保安员管理制度38296

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保安人员管理制度(5篇)

保安人员管理制度（5篇）

保安人员管理制度1

1、各岗位保安应着制服，保持仪容干净、精神状态佳、看法和气、仔细负责；

2、热忱接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；

3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤状况；

4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必需有人代班，无关人员不得进入保安室；

5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。

6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的平安，防止意外大事的发生；

7、厂内如发生民事纠纷，应准时劝阻和制止，并准时报告保安队长或管理部处理；

8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；

9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上12:00锁赛季写字楼大门、办公室大门及通向生产部的小门，于生产部上班前一小时打开生产部的大门；

10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发觉问题准时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

保安人员管理制度2

(一)、治安巡回检查制度

1、小区设24小时巡逻护管队，集中精力，提高警惕，防止不法分子盗窃破坏，确保住户治安平安。

2、对小区巡逻检查的护管队员必需佩带工作证，按规定的巡逻线巡逻，严禁单独行为。

3、根据《小区治安巡逻记录表》中所规定的内容进行巡逻，在检查中，发觉险情，应实行坚决的应急处理措施，并准时上报管理处，在有关人员及领导到达现场之前不能离开。

4、巡逻检查人员必需熟识巡逻区内各类设备、物品放置，如发觉移动设备、物品的可疑状况，要马上查明，针对检查发觉的担心全隐患，应通知及帮助住户、落实各项防范措施。

保安人员管理制度（3篇）

保安人员管理制度

公司保安管理制度

第一条为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。

第二条认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。

第三条保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。

第四条公司保安勤务应每日____小时执行不间断，其各班各岗值勤时间，由后勤主管进行合理安排。

第五条维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然，严格遵守公司的各项规章制度。

第六条对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公司良好形象。

第七条保安应除负责门卫室日常清洁卫生工作外，还应按《办公楼卫生管理制度》落实卫生情况。

第八条工作态度

1.对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德

2.对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心

3.同事之间的协作力、包容、配合、团结

4.对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣

5.对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢

第九条日常行为规范

1.爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用；

2.及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁；

3.办公桌上不放与工作无关的用品；

4.未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。

第十条工作纪律

根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为：

保安人员管理制度(三篇)

保安人员管理制度

一、保安员条件

1、政治可靠，身体健康，责任心强，敢于坚持原则，热爱保安工作。

2、具备基本的法律知识，遵纪守法，服从命令。

二、职责

1、文明执勤，礼貌待客，树立“信誉第一，顾客至上”的思想，提供优质服务。

2、保安员上岗必须按规定着装，佩戴全部标志和装备器械，精神饱满，衣着整洁，形象庄重，姿态良好。

3、值勤期间，保安员要随时准备处理各类突发情况。

4、保安员自身要认真执行各项规章制度，而且对违反规定的人不徇私情，照章办事，及时上报。

5、保安员有责任在出现紧急情况时采取果断措施，并及时上报。

6、保安员在巡逻时，必须随时检查所有的门窗、出入口、院墙、停车场、建筑物等地方的安全设施。

三、工作秩序

1、保安员值勤期间发现问题，应立即报告公司及相关业务单位主管领导。

2、如遇各类事故现场，应立即采取保护措施并及时报告上级，无特殊情况不得擅自处理或离开。

3、对各类事件要按照“七何要素”（即何时、何地、何因、何事、何人、何后果、何处理），做出完整、详细的记录。

4、每班交接班应确认使用设备器械及其它完好后，认真做好交接班记录，如有损坏应立即上报。

四、违纪处分

1、警告：凡有下列行为之一给予警告处分。

（1）迟到、早退不超过一小时（含一小时）。

（2）工作时间未经队长批准，私用电话、聊天、开玩笑、办私事。

（3）不文明值勤，服务不周到，索要礼物，骂人。

（4）擅自调换班次或串岗。

（5）值勤中擅自脱岗不超过二十分钟（含二十分钟）。

（6）在岗时仪表不整洁，姿态不端正，或不按规定佩戴标志。

（7）在岗时服装破旧，经指出后仍不更换。

保安员安全管理制度范文（三篇）

保安员安全管理制度范文

第一章总则

第一条为进一步加强和规范单位保安员的安全管理工作，保障员工的人身安全和财产安全，根据国家有关法律法规和本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有保安人员。

