2021年乐山地区广告创意、设计师岗位薪酬水平报告-最新数据
2018乐山地区薪酬调查报告
岗位编号
IT015 IT035 MK003 MK023 MK004 MK024 MK005 MK025 MS003 MS023 MS004 MS024 MS005 LO003 LO004 LO024 LO005 LO025 LO027 PR003 PR004 PR005 CS003 CS004 CS005
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61
广告设计工资一般多少钱-广告设计可以从事哪些工作-
广告设计工资一般多少钱?广告设计可以从事哪些工作?广告设计是一项特别重要的职业，它涉及到广告行业的各个方面，包括广告策划、广告设计、广告制作等。
广告设计师是广告行业中不行或缺的一部分，他们的工作是为客户供应创意、独特的广告设计方案，以吸引消费者的留意力。
那么，广告设计师的工资一般多少钱呢?下面我们来具体探讨一下。
广告设计师的工资水平广告设计师的工资水平与其阅历、技能、地区、公司规模等因素有关。
一般来说，广告设计师的起薪在5000元至8000元之间，具有肯定阅历的广告设计师的月薪在10000元至15000元之间，而在一些大型广告公司，高级广告设计师的月薪甚至可以达到20000元以上。
当然，这些数字仅供参考，实际工资水平还需要依据详细状况而定。
广告设计师的工作内容广告设计师的工作内容特别丰富，他们需要为客户供应各种各样的广告设计方案，包括海报、广告牌、电视广告、网站设计等。
广告设计师需要具备创意、设计、沟通等多方面的力量，他们需要与客户、策划人员、制作人员等多个部门进行沟通和协作，以确保广告设计方案的质量和效果。
广告设计师的职业前景随着广告行业的不断进展，广告设计师的职业前景也越来越宽阔。
广告设计师可以在广告公司、设计公司、媒体公司等各种机构中工作，也可以选择自己创业，成为一名自由职业者。
此外，随着互联网的普及，越来越多的广告设计师开头从事网站设计、移动应用设计等方面的工作，这也为广告设计师供应了更多的职业机会。
广告设计师是广告行业中不行或缺的一部分，他们的工作是为客户供应创意、独特的广告设计方案，以吸引消费者的留意力。
广告设计师的工资水平与其阅历、技能、地区、公司规模等因素有关，一般来说，广告设计师的起薪在5000元至8000元之间。
广告设计师的工作内容特别丰富，他们需要具备创意、设计、沟通等多方面的力量。
随着广告行业的不断进展，广告设计师的职业前景也越来越宽阔，他们可以在广告公司、设计公司、媒体公司等各种机构中工作，也可以选择自己创业，成为一名自由职业者。
广告创意总监薪酬设计
广告创意总监薪酬设计广告创意总监是一个在广告行业中非常重要的职位，负责领导和管理广告创意团队，确保广告宣传活动的创意方案能够吸引目标群体的注意力并达到预期效果。
薪酬设计对于招聘和留住高素质的广告创意总监来说至关重要。
本文将讨论广告创意总监薪酬设计的相关内容。
一、职位概述广告创意总监是一个高级管理职位，需要具备出色的领导能力、创造力和市场洞察力。
他们负责制定和执行公司的广告策略，并与其他部门合作以确保广告活动与公司整体战略一致。
他们还需要与客户沟通，了解客户需求并提供相应的解决方案。
二、薪酬设计原则1. 市场竞争力：薪酬设计应该具备市场竞争力，以吸引和留住优秀的人才。
这需要对行业内类似职位的薪酬水平进行调研，并根据公司实际情况进行适当调整。
2. 绩效考核：薪酬应该与绩效挂钩，以激励广告创意总监在工作中取得优异成绩。
可以设立明确的绩效指标，并根据实际表现进行奖励。
3. 薪酬结构：薪酬结构应该合理，包括基本工资、奖金、福利和股权等。
基本工资可以作为固定收入，奖金可以根据绩效考核结果进行发放，福利可以提供员工福利计划，股权可以作为长期激励机制。
三、薪酬设计要素1. 基本工资：广告创意总监的基本工资应该与其职位的重要性和市场价值相匹配。
基本工资的确定可以参考行业内同级别职位的平均水平，并根据个人经验和能力进行适当调整。
2. 奖金：奖金是激励广告创意总监积极投入工作并取得优异成绩的重要手段。
奖金金额可以根据个人和团队的绩效进行分配，例如广告活动效果、客户满意度、项目完成情况等。
3. 福利：福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。
广告创意总监可以享受公司提供的各种福利，如医疗保险、养老金计划、带薪休假等。
公司还可以提供其他特殊福利，如灵活工作时间、培训机会等。
4. 股权：股权是一种长期激励机制，可以使广告创意总监与公司的发展利益相连。
公司可以根据个人贡献和表现，给予一定比例的股权，并设立相应的解锁期和条件。
四、薪酬设计案例以某广告公司为例，其广告创意总监薪酬设计如下：1. 基本工资：年薪30万元人民币，按月发放。
广告设计师平均工资
