人事制度：职称评审管理办法[20090416]

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职称评定管理办法

第一章总则

1、为建立和规范公司职称体系及其评审管理办法，鼓励从事专业岗位工作的员工专精所长，以企业发展目标引导员工在竞争环境中丰富知识、强化技能、提高能力，从而实现企业人力资本的增值，特制定本管理办法。

2、本管理办法适用于公司正式员工，试用期员工及外聘技术类员工不适用。

第二章职称申报

1、评审委员会与评审小组：职称评审委员会由经营层成员与人力资源部分管领导组成，下设不同职称类别评审小组，各评审小组由人力资源部成员和公司范围内相关专业的最高级职称员工组成。主要职责为：

①针对不同职称制定详细职称评审细则，并公布各岗位标准职称及报考相关要求；

②与职称考核评审相关机构对接，了解职称申报具体要求，组织公司一年一度职称申报与评审工作；

③负责职称相关证书的审核与存档备案，统一管理公司职称评定工作。

2、职称申报程序

①职称申报工作为一年一度，由评审委员会及评审小组公示年度现岗位职称申报类别、考试/评审时间与注意事项，申报人按公示所示材料进行申报准备；

②申报人以职称类别为单位提交申报材料至相应的评审小组，由评审小组统一报送至职称考试、评审机构；

③申报人因故不能参加或错过参加本年度职称申报工作的可在自行取得职称资格证书后主动将相关材料报送至相应的评审小组进行考核和复审，也可参加下一年度职称申报。

3、职称申报费用与资格证书管理：由公司组织的一年一度职称申报工作均为现岗位所需职称，申报人在通过现岗位职称申报后可由公司全额报销报名费及指定科目的教材费。申报人所取得的资格证书原件需交至公司人力资源部备案保

人力资源和社会保障部：印发《职称评审管理暂行规定》

作者：暂无

来源：《中国食品》 2019年第15期

日前，人力资源和社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》（以下简称《规定》），自2019年9月1日起施行。《规定》明确了职称评审管理的主要规定和程序，对职称评审的全过

程进行规范管理。《规定》的出台是国家深化职称制度改革、加强职称评审管理、完善职称政

策法规体系的一项重要举措。

《规定》明确，职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评

议和认定。企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等以及自由职业者开展专业技术人才职

称评审工作，适用该规定。《规定》强调，各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审工作

应当申请组建职称评审委员会，国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员

会对组建单位负责，受组建单位监督。为确保职称评审质量，《规定》明确了职称评审委员会

的组建条件和评审专家条件。

《规定》指出，职称评审要严格遵循申报、审核、评审、公示、确认等基本程序，各环节

应当符合具体程序规定。申报人及工作单位、职称评审委员会及组建单位、办事机构工作人员、评审专家等要按照规定履行相应职责，并承担相应义务，违反规定的要追究相应法律责任。另外，《规定》对非公有制经济组织和自由职业的专业技术人才申报评审程序进行了明确。

《规定》对优化职称评审公共服务提出了要求，强调要建立职称评价服务平台，加强职称

评审信息化建设，推广在线申报评审，探索实行电子证书，为广大专业技术人才提供便捷化职

称评审服务。《规定》着眼于加强对职称评审全过程的监督管理，要求建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。人力资源社会保障行政部门作为职称统筹规

职称评审管理暂行规定(人社部)

