一个基层中队指导员对当前基层政治工作的几点思考

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当前基层思想政治工作中存在的问题及对策

当前基层思想政治工作中存在的问题及对策引言

基层思想政治工作是党的根底工作，对保持党的先进性和纯洁性、增强党的执政能力和群众根底至关重要。然而，当前我们在基层思想政治工作中却存在一些问题，对于这些问题，我们需要提出相应的对策来进行改良和完善。

问题分析

1. 形式主义问题

在当前的基层思想政治工作中，形式主义问题比拟突出。一些党员干部只注重工作的形象，而无视了真正的工作内容，只为了完成任务而迎合上级要求。这导致了工作的实质性效果不佳，甚至可能误导群众。

2. 缺乏思想深度问题

在基层思想政治工作中，很多党员干部缺乏思想深度，对于党的理

论知识的学习和掌握不够，无法对个别事件进行深入的思考和分析。

这导致了工作的执行力缺乏，无法处理复杂情况和纠纷。

3. 缺少创新问题

在基层思想政治工作中，缺乏创新是一个普遍存在的问题。一些党

员干部还停留在传统的工作方法和思维方式中，缺乏创新意识和能力。这导致了工作的局限性，无法适应社会开展的需要。

4. 机制不健全问题

当前基层思想政治工作中的机制往往不够健全。一些制度和规章无

法很好地贯彻和执行，相关职责和权责不清晰，工作分工模糊。这导

致了工作的协调性缺乏，无法形成合力。

对策建议

为了解决当前在基层思想政治工作中存在的问题，我们应该采取以

下对策：

1. 强化工作目标导向

党员干部需要从工作本身出发，关注工作的实质与效果，而不仅仅

是形式。我们应该制定清晰的工作目标，并建立相应的考核机制，以

确保工作的实效性和针对性。

2. 提高理论学习质量

加强对党的理论知识的学习，培养党员干部的思想深度和分析能力。可以通过开展理论研讨会、专题学习等形式，激发党员干部对党的理

当前--部队基层思想政治教育现状与思考

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新的历史时期，加强**部队思想政治工作有着极其重要的意义。如何深化**部队思想政治教育改革，进一步提高思想政治工作的质量和效果，这是当前**部队政治工作中一个迫切需要研究和探讨的问题。围绕这些问题我们在下基层检查指导工作时作了调研。我省**部队基层思想政治教育现状：

【浅谈当前基层消防中队政治工作存在的问题及对策】班排搞好基层政治工作浅谈

【浅谈当前基层消防中队政治工作存在的问题及对策】班排搞好基层政

治工作浅谈

浅谈当前基层消防中队政治工作存在

的问题及对策随着社会主义市场经济的不断发展，每年入伍新兵对社会的认知度不同，存在人生观、价值观、世界观、荣誉观和奉献观等多样化的局面。传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时代发展的需要。当前加强新形势下基层消防中队政治工作建设是一项重要迫切的任务。如何打造一支思想过硬、扎根基层、勤于奉献、服务群众的基层消防队伍，进一步增强官兵的创造力、凝聚力、战斗力，是我们政治工作现所面临和迫切需要解决的重大问题。对此，我深入调研平时在基层中队政治工作开展存

在的问题，并提出个人解决问题的建议。

当前基层中队政治工作存在的问题（一）思想上对政治工作认识上存在偏差。

1、基层政工干部对政治工作重视的力度不够，认为政治工作只是形式，虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，没有认识到政治工作在基层中队的生命线地位，更没有看到政治工作在助推各项工作“上档进位”的重要作用。

2、部分基层中队尚未把政治工作摆上重要位置，片面认为完成工作、不出安全事故就是尽职尽责，存在“重业务轻思想”的现象。

（二）政工干部水平参差不齐，缺乏感召力和渗透力。1、存在政工干部知识结构跟不上时代发展，对国家政策法律法规不够了解，思想观念相对滞后，缺乏政工干部应有的政治敏锐眼光和洞察力。2、岗位职责不匹配，很多基层中队政工干部是“半路出家”，开始是搞业务，随着年龄的增长调到搞政治工作，从而产生对政治工作认知度不够或不够重视的情况。