广告设计师平均工资广告设计师的平均月薪在3000－4000元左右，360行行出状元，平面广告设计前景还是很大的，毕竟这个世界是由很多个职业来构成的，缺不得那一行啊，缺少了那一行世界都要跨了，如果没有管理下水道的人，那么我们的城市到处都将是污水了，同理没有人搞平面广告设计我们的城市就很单一了，平面软件学起来不是很难，难的是一种设计思想，你看外面大街小巷公司标志那个不是平面广告设计出来的嘛，都是平面广告设计出来的，学平面式最好找工作的，当然工资也是随能力而增加的嘛。
平面广告设计与商业活动紧密结合，在国内的就业范围非常广泛，与各行业密切相关，同时也是其他各设计门类（诸如：网页设计、展览展示设计、三维设计、影视动画等）的基石。
平面广告设计师的薪金待遇处位于国内高收入职位的前十名之列。
面前，一名优秀的平面广告设计师的平均月薪在3000－4000元左右，若有能力胜任更高的职位，如设计部门主管、创意部门总监等，其平均月薪一般不会低于6000－8000元人民币。
如果你厌倦了为别人打工的生活，那么，一旦具备了一位优秀平面广告设计师应有的素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室，这对于向往自由生活空间的人来说，不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往的生活方式。
武汉IT新时空认为，平面广告设计师最重要的是要有敏锐的美感，因此就算没有设计相关学历背景，只要自己有兴趣，还可以参加政府或坊间开办的平面广告设计训练课程，琢磨自己在电脑设计、影像处理、排版等相关软体技术的能力，还是有机会进入这一行。
平面广告设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面广告设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。
譬如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。
武汉IT新时空学员平面广告设计作品分享平面广告设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作。
设计师薪酬方案
设计师薪酬方案嗨，各位亲爱的看官，今天我要和大家分享一份精心设计的设计师薪酬方案。
在这份方案中，我会尽量做到公平、合理，让每位设计师都能得到应有的回报。
1.基本工资初级设计师：5000-8000元/月中级设计师：8000-15000元/月高级设计师：15000-30000元/月2.绩效奖金绩效奖金是对设计师工作表现的奖励，根据设计师每月完成的工作量、质量、创新程度等因素来评定。
绩效奖金可以设置为基本工资的10%-30%，具体比例根据实际情况来定。
3.项目提成初级设计师：项目总收入的5%-10%中级设计师：项目总收入的10%-20%高级设计师：项目总收入的20%-30%4.年终奖年终奖是对设计师一年工作成果的奖励，根据年度绩效、项目完成情况等因素来发放。
年终奖可以设置为基本工资的1-3个月，具体数额根据实际情况来定。
我们来谈谈设计师薪酬的调整机制。
1.定期调整为了确保设计师薪酬的竞争力，我们每年会对薪酬体系进行一次全面的评估和调整。
调整内容包括基本工资、绩效奖金、项目提成等部分。
2.动态调整我们还为设计师提供了一系列福利待遇，包括：1.五险一金：按照国家规定，为设计师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.带薪年假：根据工作年限，为设计师提供5-15天的带薪年假。
3.员工体检：每年为设计师提供一次免费体检。
4.培训晋升：为设计师提供丰富的培训课程和晋升机会，帮助其提升职业素养和技能水平。
5.团队活动：定期组织团队活动，增进设计师之间的沟通与合作。
注意事项：1.薪酬等级划分的合理性每个等级的薪酬标准要确保与设计师的实际能力和贡献相匹配，避免出现高能力低薪酬或者低能力高薪酬的情况。
解决办法就是定期进行能力评估和绩效审核，确保薪酬等级的动态调整与设计师的成长同步。
2.绩效评估的主观性绩效评估如果过于主观，可能会影响设计师的工作积极性和公平性。
解决办法是建立一个客观公正的评估体系，采用量化指标和同行评审，确保评估结果的公正性。
2021年乐山地区厨师岗位薪酬水平报告-最新数据
第595页TS 技术支持部门 第231页SM 销售管理 第612页
PU 公关部门
第298页EQ 设备工程 第667页TE
测试部门
第302页
MD 生物制药
第696页QA 质量管理部门 第311页DE 设计创意 第716页TL 翻译部门 第324页RS 餐饮 第735页MF 生产管理部门 第331页HT 酒店服务
BR
品牌运营部门 第239页BU 商务拓展 第616页
MK 市场部门
第243页IC IC设计
第633页
FA 财务部门 第262页
RD 产品研发 第656页
业务拓展部门 第448页HR 人力资源部门 第29页CM 通讯技术部门 第460页OA 行政部门 第56页SP 商超超市 第471页
第745页
CB 工程造价部门
第381页
ES 房地产销售策划 第756页EG 工程部门
第389页
PS
物业服务
第780页
LE 法务部门
第407页TC 技术部门 第792页TX 纺织面料部门 第420页PJ 项目部门
