卡特尔16种人格因素测验报告[1]

卡特尔16种人格因素测验( 1 )(答案)

卡特尔16种因素测验

简介

卡特尔16种因素测验又叫卡特尔16PF，亦是经典心理测验量表之一，由美国杰出的心理学家卡特尔，雷蒙德B·(Cattell,Raymond B.1905—？)创造。

卡特尔，雷蒙德1905年出生于英格兰斯塔福德郡。1921年进入伦敦大学，主修特理和化学，

3年后获理学士学位，毕业后进入伦敦大学研究生院主修文学和哲学，并先后获得文学硕士和哲学博士学位。1928—1931年，在英格兰埃克塞特大学任讲师；1932—1937年，创办并

主持了英格兰莱斯特市心理诊所。1937年应美国著名心理生学家E·桑代克邀请到美国哥伦比亚大学师范学院工作一年，之后分别在克拉克大学及哈佛大学讲学，1944年以后长期供职于伊利诺斯大学。主要著作有：《多元实验心理学手册》、《人格的种类和测量》、《人格研究导论》、《人格和动机：结构与测量》、《人格的科学分析》等等。

卡特尔最突出的贡献在于将因素分析的统计方法应用于人格心理学的研究。他经30多年的研究编制而成的《卡特尔十六项个性因素测验》是世界公认的最具权威的个性测验方法，它不但能明确描绘出16种基本人格特征及性格类型，而且还能检测出你的心理健康程度，计

算出你的创造能力及适应新环境的能力，预测专业的成就与否，对心理康复、选拔人才、择业具有指导意义。

卡特尔16种性格因素测验从乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，想象性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性16个相对独立的性格维度进行评价，能够较全面地反映人的性格特点，该测验共由187道题组成，在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。以下为卡特尔16种性格因素测验的测试题及评分标准。

【精品】科特尔16种人格因素分析测验及结果分析1

卡特尔16种人格因素分析测验及结果分析

性格测试

卡氏16种人格测验

本测验包括一些有关个人的兴趣与态度等问题。每个人对这些问题会有不同的看法，回答自然也是不同的，所以对问题如何回答，并没有“对”与“不对"之分，只是表明你对这些问题的态度.请你要尽量表达个人的意见，不要有所顾忌。

本测验每一题都有三个选项，请你根据自己的情况进行选择。

在做题时请注意以下几点:

1。务必坦白地表达自己的兴趣和态度,对测题不要费时去斟酌。应当顺其自然，根据第一反应作答。

2。要尽量少选中性答案，即“介于1、3之间”或“不确定”。

1、我很明了本测验的说明

①是的②不一定③不是的

2、我对本测验的每一个问题,都能做到诚实地回答

①是的②不一定③不同意

3、如果我有机会的话，我愿意

①到一个繁华的城市旅行②介于①③之间③游览清静的山区

4、我有能力应付各种困难

①是的②不一定③不是的

5、即使是关在铁笼里的猛兽，也会使我见了惴惴不安

①是的②不一定③不是的

6、我总是不敢大胆批评别人的言行

①是的②有时如此③不是的

7、我的思想似乎

①比较先进②一般③比较保守

8、我不擅长说笑话，讲趣事

①是的②介于①③之间③不是的

9、当我见到亲友或邻居争吵时，我总是

①任其自己解决②介于①③之间③予以劝解

10、在群众集会中，我

①谈吐自如②介于①③之间③保持沉默

11、我愿做一个

①建筑工程师②不确定③社会科学教授

12、阅读时，我喜欢选读

①自然科学书籍②不确定③政治理论书籍

13、我认为很多人都有些心理不正常,只是他们不愿意承认

①是的②介于①③之间③不是的

14、我希望我的爱人擅长交际,无须具有文艺才能

「卡氏16种人格因素测验(可打印)」

卡特尔１6种人格因素测验

(一)卡特尔１6种人格因素测验简介

卡特尔16种人格因素测验，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授在综合采用观察法、实验法和多因素分析法，确定人格结构为1６种特质的基础卜所编制的理论构想型测验量表。该测验量表白２0世纪5０年代推出以来,已被世界上许多国家采用，并广泛应用于心理健康诊断、人才选拔等领域。、