（三）政治工作无创新，开展形式单一、传统，与新形势和新任务所需不适应。1、人们的思想多变、易变，很多政工干部还在用传统的、常规的方法开展工作。2、思

浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策

军队是为了国家安全与保障民族独立自主发展的坚强后盾，思想政治工作最主要的作用就是确保我们这支队伍政治合格，保证党对这支队伍的绝对领导，保证党的方针路线在部队中得到不折不扣的贯彻，确保我们这支部队圆满完成党和人民赋予的职责任务。随着当前战争形式的不断变化，给部队的思想政治教育工作带来了一些新情况和新问题，官兵的思想越来越活跃，部队政治教育的难度越来越大，一些新情况、新问题、新矛盾凸显。如何切实了解和掌握基层部队思想政治工作的现状和存在的问题，加强和改进新时期基层部队思想政治工作，探索新时期基层部队思想政治工作新路子，确保各项工作的顺利完成，已成为当前急需探索的重要课题。为此，本人结合基层部队当前思想政治工作实际，谈谈基层思想政治工作中存在的主要问题及应采取的对策。

一、当前基层部队思想政治工作存在的问题及原因

部分单位对当前部队做好思想政治工作的思想认识不到位，影响了教育的开展。一是党支部领导小组对思想政治教育的重视程度不够。虽然各级党委反复强调抓好政治教育的重要性，但到了基层单位落实起来就有了偏差，认为只有军事工作才是主业，是硬指标，要放在首位，必须按时按质完成，而把思想政治工作作为“软指标”，常常因为工作太忙，而忽视了思想政治教育，“一手硬、一手软”的问题在基层都有不同程度的存在。二是一些基层领导干部对思想政治教育的地位作用认识不足。虽然知道思想政治教育很重要，但从根本上认识不到思想政治

教育是一项管方向、打基础、潜移默化、深入持久的工作，认识不到思想政治教育对于提高官兵的政治素质、理论水平，锤炼官兵的思想觉悟、道德情操，打牢官兵的思想根基，确保部队集中统一、政令军令畅通，促进部队内外和谐稳定的重要的基础性作用。以至于内心里知道政治教育重要，口头上喊着政治教育重要，实践中却还是抱着“任务观念”，工作起来不积极主动，掌握不准官兵的现实思想状况，工作中也缺乏针对性和创新精神。三是不善于在部队建设全局中把握思想政治教育工作。往往是“单打一”，就教育搞教育，教育与工作“两张皮”的现象有一定的普遍性，特别是不能紧贴当前斗争实际。

浅谈如何作好军队基层政治工作

政治工作是党在军队中的思想工作和组织工作，是构成战斗力的重要因素，是实现党对军队绝对领导和履行军队职能的根本保证，是我军的生命线。军队基层政治工作，主要是针对官兵的各种现实思想问题，随时进行教育疏导。它的基本任务和根本目标是培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的革命军人。它是基层中队工作中最基础、最现实、最具体、最细致、最大量的工作，它贯穿于各项工作和日常生活之中，与集中系统的政治教育互相联系，互为补充，共同构成部队基层思想工作的主要内容。与集中系统的思想政治教育相比，军队基层政治工作具有非常显著的特点：

（一）、及时性

及时是一个时间概念，具体指军队基层政治工作结合官兵思想的变化和各项任务，不受时间和空间的限制，随时随地解决官兵的思想问题。形势变化、环境变迁、任务转换、政策调整、家庭影响等都会给官兵的思想带来影响，引起思想上的变化，官兵思想上变化必然要求思想工作与之相适应，军队基层政治工作形式多样，方法灵活、随机性强、受时间空间影响小，有利于及时捕捉官兵的思想信息，准确把握工作的时机，采取适当的工作方法及时加以解决。

（二）、针对性

针对性是指要解决官兵的思想问题要有侧重点，对症下药，对不同性质的矛盾，人员的不同的思想问题，要分别采用不同的方法加以解决。军队基层政治工作的对象是广大官兵，主要是官兵的思想转化工作，而官兵的思想变化是一种复杂的现象，它永远不会按一种模式变化，必须根据工作对象的不同思想特点，运用灵活多样的方法，有针对性的做好官兵的思想疏导工作。

（三）、群众性

浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策

第一篇：浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策浅谈当前基层部队思想政治教育中存在的问题及对策

