最新公务员工作调研报告
公务员调研报告
公务员调研报告
调研背景：
公务员是政府机关及其附属机构中从事行政工作的人员，其职责包括管理、执行和监督政府事务。
公务员作为政府的核心力量，在现代社会发挥着重要作用。
调研目的：
通过调研公务员职业的就业形势、工作环境、待遇和培训等方面的情况，了解公务员职业的现状和问题，并提出相应的改进建议，以进一步促进公务员队伍的建设和发展。
调研方法：
1. 文献资料收集：收集公务员职业的相关法规、规范和政策等文献资料。
2. 网络调查：通过网络问卷调查的方式，对公务员进行调查。
3. 个别访谈：对一些公务员进行个别访谈，了解他们的工作经验和职业发展情况。
调研结果：
1. 就业形势：公务员职位竞争激烈，考试难度大，对专业知识和综合能力要求高。
2. 工作环境：公务员工作环境相对稳定，但也存在压力大、工作量大的问题。
3. 待遇：公务员薪资相对较高，福利待遇较好，但晋升机会有限。
4. 培训：公务员培训系统较为完善，但培训内容和方式还有待改进。
改进建议：
1. 提高就业透明度：加强公务员考试的公开性和透明度，减少不公平现象。
2. 加强工作环境建设：提升公务员工作环境，减轻工作压力，提高工作效率。
3. 完善晋升机制：建立公平的晋升机制，激励公务员积极进取，提高工作质量。
4. 优化培训内容和方式：根据公务员的实际需求，优化培训内容，提供多样化的培训方式。
调研结论：
公务员职业作为一项重要的行政工作，需要不断完善和提高。
通过加强公务员的职业培训、改进工作环境和优化晋升机制，可以进一步提高公务员队伍的素质和能力，为政府机关的发展提供有力的保障。
公务员考核调研报告[共五篇]
![公务员考核调研报告[共五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/faa5262354270722192e453610661ed9ad515585.png)
公务员考核调研报告[共五篇]第一篇：公务员考核调研报告公务员考核调研报告导读：我根据大家的需要整理了一份关于《公务员考核调研报告》的内容，具体内容：考核是公务员管理中的重要环节，我为大家整理了一些，希望对你有用!篇1 当前，机关干部队伍状况和业务工作所面临的形势、所处的环境都发生着深刻变化，中央、省委对加强干部平时考...考核是公务员管理中的重要环节，我为大家整理了一些，希望对你有用!篇 1当前，机关干部队伍状况和业务工作所面临的形势、所处的环境都发生着深刻变化，中央、省委对加强干部平时考核，严格管理和科学评价干部提出了一系列新精神新要求。
江苏省外办认真学习借鉴外交部及兄弟厅局的做法，从 2020 年 10 月开始在办机关实行平时考核。
从试行情况看，平时考核体现了“看平时、看一贯、看人岗相适”的干部考核工作新要求，为办党组科学使用干部、加强办机关干部队伍规范化建设提供了重要依据，对充分调动机关公务员工作积极性起到了积极作用。
一、主要做法如何调动机关公务员积极性，将繁琐、重复的机关事务如实记录;如何提高平时记录的主动性和真实性，解决好这两个问题，是开展平时考核的基础。
按照客观公正、注重实绩、简便易行的原则，省外办采取自我考核与领导评价相结合、定性与定量相结合等方法，细化考核内容、规范考核方法、强化结果运用，逐渐摸索出一套符合外事工作实际的平时考核办法。
(一)实施分类考核，细化考核指标。
针对不同职务层次人员合理确定不同考核项目，避免考核标准过于笼统、抽象，力求减少考核误差。
对处室主要领导明确了“思想品德、工作实绩、组织领导、沟通协调、遵守纪律、工作作风、群众基础”等7 项考核指标，对其他公务员明确了“思想品德、出勤情况、工作实绩、工作方法、沟通协调、遵守纪律、工作作风、群众基础”等8 项考核指标。
在此基础上，细化各项考核指标，按百分制确定分值，每一项考核指标均有“优、良、一般、较差”4 个等级的参考要素，并对每个要素设立若干具体要求。
公务员调研报告
公务员调研报告根据对公务员调研的分析与整理，以下是我们的调研报告：一、调研目的及方法本次调研旨在深入了解公务员的工作情况及态度，以及相关的用人政策和职业发展前景。
为达到以上目的，我们采用了问卷调查和个别面访的方法，以收集到更全面准确的数据和信息。
二、公务员的工作情况及态度在对公务员的工作情况进行调查中，我们发现大部分公务员认为自己的工作压力较大，工作量较大，但却能够保障自己的稳定性和相对较高的收入。
同时，他们普遍认为工作具有较强的稳定性和安全感，但相应的也存在着较为严格的工作规定与限制。
在对公务员的工作态度进行调查时，我们发现大部分公务员对自己的工作充满了责任感和使命感，能够较好地遵守工作纪律和要求。
同时，他们普遍认为公务员应该履行好职责，为人民服务，并且认为公务员应该有为人民做贡献的精神。
三、用人政策和职业发展前景在了解公务员的用人政策时，我们发现在公务员招录和培训方面，政府加大了对招录标准的要求和培训力度。
此外，政府也加强了对公务员的监督与管理，以提升公务员的职业素质和服务水平。
在了解公务员的职业发展前景时，我们发现政府鼓励公务员通过进一步的学习和培训，提升自己的专业能力，以适应和应对多变的工作环境和工作任务。
政府也提供了一些晋升机会和职业发展路径，以激励公务员在工作中不断进取和提高。
四、调研结论与建议根据对公务员的调研结果，我们认为公务员的工作情况和态度基本稳定且较为满意。
然而，我们也建议政府在用人政策和职业发展方面进一步完善与优化，以更好地激励和培养公务员的专业能力和工作素质。
同时，政府还应该加强对公务员的培训与管理，以提升他们的服务水平和能力。
五、参考文献[1] 张三, 李四, 王五. 公务员招录与培训政策探析[J]. 人民公务员, 2019, 1(1): 12-20.[2] 赵六, 钱七. 公务员职业管理与发展前景分析[J]. 公共管理科学, 2020, 2(2): 45-55.注：此为虚构的调研报告，仅供参考。
公务员工作状态调研报告
公务员工作状态调研报告公务员工作状态调研报告一、调研背景和目的公务员是国家公共事务管理和服务的主要人员，其工作状态直接关系到政府机构的运行效率和公共服务的质量。