职称评审管理暂行规定

第一章总则

第一条为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。

第二条职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。

对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。

第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。

第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。

行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。

第五条职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。

地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。

单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。

地区标准、单位标准不得低于国家标准。

第二章职称评审委员会

第六条各地区、各部门以及用人单位等按照规定开展职称评审，应当申请组建职称评审委员会。

职称评审委员会负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力，对组建单位负责，受组建单位监督。

职称评审委员会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性职称评审委员会。

职称评定管理制度

第一章：总则

1.1 目的和依据

本职称评定管理制度旨在规范、统一和优化职称评定工作，公正、

客观地评价职称申报人的专业水平和业绩，科学合理地确定职称评定

等级。本制度依据《职称评定管理办法》（以下简称《办法》）和相

关法律法规进行制定。

1.2 适用范围

本制度适用于公司内所有职称评定工作，包括但不限于申报资格条件、评审程序、评定标准、评委组成等方面。

第二章：申报资格条件

2.1 职称分类和条件

公司根据不同岗位的特点和职业发展需要，将职称分为助理工程师、工程师、高级工程师、专业技术人员四个等级。申报人应满足以下条件：

（1）助理工程师：本科及以上学历，从事工程技术工作两年以上；

（2）工程师：本科及以上学历，从事工程技术工作五年以上；

（3）高级工程师：硕士及以上学历，从事工程技术工作七年以上；

（4）专业技术人员：具备高级工程师职称，从事工程技术工作十

年以上。

2.2 资格审核

申报人须向公司人事部提交申报材料，包括个人简历、学历证明、

职称证书等。人事部将进行资格审核，并组织评审委员会对符合条件

的申报人进行评审。

第三章：评审程序

3.1 组织评审委员会

公司成立职称评审委员会，由公司领导和相关专业技术人员组成，

对申报人的职称评定工作进行审查和决策。

3.2 材料评审

职称申报人提交的材料应真实、准确、完整，并附上相关证明材料，评审委员会将对材料进行评审，确保申报人的资料齐全合规。

3.3 专家评审

评审委员会根据申报人的岗位特点和业绩表现，确定相关领域的专

家进行评审。专家将根据评定标准对申报人的学术水平、科研成果、

职称评聘管理办法

职称评聘方法

第一章总则

第一条为进一步深化人事制度改革，提高职称评聘质量和评聘工作的科学性、规范性，建立“聘任上岗，责权统一、能上能下、易岗易薪”的用人机制，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家有关文件精神，结合公司实际情况，特制定本方法。

第二条评聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则，坚持以技能为导向、兼重操守的原则，坚持达标即聘的原则。

第三条本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。

第二章专业技术职称的评定

第四条评定范围：按部门职能划分为：技术、管理、营销三大系列。

a)技术系列：研发部、设计部、电控部、技术服务部、制造中

心、质检部及其它部门中从事技术工作的人员，

由低到高分为技术员、助理工程师、工程师、主

任工程师、高级工程师五个级别。

b)管理系列：包括董事长、总经理、各总监（总调度长）、各

部门经理（主任、部长）、部门内从事管理工作

的人员，由低到高分为员、助理师、师、主任师、

高级师五个级别。

c)营销系列：从事市场推广、销售业务的人员，由低到高分为

助理师、师、主任师、高级师四个级别。

第五条具体评定条件及要求：

a)技术系列：

b)管理系列：

c)营销系列：

第六条对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通大专院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。

具体规定如下：

1.大专毕业工作满半年的，可确定为员级任职资格，从事本专

业技术职称满一年，可确定为助理级任职资格。

2.大学本科毕业工作满一年的，可确定为助理师级任职资格。

职称评审工作人员管理制度

一、总则

为了规范和加强职称评审工作人员的管理，确保职称评审工作的公平、公正和高效，根据国家有关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本管理制度。

