企业文化理论文献综述

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（ 一） 企业文化产 生的历 史背景 理性主义一直是作为西方企业管理 的基本准则 ， 然而这种 理性主义管理到了上世 纪六七十年代遇到 了严 峻的挑 战。 企业 的理性化 管理 因为缺乏灵活性， 从而束缚了人们 的创造性 ， 打击 了人们与企业长期共存的信念 ， 从而塑造一种有利 于创 新和将 心理因素与价值整合的文化 ， 才 能真 正对企业长期 的经营业绩 和企业今后的发展起着至关重要 的作用 。 ２ ０世纪 ７ Ｏ年代末 ， 日本的经济实力越来越强大 ， 从而促 使 美国大量的专家、 企业家对其进行 了深入研究， 并与美国的企业 做 了比较 。经过认真的研究比较， 他们发现注重信念 、 目标 、 价 值观等文化因素的企业管理模式是 日本越来越发达的重要原因。 从这些理论和研究中不难看出，企业文化 的形成是学术思想发 展 的必然， 是当代企业竞争中管理模式 比较的产物， 是现代企业
潮流 。文章将现有的企业文化理论和文献进行整理 、归纳、总结。 ．
关键词 ： 企业文化 ； 理论 ；文献综述 企 业文化理论 的形成
节都可以充分展示 出这个企业的文化， 企业的精神面貌、 企业的 战略发展 目标 、 企业的管理模 式、 员工的风貌 、 管理层 的做事风 格等等都可以看出来， 体现在每个细节， 每个 角落 。 企业文化是 在长期的生产经营过程 中形成 的特定的文化价值观念 、 道德规 范 以及生产观念。企业文化包括两部分 ， 一部分是显性文化， 包 括厂房 、 硬件设备 、 原材料 、 和所生产 出的产 品等等 。另一部分 是隐性文化， 是 以人的思想精神为基础 的各种文化表现 ， 包括企 业 的管理制度、 行 为方式等等 。 企业文化可 以概括为， 企业文化 是企业在长期的生产经营过程中， 形成 的反映本 企业特 点的价 值观念 、 行为准 则、 企业精神和形象等 的融合。 广义 的企业文化 是指企业所创造 的具有 自身特点的物质和 精神 文化 ， 狭义上的企业文化是指企业所形成的具有 自己特 点 的价值理念 、 经营宗 旨和道德准则的综合 。企业文化 是企业在 各种 活动及结果 中， 所努力贯彻并实际体现 出来的以文明取胜 的群体竞争意识， 并表现为企业 总体的风采和独特的风格模式 。
管理实践 的反映 。
（ 二） 企 业 文 化 的 产 生 从文献上来看， 企业文化理论应该是在美 国形成的， 美 国企 业文化研究 的热潮大概经历 了三个阶段 ， 第一阶段是受 日本经 济 的快速发展 的影响 ，起到 了动员和准备作用如 《 日本名列第 》 。 第二阶段学者对两国的管理模 式的比对研究 ， 这也可 以说 是 学习引进阶段 ， 如《 日本企业管理艺术》 《 美 国企业如何迎接 日本 的挑 战》 等书 。 第三阶段是在本 国的改革研 究， 主要是研究 寻找与美国文化相 匹配 的企业文化 ， 来提升美 国的经济活力和 应对 日本企业的竞争， 如《 企业文化一 现代企业的精神支柱》 《 成 功 之路一 美 国最佳管理企业 的经验》 。尤其是 后四本书 的出版 标 志若 企业 文化 理论 的形成 。 （ 三） 中 国 的 企业 文化 理 论 美国提 出的企业文化理论传 到中国是在上世纪 ８ Ｏ 年代， 传 入后很快引起了中国企业 家和学者 的共 鸣和 响应 ， 掀起 了一 次 次的企业文化热潮， 甚 至把 是否具有先进优 良的企业文化理论 作为考核企业的重要条件之一 。随后 到了 ９ Ｏ年代， 我 国市场经 济蓬勃发展， 市场竞争 日趋激烈 ， 要想在市场中脱颖而出必须要 有与众不同的竞争实力 ， 企业开始寻找应对 策略 ， 许多企业看 到 了国外企业的先进管理模 式， 纷纷 开始模仿外 资企业 的文化 形 式 。２ ｌ 世纪 以来 ， 市场经济更加 深入 的发展和经济全球 化带来 的世界企业的竞争格局，使得企业 文化发展受到越 来越 多的企 业 的重视 。大批 大批 的企业开始进行企业文化 的建设和改革 ， 很多企业专 门成立 了企业文化部门，高层领 导开始致力完善企 业文化体系 。国内学者专家、 高校开始深入 的研究企业文化 ， 很 多大学成立 了以企业文化为中心的专业。随着改革开放，外资 引入 ， 大量 的世界五百强企业落户 中国， 既有本土的企业也有外 资企业 ， 这样使得 国外先进的企业文化和中国的企业文化相结 合， 带动了中国企业 文化 的发 展。 二、 企 业文化理论的本质 企 业 文 化 体 现 在 企 业 的生 产 、 经营 、 管理的全过程 。 每 个 环
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三、 企 业文化研 究的方 向
杨雨诚 、 唐欢庆 ２ ０ ０ ６年在 《 企业文化理论综述》 中说过： 从 国外企业文化现象的发现到企业文化研 究 ２ ０多年的迅猛发展 来看， 他们走的是一条理论研究和应用研究相结合、 定 向研究和 定性研究相结合 的道路 。 文化研究一直没能明白其研究方 向直 到９ ０年代 ， 企业 文化 被慢慢普及 ， 用企业文化来塑造企业形象 的意义得到了重视 。因而， 在８ ０年代理 论研究的基础上 ， 研究 方 向被细致化， 实践化 。 出现了大约 四个方 向： ①企业文化理论 被深入研 究； ② 企业文化与企业效益和发展的关系研究； ③关于 企业文化测量的研 究； ④关于企业 文化诊断和评估的研 究。 中国的企业文化必须与本 民族的传统文化相结合 ，同时也 要吸收世界各国优 秀的传统文化 ， 这样才能使得 中国的企业文 化具有生命力、 创造力 。中国的企业要对员工提供好 的工作和 实现梦想的条件， 对客户要有周到的服务， 还要重视技术革新， 是全体员工在和睦的氛围内用先进易懂的技术创造 价值 。 四、 结语 企 业 文 化 理 论 从 产 生 到 飞速 发展 的过 程 中 ，国 内 外 很 多学 者 已经在魂 ，已经 在 企业 界和 理 论 界 达 成 了共 识 。 我们 的 目标 是 解 决如何定性研究和定量研 究相 结合 ， 如何更好地处理企业文 化和企业管理之间的关系 ， 如何对企业的文化进行正确 的评估 ， 如何更好 的进行企业文化建设发展。 这些 问题需要我们进行更 深入的研究、 探讨， 需要科学系统的理论指导并与实践充分结合 。 相信在不断 的努力下 ， 我们 的企业文化会越 来越 完美 。
企业 文化 理论 文献综述
肖松洁
（ 广 西金 源集团 广西 ・ 南宁 ５ ３ ０ ０ ０ ０ ）
摘 要： 当 今 社会经济全球化进 程越 来越快 ，企业文化的发展在企业发展 中 发挥 了越来越 重要 的作用。创造创新为本 ， 以人为本 的企业文化可 以为战略 管理提供 最有利、最长效的平 台。 因此，企业文化越 来越 受到企业的关注，文化管理 日渐成为企业管理的