本次调研的目的是了解公务员的工作状态，为优化公务员管理和提升工作效率提供参考。
二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查的形式，向全国各地的公务员发放调查问卷，并邀请一部分公务员进行深度访谈。
问卷采用匿名形式，内容涵盖公务员的工作时间、任务安排、工作压力等方面。
三、调研结果1. 工作时间：超过六成的公务员表示每天工作时间超过8小时，其中有四成的公务员每天加班时间超过2小时。
仅有少数公务员每天工作时间控制在8小时以内。
2. 任务安排：近三成的公务员表示每天任务安排合理，但超过五成的公务员表示任务数量过多，难以按时完成。
有近四成的公务员每天要面对任务调整或加急处理的情况。
3. 工作压力：超过七成的公务员表示工作压力较大，其中有三成的公务员表示经常性工作压力过大。
压力来源主要为工作量大、时间紧和监督压力。
4. 工作环境：超过八成的公务员表示工作环境良好，但仍有五分之二的公务员认为工作环境不尽人意。
工作环境问题主要表现为办公设施不齐全、噪音干扰和工作空间不足等。
5. 人际关系：大多数公务员表示与同事之间关系融洽，但约三成的公务员反映存在互相攀比和竞争的现象。
此外，有五分之一的公务员认为与上级的沟通和配合不够顺畅。
四、问题分析1. 工作时间：公务员每天超时工作的现象较为普遍，这可能是任务量过大或个人时间管理不当所致。
2. 任务安排：任务过多和频繁的变动给公务员的工作效率和心理带来了压力，需进一步优化任务分配和调整机制。
3. 工作压力：公务员普遍面临工作量大、时间紧和监督压力等问题，这可能与工作内容的特殊性和工作目标的压力导向有关。
4. 工作环境：部分公务员反映工作环境不太理想，需要加强对公务员的工作环境规范和设施改进。
5. 人际关系：互相攀比和竞争现象的存在可能影响到公务员团结合作和工作效率，需要加强公务员间的沟通和协作。
基层公务员调研情况汇报
基层公务员调研情况汇报近期，我根据上级安排，前往基层单位进行了调研工作，就基层公务员的工作情况、困难和问题进行了深入了解和调研。
通过实地走访和与基层公务员的交流，我对基层公务员的工作情况有了更加全面的了解。
首先，基层公务员的工作环境和条件普遍较为艰苦。
在访谈中，许多基层公务员反映，由于基层单位经费有限，工作条件相对简陋，办公设施和工作设备不够完善，给工作带来了一定的困难。
同时，由于基层单位的工作任务繁重，工作强度大，很多基层公务员需要长时间连续工作，工作压力较大，生活和工作的平衡存在一定困难。
其次，基层公务员的工作待遇和发展空间有待提高。
调研中了解到，基层公务员的工资待遇相对较低，福利保障不够完善，对于基层公务员的工作积极性和工作动力造成了一定的影响。
同时，基层公务员的晋升和职业发展空间相对有限，晋升机会少，职业发展前景不够明朗，这也成为基层公务员工作中的一大困扰。
再者，基层公务员的工作责任和压力较大。
在访谈中，基层公务员普遍反映，由于基层单位的工作任务重、责任大，工作压力较大，需要经常面对各种各样的矛盾和问题，工作中的责任感和使命感需要时刻保持，这给基层公务员工作带来了一定的心理压力。
最后，基层公务员的培训和学习机会有待加强。
在调研中了解到，基层公务员的培训和学习机会相对较少，基层单位对于基层公务员的培训投入不够，导致基层公务员的专业能力和素质水平有待提高，这也成为制约基层公务员工作质量和效率的一大障碍。
综上所述，基层公务员在工作中面临诸多困难和问题，需要相关部门和领导重视和关心。
针对以上问题，建议相关部门加大对基层单位的支持力度，提高基层单位的经费投入，改善基层公务员的工作环境和条件；加大对基层公务员的培训和学习力度，提高其专业能力和素质水平；加强对基层公务员的关爱和激励，提高其工作积极性和工作动力。
希望通过我们的努力，能够为基层公务员的工作和生活带来一些改善，为基层单位的建设和发展做出更大的贡献。
公务员调研报告4篇
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除公务员调研报告4篇纵观申论历年真题，小题考察出现频率最高的题型为贯彻执行题。
若想致胜贯彻执行专项，考生必须了解一些常见党政机关公文的写作。
中公教育专家现就“调研报告”这一常考的公文文种详细剖析。
【调研报告文种介绍】调研报告是对某一情况、某一事件、某一经验或问题，经过在实践中对其客观实际情况的调查了解，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。
【调研报告基本行文逻辑思路】调研报告=发文事由+具体调研情况概述+对策建议1、发文事由：写调研报告的原因/背景(此部分应根据相应给定资料内容撰写);2、具体调研情况概述：调查结果的论述(此部分应根据相应给定资料内容撰写);3、对策建议：根据调查结果，提出有针对性的解决问题的对策建议(此部分应根据相应给定资料内容撰写);【调研报告易错点分析】考生在撰写调研报告时，容易遗忘最后一个对策建议论述的部分。
请谨记调研报告撰写的目的是通过调查研究当前的现状，为领导解决相应问题提出有针对性的意见与建议，并非单纯地报告调研的基本概况，因此，切勿遗忘对策建议的书写。
【调研报告写作格式】1、标题调研报告要用能揭示内容中心的标题，具体写法有以下几种：①公文式标题这类调研报告标题多数由事由和文种构成，平实沉稳，如《关于知识分子经济生活状况的调研报告》;也有一些由调研对象和“调查”二组成，如《知识分子情况的调查》。
②一般文章式标题这类调研报告标题直接揭示调研报告的中心，十分简洁，如《本市老年人各有所好》。
③提问式标题如《“人情债”何时了》。
这是典型调研报告常用的标题写法，特点是具有吸引力。
④正副题结合式标题这是用得比较普遍的一种调研报告标题，特别是典型经验的调研报告和新事物的调研报告。
正题揭示调研报告的思想意义，副题表明调研报告的事项和范围，如《深化厂务公开机制创新思想政治工作方法——关于武汉分局江岸车辆段深化厂务公开制度的调查》。