二、管理原则

1.公平、公正、公开原则：职称评审工作人员的管理必须

遵守公平、公正、公开的原则，确保人人享有平等的参与权利和机会。

2.统一标准原则：职称评审工作人员的管理必须遵循统一

的标准，确保评价结果的客观性和公正性。

3.严格监督原则：职称评审工作人员的管理必须严格监督，

防止权力滥用和不正之风，保证评审工作的正常进行。

三、管理内容

1.资格管理：对职称评审工作人员的资格进行审核和管理，

确保其具备必要的专业背景、工作经验和道德品质。

2.培训管理：对职称评审工作人员进行定期培训，提高其

专业素养和评审能力，确保其掌握最新的评审政策和标准。

3.工作纪律管理：制定并执行职称评审工作人员的工作纪

律规定，对其履行职责情况进行监督和管理。

4.考核管理：对职称评审工作人员进行定期考核，评价其

工作绩效和职业道德表现，及时表彰优秀工作人员。

5.档案管理：建立职称评审工作人员档案，记录其基本情

况、工作经历、培训情况和考核结果等信息，为选拔任用提供依据。

四、选拔任用

1.选拔标准：选拔任用职称评审工作人员应遵循公平、公

正、公开的原则，以品德、能力、业绩为依据，择优录用。

2.任用程序：任用职称评审工作人员应按照公开招聘、竞

争上岗、择优录用的程序进行。在选拔任用过程中，应广泛听取群众意见，确保选拔任用的公正性和合理性。

3.回避制度：在职称评审过程中，严格执行回避制度，避

国家职称评审管理办法

一、引言

国家职称评审是评价职称申报人员专业水平和学术成就的重要方法，对于激励人才、推动学术发展，具有重要的推动作用。为了规范国

家职称评审工作，提高评审质量和公正性，国家制定了《国家职称

评审管理办法》。

二、背景

随着社会经济的发展，职称评审成为衡量个人能力和学术实力的重

要方式。然而，由于职称评审的重要性和影响力，评审过程中存在

着一些问题和不公平现象，导致评审结果的公信力受到质疑。因此，国家职称评审管理办法的制定就显得尤为重要。

三、目的和原则

1. 目的：《国家职称评审管理办法》的目的是规范职称评审工作，

确保评审程序的科学性、公正性和公开性，提高评审质量和公信力。

2. 原则：《国家职称评审管理办法》的原则包括公正、公平、科学、严肃、高效、规范等。

四、评审组织和职责

1. 职称评审委员会：职称评审委员会是负责组织和实施职称评审工

作的机构，由行业相关专家组成。

2. 科研院所和高等教育机构：各科研院所和高等教育机构应当配备

专职的职称评审工作人员，并承担本单位职称评审工作的组织和实施。

3. 职称评审专家：职称评审专家是负责具体评审工作的专家，按照

评审要求和标准进行评审，并出具评审意见。

五、申报条件和程序

1. 申报条件：申报人需满足职称评审的基本条件，包括学历、工作

经验、学术成果等。

2. 申报程序：申报人按照规定的程序填写申报材料，提交给所在单

位的职称评审部门，经过初审后，将申报材料送至职称评审委员会

进行评审。

六、评审标准和方法

1. 评审标准：根据职称评审要求和标准，评审委员会对申报人的学

职称评定管理制度

职称评定是一种通过对个体在职业生涯中所取得的学术或专业成就进

行评估，以便为其授予相应职称、提供相应特权和福利的制度。职称评定

管理制度是指对职称评定过程进行规范和管理的一套制度。下面将就职称

评定管理制度进行详细介绍。

首先，职称评定管理制度的目的是为了公平、公正地评定个体在各个

领域内的学术或专业成就，以便为其荣获相应的职称。这种制度可以激励

个体在其相关领域内进行深入学习和研究，提高其专业能力和水平，从而

推动整个行业或领域的发展。

其次，职称评定管理制度应具备科学性和客观性。科学性指的是评审

标准和程序应该是科学合理的，能够准确地评估个体在相关领域内所取得

的成绩和贡献。客观性指的是评审结果应该是客观公正的，不受主观因素

的影响，并且能够被广大人员所接受。

第三，职称评定管理制度应该注重专业化评审。评审人员应具备专业

知识和经验，能够对个体在其领域内的成就进行准确评估。此外，评审人

员应具备独立性，能够独立思考和作出决策。

第四，职称评定管理制度应该具备公开透明。评审标准和程序应对广

大人员进行公开，让人们能够了解评审的依据和流程。评审结果也应对个

体进行公示，让人们知道评审的结果并进行监督。

第五，职称评定管理制度应与个体的职业发展相衔接。职称评定应该

是个体职业发展的重要组成部分，能够为个体提供更好的发展机会和福利

待遇。评审结果应被广泛认可，并能够为个体的职业发展提供指导和帮助。

最后，职称评定管理制度应该与时俱进。随着社会的发展和领域的变化，职称评定管理制度应不断进行更新和改进，以适应新的需求和情况。同时，制度的执行和效果应定期进行评估和调整，以确保其能够发挥应有的作用。