一、当前基层部队思想政治教育存在的问题及原因

1、部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏。

（1）虽然教育的条件得到较大改善，但教育方法没有新的突破，“三老”现象普遍。一是“观念老”。基层政工干部，上政治教育课抱着“老观念”，用的“土办法”，依然还是台上读一遍，笔记本上抄一遍，应付了事，工作怕麻烦，不肯动脑筋。二是“套路老”。大多数基层部队的政治教育依旧是一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。少数基层部队甚至连这“三步曲”都没完成，上完课后，讨论变成“自流”，小结基本省略。三是“经验老”。政治教育总结走过场，不真正总结，找不出问题，理不出经验，以致在工作中没有新的突破，没有质的提高。

（2）虽然教育分层次，但“一锅煮”的问题仍然比较突出。近几年，虽然开展的重大专题教育，都针对不同的教育对象，采取有侧重的分层次教育，取得了较好效果，但从大量的经常性教育来看，部队教育中官兵不分、层次不清的状况还不同程度地存在，“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。主要表现在：一是内容上官兵一个样。如尊干爱兵教育，本来应该在干部中开展爱兵教育，在战士中开展尊干教育，但少数政工干部为省事，干部战士同课堂，一个教案大家听，没有从层次上分开，许多该讲的话不能讲，不该让战士知道的事情却让战士知道了，教育效果非但不理想，甚至造成负影响；如党风党纪学习，本来应该在党员干部中进行，有的基层部队却让战士也学，有些问题本来应在机关研究探讨，却要求基层官兵学习理解。二是形式上官兵一个样。在教育形式上往往只注重战士的特点，而忽视干部的层次，不是按照干部学习的标准组织战士学习教育，造成要求过高、战士理解不了，就是用验收战士的尺度去衡量干部教育的效果，造成干部教育质量不高。

当前部队基层思想政治教育现状与思考调研报告

当前***部队基层思想政治教育现状与思考调研报告

当前**部队基层思想政治教育现状与思考新的历史时期，加强**部队思想政治工作有着极其重要的意义。如何深化**部队思想政治教育改革，进一步提高思想政治工作的质量和效果，这是当前**部队政治工作中一个迫切需要研究和探讨的问题。围绕这些问题我们在下基层检查指导工作时作了调研。我省**部队基层思想政治教育现状：对政治教育普遍比较重视，但在实际操作中摆不到应有的位置。近年来，随着消防部队政治工作的不断加强，大家对政治教育地位和作用的认识有了较大的提高。特别是帮助官兵如何树立正确的人生观、价值观教育上，各级领导的思想更为统一。基层政工干部登台授课，形成了领导重视政治教育的宏大声势。但真正做起来却显得不到位，没有充分体现政治工作的强大生命力。一是党抓教育的持久不够，年初布置任务时比较重视，教育展开后又容易放任自流；上级检查时就抓一抓，上级不检查就放松；对大的专题教育比较关注，而对基础性教育却常常忽视。二是政治机关对教育检查的不经常。据对基层中队调查，大家反映机关在抓思想政治教育时基本处于“五多一少”，即发文件多、提要求多、总结多、评比多、检查多，而深入基层具体指导少。没有真正把基层当作工作重点，有的支队党委成员很少给基层官兵讲课，有的领导一年都不见，甚至政工干部也很少去，没有扑下身子

蹲在基层搞教育。只是到了年终去当“总裁判”。三是政治教育不能按计划正常进行，被占、挤、压情况时有发生。不少同志都谈到，什么工作都可以向政治教育要时间，教育时间从根本上没有保证。有的单位还存在交差应付现象，存在“三不搞”现象，即不发生问题不搞、上级不检查不搞、不重要的教育不搞。我们在平时工作检查中也发现，基层政治教育工作没有真正落到实处，致使基层思想政治工作薄弱，工作不扎实。教育内容基本落实，但走过场的现象普遍存在。我们先后查看了部分基层中队教育笔记本，发现上级部署的学习内容都有。但从战士交谈看，教育中不深入、不扎实、走过场的现象比较突出。主要表现在以下几个方面：一是在内容上“照本宣科”。有的基层政工干部，对上级布置的教育不是结合本单位实际认真备课，而是“照葫芦画瓢”，把上级下发的讲课提纲原原本本地念了一遍了事，只求“搞过了”，不求搞好了。二是在时间上“偷工减料”。规定二天的内容，只按排一天的计划；要求必学的科目，却利用十几分钟就学完。表面上看，每项教育都有着落有回声，但时间往往被“截流”，程序被“减化”。因而学习内容就大打“折扣”。三是学习质量不高、效果欠隹。一些单位尽管教育声势造的不小，但给战士脑子里留下的却很少，我们在下基层同战士交谈中也体会到，战士思想空虚、工作单调已成了共性的问题。教育条件有了很大改善，但教育方法没有新的突