卡特尔所确定的１6种人格特质的名称和符号是:

(Ａ)乐群性(B）聪慧性（C）稳定性(E)恃强性（F)兴奋性(G)有恒性

（H)敢为性（I)敏感性（L）怀疑性（M)幻想性(N)世故性（O)忧虑性

(Q1)试验性(Q2)独立性(Q3)自律性（Q4)紧张性

上述这些人格特质的含义解释如下：

1.因素A

高分者:开朗、热情、随和、易于建立社会联系,在集体中倾向于承担责任和担任领导。推销员、企业经理、商人、会计、教士、社会工作者等多具有此种特质。在性方面倾向于自由、早婚。在职业中容易得到晋升。典型代表人物如狄更斯、富兰克林、罗斯福等。

低分者:保守、孤僻、严肃、退缩、拘谨、生硬。在职业上倾向于从事富于创造性的工作,如科学家(尤其是物理学家和生物学家)、艺术家、音乐家和作家。典型代表人物如达尔文、爱迪生、牛顿等。

２．因素B

这是一个智力因素，并非产生于因素分析。高分者较聪明，低分者较迟钝。

３.因素C

高分者：情绪稳定、成熟，能够面对现实,在集体中较受尊重。容易与别人合作，多倾向于从事技术性工作、管理性工作、飞行员、空中小姐、护士、研究人员、优秀运动员。不容易患精神疾患,较少患慢性病。典型人物如华盛顿等。

卡特尔16种人格因素问卷测评报告

卡特尔16种人格因素问卷(16PF)测评报告武汉大学心理测评系统

单位：系统测试学校编号： 070500006 姓名：张磊出生日期： 1982-2-2性别：女学生类型：专业生单位：系统测试学校专业：统计学班级：统计0701班

本报告仅供参考

一、测评结果

测评时间：2007-5-21 9:40:42

结果分数

因子名称标准分数等级分数因子名称标准分数等级分数

Ａ乐群性 6 2 Ｂ聪慧性 3 1

Ｃ稳定性 6 2 Ｅ恃强性 8 3

Ｆ兴奋性 6 2 Ｇ有恒性 2 1

Ｈ敢为性 7 2 Ｉ敏感性 5 2

Ｌ怀疑性 5 2 Ｍ幻想性 4 2

Ｎ世故性 5 2 Ｏ忧虑性 5 2

Q1 实验性 3 1 Q2 独立性 5 2

Q3 自律性 4 2 Q4 紧张性 6 2

二元因子得分：

X1 适应与焦虑性：5.1 X2 内向与外向型：7.4

X3 感情用事与安详机警性：6.5 X4 怯懦与果断性：5.4

Y1 心理健康因素：23 Y2 专业成就因素：45

Y3 创造能力因素：74 Y4 环境适应因素：14

标准分解释：

因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义，也只有转化为标准分数才能够合成或者进行比较。标准分数是根据您的原始分数同与您相似群体的测验分数的平均分以及分数分布情况相比较，从而确定您在这个群体中的位置。在这个测验里，我们使用1-10的标准分，其中1-3分为低分，4-7分为平均分，8-10分为高分。如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。

卡氏16种人格因素测验(可打印)

卡特尔16种人格因素测验

(一)卡特尔16种人格因素测验简介

卡特尔16种人格因素测验，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授在综合采用观察法、实验法和多因素分析法，确定人格结构为16种特质的基础卜所编制的理论构想型测验量表。该测验量表白20世纪50年代推出以来，已被世界上许多国家采用，并广泛使用于心理健康诊断、人才选拔等领域。、

卡特尔所确定的16种人格特质的名称和符号是：

(A)乐群性(B)聪慧性(C)稳定性(E)恃强性(F)兴奋性(G)有恒性

(H)敢为性(I)敏感性(L)怀疑性(M)幻想性(N)世故性(O)忧虑性

(Q1)试验性(Q2)独立性(Q3)自律性(Q4)紧张性

上述这些人格特质的含义解释如下：

1．因素A

高分者：开朗、热情、随和、易于建立社会联系，在集体中倾向于承担责任和担任领导。推销员、企业经理、商人、会计、教士、社会工作者等多具有此种特质。在性方面倾向于自由、早婚。在职业中容易得到晋升。典型代表人物如狄更斯、富兰克林、罗斯福等。