第三条保安人员必须遵守国家有关法律法规，坚守岗位，维护单位的安全稳定。

第四条保安人员应保守单位及客户的商业秘密，不得泄露、传播或利用该信息牟取不当利益。

第五条保安人员应保持良好的职业道德，严守保密纪律，确保执行任务的顺利进行。

第二章保安基本职责

第六条保安人员的基本职责是维护单位的安全稳定，防范和制止犯罪行为，并及时报告有关部门。

第七条保安人员应严格遵守单位的工作时间安排，认真履行工作职责，保持良好的协作精神。

第八条保安人员应根据单位的需要，做好保安设备的日常检查和维护，保证设备的正常运行。

第九条保安人员应执行单位的安全防范措施，加强对人员和物资的出入登记和监控，确保单位的安全。

第十条保安人员应具备基本的应急处置能力，能够熟练操作各种灭火设备，并及时报告火灾事故。

第三章保安培训和考核

第十一条保安人员应参加单位组织的安全培训，提高保安技能和应急处置能力。

第十二条单位应定期对保安人员进行考核，检查其工作表现和执行安全管理制度的情况。

第十三条保安人员的考核结果将作为岗位升迁和奖惩的依据，与考核结果不合格的人员将作相应处理。

第十四条保安人员应积极主动地发现工作中存在的问题，并向上级报告，及时解决。

第四章保安员的权利和义务

第十五条保安人员享有平等、公正、公开的待遇，不受任何歧视。

第十六条保安人员有权利享受相应的工作保障和休假制度，合理安排工作和生活。

保安管理制度(优秀4篇)

保安管理制度（优秀4篇）

保安管理制度篇一

一。总则

为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。

二。管理体制

1、本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。

2、对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。

三。管理内容

1、凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。

2、人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证才予放行。

3、公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。

4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。

5、门卫记录员工迟到早退时间。

6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。

7、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。

四。门卫人员

1、门卫属公司安保部领导。

2、门卫岗位职责另行规定。

3、门卫的雇佣。

保安管理制度篇二

一、校园安全是学校安保工作的重中之重，安保人员必须忠于职守，爱岗敬业，勤勤恳恳，无私无≮≯畏。

二、门卫和安保实行24小时值班制度。规范门卫日志，健全门卫台帐，做到记录全面，字迹清楚，妥善保管，随时接受检查。

三、安保人员要统一着装，遵纪守法，坚守岗位，文明值勤，在岗期间不

做与岗位无关的事。要正确保管和使用消防器材、警务器具等，要具备一定的安保救防知识和应对突发事件的能力。

四、安保人员必须严格执行学校会客制度，来访者应该进行登记，填写会客单，写明进出校的时间与事由，由安保人员电话联系，经确认可以接待后方可入校。来访者出校时，应凭被访者签字后的会客单予认确认。如被访者正在上课或开会，安保人员应安排来访者在传达室等候。

保安人员管理制度【8篇】

（经典版）

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序言

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保安公司保安员管理制度

第一节、保安员守则

1、着装佩戴齐全，按规定上岗交接班。

2、认真履行值班登记制度、值班中发生和处理的各种情况详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。

3、不得偏袒徇私，损害公司利益。

4、值勤中不得出现擅离职守或酗酒、闲聊、睡觉等失职情况。

5、对来访客人热情、有礼、耐心询问，维护公司良好形象。

第二节、保安员队伍和内务管理

1、内务卫生应做到统一、整齐、清洁；床铺应平整、清洁、床单应折成与床垫同宽。棉被应二折四叠，放在床头的中间位置，被面口向另一床头；帽子应放在被子上中央，帽檐与被子前沿平齐。室内其他物品均应整齐摆放在指定位置，不准放在床上。

2 、定期进行宿舍卫生评比，要求队员做到整齐划一，空气清洁无异味；

3、队长每天进行宿舍查房，要求员工22：00之前归宿，保证睡眠，确保执勤精神抖擞。

4 、队长定期向综合部申报房租，并提供房东账号，便于财务划账。

第三节、保安员人事管理制度

一、保安员入职招录

1、本公司招录保安员必须符合相关法律法规，18周岁以上35周岁以下，双眼裸视0.8以上，无色盲，无纹身，经医疗机构体检合格；具备初中以上学历，特殊岗位应具备相应文化业务知识；无违法犯罪记录，身体健康、品行端正，具有良好的职业道德和团队合作精神。