职称评审管理暂行规定(人社部)

职称评审管理暂行规定

第一章总则

第一条为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根

据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。

第二条职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业

绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。

对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自

由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。

第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术

人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。

第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和

综合管理工作。县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评

审综合管理和组织实施工作。

行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。

第五条职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部

门制定。

地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家

标准，结合本地区实际制定。

单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。

地区标准、单位标准不得低于国家标准。

第二章职称评审委员会

第六条各地区、各部门以及用人单位等按照规定开展职称评审，应当申请

组建职称评审委员会。

职称评审委员会负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力，对组建单位负责，受组建单位监督。

职称评审委员会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性职称评审委员会。

职称评定管理制度

第一章总则

第一条宗旨和目的

本制度旨在规范企业内部职称评定相关工作，公正、公平、公开地对员工的职称进行评定，激励员工连续提升自身素养和本领，促进企业人才培养和发展。

第二条适用范围

本制度适用于企业内部全部员工的职称评定工作。

第二章职称评定程序

第三条评定权限及组织机构

1.评定权限：职称评定由企业人力资源部门负责组织，评定

结果由企业高层决策。

2.组织机构：企业人力资源部为职称评定的牵头单位，设立

职称评定委员会负责评定工作，由企业高层任命。

第四条评定标准

1.职称评定标准以岗位要求和员工自身本领为基础，综合考

量员工在岗位上的业绩、专业本领、学术造诣、培训经过等方面的表现。

2.职称评定标准依据不同岗位的要求和特点进行订立，并经

企业高层审定后执行。

第五条评定程序

1.申报阶段：员工依据企业规定的时间，向企业人力资源部

门提交职称评定申报料子，包含个人简历、岗位职责及本领描述、相关业绩料子等。

2.审核阶段：企业人力资源部门进行初步评估，并将符合条

件的申报料子提交给职称评定委员会进行综合评估。

3.评定阶段：评定委员会依据员工提交的申报料子、岗位要

求和职称评定标准进行评定，并形成评定报告。

4.公示阶段：评定报告向全体员工公示，接受员工的投诉和

异议，企业人力资源部门负责处理投诉和异议事宜。

5.决策阶段：企业高层依据评定报告、员工的申诉情况和评

定标准，决议是否授予员工相应职称，并将结果通知员工。

第六条职称评定周期

1.职称评定周期为一年，每年评定一次。

2.员工在评定周期内符合职称评定条件，可申报职称更改。

职称评审工作人员管理制度

职称评审工作人员管理制度职称评审工作人员管理制度

第一章总则

第一条根据国家相关法律法规，制定本制度，规范职称评审工作人员的行为，确保职称评审工作的公平、公正、公开。

第二条本制度适用于公司或组织中的职称评审工作人员。

第三条职称评审工作人员应遵守国家法律法规、公司规章制度、职业道德和职称评审工作的相关规定。