低分者：保守、孤僻、严肃、退缩、拘谨、生硬。在职业上倾向于从事富于创造性的工作，如科学家(尤其是物理学家和生物学家)、艺术家、音乐家和作家。典型代表人物如达尔文、爱迪生、牛顿等。

2．因素B

这是一个智力因素，并非产生于因素分析。高分者较聪明，低分者较迟钝。

3．因素C

高分者：情绪稳定、成熟，能够面对现实，在集体中较受尊重。容易和别人合作，多倾向于从事技术性工作、管理性工作、飞行员、空中小姐、护士、研究人员、优秀运动员。不容易患精神疾患，较少患慢性病。典型人物如华盛顿等。

卡特尔16种人格因素测验( 1 )(答案)

1

卡特尔16种因素测验

简介

卡特尔16种因素测验又叫卡特尔16PF，亦是经典心理测验量表之一，由美国杰出的心理学家XXXB·(Cattell,Raymond B.1905—？)创造。

XXX19XX年出生于英格兰斯塔福德郡。年进入伦敦大学，主修特理和化学，3

年后获理学士学位，毕业后进入伦敦大学研究生院主修文学和哲学，并先后获得文学

硕士和哲学博士学位。19XX—年，在大学任讲师；年，创办并主

持了XX市心理诊所。19XX年应美国著名心理生学家E·桑代克邀请到美国哥伦比亚大学师范学院工作一年，之后分别在克拉克大学及哈佛大学讲学，19XX年以后长期供职

于伊利诺斯大学。主要著作有：《多元实验心理学手册》、《人格的种类和测量》、《人格研究导论》、《人格和动机：结构与测量》、《人格的科学分析》等等。卡特

尔最突出的贡献在于将因素分析的统计方法应用于人格心理学的研究。他经30多年的研究编制而成的《卡特尔十六项个性因素测验》是世界公认的最具权威的个性测验方法，它不但能明确描绘出16种基本人格特征及性格类型，而且还能检测出你的心理健康程度，计算出你的创造能力及适应新环境的能力，预测专业的成就与否，对心理康复、选拔人才、择业具有指导意义。

卡特尔16种性格因素测验从乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，想象性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧

张性16个相对独立的性格维度进行评价，能够较全面地反映人的性格特点，该测验共由187道题组成，在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。以下为卡特尔16种性格因素测验的测试题及评分标准。本测试包括一些有关个人生活情形的问题，每个人对这

心理测量表之卡特尔16种人格因素测定

16---PF(卡特尔16种⼈格因素测定)

(⼀ )、16PF的测验功能

1、⽤于教育及教育辅导

2、⽤于⼼理障碍、⼼⾝疾病的预防、诊断、治疗

3、⽤于⼈才选拔和培养

总之，测验中16种因素可以分别或合并应⽤，变化⽆穷，不但适合于实际诊断⽤，也可以作为致⼒于实验研究者的有效⼯具。

(⼆)、16-PF的16个⼈格因⼦

A：乐群性 F：兴奋性 L：怀疑性 Q1：实验性

B：聪慧性 G：有恒性 M：幻想性 Q2：独⽴性

C：稳定性 H：敢为性 N：世故性 Q3：⾃律性

E：恃强性 I：敏感性 O：忧虑性 Q4：紧张性

(三)、16种⼈格因⼦的解释：

A：乐群性

低分解释：缄默、孤独、冷漠

特征描述：

通常表现为执拗、对⼈冷漠、落落寡合，吹⽑求疵，宁愿独⾃⼯作，对事不对⼈，不轻易放弃已见，为⼈⼯作的标准常很⾼，严谨⽽不苟且。

⾼分解释：外向、热情、乐群

特征描述：通常和蔼可亲，与⼈相处，合作与适应能⼒特别强;喜欢和别⼈共同⼯作，愿意参加或组织各种社团活动，不⽄⽄计较，容易接受别⼈的批评;萍⽔相逢时也可以⼀见如故。

B：聪慧性

低分解释：思想迟钝，常识浅薄，抽象思维能⼒弱

特征描述：低者通常理解⼒不强，不能“举⼀反三”

⾼分解释：聪明，富有才能，善于抽象思维

特征描述：通常学习能⼒强，思维敏捷、正确。

C：稳定性

低分解释：情绪激动，容易产⽣烦恼

特征描述：低者通常不容易应付⽣活上所遇到的阻挠和挫折，容易受环境⽀配⽽⼼神动摇不定，不能⾯对现实，常常会急躁不安，⾝⼼疲乏，甚⾄失眠、恶梦、恐怖等。

卡特尔十六种人格因素测验标准解释报告.