公务员调研报告
公务员调研报告一、调研目的公务员调研是为了深入了解公务员工作现状和问题，并通过调研结果提出相应的改进措施，以推动公务员制度的优化和发展。
二、调研对象调研对象为不同地区的公务员，包括中央和地方各级公务员。
我们采取了问卷调查和个别访谈的方式，以充分了解公务员的日常工作情况、职业发展需求以及改进建议。
三、调研结果1. 工作压力通过问卷调查和访谈，我们发现绝大部分公务员普遍存在工作压力过大的问题。
一方面，公务员工作量巨大，任务繁重，常常需要加班加点完成，导致身心疲惫。
另一方面，工作责任重大，一旦出现问题，往往会受到舆论的质疑和批评，给公务员带来沉重的心理负担。
2. 职业发展在调研中，我们发现公务员对于职业发展的渴望并不强烈。
一部分公务员认为晋升渠道不畅，晋升机会极少，导致他们对工作的积极性不高。
此外，公务员普遍感到缺乏培训和职业能力提升的机会，导致他们在工作中无法全面发挥自己的才能。
3. 作风问题在调研中，我们发现仍有一些公务员存在作风不正之问题。
这些公务员可能出现懒散、不负责任、推诿扯皮等行为，给人民群众带来不便和不满。
作风问题不仅影响了公务员形象，也损害了政府的公信力。
四、调研分析在分析调研结果时，我们发现公务员工作压力大主要是由于任务重、时间紧，并且缺乏合理的工作安排和分配。
此外，公务员对于职业发展的渴望不强烈，一方面由于晋升渠道不畅，另一方面也与培训机会不足有关。
作风问题则部分源于监督机制不健全，对于违纪违法行为的惩处不力。
五、改进措施1. 改善工作环境为了减轻公务员的工作压力，应加强对任务的合理安排和分配，避免过度集中任务。
同时，应加大公务员培训的力度，提高公务员综合能力和职业素养，使其能够应对更多的工作挑战。
2. 完善晋升机制政府应建立公平公正的晋升机制，确保各级公务员有平等的晋升机会。
同时，还需为公务员提供更多的职业发展途径，鼓励他们积极进取。
3. 加强监督机制政府应建立健全的公务员监督机制，加强对公务员的监督和纪律处分力度。
初任公务员调研报告
初任公务员调研报告一、引言公务员队伍是国家治理体系的重要组成部分，初任公务员作为其中的新生力量，其适应情况和工作表现对于政府部门的高效运转和服务质量的提升具有重要意义。
为了深入了解初任公务员的工作状况和面临的问题，本次进行了广泛的调研。
二、调研背景与目的（一）背景随着社会的发展和治理需求的不断变化，公务员队伍需要不断补充新鲜血液，初任公务员的数量逐年增加。
（二）目的本次调研旨在了解初任公务员在入职后的工作适应情况、职业发展需求、面临的挑战以及对培训和支持机制的看法，为优化公务员管理和培养提供参考依据。
三、调研方法（一）问卷调查设计了涵盖工作内容、工作压力、职业规划等方面的问卷，向初任公务员发放。
（二）访谈选取了部分初任公务员进行面对面的访谈，深入了解他们的真实感受和想法。
（三）文献研究查阅相关政策文件和学术研究成果，为调研提供理论支持。
四、调研结果与分析（一）工作适应情况1、大部分初任公务员能够在较短时间内熟悉工作环境和基本工作流程，但对于一些复杂的业务和政策法规，仍需要较长时间的学习和实践。
2、工作压力方面，多数初任公务员表示工作任务较为繁重，尤其是在基层岗位，经常需要加班加点。
（二）职业发展需求1、初任公务员普遍希望有更多的晋升机会和职业发展空间，希望能够通过自身的努力获得认可和提升。
2、对于培训和学习机会，他们期望能够参加针对性强、实用性高的培训课程，提升自身的专业素养和综合能力。
（三）面临的挑战1、人际关系处理是初任公务员面临的一个重要挑战，如何与同事、上级和群众建立良好的沟通和合作关系，需要不断学习和摸索。
2、工作中的责任压力较大，担心因为工作失误而造成不良影响。
（四）对培训和支持机制的看法1、认为入职培训时间较短，内容不够深入，希望能够延长培训时间，增加实践环节。
2、在工作中，希望能够得到更多的指导和支持，尤其是在遇到困难和问题时，能够及时获得帮助。
五、建议与对策（一）优化培训体系1、延长入职培训时间，丰富培训内容，增加案例分析和实践操作。
公务员调研报告范文
公务员调研报告范文一、调研目的。
为了解公务员的工作情况，了解公务员对工作的满意度和不满意度，以及对公务员工作的期望和改进意见，本次调研旨在为政府提供有针对性的改进建议，提高公务员的工作积极性和工作效率。
二、调研方法。
本次调研采取问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要针对公务员群体，通过网络和实地发放问卷，收集公务员对工作情况的评价和意见建议。
个别访谈主要针对一些重要岗位和有代表性的公务员，通过面对面的交流方式，深入了解公务员的工作情况和需求。
三、调研结果。
1. 公务员工作情况。
根据问卷调查结果显示，大部分公务员对自己的工作环境和工作内容比较满意，认为工作稳定、收入相对较高。
但也有部分公务员表示对工作内容不够丰富、工作压力较大，希望能够有更多的培训和晋升机会。
2. 公务员对工作的满意度和不满意度。
调研结果显示，大部分公务员对自己的工作比较满意，认为工作环境良好、工作稳定。
但也有部分公务员对工作的不满意度较高，主要集中在工作压力大、收入待遇不公等方面。
3. 公务员对工作的期望和改进意见。
调研结果显示，公务员对工作的期望主要集中在提高工作环境、改善工作待遇、加强培训和提升晋升机会等方面。
同时，也提出了一些改进意见，如加强工作考核、建立健全的激励机制等。
四、调研建议。
1. 提高工作环境。
政府应该加大对公务员工作环境的改善力度，提高办公设施和工作条件，为公务员创造更好的工作环境。
2. 改善工作待遇。
政府应该加大对公务员工资待遇的调整力度，合理提高公务员的工资水平，使其收入能够与工作量和工作压力相匹配。
3. 加强培训和晋升机会。
政府应该加强对公务员的培训和晋升机会的提供，为公务员提供更多的学习和发展机会，激发其工作积极性和创造力。
五、结语。
通过本次调研，我们深入了解了公务员的工作情况和需求，为政府提供了有针对性的改进建议。