2、应聘人员需提供有效身份证明、学历证明、体检证明等相关材料，并填写《保安员应聘登记表》。

3、招聘流程遵循公平、公正、公开的原则，确保应聘人员的合法权益。招聘流程：发布招聘启事、收集简历、面试、体检、入职培训、上岗。

4、材料和手续：应聘者需提供身份证、学历证明、体检证明等材料，并签订劳动合同。

保安员的管理制度

第一章总则

第一条为规范和管理保安员队伍，保证全社会公共秩序和安全，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有单位、企业和社会组织（以下简称用人单位）的保安员管理

工作。

第三条用人单位应当依法雇佣保安员，并按照本制度的规定开展保安员的管理工作。

第四条用人单位应当建立健全保安员管理制度和培训、考核、奖惩、待遇和保障等制度，

保证保安员队伍的稳定和正常运转。

第五条用人单位应当建立保安员管理档案，存储保安员的员工档案、培训记录、考核评定、奖惩记录等相关资料。

第六条用人单位应当建立保安员的奖惩制度，对保安员的表现进行及时奖励和惩戒。

第七条用人单位应当建立相应的待遇和保障制度，保障保安员的合法权益。

第八条保安员应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，遵纪守法，忠诚职守，维护用人

单位的正常秩序和安全。

第二章保安员的招聘和培训

第九条用人单位应当依法招聘保安员，经过面试和资格审核，选择合格的候选人。

第十条用人单位应当对新招聘的保安员进行基本的培训，包括保安法律法规、职业操守、

安全保卫知识等内容。

第十一条用人单位应当定期对在岗保安员进行业务培训和岗位技能培训，提高保安员的工

作水平和综合素质。

第十二条用人单位应当加强对保安员的思想政治教育和职业道德教育，引导保安员树立正

确的职业观念和价值观。

第十三条用人单位应当建立健全保安员的培训考核制度，对保安员的培训成绩和考核结果

进行评定和记录。

第三章保安员的管理

第十四条用人单位应当建立保安员的考勤制度，对保安员的出勤情况进行记录和管理。

第十五条用人单位应当建立保安员的岗位管理制度，明确保安员的职责、权限和工作要求。

保安员管理制度制度

第一条为规范保安员的行为，提高保安员的素质和服务水平，保障企业和公共场所的安全秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的保安员，包括固定制度和临时保安员。

第三条保安员应当严格遵守本制度，服从上级领导，正确履行岗位职责。

第二章保安员的基本要求

第四条保安员应当具备下列基本要求：

（一）遵纪守法，具有良好的职业道德和团队精神；

（二）年龄在18周岁以上，60周岁以下；

（三）身体健康，具备从事保安员工作所需的体能和精神素质；

（四）具备相关的保安员培训证书或资格证书；

（五）服从公司管理，服从安保岗位的管理和指挥。

第五条保安员的岗位职责包括：

（一）负责巡逻、检查、预防各类违规行为，保障企业和公共场所的安全；

（二）及时处置、报告突发事件，协助处理各类安全事故；

（三）提供礼貌、有效的服务，维护企业和公共场所的秩序；

（四）遵守公司相关规章制度，不得发生违规行为；

（五）完成上级交办的其他工作。

第六条保安员应当熟悉保安工作的相关法律法规和业务知识，不得违反有关法规规定。

第七条保安员在执勤期间，应当穿着工作服装，佩戴工牌，保持仪表端正，不得擅自离岗，在岗期间不得接受他人礼物、财物。

第八条保安员应当具备工作能力和应变能力，能够独立处理常见的安全事件，协助处理重大安全事件，保障企业和公共场所的安全。

第三章保安员的管理与考核

第九条本单位应当建立健全保安员的管理制度，明确保安员与领导之间的权责关系和工作流程。

第十条本单位应当定期开展保安员的业务培训和技能培训，提高保安员的综合素质和服务水平。

第十一条本单位应当建立健全保安员的考核机制，对保安员的工作表现和工作态度进行定期评估，进行奖惩。

保安服务管理制度岗位责任制度保安员管理制度

保安员服务管理制度

一、职业纪律:

1、严禁保安员执勤着装不整齐,不按规定着装佩带不全。

2、严禁保安员当班时看阅书报小说,玩游戏机等与工作无关的事情。

3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。

4、严禁饮酒执勤或在客人面前及客房区域吸烟。

5、严禁交接班不清楚,未经主管批准,私自请人顶班,私自留宿她人。

6、严禁非法扣留她人证件及物品或接受客人的钱物。

7、严禁在突发事件,紧急情况中临阵脱逃或视之不理。

8、严禁保安员之间,坚守自盗,以权谋私,向客人收取费用。

9、严禁违反保安器材、消防器材的操作规定或转借。

10、严禁无故不参与保安会议培训学习训练及集体活动。

11、严禁拉帮结派、搞不团结、顶撞上级。

12、严禁未经批准缺勤和擅离岗位或请假不按时归队。

13、严禁私自运用酒店财产物品。

14、严禁招惹或教唆她人参与社会聚众打架、斗殴、抢劫等违法活动。

15、严禁泄露酒店及保安机密。

16、严禁隐瞒不向上级汇报工作中存在的问题或可能造成的后果。

二、规范用语:

您好、请进、请讲、请稍等、请您出示证件、请您把车停好、请您登记、请问您找谁、抱歉、对不起、谢谢、再见等。

三、岗位规范:

(一)门卫

1、按时到岗,交接后换岗,坚守岗位不脱岗。保持个人仪表整洁,门岗周围环境清洁。

2、注意观察人员进出情况,发现疑点应当及时询问,阻止小商小贩进入酒店乱设摊。

3、对进出酒店的各类车辆进行有效疏导,保持出入口的整洁和畅通。

(二)巡逻

1、按规定时间、路线巡逻,多看、多听、多问,发现疑点追查到底并及时报告和记录。发现匪警、火警等警情立即报警和报告酒店负责人,并协助做好处理工作。

保安员管理制度

保安员管理制度（通用16篇）

在社会一步步向前发展的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的保安员管理制度（通用16篇），欢迎大家分享。