卡特尔十六种人格因素测验标准解释报告卡特尔十六种人格因素测验所包含的十六种人格因素以及八种次级因素

的含义如下:

十六种人格因素:

因素A-乐群性:低分特征:缄默,孤独,冷漠。高分特征:外向,热情,乐群。

因素B-聪慧性:低分特征:思想迟钝,学识浅薄,抽象思考能力弱。高分特征:聪明,富有才识,善于抽象思考,学习能力强,思考敏捷正确。

因素C-稳定性:低分特征:情绪激动,易生烦恼,心神动摇不定,易受环境支配。高分特征:情绪稳定而成熟,能面对现实。

因素E-恃强性:低分特征:谦逊,顺从,通融,恭顺。高分特征:好强固执,独立积极。

因素F-兴奋性:低分特征:严肃,审慎,冷静,寡言。高分特征:轻松兴奋,随遇而安。

因素G-有恒性:低分特征:苟且敷衍,缺乏奉公守法的精神。高分特征:有恒负责,做事尽职。

因素H-敢为性:低分特征:畏怯退缩缺乏自信心。高分特征:冒险敢为,少有顾忌。

因素I-敏感性:低分特征:理智的,着重现实,自恃其力。高分特征:敏感,感情用事。

因素L-怀疑性:低分特征:依赖随和,易与人相处。高分特征:怀

疑,刚愎,固执已见。

因素M-幻想性:低分特征:现实,合乎成规,力求妥善合理。高分特征:幻想的,狂

放不羁。

因素N-世故性:低分特征:坦白,直率,天真。高分特征:精明能干,世故。

因素O-忧虑性:低分特征:安详,沉着,有自信心。高分特征:忧虑抑郁,烦恼自扰。

因素Q1--实验性:低分特征:保守的,尊重传统观念与行为标准。高分特征:自由的,批评激进,不拘泥于现实。

因素Q2--独立性:低分特征:依赖,随群附众。高分特征:自立自强,当机立断。

卡特尔16种人格因素测验报告

卡特尔16种人格因素问卷的使用实验报告

1、引言

卡特尔十六种人格因素测验（简称16PF）是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，应用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。本测试使用国际通用的16PF人格心理测验，同时结合中国常模标准和临床实践作出判断。该测试的主要功能是测试人的16项基本正性人格特征，并通过科学方法进一步了解其各项心理学指标。这一测验共187道题目，能在约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征。本测验在国际上颇有影响，并于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。本测验具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。

测试中的十六种人格因素各自独立，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试者某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合做出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。该量表可分为4个向度：（1）、表面特质与根源特质；（2）、能力特质、气质特质与动力特质；(3)、个别特质和共同特质；（4）、体质特质和环境塑造特质。

卡特尔从16个方面描述个体的人格特征。这16个因素或分量表的名称和符号分别是：乐群性（A）、聪慧性（B）、稳定性（C）、恃强性（E）、兴奋性（F）、有恒性（G）、敢为性（H）、敏感性（I）、怀疑性（L）、是故性（N）、忧虑性（O）、实验性（Q1）、独立性（Q2）、自律性（Q3）、紧张性（Q4）。除上述16项特征因子外，16PF还可以做出相应的人格类型分析，包括：适应与焦虑型分析、内向与外向型分析、感情用事与安详机警型分析、怯懦与果断型分析、心理健康因素分析、专业有成就者的人格因素分析、创造力强者的人格因素分析、在新环境中有成长能力的人格因素分析等次元人格因素。