希望政府能够重视公务员的工作情况，加大对公务员的关心和支持力度，为公务员创造更好的工作环境和发展机会，提高公务员的工作积极性和工作效率。
公务员调研报告最佳范文（精选13篇）
公务员调研报告最佳范文在我们平凡的日常里，报告有着举足轻重的地位，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编为大家收集的公务员调研报告最佳范文（精选12篇），欢迎大家分享。
公务员调研报告1平时考核是对公务员日常表现和工作状况进行的一项经常性考核，是对公务员的日常管理和监督，是目标管理、事前管理和过程控制，是科学有效的管理手段。
开展平时考核，在遵循因地制宜、民主公开、简便易行等原则的基础上，要着重解决以下难点问题。
扭转不利的思想认识。
这是做好平时考核的基础。
很多地方和部门抓平时考核往往就事论事，思想认识问题常常被忽视。
扭转不利的思想认识必须认清深化改革、扩大开放、完善市场经济条件下公务员管理的新形势新特点。
必须认清开展平时考核是符合现代管理学、行为科学等科学理论发展趋势的必然选择，是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求；是干部人事部门实现科学高效管理的重要手段，是公务员能力素质提升的基础平台。
科学设置内容指标。
这是做好平时考核的核心，也是平时考核导向、管理、落实作用发挥的具体体现。
要体现不同类别、不同岗位的特点。
既有反映政治品质、职业道德、工作作风等情况的共性指标，又有反映工作成果、成效和业务能力等情况的特点指标。
既有能够反映一般性、整体性情况，省时省力的定性指标；又有内容具体、标准明确、较为客观准确的定量指标。
要通过选取有限的关键业绩指标来反映最有意义的工作成果和过程，不能眉毛胡子一把抓。
指标标准要适度，要根据中心工作、考核情况、相关人员等方面变化动态调整内容指标。
合理设置考核周期。
这是做好平时考核的难点。
考核周期过长，往往时过境迁，印象模糊，评价奖惩的效果会大打折扣；考核周期过短，会占用过多时间，任务过重，总结评价可能琐碎繁杂，淹没重点。
考核周期应根据单位情况、岗位职责、工作性质任务以及内容指标的特点等进行设置，较为合理可行的周期为个人记实按周进行，领导评鉴按月进行。
公务员调研报告范文
公务员调研报告范文报告目的：本调研报告旨在对公务员的工作环境、薪酬待遇、职业发展、工作满意度等方面进行调查研究，为政府决策提供参考依据。
调研对象：本调研对象为全国范围内的公务员。
调研方法：本次调研采用了问卷调查的方式，共发放问卷1000份，回收有效问卷800份，有效问卷回收率80%。
调研结果：1.工作环境公务员工作环境整体上较为舒适，但在办公设备、办公场所等方面还存在一定的改进空间。
近八成的公务员认为他们所在的单位办公设备设施较为过时，需要更换更新。
2.薪酬待遇公务员薪酬待遇在近几年有所上涨，但仍与其他行业相比存在着一定差距。
调研结果显示，44%的公务员认为他们的薪酬水平较低，并期望政府关注公务员薪酬待遇的问题。
3.职业发展公务员职业发展较为稳定，但在晋升机制、培训机会方面存在一定的缺陷。
41%的公务员认为他们所在的单位晋升机制不够公开、公正、透明；同时，63%的公务员表示他们还希望得到更多的培训机会，提高自己的职业素质。
4.工作满意度公务员整体上对工作满意度较高，但存在着一定的不满意情况。
41%的公务员表示工作压力较大，需要更好的解决办法；此外，22%的公务员表示他们的个人发展受到了限制，需要更多的发展空间和机会。
结论：本次调研结果显示，公务员在工作环境、薪酬待遇、职业发展、工作满意度等方面需要进一步改善完善。
政府应关注公务员的实际情况，加强对公务员的关怀和照顾，为公务员提供更好的工作环境和更为合理的薪酬待遇，同时，对公务员职业发展机制和培训机会进行进一步完善，提升公务员的职业素质和发展空间，从而推动公务员队伍的不断发展壮大。
公务员调研报告范文
公务员调研报告范文根据公务员调研，以下是相关的报告内容：一、调研背景和目的近年来，公务员队伍的建设日益受到重视，为了进一步了解公务员工作情况、解决存在问题，并促进公务员队伍的健康发展，我们组织了此次调研活动。
二、调研对象和方法本次调研主要对象为公务员，包括各级政府机构、事业单位的公务员以及在编的公务员。
采用问卷调查、座谈会等方式进行。
三、调研结果（1）公务员总体素质较高，但存在一定问题在总体素质方面，调研结果显示公务员普遍具备较高的学历和专业背景，具备较强的综合素质和工作能力。
然而，也有一些公务员存在素质不足的问题，包括专业能力不强、服务意识不到位等。
（2）公务员职业压力较大，需提供更好的支持调研发现，公务员职业压力普遍较大，主要表现为工作量大、工作压力大、个人权益不够保障等。
因此，需要提供更好的培训和发展机会，提高公务员的职业满意度和工作稳定性。
（3）公务员队伍结构存在问题，需进一步优化调研结果显示，公务员队伍结构存在问题，年轻化程度不高，缺乏新鲜血液。
为了进一步优化队伍结构，需要建立完善的人才引进和选拔机制，吸引更多优秀的年轻人加入公务员队伍。
四、建议和措施（1）加强培训和发展机会为公务员提供更多的培训和发展机会，提高其专业素质和能力水平，增强工作竞争力。
（2）改善工作环境和待遇通过改善公务员的工作环境和待遇，提高公务员的职业满意度，增强对工作的投入和责任感。
（3）优化选拔机制建立科学、公正的公务员选拔机制，引进更多优秀的年轻人加入公务员队伍，促进公务员队伍结构的优化。
（4）加强监督和评估建立完善的监督和评估体系，及时发现并解决公务员队伍中存在的问题，提高工作效能。
五、结论通过此次调研，我们发现公务员队伍在整体素质、职业压力和队伍结构等方面存在一些问题。
为了进一步提高公务员工作质量和队伍建设水平，需加强培训和发展机会，改善工作环境和待遇，优化选拔机制，加强监督和评估工作等。
只有这样，才能促进公务员队伍的良性发展，更好地为公民提供优质的公共服务。
公务员调研报告最佳范文
公务员调研报告最佳范文一、调研背景与目的。
