管理学实验任务书(1)

管理学原理实验任务书

工程管理专业

以下可以任选一或二来做实验，形成报告内容，依据格式要求排版打印上交。要求word 自动生成目录，后面有格式说明。不会的操作在百度里可以搜索一下来学习。

另附实验报告模板（里面是大概的框架，具体内容可以依据自己的情况增减）；附格式范文以供参考，但那是一篇毕业论文，内容完全和实验内容无关的，一定注意。

字数要求3000以上。

一、新建公司设计

要求：

1．根据可行性研究结果，确定经营项目，组建模拟公司，拟定公司的名称。

2．设计公司组织结构，确定组织层级、部门、岗位、管理幅度，撰写职位说明书，编写公司章程，建立公司有关制度，提交组织设计的相关结果文件（组织结构图、部门职能说明书、岗位结构图、岗位职责说明书、岗位工作标准、业务流程与管理标准）。

3．调研同行业或成功企业，设计公司的企业文化：VI设计，组织行为特点设想，企业精神层文化（共同愿景、价值观、最高使命等）。

注意：从公司的市场定位，已有可参照企业的价值观等其他企业文化特点研究后提炼出新公司的精神文化、行为文化、物质文化。

4．设计公司高层领导的领导风格

5．设计公司的控制方法过程序，并为公司成立一年做经营成本预算。

6．设计公司未来针对不同层次的人员（操做人员，基层管理者、中层管理者、高层管理者）所进行的激励方法。

注意：分析不同层次的人员的特点，再给予相应的激励。

7．备注：展望未来，说明自己的设计可能出现的不足。

二、已成立公司调查

要求：

1．选择一个已成立的公司，调查弄清其产品、规模等企业基本情况。

2．描述其公司组织结构，确定组织层级、部门、岗位、管理幅度，撰写职位说明书，公司章程，公司有关制度，提交组织结构的相关结果文件（组织结构图、部门职能说明书、岗位结构图、岗位职责说明书、岗位工作标准、业务流程与管理标准）。

3．调研公司的企业文化情况，如VI设计，组织行为特点设想，企业精神层文化（共同愿景、价值观、最高使命等）。

注意：从公司的市场定位，研究并提炼出该公司的精神文化、行为文化、物质文化。4．分析评价公司高层领导的领导风格

5．描述公司的控制方法及过程。

6．分析评价该公司针对不同层次的人员（操做人员，基层管理者、中层管理者、高层管理

者）所进行的激励方法，总结其优点及不足，并说明不足的理由。

三、实验上交作业

撰写实验报告

格式要求：

1．实验报刊告要统一打印，一律采用计算机排版、A4纸打印。版面上下空2.5cm，左空2.5cm，右空2cm(靠左侧装订)；页眉边距1.5cm，页脚边距1.5cm，外文应按相同的要求打印。2．论文采用中国地质大学长城学院毕业论文封面参考格式。

3．题目和标题

题目：用小二号黑体字；各层标题与段前、段后间距为一行。毕业论文的全部标题层次应整齐清晰，相同的层次应采用统一的字体表示。第一级为“1”、“2”、“3”、等，第二级为“2.1”、“2.2”、“2.3”等，第三级为“2.2.1”、“2.2.2”、“2.2.3”等，但分级阿拉伯数字的编号一般不超过四级，两级之间用下角圆点隔开。超过四级标题的可以用汉字“第一，第二”等表示，也可以用（1）（2）来表示，或者用＂首先＂＂其次＂等表示。

一级标题：黑体，三号，段前、段后间距为1行，居中；

二级标题：宋体，四号，段前、段后间距为1行（空小四号字大小），左对齐；

三级标题：黑体，小四号，段前、段后间距为1行，左对齐；

四级标题：黑体，小四号，段前、段后间距为1行，左对齐；

上述段前、段后间距可适当调节，以便于控制正文合适的换页位置。

4．目录

要求使用自动生成目录，“目录”两字采用三号黑体、居中书写。“目录”两字之间空两格，段前段后间距为1行。目录中中文字体为宋体、页码为Times New Roman字体，内容采用五号宋体。目录内容要求左对齐。