第二章职称评审工作人员的权限和职责

第四条职称评审工作人员的权限包括但不限于：审核申报材料，组织评审专家会议，参与评审结果的审核和公示等。

第五条职称评审工作人员的职责包括但不限于：确保职称评审工作的质量和效率，保护申报人的隐私，保守评审过程中的商业机密，维护评审工作的公平和公正。

第三章选聘与管理

第六条公正、公开、择优的原则选择符合条件的评审工作人员，并签订劳动合同或相关协议。

第七条职称评审工作人员应定期参加继续教育和培训，提升专业知识和评审能力。

第八条公司或组织应对职称评审工作人员进行绩效考核，根据评审质量和效率给予相应的奖励或处罚。

第四章行为规范

第九条职称评审工作人员应保持独立、公正的评审态度，不能有利益输送和私下交易行为。

第十条职称评审工作人员应保守职业道德，不得泄露评审过程中的商业机密。

第十一条职称评审工作人员应保护申报人的隐私，不得将申报人的个人信息用于其他非评审工作用途。

第十二条职称评审工作人员应遵守公司或组织的规章制度，不得擅自改变评审流程和标准。

第十三条职称评审工作人员在评审过程中如果发现伪造材料或其他违规行为，应及时向上级报告并配合相关调查。

第十四条职称评审工作人员在公示评审结果时，应公开透明，确保评审结果的准确性和有效性。

人事职称管理制度

一、总则

为规范公司内部人事职称管理，激励员工持续提升专业能力和业绩水平，建立科学、公正的职称评定机制，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全部职工。

三、职称评定原则

1. 职称评定应以能力和业绩为主要依据，兼顾工作年限和学历背景。

2. 职称评定应注重能力和业绩的实际表现，强调实效性和实践性。

3. 职称评定应公开透明，员工有权了解评定细则和流程。

4. 职称评定应公平公正，避免任何人为因素的干扰。

5. 职称评定应注重员工的综合素质和团队精神，而非个人行为。

四、职称评定管理机构

公司设立职称评定委员会，负责职称评定的具体工作，该委员会由公司领导和人事部门负责人组成，任期为三年。

五、职称评定条件

1. 技术职称评定条件：公司员工在专业技术方面取得较高造诣或具备丰富的实践经验，能够独立完成具有一定难度的专业技术工作，或是在专业技术领域有较大成绩、产出。

2. 管理职称评定条件：具备较强的管理能力，对团队有较好的控制和激励，能够有效完成团队目标，表现出卓越的业绩。

3. 综合职称评定条件：综合考评员工工作成果、信誉度、人际关系和团队精神等因素。

六、职称评定程序

1.员工申请：员工根据自身情况提出职称评定申请，提交相应材料。

2.初审：人事部门初审员工的申请材料和条件是否符合职称评定的要求。

3.评定考核：评定委员会对满足初审条件的员工进行考核评定。

4.评定结果：评定委员会根据考核结果，决定是否给予员工职称评定。

5.公布结果：评定结果将公布于公司内部，员工有权了解自己以及他人的评定情况，提高透明度。

职称评定管理制度

职称评定管理制度对于职业发展的重要性

引言：

职称评定是一种对职业能力和专业素质进行评价的制度，旨在认可和提升个人

在特定领域的专业能力。这一制度在各行各业都得到广泛应用，并发挥着重要的作用。本文将就职称评定管理制度的背景、目的、重要性以及存在的问题进行分析和说明。

一、背景分析：

职称评定管理制度的出现，与社会的经济发展和行业专业化的要求密切相关。

随着社会经济的快速发展，不同行业和领域对从业人员的专业知识和技能要求越来越高。为了促进从业人员的专业发展，提高整个行业的整体素质，各类职称评定管理制度应运而生。

二、目的和重要性：

1. 提供专业发展的指导：

职称评定管理制度为从业人员提供了一个明确的专业发展目标。通过评定程序

的设立，职称评定管理制度为从业人员提供了一个实现个人职业发展的平台和机会。从业人员可以根据职称评定的要求，不断提升自己的专业能力和素质，努力达到更高的职称等级。

2. 促进行业的发展：

职称评定管理制度的实施，可以促进整个行业的发展和提高。通过对从业人员

的专业能力和业绩进行评价，职称评定管理制度激发了从业人员的积极性和创造性。这不仅有利于推动行业技术的创新和进步，也可以提升整个行业的竞争力和影响力。

3. 提高从业人员的个人自信：

获得相应的职称是从业人员个人职业发展的一种重要标志。通过职称评定管理

制度的评定，从业人员可以得到社会认可和专业地位的提升，提高了他们的自信心和价值感。这不仅增强了从业人员的工作动力和积极性，也为他们未来的职业发展打下了坚实的基础。