卡特尔16种人格因素问卷实验报告

实验目的：

本实验旨在使用卡特尔16种人格因素问卷，对被试进行人格测量，以了解被试的人格特征。

实验方法：

本实验采用卡特尔16种人格因素问卷，该问卷包含16个人格因素，分别为：

1. 焦虑性

2. 敌对性

3. 内向性

4. 独立性

5. 智力开放性

6. 热情性

7. 谨慎性

8. 世故性

9. 诚实守信性

10. 活泼性

11. 社交性

12. 平衡性

13. 坚韧性

14. 精神稳定性

15. 开放性

16. 幸福感

被试需要根据自己的实际情况，对每个人格因素进行评分，评分范围为1-5分，其中1分表示“非常不符合”，5分表示“非常符合”。

实验结果：

本实验共有10名被试参与，他们的人格测量结果如下：

被试1：焦虑性3，敌对性2，内向性4，独立性3，智力开放性5，热情性3，谨慎性4，世故性2，诚实守信性5，活泼性3，社交性2，平衡性4，坚韧性3，精神稳定性3，开放性5，幸福感4。

被试2：焦虑性2，敌对性3，内向性5，独立性4，智力开放性4，热情性4，谨慎性3，世故性3，诚实守信性4，活泼性4，社交性3，平衡性4，坚韧性4，精神稳定性4，开放性4，幸福感5。

被试3：焦虑性4，敌对性2，内向性4，独立性3，智力开放性5，热情性3，谨慎性4，世故性2，诚实守信性5，活泼性3，社交性2，平衡性4，坚韧性3，精神稳定性3，开放性5，幸福感4。

被试4：焦虑性3，敌对性3，内向性4，独立性4，智力开放性4，热情性4，谨慎性3，世故性3，诚实守信性4，活泼性4，社交性3，平衡性4，坚韧性4，精神稳定性4，开放性4，幸福感5。

卡氏16种人格因素测验(可打印)

卡特尔16种人格因素测验

(一)卡特尔16种人格因素测验简介

卡特尔16种人格因素测验，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授在综合采用观察法、实验法和多因素分析法，确定人格结构为16种特质的基础卜所编制的理论构想型测验量表。该测验量表白20世纪50年代推出以来，已被世界上许多国家采用，并广泛应用于心理健康诊断、人才选拔等领域。、

卡特尔所确定的16种人格特质的名称和符号是：

(A)乐群性(B)聪慧性(C)稳定性(E)恃强性(F)兴奋性(G)有恒性

(H)敢为性(I)敏感性(L)怀疑性(M)幻想性(N)世故性(O)忧虑性

(Q1)试验性(Q2)独立性(Q3)自律性(Q4)紧张性

上述这些人格特质的含义解释如下：

1．因素A

高分者：开朗、热情、随和、易于建立社会联系，在集体中倾向于承担责任和担任领导。推销员、企业经理、商人、会计、教士、社会工作者等多具有此种特质。在性方面倾向于自由、早婚。在职业中容易得到晋升。典型代表人物如狄更斯、富兰克林、罗斯福等。

低分者：保守、孤僻、严肃、退缩、拘谨、生硬。在职业上倾向于从事富于创造性的工作，如科学家(尤其是物理学家和生物学家)、艺术家、音乐家和作家。典型代表人物如达尔文、爱迪生、牛顿等。

2．因素B

这是一个智力因素，并非产生于因素分析。高分者较聪明，低分者较迟钝。

3．因素C

高分者：情绪稳定、成熟，能够面对现实，在集体中较受尊重。容易与别人合作，多倾向于从事技术性工作、管理性工作、飞行员、空中小姐、护士、研究人员、优秀运动员。不容易患精神疾患，较少患慢性病。典型人物如华盛顿等。

卡特尔16种人格因素测验( 1 )(答案)上课讲义

卡特尔16种人格因素测验(1)(答案)

卡特尔16种因素测验

简介

卡特尔16种因素测验又叫卡特尔16PF，亦是经典心理测验量表之一，由美国杰出的心理学家卡特尔，雷蒙德B·(Cattell,Raymond B.1905—？)创造。