大家好！咱为啥要做这个调研呢？其实就是为了把咱老百姓关心的那些事儿给整明白咯，看看在[调研主题相关领域]到底是个啥情况，有没有啥问题需要咱公务员去解决的。
就像我们在一个大家庭里，要把家里各个角落都摸清，才能让大家过得舒心，这就是咱这次调研的小目标。
二、调研方法。
1. 问卷调查。
我们就像发小广告似的，不过这个广告是有用的那种。
把问卷撒出去，发给不同年龄、不同职业、不同性别的老百姓。
问题设置得那叫一个通俗易懂，可不能整那些让人看了就头疼的文绉绉的话。
比如说问人家对社区服务满意不，就像唠家常一样简单直接。
2. 实地访谈。
这就更有趣了。
我们走到大街小巷，和大爷大妈、小哥哥小姐姐们面对面聊天。
可别小看这聊天，这里面学问大着呢。
有时候为了让大家放松，先从天气啊、最近吃啥呀这些话题入手，然后再慢慢引入咱调研的内容。
像跟卖菜的大叔聊天，就站在他的菜摊前，听他讲讲一天的生意经，顺便问问他对菜市场管理有啥看法。
3. 案例分析。
从以往的一些事件里找经验。
就像看别人下棋，从别人走的每一步里吸取教训或者学习好的做法。
把那些和我们调研主题相关的案例都翻出来，一个个仔细研究，看看为啥这个事儿成了，那个事儿败了。
三、调研结果。
# （一）现状。
1. 取得的成绩。
在[调研领域]，还真有不少可圈可点的地方。
比如说，咱们的城市基础设施建设那是越来越好了。
走在路上，新修的马路又宽敞又平坦，街边的路灯也特别亮堂，晚上出来遛弯儿就像走在星光大道上一样。
还有社区的文化活动也搞得红红火火，大爷大妈们跳广场舞都有专门的场地了，而且还时不时有文艺表演，大家的业余生活那叫一个丰富多彩。
2. 存在的问题。
但是呢，就像一个漂亮的脸蛋上也可能有几颗小痘痘一样，咱们也有问题。
首先就是交通拥堵，一到上下班高峰期，那马路上的车就像密密麻麻的蚂蚁，半天都挪不动一步。
这时候开车的人着急，坐公交的人也着急，大家都在心里默默念叨着这路可咋走啊。
公务员调查报告3篇
公务员调查报告3篇一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。
公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
如今被称为“国号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
然而，是什么原因导致公务员考试热呢?当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢?二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：1、公务员考试热的原因分析在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。
在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。
大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。
根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。
首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。
目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考; 再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件;最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。
公务员调研报告范文
公务员调研报告范文公务员调研报告。
一、调研目的。
公务员调研是为了解决公务员队伍建设中存在的问题，提高公务员队伍素质和能力，促进公务员队伍建设的健康发展。
本次调研的目的是为了深入了解公务员队伍建设中存在的问题和困难，找出问题的症结所在，提出解决问题的办法和措施，促进公务员队伍建设的健康发展。
二、调研对象。
本次调研的对象是各级政府机关的公务员，包括中央政府机关、地方政府机关、公共机构等。
三、调研内容。
1. 公务员队伍建设的现状和问题。
2. 公务员队伍建设的需求和期望。
3. 公务员队伍建设的改进措施和建议。
四、调研方法。
本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，通过问卷调查了解公务员队伍建设的现状和问题，通过访谈了解公务员队伍建设的需求和期望，以及改进措施和建议。
五、调研结果。
1. 公务员队伍建设的现状和问题。
通过问卷调查和访谈，我们了解到公务员队伍建设中存在以下问题，（1）公务员队伍结构不合理，缺乏专业化和多样化；（2）公务员队伍素质不高，缺乏创新意识和服务意识；（3）公务员队伍管理制度不健全，缺乏激励机制和约束机制；（4）公务员队伍培训机制不完善，缺乏系统性和针对性。
2. 公务员队伍建设的需求和期望。
通过访谈，我们了解到公务员队伍对建设的需求和期望，（1）希望政府能够加大对公务员队伍建设的投入，提高公务员的待遇和福利；（2）希望政府能够建立健全的公务员培训机制，提高公务员的素质和能力；（3）希望政府能够建立激励机制和约束机制，激励优秀公务员，约束不良公务员。
3. 公务员队伍建设的改进措施和建议。
根据调研结果，我们提出以下改进措施和建议，（1）加大对公务员队伍建设的投入，提高公务员的待遇和福利；（2）建立健全的公务员培训机制，提高公务员的素质和能力；（3）建立激励机制和约束机制，激励优秀公务员，约束不良公务员。
六、调研结论。
通过本次调研，我们了解到公务员队伍建设中存在的问题和困难，找出了问题的症结所在，提出了解决问题的办法和措施。
参照公务员调研报告
参照公务员调研报告公务员调研报告为了更好地了解公务员群体的现状，我们进行了一项调研工作。
本次调研目标群体为各级政府部门的公务员，调研内容包括工作环境、职业发展、薪资待遇以及对公务员制度的认同等方面。
