【VIP专享】第七章 集团考勤管理制度

集团考勤请休假管理制度

第一条为了切实加强集团及各公司考勤管理工作，根据国家法律、法规及有关劳动政策，结合集团考勤管理工作的实际情况，

特制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于集团及各分公司全体固定工资员工（集团董事长、副董事长、总裁级人员除外）。

程氏实业除月薪工资以外员工仍按原考勤办法执行。

第三条考勤起止时间：每月1日至当月最后1日。

第四条作息时间：

（一）上班时间：周一至周六

（二）办公时间：

8：00—11：30、12：30—16：45（春、冬季）

7：30—11：30、13：30—17：30（夏、秋季）

第五条日常考勤

（一）员工上班必须亲自打卡或指纹考勤，不可由他人代打，

如由他人代打，双方均视为旷工1天；

（二）员工如有忘记打卡或指纹考勤，必须有直接上级签字认

可或证实，否则按旷工半天处理；但一月不得有三次以上忘记打卡，否则加倍处罚；

第六条考勤管理办法

（一）日常考勤由各级行政部门派专人负责（其中东阳地区各

分公司由集团办公室负责，各级管理人员对下属员工负责出勤监督）。员工请假按照规定程序办理请假手续，每月由各级人事部门汇总并

作为计算薪金的依据。

（二）各级人力资源管理部门考勤管理员职责：

1、监督和汇总考勤工作；

2、做好员工考勤打卡机、指纹考勤机的保管和及时维修。

3、计算每月员工正常出勤天数、出差天数、迟到次数、各种请假天数及旷工天数。

（三）各部门全月考勤汇总单在次月3日早9：00前送人力资

源管理部门(遇节假日顺延)。各级行政管理部门负责汇总本公司员

工的考勤（包括正常出勤、出差、迟到、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、加班和旷工情况），于次月7日前抄送同级人力资源部、9

日16:00前抄送同级财务部并报集团办公室（其中东阳地区各分公

司报集团办公室和集团计划财务部）。

（四）员工月产量统计及工价计算表次月10日前由各公司总经理或负责人签字后交集团办公室、财务部审核。

（五）员工对考勤统计有异议时，可于每月15日前到与各公司核对。

第七条加班

1、个人加班需填写《加班申请单》交部门经理审核备案，经公司负责人审批，每月同考勤一并报送同级行政办公室；

2、整个部门需要加班的，部门经理必须提前填写《加班申请单》报分公司总经理审核，集团办公室主任审批；

3、加班薪金按集团相关制度执行。

第八条请假管理规定（节假日、事假、病假、工伤假、婚假、产检假、生育假、丧假、年度休假）

（一）节假日

1、节假日按国家及有关规定执行，但根据企业经营实际情况安排；

2、公假期间加班按调休处理，公司无法安排调休的，年底按假日工资标准计发。

（二）事假

1、员工转正后因个人原因不能正常上班或工作时间因私事外出，在不影响工作的情况下可以请事假，一年内累计不超过7天；试用

期内员工因特殊情况请事假每1天延长转正1天，请假连续超过5

天或累计超过7天的，延期转正一个月；

2、部门经理审批员工事假权限为连续2日（含），员工必须提

前一天以书面形式向部门经理申请经同意，报隔级上级批准后方可

执行；

3、5天（含）内必须提前2天以书面形式向部门经理申请，审

核后报分公司总经理（集团职能部门经理）、集团办公室主任批准；部门经理以上超过2天以上报集团总裁审批，集团人力资源管理中

心备案。

4、5天以上者必须提前3天以书面形式向集团办公室主任申请，报董事长批准；

5、特殊情况应在事假1小时内向部门经理报告或电话通知，并及时补办手续；

6、对于年度事假超过7个工作日的员工，公司有权解除劳动合同；

7、员工每月累计请事假不得超过3次、一年累计不得超过7天，

事假缺勤3次以上、一年累计不得超过7天部分双倍计算事假天数；先冲抵年休假、调休时间。

8、事假期间遇休息日或法定节假日，将休息日或法定节假日扣除后再计算请假时数；

（三）病假

1、员工（包括试工期内员工）可按照公司规定程序请病假；

2、员工患病或非因工负伤的请假的，必须持镇级以上医院开具的病休诊断书和证明，由部门经理签批，超过2天的总经理批准，

集团办公人员集团总裁批准，送交集团人力资源管理中心备案审查；

（四）工伤假

1、员工因工负伤，需要离开工作岗位休养或治疗的，经省（市）级劳动保障部门鉴定与省市级医院证明，集团人力资源管理中心审查；

2、员工伤愈后，应正常上班，否则公司有权解除劳动合同。

（五）婚假

员工转正后可按照公司规定程序请婚假，试工期内员工不能请

婚假；

员工结婚，须凭结婚证，享受婚假三天，不计路程假。

婚假期间基本工资照常发放。

（六）产检假

女员工怀孕第三个月以后可请半天产检假；女员工怀孕第八个月、第九个月，每月可请一天产检假。

（七）生育假

1、女员工产假为90天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

符合晚育条件的员工，经本人申请、部门经理审核，分公司总经理（集团职能部门经理）批准，可适当延长产假，但假期最长不能超

过半年；

2、对怀孕7个月以上的女员工，可不安排加班，条件允许由所在部门安排适当工作。

3、生育假期间薪金按照基本工资标准发放，遇国家政策调整时，按调整后的标准执行。

（八）哺乳假

有不满半周岁婴儿的女员工，每天上班时间可以请哺乳假1-2

小时（包括路途时间）。根据员工的实际情况，可以累计合并使用。

（九）丧假

员工的配偶、父母、子女或配偶之父母死亡，可申请享受3天

假期（不含路程假）。

（十）年度休假

1、使用年度休假应在休假前7个工作日以书面形式向部门经理提出申请，或上一级领导根据工作情况安排休假计划，报分公司

（集团职能部门）领导审批后，方可执行；

2、年度休假：休假期间发放基本工资；

3、员工工作必须满五年以上者，可享受带薪年假5天，十年以上8天。

第九条公出程序

1、员工赴外地出差和签到后因公事外出或员工因公事早晨不能