保安员管理制度1

1、模范的遵守国家法律、法规和酒店的各项规章制度，带领全班人员学习业务，做好本班人员的思想政治工作，团结同志。

2、熟悉本岗位的职责任务和工作程序，经常检查上岗人员的工作情况。发现问题及时处理，遇有突发事件，应立即赶赴现场采取有效的措施及时处理。

3、严格要求本班组人员，按要求规定着装上岗，不徇私情，敢与同违反店规的行为、治安行为作斗争。

4、认真检查审阅各岗位值勤人员的工作日志，值班记录，及时发现问题，上报上级并提出处理意见。

5、当班查岗，对违反不负责任或没有完成交办任务的保安员提出批评，及时处理汇报上级。

6、经常检查保安人员的仪容、仪表，发现不符合着装规定的及时纠正，积极组织部署保安员的各项工作，确保酒店与客人的安全。

7、加强本班组人员业务素质的培训，提高人员的业务素质，必要时试范讲解，争取高质量的完成任务。

8、以身作则，起到带头作用，及时对保安员做出公正的评价，及时向部门经理提出奖惩意见。

9、积极参与保安部日常研究，出谋划策，完成好领导交办的任务。保安员管理制度2

1、服从医院领导管理，积极配合院办及医务科的工作。认真落实科室的工作要求，以身作则，带领保安员做好医院全面的治安、消防防范和医疗秩序维护工作。

2、严格履行公司保安队长岗位职责，安排全体保安员的上班班次、考勤监督、工资核算。管理好保安员的各类防护用品，确保能正常使用。

保安人员的管理制度

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闹。

二、值勤期间，要遵守和执行学校的各项规章制度，维护学校的正常教学秩序，认真履行工作职责。

三、使用文明用语（如：您好、请问、谢谢、对不起等），文明值勤、礼貌待人。接待来访人员时，要热情、主动；对待师生，要象家人一般。

四、准时上岗，不得迟到与早退。

五、认真做好交接班工作，并进行记载。

六、认真学习法律法规，严格遵守保安“七条禁令”，廉洁奉公、秉公值勤，严禁徇私舞弊。

七、坚持锻炼，保持健康的体魄；坚持长期防火、防盗制度。如在执行任务中，遇到违法、犯罪分子作案，要积极抓获，并扭送至公安机关，但不得滥用私刑。

八、认真做好24小时巡查工作，每小时全面巡视校园一次，并及时记载，如遇突发事件须向主管领导汇报。为确保安全，夜间巡逻时，两名保安应相伴而行，并严禁睡觉。

九、密切关注出入校门的人员与车辆，严格执行门卫制度。携带物品出门须有主管领导的批示，方可放行。

十、做好来信的收发，保管，递交工作。

十一、协助行政值日人员，做好校车管理工作。

十二、除了做好本职工作以外，要服从学校安排的其它突击性任务。

保安人员的管理制度篇2

一、保安人员工作准则：

1、值班期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求，不许抱胸插手，手插裤兜，打闹。

2、严格遵守上下班时间，佩戴工牌，同时遵守打卡制度。

3、严格遵守交接班制度(下一班未接班时，当班人员不准离岗)交班时值班室内的卫生必须是干净的。

4、熟练掌握保安部岗位工作特点、职责与要求。

5、接触客人要有礼貌，并注意语气态度。

6、处理问题时，力求做到容忍宽大，以理服人。

保安员管理制度

第一章总则

第一条为了加强对保安员的管理，保障社会治安和公共秩序，根据有关法律法规，制定本保安员管理制度。

第二条本制度适用于所有从事保安工作的保安员。

第三条保安员应遵守法律法规，认真履行职责，维护社会安全和公共秩序，做到公正、文明、严谨、勇敢。

第四条保安员应接受必要的培训，掌握相关法律法规和保安知识，提升综合素质和业务水平。

第五条保安公司应当按照本制度要求，加强对保安员的管理，保障其权益，并对其进行必要的奖惩。

第二章保安员的权限和职责

第六条保安员的主要职责是维护社会安全和公共秩序，保护人民群众的财产和生命安全。

第七条保安员在工作中具有以下权限：

（一）进行巡逻和警戒，发现可疑人员或情况及时报告，并采取相应措施；

第1页/共5页

（二）协助公安机关进行安全检查，配合处理突发事件；

（三）协助处理纠纷和安全事故，维护现场秩序；

（四）对违法犯罪行为依法采取必要措施，并及时报警或通知公安机关。第八条保安员在履行职责时应做到：

（一）遵守法律法规，不得滥用职权；

（二）保守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息；

（三）文明执勤，正确使用执法器具；

（四）当面制止不法侵害，保护人身和财产安全。

第三章保安员的权利和义务

第九条保安员有以下权利：

（一）享有职业保险和工资待遇；

（二）享有参加培训提升自己技能的机会；

（三）享有法律法规赋予的合法权益。

第十条保安员有以下义务：

（一）忠诚于保安职业，遵守职业道德和纪律；

（二）服从公司和上级的工作命令和安排；

（三）认真履行职责，不得漏岗、旷工和迟到早退；

保安员管理制度

第一章总则

第一条为了加强保安员管理，规范保安服务活动，保障保安员合法权益，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《保安服务管理条例》等有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内从事保安服务的保