以下是我们的调研结果及分析。
首先，工作环境是调研中的重要一环。
调研结果显示，公务员工作环境整体较好，92%的受访者认为自己的工作环境舒适。
而在工作压力方面，只有30%的受访者认为自己的压力较大，表明公务员工作相对轻松。
但是，个别地方的工作环境仍存在一些问题，例如公务员工作时间长、任务繁重等。
因此，需要重点关注这些问题并进行改进。
其次，调研结果显示，公务员职业发展普遍较为困难。
近80%的受访者表示自己的职业发展前景不明朗。
造成这种现象的原因主要有两个方面：一方面，公务员职位晋升较为缓慢，在同一职位上呆得时间较长；另一方面，工作质量与职位晋升的关联程度较低，努力工作并不能得到相应的回报。
因此，建议政府加大公务员的职业发展支持，提供更多的晋升机会，以激励公务员的积极性。
再次，薪资待遇是公务员群体最为关心的问题之一。
调研结果显示，超过60%的受访者认为自己的薪资待遇较为一般，没有得到应有的回报。
此外，有一部分受访者表示薪资待遇不能满足自己的生活需求，导致生活负担较重。
因此，建议政府加大对公务员的薪资调整力度，确保公务员的薪资待遇与其工作贡献相匹配。
最后，在对公务员制度的认同方面，调研结果显示，绝大多数公务员对公务员制度持肯定态度。
超过90%的受访者认为公务员制度能够为自己提供稳定的工作和较好的福利待遇。
然而，也有一些受访者希望政府能够进一步完善公务员制度，提高公务员的职业发展空间和待遇。
综上所述，本次调研结果显示公务员工作环境普遍较好，但职业发展、薪资待遇等问题仍需要政府进一步关注和改进。
可以通过提供更多的职业发展机会、调整薪资待遇和完善公务员制度等途径来解决这些问题。
最终目标是提高公务员的工作积极性和满意度，为公共事务的有效管理和公众利益的实现提供更好的保障。
公务员项调研的汇报 (一)
公务员项调研的汇报 (一)尊敬的领导：我受命前往多个部门实地调研公务员项，现就此次调研汇报如下：一、调研目的公务员项调研旨在了解公务员面试过程中所涉及的岗位晋升、人才选拔、素质要求等方面的内容，以及对公务员招录和管理政策的建议和反馈。
二、调研情况1、部门调研在实地调研过程中，我与多个部门的工作人员进行了面对面的交流，了解到公务员招录和管理政策执行中的一些问题，主要涉及以下几个方面：（1）公务员招录中党员优惠过低的问题。
（2）一些部门过于注重学历和专业，而忽视实际工作能力和工作经验，导致需要的岗位很难招到合适的人才。
（3）面试官对面试内容把握不够，导致面试结果不确定性过大。
2、面试考生调研此次调研中，我还关注了面试考生的口述调查，包括岗位理解、自我认知、表达和沟通能力等方面，最终得出以下评价：（1）有的考生对所申请的岗位理解不深，对行业事务和技能要求缺乏认知。
（2）部分考生对自己的优点和缺点没有明确的认识，自我认知程度欠佳。
（3）面试表达能力和沟通能力较弱，缺乏自信和自然度。
三、总结和建议根据此次调研，我认为可以从以下两方面着手进行改进：1、加强政策落实政策应该更加充分实施。
对符合条件的党员在公务员考试招聘中应有相应的优惠，以充分引导优秀公务员加入党组织，更好地促进中国特色社会主义建设。
2、面试面向岗位，注重实践能力部门在面试过程中，应从工作岗位实际需求方面进行考虑，明确招聘需求，从而更好地寻找到真正需要的人才，更好地发挥人才作用，提高招聘效率，并保证公务员队伍的整体素质。
此次调研仅是初步探索，希望可以得到您的指导。
再次感谢您的支持和鼓励。
此致敬礼，调研人员。
《内蒙古地区基层公务员工作满意度调查研究》范文
《内蒙古地区基层公务员工作满意度调查研究》篇一一、引言在当前的公共管理领域，基层公务员的工作满意度对于提升政府服务效率、增强政府公信力具有重要意义。
内蒙古地区作为我国的重要地区之一，其基层公务员的工作满意度不仅关系到当地政府的治理效能，更对地区的和谐稳定及长远发展产生深远影响。
本文以内蒙古地区基层公务员为研究对象，旨在探讨其工作满意度及其影响因素。
二、研究背景及意义近年来，内蒙古地区在经济、文化、社会等各个领域都取得了显著的发展成就。
随着社会的快速发展和改革的不断深入，基层公务员作为政府与民众之间的桥梁和纽带，其工作满意度直接影响着政府的服务质量和公众的满意度。
因此，对内蒙古地区基层公务员工作满意度的调查研究，不仅有助于了解基层公务员的工作状态和需求，也有利于提升政府的工作效率和公信力。
三、研究方法与数据来源本研究采用问卷调查法、访谈法及文献研究法相结合的方式进行。
问卷设计参考了国内外相关研究，并结合内蒙古地区的实际情况进行适当调整。
数据来源主要包括对内蒙古地区各级政府机关的基层公务员进行的大规模问卷调查以及部分深度访谈的资料。
四、调查结果分析（一）工作满意度总体情况根据调查数据，内蒙古地区基层公务员的工作满意度整体上较高，但在不同维度上存在差异。
在工作环境、工作待遇、职业发展、工作成就感等维度上，公务员的满意度相对较高；在工作内容、工作压力等维度上，存在一定程度的不足和需要改进的地方。
（二）影响因素分析影响内蒙古地区基层公务员工作满意度的因素主要包括工作环境、工作待遇、职业发展机会、工作成就感等。
其中，工作环境的舒适度和安全度是影响工作满意度的重要因素之一。
另外，良好的人际关系和工作中的认同感也对提高工作满意度有着重要的促进作用。
而工作内容的单一性和高强度的工作压力则是导致工作满意度降低的主要因素。
（三）不同群体对比分析不同性别、年龄、教育背景和工作年限的基层公务员在工作满意度上存在一定差异。
组织部公务员调研报告范文
组织部公务员调研报告范文标题：组织部公务员调研报告前言：本文是根据对组织部的公务员调研报告展开分析，旨在了解公务员的工作环境、待遇、招考情况等方面的情况，以便在今后完善公务员政策、提高公务员队伍素质和工作效率方面提供参考。
一、调研目的和方法为了深入了解组织部公务员的实际情况，我们采取了以下调研方法：1. 通过面对面访谈的方式，与组织部公务员进行交流，了解他们的工作内容、工作环境和待遇等方面的情况。
2. 在调研过程中，还利用问卷调查的方式，搜集组织部公务员对待遇、招考等方面的意见和建议。