卡特尔，雷蒙德1905年出生于英格兰斯塔福德郡。1921年进入伦敦大学，主修特理和化学，

3年后获理学士学位，毕业后进入伦敦大学研究生院主修文学和哲学，并先后获得文学硕士

和哲学博士学位。1928—1931年，在英格兰埃克塞特大学任讲师；1932—1937年，创办并

主持了英格兰莱斯特市心理诊所。1937年应美国著名心理生学家E·桑代克邀请到美国哥伦

比亚大学师范学院工作一年，之后分别在克拉克大学及哈佛大学讲学，1944年以后长期供

职于伊利诺斯大学。主要著作有：《多元实验心理学手册》、《人格的种类和测量》、《人

格研究导论》、《人格和动机：结构与测量》、《人格的科学分析》等等。

卡特尔最突出的贡献在于将因素分析的统计方法应用于人格心理学的研究。他经30多年的研究编制而成的《卡特尔十六项个性因素测验》是世界公认的最具权威的个性测验方法，它不但能明确描绘出16种基本人格特征及性格类型，而且还能检测出你的心理健康程度，计算出你的创造能力及适应新环境的能力，预测专业的成就与否，对心理康复、选拔人才、择业具有指导意义。

卡特尔16种性格因素测验从乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，想象性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性16个相对独立的性格维度进行评价，能够较全面地反映人的性格特点，该测验共由187道题组成，在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。以下为卡特尔16种性格因素测验的测试题及评分标准。

卡特尔16pf人格测验报告

一，测试者基本信息

二，16pF基本描述

卡特尔十六种人格因素测验(Sixteen Personality Factor Questionnaire,简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统汁法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。本测验在国际上颇有影响，具有较髙的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有淸晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解，从而全而评价其整个人格。

三，十六种人格曲线图

标准分说明:

因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确左性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义，也只有转化为标准分数才能够合成或者进行比较。标准分数是根据您的原始分数同与您相似群体的测验分数的平均分以及分数分布情况相比较，从而确左您在这个群体中的位置。在这个测验里，我们使用1 一10的标准分，其中1一3分为低分，4一7分为平均分，8—10分为高分。如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为髙分，则您在这个测验维度上解释为髙分特征。分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于髙分特征。

卡特尔16pf人格测验报告

一，测试者基本信息

二，16pf基本描述

卡特尔十六种人格因素测验(Sixteen Personality Factor Questionnaire，简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。

三，十六种人格曲线图

标准分说明：

因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义，也只有转化为标准分数才能够合成或者进行比较。标准分数是根据您的原始分数同与您相似群体的测验分数的平均分以及分数分布情况相比较，从而确定您在这个群体中的位置。在这个测验里，我们使用1－10的标准分，其中1－3分为低分，4－7分为平均分，8－10分为高分。如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。

卡特尔16种人格因素测验报告[1]

卡特尔16种人格因素问卷的使用实验报告

1、引言

卡特尔十六种人格因素测验（简称16PF）是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，应用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。本测试使用国际通用的16PF人格心理测验，同时结合中国常模标准和临床实践作出判断。该测试的主要功能是测试人的16项基本正性人格特征，并通过科学方法进一步了解其各项心理学指标。这一测验共187道题目，能在约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征。本测验在国际上颇有影响，并于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。本测验具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。

测试中的十六种人格因素各自独立，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试者某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合做出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。该量表可分为4个向度：（1）、表面特质与根源特质；（2）、能力特质、气质特质与动力特质；(3)、个别特质和共同特质；（4）、体质特质和环境塑造特质。

卡特尔从16个方面描述个体的人格特征。这16个因素或分量表的名称和符号分别是：乐群性（A）、聪慧性（B）、稳定性（C）、恃强性（E）、兴奋性（F）、有恒性（G）、敢为性（H）、敏感性（I）、怀疑性（L）、是故性（N）、忧虑性（O）、实验性（Q1）、独立性（Q2）、自律性（Q3）、紧张性（Q4）。除上述16项特征因子外，16PF还可以做出相应的人格类型分析，包括：适应与焦虑型分析、内向与外向型分析、感情用事与安详机警型分析、怯懦与果断型分析、心理健康因素分析、专业有成就者的人格因素分析、创造力强者的人格因素分析、在新环境中有成长能力的人格因素分析等次元人格因素。

卡特尔16种人格因素测验报告[1]

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