安员。

第三条保安员管理工作应遵循依法行政、公正公开、严格规范、保障权益的原则。

第四条保安员应当具备下列条件：

（一）年满 18 周岁，具有初中以上学历；

（二）具有良好的品行；

（三）身体健康；

（四）具有法律、行政法规规定的其他条件。

第五条保安员管理工作内容包括：

（一）保安员的招聘、培训、考核、晋升、解聘等；

（二）保安员的工作时间、休息休假、劳动报酬等；

（三）保安员的岗位职责、行为规范、纪律要求等；

（四）保安员的合法权益保障、投诉处理等；

（五）保安员的其他管理工作。

第二章招聘与培训

第六条保安服务公司应按照公平、公正、公开的

原则，通过面试、体能测试、背景调查等方式招聘保安员。

第七条保安服务公司应对新招聘的保安员进行培训，培训内容包括法律法规、岗位职责、行为规范、纪律要求等。

第八条保安员培训时间不得少于 30 学时。保安

员培训结束后，保安服务公司应对保安员进行考核，考核合格的，予以录用。

第九条保安服务公司应定期对保安员进行业务培

训和技能培训，提高保安员的业务水平和综合素质。

第三章工作管理与纪律要求

第十条保安员应按照保安服务公司的安排，履行

岗位职责，确保保安服务的质量和效果。

第十一条保安员应遵守工作时间和休息休假制度，不得迟到、早退、擅自离岗。

第十二条保安员应遵守工作纪律，服从领导，团

保安员工作管理制度

第一章总则

第一条为加强保安员队伍建设，规范保安员工作行为，确保保安服务质量和安全，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有保安员，包括合同制保安员和临时保安员。

第三条本制度旨在提高保安员的专业素质和服务水平，确保保安服务工作的规范、高效、安全。

第二章职责与权限

第四条保安员的职责：

1. 维护本单位的安全秩序，预防、制止各类违法犯罪活动；

2. 保护单位内部财产和人员安全；

3. 负责对出入单位的人员、车辆进行查验、登记；

4. 执行单位领导的各项指令，完成临时性工作任务；

5. 参与消防安全、应急疏散等工作；

6. 完成领导交办的其他工作任务。

第五条保安员的权限：

1. 对违反单位规定和治安秩序的行为人进行制止和报告；

2. 对可疑人员和物品进行检查，必要时可限制其行为；

3. 在紧急情况下，有权采取必要措施保护单位人员和财产的安全；

4. 参与消防安全、应急疏散等工作的指挥和协调。

第三章工作要求

第六条保安员应具备以下条件：

1. 具有完全民事行为能力的公民；

2. 身体健康，无重大疾病；

3. 具备一定的法律知识和安全防范技能；

4. 具有良好的品行和职业道德。

第七条保安员应遵守以下工作要求：

1. 严格执行单位各项规章制度，服从领导，听从指挥；

2. 24小时在岗，坚守岗位，不得擅自离岗；

3. 熟悉单位内部情况，掌握重点部位和关键环节；

4. 爱岗敬业，忠于职守，不得玩忽职守、徇私舞弊；

5. 严格保密，不得泄露单位内部信息；

6. 爱护单位财产，不得损坏、侵占；

保安员安全管理制度

一、制度概述

本保安员安全管理制度旨在规范保安员的行为规范，确保其在工作过程中安全可靠，并为保安员提供必要的技能培训和安全设施，以增强其应对突发事件的能力和意识，保障单位内部的安全稳定。

二、基本要求

1.保安员在岗前应接受系统化的岗前培训，了解相关法律法规和单位规章制度，熟悉工作职责；

2.保安员应保持良好的工作状态，不得饮酒、赌博等不良嗜好，并保持身体健康；

3.保安员应按规定佩戴工作证件和工作服装，不得随意更换或私自改动；

4.保安员需要严格遵守保密制度，不得向外界泄露单位相关信息；

5.保安员需要接受单位安排的定期体检，以确保体质符合岗位要求；

6.保安员需遵守单位内部的纪律规定，不得违规行为，需服从上级指挥。

三、工作流程

1.保安员每日签到：准时到岗，按照规定的签到程序进行签到，如有特殊情况需提前请假；

2.巡逻工作：按照单位指定的巡逻路线进行巡逻，注意发现可疑人员或异常情况及时上报；

3.值班工作：在岗期间需保持警觉，做好值班记录，并按照规定与上级保安员保持联系；

4.应急处置：发生紧急情况时，保安员需迅速做出反应，并按照事先制定的应急预案进行处置；

5.工作交接：在交班时，保安员需与接班人员进行工作交接，详细记录当值情况，并及时报告上级领导。

四、安全设施与装备

1.保安员需佩戴有效的通讯工具，以便随时与上级保安员联系；

2.单位需配备必要的监控设备，以确保安全；

3.必要时，保安员需携带防身器械，但需使用合法、合规的器械，并接受过相应的培训；

4.保安岗亭需配备消防设备，保障安全。

五、突发事件应对