论基层思想政治工作中存在的问题及改进策略

摘要：目前基层思想政治工作存在着弱化的现象，要改善这一现状，做好职工的思想政治工作，就必须牢牢把握职工的思想脉搏，弄清职工思想问题产生的原因，探索解决思问题的方法，制定出切实可行的对策，总结出解决问题的一般性规律，进而指导我们的日常工作，这样才能有针对性地对职工产生的思想问题加以引导，事半功倍的做好职工思想政治工作，真正做到临阵不乱，超前预防。

关键词：基层思想政治工作原因策略

1 当前基层职工思想存在的三大问题

目前基层职工思想存在着一些不可忽视的问题，概括起来主要有以下几个方面的表现：艰苦奋斗的优良传统被一些人淡忘。随着我国改革开放的进一步深化，各个行业有了长足的发展，人们的生活水平有了明显提高，但是部分基层职工对这些成就缺乏深刻的认识，没有经过艰苦奋斗的磨练，对古人的“艰难困苦，玉汝于成”、“居安思危，戒奢以俭”等警句没有深刻感受，从而或多或少产生贪图享乐、不思进取等不良思想，敬业奉献精神和争先创优意识明显淡化。在市场经济体制下，个别职工拜金思想泛滥，表现在：内无精神支柱主导，外无约束机制制约，逐步产生了多一事不如少一事，干多不如干少甚至不干的思想。职工在追求所谓的自我实现过程中，不管什么，一切以自我为中心，忽视甚至出卖国家或集体的利益，以达到个人的利益等等。这种种错误观念严重影响着我们的生产工作；工作上最明显的表现就是消极怠工、敷衍塞责、不求有功、但求无过。

大局观念、责任意识较差。部分职工强调个人、部门的利益多，从全局角度考虑问题少。对工作缺乏责任意识，标准不高，要求不严，得过且过。这是目前基层中广泛存在的问题，也是刻不容缓急需解决的问题。

浅谈做好基层中队工作的几点思考

摘要：在基层中队，个别人问题一直是困扰基层管理者的一个重要问题，也是一大难题，如果不及时有效地做好个别人的转化工作，不仅会影响基层中队正常工作的开展，而且会导致事故案件的发生。笔者认真分析了当前基层中队个别人问题存在的原因，并提出做好个别人的转化工作要采取“三不”和“三要”的对策。

关键词：个别人；基层中队；表率

1个别人问题出现的原因

1.1战士自身存在的问题

在基层中队，那些被视为个别人的战士，大多是入伍前经历复杂，受社会因素影响比较大，入伍后在部队严格的管理生活训练过程中，一些问题和毛病就慢慢凸现出来。他们有的是纪律意识淡薄，遇到严格的管理就会出现逆反心理；有的是适应环境慢，稍遇挫折就会思想波动；有的是性格怪异，遇事容易走极端等等。从主观上来讲，他们缺乏远大的理想和明确的奋斗目标，缺乏持之以恒的精神和坚定的信念，一旦遇到挫折，自己的目标实现不了就会不求上进。有些战士一入伍就在工作、训练、学习、执勤中较其他同志落后，因为长期落后，自以为无所作为，便产生“破罐子破摔”的心理，不想立功受奖、不想考学入党、不怕批评和处理，从而导致在行为上放荡不羁。从客观上来讲，很多战士受家庭和社会上的一些不良风气的影响。有一些后进士兵，家庭条件较富裕，他们来到部队很难适应部队严格的管理，小错不断，大错不犯，抱着一种“混日子”的态度。尤其是现在，基层中队战士90后占绝大多数，他们成长在“六个大人一个小孩”的环境下，家长对子女过分溺爱，他们担心孩子在部队受苦，对自己的小孩没有过高的要求，不求立功，不求受奖，只要求能安全退伍回家，使得战士在部队工作中没有动力。

浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策

武警部队是一支维护社会稳定的现役部队，思想政治工作最主要的作用就是确保我们这支队伍政治合格，保证党对这支队伍的绝对领导，保证党的方针路线在部队中得到不折不扣的贯彻，确保我们这支部队圆满完成党和人民赋予的职责任务。随着改革开放不断深入和社会主义市场经济的逐步完善，社会繁荣，给部队的思想政治教育工作带来了一些新情况和新问题，官兵的思想越来越活跃，部队政治教育的难度越来越大，一些新情况、新问题、新矛盾凸显。如何切实了解和掌握武警基层部队思想政治工作的现状和存在的问题，加强和改进新时期武警基层部队思想政治工作，探索新时期武警基层部队思想政治工作新路子，确保各项工作的顺利完成，已成为当前急需探索的重要课题。为此，本人结合基层部队当前思想政治工作实际，谈谈基层思想政治工作中存在的主要问题及应采取的对策。

一、当前基层部队思想政治工作存在的问题及原因

部分单位对当前部队做好思想政治工作的思想认识不到位，影响了教育的开展。一是党支部班子对思想政治教育的重视程度不够。虽然各级党委反复强调抓好政治教育的重要性，但到了基层单位落实起来就有了偏差，认为只有执勤工作才是主业，是硬指标，要放在首位，必须按时按质完成，而把思想政治工作作为“软指标”，常常因为工作太忙，而忽视了思想政治教育，“一手硬、一手软”的问题在基层都有不同程度的存在。二是一些基层领导干部对思想政治教育的地位作用认识不足。虽然知道思想政治教育很重要，但从根本上认识不到思想政治教育是一项管方向、打基础、潜移默化、深入持久的工作，认识不到思想政治教育对于提高官兵的政治素质、理论水平，锤炼官兵的思想觉悟、道德情操，打牢官兵立警为公、执法为民的思想根基，确保部队集中统一、政令军令畅通，促进部队内外和谐稳定的重要的基础性作用。以至于内心里知道政治教育重要，口头上喊着政治教育重要，实践中却还是抱着“任务观念”，工作起来不积极主动，掌握不准官兵的现实思想状况，工作中也缺乏针对性和创新精神。三是不善于在部队建设全局中把握思想政治教育工作。往往是“单打一”，就教育搞教育，教育与工作“两张皮”的现象有一定的普遍性，特别是不能紧贴依法执勤实际。

部队基层思想政治教育现状与思考

当前**部队基层思想政治教育现状与思考

新的历史时期，加强**部队思想政治工作有着极其重要的意义。如何深化**部队思想政治教育改革，进一步提高思想政治工作的质量和效果，这是当前**部队政治工作中一个迫切需要研究和探讨的问题。围绕这些问题我们在下基层检查指导工作时作了调研。

我省**部队基层思想政治教育现状：

对政治教育普遍比较重视，但在实际操作中摆不到应有的位置。近年来，随着消防部队政治工作的不断加强，大家对政治教育地位和作用的认识有了较大的提高。特别是帮助官兵如何树立正确的人生观、价值观教育上，各级领导的思想更为统一。基层政工干部登台授课，形成了领导重视政治教育的宏大声势。但真正做起来却显得不到位，没有充分体现政治工作的强大生命力。一是党抓教育的持久不够，年初布置任务时比较重视，教育展开后又容易放任自流；上级检查时就抓一抓，上级不检查就放松；对大的专题教育比较关注，而对基础性教育却常常忽视。二是政治机关对教育检查的不经常。据对基层中队调查，大家反映机关在抓思想政治教育时基本处于“五多一少”，即发文件多、提要求多、总结多、评比多、检查多，而深入基层具体指导少。没有真正把基层当作工作重点，有的支队党委成员很少给基层官兵讲课，有的领导一年都不见，甚至政工干部也很少去，没有扑下身子蹲在基层搞教育。只是到了年终去当“总裁判”。三是政治教育不能按计划正常进行，被占、挤、压情况时有发生。不少同志都谈到，什么工作都可以向政治教育要时间，教育时间从根本上没有保证。有的单位还存在交差应付现象，存在“三不搞”现象，即不发生问题不搞、上级不检查不搞、不重要的教育不搞。我们在平时工作检查中也发现，基层政治教育工作没有真正落到实处，致使基层思想政治工作薄弱，工作不扎实。教育内容基本落实，但走过场的现象普遍存在。我们先后查看了部分基层中队教育