PR
采购部门 第79页BK 银行金融
第483页
LO 物流部门
第88页
TD 外贸进出口 第541页CS 客服部门
第122页WB 网络技术 第563页PE 建筑工程部门
000000000084,35588,56499,638106,538121,95571,27979,71793,49497,267109,22565,574
75,993
80,490
90,205
96,349
Company Type
2019四川地区广告创意设计经理职位薪酬报告
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
薪酬网
全国主要城市地区薪酬差异系数
城市 北京 上海 重庆 天津 河北省
石家庄 辽宁省
沈阳 安徽省
合肥 广东省
广州 深圳 浙江省 杭州 宁波 福建省 福州 厦门
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
210,518 244,326 251,292 290,767 346,388
专科/College
160,363 209,129 218,779 260,509 278,841
高中及以下/High School
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
第4页
薪酬网
序号/NO:
576
编号/Position Code:
DE303 岗位名称/Position: 广告创意|设计经理
职责描述/Job Description
全面负责公司设计业务工作，包括方案构思与设计、沟通协调。
进行平面设计、产品包装设计、产品物料设计等具体工作。
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
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P75 151,504 138,559 104,151 123,374
P90 184,972 149,561 119,201 138,582
Median 140,253 126,482 88,351 118,115
723
全国各地区常用岗位薪酬水平介绍
X0A46T
常用岗位薪酬水平指导
大数据系统每年进行的薪酬分析积累了大量薪酬数据。目前涉及200个行业；180多 个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
0
Company Type Foreign Owned Enterprises Joint Venture Local Private Enterprises State Owned Enterprises
P25 127,539 111,680 85,822 100,510
P50 139,709 123,807 90,557 117,877
▇ 本次薪酬调研岗位列表一
起始页码
第448页 第460页 第471页 第483页 第541页 第563页 第577页 第595页 第612页 第616页 第633页 第656页 第667页 第696页 第716页 第735页 第745页 第756页 第780页 第792页 第795页 第802页 第810页
公关部门
TE
测试部门
QA
质量管理部门
TL
翻译部门
MF
生产管理部门
CB
工程造价部门
EG
工程部门
LE
法务部门
TX
纺织面料部门
EH
安健环部门
PO
促销部门
起始页码
第10页 第29页 第56页 第79页 第88页 第122页 第141页 第161页 第231页 第239页 第243页 第262页 第298页 第302页 第311页 第324页 第331页 第381页 第389页 第407页 第420页 第440页 第443页
可靠的参考依据。本报告中将为大家展示全国各地区调研的838个常用岗位薪酬水平之一。
▇其他岗位薪酬水平涉及职业方向如下
职业代码
职业方向
GM
管理部门
HR
人力资源部门
OA
行政部门
PR
采购部门
LO
物流部门
CS
客服部门
PE
建筑工程部门
IT
信息技术部门
TS
技术支持部门
BR
品牌运营部门
MK
市场部门
FA
财务部门
PU
001
职业代码
职业方向
BD
业务拓展部门
CM
通讯技术部门
SP
商超超市
BK
银行金融
TD
外贸进出口
WB
网络技术
ED
编辑发行
SA
销售
SM
销售管理
BU
商务拓展
IC
IC设计
RD
产品研发
EQ
设备工程
MD
生物制药
DE
设计创意
RS
餐饮
HT
酒店服务
ES
房地产销售策划
PS
物业服务
TC
技术部门
PJ
项目部门
CT
咨询服务
OP
营运部门
133,377 119,773 99,930 97,248
0
143,656 125,143 117,305 99,761
0
154,340 143,311 122,850 117,721
0
189,037 152,998 135,448 125,560
0
209,986 187,303 156,590 140,281