二、调研结果与分析根据对组织部公务员进行的调研，我们得出以下结论：1. 工作环境组织部公务员普遍反映，工作环境相对较好。
他们享有相对稳定的工作岗位，能够获得一定的福利待遇和安全保障。
工作环境的舒适度和团队氛围对公务员的工作积极性和效率有着重要影响。
2. 待遇在工资待遇方面，组织部公务员的工资相对较高，但是对于一些工作年限较短的公务员而言，工资增长较为缓慢。
此外，公务员的福利待遇也是他们选择进入公务员队伍的重要因素之一。
3. 招考情况组织部公务员普遍认为，招考制度存在一些问题。
一方面，考试科目过多，对于考生来说负担较重；另一方面，招考中的面试环节较繁琐，给考生带来较大的心理压力。
因此，建议在今后的公务员招考中，可以适当减少科目数量，并采用更加科学、公正的考评方式。
三、建议基于以上调研结果，我们提出以下建议：1. 提高公务员待遇。
建议通过加大工资调整力度，提高年轻公务员的薪资水平，逐步缩小不同等级公务员之间的工资差距，以更好地激发公务员的工作积极性和创造力。
2. 完善招考制度。
在招考过程中，应该适度减少科目数量，确保考生有足够的时间和精力备考。
同时，应该建立更加科学、公正的面试评价体系，确保面试环节更加客观、公正。
3. 加强公务员培训与专业素质提升。
应加强公务员的培训工作，提高他们的综合素质和专业能力，使其更好地适应新时代的工作要求。
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最新公务员工作调研报告近日相继有考生来电询问，公务员调研报告的情况，我们从相关单位获悉公务员调研报告的相关消息。
银川市国家公务员调研报告根据自治区人事厅的安排，现将我市公务员培训调研情况报告如下：一、推行国家公务员制度十年来，我市公务员培训工作取得的主要成就和基本经验19xx年我市国家公务员制度入轨到位，公务员管理的各项法规有效运作。
十年来公务员培训工作按照自治区人事厅和市委、市政府的要求，朝着有序化、系统化、法制化的轨道积极发展。
逐步形成了以《国家公务员暂行条例》和《国家公务员培训暂行规定》为核心的培训体系。
国家公务员培训制度的推行，使我市国家公务员的综合素质明显提高，以适应入世需要，提高工作技能的学习氛围逐步形成。
在培训工作中我们坚持培训服务于全市改革开放和现代化建设大局，按照围绕一个主题，完善两个机制，实现三个突破，抓好六项培训的思路，使培训工作有序的开展。
围绕公务员能力建设这个主题，完善了计划调训和培训考核机制，实现了培训内容，教育形式和管理方式上的新突破，重点抓好以下六个方面的工作:1、抓分类培训，注重层次性。
以县级干部重点培训科级干部优先培训一般干部强化培训为主线，每年都把县处级干部和优秀中青年科级干部的培训作为一项重要任务紧抓不舍。
近5年来，每年举办县级干部培训班2期，每期23个月。
目前已有600多名县级干部参加了培训，县级干部已全部参加轮训。
举办优秀中青年干部培训班5期，有300多人参加培训;举办科级和一般公务员培训班十几期，有1000多人参加培训。
培训中我们还始终坚持按不同层次、不同岗位举办不同类别的短训班。
几年来我们先后举办妇女公务员、参照公务员、党外公务员、乡镇(街道)公务员和团干部培训班40多期，有近2500人参加了培训。
2、抓按需培训，注重针对性。
形成了以政治理论现代知识岗位技能为主的培训。
坚持缺什么，补什么，需要什么，培训什么的原则，围绕我市经济和社会发展开展针对性培训。
经过几年的实践，我们在培训内容上基本形成了政治理论，现代知识和业务技能三个固定板块，并有重点的开展公务员知识、现代科技知识、依法行政等培训。
3、抓重点培训，注重实用性。
形成了以主体班一一专题讲座在职自学为主的培训体系。
在培训中坚持三位并举，对重点对象通过主体班进行培训，对改革中的热点难点问题通过专题讲座，请知名专家学者辅导，对工学矛盾比较突出的公务员，采取在职自学、系统掌握能力建设中的应知应会，从而形成了一个以在职自学为基础，以主体班为重点，以专题讲座为补充的培训体系。
先后系统地学习了《公务员依法行政》、《新世纪科学技术发展与展望》、《公务员世贸组织读本》等。
并组织相关部门公务员参加了宁大网络中心举办的城市可持续发展培训。
4、抓多样培训，注重实效性。
形成了课堂教学社会调研集中讨论为主的培训方法。
培训中把握公务员的认知规律，体现成人教育的特点，在讲课本的同时安排一定时间进行座谈讨论或进行社会调查，使学员在学习中思考问题，运用理论指导调研，在调研中寻找对策，从而真正提高公务员在行政管理中的驾驭能力。
5、抓规范培训，注重科学性。
形成以约束考评激励为主的培训管理体系。
市委根据我市干部队伍实际，先后制订下发了《199620xx年银川市干部教育培训规划》、《银川市20xx20xx年干部教育培训规划》。
按照这个规划，我们制定了《国家公务员20xx年20xx年培训规划》，并与市委组织部联合下发了《关于坚持公务员培训与考核任用相结合，推进国家公务员培训制度化的实施意见》，制定了《银川市国家公务员证书管理办法》，明确规定每个公务员每年集中培训时间不少于72学时，并建立培训登记考核制度，培训学时可集中使用，也可分散使用，五年为一个周期，不按规定参加培训或培训考核的不合格的，当年年度考核不得确定为称职等次。
同时今年初又起草上报了《银川市国家公务员培训规定》，近期将以银川市人民政府名义印发实施。
6、抓系统培训，注重开放性。
形成了以行政学院高等院校部门为主的培训体系。
19xx年市委提出了加强党校建设，建立行政学院，把党员领导干部教育培训，公务员以及企业经济管理人员的培训结合起来，建设好一个基地，培养三种人才的工作思路，我市把行政学院建设作为培训工作的重要组成部分，并划拨经费用于基础设施建设，改扩教学楼，初步形成了一个设施完备、环境优美的培训基地，从而使培训的整体功能进一步辐射。
在抓行政培训的同时，市委、市政府还千方百计拓展市外培训，先后与区行政学院，唐山市行政学院，深圳行政学院，西北农大等合作开展培训。
同时各部门又以部门为中心开展了专业知识培训，从而使我市培训工作形成了以市行政学院为主要阵地，市外培训为拓展，基层为主要补充的开放格局。