浅谈如何做好基层思想政治工作

思想政治工作是公安工作的生命线，是队伍建设的灵魂，是催生战斗力和激发创造力的源泉。作为一个县级公安机关的政治处主任，做好基层思想政治工作是基本的职责，这项工作的好坏，直接关系公安工作的成败。当前，面对严峻的社会治安形势和繁重的工作任务，如何使思想政治工作在加强中改进、在继承中发展、在摒弃中创新、在融入中深化，最大限度地发挥凝聚人、教育人、鼓舞人、引导人的作用，是摆在我们面前的一个新课题，也是政治处主任义不容辞的责任。下面，笔者结合自己的工作经验，就如何做好基层思想政治工作谈几点粗浅认识，与大家进行交流探讨。

一是强化带头意识。队伍好不好，关键在领导。政治处主任既是基层思想政治工作的实施者，又是执行者，没有带头就会显得无力，就会变得空洞。我把政治处主任的带头作用概括为：一要在学习上搞带头，面对新形势下公安工作呈现的新特点和新要求，以及社会、政治、经济、文化迅速发展，民警队伍意识形态、价值取向、行为方式等产生的新变化和新动向，作为思想政治工作的主要领导要主动适应新形势，扑下身子抓学习，打牢思想基础、实现政治建警的前提。二要在行动上搞带头，要切实叫响“跟我干”、“向我看”的口号，抓作风、顺警心，抓实事、得警心，抓勤政、稳警心，做到平时工作干在前，困难面前站在前，危险时刻冲在前。三要在作风上搞带头，要求民警做到的，自己首先要做到，时时事事为同志们树立表率，与班子成员和兄弟单位之间，要大事面前讲原则，小事面前讲风格，要严于律己、宽以待人，要吃苦在先、享受在后，要踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，清清白白做官，时时刻刻影响民警，时时刻刻引领民警。

做好基层政治思想工作的几点体会

思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。思想政治工作历来是企业统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪，激励员工团结奋斗的基础性工作。同时还需要有一套通情达理、周到细致的工作方法。作为采油二厂注水大队的一名基层党支部书记，我从以下几个方面谈谈做好思想政治工作的几点初浅体会。

标签：政治思想学习方法措施

一、党支部书记经常深入班组，是工作性质的需要

基层党支部书记不仅要抓好党建和职工的思想政治工作，而且还要配合行政干部抓好安全生产水质达标工作，并且积极主动地参与到生产经营管理的整个过程，与站长协调配合抓好一个单位的各项工作。也是实现“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的最佳融合。支部书记经常深入班组才能及时掌握生产情况，了解到生产过程中遇到的各种问题，才能真实地了解到每一个职工的工作情况和思想状况，才能与站长随时保持沟通，共同商量解决生产中遇到的各种问题，这比成天坐在办公室听汇报写材料，靠道听途说来得更真实，更直接，更有效。