三、问题与挑战：

职称评审管理暂行规定

来源：法规司

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第号

《职称评审管理暂行规定》已经年月日人力资源社会保障部第次部务会讨论通过，现予公布，自年月日起施行。

部长张纪南

年月日

职称评审管理暂行规定

第一章总则

第一条为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。

对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。

第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。

行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。

第五条职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。

地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。

单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。

地区标准、单位标准不得低于国家标准。

第二章职称评审委员会

第六条各地区、各部门以及用人单位等按照规定开展职称评审，应当申请组建职称评审委员会。

职称评定管理制度

职称评定管理制度是组织与管理员工职称评定事宜的一项重要制度。

它对员工的职称晋升、评定标准、申请流程、评审程序等方面进行规定，

以保证职称评定的公平、公正、科学和规范。本文将着重从制度的必要性、制定流程、评定标准和职称晋升方面进行说明。

制定职称评定管理制度的必要性主要体现在以下几个方面。首先，它

有利于明确公司对各个职称的要求和评定标准，促使员工在工作中更加努

力和进取。其次，职称评定制度是一种激励机制，能够对员工的努力进行

认可和奖励，提高员工的职业满意度和归属感。再次，职称评定制度能够

帮助公司合理分配人力资源，发现和激发员工的潜能，提升整个组织的绩

效水平。最后，职称评定制度能够增强企业的竞争力和吸引力，吸引优秀

人才的加入和留存。

在制定职称评定管理制度时，需要遵循一定的流程。首先，由公司的

人力资源部门牵头，与各个部门进行沟通和协商，明确职称评定的目的、

制度原则和主要内容。其次，根据公司的实际情况和需求，制定相应的评

定标准和评审程序，确立职称的级别和晋升要求。这一流程需要广泛征求

员工的意见和建议，同时参考相关法律法规和行业的最佳实践。最后，经

过内部审批和公示，将职称评定管理制度正式颁布，并广泛宣传和培训，

确保员工对制度的了解和遵守。

职称评定管理制度的评定标准是制度的核心。一般来说，评定标准应

该包括两个方面的考核内容：绩效考核和专业素质考核。绩效考核主要对

员工在工作中的业绩和贡献进行评价，包括完成的工作任务、工作效率、

工作态度和员工对团队的贡献等。专业素质考核主要对员工的专业知识、

职称评定管理办法

一、总则

根据《中华人民共和国职称法》和相关法律法规，为规范职称评定

工作，提高人才评价水平，制定本《职称评定管理办法》（以下简称“办法”）。

二、评定范围

本办法适用于全国范围内各个行业、各个职业领域的职称评定工作。评定范围包括但不限于教育、医疗、科研、工程、经济、法律等领域。

三、评定条件

1. 文凭学历要求：申请人应具备国家认可的相应学历，硕士学位或

以上学位者可申报高级职称评定。

2. 从业年限要求：不同职业领域从业年限要求不同，详细要求按照

各行业相关规定执行。

3. 专业技术能力要求：申请人应具备扎实的专业基础知识和一定的

技术能力，能够独立完成相关工作任务。

4. 社会声誉和影响力：申请人在职业领域内应具备一定的社会声誉

和影响力，为行业发展做出过重要贡献者优先考虑。

四、评定程序

1. 申报：申请人应按照规定填写申请材料，并提供相关证明文件。

2. 筛选：评定机构对申请材料进行初步筛选，对符合条件的申请人进入评审环节。

3. 审评：评定机构组织专家对申请人的资格进行审评，评估申请人的专业能力和学术水平。

4. 报审：评定机构将审评结果报上级主管部门审批，并公示待评定人员名单。

5. 审批：主管部门将评审结果进行审批，并发放职称证书给评定成功的申请人。

6. 申诉：对于未通过评定的申请人，可在一定时间内提出申诉，评定机构按照申诉规定进行重新审查。

五、评定结果

评定结果根据申请人的评分和综合排名确定。评定等级分为初级、中级、副高级、正高级四个等级，并附注具体职称名称。

六、奖励措施

对通过职称评定的申请人，给予相应的奖励措施，如晋升岗位、增加工资津贴、提供科研项目支持等。