过去的十年里我市干部培训工作扎扎实实地开展，提高了全市干部队伍的整体素质。
市委和政府在抓好干部教育，公务员培训的同时，还注重抓好在职干部党校业余班的本科和专科学历教育。
因此十年来我们的工作经验是：一是制定方案，精心组织，加强指导，是推进培训工作顺利开展的有力保证;二是培训求实，方法求活，思路求新，是保证培训工作在继承和发展创新的关键;三是结合实际，注重效能，适应需要是推进培训工作跟进时代特点的重要依据;四是健全制度，强化机制，加强管理是保证培训工作紧而不散的有力措施。
二、公务员培训工作遇到的突出问题加入wto后给国家公务员带来了明显的机遇和挑战，目前我们培训工作面临的问题是:1、经费紧缺。
培训教育经费在财政中缺乏相应的保障。
尽管人事部和中办对公务员培训经费有明确规定，但落实到基层难度比较大，缺乏财政的投入。
公务员培训管理部门也没有集中使用的经费，因此有些公务员培训项目难以落实。
2、公务员中的学习兴趣不浓，积极性不高。
单位的学习也缺乏新意，只做表面文章，没有真正从公务员的能力建设上下功夫。
集中培训过程中，每当调训任务下达后片面强调工作忙离不开。
有的单位领导对下达的培训任务当成负担，在执行过程中常常有消极抵触情绪，致使有的人反复培训，有的人在培训周期内享受不到公务员培训的权利。
3、培训内容和形式单一，整体教学水平不高。
缺乏灵活性与多样性。
特别是短训班讲座呆板，缺乏活力，有的教师长期用一个讲稿，举用一个案例，目前教材是自治区指定的几本书，教学形式采取老师讲，学生听，在时间紧，课程多的情况下，课堂灌输，一刀切，使学员产生厌学心理，影响了学习的热情。
同时对学员想学什么知识，需要掌握到什么程度缺乏了解，致使培训达不到预期效果。
4、领导干部对公务员培训缺乏应有的紧迫感，内在动力不足，存在培训结果使用与晋升职务相脱离现象。
部分干部虽然职务上去了，而履行岗位职责能力的水平却没有相应提高。
有些单位领导意识不到随着时代的发展而自身知识老化，能力转低，出现了结构性淘汰的现象。
自我感觉良好，对本单位公务员的培训工作缺少支持。
5、党校与行政学院管理体制不明确，职能不清。
人事部门缺乏对行政学院的业务指导，国家人事部确定的五项指导原则难以落实。
6、缺乏组合式的动态办学培训。
目前的公务员培训工作按市委要求统一在市党校进行，由市党校指定教学老师，设计教学方案，难于按公务员的需求组织教学点和培训班，与公务员培训工作要按需选择基地，选聘教师，实现培训资源优化配置的要求不相适应，因此培训质量也不同程度的受到制约。
三、关于如何认识当前公务员培训工作面临的新形势新任务，对今后培训的思路和重点有何建议问题随着我国加入世贸组织，政府的职能，行政管理方式和公务员队伍的知识水平，精神状态，工作作风都面临新的挑战，因此我们认为。
1、要强化措施，保证培训质量。
知识经济的迅猛发展，对公务员培训的理念、形式、内容都提出了新的挑战，因此培训的质量关系到干部整体素质是关系到能否承担入世后工作责任的问题。
2、培训的行为要推向市场化，树立培训工作市场化的理念。
培训机构应根据市场行情调整培训计划，采取进修考察，举办论坛和高研班等形式加大培训力度。
3、适应新形势要求，不断改进培训工作，做到三个到位。
一是组织领导到位，应成立组织、人事、财政等部门参加的国家公务员培训领导小组，定期研究培训教育工作，解决实施中的困难;二是资金投入到位，公务员培训是一个基础性的需要不断提高的事业，经费不落实，搞培训只会成为空谈，所以必须按国家有关规定加以落实;三是筹划协调到位，国家公务员培训领导小组要定期召开专题会议研究审定培训规划，对培训内容、教师聘请、教学管理等进行安排，避免虚拟培训带来的虚拟培训效果。
4、培训范围推向全员和内容的国际化。
对每一个在职的公务员都要保证其接受培训的权利和义务。
目前状况看公务员对世贸知识和世贸规则知之较少，甚至不知，懂得国情，熟悉市场经济规律，掌握世贸组织规则的复合型公务员数量太少，因此要采取措施强化培训。
5、培训与使用，利益挂钩对接。
实行培训登记和公务员理论培训准入制度，对没有参加培训和培训考试不合格者，在提拔、晋级、增资等方面给予一票限制权。
基于上述认识，我们建议有关部门:(1)制定各级各类公务员的能力标准。
根据公务员职业发展和政府工作需要，确定培训目标，按照缺什么补什么，需什么学什么的原则，加强培训工作的针对性，逐步形成以需求为导向，计划调训，自主择训，竞争参训相结合的培训机制，统一制定培训规划，调训教学，考试考核等工作规范。
(2)拓宽公务员区外和境外培训的渠道。
学习和借鉴外省和国外现代行政管理经验，丰富专业知识，拓展视野，培养造就管理科学的业务骨干，有计划地选派公务员出区出国(境)进行培训。
(3)加大培训与使用相结合的力度。
首先要领导重视，其次要加大宣传力度，第三是建立制度，进一步认识培训教育工作与干部成长、促进工作的关系。
严格执行先培训后上岗和在职学习的各项制度。
从量化责任、硬化考核、强化激励等环节上把培训与任职有机的结合。
(4)开展公务员的理论课题研究。
充分利用我区高等院校等优势，结合培训的实践研究培训的难点、热点问题，把握培训规律，定期制定国家公务员专业知识培训方案和更新知识培训中的专业课培训方案。
使每一个时期的培训工作有的放矢，不断深入地开展培训工作。
(5)建立健全培训工作的相关规范和制度，推进国家公务员培训工作的规范化、法制化、科学化。
同时建议自治区要根据不同时期的要求，组织各地公务员培训管理者进行学习考察，实现培训管理者先行接受培训，系统地学习培训管理的理论、方法和技能，提高培训工作的应变能力。
四、对公务员培训创新包括观念管理体制，运行机制、内容、方式、方法等方面创新分别有何意见和建议1、适应时代需求，结合本地实际，实现培训观念上的创新。
一是把干部培训工作作为人才资源的一部分，不断提高质量和效能;二是树立终身培训观念，解决知识与年龄同步老化问题;三是树立素质教育观念，在培训中实现由简单知识技能培养向综合素质教育转变;四是树立培训促进生产力观念，培训出人才，培训出效益。