二、党支部书记经常深入班组，才能真切地倾听到职工的呼声，减少工作中的失误

职工是历史的创造者，更是单位兴旺的主要依靠力量，他们眼睛更亮，看问题更清、更准、更有发言权。支部书记经常深入到班组，贴近于职工，听听每位职工的意见，无论是有关工作上的，生活上的，还是思想上的问题，他们都会有感而发。作为支部书记，是职工队伍的连心桥，就要善于在这些不同意见中掌握有关信息，将对支部工作提供帮助和指导。通过党支部书记经常深入班组，与广大职工们工作在一起，生活在一起，成为无话不谈的知心朋友后，从中了解到不少情况，有的职工工作不积极，热情不高，怨言极大；有的职工出工不出力，甚至干活相互攀比。究其原因是：工作干多干少，干好干坏，在发放奖金时都差不多，甚至根本无差别，这样对那些多干活，干好活，责任心强的职工是一种打击，自己的辛勤劳动得不到相应的报酬，得不到领导和同志们的认可，能没有怨言？工作积极性能提高吗？再者发奖金时没有一个制度，没有一个标准，往往是班子成员根据自己平时所掌握的情况，想当然的随意性的评奖，导致评奖不公，不合理，存在的弊端极多，久而久之在职工队伍中呈现出真正干活的人少了，得过且过混日子的人多了，工作热情没了，相互攀比的人多了，要求上进的人减少了，碌碌无为的人增多了，这些不正常的现象。这样的队伍士气能把一个单位的工作干好吗？根据这一情况，我们召集班子成员研究、分析情况，制定相应的对策措施，经过反复征求意见，最后形成了一个《工资与奖金考核标准》，并把《标准》发到每一个班组，每一个岗位。在实施过程中，严格按这一标准执行，不图形式，不走过场，维护了制度的严肃性。半年来，队伍情况有了明显的改观，职工的工作热情逐渐被激活了，积极性提高了，生产管理水平逐步提高。

如何做好一名合格的政治指导员

新时期，部队建设出现了一系列新的特点，广大官兵思想状况发生了新的变化。作为基层中队政治指导员应如何根据部队变化的新特点，采取科学合理的方法切实履行好自身的职责，促进部队各项工作的落实是摆在我们面前的一大课题。通过几天来的全省消防部队政工干部培训，本人学习到了一些新的知识，在思想上对如何做好一名合格的政治指导员有了一个更新的认识。下面，结合自己几天来的学习，谈几点体会。一、要有高度的工作责任心，切实履行好一名政治指导员的职责。

政治指导员是部队政治工作的第一线指挥员，要自觉增强立足本职的光荣感、建功立业的责任感和提高素质的紧迫感，要力争在履行思想政治建设的历史使命中积极进取，有所作为。从根本上说，就是要树立高度的工作责任心，切实履行职责。我们政治指导员的工作是一项细活，来不得半点马虎，必须力戒心浮气躁，静下心来工作。当前，我们一些政治指导员不能适应新时期部队发展变化的新特点，一味地埋怨战士的思想工作难做，却从来不去试图改变自己传统的管理模式，习惯于用简单粗暴的“土办法”、“土政策”，这种行为从根本上来说，是责任心不强的一种表现，不愿花心思、花精力去研究战士的思想特点，不愿去认真探索新的管理方式方法。政治指导员工作既包括思想政治教育，又包括党建工作、团支部工作、拥政爱民工作等，这种种工作都是相当繁杂的，没有一个极强的工作责任心是绝对干不好的。随着部队建设的发展，面临的形势越来越严峻，我们每一个政治指导员一定要转变观念，踏踏实实地立足本职岗位，发扬吃苦耐劳、克勤克俭的精神，一心扑在工作上。

对基层单位思想政治工作的几点思考

调整工作方式方法，并及时发现职工的思想动向、新情都大了。
况、新问题，不断适应新形势开展好基层单位的政工工
（二）改革使多种利益关系并存，使单位职工思想政作。政工工作应坚持以科学的理论武装人、正确的舆论治工作变得复杂。过去长期积聚下的一些深层次矛盾和
引导人、高尚的精神塑造人的政工方法。思想政治工作问题不断显露出来，在利益面前，人的思想很难统一，是企业文化的重要组成部分，坚持以人为本，用群众第如果不强化思想政治工作，保持队伍长期稳定性的可能
一
的观点，开展思想政治工作。
一
性就很小。
做好基层单位思想政治工作的紧迫性（三）受市场经济的影响，一些政工干部感觉不如做（一）随着体制改革的不断深化，企业在发展中遇到生产管理，认为思想政治工作地位低，导致一些政工干了前所未有的挑战。员工的思想观念、价值取向呈现多部不愿从事政工工作，敷衍了事，走过场，应付检查等
基层单位的思想政治是针对人而开展的工作，人是核思想更加活跃，价值观念不断更新，对精神生活和物质
心内容。新时期思想政治工作的内容不是一成不变的，来自百度文库
生活的追求和复杂多样。在这样的背景下，凝聚员工的随着社会的发展和人类文明的进步，需要政工干部不断思想认识，调动员工的工作积极性难度比以往任何时候

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