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元;

3. 对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情况给与相应奖励，最高可达2000元。

五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳

六、关于能源浪费处罚的规定

1. 办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员50元;

2. 洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元;

节能环保奖惩制度

第一章总则

第一条为了加强节能环保工作，提高能源利用效率，保护环境，根据国家有关法律法规和公司内部管理制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工的节能环保行为。

第三条公司应遵循合法、合规、公平、透明的原则，开展节能环保奖惩工作。

第二章节能环保奖励

第四条公司设立节能环保奖励基金，用于奖励在节能环保工作中取得显著成效的部门和个人。

第五条节能环保奖励基金的来源包括公司节能环保专项基金、节能减排成果转化收益等。

第六条奖励条件：

（一）严格遵守国家节能环保法律法规，认真执行公司的节能环保制度；

（二）在节能环保工作中取得显著成效，为公司创造显著的经济效益和社会效益；

（三）提出节能环保创新措施，取得显著成效；

（四）在节能环保工作中表现突出，获得国家、地方或

行业表彰。

第七条奖励方式：

（一）对符合条件的部门和个人给予一定的奖金奖励；

（二）对符合条件的部门和个人给予荣誉表彰；

（三）其他奖励方式。

第三章节能环保惩罚

第八条对违反国家节能环保法律法规和公司节能环保制度的行为，公司将依法依规进行处罚。

第九条惩罚措施包括但不限于：

（一）对违反节能环保规定的部门或个人给予警告、罚款等处罚；

（二）对严重违反节能环保规定的部门或个人给予降级、撤职等处罚；

（三）对触犯法律的部门或个人依法移交司法机关处理。

第四章奖惩程序

第十条节能环保奖励申请或举报，应向公司节能环保管理部门提出。

第十一条节能环保管理部门对奖励申请或举报进行审核，提出奖励或处罚意见。

第十二条公司领导对奖励或处罚意见进行审批，公布奖励或处罚结果。